2016年度企业负责人薪酬情况表
总经理工资结构
总经理工资结构一、总经理工资结构概述总经理的工资结构通常包括以下几个方面：1. 基本工资：基本工资是根据总经理的职位、工作年限和公司规模等因素确定的固定薪酬。
2. 绩效奖金：绩效奖金是根据公司业绩和总经理个人业绩考核结果发放的激励性薪酬。
3. 岗位津贴：岗位津贴是为了弥补总经理因工作需要产生的额外支出，如通讯费、交通费等。
4. 员工福利：包括五险一金、年假、体检等福利待遇。
5. 股权激励：部分公司会通过给予总经理一定比例的股权激励，以激发其积极性和创新能力。
二、工资结构比例分析1. 基本工资占比：基本工资通常占总经理总薪酬的 30%-50%，以保证其基本生活品质。
2. 绩效奖金占比：绩效奖金占总经理总薪酬的 20%-40%，以激励其提升公司业绩。
3. 岗位津贴占比：岗位津贴占总经理总薪酬的 5%-10%，具体金额根据公司实际情况确定。
4. 员工福利占比：员工福利占总经理总薪酬的 10%-20%，包括五险一金、年假、体检等。
5. 股权激励占比：股权激励占总经理总薪酬的 5%-10%，具体比例根据公司发展和个人贡献确定。
三、建议1. 合理调整基本工资占比，保障总经理的基本生活品质。
2. 提高绩效奖金占比，强化总经理的业绩激励。
3. 适当降低岗位津贴占比，减轻公司负担。
4. 完善员工福利制度，提高总经理的工作满意度。
5. 探索长期激励机制，如股权激励等，激发总经理的积极性和创新能力。
四、总结总经理工资结构分析报告旨在为公司提供关于总经理薪酬管理的参考意见。
合理的工资结构有助于激发总经理的工作积极性，提高公司业绩，同时也能保障其基本生活品质。
在实际操作中，公司应根据实际情况和总经理个人需求对工资结构进行调整。
人力资源诊断分析报告
公司2015年度人力资源诊断分析报告2016年4月为全面摸清家底、破解管理难题、提高全员人力资源意识，以“三全”管理为统领，按照公司统一部署和要求，组织开展了人力资源诊断分析工作，现将有关情况汇报如下。
一、诊断工作总体情况（一）诊断范围诊断单位机构情况。
从层级上，覆盖了公司、集体企业两个管理层级；从用工性质上，覆盖职工、劳务派遣用工、集体企业用工方式。
（二）诊断方式采取的诊断方式主要包括数据分析、基层调研诊断方式。
1.数据分析。
以全口径用工总量和用工结构配置分析为重点，按照单位类型、定员专业、组织机构等维度，全面摸清家底，掌握所属各单位、各层级、各专业的超缺员和用工配置情况。
2.基层调研。
注重基层，可自下而上逐级开展自查，通过广泛听取基层意见和建议，找准问题和短板，并按照诊断类别和项目，对发现的问题进行梳理、汇总、提炼。
二、人力资源现状从用工总量、素质结构两个维度，对员工队伍现状进行分析，现将情况汇报如下：（一）用工总量截至2015年底，全口径用工总量133人，其中，职工114人，占85.7%；劳务派遣用工4人，占3%；集体企业用工（包含集体身份职工、集体企业聘用职工、劳务派遣及其他用工，下同）15人，占11.3%。
人员具体分布情况见下表：表1：全口径用工总量情况表（二）素质结构1.职工截至2015年底，职工114人，平均年龄43.8岁，人才当量密度0.868；女职工27人，占比23.68%；不在岗0人，占比0%；“三无”人员2人，占比1.75%，其中从事生产技能岗位58人，内退0人。
具体结构如下：（1）学历结构：截至2015年底，职工114人中研究生学历2人，占比1.75%；大学本科36人，占比31.57%；大学专科47人，占比41.22%；中等职业教育12人，占比10.52%；高中学历5人，占比4.38%；初中及以下12人，占比10.52%。
具体学历结构情况见下表：表2：职工学历结构情况表（2）专业技术资格结构：同上。
人力资源情况表
（十一）参加基本医疗保险的年末职工人数
（十二）参加补充医疗保险的年末职工人数
（十三）参加失业保险的年末职工人数
（十四）参加工伤保险的年末职工人数
（十五）参加生育保险的年末职工人数
（十六）实行工效挂钩职工人数
（十七）未实行社会化管理的离退休人员人数
（十八）年末党员职工人数
行次 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21
编制单位：
项
目
一、企业人数情况（人）：
（一）年末从业人员人数
（二）本年平均从业人员人数
（三）年末职工人数
其中：年末在岗职工人数
（四）本年平均职工人数
