五险一金培训(深圳) 41页PPT文档
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社会保险(五险一金)基础知识培训介绍PPT
医疗保险
2% + 8%
个人缴纳 公司缴纳
累计交满25年， 退休后才能享受 医保！
医疗保险
医保 手册
每月只需要交2%元， 却有3%元划入卡内， 真是太划算了！
医保卡
XXXXX
XXXXXX
XXXXX
郑州的具体规定
• 郑州地区现在实行的是另外加公司给你缴 纳的其中1%, 也就是说每个月你的医保账户 上有你缴费基数的3%。如果你每个月按照 2000元的基数交社保,那么2000×3%=60 元，就是每个月打给你个人的钱,这个钱可 以积累起来直接刷卡买药或者看门诊,剩下 的7%国家就拿去算到医疗统筹基金里了， 即医保大库里。
• 发生工伤后——
工伤保险
1、立刻通知人力专员,并前往指定工伤治疗医院就诊；
2、在24小时内填写好《工伤事故申报表》，交人力专员 向医保中心备案；
3、提交工伤费用报销凭证： A 所有费用发票、门诊病历、3份身份证复印件； B 主治医生开具的“诊断证明书”（医院公章）； C “工伤过程说明”材料（附照片），由受工伤者
事例：
• 如果你从2010年1月开始缴纳医疗保险,缴纳医保后要至少 两个月时间左右才能办好医保卡，那么大概从2010年5月 起你就可以刷卡买药或者看门诊。
• 如果你住院了,住的是郑州市医保定点的三类医院（住院 期间用的是医保范围内的药,报销比例为80%），手术+住 院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先 扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销 4000×80%=3200元,个人要付4000×20%=800元,加上 之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1800元。 而且这1800元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎 么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱。
社会保险五险一金基础知识培训教程PPT
失业保险的待遇与福利
待遇内容
失业保险待遇主要包括 失业保险金、失业补助 金、职业技能培训补贴 等。
领取期限
失业保险金的领取期限 根据失业人员失业前所 在单位和本人缴费时间 确定，最长不超过24个 月。
福利扩展
除了基本的失业保险待 遇外，部分地区还提供 其他福利，如住房补贴、 最低生活保障等。
工伤保险
个人福利
为个人提供了全面的社会 保障，减轻生活压力。
02
养老保险
养老保险的缴纳
缴纳主体
由雇主和雇员共同缴纳， 缴纳比例根据国家规定和 地方政策而定。
缴纳方式
通常按月缴纳，由单位代 扣代缴或个人自行缴纳至 指定账户。
缴纳年限
最低缴费年限为15年，达 到法定退休年龄后可享受 养老保险待遇。
养老保险的领取条件与方式
基本养老金水平根据当地经济发展、 工资增长和物价变动等情况进行调整。
其他福利
包括丧葬补助、抚恤金、供养亲属生 活补助等待遇，具体标准根据当地政 策而定。
医疗保险
03
医疗保险的缴纳
缴纳方式
个人和雇主按照一定比例共同缴纳医疗保险费用，通常由单位代扣代缴。
缴纳标准
根据不同的地区和政策，缴纳标准有所不同，一般按照工资的一定比例缴纳。
缴纳基数
缴纳基数一般为职工本人上一年度的月平均工资，缴纳比 例一般在5%-12%之间。
缴纳方式
职工个人和单位分别按照规定的比例缴纳，缴纳金额纳入 职工个人住房公积金账户。
住房公积金的使用与提取
使用范围
住房公积金可用于购买自住房、翻建自住房、建造自住房等住房 相关用途。
提取条件
职工在购房、翻建、建造自住房等情况下可以申请提取住房公积金， 但需满足一定的条件和手续。
五险一金详解PPT课件
第7页/共22页
单位 1%
个人 1%
失业保险
第8页/共22页
1、参加失业保险一年以上，并足额缴纳失业保险； 2、非本人意愿中断就业（即自动离职、辞职均不能享受 失业保险）；
第9页/共22页
工伤是职业伤害的简称，职 业伤害包括工业事故伤亡和 职业病。职业伤害是由生产 工作环境中的不安全或危险 因素直接或间接引起的事故 造成的身体伤害。
养老保险
交满15年，到退休 的时候才能终生享 受养老金 ！
第4页/共22页
养老保险中断后是可以续接的…… 养老金的领取与户口是有关系的…… 养老保险是可以转移、合并的……
第5页/共22页
大病统筹只管住院, 每个月转入个人医保账户2%
单位 8% 大病统筹 15元
个人 2%
医疗保险
第6页/共22页
社会基本医疗保险在达到退休年龄时一定要 缴够男25-30年，女20-25年（地区不同，规 定有别），才可以在退休以后继续享受社会 基本医疗保险待遇。 医疗保险只管疾病住院，不管意外
第15页/共22页
目录
一、什么是五险一金？ 二、你真的了解五险一金？ 三、注意事项
第16页/共22页
1、养老保险未交满15年怎么办？ 2、退休后可领多少养老保险？ 3、小安2014年8月1日在合肥市的三级医院住院，
一共花费5000元，最多可以报销多少？ 4、小安下班途中买菜被车撞伤，
能算工伤吗？
第11页/共22页
单位 0.8%
个人 0%
生育保险
第12页/共22页
生育保险待遇：
1、条件：及时参保、连续缴费,自履行足额缴费义务的 次月起享受生育保险待遇， 在怀孕的三个月内进行生育备案 ；
2、在职女职工可享受： 产检费用 800元； 分娩及产后必要的住院费用； 生育津贴（即在职女职工在产假期间的工资）
单位 1%
个人 1%
失业保险
