不上辅导班也能过人力资源二级
人力资源二级考试报名条件
人力资源二级考试报名条件
人力资源二级考试是一项专业性较强的职业资格考试，报名条件通常包括以下几个方面：
1. 学历要求，通常要求报考者具有大学本科及以上学历，或者具有与大学本科相当的学历水平。
2. 工作经验要求，一般要求报考者具有一定的工作经验，例如要求在人力资源管理、人事行政、招聘培训等相关领域从事工作一定年限。
3. 培训要求，可能要求报考者参加过相关的人力资源管理培训课程或者培训班，并获得相应的培训证书。
4. 年龄要求，通常没有特别的年龄限制，一般要求报考者年满18周岁即可。
5. 其他要求，可能还会有一些其他的要求，如身体健康、无违法违纪记录等。
需要注意的是，不同地区或者不同考试机构对于人力资源二级
考试的报名条件可能会有所差异，具体要求可以参考当地人力资源
管理协会或者相关考试机构的官方信息或公告。
此外，报名条件也
可能会随着时间的推移而有所调整，建议及时关注最新的考试信息。
人力资源管理师二级实操考点
人力资源管理师二级实操考点人力资源管理师二级考试是人力资源管理领域中较为重要的一项资格认证考试，其中实操考点涵盖了众多关键领域，对于考生的理论知识应用和实际操作能力有着较高的要求。
一、人力资源规划在人力资源规划这一板块，考生需要掌握企业战略与人力资源规划的关系。
能够根据企业的发展战略，分析人力资源的需求和供给状况，并制定相应的人力资源规划方案。
这包括对人员数量、质量、结构等方面的规划。
例如，在一家处于快速扩张阶段的企业中，如何预测未来一段时间内对各类人才的需求数量，以及如何通过内部培养和外部招聘来满足这些需求，是常见的考点。
同时，考生还需要了解人力资源规划的评估与调整方法，能够根据企业内外部环境的变化，及时对规划进行优化和改进。
二、招聘与配置招聘与配置是人力资源管理中的重要环节。
考生需要熟悉各种招聘渠道的特点和适用范围，如校园招聘、社会招聘、内部推荐等，并能根据岗位需求选择合适的招聘渠道。
在招聘流程方面，要掌握从职位分析、制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试到录用决策的全过程。
对于面试环节，考生需要了解不同类型面试方法的优缺点，如结构化面试、非结构化面试、行为面试法等，并能够熟练运用这些方法评估应聘者的能力和素质。
此外，人员配置也是考点之一，考生需要理解人岗匹配的原则和方法，能够根据员工的特点和岗位的要求，进行合理的人员调配，以提高组织的运行效率。
三、培训与开发培训与开发模块要求考生能够根据企业的战略目标和员工的发展需求，制定科学合理的培训计划。
这包括培训需求分析、培训目标设定、培训内容设计、培训方法选择以及培训效果评估等环节。
例如，对于新员工入职培训，要明确培训的重点内容和方式；对于岗位技能提升培训，要结合岗位要求和员工的实际水平，设计有针对性的培训课程。
同时，考生还需要掌握培训效果的评估方法，如反应评估、学习评估、行为评估和成果评估等，以判断培训是否达到了预期的目标。
四、绩效管理绩效管理是人力资源管理的核心之一。
企业人力资源管理师二级是中级吗
企业人力资源管理师二级是中级吗引言企业人力资源管理师（以下简称HRM）是人力资源管理领域的一种职业资格证书，由中国人力资源和社会保障部负责颁证。
HRM分为一级、二级和三级，一级是初级，三级是高级。
那么，企业人力资源管理师二级在这个级别中到底属于中级吗？HRM二级考试内容企业人力资源管理师二级考试是对HRM一级的扩展和深化，更加注重实践能力和专业知识的应用。
二级考试内容包括人力资源规划、人力资源开发与绩效管理、薪酬与员工关系管理、劳动关系与劳动法律法规等方面的内容。
通过二级考试，考生需要在具备一定的基础上进一步提升自己的实际操作能力。
考试通过后，可获得企业人力资源管理师二级资格证书。
中级职称与二级资格的区别企业人力资源管理师二级资格证书并不等同于中级职称。
中级职称是由单位所授予的，是对职工工作能力、业务水平、贡献度等综合评价的一种认定。
而企业人力资源管理师二级资格证书是由国家相关部门认可的一种专业职业资格证书。
具备这个证书，可以证明持有者在人力资源管理领域有一定的专业能力，并能胜任相关工作职责，但并不等同于中级职称。
HRM二级在整个级别中的定位在HRM的级别中，二级考试相较于一级考试增加了专业知识和实践能力的要求，但仍然属于初级职称。
只有通过考试并获得三级资格证书才能算是企业人力资源管理师的高级职称。
因此，企业人力资源管理师二级可以被视为初级与中级之间的过渡阶段。
结论企业人力资源管理师二级虽然在一级的基础上要求更高，但仍然属于初级职称。
持有二级资格证书的人员在人力资源管理领域具备一定的专业能力，并能胜任相关工作职责。
如果想要获得高级职称，还需进一步提升自己的能力，并通过三级考试获得相应的资格证书。
参考文献： [1] 人力资源社会保障部.企业人力资源管理师考试大纲[R].北京：中国劳动社会保障出版社，2013. [2] 中国人力资源管理师网.企业人力资源管理师职业资格考试三级考试大纲[R].北京：中国劳动社会保障出版社，2018.。
企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考前冲刺模拟卷含答案讲解
