建立和完善领导干部责任追究制度
领导干部重大决策终身责任追究制度及责任倒查机制案例
领导干部重大决策终身责任追究制度及责任倒查机制案
例
领导干部重大决策终身责任追究制度及责任倒查机制是为了防止领导
干部在工作中存在不尽责任的情况而建立的。
在我国的法律体系中，
领导干部重大决策终身责任追究制度及责任倒查机制的相关规定已经
有了一定的建立，其具体实施效果如何，下面将用一个案例来具体说明。
近年来，我国在建设城市化进程中，出现了一些不尽职守的责任事故，例如天津港爆炸事件等，其发生的直接原因是对安全进行的疏忽和不
重视，此时，领导干部重大决策终身责任追究制度及责任倒查机制发
挥了非常重要的作用。
对于天津港爆炸事件，相关的领导干部追责已经落实到了区委书记、
公安局长等一系列高层官员，而追责的结果是罚款、行政降职和撤职
等严重后果。
这种追责方式具有切实可行的目标，其效果是非常显著的。
通过以上案例可以看出，领导干部重大决策终身责任追究制度及责任
倒查机制的实施是十分必要的，这一制度可以帮助我们确保干部履行
职责的方式，保证干部在处理事务时更加谨慎小心、严谨认真，使工
作效率和质量得到有效提升。
除此之外，为了更好地推进领导干部重大决策终身责任追究制度及责任倒查机制的实施，我们还应该加强领导干部培训工作，提高领导干部的法律意识和职业道德水平，从而保障决策的正确性和决策者的尽责程度。
领导干部责任追究制度
领导干部责任追究制度一、背景介绍领导干部责任追究制度是指对担任领导职务的干部在履行职责过程中发生失职、渎职等行为，依法进行责任追究的制度。
该制度旨在加强领导干部的责任意识，推动干部履职尽责，提高党和国家事业的质量和效益。
二、制度目的1. 建立健全领导干部责任追究制度，强化干部履职尽责意识。
2. 加强对领导干部的监督，防止滥用职权、失职渎职等不良行为。
3. 促进领导干部依法行政，提高政府工作的透明度和公正性。
4. 维护党和政府的形象，增强人民群众对党和政府的信任。
三、责任追究的范围和方式1. 责任追究的范围：涉及领导干部在履行职责过程中出现的失职、渎职等行为。
2. 责任追究的方式：可以采取警告、记过、降职、撤职、开除党籍等方式进行。
四、责任追究的程序1. 接到举报或发现领导干部失职、渎职等行为后，应立即进行调查核实。
2. 根据调查结果，形成调查报告，并提出处分建议。
3. 经有关审批程序后，对涉事干部进行相应的责任追究。
4. 追究责任的结果应及时通知涉事干部，并向公众公示。
五、责任追究的标准和程序1. 标准：责任追究应根据干部职责、权力范围和工作任务来确定，重点考察其失职、渎职的程度和后果。
2. 程序：责任追究应符合法定程序，确保干部的合法权益得到保障。
六、责任追究的效果和意义1. 效果：通过责任追究，可以警示干部，增强其履职尽责的意识，提高工作质量和效率。
2. 意义：责任追究制度的建立和实施，有助于维护党和政府的形象，增强人民群众对党和政府的信任。
七、案例分析以某市政府副市长为例，该副市长在负责市政府某重点工程项目时，未能履行好监督职责，导致该项目出现严重质量问题，给市民生活和财产安全造成了严重影响。
根据领导干部责任追究制度，经过调查核实后，该副市长被撤职并开除党籍，同时追究其相应的刑事责任。
八、总结领导干部责任追究制度的建立和实施对于提高干部履职尽责意识，推动党和国家事业的发展具有重要意义。
通过建立健全的责任追究制度，可以加强对领导干部的监督，防止滥用职权、失职渎职等不良行为的发生，维护党和政府的形象，增强人民群众对党和政府的信任。
领导干部责任追究制度
领导干部责任追究制度领导干部责任追究制度是指对于担任领导职务的干部，在履行职责过程中出现失职、渎职、违纪等不当行为时，依法依规对其进行责任追究的制度。
该制度的实施旨在加强领导干部的管理监督，提高他们的工作责任感和纪律意识，保证党和国家事业的顺利进行。
一、责任追究的范围和对象领导干部责任追究制度适用于各级党政机关、企事业单位、社会组织等组织中的担任领导职务的干部。
这些干部包括党委书记、主要负责人、部门负责人、项目负责人等，他们在履行职责过程中应当承担相应的责任。
二、责任追究的原则1. 法定原则：责任追究必须依法进行，严格按照党纪国法的程序和规定进行，保障被追究者的合法权益。
2. 党纪原则：领导干部是党员，应当严格按照党的纪律要求履行职责，对违反党纪的行为进行追究。
3. 职务原则：责任追究应当根据干部所担任的职务和权限来确定，不同职务的干部应当承担相应的责任。
4. 连带责任原则：对于领导干部失职渎职的行为，如果造成了重大损失或影响，其直接上级和相关部门也应当承担相应的责任。
三、责任追究的程序1. 问题发现：责任追究的第一步是发现问题，可以通过巡视、审计、检查等方式进行，也可以通过举报、投诉等途径获得线索。
2. 问题调查：对发现的问题进行调查核实，收集相关证据材料，并听取当事人的陈述和申辩意见。
3. 责任认定：在问题调查的基础上，根据事实和证据，对责任进行认定，确定责任人和责任程度。
4. 追究程序：根据责任的认定结果，依法依规进行相应的追究程序，包括组织处理、行政处分、纪律处分等。
5. 整改落实：对追究结果进行监督检查，确保整改措施得到有效落实，防止类似问题再次发生。