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1、参加失业保险一年以上，并足额缴纳失业保险； 2、非本人意愿中断就业（即自动离职、辞职均不能享受 失业保险）；
第9页/共22页
工伤是职业伤害的简称，职 业伤害包括工业事故伤亡和 职业病。职业伤害是由生产 工作环境中的不安全或危险 因素直接或间接引起的事故 造成的身体伤害。
养老保险
交满15年，到退休 的时候才能终生享 受养老金 ！
第4页/共22页
养老保险中断后是可以续接的…… 养老金的领取与户口是有关系的…… 养老保险是可以转移、合并的……
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大病统筹只管住院, 每个月转入个人医保账户2%
单位 8% 大病统筹 15元
个人 2%
医疗保险
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社会基本医疗保险在达到退休年龄时一定要 缴够男25-30年，女20-25年（地区不同，规 定有别），才可以在退休以后继续享受社会 基本医疗保险待遇。 医疗保险只管疾病住院，不管意外
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目录
一、什么是五险一金？ 二、你真的了解五险一金？ 三、注意事项
第16页/共22页
1、养老保险未交满15年怎么办？ 2、退休后可领多少养老保险？ 3、小安2014年8月1日在合肥市的三级医院住院，
一共花费5000元，最多可以报销多少？ 4、小安下班途中买菜被车撞伤，
能算工伤吗？
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单位 0.8%
个人 0%
生育保险
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生育保险待遇：
1、条件：及时参保、连续缴费,自履行足额缴费义务的 次月起享受生育保险待遇， 在怀孕的三个月内进行生育备案 ；
2、在职女职工可享受： 产检费用 800元； 分娩及产后必要的住院费用； 生育津贴（即在职女职工在产假期间的工资）
《五险一金知识》ppt课件
三、年度工资申报
1、各参保企业每年在3月底前都要进行年度工资申报，即以 职工上年度的应发月平均工资作为本年度的缴费基数。申报 时除报“年度工资申报”表外，在履行张榜公布、工会签章 或职工代表签名手续后，同时提供《重庆市参加社会保险单 位职工工资总额汇总表》。
2、在上年度社平工资公布后，社保系统将对各单位申报的工 资进行60%---300%的上下限处理，不足下限的将提高到下限， 超过上限的按社平上限处理，在范围内的按实际申报工资作 为缴费基数，同时对前几个月的基数要按新基数进行补差处 理，补差产生的应缴费反映在下个月的月征收计划中。
参保人员在社保局办理参保手续
参保员工出示《基本养老保险参保缴费凭 证》，填写单位编号、个人编号、联系电 话、加盖单位章
社保局对《基本养老保险参保缴费凭证》 及相关资料进行审核，向原参保地社保 经办机构发出《转移接续联系函》
社保局收到转出地社保机构的《转 移接续信息表》和转移基金后，办 理信息录入接续手续
3、在上年度社平工资公布前，参保单位职工和个人参保人员 因各种原因需及时办理基本社会保险关系转移手续的，社保 系统将按照不低于上上年度全市职工月平均工资60%、不高 于300%的原则，为其核定当年的月缴费基数。
四、养老保险
（一）养老保险关系跨省转移
养老关系转移接续
转入
转出
参保人员到原参保地社保经办机构申 请开具《基本养老保险参保缴费凭证》
划入。
六、医疗保险
（三）基本医疗保险缴费年限及补缴不足年限资金来源的规定：
1、缴费年限的规定：2002年1月1日后，随用人单位参加职工医疗 保险的参保人员，按规定办理退休时，其基本医疗保险缴费年限男 满30周年、女满25周年的。对不足上述缴费（或实际缴费）年限的， 应在办理退休之月办理一次性补缴。标准为按本单位上年度在职职 工人均缴费基数8%为一个年度的缴费额,一次性补足不足年限的基 本医疗保险后,享受退休人员的基本医疗保险待遇;未申请补缴的， 不享受医疗保险待遇，同时解除医疗保险关系。
五险一金 PPT课件
公积金贷款
借款申请人须建立住房公积金账户12个月（含） 以上，同时，足额正常缴存住房公积金12个月 （含）以上，且申请贷款时处于缴存状态。
贷款额度不得超过房屋评估价值或实际购房款 （以两者中较低额为准）的80%。
单笔贷款最高贷款额度为80万元。
借款人的贷款期限最长可以计算到借款人70周岁， 同时不得超过30年。
基本医疗保险待遇
大额医疗费用互助资金，主要用于支付门急诊，支付标准为：
职工在一个年度内门诊、急诊医疗费用累计超过1800元的部分，大 额医疗费用互助资金支付70%，个人支付30%。 在一个年度内最高数额为2万元。
职工和退休人员在一个年度内超过基本医疗保险统筹基金最高支付 限额（不含起付标准以下以及个人负担部分）的住院医疗费用，恶性 肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药的门诊医疗 费用，大额医疗费用互助资金支付70%，个人支付30%。在一个 年度内累计支付最高数额为10万元。
工伤认定
职工发生工伤事故或鉴定为职业病,应当 在 30 日内,向劳动部门提出工伤认定申请。
职工发生工伤事故须及时告知人事部门办 理，否则本人书写书面放弃声明方可 。
工伤待遇
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工 伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况 紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
社会保险与福利 其他人事政策
养老保险