企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考前冲刺模拟卷含答案讲解单选题（共20题）1. 在下列选项中，属于直接薪酬的是()A.绩效工资B.社会保险C.员工福利D.股票期权【答案】 A2. （）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。
避免被动。
A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 B3. 以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。
A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 B4. 敬业的特征不包括( )A.主动B.奉献C.务实D.持久【答案】 B5. ( )指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A.后继效应B.晕轮效应C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 C6. 劳动争议的标的不包括（）。
A.补充保险实施B.工伤伤残鉴定C.工资奖金发放D.税后利润审计【答案】 D7. 关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。
A.以控制为中心B.有利于企业战略的实施C.战略目标自上而下分解D.将财务与非财务指标结合【答案】 A8. 招聘广告的设计原则不包括（）。
A.广泛宣传B.激发读者的兴趣C.创造求职的愿望D.促使求职的行动【答案】 A9. （）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 D10. 假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。
A.工作和任务B.成果C.关系D.责任【答案】 B11. “先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的( )A.公忠为国的社会责任感B.恪尽职守的敬业精神C.以礼待人的和谐精神D.见利思义、以义取利的价值取向【答案】 A12. 在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A.明确性B.时效性C.可测性D.关键性【答案】 B13. 企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。
二级人力资源报考条件
二级人力资源报考条件二级人力资源报考条件简介人力资源管理日益重要，对于从业者来说，考取人力资源相关证书是提升职业竞争力的重要途径之一。
其中，二级人力资源证书是广受欢迎的证书之一。
那么，要想报考二级人力资源证书，有哪些条件需要满足呢？报考条件以下是报考二级人力资源证书的条件：•年龄：报考者年满18周岁。
•学历：报考者应具有中专及以上学历或与之相当的学历。
•工作经验：报考者应具有一定的人力资源管理工作经验，即在企事业单位从事与人力资源相关的工作满2年。
•无犯罪记录：报考者需要提供无犯罪记录证明，以保证人力资源行业的专业素质。
•具备相关知识：考生需要具备相关专业知识和技能，包括劳动法律法规、人力资源管理理论等。
报名时间每年都有固定的报名时间，一般在下半年进行。
### 报名材料报名时需要提交以下材料：•身份证正反面复印件•学历证书复印件•工作经验证明•无犯罪记录证明•报名费用考试内容考试内容主要包括以下几个方面：1.劳动法律法规：包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等相关法规的基本内容。
2.人力资源管理理论：包括人力资源策略管理、人才招聘与绩效考核、薪酬福利管理等方面的知识。
3.综合应用能力：通过实际案例分析、解决问题等方式考察实际操作能力。
想要顺利通过二级人力资源证书考试，考生需要进行系统的学习和准备。
以下是一些学习推荐：•资格培训班：参加专业的资格培训班，系统学习相关知识和技能。
•参考书籍：查阅相关教材和参考书籍，扩展知识面。
•刷题练习：通过刷题巩固知识点和提高应试能力。
•模拟考试：参加模拟考试，熟悉考试形式和题型。
总结二级人力资源证书是提升职业竞争力的重要证书，报考条件包括年龄、学历、工作经验、无犯罪记录和相关知识。
想要通过考试，需要进行系统的学习和准备。
希望以上信息对有意向报考的人士有所帮助。
人力资源二级证
人力资源二级证1. 介绍人力资源二级证是指通过国家职业资格认定和授予的具有一定专业理论基础和实践能力的人力资源管理人员的资格证书。
持有人力资源二级证的人员具备了较强的人力资源管理能力，可以在企事业单位的人力资源部门或人力资源服务机构从事人力资源管理工作。
2. 证书要求获得人力资源二级证需要满足以下要求：•学历要求：具备大专以上学历，主要以人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业为主。
•培训要求：参加并通过人力资源管理相关的培训课程，掌握人力资源管理的基本理论和实践知识。
•实践要求：在人力资源管理领域具备一定的实践能力，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等方面的工作经验。
