浅谈如何创新组织工作服务科学发展

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创新组织工作服务科学发展

活动现场推进会在丽江召开以来，先后有省内外、内外５市０
力、战斗力进一 ห้องสมุดไป่ตู้增强，广大党员在克难攻坚、领发展、带服
务群众中的先锋模范作用充分发挥，为实现丽江经济平稳
较快发展、会和谐稳定、社民族团结和睦、民安居乐业提人供有力的组织保证。一要加强队伍建设，强基层党组织的增战斗力。巩同和扩大先进性教育和科学发展观学习实践活
一
工作岗位上的行家里手，努力学习的表率；心想事，做用真
心谋事，心干事，精做转变作风的表率；人民群众掌好权、为
用好人、好忧，热情服务的表率，分做以过硬的本领、实的务作风、质量的服务，高树立组工干部新形象，建开放型组构织Ｔ作新格局。一要注重和谐组工文化建设。强化人本意识，在组织部门内部形成尊重人、解人、理关心人、护人的爱
成提高能力、破解难题、促进发展的过程不断强化争创意
识，采取有力措施，把蕴藏在基层党组织和党员中的无穷力量，引导到实施 “ 文化立市、旅游强市、能富市、凿兴市、水和
人才推动和全面开放 ” 六大战略和建设 “ 生态产业基地、清
坚持在大局下行动、主动为大局暇务，足组织ｌ作的生ｊ：
党委领导、府支持、门参与、政部社会关心、基层组织积极主

以改革创新精神推动组织工作

以改革创新精神推动组织工作创新是组织工作的活力之源，面对建设创新型国家的客观要求，迫切要求组织部门深入贯彻落实科学发展观，以改革创新精神做好新形势下的组织工作，努力开创组织工作的新局面。

一、以先进的理念引领组织工作创新一要正确把握十七大对新时期组织工作提出的新目标、新要求，紧紧围绕党的政治路线、中心任务和党的建设总目标，切实找准组织工作与党的中心工作的结合点，高度对接、深度融合，在贯彻重大决策部署中确定创新方向，在总结和借鉴经验中拓宽创新思路，在重点工作和特色工作中发掘创新亮点，在难点问题和薄弱环节中找准创新的着力点，通过选准干部、配好班子、建强组织、用活人才，实现组织资源的优化配置。

只有这样，组织工作才有动力、有活力、有生命力。

二要树立创新理念。

当前，我国正处于改革发展的关键时期，组织工作面临着许多新情况、新问题。

特别是对一些长期困扰组织工作的难点问题，以及在推进工作中遇到的实际问题，要善于换一个角度和方法去思考、去解决，进一步增强新时期组织工作的预见性、科学性和创造性。

要克服照搬照套的思维惯性，进一步解放思想、更新观念，鼓励党员、干部以蓬勃向上的朝气、敢闯敢试的锐气、开拓进取的勇气，加快改革创新步伐，使组织工作的各个方面充分体现民主、科学、开放的时代精神。

三要树立服务理念。

这就要求从事组织工作的同志既要懂人性：善于洞察和掌握人的心理变化和需求，又要有人情味：尊重人、理解人、关心人。

要破除重管理、轻服务的传统观念，树立以人为本的服务理念，强化组织工作为党的中心工作服务、为经济社会发展服务、为广大党员干部群众服务的意识，把促进人的全面发展依靠人的推动发展作为组织工作的出发点和落脚点，把理解人、尊重人、关心人和爱护人作为组织工作的重中之重，搭建服务平台，拓展服务渠道，延伸服务触角，提高服务水平，努力把组织部门建设成为党员之家、干部之家、知识分子之家，最大限度地调动党员干部和各方面人才的积极性、创造性，为经济社会发展提供组织保证和人才支持。

浅谈新形式下如何创新组织工作

浅谈新形式下如何创新组织工作随着时代的不断进步和社会的不断发展，组织工作需要不断创新和改进，以适应新的发展环境和需求。

在新形式下，创新组织工作已经成为了一项重要的任务和挑战。

本文将对新形式下的组织工作进行浅谈，并探讨如何创新组织工作。

一、新形势下的组织工作挑战在新形式下，组织工作面临着许多挑战。

首先，随着信息技术的不断发展，很多传统的组织工作方式已经无法满足现代化的需求。

其次，人才的结构和需求也发生了很大的变化，传统的管理模式已经难以适应现代员工的需求。

此外，高效率和高质量的组织工作也是当前组织面临的挑战之一。

因此，如何创新和改进组织工作，提高工作效率和质量，已经成为一个紧迫的任务。

二、创新组织工作的途径和方法1、创新组织管理方式在新形式下，组织管理方式需要由原来的“管理型”向“服务型”转变。

这意味着要更加关注员工的需求和满意度，注重人性化管理，提供更好的服务和支持。

另外，要采用创新的方式来解决问题，例如通过激励机制和奖惩制度等手段，鼓励员工发挥创新和创造力，进一步推动组织工作的创新和发展。

2、强化信息化管理随着信息技术的不断发展，信息化管理已经成为了组织工作的重要手段。

组织可以通过建立信息化平台来实现信息共享和数据分析，增强决策制定的科学性和准确性。

同时还可以通过在线化和移动化的方式，提高工作效率和沟通效果，减少组织工作的时间和成本。

3、领导力的创新作为组织管理的重要一环，领导力的创新对组织工作的改进至关重要。

传统的领导力注重的是管理和指挥，而现代领导力更加强调协作和共创，注重员工的积极性和创造力的发挥。

因此，在新形式下需要培养更具领导力的管理人员，注重员工的参与和反馈，鼓励员工发挥主动性和创新能力。

4、制度的革新组织工作的创新还需要有良好的制度保障。

在新形式下，组织需要建立和完善一系列制度和规章，加强对组织工作的规范和管理，提高组织运转的效率和质量。

同时，还需要注重制度创新，鼓励员工提出改进意见，合理地反映员工的需求和意见，满足员工的正当权益。

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浅谈新形式下如何创新组织工作4优品课件浅谈新形式下如何创新组织工作浅谈新形式下如何创新组织工作创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。