四、责任追究的方式1. 党纪处分：对于违反党纪的行为，可以给予警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等处分。
2. 行政处分：对于违反国家法律法规的行为，可以给予警告、记过、记大过、降职、撤职、开除等处分。
3. 经济处分：对于造成经济损失的行为，可以追缴违法所得、罚款、停发津贴、降低工资等处分。
领导干部决策失误责任追究制度范本
领导干部决策失误责任追究制度范本第一章总则第一条为了加强领导干部的决策能力和责任意识，提高决策的科学性和民主性，防止决策失误对组织和社会造成的损失，制定本制度。
第二条本制度适用于各级领导干部的决策失误责任追究。
第三条决策失误包括但不限于以下情形：（一）违反法律、法规或党的纪律，造成重大损失；（二）错误判断、失职疏忽或滥用职权，损害国家利益或组织利益；（三）遗漏重要信息或未充分分析研究，导致决策不准确或不明智。
第四条决策失误责任追究应坚持以下原则：（一）依法依规：依据国家法律法规规定和党的纪律要求，严格按程序进行调查和处理；（二）公正公平：坚持真实客观，依据事实进行判断和处理，保障当事人的合法权益；（三）适用适度：责任追究应与决策失误程度相匹配，同时考虑对问题的整改和个人的潜在成长。
第二章责任追究第五条对于决策失误责任的追究，应当按照以下程序进行：（一）接到问题线索：在发现或接到决策失误的问题线索后，相关部门应当及时核实，确定问题性质和线索真实性；（二）组织调查：对涉及的问题进行全面调查，依法收集证据，了解决策过程和责任履职情况，确保调查过程公正、透明；（三）责任认定：根据调查结果和相关法规、纪律要求，对涉事人员的决策失误责任进行认定；（四）处罚决定：根据责任认定结果，依法依规进行处罚决定；（五）监督检查：对处罚决定执行情况进行监督检查，确保处罚决定得到有效执行。
第六条决策失误责任追究的形式包括但不限于：（一）通报批评：对决策失误情节较轻、影响范围较小的情况，可以进行通报批评；（二）警告记过：对决策失误情节较重、具有一定社会影响的情况，可以给予警告记过处分；（三）责令辞职或免职：对决策失误情节严重、损害国家利益或组织利益的情况，可以责令辞职或免职；（四）追究刑事责任：对涉嫌违法犯罪的决策失误，应当依法追究刑事责任。
第三章工作重点第七条对决策失误责任的追究，应重点关注以下工作：（一）加强培训：组织相关的培训和学习，提高领导干部的决策能力和责任意识；（二）完善制度：健全决策程序和决策监督机制，减少决策失误的风险；（三）加大考核力度：将决策失误的责任追究纳入领导干部绩效考核体系中，促使其加强决策科学性和民主性的意识。
领导责任追究制度
领导责任追究制度
领导责任追究制度是指针对领导干部行使职权过程中的失职、渎职和违法违纪行为，对其进行追究和问责的制度安排。
该制度的目的是推动领导干部依法行政、廉洁奉公、履职尽责，增强领导责任意识和规范行为准则。
它是国家和组织对领导干部依法全面履责的重要机制。
领导责任追究制度通常包括以下方面内容：
1. 追究主体：通常是由党委、纪委、监察机关等负责追究领导责任的机构。
2. 追究事由：即碰犯了哪些错误或违法行为，如失职、渎职、违纪违法等。
3. 追究依据：通常包括法律法规、党内法规等关于领导干部责任追究的规定。
4. 追究程序：包括调查取证、听证、审理和裁决等程序。
5. 追究措施：通常包括警告、记过、降职、撤职、免职等处理措施。
6. 追究结果：追究出的责任人应该承担相应的法律责任和行政处分。
领导责任追究制度的实施可以强化领导干部的法纪意识，起到威慑和警示的作用，有利于提高领导干部的廉政水平和工作效能，推动全面从严治党和廉洁政府建设。
党风廉政建设责任制及责任追究制度
党风廉政建设责任制及责任追究制度党风廉政建设责任制及责任追究制度根据《中国纪律处分条例》、《中国党员领导干部廉洁从政若干准则》和有关规定，本制度制定如下：一、责任及要求党组对本科室的党风廉政建设承担统一领导责任。
为此，需要：1.认真传达贯彻党中央、国务院和上级党委、政府、纪检监察机关有关党风廉政建设的决议、决定、规定的制度，并结合实际制定切实可行的实施方案，以保证各项要求落实到位。
2.将党风廉政建设和反腐败斗争作为政治任务纳入年度全局性工作规划，并认真研究部署。
要做到任务清楚、责任明确、措施有力。
3.将党风廉政建设列入重要的议事日程，每季度进行一次专题分析和研究，及时把握本局党风廉政建设形势，针对苗头性、倾向性问题和群众有关党风廉政建设方面的意见和建议，提出指导工作的意见。
4.实施专项检查考核，并将结果作为党支部和支部成员评先、评优和调整使用的必备条件。
5.强化党内监督，支部每半年召开一次廉政自律。
6.建立健全严格的规章制度。
党组书记对本局党风廉政建设负总责。
为此，需要：1.认真组织落实党中央、国务院和上级党委、政府、纪检监察机关有关党风廉政建设的决议、决定、规定和制度，确保令行禁止。
2.深入实际，调查研究，对本局的党风廉政亲自谋划，亲自部署。
3.对重要件、重大案件线索和重大案件查处要态度鲜明，亲自批示，亲自过问或亲自协调，对上级党委、政府、XXX的件和违法违纪案件要认真办理，及时查处。
4.严格自律，管住自己和配偶、子女，管好身边工作人员，管好支部和行政一班人，带好队伍。
严格要求，敢于管理，不怕得罪人。
5.认真执行党风廉政建设责任制及责任追究制度。
