妇幼保健机构发展能力评价研究
妇幼保健调研报告
妇幼保健调研报告妇幼保健状况是对一个国家或地区社会发展水平最基本的检验。
下面是店铺给大家带来的妇幼保健调研报告，欢迎阅读!妇幼保健调研报告篇1按照**县委的统一部署和安排，根据我站《学习实践科学发展观活动实施方案》的要求，我站积极行动，围绕“以科学发展观为指导，大力发展妇幼保健事业”的调研课题，通过“集思广益”、“问计于民”、“学习取经”的方式，召开多层次座谈会、发放调查问卷、开展“我为妇幼保健站发展献一策”活动、深入科室开展调研等形式，充分听取群众的意见或建议，完成了调研报告。
一、主要做法科学发展观是妇幼保健工作必须长期坚持的指导思想，也是解决当前和今后一个时期妇幼保健发展过程中各种新矛盾、新问题的基本原则。
作为妇幼保健服务行业，如何提高全站干部职工的妇幼保健科学发展能力，在市场竞争条件下实现妇幼保健工作的可持续发展，是当前必须认真思考和实践的重要课题。
如何学习实践好科学发展观，关键在于能否真正把握科学发展观的科学内涵和精神实质并指导工作实践。
我们的具体做法是：一是统一思想，凝聚人心。
通过深入开展学习实践科学发展观活动，全站干部职工强化了求真务实的意识，管理理念不断进步，科学管理水平和科学发展能力不断提高，进而统一了思想，凝聚了人心，推动了新一轮思想解放大讨论的深入开展。
二是激发活力，鼓足干劲。
通过深入学习实践科学发展观活动，全面提高了广大党员领导干部队伍的整体素质，牢固树立起正确的政绩观，进一步增强了群众观念，鼓足了干劲，推动了妇幼保健站的全面和可持续性发展。
三是转变作风，科学发展。
通过扎实深入地开展学习实践科学发展观活动，加强了妇幼保健站领导班子和领导干部决策能力建设，转变了思想作风，实现了妇幼保健迈向科学发展的第一步。
四是认真总结，梳理思路。
通过对科学发展观的学习和理解，站领导班子认真地对妇幼保健的发展现状进行了分析和总结，从分析影响妇幼保健发展的政策机制因素、技术特色、服务水平、管理水平等主客观原因，梳理发展中存在的不足和问题，找到阻碍发展的症结、找准今后的努力目标，思路更清晰、目标更明确、措施更扎实。
2024年妇幼保健工作考核评估实施方案
2024年妇幼保健工作考核评估实施方案妇幼保健工作，关乎每一个家庭的幸福，每一个孩子的未来。
作为一项重要的公共卫生服务，其质量和效率直接影响到我国妇女儿童的健康水平。
下面，我就来详细阐述一下2024年妇幼保健工作考核评估实施方案。
一、考核目标1.提升妇幼保健服务水平，确保妇女儿童享受到高质量、便捷的医疗服务。
2.建立健全妇幼保健工作监管体系，提高工作透明度和公众满意度。
3.强化妇幼保健队伍建设，提升工作人员的业务能力和服务水平。
二、考核内容1.保健服务质量：包括孕前检查、孕期保健、产前筛查、产后访视、儿童健康管理等服务项目。
2.保健服务覆盖率：确保孕产妇、0-6岁儿童等目标人群的保健服务覆盖率。
3.保健服务满意度：调查患者、家属及社会各界对妇幼保健服务的满意度。
4.保健服务效果：评估妇幼保健服务对妇女儿童健康状况的改善程度。
三、考核方法1.文件审查：查阅相关文件、资料，了解妇幼保健工作的政策、制度、规划等。
2.实地考察：深入妇幼保健机构，了解实际工作情况，与工作人员、患者及家属沟通交流。
3.数据分析：收集、整理相关数据，分析妇幼保健工作的现状、趋势及存在的问题。
4.满意度调查：采用问卷调查、访谈等方式，了解社会各界对妇幼保健服务的满意度。
四、考核评估流程1.制定考核方案：明确考核目标、内容、方法、流程等。
2.成立考核小组：由卫生健康部门、妇幼保健机构、专业技术人员等组成。
3.实施考核：按照考核方案，对妇幼保健工作进行全面的考核评估。
5.反馈考核结果：向相关部门、机构反馈考核结果，提出改进措施和建议。
6.持续改进：根据考核结果，持续优化妇幼保健工作，提升服务质量。
五、保障措施1.加强组织领导：成立考核评估领导小组，负责考核评估工作的组织和协调。
2.落实责任：明确各级卫生健康部门、妇幼保健机构的责任，确保考核评估工作的顺利进行。
3.保障经费：确保考核评估工作所需的经费、物资等得到保障。
4.宣传引导：加强考核评估工作的宣传，提高社会各界的认识和参与度。
妇幼保健机构绩效考核办法
妇幼保健机构绩效考核办法幼保健机构在辖区管理方面的投入和效果。