其中：本年平均在岗职工人数
（五）年末劳务派遣人数
（六）本年平均劳务派遣人数
（七）年末离休人数
（八）年末退休人数
（九）参加基本养老保险的年末职工人数
（十）参加补充养老保险的年末职工人数
（八）本年支付的职工教育培训经费
行次 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42
本年数 ——
——
企财09表 金额单位：元
上年数 ——
——
本年数 ——
上年数 ——
人力资源情况表
2019年12月31日
项
目
二、企业不在岗职工及劳动关系处理情况：
（一）年初不在岗职工人数（人）
（二）年末不在岗职工人数（人）
（三）本年累计解除劳动关系人数（人）
其财政负担部分
三、工资及福利情况：
（一）本年应发职工薪酬总额
（二）本年实际发放职工薪酬总额
中央企业负责人基本年薪核定表2016年
中央企业负责人基本年薪核定表2016年一、背景介绍中央企业是指中央直接管理的国有企业，是我国国民经济的重要组成部分。
中央企业在国民经济和社会发展中起着至关重要的作用，其负责人的工资待遇对企业的稳定运行和发展起着重要作用。
为了保障国有企业负责人合理的工资待遇，中央企业负责人基本年薪核定表成为了必不可少的工具。
二、年薪核定原则1. 遵循国家有关规定：中央企业负责人的年薪核定应当遵循国家相关法律法规和政策，不得超出规定范围。
2. 公平合理：年薪核定应当遵循公平合理的原则，充分考虑企业规模、业绩、市场竞争情况等因素，确保负责人的年薪水平与企业整体运营水平相适应。
3. 稳定可持续：年薪核定应当考虑企业的长期发展和稳定性，避免因年薪波动造成企业管理层人才稳定性的损失。
三、年薪核定指标1. 企业规模：考虑企业的资产规模、营业收入、利润水平等指标，综合评估企业的整体实力。
2. 业绩表现：考虑企业的经营业绩、发展前景、市场竞争情况等方面的评价，量化评估企业的经营表现。
3. 行业水平：考虑企业所在行业的平均工资水平、企业竞争力等因素，辅助评估企业的年薪水平。
四、年薪核定流程1. 数据收集：财务部门、人力资源部门等部门负责收集企业相关数据，包括资产规模、营业收入、利润水平等经营数据，以及员工薪酬数据、行业薪酬水平等数据。
2. 综合评估：全面综合企业规模、业绩表现、行业水平等指标，进行年薪核定的初步评估。
3. 决策审核：核定结果由公司董事会或相关部门进行审核、决策，确保年薪核定程序合规、合理。
4. 公示公告：对年薪核定结果进行公示公告，接受社会监督。
五、2016年年薪核定结果据中央企业年报数据显示，2016年中央企业负责人基本年薪核定结果如下：1. 索取年薪：根据企业规模、业绩表现、行业水平等因素综合评估，部分中央企业负责人年薪在100万元以上。
2. 非索取年薪：根据综合评估结果，部分中央企业负责人年薪在50-100万元之间。
2016年度廊坊市市属国有企业负责人薪酬信息公开披露表
填报单位：（盖章）企业名称：廊坊市联华超市有限公司单位：万元
姓名
职务
任命机构
任职起止时间
2016度企业负责人薪酬分配情况
是否在股东单位或其他关联方领取薪酬
年度薪酬收入水平（税前）
福利性待遇收入
合计
基本年薪
绩效年薪
任期激励收入
政府津贴
其他收入
合计
社会保险
刘彩仙
工会主席
市国
资委
1-12月
13.2142
6.7905
6.4237
3.23
2.3
0.93
郑建斌
财务总监
市国
资委
1-12月
13.2142
6.7905
6.4237
3.23
2.3
0.93
备注：1.本披露表由企业主管部门填写，应为负责人2016年度全部应发税前薪酬。2.负责人姓名和职务按排序逐人填写。3.社会保险、企业年金、住房公积金分别为单位和个人缴存合计。4如有其它情况，另需说明。
企业年金
住房公积金
其他收入
郝健国党委书记董Fra bibliotek长市国
资委
1-12月
16.5178
8.4881
8.0297
4.88
3.17
1.71
高志文
协理员
市国
资委
1-8月
10.6778
5.659
5.0188
2.7
1.92
0.78
田德才
副总经理
市国
资委
1-12月
13.2142
6.7905
6.4237
晋国资发(2016)24号山西省属企业负责人薪酬管理暂行办法
晋国资发(2016)24号山西省属企业负责人薪酬管理暂行办法根据《晋国资发(2016)24号山西省属企业负责人薪酬管理暂行办法》文件精神，为了切实履行出资人职责，建立有效的县属国有控股企业负责人激励和约束机制，促进公司改革、发展、稳定和各股东权益保值增值，特制定本年薪方案。