3. 考试内容获得人力资源二级证需要通过国家职业资格认定的考试，考试内容主要包括以下方面：•人力资源管理的基本理论知识：包括组织开发、人员甄选、培训与开发、绩效管理、薪酬福利等方面的知识。
•劳动法律法规知识：包括劳动合同法、劳动争议处理法、社会保险法等相关法律法规的知识。
•人力资源管理的实践技能：包括招聘面试技巧、薪酬福利设计、绩效考核方法等方面的实践技能。
4. 证书效益持有人力资源二级证的人员可以享受以下效益：•提升职业竞争力：人力资源二级证是人力资源管理领域的专业资格证书，持有该证书可以提升个人在职场中的竞争力，有利于职业发展。
•薪资待遇提高：持有人力资源二级证的人员在就业和晋升时，往往可以获得更高的薪资和待遇。
•扩大职业发展空间：人力资源二级证是人力资源管理领域的重要准入条件，持有该证书可以为个人提供更广阔的职业发展空间。
5. 证书更新人力资源二级证的有效期为5年，证书到期后需要重新进行职业能力鉴定和认证。
证书更新的要求包括参加相关培训和通过考试等，并需要符合国家职业资格认定的要求。
6. 结语人力资源二级证是评价人力资源管理人员能力和资质的重要证书。
持有该证书的人员具备了一定的专业理论基础和实践能力，可以在人力资源管理领域从事相关工作。
企业人力资源管理师二级
企业人力资源管理师二级1. 什么是企业人力资源管理师二级？企业人力资源管理师二级是国家职业资格认证，是对人力资源管理专业人员的能力水平的评价和认定。
该认证旨在确保具备一定的知识和技能，能够胜任企业人力资源管理工作。
通过考取企业人力资源管理师二级证书，可以提高个人在人力资源领域的竞争力，扩大职业发展的机会。
2. 企业人力资源管理师二级的报考条件企业人力资源管理师二级的报考条件如下：•年满18周岁；•具备初级职业资格证书和从事人力资源管理工作2年以上的人员；•或者大学本科及以上学历，从事人力资源管理工作1年以上的人员。
3. 企业人力资源管理师二级的考试科目企业人力资源管理师二级的考试科目包括：•人力资源规划与运筹；•绩效管理与薪酬管理；•培训与发展管理；•劳动关系与员工关系管理；•企业组织与人力资源管理。
4. 企业人力资源管理师二级的考试内容4.1 人力资源规划与运筹人力资源规划与运筹是组织人力资源工作的基础。
考试内容主要包括：•人力资源规划的概念和作用；•人力资源调查分析方法；•人力资源信息系统；•人力资源投入与产出的关系。
4.2 绩效管理与薪酬管理绩效管理与薪酬管理是激励和保持员工积极性的重要手段。
考试内容主要包括：•绩效评估与绩效管理；•薪酬管理的原则和方法；•绩效与薪酬的关联。
4.3 培训与发展管理培训与发展管理是帮助员工提升能力和发展潜力的关键环节。
考试内容主要包括：•培训需求分析；•培训设计与实施；•培训效果评估。
4.4 劳动关系与员工关系管理劳动关系和员工关系的良好管理对于构建和谐的组织氛围至关重要。
考试内容主要包括：•劳动合同管理与劳动法律法规；•员工关系的构建与管理；•员工投诉与纠纷处理。
4.5 企业组织与人力资源管理企业组织和人力资源管理是构建高效组织的基础。
考试内容主要包括：•组织设计与组织变革；•岗位分析与岗位评价；•人力资源绩效评估与绩效管理。
5. 企业人力资源管理师二级证书的意义企业人力资源管理师二级证书对个人和企业都具有重要意义。
企业人力资源管理师二级考试内容
企业人力资源管理师二级考试内容
企业人力资源管理师二级考试内容主要包括三个科目：理论知识、技能操作和综合评审。
1.理论知识：考试题型为单项选择题和多项选择题，主要考察考生对人力资源管理师的基础知识的掌握程度。
2.技能操作：考试题型包括简答题、计算题、改错题和主观题等，主要考察考生的实际操作能力，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的技能。
3.综合评审：通常包括论文和论文答辩，主要考察考生的综合能力和专业素养。
除了以上三个科目，企业人力资源管理师二级考试还需要满足一定的报考条件，包括学历和工作年限的要求。
例如，本科学历者需要从事本职业工作超过6年，研究生学历者需要从事本职业工作超过2年等。
以上内容仅供参考，可以登录中国人事考试网或企业人力资源管理师考试官网获取更全面准确的信息。
人力资源职称报考条件
人力资源职称报考条件
人力资源职称报考条件通常包括以下几个方面：
1. 学历要求：通常要求报考者具有相应学历背景，一般为本科及以上学历，具体要求可能会因不同职称而有所差异。
2. 工作经验：一般需要报考者具有一定年限的相关工作经验，例如人力资源工作经验等。
具体要求也会因不同职称而有所差异。
3. 培训学时：一般需要报考者参加相关的培训班或学习一定学时的课程，以获取相应的培训证书。
4. 职称级别要求：不同职称有不同的级别，报考者需要根据自身条件选择适合的级别报考，通常有初级、中级和高级等级别。
5. 其他条件：可能还有其他特定的条件要求，如年龄限制、身体健康等。
需要注意的是，不同地区和不同职称的报考条件可能会存在细微差异，具体的报考条件可以参考所在地区人力资源管理师考试的相关规定或者咨询当地的人力资源职称考试机构。
二级人力资源管理师背书要点
二级人力资源管理师背书要点在准备二级人力资源管理师考试的过程中，背书是一个非常重要的环节。
准确而全面地掌握相关知识点，能够为我们在考试中取得好成绩打下坚实的基础。
以下是为大家梳理的二级人力资源管理师背书要点。
一、人力资源规划这部分内容是考试的重点之一。