三、责任追究第七条有下列情形之一者，区别责任，对负有直接责任的党组成员和科室负责人予以通报批评或实施诫勉谈话：1.对上级有关党风廉政建设和反腐败工作的要求和部署，无正当理由未能在规定的时限内研究、贯彻和落实的。
2.对收到上级有关群众上访、来访和举报的批转件不过问、不处理、造成重访和再次举报的。
领导干部责任追究制度
领导干部责任追究制度一、背景介绍领导干部是党和国家事业的中坚力量，他们的言行举止直接影响着党和政府的形象和声誉。
为了加强领导干部的管理和监督，确保他们依法履职、廉洁奉公，我国建立了领导干部责任追究制度。
该制度旨在通过明确责任、建立机制、加强监督，推动领导干部依法行政、廉洁奉公，为党和人民做出更大贡献。
二、责任追究的对象领导干部责任追究制度适合于各级党政机关、国有企事业单位和其他组织的领导干部。
领导干部包括党政机关的领导班子成员、党政军机关的主要负责人、国有企事业单位的领导人员等。
三、责任追究的内容1. 违法违纪责任追究：对于违反法律法规、党纪政纪的行为，领导干部将被追究相应的法律责任和党纪政纪责任。
例如，贪污受贿、滥用职权、徇私舞弊等行为将受到法律和纪律的严惩。
2. 工作失职责任追究：对于领导干部在履职过程中失职、溺职、不作为等行为，将被追究工作责任。
例如，对重大决策失误、对下级单位监督不力、对群众诉求不予受理等行为将面临相应的问责。
3. 廉洁奉公责任追究：领导干部在权力运行过程中必须严格遵守廉洁奉公的要求，任何违反廉洁原则的行为都将受到追究。
例如，收受贿赂、利用职务之便谋取私利、违规经商等行为都将受到纪律和法律的制裁。
四、责任追究的程序1. 立案调查：一旦发现领导干部存在违法违纪行为，相关机关将即将启动调查程序，采集相关证据，进行初步核实。
2. 提出指控：在调查确认领导干部存在违法违纪行为后，相关机关将向党纪政纪机关或者司法机关提出指控，提供相关证据材料。
3. 进行审理：党纪政纪机关或者司法机关将对涉案领导干部进行审理，听取其辩解和申辩意见，并根据事实和证据作出相应的处理决定。
4. 追究责任：一旦责任被确认，相关机关将根据违法违纪行为的性质和情节，对涉案领导干部进行相应的纪律处分或者法律制裁。
五、责任追究的机制1. 预防机制：通过加强领导干部教育培训，提高他们的法律法规和廉洁意识，预防违法违纪行为的发生。
领导干部责任追究制度
领导干部责任追究制度一、引言领导干部责任追究制度是指对于担任领导职务的干部在履行职责过程中浮现失职、溺职等行为，依法进行责任追究的制度。
该制度的实施旨在强化干部的责任意识，提高领导干部的工作效能，维护党和政府的形象和权威，推动国家管理体系和管理能力现代化。
二、责任追究的原则1. 党委（党组）一岗双责原则：党委（党组）对所属单位的失职行为承担主体责任，对个别领导干部的失职行为进行追责。
2. 依法追究原则：责任追究必须依法进行，严格按照法定程序进行调查、审理和裁决。
3. 事实清晰、证据确凿原则：责任追究必须有充分的证据支持，确保对失职行为做出准确的判断。
4. 个人责任原则：领导干部在履行职责中，应当承担相应的个人责任，个人责任与集体责任相互补充、相互协调。
三、责任追究的程序1. 接受调查：一旦发现领导干部失职行为，应即将启动调查程序，并通知当事人接受调查。
2. 调查取证：调查组应当依法采取必要的调查手段，采集相关证据材料，确保调查的客观性和公正性。
3. 违纪事实确认：调查组应当在调查结束后，对违纪事实进行确认，确保事实清晰、证据确凿。
4. 追究责任：根据调查结果，对失职行为进行责任追究。
追究方式包括警告、记过、降职、撤职、开除党籍等。
5. 申诉和复核：被追究责任的领导干部有权提出申诉，相关部门应当及时受理并进行复核，确保追究程序的公正性和合法性。
6. 责任追究结果公示：对于被追究责任的领导干部，应当及时公示其失职行为和追究结果，增强制度的透明度和公信力。
四、责任追究的范围和对象1. 范围：领导干部责任追究制度适合于国家机关、党政机关、企事业单位、军队等各级领导干部。
2. 对象：责任追究的对象包括失职行为的主要责任人、直接责任人和领导责任人等。
五、责任追究的效果和意义1. 效果：责任追究制度的实施可以有效约束领导干部的行为，提高其履职能力和工作效率，增强干部队伍的纪律性和执行力。
2. 意义：责任追究制度的建立和落实，有助于维护党和政府的形象和权威，增强人民群众对党和政府的信任，推动国家管理体系和管理能力现代化。
领导干部责任追究制度
领导干部责任追究制度一、背景介绍领导干部责任追究制度是指在国家机关、企事业单位等组织中，对领导干部在履行职责过程中出现失职、渎职、违法等行为，进行责任追究的制度安排。
该制度的目的是加强领导干部的管理和监督，提高其履职能力和廉洁自律水平，确保公共事务的公正、透明和高效运行。
二、领导干部责任追究制度的重要性1.维护公共权益：领导干部作为公共权力的行使者，责任追究制度能够有效约束其行为，保障公共权益的实现。
2.加强领导干部的管理和监督：通过建立责任追究制度，能够对领导干部的行为进行监督和评估，促使其更好地履行职责。
3.提高领导干部的履职能力和廉洁自律水平：追究责任能够让领导干部认识到自身行为的重要性，引导其更加注重履职能力和廉洁自律。
4.增强公共事务的公正、透明和高效运行：责任追究制度能够有效遏制腐败行为，提高公共事务的管理效能和运行效率。