一、本方案所称企业负责人包括董事长、总经理、经营班子及享受副职待遇的其他高管人员等。
二、企业负责人薪酬以年度为单位，每年根据其所承担的责任、风险和经营业绩考核结果确定。
三、薪酬管理遵循以下原则：【一】坚持报酬与责任、风险相一致，与经营业绩挂钩的原则；【二】坚持短期激励与长期激励相结合的原则；【三】坚持激励与约束，奖励与奉献相统一的原则；【四】坚持效率优先、兼顾公平，促进企业负责人、出资人、职工三者利益与和谐的原则。
四、企业负责人的薪酬由基本年薪、绩效年薪两部分构成。
五、基本年薪是企业负责人年度的基本收入，依据企业净资产，主营业务收入，本企业在岗职工平均工资，全县国有企业在岗职工平均工资等因素确定，每年确定一次，考核年度数以上年数为依据，依此类推，具体确定办法为：基本年薪=企业基本年薪基数×（本企业净资产规模系数×0. 7＋本企业主营业务收入系数×0.3）×R×职务系数。
企业基本年薪基数=（全县国有企业在岗职工上年平均工资×70%＋本企业在岗职工上年平均工资×30%）×k企业净资产规模系数根据企业上年平均净资产确定。
公司主营业务收入系数根据企业上年主营业务收入确定。
R 为基本年薪调节系数。
K 值每年由财政局根据社会经济发展水平和社会平均工资水平等因素确定。
全县国有企业在岗职工平均工资根据财政局决算报表上按全县国有企业年度决算报表由县财政局计算确定。
六、因主辅分离辅业改制分流安置富余人员，导致企业情况发生变化，相关系数在当年不核减。
七、公司法定代表人的基本年薪按本办法确定，总经理的基本年薪按法定代表人基本年薪的80%确定，公司经营班子副职和亨受副职待遇的人员按企业法定代表人年薪的 40-50%确定。
央企负责人薪酬改革：确定72副部级央企负责人薪酬改革方案 不超职工8倍-亳州中公教育
央企负责人薪酬改革：确定72副部级央企负责人薪酬改革方案不超职工8倍-亳州中公教育11月6日，深化国有企业负责人薪酬制度改革工作电视电话会议在北京召开。
国务院副总理、国务院深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组组长马凯出席会议并讲话。
业内普遍认为，此次会议召开，意味着央企负责人薪酬开始步入全面实施阶段。
此前，8月18日，中央全面深化改革领导小组第四次会议审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》;8月29日，中央政治局会议审议通过《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》(下称《方案》)。
知情人士向《中国经济周刊》透露，《方案》涉及由中央管理的72家副部级央企负责人，市场化职业经理人薪酬未在方案中提及。
方案规定的央企负责人薪酬包括基本年薪、绩效年薪和任期激励收入三部分，其中，任期激励收入不包含股权激励。
相关改革将于2015年年初开始实施。
方案涉及72家副部级央企负责人一位在央企工作的人士告诉《中国经济周刊》，他们单位的负责人参加了“深化国有企业负责人薪酬制度改革工作电视电话会议”后，已经将会议精神在单位内部进行了传达。
截至目前，《方案》依然“未见庐山真面目”。
之所以没有对外公布，按业内人士的说法“以免引起炒作，搞得人心惶惶的”。
不过，一位央企人事部门的工作人员告诉《中国经济周刊》，《方案》下个月就将正式公布。
据记者了解，此次改革方案的适用范围确定为中央企业中由中央管理的72家副部级央企负责人，包括由国务院代表国家履行出资人职责的国有独资或国有控股企业中，由中央管理的企业董事长、党委书记(党组书记)、总经理(总裁、行长等)、监事长(监事会主席)以及其他副职负责人。
72家央企中，具体包括由国务院国资委履行出资人责任的53家央企，如中石油、中石化、中海油等，以及其他金融、铁路等19家央企。
这些央企的高管中，由中央管理的企业负责人受新的薪酬制度约束，通过市场化选任的企业负责人不受新制度调节。
与以往不同的是，此次改革方案将目前中央管理企业负责人的薪酬由基本年薪和绩效年薪两部分组成，调整为由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分组成。
审计需要提供的相关资料清单
每年合格供应商目录及年度评审资料
5