单位缴纳工资的20%，个人缴纳8% （全 额计入个人账户）。
基数核定：本人上一年月平均工资，新入 职员工按第一个月工资计。
农业户口按社保规定最低工资标准缴纳， 目前缴费基数800元。
养老金领取条件
达到退休条件并办理退休手续的； 缴纳基本养老保险费累计满15年的。 两个条件须同时满足。
五险一金-解读-PPT
养老保险
国家为解决劳动 者在达到国家规 定的解除劳动义 务的劳动年龄界 限，或因年老丧 失劳动能力退出 劳动岗位后的基 本生活而建立的 一种社会保险制 度。
医疗保险
又称疾病保险， 是指劳动者由于 患病或非因工负 伤，由社会提供 医疗服务或经济 补偿的的社会保 险制度。
工伤保险
劳动者在工作中 或在规定的特殊 情况下，遭受意 外伤害或患职业 病导致暂时或永 久丧失劳动能力 以及死亡时，劳 动者或其遗属从 国家和社会获得 物质帮助的社会 保险制度。
五险一金解读
目录
社会保险概述 五项保险分述 住房公积金概述
01. 社会保险概述
1.1 什么是社会保险
社保就是社会保险的简称，是 指国家通过多渠道筹集资金，对劳 动者在因年老、失业、患病、工伤、 生育而减少劳动收入时给予经济补 偿，使他们能够享有基本生活保障 的一项社会保障制度。
1.2 社会保险的险种
部分提取 A
销户提取
因住房消费或家庭困难提取住房公积金。如购买、装修自住住房，偿还房 贷， 租住保障性住房或职工或其直系亲属患重大疾病或遇到不可预见的 事故、灾难，造成家庭生活严重困难的。
职工在丧失继续缴存住房公积金条件后 的住房公积金提取。如与单位终 止劳动关系、退休、死亡等。
3.3 住房公积金贷款条件
互济性
社会保险通过法律的形 式向全社会有交纳义务 的单位和个人收取社会 保费建立社会保障基金， 并在全社会统一用于济 助被保障对象，同时各 项社会保险基金可以从 统一基金中相互调节。
02. 五项保险分述
大家有疑问的，可以询问和交流
可以互相讨论下，但要小声点
2.1.1 什么是养老保险
所谓养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规， 为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或丧失 劳动能力退出劳动岗位后的保证基本生活而建立的一种社会保险制度。
《社保五险一金》课件
《社保五险一金》PPT课 件
社保五险一金是指：社会保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育 保险，以及住房公积金。这是中国企业必须向劳动者提供的险
旨在保证参保人在一定程度上能够享受养老、 治病等一些必要生活补助。
基本医疗保险
是国家规定全体劳动者必须参加医疗保险的一 种保障措施。
提供基本福利 包括社保、住房公积金和补充医疗保险 按缴费工资比例确定 根据规定的公式计算 国家法规下的变动和调整
社保五险一金对于每个员工来说都是一个必须掌握的重要问题。参保者应该早日了解相关规定并 合理利用。
个人所得税
是指在卫生教育、社会保障、 基础设施等公共服务的支出 中，每个人根据自己所得情 况，按照法规要求缴纳的国 家税收。
1 作用
2 意义
提高员工的生活品质，减轻日常生活压 力。
增强企业的吸引力，提升员工的获得感 和利益归属感。
总结和要点
社保的定义 五险一金的具体含义 五险一金的缴纳方式和标准 五险一金的计算方法 五险一金的变动和调整
变动和调整
根据国家相关规定，社保五险一金的缴纳 方式和标准会发生变动和调整。在调整过 程中，对参保人员的权益进行保障。
一金
住房公积金
是政府通过规定员工居住地 区的住房公积金账户以及建 立公积金积累和共享机制， 为租房和购房提供一定程度 的补贴。
补充医疗保险
是指用于补充基本医疗保险 制度的医保计划，用于支付 基本医保的个人账户中未付 一部分款项的费用。
1 作用
保障住院看病等医疗支出，降低生活压 力。
2 意义
提高就医门槛、降低治疗费用、缓解社 会发展压力。
五险
五险含义
指职工必须参加的基本社会保险，包括养 老、医疗、失业、工伤、生育保险。
社保五险一金是指：社会保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育 保险，以及住房公积金。这是中国企业必须向劳动者提供的险
旨在保证参保人在一定程度上能够享受养老、 治病等一些必要生活补助。
基本医疗保险
是国家规定全体劳动者必须参加医疗保险的一 种保障措施。
提供基本福利 包括社保、住房公积金和补充医疗保险 按缴费工资比例确定 根据规定的公式计算 国家法规下的变动和调整
社保五险一金对于每个员工来说都是一个必须掌握的重要问题。参保者应该早日了解相关规定并 合理利用。
个人所得税
是指在卫生教育、社会保障、 基础设施等公共服务的支出 中，每个人根据自己所得情 况，按照法规要求缴纳的国 家税收。
1 作用
2 意义
提高员工的生活品质，减轻日常生活压 力。
增强企业的吸引力，提升员工的获得感 和利益归属感。
总结和要点
社保的定义 五险一金的具体含义 五险一金的缴纳方式和标准 五险一金的计算方法 五险一金的变动和调整
变动和调整
根据国家相关规定，社保五险一金的缴纳 方式和标准会发生变动和调整。在调整过 程中，对参保人员的权益进行保障。
一金
住房公积金
是政府通过规定员工居住地 区的住房公积金账户以及建 立公积金积累和共享机制， 为租房和购房提供一定程度 的补贴。
补充医疗保险
是指用于补充基本医疗保险 制度的医保计划，用于支付 基本医保的个人账户中未付 一部分款项的费用。
1 作用
保障住院看病等医疗支出，降低生活压 力。
2 意义
提高就医门槛、降低治疗费用、缓解社 会发展压力。
五险
五险含义
指职工必须参加的基本社会保险，包括养 老、医疗、失业、工伤、生育保险。
社保(五险一金)ppt课件
不可不知的五险一金
2021/3/6
.