”新时期下，组织部门作为加强党的建设的重要职能部门，承担着全面建设小康社会的重要职责。

因此，组织工作要适应新形势、新任务的要求，不仅要坚持科学的发展观、严谨的工作作风、扎实的工作态度，还要创新工作思路、工作方法、工作机制、工作内容，在思想上更新观念，在行动上主动探索，在实践中积极创新，不断开创组织工作的新局面。

一是通过调查研究提出新思想、新举措，用批判的眼光认真反思传统的体制机制、方式方法，吸收和借鉴外地的新经验、新做法，从而出思路、出对策、出成果；通过调查研究总结新经验，把蕴藏在特殊性中的普遍性找出来，通过归纳、综合、推理等思维加工，形成具有普遍指导意义的工作思路，使组织工作的各项决策和措施符合最广大人民群众的根本利益，并被广大党员所接受。

二是要抓载体，创新工作内容。

要在实践中探索和总结生动活泼、行之有效的活动载体，确保组织工作有新抓手，有新内容，激发组织工作活力，推进各项任务的落实。

要以“三级联创”活动为重点，进一步深化“新农村建设”、“和谐社会建设”，着眼于把党的基层党组织建设成为经济社会发展的组织者、推动者、实践者这一目标，坚持分类指导，以农村、企业、社区为重点，加大向新领域推进的力度，扩大党的工作的覆盖面，不断提高基层党组织的向心力、凝聚力、执行力。

围绕保持和发扬共产党员的先进性，扎实开展好保持共产党员先进性教育“回头看”活动，积极探索新形势下党员教育工作的新机制、新办法，逐步建立健全使党员充分发挥先锋模范作用的长效机制。

通过党员“双向培养”、“争先创优”、“党员示范岗”、“党员示范户”等系列活动的开展，引导广大党员带头致富和带领群众共同致富的能力，推动基层党的建设和组织工作上水平、上台阶。

优品课件，意犹未尽，知识共享，共创未来！！！论文摘要：现阶段法律界对于农村基层干部职务犯罪的主体问题观点没有形成一致意见，导致在司法实践中造成司法机关的认识不一，管辖权的判断不一，这直接影响到对于农村基层干部的职务犯罪的查处。

组织工作如何更好的服务中心大局

组织工作如何更好的服务中心大局组织工作在服务中心大局方面，应该考虑以下几个方面来提高工作效率和服务质量：1.明确工作目标和使命：组织应该明确工作目标，确保组织的一切工作都是为了服务中心大局。

组织的使命应该与中心的使命相一致，确保为中心的发展和利益服务。

2.明确分工职责：组织内部应该明确各个岗位的分工职责，确保每个人的工作都能够对中心的大局起到积极的贡献。

同时，要鼓励团队合作和互助，让各自的工作能够紧密协作，共同为中心的发展努力。

3.建立科学的管理制度：组织应该建立科学的管理制度，包括岗位职责明确、工作流程规范、绩效考核制度等。

这样可以确保工作的有序进行，提高工作效率和服务质量。

同时，还可以通过定期的评估和改进，来不断提升工作的水平和质量。

4.加强沟通和协调：组织内部各个部门之间应该加强沟通和协调，共同协作完成工作任务。

定期召开部门会议、组织协调会等活动，可以帮助各部门之间了解彼此的工作进展和需求，提高团队合作和协调的能力。

5.培养团队和个人能力：组织应该注重对员工的培训和发展，提高团队和个人的能力水平。

通过定期的培训，可以帮助员工不断提升自己的专业知识和技能，适应工作的需求。

同时，还可以通过激励机制和晋升途径，激励员工的积极性和创造性，提高工作效率和质量。

6.有效利用资源：组织应该合理利用资源，包括时间、人力、物力等，确保工作的高效进行。

通过合理的资源分配和利用，可以提高工作效率和服务质量，为中心的发展提供坚实的保障。

7.不断学习和创新：组织应该鼓励员工不断学习和创新，推动工作的发展和改进。

通过学习和创新，可以不断提高组织的竞争力和服务质量，为中心的大局作出更大的贡献。

总之，组织工作要更好地服务中心大局，需要从明确工作目标和使命、明确分工职责、建立科学的管理制度、加强沟通和协调、培养团队和个人能力、有效利用资源、不断学习和创新等方面下手。