首先要理解人力资源规划的概念和作用，明白它是如何与企业的战略目标相匹配的。
1、需求预测要掌握各种需求预测的方法，如经验预测法、德尔菲法、趋势分析法等。
清楚每种方法的优缺点和适用范围，能够根据给定的情境选择合适的预测方法，并进行简单的计算和分析。
2、供给预测了解内部供给预测和外部供给预测的方法，如人员接替模型、马尔可夫模型等。
对于人力资源的流动情况要有清晰的认识，包括离职率、晋升率等指标的计算和分析。
3、规划的编制与执行掌握人力资源规划的编制流程，包括确定目标、收集信息、预测供需、制定方案等环节。
同时，要明白如何在实际工作中有效地执行规划，以及如何对规划进行评估和调整。
二、招聘与配置招聘与配置是人力资源管理中的关键环节。
1、招聘流程熟悉招聘的各个环节，从确定招聘需求、制定招聘计划、发布招聘信息，到筛选简历、面试、录用等。
了解每个环节的要点和注意事项，比如如何撰写有效的招聘广告、如何设计科学的面试问题等。
2、人才测评掌握各种人才测评的方法，如心理测验、评价中心技术、面试技巧等。
能够根据不同的岗位需求选择合适的测评方法，并对测评结果进行准确的分析和解读。
3、人员配置理解人员配置的原则和方法，如因事设岗、人岗匹配等。
学会如何根据员工的能力和特点，将其安排到合适的岗位上，以实现人力资源的优化配置。
三、培训与开发这部分内容对于提升员工素质和企业竞争力具有重要意义。
1、培训需求分析要学会运用多种方法进行培训需求分析，如问卷调查、面谈、绩效评估等。
能够准确识别员工的培训需求，为制定培训计划提供依据。
2、培训计划的制定掌握培训计划的内容和制定步骤，包括培训目标、培训内容、培训方法、培训时间、培训地点、培训师资等。
人力资源管理师二级证书怎么考
人力资源管理师二级证书怎么考1. 简介人力资源管理师二级证书是国家人力资源和社会保障部门颁发的专业职业资格证书，对从事或有意从事人力资源管理工作的人员具有重要意义。
本文将介绍人力资源管理师二级证书的考试内容、考试方式、报名要求以及备考方法。
2. 考试内容人力资源管理师二级证书考试内容主要包括以下几个方面：•人力资源管理基础知识•人力资源规划与岗位分析•招聘与选拔•培训与开发•绩效管理•薪酬与福利管理•劳动关系与法律法规考试内容涵盖了人力资源管理的核心知识点，考生需要全面掌握相关理论和实践经验。
3. 考试方式人力资源管理师二级证书考试方式为闭卷笔试，考试时间为150分钟，总分为100分。
考试题型包括选择题、填空题、名词解释和简答题等。
4. 报名要求参加人力资源管理师二级证书考试的报名要求如下：•年满18周岁•具有高中及以上学历•从事或有意从事人力资源管理相关工作考生需要提供个人身份证明、学历证明以及相关工作经验证明材料进行报名。
5. 备考方法为了顺利通过人力资源管理师二级证书考试，考生可采取以下备考方法：•熟悉考试大纲：根据考试大纲对考试内容进行系统学习和总结，明确重点和难点。
•资料搜集：通过查阅专业书籍、学术论文和行业资讯等，了解最新的人力资源管理理论和实践。
•制定学习计划：合理安排学习时间，分阶段、分模块进行系统学习。
•做题练习：通过做一些模拟试题和历年真题，熟悉考试题型，提升解题能力和应试技巧。
•学习小组交流：与其他备考考生一起组建学习小组，相互讨论，共同提高。
•阶段性复习：通过进行阶段性的复习，巩固已经学习的知识点，确保复习效果。
•制定考前复习计划：在考试前一段时间，制定详细的复习计划，按计划进行有针对性的复习。
6. 总结人力资源管理师二级证书是从事人力资源管理工作的必备证书，帮助从业人员提升专业水平和竞争力。
通过认真备考和合理应试，相信每位考生都可以顺利通过考试，获得人力资源管理师二级证书。
企业人力资源管理师二级是什么职称
企业人力资源管理师二级是什么职称1. 简介企业人力资源管理师二级是一种专业职称，主要涉及企业人力资源管理领域的知识和技能。
通过考取企业人力资源管理师二级资格，可以表明个人在人力资源管理方面具有一定的专业能力和实践经验，有助于在人力资源管理领域中取得更好的职业发展。
2. 职称要求•学历要求：初级专业技术职务，本科及以上学历。
•考试要求：通过企业人力资源管理师二级资格考试，即可获得相应的职称。
3. 职称考试内容•考试科目一：组织与人力资源管理。
–内容包括：组织架构、岗位设计与分析、人力资源计划、绩效管理、薪酬与福利等。
•考试科目二：招聘与培训开发。
–内容包括：招聘策略与方法、招聘流程管理、培训需求分析与计划、培训设计与实施等。
•考试科目三：劳动关系与员工关系。
–内容包括：劳动法律法规、劳动合同管理、劳动争议处理、员工关系管理等。
4. 职称的重要性•提升职业竞争力：企业人力资源管理师二级职称是人力资源管理领域的重要证书，持有该职称可以提升个人在职场上的竞争力，获得更多职业机会。
•专业能力认可：通过考取企业人力资源管理师二级资格，可以证明个人具备一定的专业能力和实践经验，得到雇主和同行的认可。
•职业发展提升：企业人力资源管理师二级职称为个人职业发展提供了更多的发展空间和机会，可以晋升为企业人力资源管理师一级，进一步提高专业水平和职业地位。
5. 职称的维持与更新•持有企业人力资源管理师二级职称的人员需要每三年参与一次职称检定，以证明自身的专业能力和知识更新。
•过期的职称需要重新参加考试，或参加相关培训并通过考核，获得相应的继续保持职称的资格。
企业人力资源管理师二级职称是在人力资源管理领域具备一定实践经验和专业知识的认可证书。