三、领导干部责任追究制度的主要内容1.责任追究的主体范围：责任追究制度适用于各级领导干部，包括政府官员、企事业单位负责人等。
2.责任追究的标准：根据领导干部的职责和权力范围，明确责任追究的标准和要求。
例如，失职行为可以包括不履行职责、违反法律法规、滥用职权等。
3.责任追究的程序：责任追究应遵循法定程序，包括事前警示、事中监督和事后追责等环节。
同时，要确保追责程序的公正、透明和公开。
4.责任追究的方式：责任追究可以采取警告、记过、降级、撤职、开除等方式，具体根据失职行为的性质和情节来决定。
5.责任追究的效果评估：责任追究后，应对领导干部的履职能力和廉洁自律水平进行评估，以便更好地提升其工作能力和道德水平。
四、领导干部责任追究制度的实施与监督1.制度的宣传与培训：组织机关应加强对领导干部责任追究制度的宣传和培训，确保其了解制度的内容和要求。
2.监督机制的建立：建立有效的监督机制，包括举报制度、巡视制度等，对领导干部的行为进行监督和检查。
3.权力运行的透明化：加强权力运行的透明度，公开领导干部的工作报告、财产状况等信息，接受社会和公众的监督。
领导干部决策失误责任追究制度
领导干部决策失误责任追究制度一、引言领导干部作为国家治理体系中的中坚力量，其决策能力和执行能力对于国家和人民福祉至关重要。
然而，由于各种原因，领导干部偶尔也会产生决策失误，导致不良后果。
为了保证决策的准确性和合理性，同时防止腐败现象的发生，建立一套领导干部决策失误责任追究制度势在必行。
二、决策失误的危害1. 财政浪费：不合理的决策可能导致大量资金和资源的浪费，对国家财政造成严重损失。
2. 社会动荡：失误决策引发的社会问题可能导致社会不稳定，动荡甚至引发社会冲突。
3. 影响民生：不恰当的决策可能影响人民群众的生活和利益，降低公众对政府的信任感。
4. 治理失序：领导干部的决策失误会导致国家治理能力下降，影响国家整体发展。
三、建立决策失误责任追究制度的必要性1. 维护决策的科学性和公正性：建立责任追究制度有助于确保领导干部在制定决策时充分听取各方意见，减少个人选择性偏差，提高决策的科学性和公正性。
2. 提高决策的准确性和效果：追究责任可以强化领导干部对自己决策的责任感，促使他们更加慎重和深思熟虑，减少决策失误的发生，提高决策的准确性和效果。
3. 预防腐败行为：建立责任追究制度可以切实预防腐败行为的发生，通过追究责任对于贪污腐败行为形成有力威慑。
四、决策失误责任追究制度的原则1. 公正、公平原则：对于导致重大损失的决策失误，必须以公正、公平的方式追究责任，不以权力为工具进行私人恩怨。
2. 问题导向原则：对于决策失误，应注重查找问题的根源，避免片面追责和偏向一方。
3. 防止“一罚了之”原则：应确保责任追究制度不仅是一种形式，还要建立起系统的监督机制，防止责任转嫁和以罚代管的情况发生。
4. 惩前毖后、治病救人原则：对于决策失误的责任追究，既要惩前毖后，也要关注其调整和改进的能力，为干部提供进一步培训和辅导的机会，使其真正从失误中吸取教训。
5. 稳定与发展的平衡原则：在责任追究过程中，要综合考虑各方利益，既要追求事业稳定，也要以改革发展为导向。
建立领导干部重大决策失误 终身责任追究制度的对策和建议
建立领导干部重大决策失误终身责任追究制度的对策和建议作者：程玉华来源：《决策探索·下旬刊》 2015年第9期文/程玉华享有多大权力，就应负多大责任，这是现代法治社会的一个基本特点，也是新形势下我国全面推行依法治国的基本要求。
在各种权力中，决策权是最重要的。
可以这样说，各级党政机关对广大人民群众的领导过程，基本上就是制定决策和实施决策的过程。
因此，决策是否正确，直接关系到国家、地区、部门、单位的发展方向和命运。
党的十八大提出“建立健全决策问责和纠错制度”，党的十八届四中全会进一步提出“建立重大决策终身责任追究制度及责任倒查机制”，这是改革和完善决策机制，推进决策科学化、民主化、法制化的一项重要举措，对于强化领导责任、减少决策失误、及时纠正错误决策和挽回损失，具有十分重要的意义。
一、建立领导干部重大决策失误终身责任追究制度的重要性和必要性2014 年，新闻媒体披露了广州市耗资8 亿元人民币建成的陈家祠广场，仅使用4 年时间，即因为地铁建设需要“推倒重来”，引起公众广泛关注。
类似广州陈家祠广场这样的短命工程，实际上并不是个别的，在一些地方已经是一种相当普遍的现象了。
这样好大喜功抓建设、搞工程造成的浪费十分惊人，对经济持续、健康发展非常有害，但有的官员还是乐此不疲。
出现这种现象的主要原因是什么？笔者认为，造成决策失误的原因有很多，但权责不清、责任追究主体不明、责任追究程序不完备是主要原因。
一些地方、部门和单位，之所以存在班子成员都想说了算，而又都不想承担决策的风险和责任，出了问题往往不了了之，最主要的原因就在于对造成决策失误的责任者追究不够严厉。
十八届四中全会首次提出建立重大决策失误终身责任追究制度。
重大决策失误终身责任追究制度，就是对决策造成的重大失误，必须追究相关当事人的责任，哪怕当事人早已升迁、退居二线甚至退休都要进行责任追究。
表明中央对重大决策失误责任者的追究是动真格了。
有了重大决策失误终身责任追究制度并完善监督制约机制，就等于给领导干部设了警戒线和高压线，领导干部在做重大决策时，就不敢胆大妄为，有利于增强其责任心，使他们牢固树立“有权必有责、用权受监督、失误必追究”的观念，正确谨慎地使用决策权，尽量避免决策失误，减少经济损失。