只有通过全面优化工作机制和流程，才能够更好地为中心的发展和利益服务。

做好组织工作,服务群众,促进发展

做好组织工作，服务群众，促进发展2023年，我们党在做好组织工作、服务群众、促进发展方面取得了新的成就。

在各级党组织的努力下，全党同志更加积极地投身到各种工作中，党的各项决策也更加深入人心、得到更好的贯彻执行。

在做好组织工作方面，我们党加强了干部选拔和培养工作。

我们深刻认识到干部是决定党和国家事业发展的关键因素，所以我们采取了一系列措施，加强对干部队伍的“精准化”管控。

对于那些在工作中表现优秀的党员，我们及时给予表彰奖励和重用，鼓励他们勇担重任、做出更大的贡献。

同时，我们将“四讲四有”等标准作为干部选拔和评价的重要依据，确保了一支忠于人民、有担当、有能力的干部队伍。

在服务群众方面，我们党坚决贯彻落实“以人民为中心”的发展思想，推动了社会各个领域的改革和发展。

我们坚决打赢脱贫攻坚战，加强基层组织建设，因地制宜发展产业、拓展就业渠道，努力让每一个贫困群众都能够获得实实在在的实惠。

我们还大力加强社会保障体系建设，提高老年人、儿童等弱势群体的生活保障水平，让每一个人都感受到党的关怀和温暖。

在促进发展方面，我们坚决落实新发展理念，加快实现经济高质量发展。

我们通过技术创新和产业升级，拓展新业态，推进数字经济发展，加快建设具有全球竞争力的高质量经济体系。

在生态环境保护方面，我们采取了更加积极的措施，加强生态环境治理，推进绿色发展，让人民群众在发展中共享美好环境。

总之，2023年，我们党在做好组织工作、服务群众、促进发展方面取得了新的成就，为实现全面建设社会主义现代化强国的宏伟目标做出了更大的贡献。

我们信心百倍，肩负使命，将全面贯彻落实党的十九大的各项决策部署，不断努力，为我国的发展和人民的幸福做出更大的贡献！。

浅谈新形势下如何创新开展工会工作

浅谈新形势下如何创新开展工会工作随着经济发展和社会变革的加快，新形势下工会工作也面临着新的挑战和机遇。

如何创新开展工会工作，提高工会组织的凝聚力和服务能力，满足广大职工日益增长的多样化需求，成为当前工会工作的重要方向。

本文将从加强组织建设、提升服务水平和创新工作形式三方面进行探讨。

首先，加强组织建设是创新开展工会工作的基础。

工会工作的有效开展需要一个健全的组织体系作为支持。

在新形势下，要注重加强工会干部队伍建设，培养一支高素质、专业化、有创新能力的工会干部队伍。

要加强对工会基层组织的培训，提高基层工会组织的组织力和战斗力。

要推动工会与企业管理层、职工代表会议等各方面的有效对接，形成协同合作的工作机制。

同时，要积极探索工会与其他社会组织、行业组织的合作，形成资源共享、优势互补的合作模式。

其次，提升服务水平是创新开展工会工作的关键。

工会作为职工的组织代表，其核心任务是保障职工的合法权益和提供优质服务。

在新形势下，要加强对职工需求的调研，深入了解职工的实际困难和需求，针对性地提供服务。

要加强对职工的法律援助、职业培训、就业创业等方面的支持，提高职工的素质和竞争力。

要注重做好职工的精神文化建设工作，开展丰富多彩的文体活动、健康教育等，提高职工的身心健康水平。

同时，要发挥工会的监督作用，加强对企业规章制度的落实和执行情况的监督，维护职工的合法权益。

综上所述，新形势下工会工作的创新需要加强组织建设、提升服务水平和创新工作形式三方面的努力。

工会工作要紧密结合职工的实际需求，充分发挥工会的作用，为职工提供更加优质、多样化的服务，努力实现我国工会工作在新时代的新跨越。

关于创新组织工作方式方法的思考

关于创新组织工作方式方法的思考深入贯彻落实“三个代表”重要思想对组织工作提出的新要求，推动组织工作与时俱进，是新时期摆在各级组织部门面前的一个重大而紧迫的课题。

党的十六大提出了全面建设小康社会的宏伟目标，围绕实现这一目标，组织部门必须要开拓进取，创新工作，改进方式方法，为加快经济社会发展，推进宏伟目标的早日实现提供强而有力的组织保证。

一、创新组织工作方式方法的重要性和必要性组织部门作为党的建设的重要职能部门，肩负着带头实践"三个代表"重要思想，时刻保持党的先进性，维护和巩固党的执政基础和执政地位的重要使命。

必须根据不断发展变化的形势、任务和出现的新情况新问题，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，使组织工作始终站在时代发展的前列。

（一）创新组织工作方式方法是实践“三个代表”重要思想的本质要求。

“三个代表”重要思想具有与时俱进的马克思主义理论品质。

它进一步丰富和发展了邓小平理论，赋予马克思主义新的时代特征，从根本上回答了在新的历史时期，把我们党建设成为一个什么样的党以及怎样建设这个党的问题，是新时期党的建设的伟大纲领和行动指南，也是新时期党的组织工作的根本指导思想。

按照“三个代表”的要求把组织工作推向前进，组织部门必须始终保持良好的精神状态，紧紧围绕党的建设和组织工作的新任务、新要求和新目标，以“三个代表”重要思想为指针，与时俱进，开拓创新，积极探索新形势下加强领导班子和干部队伍建设、加强党的基层组织建设和党员队伍建设的新思路新方法，始终保持党的组织部门强大的战斗力和创造力，不断提高我们党的执政能力、执政水平，不断创造组织工作的新水平。

