【全网精选】2018年漂亮优秀的集团新员工培训-职业生涯规划
新员工职业生涯规划培训
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◆内职业生涯：是指在职业生涯发展中通过自身素质与职业
技能而获取的个人综合能力、社会地位及荣誉的总和，它 是别人无法替代和窃取的人生财富。
◆外职业生涯：是指在职业生涯过程中所经历的职业角色
（职位）及获取的物质财富的总和，它是依赖于内职业生 涯的发展而增长的。
职业生涯规划对个人的作用
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◆给人的行为设定明确的方向，使人充分了解自己每
健康的生理 健全的人格 丰富的知识 多方面的能力 良好的人际关系 丰硕的职业生涯成果 幸福和谐的家庭生活 丰富多彩的人生活动
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个人目标与企业目标的关系
企业决策人职业生涯目标 企业目标
企业部门目标 岗位目标
岗位人员个人目标
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职业生涯开发与管理寻求的是 企业发展与个人成长的利益结合点
两所长相视一笑：“这池塘里有两排木桩子，由于这两天下雨涨水正好在 水面下。我们都知道这木桩的位置，所以可以踩着桩子过去。你怎么不问一 声呢？”
哲理小故事二
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这个故事告诉我们：
◆二十一世纪，最大的危机是没有危机感，最大的陷 阱是满足。 ◆人要学会用望远镜看世界，而不是用近视眼看世界。 ◆ 一个好的团队，也应该是学习型的团队。 ◆顺境时要想着为自己找个退路，逆境时要懂为自己找 出路学历代表过去，只有学习力才能代表将来。尊重经 验的人，才能少走弯路。
员工的职业生涯发展规划要贯穿员工的职业生涯始 终
动态性原则
根据公司的发展战略、组织结构的变化与员工不同时 期的发展需求进行相应调整
第二部分
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职业规划与管理的基本理论
职业生涯之旅
探索期
进入期
适应期
发展期
阶段性成功期
【最漂亮】2018年漂亮优秀的新员工职业生涯发展规划
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公司员工职业生涯规划优秀范文
公司员工职业生涯规划优秀范文公司员工职业生涯规划优秀范文：在现代社会中，职业生涯规划对于每个人来说都至关重要。
这也不例外对于我作为一名公司员工来说。
作为一名优秀的员工，我深知自己的职业生涯规划对整个公司的发展和个人的成长起着至关重要的作用。
因此，我制定了以下职业生涯规划，以指导和推动自己的成长。
首先，我认为长期目标是职业生涯规划的核心。
我希望在未来五年内能够达到更高的职位，并在公司中发挥更大的影响力。
为此，我将努力提升自己的专业能力和管理技能，不断学习和进修。
我会参加相关的培训课程和讲座，同时也会加入一些行业协会和组织，以扩大自己的人脉圈子。
我会不断关注行业发展的最新动态，保持与时俱进的思维和观念，以适应不断变化的市场需求和竞争环境。
其次，在职业生涯规划中，个人的发展和成长是必不可少的一部分。
作为公司员工，我会尽快融入团队，积极参与团队合作，提供高效的工作贡献。
在工作中，我会发现自己的长处和短处，并不断提升自己的能力。
同时，我会从同事和上级的经验和教训中汲取营养，不断改进自己的工作方法和技巧。
我也会寻求师傅式的指导和辅导，以便更好地进行个人的职业生涯规划。
第三，在职业生涯规划中，个人的价值观也是非常重要的。
作为一名公司员工，我要时刻保持诚实、守信、敬业的态度，始终以客户和公司的利益为中心，坚守道德底线。
同时，我也要注重个人的社会责任感，积极参与公司的公益活动和志愿者工作，为社会做出贡献。
最后，在职业生涯规划中，我也认为平衡工作和生活是非常重要的。
为了保持良好的工作状态和高效的工作效率，我会学会如何正确管理和分配自己的时间。
我将合理安排工作和休闲的时间，避免过度劳累和工作压力造成的自身健康问题。
同时，我也会注重家庭和社交生活，保持良好的人际关系。
总结起来，我相信一个好的职业生涯规划能够帮助我更好地发展自己的职业生涯。
在公司工作中，我将始终努力提升自己的能力和价值，为公司的发展和个人的成长做出积极的贡献。
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前言/PREFACE
岁月流转，时光飞逝，转眼间2018年的工作又接近尾声。
回首过去一年的工作，经过全体领导及员工的共同努力，公司经营业绩保持良好，行
