人力资源二级管理师考试应试技巧

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一二三四级人力资源管理师考试答题技巧及注意事项

人力资源管理师答题技巧及注意事项一、理论知识考试1、速度要快共125题目，90分钟，平均每题只有43秒，一定要快。

2、直接答在答题卡上最好的方法是做一道题就涂一道题，或者每做几道就涂几道。

避免你全部题目做好后，却没有时间涂卡。

这样通常可以节约5—10分钟。

3、按分值比例答题第1--25题是职业道德，共10分，每道题的分值是0.4分，只能安排不超过10分钟答题；第26—125题，共90分，每道题的分值是0.9分，安排80分钟答题。

也可以先跳过职业道德题，从26题开始答，万一时间不够，损失也比较小。

4、职业道德个人表现部分答题原则第17—25题为个人表现部分，答题原则为：除明显不符合道德要求的选项外，如实作答。

5、基本角度首先要站在保护劳动者利益的角度，然后再从法律的角度考虑，最后从企业的角度出发。

6、立即猜答当遇到不能肯定选出正确答案的题目时，千万不要放弃，应该立即猜答，并填涂在答题卡上，但在题目前写上大大的“？”，方便万一有时间可回头检查。

二、技能考试1、看分数作答根据每道题所给的分值，可以估算大概要答多少个点。

一般是一个点是1分，或者2分。

像一道简答题10分，你至少都得答5点内容以上。

2、尽量多答在答题的时候，无论如何都要多答上几个点，因为是按点给分，答错不扣分的，所以“少答无益，多答无害”，每道题都不要让它空白着，哪怕是把题目或者问题抄一遍，阅卷老师一般都会给点同情分。

3、一定要用序号技能题都是一些文字表达或计算题，所以在文字表述的时候一定要条理清晰，分条列段。

每一点用序号或相关词语标识。

比如：1，2，3或者第一、第二、第三。

4、戴帽穿鞋给每道题都要尽量做到戴帽穿鞋。

也就是说，在写答案前，先把问题复述一遍，戴上帽子，“………这个原因分析如下”；最后答案写完的时候要总结一下，也就是穿上鞋字，“综上所述……”。

5、注意计算过程做计算题时，考生不要只追求计算结果的正确性，还要注意计算过程的合理性与条理性，要有相关的理论依据。

人力师二级考试技巧

人力资源管理师二级考试技巧（内部资料，注意保密）一、复习策略1、各场考试策略的选择（1）如果复习不够充分，应该先考虑“保过哪一科、争过哪一科”，这样能够有所侧重地用功，不会因平均用力而都失利。

（2）如果对于各场的复习侧重很迷茫，应该结合自己的情况来有目的地选择：a.年轻的同学，应该偏重第一场理论的复习，年龄大的学员，应该偏重后面考场的复习；b.有工作经验，包括非HR的工作经验，可以偏重第二科实操的复习，缺少各种经验的同学，应该偏重第一科理论的复习；c.原来看书多遍的，应该偏重第一科的复习，原来对于综合性题目理解好的同志应该偏重后边第二科的复习。

2、各种题型策略的选择总体来说，复习能够见效快的题型，应该是第二科最有效率，第一科理论，需要慢功夫。

但具体还要看对于范围的把握和自身的理解能力。

3、各种方法策略的选择原则上，要以与考试最有关联的信息为准。

要注意做题不要走偏，即对于题目的选择，应该与复习的重点相符才对，切忌一味地为做题而做题。

在多种方法选择中，应该以把握关键问题和采分点为主，其把握的程度，应该注意自我检验，特别是防止记忆过多而导致的混淆（包括劳累过度的不良效果），保持合适和正常的发挥余地，切不可急而生乱。

二、试题比例分配题为职业道德题，无标准教材，参考老师的培训讲义就可以（不用刻意花时间去记忆），三、应考注意事项1.、教材的关键点要深入领会、加强记忆；先巩固已经掌握的东西，再增加新的内容，不要一味地增加新内容；保持一定的精力和较好的心态。

2、第一场考试（8：30—10：00）先做有后面的题，即从第26题开始到125题，然后再做1-25号题。

最好不要在卷子上写答案。

因为，第一场考试时间是一个半小时，也就是90分钟，而我们的答题量是125道题，平均完成一道题的时间是0.72分钟，也就是43.2秒，根本没有再往答题卡上誊写答案的时间，所以准备好合适的2B铅笔，直接把答案写在答题卡上，拿不准的可以先涂的淡一些或标记出来，如果有时间再回过头来琢磨！3、第二场考试（10：30—12：30）注意会做的题争取满分；模棱两可的题争取得分；分值大的题要全面、多方位组织素材；分值小的只要直接回答即可；4、第三场考试（14：00—15：00），论文笔答，考官根据自己论文内容出的两道题目，去参加笔答99%都可以通过。