目录
走近社保
1
缴费基数与比例
3
2018年的社会保障卡
5
2021/3/6
2
4
五险一金知识
社会保险之养老篇
.
01
走近社保
2021/3/6
.
社保定 义
社会保险是一种为丧失
劳动能力、暂时失去劳动岗位或因 健康原因造成损失人口提供收入或 补偿一种社会和经济制度。
社会保险主要项目包括养老
保险、医疗保险、失业保险、工伤 保险、生育保险。
养老保险
住房公积金
医疗保险
失业保险
工伤保险
生育保险
2021/3/6
.
02
五险一金知识
2021/3/6
.
五险一金知识
2021/3/6
养老保险
养老保险又称老年社会保 险或年金保险，是指在劳 动者达到法定老年年龄并 从事某种劳动达到法定年 限后，由国家和社会依法 给予一定物质帮助，以维 持其老年生活的一种社会 保险法律制度。
失业保险
保障劳动者失业期间的 基本生活，促进其再就 业的一种社会保险制度。
医疗保险
医疗保险制度又称疾病 保险、疾病津贴等，是 指劳动者由于患病或非 因工负伤后，由社会提 供医疗服务或经济补偿 的社会保险制度。
生育保险
国家通过立法强制实施 的，在女职工因怀孕、 分娩、哺乳而暂时中止 劳动时，从国家和社会 获得物质帮助的一项社 会保险制度。
.
台州市的职工缴费基数
3000
系列1, 2017年,
2500 2000
系列1, 2016年,
系列1, 2015年,
系列1, 2014年, 系列1, 2013年, 2226
2021/3/6
.
目录
走近社保
1
缴费基数与比例
3
2018年的社会保障卡
5
2021/3/6
2
4
五险一金知识
社会保险之养老篇
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01
走近社保
2021/3/6
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社保定 义
社会保险是一种为丧失
劳动能力、暂时失去劳动岗位或因 健康原因造成损失人口提供收入或 补偿一种社会和经济制度。
社会保险主要项目包括养老
保险、医疗保险、失业保险、工伤 保险、生育保险。
养老保险
住房公积金
医疗保险
失业保险
工伤保险
生育保险
2021/3/6
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02
五险一金知识
2021/3/6
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五险一金知识
2021/3/6
养老保险
养老保险又称老年社会保 险或年金保险，是指在劳 动者达到法定老年年龄并 从事某种劳动达到法定年 限后，由国家和社会依法 给予一定物质帮助，以维 持其老年生活的一种社会 保险法律制度。
失业保险
保障劳动者失业期间的 基本生活，促进其再就 业的一种社会保险制度。
医疗保险
医疗保险制度又称疾病 保险、疾病津贴等，是 指劳动者由于患病或非 因工负伤后，由社会提 供医疗服务或经济补偿 的社会保险制度。
生育保险
国家通过立法强制实施 的，在女职工因怀孕、 分娩、哺乳而暂时中止 劳动时，从国家和社会 获得物质帮助的一项社 会保险制度。
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台州市的职工缴费基数
3000
系列1, 2017年,
2500 2000
系列1, 2016年,
系列1, 2015年,
系列1, 2014年, 系列1, 2013年, 2226
培训PPT《深圳市社会保险知识讲解》
深圳市社会保险知识讲解
Early Bird Software Limited
HR：Sweny Joy
序 言
深圳市社会保险，简称“社保”，深圳市政府规定，企业单位 必须为在职员工险、工伤保险，本次培训为大家讲解购买社保的好处， 及使用的途径，以便各位能更全面的享受应有的权益。
转出地接收
打印社保转出证明材料 社保停缴状态
05
社保卡的办理及使用
社保卡的办理及使用
中华人民共和国社会保障卡
01
深圳社保卡全国通用
社保卡目前正逐步实现全国通用，但仍有部门城市未实现该功能。
02
如何办理
单位为职工正常缴纳一次费用后，参保人即可前往任意一家银行 网店办理社会保障卡。
卡有什么作用
03
目前的社保卡有银联功能，可当普通银行卡使用。同时在前往医 院看病、药房买店等地方，均会用到此卡。
社 保 包 含 哪 些 险 种
报销条件
参保并正常缴费，同时符合国家相关生育政
策。
报销时限
生
育
生育保险参保人在发生生育医疗费用之日起一年
内办理报销。
报销标准
产前检查提供婴儿出生证明的一次性支付
2000元，超出自付； 单胎顺产、难产(含剖宫产)分别可报销2700 元、5200元； 多胎分娩的，在相应分娩标准的基础上，每
03
如何查询个人社保
如 何 查 询 个 人 社 保
登陆网站/
个人账户初始密码为身份证的最后8位数字(最后一位若为X的，X统一转为0)。 登陆个人用户界面可查询已缴费年限，养老及医疗账户余额等信息。
04
社保怎样转入转出
社 保 怎 样 转 入 转 出 参保本人前往所 属社保局办理
Early Bird Software Limited
HR：Sweny Joy
序 言
深圳市社会保险，简称“社保”，深圳市政府规定，企业单位 必须为在职员工险、工伤保险，本次培训为大家讲解购买社保的好处， 及使用的途径，以便各位能更全面的享受应有的权益。
转出地接收
打印社保转出证明材料 社保停缴状态
05
社保卡的办理及使用
社保卡的办理及使用
中华人民共和国社会保障卡
01
深圳社保卡全国通用
社保卡目前正逐步实现全国通用，但仍有部门城市未实现该功能。
02
如何办理
单位为职工正常缴纳一次费用后，参保人即可前往任意一家银行 网店办理社会保障卡。
卡有什么作用
03
目前的社保卡有银联功能，可当普通银行卡使用。同时在前往医 院看病、药房买店等地方，均会用到此卡。
社 保 包 含 哪 些 险 种
报销条件
参保并正常缴费，同时符合国家相关生育政
策。
报销时限
生
育
生育保险参保人在发生生育医疗费用之日起一年
内办理报销。
报销标准
产前检查提供婴儿出生证明的一次性支付
2000元，超出自付； 单胎顺产、难产(含剖宫产)分别可报销2700 元、5200元； 多胎分娩的，在相应分娩标准的基础上，每