（二）创新组织工作方式方法是改革开放和建设有中国特色社会主义现代化事业的时代要求。

改革开放二十多年来，我国社会主义现代化事业取得了巨大成就，综合国力日益增强，人民生活水平明显改善，有中国特色的社会主义事业展现出蓬勃生机和活力。

但我们也必须看到，随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，我国社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，新事物、新问题层出不穷，我们党所面临的执政环境、肩负的历史任务和党的整体队伍正经历着前所未有的重大变化。

谈组织工作创新

如何加强组织工作改革创新正确处理好继承与创新的辩证关系党的十七大提出了以改革创新精神推进党的建设新的伟大工程的要求，对指导当前和今后一个时期做好组织工作具有重要意义。

按照桂林市委组织部2009年下基层专题调研工作方案的要求，我们庙头镇党委成立了专题调研组，在全镇23个基层党组织进行了专题调研，深入查找各基层党委当前组织工作改革创新面临的困难，认真分析原因所在，并结合我镇实践，如何加强组织工作改革创新正确处理好继承与创新的辩证关系，形成了此报告。

一、推进组织工作改革创新的重要意义组织工作改革创新问题，是在系统总结改革开放以来组织工作的成就和经验，深刻分析当前组织工作面临的新形势、新任务的基础上提出的。

它的提出具有十分重要的意义。

1、组织工作改革创新是推进经济和社会事业又好又快发展的必然要求。

组织工作必须按照与时俱进的要求，敢于打破传统思维方式，正确树立符合时代特征的工作理念。

必须清醒地认识到新时期组织工作的复杂性、挑战性，自觉地把组织工作放在全局的大背景中来审视，放到经济建设的主旋律中来谋划，放在努力构建和谐社会中来考虑，统筹党的组织、思想、作风、制度建设，兼顾组织、干部、人才、自身建设方面，克服只见局部，不见整体，防止顾此失彼的现象。

特别在科学发展观的总体要求下，对我们组织工作提出了更高的要求，只有组工干部重视创新、善于创新，就会充满活力，就会更快发展。

要结合面临的形势和任务，在工作的内容、方式方法等方面，只有不断改革创新，努力为国民经济和社会事业的更好更快发展提供坚强有力的组织保证。

2、组织工作改革创新是破解当前组织工作面临新情况新问题的必然要求。

要站在更有利于贯彻落实科学发展观，更有利于推动科学发展，促进社会和谐，更有利于为科学发展提供可靠的政治和组织保障的高度，牢固树立“科学发展”的组织工作观，全面加强党的执政能力建设和先进性建设，推进组织工作创新与发展。