领导干部责任追究制度
领导干部责任追究制度一、背景介绍领导干部责任追究制度是指对领导干部在履行职责过程中出现失职、渎职等违法违纪行为进行追究责任的制度。
该制度的实施旨在加强党风廉政建设，促进领导干部依法行政，提高行政效能，维护社会稳定。
二、责任追究的对象领导干部责任追究制度适用于各级党政机关、国有企事业单位、社会组织等领导干部。
领导干部包括党委、政府、军队、企事业单位等各级领导岗位的负责人，以及党政机关、国有企事业单位等部门的中层干部。
三、责任追究的原则1. 法定原则：领导干部责任追究必须依法进行，严格按照法律法规和党内规定执行。
2. 党纪政纪原则：领导干部责任追究既要依法依规，也要遵循党纪政纪的要求，严肃查处违反党纪政纪的行为。
3. 惩前毖后原则：领导干部责任追究要坚持惩前毖后、治病救人的原则，既要及时追究责任，也要关注干部的改造和教育。
4. 综合治理原则：领导干部责任追究要与其他制度相结合，形成综合治理的效果，提高责任追究的针对性和有效性。
四、责任追究的程序1. 举报与调查：任何人对领导干部的失职、渎职行为有证据的，可以向党组织、纪检监察机关等相关部门进行举报。
相关部门将对举报内容进行初步核实，如属实则进入调查程序。
2. 调查取证：调查人员将对涉事领导干部进行调查取证，包括询问、勘验、检查、查阅相关文件等。
调查人员应保证调查过程的公正、公平、公开。
3. 审理与裁决：经过调查取证后，纪检监察机关将组织相关人员进行审理，听取被追究责任的领导干部的申辩意见，并根据事实、证据作出追究责任的裁决。
4. 追究责任：根据裁决结果，对涉事领导干部进行相应的责任追究，包括警告、严重警告、撤职、降职、开除党籍、开除公职等处分措施。
同时，追究责任的结果应及时向社会公布。
五、责任追究的效果领导干部责任追究制度的实施可以起到以下几个方面的效果：1. 预防职务犯罪：通过追究责任，可以对领导干部形成威慑作用，减少职务犯罪的发生。
2. 提高行政效能：对失职、渎职等行为进行追究，可以促使领导干部依法行政，提高行政效能，推动工作的顺利进行。
领导干部责任追究制度
领导干部责任追究制度领导干部责任追究制度是一项重要的制度安排，旨在加强领导干部的管理和监督，确保他们依法行使权力、履行职责，为人民群众提供优质的公共服务。
下面将详细介绍领导干部责任追究制度的相关内容。
一、制度背景和目的领导干部责任追究制度是在党的领导下，为了加强党风廉政建设和反腐败斗争，建立起来的一项制度。
其目的是明确领导干部的权责边界，强化领导干部的责任意识和担当精神，防止权力滥用和腐败行为的发生，维护党和人民群众的利益。
二、责任追究的对象和范围领导干部责任追究制度适合于各级党政机关的领导干部，包括党委书记、党政主要负责人、部门主要负责人等。
责任追究的范围包括领导责任、管理责任、决策责任和廉洁责任等方面。
三、责任追究的程序和方式1.责任追究的程序：（1）调查核实：对涉嫌违反党纪国法的问题进行调查核实，采集相关证据材料。
（2）责任认定：根据调查核实的结果，对责任问题进行认定，明确责任人和责任性质。
（3）追究责任：根据责任认定的结果，依法依规对责任人进行相应的处分或者纪律处分。
（4）监督检查：对责任追究的结果进行监督检查，确保责任人履行相应的责任和义务。
2.责任追究的方式：（1）组织调整：对责任人进行组织调整，调整其职务或者岗位，实现责任的转移和分担。
（2）纪律处分：对严重违纪违法行为的责任人进行纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职等。
（3）行政处分：对违反行政纪律的责任人进行行政处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职等。
（4）法律追究：对涉嫌犯罪的责任人进行司法追究，依法追究刑事责任。
四、责任追究的原则和要求1.依法依规：责任追究必须依法依规进行，严格按照党纪国法进行认定和处理。
2.实事求是：责任追究要实事求是，客观公正地认定责任，不能随意扩大或者缩小责任范围。
3.有错必纠：对于违反纪律和法律的责任人，必须追究责任，不能姑息牵就。
4.从严从重：对于严重违纪违法行为的责任人，要从严从重追究责任，形成震慑效果。
领导干部事前责任追究制度
领导干部事前责任追究制度引言领导干部是党和国家事业的中坚力量，担负着重要的决策和管理职责。
为了加强领导干部的管理，探索推行事前责任追究制度成为一项必要工作。
本文将介绍领导干部事前责任追究制度的相关内容，旨在提高领导干部的责任意识和决策水平，为党和国家事业的持续发展提供有力支持。
1. 事前责任追究制度的概念事前责任追究制度是指在决策实施之前，通过明确责任主体、责任范围和责任标准，对领导干部进行监督和追究的制度安排。
其目的是通过建立健全的制度机制，规范领导干部的决策行为，防止违法违纪行为的发生，维护党和国家的政治安全和经济稳定。
2. 事前责任追究制度的主要内容2.1 责任主体事前责任追究制度以领导干部为追究主体，对于履职不力、失职渎职等违纪违法行为，追究相应的事前责任。
责任主体既包括个人领导干部，也包括领导班子或单位的集体责任。