通过人力资源管理师二级考试的方法

通过人力资源管理师二级考试的方法通过人力资源管理师二级考试的方法了解报考相关信息了解考试相关内容报名之后就要确定考试相关内容，比如考试考几科，考试形式，考试题型等等，做到心中有数，二级人力资源管理师目前考试考试科目有三个-理论、实操、论文，理论题型主要是单选、多选，实操题型主要是简答，论文就不用说了，自拟题目写文章。

科目不同复习方式也不同。

制定复习计划根据考试时间和考试内容，考试形式制定各科复习计划，例如理论考试就需要把教材多看几遍，熟悉教材，看到单选题和多选题能够根据选出对应的答案即可，实操考试则需要对重点知识进行掌握(不要死记硬背，结合实际工作理解性记忆，记忆重点)，考试时结合工作实际进行概述和延伸即可，论文则可结合实际工作选择当前自己比较熟悉的一个项目或者工作重点进行写作，描述工作背景、现状、存在的问题、改进方案及措施等，即可形成一篇较好的论文。

做真题，找感觉很多人工作以后从未参加过考试，做真题可以让你找到考试的感觉，检验复习的效果，其实，每年的考试试题中或多或少都会有往年的真题，所以做真题错不了，一定要做真题，一定要做真题，一定要做真题，重要的事情说三遍。

必过的信心既然准备考试，就要有必过的信心，不要总觉得自己工作忙，没时间看书，没时间去听课，就肯定过不了，甚至考试临近做出放弃考试的决定，其实，有的时候过与不过也有运气成分，只要坚定必过的信心，该干嘛干嘛，好运就是你的。

(1)连续从事本职业工作13年以上。

(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

(4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

(5)具有大学专科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

(6)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，(7)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