业地位、社会形象日渐提升，各项工作全面发展。 新起点、新希望。站在2019年的起点，我们将继承和发扬过去工作中存在的优点， 汲取经验，摒弃不足，满怀信心，以更清醒的头脑、更旺盛的斗志、更奋发的姿态和 更充沛的干劲，向我们的既定目标进发！
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总结：【强烈推荐】2018年漂亮优秀的新员工职业生涯发展 规划
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新员工入职培训之职业生涯规划课件
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•一、工作兴趣
•您认为工作(职位)包含什么？
•为什么要申请这一工作？
•您对薪资的要求是多少？
•二、当前工作状况
•您现在工作吗？
是
么选择在家？
•您什么时候能和我们一起工作呢？
否。否，您不工作多久了？为什
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• 三、工作经历 • 当前的工作单位是从何时开始的，单位地址在哪里？ • 您的职责是什么？ • 您当前的主管(或最后)的姓名？联系电话？ • 对那份工作您喜欢什么？最不喜欢什么？ • 您认为您最有成就感的一项工作是什么？ • 四、教育背景 • 您都接受过什么教育和培训？ • 接受过哪些帮助您所申请工作的教育和培训？
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猫头鹰： 细致型工作 检查类工作 研究类工作 计划型工作
无尾熊： 协调型工作 支撑型工作
老虎： 有压力的工作 需要自我决策 与激励的工作
孔雀： 创新型工作 表现型工作 组织型工作
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猫头鹰： 给出清晰的具有逻辑性的任务分配理由 倾听和欣赏对方的思路 鼓励对方的行动 鼓励其成为该领域的专家
重要
危机 急迫的问题 有期限压力的计划
不重要
不速之客 某些电话 某些信件与报告 某些会议 必要而不重要的事 受欢迎的活动
紧急
典藏PPT 可以安排给培养对象
重要 安排给能力强的人去做，或亲自去做。
不紧急
紧急
交待给相关人去做，定时或不定时抽查即可 可以安排给时间观念强、组织纪律性强的人
老虎： 一年一次绩效面谈 给与清晰、实质性的承诺 直接下达命令 充分授权、给予资源 给予较高的目标
无尾熊： 给予明确的目标 说明执行步骤 分配支持协调性工作
孔雀： 给予表现的机会 表达该任务只有其能完成 表达其他人对其非常关注 用夸奖替代批评
公司企业单位新员工入职培训：员工职业生涯规划
严谨型
注重工作过程中各个环节、细节的精确性。愿意按 会计、 出纳员、统计员、校对员、 一套规划和步骤工作尽可能做得完美，倾向于严格、 图书档案管、理员、打字员 努力地工作以看到自己出色完成工作的效果
兴趣与职业的关系
兴趣对人生事业的发展至关重要，所以兴趣自然 是职业选择应考虚的重要因素之一。为便于大家 根据自己的兴趣，选择合适的职业，这里介绍一 下加拿大职业分类词典中各种职业兴趣类型的特
一个人一生中担负的职业和 工作职务的发展道路。
从职业能力的获得、职业兴 趣的培养、选择职业、就业， 直至最后完全退出职业劳动 的完整的职业发展过程。
职业生涯
一个人一生的工作经历，特别是职业、职 位的变动及工作理想实现的整个过程。
职业生涯 规划管理
具体设计及实现个人合理的职业生涯计划
类 型 人生规划
2年以内的规划，主要是去定近期目标，规划近期完成的 任务。如对专业知识的学习，2年内掌握哪些业务知识等等
短期规划
职 业 规 划 流 程：
职业生涯诊断
职业生涯 目标与标准
职业生涯 发展策略
职业生涯 实施管理
1、自我分析 2、环境分析
4、职业发展周期 5、职业生涯发展目标
6、职业生涯发展策略
7、职业生涯发展方案
目标设定
在正确自我定位的基础上，设立更加明确的职业目标。要求对组织内外可 供选择的路径进行评估，尽量设立量化的、可行的、有时限、有挑战性的 生活和工作目标。目标可以是多层次、分阶段的。一个远大的、雄伟的目 标往往要分解成若干易于达到的阶段性目标。另外，设定目标要关注随着 职业与生命阶段的变化，个人在兴趣和目标方面也会发生变化，从而有针 对性地设定目标。职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目 标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期
职业生涯规划新员工培训
职业生涯规划新员工培训职业生涯规划新员工培训一、前言在现代社会中，职业生涯规划对于每个人来说都非常重要，特别是对于刚刚步入职场的新员工来说更是如此。
职业生涯规划的目的是帮助员工明确职业目标和发展路径，增加就业稳定性和满意度，提高工作表现和工作质量，从而实现个人与组织的和谐共赢。
因此，为新员工提供职业生涯规划的培训是重要的，本篇文章将介绍一个完整的新员工培训计划。