2.2 责任范围事前责任追究制度的责任范围包括决策、管理、监督等多个方面。
具体包括：•决策责任：领导干部在制定重大决策时，需对决策的合理性和可行性进行认真评估，并承担相应的责任。
•管理责任：领导干部在管理工作中，应确保各项工作落实到位，做好组织协调和资源配置等工作，对管理不善的后果负有责任。
•监督责任：领导干部应加强对下属工作的管理，对可能导致违纪违法行为出现的风险进行及时识别和预防。
2.3 责任标准事前责任追究制度的责任标准应该明确、具体、可操作。
责任标准的制定应结合具体岗位要求和职责，包括但不限于：•工作目标完成情况；•决策的科学性和合理性；•资金使用的合规性；•工作流程的规范性和高效性。
3. 事前责任追究制度的实施机制3.1 制度建设事前责任追究制度的实施需要建立健全的制度机制。
在制度建设方面，应注意以下几点：•明确制度的政策基础和法律依据；•设定明确的责任和权力边界，避免权责不清；•建立完善的责任规则和制度风险防范措施；•定期修订和完善制度机制，与时俱进。
3.2 监督与考核为确保事前责任追究制度的有效实施，需要建立有效的监督与考核机制。
领导干部事前责任追究制度
领导干部事前责任追究制度1. 背景领导干部是国家和地方各级机关的核心力量，他们所承担的任务和责任十分重要。
然而，在实践中，我们也不可避免地会发现一些领导干部不负责任或者犯错误的情况。
这些问题的根源在于领导干部对自己的职责和权利不够清晰，责任意识不够强烈，缺乏有效的制度约束。
因此，事前责任追究制度的建立对保障领导干部的职责意识和工作效率，减少失误和犯错的风险，进而提升领导干部的工作水平和形象，具有十分重要的意义。
2. 定义和目的事前责任追究制度，是指对领导干部在办理文件和工作中所承担的责任进行明确规定，通过建立一系列制度规定，使领导干部在工作中做到明确责任，履行职责，加强工作成效和监督意识的一种管理制度。
其目的在于：•明确领导干部的职责和权利；•加强领导干部的监督意识；•保证领导干部事前审批的决策正确，不违反法律法规，并有足够合法性保障；•在实际履行任务中，对于领导干部的职责、权利和行为严格进行裁判和管理；3. 实施步骤3.1 制定文件首先，在实施事前责任追究制度之前，需要制定文件来明确责任的界定、具体实施方案和违规处理等。
具体文件可以根据不同的要求和情况，来进行分别制定。
例如：中央领导干部事前责任追究制度，地方领导干部事前责任追究制度等。
3.2 规定工作职责制定文件后，需要明确领导干部的工作职责，以及各自责任的职位相关规定，包括职责及权利和知情权，工作进度和目标任务，职责分工等。
3.3 加强监督为了确保领导干部的工作质量，监管部门需要加强监督工作。
针对具体工作环节，可以进行常规监督或不定期检查，及时发现工作中的问题和疑点，进而提高领导干部的工作效率和管理水平。
此外，还应建立督查机制，对于行动不合规、乱作为等的领导干部，要及时予以监督和处理。
3.4 建立违规处理机制但对于不遵纪守法、故意疏忽、违规行为的领导干部，需要建立更严格的管理机制和追责机制，严格依照统一标准和程序进行处理。
对于一般性违规或错误的领导干部，可以采取以下方式予以处理：口头警告、书面警告、通报批评、诫勉谈话等，以提醒领导干部意识到自己的错误，并促使其认真履行职责。
建立和完善领导干部责任追究制度
建立和完善领导干部责任追究制度一、建立和完善领导干部责任追究制度的重要性和必要性1、责任追究是落实制度的重要保证。
制度建设更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。
制度的这种根本性作用，就在于它具有普遍性和权威性的特点。
党的制度是党的意志的体现，制度一经形成，对任何人都是适用的，制度面前人人平等，一切违反制度的行为都将受到应有的惩处。
制度的严肃性、权威性就来源于这种惩处——责任追究，这是制度具有威慑力的原因所在。
建立和完善领导干部责任追究制度，通过严格的他律，促使各级领导干部遵守党的各项规章制度，慎用党和人发赋予的权力，不敢也不能大胆妄为。
2、责任追究可以促进领导干部科学决策。
建立和完善领导干部决策失误责任追究制度，可以促使领导干部在履行决策权力时增强责任心，正确谨慎地使用决策权，尽量避免决策失误，减少经济损失。
3、责任追究能够起到“惩一儆百”的作用。
建立和完善领导干部责任追究制度，通过对重大的、致使国家、集体和人民利益遭受严重损失的事件的处理，追究有关人员的责任，给予其党纪、政纪、法律惩戒，并赔偿一定的经济损失，既可以教育本人，也可以教育其他领导干部引以为戒。
二、建立和完减速领导干部责任追究制度的基本原则1、追究政治责任与追究经济责任相结合。
目前以法纪为主的政治性惩处没有使违法违纪者，特别是腐败分子在经济上蒙受巨大损失、没有剥夺其在特定领域经营谋利的资格，使一些人产生“痛苦一阵子、舒服一辈子”、“牺牲我一个、幸福全家人”的心理，造成许多违法违纪屡禁不止。
2、追究直接责任与追究领导责任相结合。
追究违法违纪直接责任者个人的责任，已经是各种规章制度的题中应有之义，但追究领导责任这个问题，却一直没有很好的解决。
目前的情况是，当属下出现了重大违法违纪行为时，领导责任的主体却难以确定。
另外对领导责任的轻重也没有明确的规定。
这就使所谓的领导责任化为乌有。
为了维护责任追究制度的严肃性，不但要追求直接责任者的责任，而且要根据情节、追究领导的责任。