持有该职称的人员在职业竞争中更具优势，可以为个人的职业发展提供更多机会。
然而，职称只是一个衡量专业能力的标志，个人的实际工作经验和业绩同样重要。
人力资源管理师报考条件
人力资源管理师报考条件人力资源管理师报考条件一、三级(具有以下条件之一者)：1、具有高中或同等学历，从事本职业6年以上。
2、四级证书+从事本职业3年以上+培训结业证书。
3、非相关专业大专学历+从事本职业3年以上。
4、非相关专业本科学历+从事本职业1年以上。
5、硕士及以上学历。
6、具有以高级技能为培养目标的高等职业学校、高级技工学校和技师学院本专业或相关专业学历(在校毕业班前一学期学生)。
7、大专及以上本专业或相关专业学历(在校毕业班前一学期学生)。
二、二级(具有以下条件之一者)：1、具有高中或同等学历，从事本职业13年以上。
2、三级证书+从事本职业4年以上+培训结业证书。
3、本科学历+从事本职业5年以上。
4、本科学历+三级证书+从事本职业3年以上+培训结业证书。
5、硕士及以上学历+从事本职业2年以上。
三、一级(具有以下条件之一者)：1、具有高中或同等学历，从事本职业19年以上。
2、二级证书+从事本职业3年以上+培训结业证书。
人力资源管理师的考试难度如何相比其他证书而言，人力资源管理师考试难度不算大。
人力资源管理师考试内容都是教材上的知识点，考得都很基础，只要对教材足够熟悉，考过基本问题不大。
对于想要报考人力资源管理师的考生，很多考生都会担心??自己考不过，都想问问难不难，有句老话说的好，还没开始做，就把困难想在前面，那么这件事就一定不会做好，所以，难度肯定是有的，但只要想考，就要努力备考，一定能够成功考过的.人力资源管理师目前考得比较多的是三级和二级，三级相对来说要简单一些。
人力资源管理师各科是100分，考过60分即为通过。
人力资源管理师是逐级考试，考生必须先考过四级、三级才能考二级、一级，这样层层考下来，积累了一定的理论和实际经验，再面对二级和一级考试时，就会稍微轻松—些。
人力资源考试备考技巧1、开始答题的时候，不要从第一题开始答题。
因为1-25题是职业道德题，所占的分值不多，一道题0.5分都不到，答案也比较模糊，会花费比较多的时间的，这样后面的题可能就不够时间了。
二级企业人力资源管理师报考条件
二级企业人力资源管理师报考条件一、报名条件1.1. 我国公民，具有法定的公民权力和行为能力；1.2. 遵纪守法，品行端正；1.3. 高中以上学历。
二、学历要求2.1. 全日制普通高等学校本科及以上学历；2.2. 具备二级企业人力资源管理师以上职称的人员，免予要求其学历；2.3. 在我国劳动人事工作岗位上从事人力资源管理工作3年以上，并具有中级职称（含）以上级别的人员，免予要求其学历。
三、工作经验3.1. 《普通高等学校本科学历》或者《普通高等学校专科学历》及以上学历，毕业后从事人力资源管理和相关工作满2年；3.2. 持有二级企业人力资源管理师证书的，工作满2年；3.3. 在我国劳动人事工作岗位上从事人力资源管理工作3年以上，并具有中级职称（含）以上级别的人员，免予要求其工作经验。
四、其他要求4.1. 身体健康；4.2. 报考的执业资格职业所在单位同意其申请。
在细细了解了二级企业人力资源管理师报考条件之后，我对这个职业的要求更加清晰了。
这个职业要求报考者具有一定的学历和工作经验，同时还需要经过所在单位的同意才能报考，有一定的门槛要求。
这也说明了这个职业需要一定的专业素养和职业素养，对于人力资源管理工作有相当的了解和实践经验。
总结回顾起来，二级企业人力资源管理师报考条件，是对报考者学历、工作经验和身体健康等方面的一系列要求。
对于希望从事人力资源管理工作的人来说，这些要求对其职业素养和专业能力有一定的保障作用。
总的来看，我对这个主题的理解是：二级企业人力资源管理师报考条件重在修养与实践经验，并不是人人都可以报名参加考试，需要具备一定的素养和条件才能胜任这个职业。
这也说明了这个职业的一定的专业性和门槛性，对于从事人力资源管理工作的人来说，要求也更高，需要具备较高的能力和素质。
希望通过这篇文章的阐述，读者对于二级企业人力资源管理师报考条件能有更深入的了解和认识，也能对相关职业的要求有更清晰的认识和认知。
二级企业人力资源管理师报考条件是非常严格和明确的，对于希望从事人力资源管理工作的人来说，需要具备一定的专业知识和丰富的实践经验。
经济师人力资源二级免考条件
经济师人力资源二级免考条件
（原创实用版）
目录
1.文章概述
2.经济师人力资源二级免考条件
2.1 连续从事本职业工作年限
2.2 取得相关职业资格证书
2.3 大学专科及以上学历
正文
【经济师人力资源二级免考条件】
随着我国经济的快速发展，人力资源行业也日益受到重视。
对于想要从事这一行业的人员来说，获得经济师人力资源二级证书是非常有帮助的。
那么，如何才能免考获取这一证书呢？下面我们将详细介绍一下免考条件。
首先，想要免考经济师人力资源二级证书，需要具备一定的工作年限。
根据规定，申请者需要连续从事本职业工作 13 年以上。
在这一过程中，申请者需要提供单位出具的工作经历证明，以证明自己在这一领域有着丰富的经验。
其次，申请者还可以通过取得相关职业资格证书来免考。
具体来说，如果申请者已经获得了本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书，并连续从事本职业工作 5 年以上，也可以申请免考。