全国人力资源管理师的答题技巧总结

全国人力资源管理师的答题技巧总结人力资源管理师考试对于广大从业人员而言是一项重要的资格认证。

在考试中，合理的答题技巧能够帮助考生提高答题效率和准确度。

本文将总结全国人力资源管理师考试中常用的答题技巧。

一、审题准确审题是答题的第一步，准确理解题目所问，对于正确回答问题至关重要。

在审题时，需要仔细阅读题目，理解并把握题目所要求的内容和要点。

可以通过划分关键词、勾画关键句等方式帮助理清思路。

同时，还需注意题目中的否定词、频率词等修饰词，确保完全理解题目的意思。

二、合理安排时间考试时间对于答题来说是宝贵的资源，考生需要合理安排时间，确保在规定时间内完成所有题目。

通常，可以根据题目的难易程度和答题所需的时间，先快后慢，有针对性地完成答题。

对于较简单的题目可以迅速回答，以争取更多时间来处理较难的题目。

三、充分理解知识点在考试前，考生需要充分理解和掌握相关的知识点。

这些知识点包括人力资源管理的基本概念、相关法律法规、人力资源开发、绩效管理等。

只有对这些知识点有深入理解，才能对题目有准确的判断和回答。

四、注意答题方式在回答题目时，需要遵循相应的答题方式。

有些题目需要直接回答，而有些题目需要分析后再回答。

对于选择题，可以通过排除法来确定最佳答案。

在回答主观题时，需要逻辑清晰，结构完整，确保答案的完整性和准确性。

五、注重实践经验人力资源管理师考试并不仅仅是理论知识的考察，同时也需要注重实践经验的应用。

在回答题目时可以结合实际工作经验，运用实际案例进行分析和解答。

这样既能提高回答的质量，也能体现个人在人力资源管理领域的实际经验。

六、多做模拟题模拟题是考试前复习的重要内容，通过多做模拟题可以帮助考生熟悉考试的题型和考点，提高答题准确率。

可以选择一些权威的考试资源，例如各种模拟试题和历年真题。

在做题过程中，可以针对性地总结常见的考点和解题技巧。

七、查漏补缺在做模拟题的过程中，考生还可以查漏补缺，及时找出自己掌握不够好的知识点，进行有针对性的复习和强化。

二级人力资源管理师答题技巧

一、理论知识考试（一）职业道德选择秘诀：1-25题，10分1.职业道德部分：伟大光荣正确+阳光积极向上+人性化+不绝对2.个人表现部分：法理情+积极乐观主动+服从、积极沟通+人性善+基于工作来评价+为对方着想、善于沟通（二）理论知识选择秘诀：26-85（单选）、86-125（多选），100题（基础10+专业90），90分1.通常出题知识点：特点、优缺点、要求、原则、内容、分类、层次+教材关键词+理解基础上合理判断2.答题顺序（1）先做26-85题，1分钟/题，确保准确率达80% （60分钟）（2）再做86-125题，半分钟/题（20分钟）（3）最后做1-25题（10分钟）二、实操考试通常出题知识点：程序、步骤、原则、方法【程序步骤类型题答题模版】一、准备阶段（明确目标、组建团队、收集信息、了解情况）二、计划阶段（依据信息，制定初步计划、上报修改）三、实施阶段（确定计划后，分阶段、按部就班实施）四、总结评价阶段（检查、反馈、总结、评价、改进）【案例分析题分析要点】1、仔细看清案例中的问题要点、找出优缺点、提出解决措施2、尽可能的发散思维，答案列的全面些（分点作答，注意逻辑，2分/点）3、引用书上的原理和原则【培训与开发章节案例分析思考维度】1、培训需求分析（战略、学员需求、岗位与人胜任差异）2、培训规划（老师、教学方法）3、组织实施（时间、地点、后勤）4、效果评估（事前、事中、事后）5、培训成果转化(配套措施)一、培训失败的原因：1+2+3+4二、如何做好？1+2+3+4+5【绩效管理章节案例分析思考维度】一、问题出在哪里？绩效考评误差362-364二、如何解决误差？避免考评误差的方法365-366三、如何培训考评者？考评者培训的内容368【薪酬管理章节案例分析思考维度】一、问题出在哪里？薪酬制度常见的问题476-479二、如何做好？制定薪酬制度的基本程序461-466【劳动关系管理案例分析题答题模版】1、先定性：这是一个关于XX的劳动争议案件2、做判断：该员工的诉求是合理合法的，具体理由如下：3、法律依据：依据劳动法、劳动合同法的相关条款4、违法事实：结合案例说明5、结论：综上所述，该企业……三、论文答辩1.阐述论文大纲，以及为什么选择这个题目（5分钟以内）2.根据论文大纲选择3个重点，提前准备答案。

