境界ppt

• • • • • • • • • • • • •
注：梦想本就是假的，只是你相信就是就去实现梦想 （1）：宗教的领袖——耶稣 （2）：政治的领袖——毛主席 （3）：行业的领袖——马云，牛根生，董明珠 5:愿意为之奋斗终生吗——聚焦自己 六：定位的关键 1:了解自己 （1）：兴趣 （2）：环境 （3）：最大专长（擅长领域） （4）：短板 （5）：趋势 （6）：核心价值
• • • • • • • • • • • • • • • • • •
六：老板办企业招员工的思维意思系统 A：境界（起心动念出发点） 1:找一群人帮助自己挣钱 2:团结一伙人干成一个事业 3:发自内心成就人（员工，顾客，老板，社会） B：方向（关注点） 1:利己和团队员工形成利益共同体（商业公司）商人——奸商 2:和员工形成事业共同体（事业家，企业家） 3:和员工形成精神共同体（伟业公司，企业家） C：策略（思维，方法） 1:交换（少换多，假换真） 2:用事把员工立起来（授权，交心，交事） 3:和员工一起为顾客众生服务（成就感，神圣感，在精神上立起来） D：操作（行为，结果） 1:把员工当工具，不管员工成长 2:把员工当家人，伙伴，亲人 3:把成就员工当成是做企业和修行的终极目标 老板是公司的天花板，是公司的核心和问题的核心，思维意识系统必须升级
• 二：390系统落地6大好处 • 1:生境界……老板要有成就员工的境界，我要把我的员工带向何 方，员工要有成就平台的境界，我如何在企业平台中体现我的 价值，从老板到员工境界的改变，凡是没有落地境界全是假境 界！ • 2：生文化……让全体员工体验并认同的价值观 • 3：生机制……机制就是契约，就是游戏规则，谁用谁制定，合 民意:老板最大的能力就是让有能力的员工思想转起来，驾驭有 能力的人 • 4:生系统……【1】招聘系统建立【2】培训系统建立 【3】薪酬 晋升系统建立【4】会务系统建立 • 5:生人才……一家公司必须具有孵化自己的人才，否则不能发展 壮大。 • 6:生业绩
• • • • • • • •
注：定位不当，终生流浪 2:你等于什么不重要，什么等于你重要 什么都是，什么都不是 什么都想赚，什么都赚不到 3:定位就是要给到别人的感觉和顾客的感觉 如：巴菲特=股神!皮的德鲁克=现代管理之父 4:定位包括企业的定位，产品的定位，市场的地位 （1）：企业的定位决定了品牌竞争的终点，可穿过所有有行 障碍，直达人心 • （2）：是进入（心智）而不是进入（市场） • （3）：买家为你的定位愿意付出的价值—就是价格 •
第二版块 落地
• • • • • • • • • • • • • • 一：落地的因果缘关系 因（老板）—缘（高管）—果（员工） 以缘促因等于果 二：什么是落地 1:落地就是：知道—做到—做好——养成习惯 2:落地就是：老板—团队 3:落地就是：输入—消化—生发 4:落地就是：改变旧习惯—培养新习惯 项目产品—要求精 部队系统：行为—统一思想 5:落地就是：改变旧环境—创造新环境 6:落地就是：改造旧人—培养新人 结果===落地===成果
第四版块 足疗企业经营哲学
• • • • • • • • • 一：人道——为社会，为世人《稻盛和夫》 1:你想要利，你先利他 2:制度制恶，文化制善 3:求名，求利，求发展（先员工，再客户） 企业最终的顾客是员工 4:我如何帮助我的员工（求名—晋升，求利—钱，求发展—身份） 5:什么是人道——成就他人，利众利他 6:人生活着的最根本意义——利他 （1）：利他——是道，利己就不在道上了，利他，团队就追随你， 托起你 • （2）：利己——团队就众叛亲离，联合起来灭掉你 • （3）：活在消费者心中，就是持续的企业经营发展之道 • （4）：老板搭建平台组建公司和高管选择公司胜任各位的目的就是 相互成就，相互托起，老板成就高管，高管成就员工，员工成就客户， 客户成就公司，从而实现所有人的梦想（人都选择利己的事）
• • • • • • • • •
老板你搭建平台的意义是什么？ 成就他人，帮助他人实现梦想 高管你来到平台担任这个职位的意义是什么？ 成就员工，帮助员工实现目标，同时实现自己的理想 人活着根本意义是什么？ 利他 想成就大事，就永远别想自己的事 盒 看一个有没有格局，有没有高度，有没有灵魂，有没有境界， 看他有没有利他行为 • 周总理———一生利他 • 有的人活着，他已经死去 • 有的人死了，他永远活者
• • • • • • • • • • • • • • • • • • •
五：当下员工三大境界 1；交换，具体体现四句话 （1）：我要什么？ （2）：我有什么？ （3）：拿我有的换你的？ （4）：通过交换实现，价值大于价格 2:交给 3:交心 注：但凡技师上钟带手机门店经营离死不远 六：老板解决公司所有问题只有一个通道，就是拉高自己的高度，提升自己的境界！ 格局决定命运 一个心胸狭义的人 讲不出格局的话 一个境界底的人 讲不出高远的话 一个没有使命的人 讲不出责任的话 人活在这个世界上的意义是什么？ 成就他人 利他利众
• • • • • • • • • • • • • •