任期内每年废旧物资处理明细台账及相关资料
6
物资到货登记簿，收料单，领料单，单位工程耗用材料电子台账，物资收发存管理台账
7
周转材料管理台账及盘点、领退、保养、调拨、报废等相关资料
8
2016年末存货盘点资料及盘点工作报告
七
市场开发管理
1
市场开发管理制度目录及制度
市场部
办公室
14
关于职工食堂管理的情况说明，包括核算模式，管理方式，用工形式，食堂补贴发放或开支办法，存在的问题和建议等
后勤管理部
15
对企业负责人职务消费管理制度执行情况说明
16
工资计算单，个人所得税计算明细
17
2012-2016工会经费开支情况表，相关的会计凭证，工会财务人员资格证书复印件工会工作部Fra bibliotek18资财部
十
内部审计管理
审计部
1
公司上任领导离任审计报告
2
近三年内部审计工作计划
3
近三年内部审计报告、自查材料
4
贯彻落实集团（股份）审计工作会议精神的相关报告、材料
十一
合同预算管理
经法部
1
合同、结算、分包、招投标、范本、奖励等相关的公司级经营管理制度及管理机制
2
任期内承包合同的台账、合同、审签记录、交底记录及相关资料
6
任期内企业合并、分立、重组、改制情况说明
四
人力资源管理
人资部
1
人力资源管理相关制度目录及制度
2
任期内各年应付职工薪酬明细表
3
核定各年工资总额的文件
4
任期内每年合并报表口径的员工花名册（电子版）
中央企业负责人经营业绩考核办法2016
中央企业负责人经营业绩考核办法发布时间：2016-12-15国务院国有资产监督管理委员会令第33号《中央企业负责人经营业绩考核办法》已经国务院国有资产监督管理委员会主任办公会议审议通过，并报经深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组同意，现予公布。
本办法自公布之日起施行。
国务院国有资产监督管理委员会主任肖亚庆2016年12月8日中央企业负责人经营业绩考核办法第一章总则第一条为切实履行企业国有资产出资人职责，维护所有者权益，落实国有资产保值增值责任，建立健全有效的激励和约束机制，引导中央企业提质增效升级，实现做强做优做大，根据《中华人民共和国企业国有资产法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》等有关法律法规和《中共中央国务院关于深化国有企业改革的指导意见》（中发[2015]22号）以及深化中央管理企业负责人薪酬制度改革等有关规定，制定本办法。
第二条本办法考核的中央企业负责人，是指经国务院授权由国务院国有资产监督管理委员会（以下简称国资委）履行出资人职责的国家出资企业（以下简称企业）中由中央和国资委管理的人员。
第三条企业负责人经营业绩考核遵循以下原则：（一）坚持依法依规。
严格执行国家有关法律法规，按照权利、义务、责任相统一的要求，建立健全依法合规经营、可追溯的资产经营责任制。
（二）坚持市场化改革方向。
根据市场经济的内在要求，遵循企业发展规律，实行与企业功能定位、经营性质和业务特点相适应的分类考核，提高考核的针对性和有效性。
（三）坚持与激励约束紧密结合。
建立与企业负责人选任方式相匹配、与企业功能定位相适应、与经营业绩紧密挂钩的差异化激励约束机制。
（四）坚持短期目标与长远发展相统一。
强化国际对标和行业对标，构建年度考核与任期考核相结合，立足当前、着眼长远的考核体系。
第四条年度经营业绩考核和任期经营业绩考核采取由国资委主任或者其授权代表与企业主要负责人签订经营业绩责任书的方式进行。
第二章考核导向第五条突出发展质量，引导企业牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，主动适应和引领经济发展新常态，不断改善经营管理，实现高质量、可持续的发展。
2016年央企高管工资排名央企领导年薪最高超百万
2016年央企高管工资排名央企领导年薪最高超百万2016年央企高管工资排名央企领导年薪最高超百万。
央企高管就是在一是由国务院国有资产监督管理委员会监督管理的企业，从经济作用上分为提供公共的，如军工、电信、电力、水务;提供自然垄断产品的，如石油、天然气、矿产;提供竞争性产品的，如一般工业、建筑、贸易等;二是由银监会、保监会、证监会管理的企业，属于金融行业;三是由国务院其他部门或群众团体管理的企业，属于烟草、黄金、铁路客货运、港口、机场、广播、电视、文化、出版等行业。
2016年底，各大央企“晒出”了自家领导2015年的工资条。