全国人力资源管理师答题技巧与时间管理

全国人力资源管理师答题技巧与时间管理在全国人力资源管理师考试中，答题技巧和时间管理是非常重要的因素。

良好的答题技巧可以提高答题效率和准确性，而合理的时间管理则能确保能够在规定的时间内完成所有的考题。

本文将介绍一些全国人力资源管理师答题的技巧，并提供几个时间管理的建议。

一、答题技巧1. 仔细阅读题目：在开始答题之前，先仔细阅读题目。

理解题目的要求和背景信息，确定需要回答的问题。

可以在题目旁边划线或做标记，有助于更好地理解题目意思。

2. 分析问题：在回答题目时，首先需要进行问题分析。

明确定义问题，并确定解决问题的方法和步骤。

可以使用图表、流程图等方式帮助整理思路，确保回答的内容清晰有条理。

3. 抓住重点：在考试中，时间是有限的，因此需要抓住问题的重点来回答。

仔细阅读问题，确定问题所关注的重要内容，并将重点突出在回答中。

避免回答无关紧要的内容，浪费时间和精力。

4. 使用关键词：在写答案的过程中，使用关键词可以帮助提高答题准确性。

将关键词融入答案中，可以使得回答更有针对性和直接性。

同时，关键词也是阅卷人员评分的依据之一。

5. 易懂表达：在回答题目时，语言表达要清晰简洁，易于理解。

使用简练的语句，避免冗长和复杂的句子结构，确保回答的内容条理清晰，逻辑性强。

另外，可以使用标题、编号等方式来组织回答，使得阅卷人员易于找到答案。

6. 复审答案：在答题结束之前，一定要仔细复审答案。

检查是否漏掉了问题的某个方面，确保答案的准确性和完整性。

也可以再次阅读一遍问题，确保回答相关且符合题目要求。

二、时间管理1. 制定答题计划：在开始答题前，制定一个合理的答题计划。

根据各个题目的难易程度和分值来合理安排答题时间。

可以将时间分配得更多一些给分值较高或难度较大的题目，以充分发挥自己的优势。

2. 遵守时间分配：在考试过程中，严格按照时间分配来完成各个题目。

如果某个题目占用了超过预计的时间，可以先暂时跳过，留出时间给其他题目。

在时间快到结束时，再回来解答这些未完成的题目。

2024年人力资源管理师考试高分经验总结

2024年人力资源管理师考试高分经验总结一、准备阶段1. 分析考试大纲：了解考试科目和内容，明确复习重点和难点。

2. 制定复习计划：合理安排复习时间，逐科目逐章节地进行复习。

3. 查找优质学习资源：可以通过购买专业教材、参加培训班或者寻找在线学习资源，确保学习的准确性和全面性。

4. 多做真题：通过做大量真题了解考试题型、难度和出题规律，为考试做好心理准备。

5. 制作复习笔记：将重要知识点、考点和公式整理成笔记，方便复习和回顾。

二、学习方法1. 理论学习与实践结合：学习理论知识的同时，结合实际案例进行分析和解决问题，提高实际应用能力。

2. 点多面广学习法：重点学习考试大纲中规定的重点内容，同时对其他相关知识点也要有所了解，充实自己的知识面。

3. 刻意练习：选择较难的题目进行练习，培养解决问题的能力和技巧，提高应对复杂情况的能力。

4. 积累案例分析经验：通过学习和分析实际案例，积累解决问题的经验和技巧。

三、重点知识点1. 人力资源规划：掌握人力资源需求预测的方法和技巧，了解人力资源需求与组织战略的关系。

2. 招聘与录用：熟悉招聘渠道和方法，了解面试技巧和评价标准，掌握用人单位在招聘与录用过程中应遵循的法律法规。

3. 绩效管理：了解绩效管理的目标和原则，掌握绩效评估方法和绩效考核标准的制定。

4. 培训与发展：了解培训与发展的重要性，掌握培训需求分析的方法和培训计划的制定。

5. 薪酬管理：了解薪酬管理的目标和原则，掌握薪酬调查和薪酬设计的方法。

6. 劳动合同管理：了解劳动合同管理的法律法规，掌握劳动合同的签订、变更和解除的规定。

7. 社会保险和企业年金：掌握社会保险和企业年金的制度、政策和操作流程。

8. 劳动关系与员工关系：了解劳动关系和员工关系的概念，掌握维护劳动关系的方法和策略。

四、备考技巧1. 做好时间管理：合理安排每天的复习时间，保证高效率的学习。

2. 做好思维导图：将学习的知识点整理成思维导图，帮助记忆和理清知识结构。

上海HR管理师二级考试经验分享

上海HR管理师二级考试经验分享作者：Bruce Guo发布时间：2009-12-25在人力资源考试方面大家都感觉很可怕，但是对于我来说却有一点轻松的感觉。

本人一次性相对比较轻松的通过了上海人力资源管理师(二级)的考试，总结下来，无外乎以下几个方面的经验，在此供大家分享：一、专业英语靠记忆，记答案。

我参加的交大人力资源培训基本上预测到英语考试的大致范围。

我所要做的，就是抽一定的时间，把相关的内容背的滚瓜烂熟。

记忆也是有诀窍的，比如单词，单词记忆的时候，如果时间超级紧张，碰到很难的，那你完全可以不用记忆!Why? 难的不会考啊，就是考了，很多人都答不出来的，大家都一样，你怕啥。

所以，很少听到英语不过的，你就不要开这个先例了：)二、专业技能-靠思路，要总结。

案例考试，可能很多人觉得很难，其实不然。

案例考试更多依靠你平时工作思路的总结，如果没有经验那只能靠复习课了。

我们复习课的时候老师拼命填鸭，累死我了，把你平时不接触到的模块，一一强行灌输给我们，让你养成一个良好的思考、作答习惯。

当时苦得要命，后来到考试的时候才知道，还好复习课坚持下来了。

考前的复习也是非常必须的，考前，如果可以，你做好抽1-2天时间(可以请假复习，反正年休假很多，无所谓了)，选择图书馆安静场所，把所有的书上，复习资料上的案例看熟。

