第三节 劳动合同的内容

• 约定条款：指经过双方当事人 自愿协商而形成的条款，约定 条款包括可备条款，但约定条 款并不都是可备条款
• 案例1： • 2008年6月15日，某设计事务所有限公司（以下简称公 司）与吴某签订了为期1年的劳动合同，合同期限自 2008年6月15日起至2009年6月14日止，合同约定工作岗 位为办公室文员（该公司配备办公室负责人和文员各一 名）。双方在合同中还作了如下约定（1）试用期为3个 月（2008年6月15日到9月14日），试用期内吴某不能达 到公司规定的工作标准，公司有权解聘；（2）试用期 工资为每月1000元，经考核合格的，转正后月薪调整为 2000元；（3）公司每月支付吴某社会保险补贴200元， 由吴某自行参加社会保险；（4）工作时间为每周6天， 每天8小时；（5）年休假按公司内部规定执行，即在本 公司未满一年的不享受年休假，满一年的按国家有关规 定享受年休假。8月30日，公司以吴某未能达到公司规 定的工作标准为由，解除了吴某的劳动合同。吴某遂向 劳动保障部门投诉。 • 问题：这份劳动合同存在哪些违法之处？
• 2008年6月10日，王某向A公司提交辞职报告，称自 己不适应该公司工作环境，要求辞职。A公司同意 了王某的辞职请求，7月10日双方办理完交接手续 后，A公司向王某出具了解除劳动关系证明，并向 其支付了竞业限制补偿费1.2万元（按王某实际领 取的1-5月工资每月5000折算）。2008年10月，王 某去B公司应聘并被录用，继续从事留学咨询顾问 工作。A公司得知后，即向劳动仲裁部门申请仲裁， 要求王某支付违约金12万元。
后王女士将老东家诉至仲裁，要求老东家支付 相当于2个月工资的竞业限制期间的经济补偿金 8000元。而公司则认为公司已于每月工资中以 “保密费”的名义作为竞业限制协议的补偿， 王女士要求再支付竞业限制经济补偿的理由不 能成立，而且王女士应当承担解除合同后履行 两年的竞业限制义务。 那么，王女士能否要求公司支付经济补偿？ 公司能否要求王女士履行竞业限制义务？公司 能否放弃对王女士的履行竞业限制业务的要求， 而不支付经济补偿？
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的 高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义 务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人 单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法 律、法规的规定。
• 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到 与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务 的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生 产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制 期限，不得超过二年。
• 问题： • 1.劳动合同履行过程中，用人单位拖欠或者未足额支付工 资，应该怎么办？ • 2.用人单位在劳动合同中与小王约定的岗位可以变更吗？ 如何变更？ • 3.小王与单位签订的劳动合同中约定每周工作不超过40小 时，但单位给小王的计件定额要完成的话每天至少要工作 10小时，请问单位这样做是否违法？小王该怎么办？ • 4.小王与用人单位已签订了无固定期限劳动合同，但小王 响应国家号召应征入伍了，请问小王的劳动关系该怎么处 理？ • 5.在什么情况下，小王可以随时通知用人单位解除劳动合 同？
• （三）试用期包括在劳动合同期限内。
• （四）劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方 当事人权利义务的大体平等。
• （五）《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了 保障
竞业限制问题： 含义： 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位 商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产 权权利归属协议或技术保密协议中约定的 竞业限制条款，即:劳动者在终止或解除劳 动合同后的一定期限内不得在生产同类产 品、经营同类业务或有其他竞争关系的用 人单位任职，也不得自己生产与原单位有 竞争关系的同类产品或经营同类业务。限 制时间由当事人事先约定，但不得超过二 年。
案例3： 王女士于2007年9月进入某外资公司从事研发工作， 并担任研发经理。双方签的劳动合同约定，合同期 限自2007年9月1日起至2008年12月31日止。此外， 王女士还与公司签订了一份竞业限制协议，协议中 约定，王女士无论何种原因从公司离职后，两年内 不得从事相竞争的行业。 在王女士与公司签订的劳动合同中关于劳动报酬 双方作如下约定：劳动薪酬包括：基本工资 3000元、 绩效工资2000元、保密费500元以及各项津贴和补 贴。公司于每月25日以银行转账形式将工资划至王 女士个人账户。2008年2月初，王女士寻找到了更 好的发展机会，于是王女士于2008年2月3日向公司 提出了辞职，并于一个月后办理完离职手续后离开 了公司。