03
如何查询个人社保
如 何 查 询 个 人 社 保
登陆网站/
个人账户初始密码为身份证的最后8位数字(最后一位若为X的，X统一转为0)。 登陆个人用户界面可查询已缴费年限，养老及医疗账户余额等信息。
04
社保怎样转入转出
社 保 怎 样 转 入 转 出 参保本人前往所 属社保局办理
五险一金相关知识培训ppt课件
02
五险一金的意义在于保障职工的 基本生活和住房需求，提高职工 的社会保障水平，促进社会和谐 稳定。
五险一金政策背景及发展历程
我国自20世纪50年代开始建立社会 保险制度，经过多年发展，逐步形成 了现行的五险一金制度。
五险一金政策不断完善，保障范围逐 步扩大，待遇水平不断提高，为职工 提供了更加全面、优质的社会保障服 务。
06 五险一金管理实务操作指 南
企业如何为员工办理五险一金登记手续
登录社保公积金系统
使用企业账号登录社保和公积 金管理系统。
提交审核
提交增员信息并等待社保和公 积金管理部门的审核。
准备员工材料
收集员工身份证、户口本、学 历证明等相关材料。
办理增员
在系统中办理员工增员手续， 录入员工个人信息和缴费基数。
五险一金相关知识培训ppt课件
目录
• 五险一金概述 • 养老保险详解 • 医疗保险政策解读 • 失业保险、工伤保险和生育保险简介 • 住房公积金政策解读 • 五险一金管理实务操作指南
01 五险一金概述
五险一金定义与意义
01
五险一金是指社会保险和住房公 积金，包括养老保险、医疗保险 、失业保险、工伤保险、生育保 险以及住房公积金。
提翻建、大修自住住房的；离休、退休的；完全丧失劳动能 力，并与单位终止劳动关系的；出境定居的；偿还购房贷款本息的；房 租超出家庭工资收入的规定比例的等。
提取额度
根据不同提取条件，提取额度有所不同，具体以当地政策为准。
03
提取流程
职工向所在单位提出申请，并提供相应证明材料；单位审核后，向住房
01
02
03
04
遵守规定
企业和个人应严格遵守五险一 金的相关政策和规定。
五险一金的意义在于保障职工的 基本生活和住房需求，提高职工 的社会保障水平，促进社会和谐 稳定。
五险一金政策背景及发展历程
我国自20世纪50年代开始建立社会 保险制度，经过多年发展，逐步形成 了现行的五险一金制度。
五险一金政策不断完善，保障范围逐 步扩大，待遇水平不断提高，为职工 提供了更加全面、优质的社会保障服 务。
06 五险一金管理实务操作指 南
企业如何为员工办理五险一金登记手续
登录社保公积金系统
使用企业账号登录社保和公积 金管理系统。
提交审核
提交增员信息并等待社保和公 积金管理部门的审核。
准备员工材料
收集员工身份证、户口本、学 历证明等相关材料。
办理增员
在系统中办理员工增员手续， 录入员工个人信息和缴费基数。
五险一金相关知识培训ppt课件
目录
• 五险一金概述 • 养老保险详解 • 医疗保险政策解读 • 失业保险、工伤保险和生育保险简介 • 住房公积金政策解读 • 五险一金管理实务操作指南
01 五险一金概述
五险一金定义与意义
01
五险一金是指社会保险和住房公 积金，包括养老保险、医疗保险 、失业保险、工伤保险、生育保 险以及住房公积金。
提翻建、大修自住住房的；离休、退休的；完全丧失劳动能 力，并与单位终止劳动关系的；出境定居的；偿还购房贷款本息的；房 租超出家庭工资收入的规定比例的等。
提取额度
根据不同提取条件，提取额度有所不同，具体以当地政策为准。
03
提取流程
职工向所在单位提出申请，并提供相应证明材料；单位审核后，向住房
01
02
03
04
遵守规定
企业和个人应严格遵守五险一 金的相关政策和规定。
五险一金培训PPT课件
待遇支付标准
·工伤职工在退休后，停发伤残津贴，享受养老保险待遇。 ·被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。
·被鉴定为五至六级伤残的，保留劳动关系，由用人单位安排适当工 作，或者经本人提出与用人单位解除劳动关系。
·被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满或者职工本人提出解除劳 动合同的，可以解除劳动关系。
·个人账户资金的划入标准： 不满45周岁=个人缴费的全部+本单位人均缴费工资的0.8% 年满45周岁=个人缴费的全部+本单位人均缴费工资的1.2%
医疗保险详解
·参保人员住院就医、结算流程
支付项目 – 住院医疗费
持医保证、卡到定点医院开具住院证明
住院2日内办理住院资格确认手续
住院就医治疗
办理出院结算手续
THANK YOU
工伤定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性
工作受到事故伤害的； （3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害
的； （4）患职业病的； （5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的； （6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤保险详解
待遇支付标准 ·职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬
补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （1）丧葬补助金为6个月的本市上年度职工月平均工资； （2）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡
职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。其标准是： 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人 每月在上述标准的基础上增加10%； （3）一次性工亡补助金为60个月的本市上年度职工月平均工资。
五险一金基础知识培训PPT.ppt
养老保险中断后是可以续接的…… 养老保险是可以转移、合并的……
(1)同一统筹区域内转移 只转移养老保险关系，不转移基金。办理程序：先由调出单