此外，对于拥有大学专科及以上学历的申请者，也可以免考经济师人力资源二级证书。
具体要求是，取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作 7 年以上；取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作 5 年以上；取得硕士学位后，连续从事本职业工作 2 年以上。
综上所述，想要免考经济师人力资源二级证书，需要满足上述条件之
一。
对于有意从事这一行业的人员来说，可以根据自己的实际情况选择合适的途径。
人力资源管理师二级证难考吗
人力资源管理师二级证难考吗人力资源管理师二级证难考吗人力资源管理师二级证相对来说有一定的难度，但并非是不切实际的。
考虑到以下几点，对于个人从事人力资源管理工作的专业程度会有一定的要求，考试内容也会相应地较多，大概有8门科目。
考试涉及的内容相对较广，但深度并不会很深，考虑到目前行业中人力资源管理工作的现状，并不是要求拿到二级证书才能从事此项工作。
对于一些已经工作很多年的非人力资源管理专业的人员来说，考过人力资源二级证相对比较容易，因为工作的实战经验，可以更好的领会相关知识。
但对于没有相关经验的人，则需要投入更多的时间去学习准备。
对于非相关专业，准备时间需要一年或以上，且需要有相关的工作经验。
若准备时间较短，可以通过参加培训班来辅助学习，或者选择通过劳动和社会保障部门的职业资格培训和鉴定，取得相应的职业资格证书。
需要注意的是，无论准备时间是否充足，都应该认真学习和对待考试，以避免考试压力过大带来的负面影响。
人力资源管理二级考试科目人力资源管理师二级的考试科目包括____综合评审____和____专业能力____两个科目。
其中，专业能力科目为专业知识，主要考察专业知识和相关法律法规，考试难度较大。
综合评审科目涉及人力资源管理的实际操作，主要考察考生的人力资源管理综合能力和素质。
人力资源管理二级考试改革人力资源管理师考试改革后的内容主要包括：1.职业道德和职业规范部分，主要考核对劳动法、劳动合同法等相关的法律法规、规章制度的理解和应用能力。
2.专业知识和专业能力部分，主要考核对企业人力资源管理核心知识的理解和应用能力。
专业知识包括人力资源管理相关劳动法律法规、企业管理知识、招聘和人力资源规划、培训等相关方面的知识，专业能力则要求具备解决人力资源管理相关问题的能力。
3.应用能力和创新部分，主要考核在人力资源管理的实际工作中解决问题的能力以及在人力资源管理方面的创新思维和创新能力。
改革后的考试难度有所提高，更加强调对实际工作的应用能力和创新能力的考察。
二级人力资源管理师职业资格证书
二级人力资源管理师职业资格证书摘要：1.二级人力资源管理师职业资格证书简介2.报考二级人力资源管理师的资格要求3.二级人力资源管理师考试内容概述4.获得二级人力资源管理师证书的意义和优势5.备考二级人力资源管理师的建议正文：二级人力资源管理师职业资格证书是我国人力资源管理领域的一个重要证书，旨在考核从业人员在人力资源管理方面的专业知识和实际操作能力。
本文将为大家介绍二级人力资源管理师的报考条件、考试内容以及获得证书的意义和优势，并提供一些备考建议。
一、二级人力资源管理师职业资格证书简介二级人力资源管理师职业资格证书由国家人力资源和社会保障部颁发，是对人力资源管理从业人员专业素质和能力的权威认证。
持有该证书的人员，不仅在求职、晋升方面具有竞争优势，还能提高个人在人力资源管理领域的专业地位。
二、报考二级人力资源管理师的资格要求1.具有大专及以上学历；2.具有人力资源管理相关工作经历；3.参加并通过二级人力资源管理师培训课程；4.符合所在地区报考条件。
三、二级人力资源管理师考试内容概述二级人力资源管理师考试分为理论知识考试和实际操作能力考核两部分。
1.理论知识考试：主要包括人力资源管理的基本概念、人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、薪酬管理、劳动关系等方面的内容。
2.实际操作能力考核：主要考察考生在实际工作中运用人力资源管理知识解决问题的能力，包括案例分析、模拟操作等。
四、获得二级人力资源管理师证书的意义和优势1.提升个人专业素质，提高职业竞争力；2.增加就业和晋升机会；3.提高企业人力资源管理水平，促进企业可持续发展；4.符合国家对人力资源管理专业人才的需求，为个人发展提供更多机会。
五、备考二级人力资源管理师的建议1.系统学习人力资源管理相关理论知识，掌握基本概念和实际操作方法；2.参加培训课程，深入了解考试要求和内容；3.多做练习题，提高理论知识掌握程度和实际操作能力；4.结合实际工作，深入分析案例，培养解决问题的能力；5.合理安排时间，坚持学习，保持良好的心态。
企业人力资源管理师二级报名条件
企业人力资源管理师二级报名条件企业人力资源管理师二级报名条件背景介绍在当前竞争激烈的商业环境中，企业人力资源管理师发挥着至关重要的作用。
他们是担负着企业人力资源工作的专业人士，负责招聘、培训、员工福利、绩效评估等一系列人力资源管理工作。
作为企业的人力资源管理师，如果您希望进一步提升自己的职业能力和竞争力，那么获得企业人力资源管理师二级资格证书将是一个明智的选择。