当然不要光记答案，关键是要掌握思路。

我考试的时候，虽然书上和复习资料上的题目答案一题都没完全记住，但是思路全都牢记了，到考试的时候，一挥而就，一气呵成，虽然答案没有硬记，但分数是拿的八九不离十的。

考试的时候，一定要注意答题的细节。

1、千万不要有天窗。

就是你一点都不知道，也要写“一、二、”之类的东西，把题干抄点上去都有分数。

2、罗列层次。

“这道题目我认为是这样的。

(表态度)，原因：第一。

其中1、。

2、。

3、。

第二。

第三。

”这些老师复习课的时候都会讲到的。

我觉得交大的复习课老师水平都挺高的~我们理论和技能分开来上的，两个老师都会说很多考试技巧，对多年没参加考试的我来说收获挺大。

企业人力资源管理师应试技巧和思维导图(二级技师)

可确定各指标权重
3、编制计时表
控制整体讨论时间和个体发言时间
4、对考官的培训
5、选定场地
安静、圆桌、录像
6、确定讨论小组
6-9人,竞聘同一岗位，互相陌生
评价与总结
1、参与程度 2、影响力 3、决策程序 4、任务完成情况 5、团队氛围和成员共鸣感
第三章培训与开发
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历年考试试题（技能）
➢ 2014年05月-简述培训项目成本的构成。（16分） ➢ 2014年11月-简述利用访谈法谈谈对培训效果评估的程序和步骤。
（16分） ➢ 2015年05月-案例分析题（1）本次培训没有达到预期效果的原因有哪些？（10分）（2）若为本公司设计下一年度员工培训计划，应按哪些具体步骤
进行（8分） ➢ 2015年11月-案例分析题（1）请您分析说明是什么样的原因导致上述教学质量问题的发生？
（8分）（2）为了提高培训师的教学质量和效果，简述选配培训师的标准
• 扩大化设计方法（两类：宽度3、深度5） • 多维分析（深度、广度，时、空、人）
• 注意事项：
– 任务变动率、独立性与完整性、循环期、节奏、考核标准、作业结合、晋升、技能专一性与多样化、组织监督、信息对称
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重点内容
• 制定企业人力资源规划的基本程序（重点内容）
– 5步骤
• 调查、收集和整理信息 • 期限确定、现状了解 • 供求预测 • 供需平衡及措施 • 评价与修正
ห้องสมุดไป่ตู้– 横向结构设计
• 定义 • 横向划分两类方法（总体结构3、对象和标志6）
– 组合方式
• 以工作和任务为中心 • 以成果为中心 • 以关系为中心
• 注意事项

人力资源二级考试技巧

一、人力资源二级考试技巧1.职业道德部分一共25道题, 转换后共计10分, 题型为单选加多选, 一般情况下, 多数人都能够答对, 关键在于选择的时候, 要以良好的职业道德准绳为标榜, 结合法律的角度去考虑, 不要选的太离谱, 看清题目后尽量往良好道德的公民应该达到的标准上靠。

2.理论部分这一部分是单项选择60道题, 多项选择40道题, 每道题目1分, 共计100分, 转换后是90分。

这个部分的题目, 就看你的基础知识了, 因为在这里可能会出现模棱两可的问题, 教材上的条条框框比较重要, 同时根据条条框框所做的判断更重要, 考试的时候, 这一部分会抠得比较细, 所以有时间多看书很重要, 看的过程中把各个知识点中的联系和区别弄清楚, 重在理解, 到最后如果你还没有准备好, 有一条捷径就是把每一章的条条框框理出, 整理好思路背下来, 但这样只是为了应付考试, 自己实际上学不到太多的东西, 而且分数不会太高。

所以最好把书本上的东西尽量熟悉。

3.技能部分技能部分包括简答题、计算题、方案设计题、案例分析题这四种种题型, 也是100分。

简答题的关键是看你有没有把每一章的条目理顺, 要整理出老师上课时说的一些重点内容, 然后把它列在纸上多看几次可以记住, 如果时间不多, 那么, 可以就按照书上题目的顺序把它背下来, 问题也不大, 关键是要记住关键词, 然后再顺着关键词往里边填东西。

计算题目, 核心是在审题严谨的基础上计算准确, 这当中, 练习是一个很重要的环节, 一般只要是把书上的题弄懂, 并且隔一段时间就把题拿来再做一次, 巩固记忆, 就可以了, 这个考试应该是比较简单的一个环节。

对于方案设计题目, 关键是建立在原理或者说原则的基础上, 也就是教材中的概念。

例如, 设计工作说明书, 12个要素是核心, 而每个要素中的具体项目是次要, 所以, 在设计方案或者是拟定模拟制度时, 一定要结合书上二、人力资源二级学习技巧第一周: 死磕书本1.手机、电脑关掉(很多人看看书, 看看手机, 注意力不集中, 可能看了两个小时, 什么也没看进去)2.拿出纸和笔(学习还是回归传统, 边看、边写、边思考, 这永远是最有效的学习方法)3、书中的重点, 用笔写在纸上(注意, 不是把重点抄在纸上, 而是把书中的语言转化为自己的语言, 最好把一句话总结出几个关键词, 写在纸上。