每日经济新闻记者发现，各大央企负责人在2015年的税前薪酬，最高达到上百万元，最低竟然仅为四五万元，平均水平大致在50万元到70万元左右。
而在所有央企中，招商局集团公司的2位负责人获得的税前薪酬最高为120.24万元。
对此，香颂资本执行董事沈萌分析称，不能光看到钱的数量。
相对于民营企业负责人，央企负责人拥有一定的行政级别，福利待遇完善，而民营企业高管都要自己解决。
15位央企负责人获百万年薪记者发现，2016年底，国务院国资委要求各大央企公布的是2015年度央企负责人领取该公司的薪酬，而不是2016年。
沈萌对每日经济新闻记者分析称，这是因为：一是2016年的数据还不完整；二是央企牵涉的因素会有很多，对外进行信息披露，会有一个比较长的周期，对于企业的经营业绩，有点类似审计这样的周期性工作，不能像上市公司那样，在会计年度之后的一个季度就可以公布企业负责人的税前薪酬。
虽然各大央企公布的是2015年度央企负责人的税前薪酬，但是研究其中的数据发现，各大央企负责人的薪酬存在大幅差距的情况。
国资委考核分配局公布的数据显示，在2015年度，111家央企的负责人所获得的税前薪酬，既有高达上百万元的，也有仅获得四五万元的。
不过，这与该央企负责人在2015年度实际到该央企工作的时间有关。
每日经济新闻记者统计发现，2015年度，在111家央企的负责人中，税前薪酬能够达到上百万元的有15位，集中在招商局集团有限公司、华润（集团）有限公司、中国港中旅集团公司。
风险评估习题
1. 以下有关风险评估的说法中，不恰当的是（）。
A. 风险的识别和评估是审计风险控制流程的起点B. 了解被审计单位及其环境是必要程序C. 在风险评估阶段采用审计抽样方法尤为适宜D. 注册会计师应当考虑在客户接受与保持过程中获取的信息是否与识别重大错报风险相关2. 下列有关风险评估的理解中，不正确的是（）。
A. 了解被审计单位及其环境能够为注册会计师作出职业判断提供重要基础，但并非必要程序B. 风险评估为确定重要性水平提供了重要的基础，并随着审计工作的进程评估对重要性水平的判断是否仍然适当C. 评价对被审计单位及其环境了解的程度是否恰当，关键是看注册会计师对被审计单位及其环境的了解是否足以识别和评估财务报表的重大错报风险D. 注册会计师对被审计单位及其环境了解的程度，要低于管理层为经营管理企业而对被审计单位及其环境需要了解的程度3. 以下审计程序中，不属于风险评估程序的是（）。
A. 询问B. 分析程序C. 监盘D. 检查4. 在进行风险评估时，注册会计师通常采用的审计程序是（）。
A. 将财务报表与其所依据的会计记录相核对B. 实施分析程序以识别异常的交易或事项，以及对财务报表和审计产生影响的金额、比率和趋势C. 对应收账款进行函证D. 以人工方式或使用计算机辅助审计技术，对记录或文件中的数据计算准确性进行核对5. 注册会计师可以向相关人员询问获得对被审计单位及其环境的了解。
下列与询问相关的说法中，错误的是（）。
A. 询问治理层，可能有助于注册会计师理解财务报表的编制环境B. 询问内部审计人员，可能有助于了解内部控制运行的有效性C. 询问普通员工，可能有助于评估管理层对内部审计发现的问题是否采取适当的措施D. 询问法律顾问，可能有助于了解被审计单位对有关法律、法规的遵循情况6. 阅读外部信息可能有助于注册会计师了解被审计单位及其环境，下列各项不属于外部信息的是（）。
A. 相关报纸期刊B. 证券分析师分析的行业经济情况C. 银行对被审计单位出具的信用评价D. 被审计单位签订的销售合同7. 下列各项中，不属于项目组内部讨论的内容的是（）。
《中华人民共和国企业年度关联业务往来报告表(2016年版)》填报说明 (1)
附件2《中华人民共和国企业年度关联业务往来报告表(2016年版)》填报说明国家税务总局年月目录《中华人民共和国企业年度关联业务往来报告表（2016年版）》封面填报说明 (4)《企业年度关联业务往来报告表填报表单》填报说明 (5)G000000《报告企业信息表》填报说明 (8)一、有关项目填报说明 (8)二、表内、表间关系 (11)G100000《中华人民共和国企业年度关联业务往来汇总表》填报说明 (12)一、有关项目填报说明 (12)二、表内、表间关系 (12)G101000《关联关系表》填报说明 (15)一、有关项目填报说明 (15)二、表内、表间关系 (17)G102000《有形资产所有权交易表》填报说明 (18)一、有关项目填报说明 (18)二、表内、表间关系 (19)G103000《无形资产所有权交易表》填报说明 (21)一、有关项目填报说明 (21)二、表内、表间关系 (22)G104000《有形资产使用权交易表》填报说明 (24)一、有关项目填报说明 (24)二、表内、表间关系 (25)G105000《无形资产使用权交易表》填报说明 (27)一、有关项目填报说明 (27)二、表内、表间关系 (28)G106000《金融资产交易表》填报说明 (30)一、有关项目填报说明 (30)二、表内、表间关系 (31)G107000《融通资金表》填报说明 (32)一、有关项目填报说明 (32)二、表内、表间关系 (32)G108000《关联劳务表》填报说明 (34)一、有关项目填报说明 (34)二、表内、表间关系 (35)G109000《权益性投资表》填报说明 (36)一、有关项目填报说明 (36)二、表内、表间关系 (36)G110000《成本分摊协议表》填报说明 (38)一、有关项目填报说明 (38)二、表内、表间关系 (39)G111000《对外支付款项情况表》填报说明 (40)一、有关项目填报说明 (40)二、表内、表间关系 (40)G112000《境外关联方信息表》填报说明 (41)一、有关项目填报说明 (41)二、表内、表间关系 (41)G113010《年度关联交易财务状况分析表（报告企业个别报表信息）》填报说明 (42)一、有关项目填报说明 (42)二、表内、表间关系 (42)G113020《年度关联交易财务状况分析表（报告企业合并报表信息）》填报说明 (43)一、有关项目填报说明 (43)二、表内、表间关系 (43)G114010《国别报告-所得、税收和业务活动国别分布表》填报说明 (44)一、有关项目填报说明 (44)二、表内、表间关系 (46)G114020《国别报告-跨国企业集团成员实体名单》填报说明 (47)一、有关项目填报说明 (47)二、表内、表间关系 (47)G114030《国别报告-附加说明表》填报说明 (48)一、有关项目填报说明 (48)二、表内、表间关系 (48)《中华人民共和国企业年度关联业务往来报告表（2016年版）》封面填报说明《中华人民共和国企业年度关联业务往来报告表（2016年版）》（以下简称报告表）适用于实行查账征收的居民企业和在中国境内设立机构、场所并据实申报缴纳企业所得税的非居民企业（以下简称企业）填报。
宜昌市国资委出资监管企业负责人2016年度薪酬情况表
宜昌市国资委出资监管企业负责人2016年度薪酬情况表
填报单位：（加盖单位公章）单位：人民币、万元
姓名职务任职起止时间
2016年度从本公司获得的税前报酬情况是否在股东
单位或其他
关联方领取
薪酬
在关联方领
取的税前薪
酬总额应付
薪酬
①
社会保险、企业年金、
补充医疗保险及住房公积
金的单位缴存部分②
其他货币性收入
(注明具体项目
并分列)③
合计
④=①+②+③
1、柳兵党委书记、
董事长
2015.1-2016.1228.70 6.24034.94否0
2、苏海涛党委书记、
董事长
2016.12.1至今 2.390.550 2.94
否
3、鲍希安
党委副书
记、总经理
2016.2.2-2018.8.123.92 4.91028.83
否
4、王精复党委委员、
副总经理
2016.1.22至今19.14 4.81023.94
否
5、梁宜党委委员、
副总经理
2016.1.22至今19.14 5.10024.24
否
6、颜芳党委委员、
总经理助理
2015.3.11至今20.09 5.26025.35
否
备注：上表披露信息为我公司企业负责人2016年度全部应发税前薪酬，按国家规定由单位缴存各种社会保险等。
其中，第①项由市国资委核定。
中央企业负责人经营业绩考核办法2016
中央企业负责人经营业绩考核办法发布时间：2016-12-15国务院国有资产监督管理委员会令第33号《中央企业负责人经营业绩考核办法》已经国务院国有资产监督管理委员会主任办公会议审议通过，并报经深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组同意，现予公布。
本办法自公布之日起施行。