基本要求•拥有良好的道德素养和职业操守，愿意遵守职业道德规范；•具备大学本科或同等学历，并且获得学士学位证书；•有2年以上人力资源管理工作经验，能够熟练运用人力资源管理的各项工作；•掌握职业道德和法律法规等相关知识，了解员工关系和劳动关系的基本概念；•具备一定的组织管理能力和沟通协调能力；•对职业生涯发展有明确规划，愿意持续学习和不断提升自己的职业能力。
报名流程1.编制个人简历，详细列出个人的教育背景、工作经历、专业技能和获奖情况等；2.登录中国人力资源开放平台官网（3.缴纳考试报名费用，具体金额可在官网上查询；4.将填写完整的报名表和相关证明材料寄送至指定地址，并保留证明材料的复印件备查；5.审核阶段，申请人提交的材料会进行资格审核，符合条件的申请人将获得资格审批通过的通知；6.安排考试，通过审核的申请人将在指定的时间和地点参加统一的笔试和面试；7.发布成绩，考试结束后，根据考试表现，发布考试成绩。
如成绩合格，则准予颁发企业人力资源管理师二级资格证书。
申请提示•请在报名前仔细阅读官方发布的《企业人力资源管理师考试大纲》，确保自己具备相应的知识和技能；•检查报名材料是否齐全和准确，避免延误审批和考试时间；•提前熟悉考试内容和考试形式，合理安排备考时间和复习计划；•相信自己的实力，保持积极的心态，并且充分准备，相信您一定会成功。
企业人力资源管理师二级考试是一项对人力资源管理能力和综合素质的综合考核，只有具备一定职业素养和工作经验的人才才能顺利通过。
人力资源二级证书
人力资源二级证书随着社会经济的发展，企业对人力资源的需求也越来越大，因此，对人力资源的认证也变得越来越重要。
为了规范企业的人力资源管理，保护企业和员工的合法权益，引导和推动企业管理及人力资源开发方向，组织人力资源管理的央行社会机构推出了人力资源二级证书，旨在为企业提供资质认定和技术服务，保证企业的人力资源管理质量。
人力资源二级证书由统一颁发，由人力资源领域的专家依据国家、行业和企业的相关政策、法规，出具审核意见。
其有效期为三年，由证书颁发合作单位进行记录和更新。
该证书除可以用于企业内部管理之外，还可以用于开展招聘、改善劳动权益、加强劳动合同管理、减少劳动争议等。
考取人力资源二级证书后，可以将考取证书的知识、技能源源不断地投入到企业的管理实践中，不断提高企业的管理水平和经济效益。
人力资源二级证书考试内容主要分为三类，即法律、管理理论与实践、社会保障。
首先，考生需要熟悉国家相关法律法规，包括劳动法、劳动合同法、社会保险法等，以及《劳动合同条例》、《社会保险条例》等实施细则，并有充分的了解。
其次，考生需要掌握管理理论，关注人力资源管理中的各项理论和实践，它们是企业执行和解决各类劳动问题的重要基础。
最后，考生需要深入了解社会保障方面的法律法规，熟悉社会保险的基本概念，建立良好的社保管理制度，引导和推动企业实现社会保障创新，保障制度完善，落实对劳动者的合法权益。
考取人力资源二级证书有助于提高企业管理水平和经济效益，它不仅是企业管理和提高管理效率的重要手段，也是企业资质考核的重要依据，是企业社会责任和公平社会的重要体现。
因此，企业的领导应当重视人力资源二级证书，加强对人力资源二级证书考试的管理，积极培训和指导员工参加考试，为员工提供优质的学习环境和有利条件，以促使员工顺利考取人力资源二级证书，为企业发展做出积极贡献。
综上所述，人力资源二级证书的考取和使用，将为企业的人力资源管理带来诸多好处，对维护企业的社会责任和建设公平公正的社会环境有重要的意义。
二级人力资源师报考条件
二级人力资源师报考条件
二级人力资源师是国家职业资格证书中的一种，其考试内容主要涉及人力资源管理相关的法律、政策、理论和技能。
想要报考二级人力资源师，需要满足以下条件：
1. 年龄要求：年满18周岁，无年龄上限。
2. 学历要求：本科及以上学历，或者其他学历并具备2年以上人力资源管理工作经验。
3. 工作经验要求：拥有2年以上人力资源管理工作经验（实习除外），其中至少1年以上为正式职位，且工作内容应涉及人力资源管理核心业务；或者拥有人力资源管理相关职称。
4. 培训学时要求：参加二级人力资源师规定的培训学时，并通过规定的考试。
5. 其他要求：身体健康，无违法违纪记录。
以上是二级人力资源师报考的基本条件，考生在报名前应认真阅读并确认自己是否符合条件。
同时，考生还需要了解二级人力资源师的考试内容和考试形式，制定合理的备考计划，提高自己的职业素养和综合能力，以取得考试的优异成绩。
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零辅导班通过人力资源二级的攻略
一、写在正文前面的一句话：
任何没有计划的学习，都只是作秀而已，没有走心的努力，都只是看起来很努力。
二、自我介绍
小舒，坐标广东广州，本科学汉语言文学，入行第一份工作是科室秘书，现在行政人事经理满3年。
因为算是跨行做行政人事经理，有时感觉底气略不足，基础欠扎实，恰逢2016年初怀小宝宝了，想着胎教的事情，故选择用看教材考证代替胎教。
三、准备工作
1、报班乎？
去华师的考证辅导班免费听了半天课，据说是位有经验的名师，她先用1个小时的时间自我介绍，听得出来是位事业单位的干人事的，然后她接着介绍公司情况，据说试用期没过的都不买社保，听到这里已经不想听下去，她作为一位人事干部也就起这点作用？一个小时后她终于讲到了课本，除了照念课本划重点以外并无大招，下课了我就走人了，不想再浪费时间。
挺着肚子走在路上，发现不报班的话接下来的事情有点多，人力资源二级的笔试都要考两次，中间还要交论文，要是没有专人通知说不定连准考证打印时间、交论文的时间都掌握不了。