全国人力资源管理师答题技巧分享

全国人力资源管理师答题技巧分享为了提高在全国人力资源管理师考试中的答题水平，以下分享一些答题技巧和建议。

一、准确理解题目在回答题目之前，首先要仔细阅读题目，并确保完全理解题目的意思。

不要匆忙作答，要花时间去分析题目要求和考点。

可以逐个关键词进行解读，避免理解偏差。

二、熟悉考试大纲和题型全国人力资源管理师考试的题目类型多样，包括单项选择题、多项选择题、论述题等。

熟悉考试大纲并掌握各个题型的特点和解答要求，可以更好地应对考试。

三、注重理论与实践相结合全国人力资源管理师考试不仅考察对理论知识的掌握和理解，还注重实际应用能力。

在回答题目时，可以结合实际案例或个人经验，以展示自身的实践能力，并更好地回答问题。

四、掌握思维导图法思维导图是一种有效的思维工具，可以帮助整理和梳理答题思路。

在回答论述题或需要展开论述的题目时，可以先制作一份简洁明了的思维导图，列出要点和关键词，以帮助组织思维和表达。

五、注意表达方式和语言规范在回答题目时，要注意用清晰简洁的语言表达思想，并遵循规范的语言和句式。

避免使用口语化或含糊不清的表达，以免给阅卷人造成理解困难。

六、掌握时间管理技巧全国人力资源管理师考试时间紧张，需要合理安排答题时间。

在考试前可以多做模拟试题，培养良好的时间管理能力，保证在规定时间内完成答题。

七、避免死记硬背虽然全国人力资源管理师考试中有一些知识点需要记忆，但不应只局限于死记硬背。

要注重对知识的理解和运用能力，通过实际案例和解决问题的方式，深化对知识的理解。

八、备考复习全面均衡要做到全面复习，涵盖各个考试科目和考点。

不要只重视某些热门考点或重点题目，要保持整体复习的均衡，以提高整体答题水平。

九、解答中注重逻辑和条理性在回答题目时，要按照条理清晰的思路进行组织，注重逻辑性和连贯性。

可以使用分段和过渡句来使答案更加连贯，使阅卷人易于理解和阅读。

十、注重细节和准确性在回答题目时要注重细节，并确保答案准确无误。

尤其是在计算题和论述题中，要仔细核对和计算，确保结果准确，逻辑严谨。

人力资源管理师考试答题技巧

(1)消元法：多项选择题都是两个或两个以上答案是正确的，其干扰
项(错误项)最多为两个，因此，遇到此题运用消元法是最普遍的。先将自
己认为不是正确的选项消除掉，余下的则为选项。
(2)分析法：将四个选择项全部置于试题中，纵横比较，逐个分析，
去误求正，去伪存真，获得理想的答案。
(3)语感法：在答题中因找不到充分的依据确定正确选项时，可以将
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人力资源管理师考试答题技巧
号;用 2B 铅笔涂黑考试科目、涂黑准考证号。二、答题技巧
人力资源管理师考试答题技巧
审涂分别移植法。这种方法是考生在接到试题后，不急于在答题卡上
企业人力资源管理人员全国统一考试根据国家职业标准分为人力资作答，而是先审题，并将自己认为正确的答案轻轻标记在试卷相应的题号
生误差。克服这类问题的简洁方法是要把铅笔削好。铅笔不能削尖削细，
三、猜答技巧
而应相对粗些，且应把铅笔尖削磨成马蹄状或者直接把铅笔削成方形，这
选择题存在凭猜答得分的可能性，我们称为机遇分。这种机遇分对每
样一个答案信息点最多只涂两笔就可以涂好，既快又标准。
个考生是均等的`，只要正确把握这种机遇，就不会造在考试的不公平。
源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、上。审题后再认真推敲自己选择的答案是否正确，经反复检查确认不再改
人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一动后，再依次移植到答题卡上来。
级)。那么，人力资源管理师考试答题技巧有哪些呢?下面和一起看看吧!
答这种题目，首先要留意题目说明中是否有答错倒扣分的规定，如没有，三项则为选择项。如有两个选项不能归类时，则依据优选法选出其中一组