国务院国有资产监督管理委员会主任肖亚庆2016年12月8日中央企业负责人经营业绩考核办法第一章总则第一条为切实履行企业国有资产出资人职责，维护所有者权益，落实国有资产保值增值责任，建立健全有效的激励和约束机制，引导中央企业提质增效升级，实现做强做优做大，根据《中华人民共和国企业国有资产法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》等有关法律法规和《中共中央国务院关于深化国有企业改革的指导意见》（中发[2015]22号）以及深化中央管理企业负责人薪酬制度改革等有关规定，制定本办法。
第二条本办法考核的中央企业负责人，是指经国务院授权由国务院国有资产监督管理委员会（以下简称国资委）履行出资人职责的国家出资企业（以下简称企业）中由中央和国资委管理的人员。
第三条企业负责人经营业绩考核遵循以下原则：（一）坚持依法依规。
严格执行国家有关法律法规，按照权利、义务、责任相统一的要求，建立健全依法合规经营、可追溯的资产经营责任制。
（二）坚持市场化改革方向。
根据市场经济的内在要求，遵循企业发展规律，实行与企业功能定位、经营性质和业务特点相适应的分类考核，提高考核的针对性和有效性。
（三）坚持与激励约束紧密结合。
建立与企业负责人选任方式相匹配、与企业功能定位相适应、与经营业绩紧密挂钩的差异化激励约束机制。
（四）坚持短期目标与长远发展相统一。
强化国际对标和行业对标，构建年度考核与任期考核相结合，立足当前、着眼长远的考核体系。
第四条年度经营业绩考核和任期经营业绩考核采取由国资委主任或者其授权代表与企业主要负责人签订经营业绩责任书的方式进行。
第二章考核导向第五条突出发展质量，引导企业牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，主动适应和引领经济发展新常态，不断改善经营管理，实现高质量、可持续的发展。
审计需要提供的相关资料清单
14
关于职工食堂管理的情况说明，包括核算模式，管理方式，用工形式，食堂补贴发放或开支办法，存在的问题和建议等
后勤管理部
15
对企业负责人职务消费管理制度执行情况说明
16
工资计算工会经费开支情况表，相关的会计凭证，工会财务人员资格证书复印件
工会工作部
18
8
任期内各个核算帐套的年末明细余额表（到科目末级）
9
任期内各母子单位清产核资审计报告
10
任期内各母子单位根据清产核资审计报告进行调账的凭证复印件
11
任期内税务及行业等有关部门专项审计及检查报告
12
任期内母公司总部汇总报表、各成员单位报表及汇总工作底稿
13
2012-2016年财务预算及预算执行情况分析说明
22
2014年股份制改造相应的调整凭证复印件（重要，对业绩评价重大影响）
23
2011年划归中能建有关豁免、增资等涉及所有者权益变更的凭证复印件及相关说明（重要）
24
每年920资金拨付凭证复印件，920资金拨付、开支、专户存储情况说明，含2016年末920资金剩余挂账情况。（重要）
25
2012-2016年银行借款合同目录、合同，集体决策记录，集团批复，抵押资产清单、抵押协议
财务会计资料
资财部
1
财务会计相关的规章制度目录、制度内容（电子版或纸质）
2
母公司及子公司任期内年度会计报表审计报告
3
母公司及子公司任期内年报审计出具的管理建议书
4
母公司及子公司任期内年报财务专项说明
5
母公司及子公司任期内年报财务情况说明书
6
母公司及子公司任期内年报的基本情况表
7
区属国有企业负责人薪酬标准暂行办法
区属国有企业负责人薪酬标准暂行办法第一章总则第一条为了促进我区国有企业持续健康发展，推动形成合力有序的收入分配格局，依据《内蒙古自治区党委、自治区人民政府印发<关于深化自治区直属国有企业负责人薪酬制度改革的意见>的通知》（内党发〔2015〕7号）和《呼和浩特市人民政府印发<关于深化呼和浩特市直属国有企业负责人薪酬制度改革的实施方案>的通知》（呼政发〔2016〕23号）精神，结合我区实际，特制定本办法。
第二条本办法仅适用于区属国有企业中由区委任命的负责人。
第二章薪酬结构和水平第三条我区区属国有企业负责人的薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分组成。
贵规模小、效益差、职工与负责人收入水平低，且未实施年薪制或任期考核制度的企业，根据实际情况可以减少负责人薪酬结构。
第四条基本年薪是指企业负责人的年度基本收入。
1、我区区属国有企业主要负责人基本年薪根据上年度市直企业在岗职工平均工资的2倍确定，原则上每年核定一次。
2、副职负责人的基本年薪依据其岗位职责和承担风险等因素，按本企业主要负责人基本年薪0.6—0.8倍确定，合理拉开差距。