位停止参养老保险关系接续保缴费手续，再由调入单位办理重新参 保缴费手续，保险关系的转移、接续在同一社保经办机构完成。
(2)不同统筹区域间转入 需办理养老保险关系和养老保险个人帐户基金转移。
人事专员看老陈老实巴交的，而且确实收入也不高，拿着这个《自 愿放弃社保申请》来找经理，不知道这样能不能行？
8/共46页
专家释疑
缴纳社会保险是员工的权利也是义务。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保
险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依 法参加社会保险，缴纳社会保险费。”社会保险是一项统筹基金，其 中大部分资金来源于用人单位与员工依法缴纳的社会保险费。基金的 正常运作也依赖于社保费的缴纳，国家社保统筹基金同样在社会保险 关系中拥有权利义务。缴纳社会保险费，不仅仅是对员工负责，也是 对社会负责，更何况在城镇社会保险中员工自己也有缴纳社会保险的 义务。所以既然符合缴纳社保条件，必须缴纳，即使他自己写保证也 不能放弃。
2、退休前享受医疗保险的条件
一般而言，单位统一交纳的医保是次月可以住院报销，而个人身份交 的医保一般需要交纳半年或一年时间以上，就可以享受报销待遇。连 续中断缴费3个月或者累计中断缴费6个月的，停止享受基本医疗保险 待遇。恢复缴费后，连续中断缴费3个月的，在连续缴费满6个月后方 可重新享受统筹基金支付待遇;累计中断缴费6个月的，在连续缴费满 1年后方可重新享受统筹基金支付待遇。
13/共46页
2、养老保险缴费基数比例
8%
个人缴纳
个人缴纳部分，是以个人 名义开设的账户，永远为 个人所有，当退休时，将 根据缴费年限，或一次性 或按月发还给个人包括法 定利息。养老保险个人帐 户，月计入比例为工资总 额的8%
(1)同一统筹区域内转移 只转移养老保险关系，不转移基金。办理程序：先由调出单
位停止参养老保险关系接续保缴费手续，再由调入单位办理重新参 保缴费手续，保险关系的转移、接续在同一社保经办机构完成。
(2)不同统筹区域间转入 需办理养老保险关系和养老保险个人帐户基金转移。
人事专员看老陈老实巴交的，而且确实收入也不高，拿着这个《自 愿放弃社保申请》来找经理，不知道这样能不能行？
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专家释疑
缴纳社会保险是员工的权利也是义务。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保
险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依 法参加社会保险，缴纳社会保险费。”社会保险是一项统筹基金，其 中大部分资金来源于用人单位与员工依法缴纳的社会保险费。基金的 正常运作也依赖于社保费的缴纳，国家社保统筹基金同样在社会保险 关系中拥有权利义务。缴纳社会保险费，不仅仅是对员工负责，也是 对社会负责，更何况在城镇社会保险中员工自己也有缴纳社会保险的 义务。所以既然符合缴纳社保条件，必须缴纳，即使他自己写保证也 不能放弃。
2、退休前享受医疗保险的条件
一般而言，单位统一交纳的医保是次月可以住院报销，而个人身份交 的医保一般需要交纳半年或一年时间以上，就可以享受报销待遇。连 续中断缴费3个月或者累计中断缴费6个月的，停止享受基本医疗保险 待遇。恢复缴费后，连续中断缴费3个月的，在连续缴费满6个月后方 可重新享受统筹基金支付待遇;累计中断缴费6个月的，在连续缴费满 1年后方可重新享受统筹基金支付待遇。
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2、养老保险缴费基数比例
8%
个人缴纳
个人缴纳部分，是以个人 名义开设的账户，永远为 个人所有，当退休时，将 根据缴费年限，或一次性 或按月发还给个人包括法 定利息。养老保险个人帐 户，月计入比例为工资总 额的8%
五险一金操作实务讲座
第22页，共41页。
（三）用人单位单方解除劳动合同
1、过失性解除劳动合同
①在试用期间被证明不符合录用条件的
②严重违反用人单位规章制度（哪些情形为严重违反） ③严重失职、营私舞弊、给用人单位利益造成重大损害
的（哪些情形为重大损害） ④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成
本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位 提出，拒不改正的（实际上该情形人员很抢手）
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的（理想模式）， 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止（不支付）
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 （不支付）
（四）用人单位被依法宣告破产的（支付）
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位 决定提前解散的（支付）
（六）其他情形
第24页，共41页。
C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使劳动 合同无法履行，经用人单位与劳动者协商,未能就变更 劳动合同内容达成协议的。例：长沙锻压机床有限公 司
②程序.提前30天以书面形式通知劳动者本人
额外支付一个月工资（上一个月的工资标准）
支付经济补偿
第（2007年5月30日签订，实际4月14日已 生效）
第8页，共41页。
三、劳动合同的期限和试用期
（一）劳动合同期限 1、固定期限劳动合同
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同 终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致， 可以订立固定期限劳动合同
2、无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确 定终止时间的劳动合同