当前我国正处于改革发展的关键时期，利益格局重大调整，社会矛盾日益突显。

志愿服务工作创新经验

志愿服务工作创新经验
随着社会的发展，志愿服务工作也在不断创新。

以下是一些志愿服务工作创新经验：
1. 整合资源：志愿服务组织可以与社区、企业和政府合作，整合各种资源，提高工作效率和质量。

2. 精准匹配：志愿服务组织可以通过科技手段，将志愿者和需要帮助的人精准匹配，提高服务的针对性和效果。

3. 社交化服务：志愿服务组织可以利用社交媒体等平台，将志愿服务工作与社交化相结合，吸引更多人参与其中。

4. 多元化服务：志愿服务组织可以开展多种形式的志愿服务工作，如教育培训、环保、文化传承等，提供多元化的服务。

5. 活动创新：志愿服务组织可以创新活动形式和内容，让志愿者和受助人能够更好地参与其中，增加乐趣和互动性。

6. 管理创新：志愿服务组织可以借鉴先进的管理经验和理念，加强组织管理，提高工作效率和质量。

以上是志愿服务工作创新经验的一些例子，希望能够为志愿服务组织的发展提供一些启示和借鉴。

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新时代组织工作的科学方法

新时代组织工作的科学方法新时代组织工作的科学方法一、目标管理•确定明确的目标：通过设定具体、可量化、可行性目标，明确组织工作的方向和重点。

•分解细化目标：将大目标分解为具体的小目标，并为每个小目标设定截止日期和责任人。

•跟踪监督目标的实现：建立监测机制，定期评估目标的完成情况，并及时调整工作策略。

二、团队建设•优化团队结构：合理划定团队成员的角色和职责，并确保团队内部协同工作的效率。

•培养团队协作意识：鼓励团队成员之间相互支持、互动交流，形成团队共同进步的氛围。

•激励团队成员：通过奖励机制、激励措施等激发团队成员的积极性和创造力，提高团队整体效能。

三、信息管理•建立信息收集渠道：组织内外部信息的收集和整理，及时更新信息资源库，并确保信息的准确性和及时性。

•精细化处理信息：对收集到的信息进行分类、筛选和分析，以便更好地指导组织决策和工作开展。

•有效利用信息：将信息应用于组织决策、工作实施和问题解决中，提高工作效率和质量。

四、沟通协调•建立良好的沟通机制：明确沟通渠道、方式和频率，保障信息的畅通和共享。

•提升沟通能力：加强沟通技巧培训，提高沟通效果，避免信息传递的误解和偏差。

•加强协调合作：通过定期沟通、协调会议等方式，促进组织内外部各方的协作与合作。

五、创新思维•鼓励创新意识：鼓励员工敢于提出新的想法和解决方案，打破僵化思维模式，推动组织持续创新发展。

•提供创新平台：搭建创新平台，提供资源支持和创新工具，为员工的创新活动提供便利条件。

•建立创新文化：以创新为核心价值观，倡导学习、探索和实践，培养组织创新的氛围和习惯。

六、持续改进•建立反馈机制：鼓励员工提供反馈意见和建议，及时处理并反馈结果，促进组织工作的不断完善。

•推行持续学习：组织培训、学习交流活动，提升员工的专业素养和业务水平，保证组织跟上时代变化。

•倡导追求卓越：通过激励机制和持续改进的要求，鼓励员工不断追求卓越，超越自我，为组织发展贡献更多成果。

组织工作要在四个方面有创新创造

组织工作要在四个方面有创新创造
一是要在干部工作方面有创新。

要在干部管理、干部选拔任用、干部监督上有创新、有改革。

要全面落实“万人素质培训工程”，深化基层干部的教育培训工作。

二是要在基层组织建设方面有创新。

要抓典型。

总结一批优秀的农村基层党组织先进典型，总结一批在社区建设上的先进典型，总结一批在企业发展方面特别是国有控股企业中的先进典型，总结一批非公企业的典型，总结一批“两新”组织的典型。

要抓载体。

抓载体就是将具体的活动精准化、具体化、数字化，使其言简意赅，符合实际，朗朗上口。

如去年我们开展的“三大一树”、党建“六个一”活动，竹林镇提出的“三评”和“十好”，巩义市提出的“凝心增力”，就是很好的载体。

希望巩义市在这方面有所发明创造。

三是要在人才工作方面有创新。

巩义的发展能够走在全省全国的前列，靠的是党的建设，靠的是基层组织建设，靠的是一批人才队伍。

高新人才也好，专业人才也好，高技能人才也好，这些不同的群体都是我们所需要的。

巩义市组织部门要配合协助市委抓好人才队伍建设，进一步提升人才的层次。

四是要在队伍建设方面有创新。

就整个组织工作而言，队伍建设是根本，也是保障。

要在开展“三大一树”和“讲党性、重品行、作表率”活动的基础上，深入开展“四抓两争”活动，即抓好学习教育、抓好调研咨询、抓好评议整改、抓好整体推进，争创模范机关，争创过硬队
伍。

组织工作要了解前沿、把握中心、服务全局、提高素质、作好表率。

组织工作创新心得体会

组织工作创新心得体会一、组织工作逐渐向“阳光型”转化在人们的眼中，组织工作带着了神秘感，特别是研究干部人事工作，向来高深莫测。

现在组织工作既要做又要说，要打破“神秘感”，提高干部人事制度的透明度，“群众需要什幺就公开什幺，群众关注什幺就回应什幺”。

作为一名人大代表，职责就是将群众意见进行反馈，带着群众的眼睛去监督。

一是干部的选拔任用公开透明。

坚持公开、平等、竞争、择优原则，把好干部选拔任用关口，每次一有干部选拔任免，乡组织办都会召集村干部、人大代表、部门负责人等召开民主测评会，测评结果贴于公开栏进行公示。

进入考察酝酿阶段后，再次召集大家征求意见；最后由乡党委成员参加讨论决定。

而这一系列的过程都是公开透明的，由人大代表全程监督把关。

同时乡党委对于中层干部的选拔尤其重视，每次都是采取竞争上岗制度，从拟定方案、公布职数及要求，演讲笔试面试成绩量化，到确定考察对象，组织考察等，面面俱到，而演讲会邀请村干部、大学生村官、人大代表列席参加。

干部选拔任用严格按照干部任前公示制度，民主推荐、民主评议和民主测评制度，后备干部培养考察公示制度，党委讨论任免干部票决制，干部任职试用期制度等，并明确各项制度的适应范围和方式，如民主推荐、民主评议和民主测评参加人员的范围和人数应明确等，提高选拔的透明度及公信度。

二是基层组织建设党务公开得到加强。

就我个人所了解的情况看，以前农村入党存在着“家族化”和“派系”。

通过近年来的组织工作创新，党务公开得到了加强，有关党务工作事项都被置于“阳光”之下，使得更多的党员和人民群众来见证、知晓和参与，并进行监督，提出意见和建议。

各村在乡组织办的指导下，都深化拓展党员承诺制，加强党员示范功能。

全乡全面推行发展党员公示制和票决制，对拟被列为入党积极分子对象时进行了公示，入党积极分子拟被接收为预备党员前对本人表现、培养、支部意见等情况一一进行公示，贴在村宣传栏内，进一步扩大了党内民主，保证了党员质量。