第五条绩效年薪是指与区属国有企业负责人年度考核评价结果相联系的收入，以基本年薪为基数，根据年度考核评价结果并结合绩效年薪调节系数确定，绩效年薪新调节系数主要根据企业功能性质、所在企业以及企业总资产、营业收入、利润总额、从业人员等规模因素确定，最高不超过1.5倍。
第六条企业负责人年度考核综合评价威不胜任的，不得领取绩效年薪。
当年本企业职工平均工资未增长的，企业负责人绩效年薪不得增长。
第七条任期激励收入是指与区属国有企业负责人任期考核评价结果相联系的收入，根据任期考核评价结果，在不超过企业负责人任期内年薪的30%以内确定。
第八条区属国有企业负责人任期考核综合评价为不胜任的，不得领取任期激励收入。
因本人原因任期未满的，不得实行任期激励；非本人原因任期未满的，根据任期考核评价结果并结合本人在企业负责人岗位实际任职时间及贡献发放相应任期激励收入。
航天科工集团有限公司企业负责人2016薪酬情况
航天科工集团有限公司企业负责人2016年度薪酬情况单位：人民币万元姓名职务任职起止时间2016年度从本公司获得的税前报酬情况是否在股东单位或其他关联方领取薪酬在关联方领取薪酬的税前薪酬总额应付薪酬（1）社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分（2）其他货币性收入金额(政府特殊津贴）（3）合计(4)=(1)+(2)+(3)高红卫党组书记、董事长2013年4月-至今65.12 14.5 0.72 80.34 否无李跃党组副书记、总经理2016年5月-至今37.99 8.46 ——46.45否无党组成员、副总经理2005年2月-2016年5月24.42 6.04 ——30.46方向明党组副书记2016年5月-至今56.19 14.5 ——70.69 否无党组成员、副总经理2001年1月-至今宋欣党组成员、副总经理2013年1月-至今55.72 14.5 ——70.22 否无刘石泉党组成员、副总经理2013年1月-至今55.72 14.5 0.72 70.94 否无刘汉滨党组成员、纪检组组长2014年6月-至今56.24 14.5 ——70.74 否无魏毅寅党组成员、副总经理2014年8月-至今55.54 14.5 ——70.04 否无王云林党组成员、总会计师2014年8月-至今55.54 14.5 ——70.04 否无曹建国党组成员、总经理2013年4月-2016年3月16.28 3.7 ——19.98 否无备注：上表披露信息为我公司企业负责人2016年度全部应发税前薪酬，按国家规定由单位缴存各种社会保险等。
其中，第（1）项由国务院国资委核定。
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从本企业获得的税前报酬情况（单位：万元）
社会保险、企 业年金、补充 其他货币性收 应付薪酬 医疗保险及住 入（注明具体 房公积金的单 项目并分列）
薪酬
在关联方领 取的税前薪
酬总额 （万元）
备注
82.21
否
74.79
否
74.79
否
74.79
否
74.79
否53.00Βιβλιοθήκη 否71.10否
47.52
否
11.89
否
0.00
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 2016 年 5 月起薪 0.00 2016 年 11 月起薪
注：上表披露信息为我企业负责人 2016 年度全部应发税前薪酬，按国家规定由单位缴存各种社会保险等。其中：应付薪酬项由市国资委核定。
姓名
叶永明 王志刚 陈建军 吕勇 浦静波 秦青林 王磊 孙伟 孙丰
职务
党委书记 董事长 总裁
党委副书记 副总裁
财务总监 副总裁 副总裁
纪委书记 副总裁 副总裁
2016 年度企业负责人薪酬情况表
任职起止时间
党委书记 2015 年 9 月~至今 董事长 2015 年 10 月~至今
总裁 2013 年 8 月~至今 2015 年 11 月~至今
位缴存部分
74.20
8.01
0.00
66.78 66.78 66.78 66.78 44.99 63.09 42.06 10.52
8.01 8.01 8.01 8.01 8.01 8.01 5.45 1.37
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
合计
是否在股东 单位或其他 关联方领取