①是用人单位与劳动者双方的法定义务，必须履行
②职工的书面申请、用人单位发放社会保险补贴的法律效 力
（三）用人单位单方解除劳动合同
1、过失性解除劳动合同
①在试用期间被证明不符合录用条件的
②严重违反用人单位规章制度（哪些情形为严重违反） ③严重失职、营私舞弊、给用人单位利益造成重大损害
的（哪些情形为重大损害） ④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成
本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位 提出，拒不改正的（实际上该情形人员很抢手）
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的（理想模式）， 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止（不支付）
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 （不支付）
（四）用人单位被依法宣告破产的（支付）
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位 决定提前解散的（支付）
（六）其他情形
第24页，共41页。
C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使劳动 合同无法履行，经用人单位与劳动者协商,未能就变更 劳动合同内容达成协议的。例：长沙锻压机床有限公 司
②程序.提前30天以书面形式通知劳动者本人
额外支付一个月工资（上一个月的工资标准）
支付经济补偿
第（2007年5月30日签订，实际4月14日已 生效）
第8页，共41页。
三、劳动合同的期限和试用期
（一）劳动合同期限 1、固定期限劳动合同
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同 终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致， 可以订立固定期限劳动合同
2、无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确 定终止时间的劳动合同
①是用人单位与劳动者双方的法定义务，必须履行
②职工的书面申请、用人单位发放社会保险补贴的法律效 力
五险一金政策解读宣导PPT幻灯片
五险一金解读
太平洋寿险福清中支 行政人事部 林萍
五险一金
养老保险 医疗保险
失业保险 工伤.生育保险 住房公积金
社会保险
社会保险是根据立法，由员工、企
业以及国家三方面共同筹资，帮助 员工在遭遇年老、疾病、工伤、失 业等风险时，保障其基本生活需求 的社会保障制度。
➢ 养老保险 ➢ 医疗保险 ➢ 生育保险 ➢ 失业保险 ➢ 工伤保险
概念：
基本医疗是保障职工和退休人员患病时得到基本医疗，享 受医疗保险待遇，用人单位和职工个人双方负担、共同缴纳、 全市统筹的原则。基本医疗保险基金实行社会统筹和个人帐 户相结合的原则。
医 疗保险
缴费比例 ：
职工部分：2％ 企业部分：8％
医保最低缴费年限为连续25年， 即投保期间不可中断，否则不享受退休医保。
2020年2月
22
失业保险
失业保险金的申请条件
1、按照规定履行缴费义务满1年的
“按照规定履行缴费义务满1年的”是指累计缴费时间。随着现 在用工制度越来越灵活，很容易出现劳动者就业期限不满一年就失 业，也可能出现多次就业又多次失业的情况。
例如：一名劳动者工作满6个月后失业了，一段时间又再就业， 如果再就业6个月后又再次失业了，假如该劳动者在二次就业期间 用人单位和他本人都按照规定履行了缴费义务，在这种情况下，按 照《失业保险条例》失业前累计缴费时间的规定，6个月加6个月累 计正好满了1年，这个劳动者就符合享受失业保险待遇的条件，就 应当领到失业保险金；另一劳动者工作年限超过1年，但单位和个 人没有参加失业保险，由于其没有履行过缴费义务，即使处于失业 状况，也不符合享受失业保险待遇，不能领取失业保险金。
注：失业 离职。 主动离职的人员不能享受失业保险金。
太平洋寿险福清中支 行政人事部 林萍
五险一金
养老保险 医疗保险
失业保险 工伤.生育保险 住房公积金
社会保险
社会保险是根据立法，由员工、企
业以及国家三方面共同筹资，帮助 员工在遭遇年老、疾病、工伤、失 业等风险时，保障其基本生活需求 的社会保障制度。
➢ 养老保险 ➢ 医疗保险 ➢ 生育保险 ➢ 失业保险 ➢ 工伤保险
概念：
基本医疗是保障职工和退休人员患病时得到基本医疗，享 受医疗保险待遇，用人单位和职工个人双方负担、共同缴纳、 全市统筹的原则。基本医疗保险基金实行社会统筹和个人帐 户相结合的原则。
医 疗保险
缴费比例 ：
职工部分：2％ 企业部分：8％
医保最低缴费年限为连续25年， 即投保期间不可中断，否则不享受退休医保。
2020年2月
22
失业保险
失业保险金的申请条件
1、按照规定履行缴费义务满1年的
“按照规定履行缴费义务满1年的”是指累计缴费时间。随着现 在用工制度越来越灵活，很容易出现劳动者就业期限不满一年就失 业，也可能出现多次就业又多次失业的情况。
例如：一名劳动者工作满6个月后失业了，一段时间又再就业， 如果再就业6个月后又再次失业了，假如该劳动者在二次就业期间 用人单位和他本人都按照规定履行了缴费义务，在这种情况下，按 照《失业保险条例》失业前累计缴费时间的规定，6个月加6个月累 计正好满了1年，这个劳动者就符合享受失业保险待遇的条件，就 应当领到失业保险金；另一劳动者工作年限超过1年，但单位和个 人没有参加失业保险，由于其没有履行过缴费义务，即使处于失业 状况，也不符合享受失业保险待遇，不能领取失业保险金。
注：失业 离职。 主动离职的人员不能享受失业保险金。
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缴费比例：
籍贯
个人
单位
深户 非深户
8%（计入个 10%+1%（计 人账户） 入统筹账户）
8%（计入个 10%计入统 人账户） 筹账户）
不满缴费年限的处理
一次性领取个人账户积累额和一次性生活费 生活费标准（深户）：1月/1年的平均月工资 生活费标准（非深户）：1月/1年的最低月工资