社区居委会的社会工作与服务创新

社区居委会的社会工作与服务创新社区居委会是社区自治组织的重要部分，承担着为居民提供基本社会服务、解决居民实际问题、推动社区和谐发展等多项职责。

随着社会的不断发展和居民需求的不断增长，社区居委会的社会工作与服务也需要不断创新，以更好地适应社区发展的需要，提升服务水平，增进居民福祉。

一、开展多元化社会工作社区居委会在社会工作中需要不断创新，开展多元化的服务项目，满足不同居民群体的需求。

例如，建立长者食堂、儿童才艺班、社区义工团队等项目，提供养老、教育、文化娱乐等多方面的服务，满足不同年龄群体的需求，促进社区居民之间的交流和互动。

二、推动社会工作与科技融合随着科技的发展，社会工作也需要与科技相结合，提升服务的效率和质量。

社区居委会可以开展在线义诊、远程教育、智能社区管理等项目，利用科技手段提供更便捷、高效的社会服务，让居民享受到更智能化、便利化的社会服务。

三、开展社会工作培训与志愿服务社区居委会可以组织社会工作培训班，培养更多的社会工作者和志愿者，提升社会工作队伍的专业水平。

同时，鼓励居民积极参与志愿服务活动，建立社区志愿服务体系，促进社会参与和社区建设的深入发展。

四、建立服务反馈机制与社会工作评估体系社区居委会可以建立居民满意度调查、服务反馈机制，及时了解居民对社会服务的需求和评价，及时调整服务项目，提升服务质量。

同时，建立社会工作评估体系，定期评估社会工作的成效和效益，为下一步的发展方向提供参考和指导。

五、加强社区合作与资源整合社区居委会可以加强与政府部门、企业机构、社会组织等的合作，充分整合社区资源，共同为居民提供更全面、便捷的社会服务。

通过建立多方合作机制，实现社会资源优势互补，提升社区居委会的服务能力和影响力。

总之，社区居委会在社会工作与服务创新方面有着重要的责任和使命。

只有不断推陈出新，不断探索创新，才能更好地适应社会发展的需要，提升服务水平，促进社区和谐发展，实现社会福祉的共同提升。

希望各个社区居委会能够深入贯彻落实创新理念，不断完善社会工作与服务体系，为居民提供更加优质、便捷的社会服务，推动社会主义核心价值观在社区层面的实践与传播。

组织工作创新实施方案

组织工作创新实施方案组织工作创新实施方案一、前言组织工作，是一个组织中在不同成员间协调分工所产生的，对组织目标有效性和效率都有非常重要的影响。

尤其是在竞争激烈的市场中，良好的组织工作能够更好的提高组织的竞争力，带来更高的经济利益。

在实际应用中，如何进行有效的组织工作创新，是一个亟待解决的问题。

以下将从组织工作的现状、创新的理念和实施方案三方面来探讨如何进行组织工作创新。

二、现状分析目前，很多组织对于工作方式较为固定，员工们要承担着不可更改的责任和义务，这导致员工创新的积极性大大降低，组织工作难以产生新的发展。

另一方面，组织对于现有的工作方式习以为常，也很难有机会进行改变。

这样的局面使得组织的工作失去了灵活性与可塑性，导致其效率不高，往往会被市场淘汰。

因此，如何创新组织工作已经成为每个组织所面临的一项重要课题。

同时，也需要我们在理念上做出改变，以达到创新的目的。

三、创新理念1.打破传统，引进新技术。

组织在进行工作创新过程中，需要考虑技术与应用的平衡。

这其中，既需要组织对于新技术的引进与掌握，也需要组织对于新技术的应用与推广。

当今的社会已经进入了以科技为导向的时代，各种新技术如云计算、大数据、5G等都将成为未来的发展重点。

如何将这些新技术在组织工作中的应用与推广，成为领导们所要思考的问题。

2.倡导开放合作，拓展组织资源。

组织工作创新需要一个开放的大平台。

在这个平台上，组织能够与外部资源进行深度合作，在人才、财力、技术上进行资源共享。

借助外部合作伙伴的资源帮助组织工作创新，也是一种新的创新方式。

3.注重员工参与，激发创造力。

组织中每个员工都具备一定的创造力，因此在组织中注重员工的参与是至关重要的。

仅仅将员工视为机器人来使用，只注重员工完成工作的数量与效率，无法最大限度地激发员工的创造力，也无法让组织工作更加灵活、有效。

四、创新实施方案1.建立专项工作创新小组。

为了促进组织工作的创新，我们应该考虑在组织内部设立一个专项工作创新小组，负责理论研究与实践操作，专门针对组织工作进行新方法、新技术的研究与实践，并将研究成果及时地反馈给组织其他成员。

组织创新心得体会

组织创新心得体会
组织部门要使组织工作更好地符合科学发展的要求，促进全县“三个发展”，需要从以下几个方面做好工作。

一是选优干部增动力。

组织部门选好干部用好干部，要以提高执政能力和领导水平为核心，坚持公平公正用人，推行“逢进必考”，加强后备干部队伍建设，真正把素质较好、有培养前途的优秀干部选拔进领导班子，把各极领导班子建设成为坚决贯彻党的路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体。

二是建好班子增活力。

通过在工作中全面实施体现科学发展观要求的干部考核评价制度和“一报告两评议”制度，做到群众不满意的不能用、成绩不突出的不能用、律已不严的不能用、政治理论水平不合格的不能用，引导干部树立科学的发展观和正确的政绩观，
三是凝聚人才助发展。

要畅通“绿色通道”以我县重点发展的生态旅游产业为依托，引进、培养一批现代服务业管理的优秀人才，并不断提高创业创新人才的社会知名度和公众认可度，激励更多人才干事创业。

四是强化基层助和谐。

组织部门要深入推进农村基层党组织“四帮八建”活动和“创五好争先进”活动，突出抓好农村党支部书记队伍建设、大学生村干部工作长效机制建设和新一轮村
级组织活动场所建设工作，真正发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