最后结论：还是
要找个辅导机构“挂靠”一下妥当。
想好后找了一个之前同事推荐的辅导机构，去报名的时候开门见山说我只是挂靠，不上辅导班不买教材只交考试费挂靠费想进考试群。
一开始老师不答应，说绝无先例，后来我下了保证，虽不上辅导班，绝对一次性通过，提高及格率，否则……，嗯，没有否则。
老师最终答应，交了考试费及三四百的挂靠费。
挂靠部分结束。
2、买书乎？
考了那么多次证，买书这个事情我有经验，上淘宝买了标价最便宜的教材（教材前面省略两个字，淘宝，大家都懂），在淘宝上买教材还赠送辅导课程录音。
，另买了一本辅导教材。
此外，在考试前两个月我还买了近五年的十套真题，买书部分结束。
四、开始看书（考试前半年）
1、基础部分
在看书这个阶段走了一个大弯路，所以说考证前上网搜搜攻略非常有必要，我花了两个月的时间看完了教材的基础部分。
后来才有一位同事含蓄地提醒我，基础这一本教材在整个200分的笔试环节只是占了10分左右，还只是选择题，正常蒙都能蒙对几个。
所以要是你看了我的攻略，基础这本教材可以不看了，买本辅导书，看看上面划到的重点就足够了。
2、专业部分
专业部分非常重要，可以说这一本书我前前后后看了三次。
第一
次看的时候，做笔记，划重点。
看完书后做辅导书的真题。
做真题有几个发现：第一，考得很细，并不是只是考教材大小标题和很明显的重点，尤其是单选，细节也考。
第二，考完再考，做完真题后我用黄色的荧光笔划单选题，用绿色的荧光笔划多选题。
结果是单选题和多选题的考点经常重合，黄绿色重叠的区域很多。
第三，大题考过一次以后，五年内不再考。
我用红色的荧光笔圈主观题，主观题有时会与多选题有重合，有时候与单选题有重合，但很少会在五年内考完再考第二次，所以红色荧光笔部分的不用再背了（备注：这里的笔试我指的是第一次笔试，论文过后的第二次笔试也是考大题，这一次笔试相关特点我会在后文说到。
）
五、重点温习阶段（考试前40天）
到了这个阶段，如果你还没有把书从头到尾细看一遍以上，考试过关已经有点玄乎了。
到了这个时候，我当时是已经很认真地看了两次书（原谅大肚婆看完又忘忘了又看），之前买教材送的辅导课录音也已经在上下班的路上用MP3听过一遍（这部分我觉得用处不多，基本上记不住）考试前40天，时间紧张了，我用十天的时间将书本上所有荧光笔部分都用笔抄写了一次（好记性不如烂笔头），最后的30天全部贡献给真题了，真题是非常重要的，我是2016年底参加考试的，前四年的真题就是从2012年开始。
2012年的两套真题，我是没有掐时间去做，目的也只是找找感觉。
做完之后对答案，分数在50—60分左右。
接下来的每一套试题，我都不再浪费了，找个完全属
于自己的时间，躲在一角做试题。
做题目这回事，越做越有感觉，错过一次的，好好记住考点。
做完五年真题以后，你会发现：考题有重复，数量不多，约莫也就十分左右。
试题一开始的道德建设方面试题，模棱两可的多，有些没把握的化掉最不可能的，然后二选一，别在此处耽误时间了。
基础部分的，争取10分里面拿5分（很多同学看都没看基础都能考高分，你们都赢了，大肚婆是看了辅导书里面的重点，也做过之前的真题）综上，如果你能做到看书两次（最好三次），真题做过，没上过辅导班考试也能过。
如果你跟我说没有时间看书做题，上班累，下班也累，周末放假更是累的一刻时间都没有，请看本攻略第一部分。
我代表教育部门感谢你们缴纳的考试报名费和补考费，OVER。
六、论文
考试完后成绩出来了，那个辅导班的老师给我打电话通知我第一轮考试过关，听得出来她挺激动的。
我情绪也很激动，因为这个时候我在坐月子，烦心事一大堆简直是我之前数年数量之和，家里事、孩子事、公司事，头发一把一把的掉，此处不能再展开，省略1000个字。
而成绩出来距离交论文的时间已经只剩下约十天的时间了。
我当时的六道题目如下：1、组织机构变革的实施策略分析；2、企业招聘中的问题及对策研究；3、企业培训效果转化机制研究；4、绩效考评结果的应用研究；5、基于绩效评价的薪酬体系设计研究；6、基于新生代员工的特点，构建和谐劳动关系。
这六道考题，第六道先×掉，
又要分析新生代员工特点，又要构建和谐劳动关系，题目已经有了两个点，太大，不好把握。
第四道和第五道也×掉，我们公司现行绩效制度是形式绩效，这两题不是说写不了，而是写不好。
剩下的三道题，第二题是HR每天都要遇到的基本功，就朝这道题下手。
证书拿到以后我再回想一下，这道题选的相当对，这道题选好了直接导致了第二次笔试（论文答辩）EASY GO。
七、论文答辩
人力资源二级的论文答辩不同我以往参加过的任何答辩，因为它居然又是一次笔试，考六道题，前三道题跟论文有关系，后三道题跟论文所在章节有关系。
我选的是招聘，考试之前我就只是背了面试和笔试的流程和注意事项，结果，所背即所考，没有多背，没有漏背。
所以说，选好论文题真的很重要，通知我成绩的老师再次小激动了，因为分数还蛮高的。
八、后记
是的，我相信也有很多读者说他认识的谁谁谁教材基本没看过，考试轻松过。
我公司也有一个女孩子，考了两次，据说书本没怎么看，报了辅导班也没去听，第一次考试先过主观题，第二次考试再过客观题，拿到证以后就离职奔高枝。
是，总有幸运者，但说到底还是一个概率的问题，考生人数里面有那么不到10%的人很幸运，主观题靠人品，客观题靠手速和工作经验，把一张答卷写得满满当当，考官都不
好意思不给及格分。
但是，你有把握成为这些幸运儿吗？。