一次性趸缴满15年（广东省籍）
算）=（20000+6000*8%*12*30）/139=1387 我的退休基本养老金=基础性养老金+个人账户养老金
= 1650+ 1387=3037元
影响养老金的因素
退休时上一年度平均工资 缴费年限 个人账户
医疗保险构成
医疗保险体系
基 本 医 疗 保 险
地
方
生
补
育
充
医
医
疗
疗
保
保
险
险
特殊门诊大病
慢性肾功能不全（尿毒症期） 门诊透析 器官移植术后（抗排异反应治疗） 恶性肿瘤门诊化疗 放疗 核素治疗
门诊大型检查项目
心脏彩超（UCG）； 活动平板心电图（ECG—ETT）； 动态心电图（HOLTER）； X—射线计算机断层成像（CT）； 单光子发射计算机断层显像（SPECT）； 核磁共振成像（MRI）； 颅内多普勒血流图（TCD）； 体外震波碎石治疗肾、胆结石（ESWL）； 高压氧舱治疗（HBO）； 数字减影血管造影（DSA）介入检查治疗（仅适用于心、脑血管疾病的检查治疗
综合医疗保险门诊待遇（本市）
种类 普通门诊 一般大病门诊
特殊大病
门诊大型检查 门诊输血费 社康门诊
个人账户（支付）统筹基金（记账） 地方补充（记账）
100%
0
0
100%*（上年平 70%*超过部分
0
均工资5%）
+30%*超过部分
10%
90%
0
20%
0
80%
20%
80%
0
10%
90%
0
70%Βιβλιοθήκη 30%02、下面，再将已求得的历年的缴费工资指数相加之和除以你的实际缴费年限=你的 缴费工资指数（1.143+1.111）/2（95-96的实际缴费年限）；
3、再用你的缴费工资指数(1.127)乘以当地上年职工平均工资=你的指数化月平均缴 费工资
个人账户养老金计发月数表
退休年龄
40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50
个人账户养老金个人帐户积累额÷计发月数 （2）非深户：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金
本人指数化月平均缴费工资
1、它是以参保人实际缴费（历年指有几年计算几年）的缴费工资除以上年当地的职 工平均工资，计算出当年的指数，如你2019年的缴费工资是800元，当地1994年 的职工平均工资为700元，那么你2019年的缴费工资指数就是800元除以700元 =1.143；如你2019年的缴费工资是1000元，当地2019年的职工平均工资为900元， 那么你2019年的缴费工资指数就是1000元除以900元=1.111；这样一直计算到停 止缴费年限为止；
补 充 性 医 疗 保 险
综合医疗保险、住院医疗保险、 地方补充医疗保险、劳务工医疗保险
综合医疗保险
缴费比例：
在职
退休
个人
单位
2%
6%+0.5%
（地方）
12%（11.5%+0.5%地方补 充)全部养老保险基金
缴费分配：
＜45周岁
≥45周岁（未 退休）
退休
个人账户 5% 5.6% 8.05%
计发月数
132 125 117 109 101 93 84 75 65 56
举例
假如我今年30岁，个人账户金额为2万元。去年的社会平均工资为5000元/月。 我每年均按社会平均工资缴纳养老保险，我按8%的比例缴费，如果我目前月平均 工资为6000元，假设社会平均工资和我的月平均工资每年增长速度为0%，银行存 款利率和所得税率不予考虑。
我一直交到30年后我60岁退休时，我能得到多少养老金？ 计算：基础性养老金=基数× 缴费年限× 1%
基数=（以退休时本市上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费 工资）/2
基础性养老金=（5000+6000）/2 *30*1%=1650； 个人账户养老金=个人账户积累/计发月数（计发月数根据国家统计公布计
统筹基金+地方 其余部分 其余部分 其余部分
综合医疗保险
支付限额与参保时间挂钩
年限(X)
X＜0.5 0.5≤X＜1 1≤X＜2 2≤X＜3 3≤X＜6 6≤X
基本医疗保险基 金（上年度年平 均工资为A） 0.5A
1A
2A
3A
4A
4A
地方补充
无 5万 10万 15万 20万 不设最高
注意：连续参加本市基本医疗保险1年以上的参保人，因工作变动，在1 个医疗保险年度内累计中断参保不超过3个月的，重新缴费后其中断前后 的连续参保年限可合并计算；在医疗保险年度内累计中断参保超过3个月 的重新计算参保年限。
一般门诊大病（14种）
慢性病毒性肝炎（乙型、丙型，活动期） 类风湿关节炎
中度及中度以上慢性阻塞性肺疾病
糖尿病
珠蛋白生成障碍（地中海贫血或海洋性贫血） 再生障碍性贫血
慢性心功能不全
血友病
系统性红斑狼疮
帕金森病
高血压病（Ⅱ期及Ⅲ期）
精神分裂症
冠心病
肝硬化（失代偿期）
五险一金 知识培训
养老保险 医疗保险 生育保险 工伤保险 失业保险 住房公积金
目录
养老保险构成
社会养老保险
基本养老保险
基 础 性 账 户
个 人 账 户
基 本 调 节 金
过 渡 性 养 老 金
地方补充养老保险
地 地方 方过 调渡 节性
补 充 养 老
过 渡 性 补
金调
贴
节
金
养老保险缴费
计发月数
233 230 226 223 220 216 212 208 204 199 195
退休年龄
51 52 53 54 55 56 57 58 59 60
计发月数
190 185 180 175 170 164 158 152 145 139
退休年龄
61 62 63 64 65 66 67 68 69 70
跨省流动就业
养老保险关系：
开具参保缴费凭证（原）→ 新参保地
转移基金：
（1）个人账户：全部 （2）统筹基金：12%的总和转移
养老保险待遇
条件：
（1）男60周岁，女（50/55） （2）10年（92年8月前参加工作）
15年（92年8月后参加工作）
金额：
（1）深户：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+地方补充 其中，基础养老金=(市上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴 费工资）2×缴费年限×1%