街道党工委书记谈心谈话内容

街道党工委书记谈心谈话内容创新组织工作服务科学发展城南街道党工委书记mm同志谈心谈话内容尊敬的县委组织部领导:你们好!感谢你们到城南工委指导工作!近期来,县委、县政府领导班子换届工作已圆满完成，我街道工委深入组织学习“两会精神”，结合学习体会，对换届后领导干部政治思想建设、班子建设、工作运转等组织工作服务科学发展的问题，谈谈我的一些意见和建议。

其主题是“创新组织工作，服务科学发展”。

一、强化党员干部理论武装，解决好思想认识问题，坚持科学发展的方向。

思想观念决定行为方式。

把科学发展观真正落到实处，首要的是转变不适应、不符合科学发展的思想观念。

一是要解决是不是真懂科学发展的问题。

二是要解决是不是真想科学发展的问题。

三是要解决是不是真会科学发展的问题。

思想决定行动，思路决定出路。

以科学发展观为指导谋划制定正确的发展思路，是我们真会科学发展的关键。

二、落实“三个不吃亏”要求，解决好用人导向问题，建设有力的发展核心。

“政治路线确定以后，干部就是决定因素”。

推进怀化后发赶超、富民强市关键靠广大党员干部，核心靠各级领导班子和领导干部。

因此，我们要全面落实“三个不吃亏”的要求，端正用人导向，把各级领导班子建设成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体。

一是聚焦基层，用肯干事的人。

要旗帜鲜明地坚持从基层一线培养选拔干部的用人导向，建立健全优秀基层干部优先提拔重用机制，对长期扎根基层、埋头苦干的干部要高看一眼、厚爱一层，把从基层一线选拔使用干部作为基础性、战略性工程来抓，真正形成重视基层和关心基层干部的良好氛围。

二是科学评价，用能干事的人。

建设高素质的领导干部队伍是社会主义事业成功的关键。

当前，怀化发展特别需要德才兼备、能力突出的领导干部。

在干部考察工作中，要通过合理设置考核内容，科学运用考核方法，严格运用考核结果，将素质高、有本事、作风硬的优秀干部选拔出来，放到急难险重的岗位委以重任，促进其锻炼成长。

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浅谈如何创新组织工作服务科学发展
科学发展观第一要议是发展。

发展是当代中国的主题，是我们党执政兴国的第一要务。

服务发展、推动发展是新时期组织部门的一项重要工作职责。

李源潮部长指出：“组织部门要出生产力，一个地方的干部发展经济生龙活虎，组织部功不可没；相反，一个地方的干部发展经济积极性不高，组织部有重要责任。

”因此作为组织部门，必须坚持用科学发展观指导基层党组织建设，为一方经济发展提供坚强的组织保证。

一、坚持用科学发展观指导基层党组织建设要着眼服务大局
科学发展观强调，发展是我们党执政兴国的第一要务。

我们在加强基层党组织建设中要贯彻落实好这一要求，要明确加强基层党组织建设的工作思路。

围绕加强基层党组织建设，坚持把基层党组织工作放在围绕中心、服务大局的大前提下去思考，置于促进基层经济发展、致富职工群众的大背景下去谋划，使基层党组织建设始终在服务大局下行动，在加快发展中推进。

桃山林局是隶属伊春林管局的国有企业，施业区总面积为17，1274万平方公顷。

自1960年建局以来，在林木资源的供给上，为国家建设做出了突出的贡献。

进入90年代末，随着桃山林木可采资源的锐减，经济发展也逐步呈现出企业穷，百姓苦的低谷状态。

为切实走出企业经济发展低谷，桃山局党政一班人，集众人之智，举众人之力，以经济发展上科学地提出了“54321”发展战略目标，在加强基层党建工作中科学地提出了“五创一争”工作思路。

继续推进“党员自营经济研究会”、“党员扶贫组”、“党
员文明示范户”三项活动的深入开展。

把“三项活动”的着力点和落脚点定位在发展职工自营经济、全面实施“连带帮扶”和“三个文明”建设上。

为全局经济又好又快发展提供保证。

二、坚持用科学发展观指导基层党组织建设要体现以人为本
科学发展观的核心是以人为本，基层党组织落实科学发展观必须体现以人为本的理念。

一要明确主体，拓宽渠道。

基层党组织的主体是党员，服务对象是职工群众，这就要求基层党组织必须始终坚持以人为本，充分发挥党员的主体作用，切实做好服务职工群众的工作。

要坚持不懈地抓好党员学习，加强党员培训，提高党员素质，激发党员的积极性和创造性，增强基层党组织的凝聚力和战斗力。

要拓宽党员服务职工群众渠道，构建党员联系和服务职工群众的工作体系，使党员真正成为牢记宗旨、心系职工群众的先进分子。

二要健全机制，发挥作用。

深入贯彻落实好中央四个长效机制文件。

把学习和遵守党章列入党课教育内容，作为党员经常性教育的长期任务；创新载体，组织党员立足本职岗位，深入开展“双培双带”、“党员先锋岗”、“党员示范户”等活动，积极探索党员联系和服务职工群众的新途径和新载体，重点建立党员联系和服务职工群众机制，全面推行党员服务职工群众公开承诺制度；研究制订党员党性定期分析制度，为党员发挥作用提供平台；加强流动党员管理，认真做好流动党员活动证发放使用、组织关系接收、咨询服务电话受理和信息采集工作。