建立和完善领导干部责任追究制度
建立和完善领导干部责任追究制度引言近年来，社会对于领导干部失职、渎职等问题的报道时有发生，这些问题不仅令人失望，更是直接影响了公众对于政府和组织的信任度。
在这样的背景下，建立和完善领导干部责任追究制度变得更为必要。
本文将从以下几个方面对该问题进行探讨。
定义领导干部责任追究制度是指保持领导干部作用和形象的制度，在制度中对干部所位于的管理范围内的环境质量、安全生产、国有财产、公共权益等方面的安全责任、监管责任、监督责任、协调责任等进行规范。
原则建立和完善领导干部责任追究制度需要遵循以下原则：1.切实提高领导干部的责任感：在制度设计时应着重考虑如何让领导干部更加明确自己的责任和义务，建立责任制度，加强管理模式，保证工作效率和质量。
2.保证制度的公正、有效和可执行性：领导干部责任追究制度需要公正、有效和可执行，即任何违法行为都不能逃避约束，特别是在保障公共利益、公民权益等方面需要特别关注。
3.加强领导干部的法律意识：领导干部应该明确自己的权利与义务，特别是在管理范畴内的工作责任。
制度设计中应考虑让他们遵守法律、维护公正、秉持诚信等方面的要求。
实践在实践中，要让领导干部意识到自己的职责和义务，明确风险责任、安全责任、保密责任、诚信责任等，制定责任清单，确定责任主体、责任标准、责任范围、责任要求、责任机制和监督检查等体系，形成严格的问责制度。
同时，在建立责任追究制度时，还需要结合实际情况，根据管理范围的不同特点，制定详细、适用的问责机制，以此更好的保障公共利益，维护公民权益。
实践证明，建立和完善领导干部责任追究制度，不仅能让干部更好的履行自己的职责，提高管理质量，同时也可以加强监管和问责，促进了治理效能的提升，维护了社会秩序。
总结建立和完善领导干部责任追究制度，能结合实际情况进行制度设计，使领导干部更好的履行自己的职责，维护公民权益，促进治理效能的提升，维护社会安定。
只有通过严格的制度管控，以及监管和问责的形式，才能进一步提高领导干部的责任感，发挥干部的特长和能力，提高工作效率，整体上提升城市发展的质量和效益。
领导干部事前责任追究制度
领导干部事前责任追究制度
是指对领导干部在工作前的责任进行追究和约束的制度。
该制度的实施目的是为了防止领导干部在工作中出现失职、疏忽、过失等问题，保证领导干部在履行职责过程中能够严格遵守纪律、规范行为，提高领导干部的工作质量和效率，为党和人民事业作出更大的贡献。
该制度主要包括以下内容和要点：
1.明确责任：制定明确的领导干部工作责任和任务，并明确要求领导干部在工作前进行充分的调研、准备和安排，确保工作的科学性和有效性。
2.建立责任追究机制：建立和完善领导干部工作责任追究制度，明确责任追究的程序、方式和标准，确保责任的追究公正、严肃。
3.加强监督和考核：加强对领导干部工作的监督和考核，建立健全的绩效评估体系，对领导干部的工作进行定期检查和评估，发现问题及时纠正和处置。
4.加强培训和教育：加强对领导干部的培训和教育，提高其工作能力和素质，增强其工作责任感和使命感，加强对重要岗位的培养和选拔。
5.强化问责机制：建立强化问责的机制，对违反工作责任的领导干部进行严肃处理和追责，形成对违规行为的高压态势，提高领导干部的自律性和担当意识。
总之，领导干部事前责任追究制度的建立和实施是一项重要的管理制度，可以有效地提高领导干部的工作质量和水平，确保领导干部始终保持清正廉洁、积极进取的精神面貌。
领导责任追究制度(四篇)
领导责任追究制度第一章总则第一条为建立完善公司责任型企业文化，强化领导责任意识，优化各级领导队伍建设，进一步促使各级领导全面、认真、合法履行岗位职责，提高公司运作效率，根据有关法律法规和规章，制定本制度。
第二条责任追究是领导者在履行职责过程中发生失职、渎职、失误或其他个人原因，给公司发展或工作造成不良影响时，对领导的追究与处理。
第三条本制度适用于公司部门、项目负责人及以上人员(包括：项目经理、办事处业务经理、部门经理和各级总监、高层等)。
第四条责任追究坚持下列原则：1、实事求是、客观、公平、公正原则；2、教育与惩处相结合原则；3、惩前毖后、有错必究原则；4、过错与责任相适应原则。
第二章追究范围第五条有下列情形之一者，除直接责任人外，将启动领导责任机制：1、违反公司发展规划、发展目标的；2、违反公司人事、财务、采购、营销等制度造成不良影响及后果的；3、擅自更改总经理办公会或其他领导小组会议决议造成不良后果的；4、造成公司生产经营、重大项目投资发生决策失误的；若属方案错误引导造成的，主要追究方案制定人的责任；5、造成公司财产被诈骗、盗窃、浪费，损失在____元以上的；6、造成公司产品、服务批量事故、重大安全事故或市场危机发生的；7、年度内因疏于对部下的管理教育，使其发生三次以上严重工作失误的；8、以权谋私、接受他人财物损害公司利益的；9、遇到违反公司规章制度、损害公司利益的事件，不能及时制止，致使事态扩大的。
第三章责任承担第六条承办人失职、弄虚作假、隐瞒事实，导致审核人、批准人失误，造成损失的，追究承办人责任。
第七条审核人、批准人应发现而没发现、应纠正而没纠正问题，追究审核人、批准人责任，同时追究承办人责任。
第八条领导者不负责、故意做出错误的指令或决定的，追究领导责任。