二、培训目标1. 帮助新员工了解职业生涯规划的重要性2. 帮助新员工明确自己的职业目标和发展方向3. 提供工具和方法，帮助新员工制定和实施职业生涯规划4. 帮助新员工理解个人发展与组织发展的关系，达到个人与组织的和谐共赢三、培训内容1. 第一天：职业生涯规划的意义和目标a. 培训导入：介绍职业生涯规划的重要性和对个人和组织的价值b. 心理学理论：讲解个人成长和职业发展的心理学理论，帮助新员工认识自己的优势和潜力c. 目标设置：帮助新员工明确职业目标和发展方向，制定短期和长期目标2. 第二天：职业生涯规划的制定和实施a. SWOT分析：引导新员工进行个人SWOT分析，了解自己的优势和劣势，找到职业发展的机会和威胁b. 职业规划工具：介绍职业生涯规划的工具和方法，如职业价值观测试、自我评价等c. 职业生涯规划的实施：帮助新员工制定职业生涯规划，制定行动计划和时间表，建立自己的职业网络3. 第三天：个人发展与组织发展的关系a. 组织发展：介绍组织发展的概念和方法，帮助新员工理解组织的发展需要和机会b. 职业发展与组织发展的关系：解释个人发展与组织发展的相互作用关系，明确个人与组织共赢的目标和方法c. 职业生涯规划与组织发展：帮助新员工将个人职业生涯规划与组织发展战略相结合，达到个人与组织的和谐共赢四、培训方法1. 讲座和演讲：用专业的讲师讲解职业生涯规划的理论和方法，引导新员工思考和讨论2. 小组讨论：组织小组讨论，让新员工与其他员工交流和分享自己的职业目标和发展经验3. 情景模拟：通过情景模拟，让新员工实践职业生涯规划的过程，增加实践经验和信心4. 个案分析：通过实际案例分析，让新员工了解不同职业生涯规划的路径和结果，提高分析和决策能力五、培训评估1. 反馈问卷：培训结束后，发放反馈问卷，评估新员工对培训的满意度和学习效果2. 口头反馈：组织小组或个别面谈，听取新员工的意见和建议，改进培训计划和方法3. 跟踪调查：在一定时间后，对培训的效果进行跟踪调查，了解新员工的职业生涯发展情况和对培训的应用程度六、总结通过对新员工提供职业生涯规划的培训，可以帮助他们明确职业目标和发展方向，提高工作表现和满意度，实现个人与组织的和谐共赢。
新员工的入职职业生涯规划范文_职业生涯规划
新员工的入职职业生涯规划范文可以让新入职的员工向着目标前进,以下是小编为大家整理的：新员工的入职职业生涯规划范文，仅供大家参考!新员工的入职职业生涯规划范文(一)古人云：预则立，不预则废。
这句话不无道理。
做事不能盲目行事，而是要有计划。
有目标的做事。
目标就像航海时的指南针。
它指引着你朝着正确的方向前行。
而我们在学校学习专业知识时，就首先要清楚我们自己今后工作的发展方向，让我们在今后的工作中更加得心应手。
因此我们要制定好自己的就业方向。
现在已经是大二的我要做出一个适合自己的就业方向规划，确定目标，以便脚踏实地为自己的理想奋斗前进!英语专业毕业生能在国家机关外事外贸、外企各类涉及外金融机构商务管理公司、专业翻译机构、出版、新闻、旅游、高级宾馆、酒店等部门，承担商务管理、商务翻译、外贸洽谈、经贸文秘、英语编辑、英语记者、驻外商务代理、涉外公关、涉外导游等工作。
也可在培训中心、中学、职高等从事教学工作。
除了就业，英语专业的学生出国的机会也相对较高。
我学的是商务英语，以后从事的工作必是和商务、英语分不开的。
我希望我将来能够在商务这一领域能有所发展，但是我知道，因为学历的原因，我要是想在商务方面有个很好的发展，我必须得付出很大的努力，我必须的有信心去面对好一却所要遇到的挫折，所以，从现在起我必须的努力，我要增加我的专业知识，多看一些有关外贸的书籍，以及进行一些课外实践。
或者进行一些专门的商务实践活动。
所以我想在我的规划中我希望能成为一位外贸公司的员工，做跟单或总经理助理，在开始的三年中，然后再后二年中我希望自己能成为外贸公司的经理，然后在一步一步的向上升，后如果有机会的话在自己去开一家公司。
自我分析在这样一点上，我觉得自己是一个相对来讲比较文静的那种女孩子，待人很真诚的那种，做事很诚恳，踏踏实实，一点也不马虎。
虽然我不是很擅长交朋友，但是我交的朋友都是“质量”相当好的。
而且，我觉得我这人虽然一般场合是那种默默无闻的，但是如果真的是和外国商人谈判的时候，我还是会拿出自己所有的勇气去和她们沟通交流的。
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2019
工作总结报告
【全网精选】2018年漂亮优秀的集团新员工培训-职业生涯规划
汇报人：××× 编号： 71369
目录 Contents
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年度工作概述 工作完成情况 工作不足与反思 明年工作计划
第一部分
年度工作概述
重点工作回顾 指标完成情况 区域市场情况 团队建设情况
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