三要保障党员权利，推进党内民主。

加强和改进党内民主制度建设，保障党员民主权利。

认真落实《党员权利保障条例》，
积极推进党务公开，不断丰富党务公开的内容，拓展党务公开的途径，保障党员对党内事务的广泛参与和有效监督。

三、坚持用科学发展观指导基层党组织建设要坚持改革创新
创新是科学发展观的应有之义，也是推动工作的重要举措。

江泽民同志指出：“全党同志要坚持从新的实际出发，以改革的精神研究和解决党的建设面临的重大理论和现实问题，使党始终保持先进性和纯洁性，充满创造力、凝聚力和战斗力。

”基层党组织建设只有响应这一号召，积极推进改革创新，才能在新情况、新问题、新矛盾面前，乘风破浪，勇往直前，不断喷发新的生机与活力。

一要创新党建工作目标责任体系。

自上而下建立党建工作目标责任制度，把党的建设的任务和“三个文明”建设的相关指标，以层层签订责任状的形式，落实到基层党组织和相关职能部门。

二要创新检查考评办法。

建立和完善定性与定量相结合的党建工作考核指标体系，坚持半年检查、年度考核、三年考评的制度，年度考核结果与评比先进挂钩、与党员干部年度目标管理奖挂钩、与领导干部的政绩和使用挂钩，并对连续两年考核不合格单位的领导班子和主要领导进行诫勉，使党建工作与经济工作一样，真正成为硬任务。

三要创新干部人事制度，造就群众信任的干部队伍。

要加快我局经济又好又快发展，必须努力建设一支高素质的、能够担当重任、经得起风浪考验的干部队伍。

对基层干部队伍而言，就是要政治坚定、作风扎实、有能力、办实事，归结到一点，就是要能够带头和带领群众实践“三个代表”，使群众真正信任。

能否
造就出一支让群众信任的基层干部队伍，直接关系到基层党组织的战斗力，关系到党在群众中的形象，关系到桃山整个经济和社会的发展。

因此，基层党组织建设改革创新必须牢牢抓住这一重点。

干部人事制度是干部队伍建设的杠杆和核心，抓住干部制度改革，也就抓住了干部队伍建设的根本。

在实践中，我们坚持党管干部、德才兼备的原则和干部工作科学化、制度化、民主化的方向，从选、管、育三个层面积极推进改革。

一是建立以扩大民主、引入竞争机制为核心的选拔任用制度。

在着力规范基层干部任用标准和选拔程序的基础上，通过公开、公正、公平的竞争，择优选择干部。

二是建立以调动和保护积极性为重点的激励约束制度。

加强对基层干部的管理，建立健全目标管理、实绩考核、公开述职、民主测评等约束制度，强化了党内外的民主监督。

三是建立以提高综合素质为目标的教育培训制度。

健全基层干部分级培训责任制，建立自学读书、定期培训和述学、考学、评学制度。

大力实施基层干部素质教育工程，依托党校、岗位培训基地，对新任干部严格实行“先培训后上岗”。

四、坚持用科学发展观指导基层党组织建设要坚持在服务群众上动真情
一要做好服务。

全心全意为人民服务是我党的根本宗旨，人民的利益高于一切。

党的工作一切都是为了群众，一切工作都要依靠群众，群众满不满意、高不高兴、答不答应是检验基层党组织工作好坏的标准。

基层党组织要始终把服务群众作为重要职责，时刻把群众的安危冷暖挂在心上，从人民最关心、最直接、最现实的利益问题入手，为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难
事，坚持不懈做好事。

要进一步创新服务方式、拓宽服务领域、强化服务功能，构建联系和服务群众工作体系。

要组织广大党员做好联系和服务群众工作，积极探索和总结推广党员服务群众的好做法、好经验。

如“党组织关爱党员、党员服务群众”、“党员与困难群众结对帮扶”、“党员责任区”等活动，都能很好地发挥基层党组织服务群众的作用。

二要凝心聚力。

不断增强党的阶级基础和扩大党的群众基础，不断提高党的创造力、凝聚力、战斗力，永葆先进性，是建设中国特色社会主义的要求，也是我党永远立于不败之地的要求。

在小康社会建设中，基层党组织承担着团结群众、动员群众、组织群众的重要责任。

这就要求基层党组织必须优化组织设置，扩大组织覆盖面，创新活动方式，使基层党组织成为人民群众信任和拥护、认真贯彻党的方针政策的坚强战斗堡垒，切实做到哪里有群众哪里就有党的工作，哪里有党员哪里就有党的组织，哪里有党的组织哪里就有健全的组织生活和坚强的战斗力。

四要心系民生。

和谐安定是社会发展进步的前提，也是社会健康发展的标志。

随着改革的不断深化，许多利益关系和社会矛盾往往汇聚在基层，基层党组织必须心系民生切实承担起化解矛盾的责任。

要在深入调查研究中倾听群众呼声、体察群众情绪、反映群众诉求、关心群众疾苦，努力做好化解矛盾工作。

要以群众关心的热点和难点问题为重点，切实运用好沟通协调和提供服务等方法，动之以情、晓之以理地做好思想政治工作。

要认真研究和把握新形势下群众工作的特点和规律，创新群众工作方式方
法，关心群众生产生活，把涉及群众切身利益的问题作为头等大事来抓，让人民群众共享改革发展成果。