第九条有下列情形之一者，可以从轻、减轻或免予追究：1、情节轻微，没有造成不良后果和影响的；2、主动承认错误并积极采取纠正措施的；3、确因意外和自然因素造成的；4、非主观故意且未造成重大影响的；5、因行政干预或当事人确已向上级领导提出建议而未被采纳的，不追究当事人责任，追究上级领导责任。
领导责任追究制度
领导责任追究制度
是一种管理和监督机制，用于对领导层在工作中出现失职、渎职、违法等行为进行追究和问责。
这种制度是建立在法治原则和公正性的基础上，旨在保障权力行使的合法性和公正性。
领导责任追究制度通常包括以下几个方面的内容：
1.责任界定：明确领导的权责边界，明确其应承担的职责和义务。
2.追究方式：确定对领导不当行为的追究方式和程序，包括调查、审查、评估等环节，确保追究过程公正透明。
3.问责措施：确定对违纪违法行为的具体问责措施，包括警告、停职、降职、撤职、开除等。
4.法律依据：建立相应的法律法规支持，确保追究行为的合法性和符合法律规定。
5.监督机制：设立专门部门或机构负责监督领导履职情况，确保责任追究制度的有效实施。
实施领导责任追究制度的目的是为了完善领导层权力行使的机制，提高领导履职的质量和效率，同时也是为了保护公共利益、维护社会公正和法治。
这种制度的实施对于维护社会稳定、净化政治环境、建设法治社会具有重要意义。
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建立和完善领导干部责任追究制度
一、建立和完善领导干部责任追究制度的重要性和必要性
1、责任追究是落实制度的重要保证。
制度建设更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。
制度的这种根本性作用，就在于它具有普遍性和权威性的特点。
党的制度是党的意志的体现，制度一经形成，对任何人都是适用的，制度面前人人平等，一切违反制度的行为都将受到应有的惩处。
制度的严肃性、权威性就来源于这种惩处——责任追究，这是制度具有威慑力的原因所在。
建立和完善领导干部责任追究制度，通过严格的他律，促使各级领导干部遵守党的各项规章制度，慎用党和人发赋予的权力，不敢也不能大胆妄为。
2、责任追究可以促进领导干部科学决策。
建立和完善领导干部决策失误责任追究制度，可以促使领导干部在履行决策权力时增强责任心，正确谨慎地使用决策权，尽量避免决策失误，减少经济损失。
3、责任追究能够起到“惩一儆百”的作用。
建立和完善领导干部责任追究制度，通过对重大的、致使国家、集体和人民利益遭受严重损失的事件的处理，追究有关人员的责任，给予其党纪、政纪、法律惩戒，并赔偿一定的经济损失，既可以教育本人，也可以教育其他领导干部引以为戒。
二、建立和完减速领导干部责任追究制度的基本原则
1、追究政治责任与追究经济责任相结合。
目前以法纪为
主的政治性惩处没有使违法违纪者，特别是腐败分子在经济上蒙受巨大损失、没有剥夺其在特定领域经营谋利的资格，使一些人产生“痛苦一阵子、舒服一辈子”、“牺牲我一个、幸福全家人”的心理，造成许多违法违纪屡禁不止。
2、追究直接责任与追究领导责任相结合。
追究违法违纪直接责任者个人的责任，已经是各种规章制度的题中应有之义，但追究领导责任这个问题，却一直没有很好的解决。
目前的情况是，当属下出现了重大违法违纪行为时，领导责任的主体却难以确定。
另外对领导责任的轻重也没有明确的规定。
这就使所谓的领导责任化为乌有。
为了维护责任追究制度的严肃性，不但要追求直接责任者的责任，而且要根据情节、追究领导的责任。
要本着谁主管谁负责的原则。
领导干部的工作管到哪里，责任追究就到哪里。
3、追究作为责任与追究不作为责任相结合。
领导干部违法违纪，有的是因为某种作为，如决策失误，用人失察等原因造成的；有的是因为某种不作为，如姑息放纵、该管不管等原因造成的。
对领导干部在行政执法过程中，应当依法受理或办理的事项，因个人的好恶或利益驱使、不予受理或不予办理的，而给国家、集体或个人造成不应有的重大损失的，应该受到制度和法律的追究。
三、领导干部责任追究制度的主要内容
1、廉政建设领导责任追究制度。
目前，对腐败行为的追
究基本上只追究当事人，而几乎从不追究当事人领导的责任；只强调领导干部自身要廉洁自律，而忽视了领导对该组织的廉政进行管治的责任。
从这个意义上讲，我们只有廉政的个人负责制，而没有建立廉政领导责任制，领导责任制是一种责任连带制度，领导责任制愈健全，则腐败蔓延的条件愈差；反之，领导责任制愈不健全，则腐败现象蔓延的条件愈好。
廉政建设领导责任制的缺位，使廉政建设得不到领导干部的高度重视，这是我国廉政建设长期见效不大的一个重要原因。
2、领导干部用人失误责任追究制度。
江泽民同志在中纪委四次全会讲话中郑重指出：“对选拔任用干部违反干部政策、不按规定行事造成失误的，要严肃追究责任。
”实行责任追究，是指对负有用人失误责任的组织和个人给予相应的惩戒。
在明确用人失误标准的基础上，对推荐失误、失察失误和任用失误分别作出处罚。
3、领导干部决策失误责任追究制度。
为了促进领导干部慎重用权，正确决策，避免失误，减少损失，丞待建立和完善领导干部决策失误责任追究制度。
针对上级指示简单照搬而导致的决策失误，因自以为是而导致的决策失误，因急功近利而导致的决策失误、因谋取私利而造成的决策失误等等，都要根据损失的轻重，给予不同的处罚。