• 6.在哪些情形下，小王可能被用人单位“过错性辞退”？ • 7.用人单位进行经济性裁员时，需具备哪些条件，遵循什 么程序？ • 8.小王是外来务工人员，快到60周岁了，但由于没有参加 养老保险，无法领取养老金，小王可以在原单位继续工作 吗？ • 9.小王单方提出解除劳动合同时，用人单位应否支付经济 补偿金？ • 10.小王在《劳动合同法》实施前与单位签订了劳动合同， 在《劳动合同法》实施后合同终止，请问经济补偿金的年 限如何计算？
• 案例2：竞业限制补偿标准过低，劳动者违约时是 否应承担违约责任？ • 2008年1月10日，王某与某咨询公司（以下简称A公 司）签订了为期3年的劳动合同，合同约定王某从 事留学咨询顾问工作，年薪不低于6万元。同时双 方又签订竞业限制协议一份，协议约定王某不论何 种原因从A公司离职，离职后一年内都不得到与A公 司有竞争关系的单位就职，有竞争关系的单位包括 B公司、C公司等10余家单位。同时双方还约定王某 与A公司正式办理完解除劳动合同手续之日起 15日 内，A公司向王某发放竞业限制补偿金，补偿金标 准为王某上一年度从A公司获得的工资报酬的20%， 未满一年的按当年工资报酬折算，由A公司一次性 发放给王某，并且约定王某如不履行竞业限制义务， 应当承担违约责任，违约金为12万元。
第三节 企业劳动合同的主要内容
含义：企业劳动合同的内容就是指双方当事人通过 协商一致达成的关于劳动权利和劳动义务的具体规 定
劳动合同的内容
必备条款
可备条款
约定条款
• 必备条款：又称为法定条款，指不是由双方当事人 自行商定的，而是由劳动立法要求企业劳动合同必 须具备的条款，包括：（一）用人单位的名称、住 所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的 姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号 码； （三）劳动合同期限；（四）工作内容和工 作地点； （五）工作时间和休息休假； （六） 劳动报酬； （七）社会保险；（八）劳动保护、 劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定 应当纳入劳动合同的其他事项。
相关法规： 第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳 动合同中约定保守用人单位的商业秘密和 与知识产权相关的保密事项。 对负有 保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动 合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限 制条款，并约定在解除或者终止劳动合同 后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经 济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应 当按照约定向用人单位支付违约金。
企业劳动合同的禁止性条款：
群体歧视
• 案例4： • 李某与某宾馆签订了为期5年的劳动合同,其中有 一条款:"鉴于宾馆服务行业本身的特殊要求,凡在 本宾馆工作的女性服务员,合同期内不得结婚。否 则企业有权解除劳动合同。"李某还依照宾馆内部 规定,向宾馆纳了2000元抵押金。合同履行约1年 后,李某的男友单位筹建家属楼,为能分到住房,李 某与男友结婚,不久怀了孕。宾馆得知后,以李某 违反合同条款为由作出与李某解除劳动合同的决 定,并没收了李某交纳的抵押金。 • 问题：（1）某宾馆能否单方解除劳动合同? （2） 某宾馆违反了我国劳动法的哪些规定?
可备条款
试 用 期
商 业 秘 密
第 二 或 兼 职
试用期相关问题： 试用期期限 试用期工资
• 试用期需注意的问题：
• （一）试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定， 用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。 • （二）同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者 在试用期间应当享有全部的劳动权利。
• 竞业限制经济补偿金： • (一)用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的 劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支 付形式有约定的，从其约定。 • (二)竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式 等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济 补偿金。双方当事人由此发生争议的，可按劳动争 议处理程序解决。 • (三)竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单 位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月 通知劳动者。