2:了解自己自我分析 （1）：了解自己到底要成为什么样的人（人之所以能是相信能，人之所以 不能是因为相信不能） （2）：了解自己人生的目标到底是什么 （3）：自己合适做什么，不合适做什么 （4）：需要了解自己的优缺点 七：定位环境法则 1:思想是原因，环境是结果 注：想成什么样的人就和什么样的人在一起 2:设计自己 （1）：人生方向 （2）：要成为什么样的人 （3）：生命的目的是什么 （4）：透过何种角色达成 （5）：五、十年过什么样的生活
• 八：定位要精准 • 1:定位一句话说服 • 2:定位是让竞争变得越来越少，定位越来越细，越窄越好，越 专注越好，越细致越好，越性感越好，越符合趋势越好，越详 细越好！ • 九：定位的定义 • 1:定位是根据自己的条件资源来定自己发展的方向 • （1）：是你的能力 • （2）：你拥有的优势 • （3）：你的环境 • （4）：你的人际关系 • （5）：跟你的前途 • （6）：跟你退休有关系
• • • • • • • • • • • • • • • • • •
四、390落地系统有哪些系统及系统原理 1—390晋升系统：让一部分人先成为骨干 2—390薪酬系统：让一部分人先富起来 3—390培训系统：让一部分人成长起来 4—390标准系统：化繁为简，让整个店务操作简单化，流程化 5—390店务运转系统：让一部分人成为企业股东 五、落地思考 1:为什么很想落地就是落不下去—提升境界 老板境界的高低，决定员工速度的快慢，一切来源于境界，不提升境界一辈子改变不了。 2:为什么很有境界就是落不下去—没有统一思想（统一利益） 方法:统一不了员工思想，可以统一员工利益 3:一个很有境界的人，还是落不下去—没养成习惯 六:390的四大好处 1:业绩倍增 2:人才孵化 3:企业文化落地 4:自动运转 核心:先统一行为——在统一思想
第三板块
• • • • • • • • • • • • • • • • • • • 一： 老板的境界 1:老板要有成就员工的境界 2:我要把我的员工带向何方 二： 员工的境界 1:员工要有成就平台的境界 2:我如何能在企业中体现我的价值 （1）：给老板干愚蠢 （2）：给自己干，有智慧的人 （3）：与老板共同干一件事，伟大老板境界 三：老板当下的三大境界 1:成就顾客——极致的服务产品 2:成就员工——帮员工实现梦想 3:成就社会——爱，使命 四：放下老板的三大境界，老板成就员工三境界 1:成人之欲——成就员工的物质需求，一个老板不能让跟你10年的员工买车买房，你就是天下的罪人 2:成人之乐——老板必须导入快乐机制，打造核心团队 3，成人之志——必须成就员工的梦想，通过造梦，卖梦，解梦，圆梦 注：老板的高度决定高管的高度 老板的格局决定员工的格局
• • • • • • • • • • • • • • • •
三：衡量人才的三大标准 1:一伙的—有意愿的（同床异梦） 一火的2大标准【1】一个立场的—上升到政治就是站队！【2】一个主场的—价值观同步同频 的 2:适合的—没有好与坏，只有适合于不适合，适合大于一切独立的坚持原则，独立的承担责 任 3:有结果的—任务不等于结果，态度不等于结果，职责不等于结果 四：足浴行业的三蛋理论 下蛋—扯淡—混蛋 敬畏之心—相信一切都是信仰 五：导入390落地系统四大步骤 1:提升境界，生发系统 2:思想，引爆团队 3:3个月90天强化训练形成习惯 4:自动运转 老板—核心团队—骨干团队 感悟：1:不管你是老板还是员工，你今天所处的境界决定了你企业和你的人生结果，所以提 升境界很重要。 2:老板格局决定企业结局那么人的格局决定了你人身的结局。
• • • • • • • • • • • • • • • • •
二：定位智慧 定位决定地位（人生定位，企业定位） 1:人生终极定位——一辈子做一件事 内心清晰的人Байду номын сангаас就会有力量 2:人生三大悲哀 （1）干了你一辈子不喜欢干的事 （2）跟不爱的人结婚过了一辈子 （3）取了一个不爱的人睡了一辈子 注：我的生命我选择，我的选择我负责 3:定位的核心——我要，我愿意 4:为什么困惑 （1）我们的心境破碎，看什么都有问题 （2）：我是一切的因，一切皆我心 （3）：一切智慧向内求 （4）：一切向内求，不断内求 （5）：这是我的责任，这是我的问题 （6）：境界不够，高度不够！境界够了，看什么都没有问题
• • • • • • • • • • • • • • •
三：定位的定义 定位就是你想过什么样的生活，你想要做什么样的人？我的人生是设计出来的，是因为我想 这样，现在才这样既然选择了就要玩命的干，我们在原材料上一样的，为什么不一样，因为 装的系统不一样。 四：定位的关键——人生最重要设计自己 如何设计自己 要什么———使命（渡人） 为什么———愿景 做什么———方向 怎么做———方法 五：定位五标准（一万小时痴迷一件事情） 1:我擅长吗——我会什么 2:我热爱吗——信，迷，悟（100%意愿度） 如:一个思想即使是假的，只要认为他是真的，他就是真的，人生一定要不断的自我肯定。 3:意愿放下一切追求吗——物质，时间，陪伴家人，休闲，金钱 注：只要老婆孩子饿不死，就要放弃一切追求自己一切，追求自己的梦想，追求自己伟大梦 想 4:是未来趋势吗——影响行业的人，影响人类的人，把一件痴迷一万个小时（专家就赢家， 把店当成家）