此外，还可以考核妇幼保健机构在妇女儿童保健、计划生育等方面的服务能力和质量。
二）服务提供。
妇幼保健机构的服务质量和服务效率是绩效考核的重要方面。
通过门诊量、住院率、手术成功率、病死率等指标，考核妇幼保健机构的服务量和服务质量。
同时，还可以考核妇幼保健机构在妇女儿童健康检查、预防接种等方面的服务能力和质量。
三）运行效率。
妇幼保健机构的运行效率是绩效考核的重要方面。
通过门急诊候诊时间、检查结果出具时间、医疗事故处理时间等指标，考核妇幼保健机构的运行效率。
同时，还可以考核妇幼保健机构在用药合理性、医疗废物管理等方面的运行效率。
四）持续发展。
妇幼保健机构的持续发展是绩效考核的重要方面。
通过医疗设备更新、医护人员培训、科研成果转化等指标，考核妇幼保健机构的持续发展能力。
同时，还可以考核妇幼保健机构在卫生信息化建设、质量管理体系建设等方面的持续发展能力。
五）满意度评价。
妇幼保健机构的满意度评价是绩效考核的重要方面。
通过患者满意度、医护人员满意度、社会满意度等指标，考核妇幼保健机构的服务质量和社会影响力。
四、工作要求一）加强组织领导。
各级卫生健康行政部门要高度重视妇幼保健机构绩效考核工作，加强组织领导，明确工作任务和工作要求，确保各项工作有序开展。
二）完善考核机制。
各级卫生健康行政部门要结合实际，适时完善妇幼保健机构绩效考核机制，不断提高考核的科学性和有效性。
三）落实考核结果。
各级卫生健康行政部门要根据考核结果，及时采取有效措施，推动妇幼保健机构改进服务质量和管理水平，促进妇幼保健机构持续健康发展。
四）加强宣传教育。
各级卫生健康行政部门要加强对妇幼保健机构绩效考核工作的宣传教育，提高广大干部和群众对妇幼保健机构绩效考核工作的认识和支持度。
五）加强监督管理。
各级卫生健康行政部门要加强对妇幼保健机构绩效考核工作的监督管理，确保考核工作的公正、公平、公开。
关于妇幼保健工作调研报告（通用5篇）
妇幼保健工作调研报告关于妇幼保健工作调研报告（通用5篇）随着社会一步步向前发展，报告对我们来说并不陌生，我们在写报告的时候要注意逻辑的合理性。
那么一般报告是怎么写的呢？下面是小编为大家整理的关于妇幼保健工作调研报告（通用5篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
妇幼保健工作调研报告1妇幼保健工作是一项社会公益性事业，担负着降低孕产妇和婴儿死亡率、提高出生人口素质、保障妇女健康和母婴安全的重要任务。
妇幼保健机构是妇幼保健服务的主要载体，其发展对妇幼卫生事业的健康发展起着举足轻重的作用。
近年来，在党和政府的高度重视下，金寨县妇幼保健院始终坚持“以保健为中心，以保障生殖健康为目的，保健与临床相结合，面向群体，面向基层和预防为主”的工作方针，坚持科学发展，以人为本，积极探索新的服务方式，不断拓宽服务范围，增强服务能力，较好地满足了广大妇女儿童的健康保健需求，开创了全县妇女儿童工作的新局面。
一、抓好基层，不断健全妇幼保健网络体系妇幼保健机构承担着降低孕产妇死亡率和婴儿死亡率，提高出生人口素质的重任，功能完善的保健网络是落实这一任务的根本保证。
改革开放30年来，金寨县的妇幼保健网络建设经历了从无到有，从点到面逐步完善的过程。
20世纪80年代初我县在全国率先在乡镇成功实行“双优双保”管理模式，受到国家卫生部的充分肯定。
全县基本形成以县妇幼保健院为龙头，乡镇卫生院为枢纽，社区和村为基础，各相关部门共同参与的县、乡（镇）和村完整的三级保健服务网络。
该网络集医疗、预防、保健、康复、健康教育和计划生育技术指导等功能于一体，较好地体现了医疗保健卫生服务体系的多层次性。
特别是终端乡镇卫生院和村网络的健全，极大地提高了保健服务的可及性，满足了不同层次的人群对妇幼卫生服务的需求。
二、科技兴医，不断提高妇女儿童健康水平近年来，我县全面实施《金寨县新生儿疾病筛查管理办法》，建立了全县新生儿苯丙酮尿症、先天性甲状腺功能减退、新生儿听力筛查和诊断网络；统一制订了孕产妇系统管理和儿童系统管理方案，规范全县妇幼保健服务行为。
2023年妇幼保健院行业市场分析现状
2023年妇幼保健院行业市场分析现状妇幼保健院是专门为孕产妇和儿童提供医疗保健服务的机构，是我国医疗卫生体系中重要的组成部分。
妇幼保健院的市场分析主要从行业现状、市场规模、竞争格局和发展趋势等方面进行综合分析。
1. 行业现状妇幼保健院行业是我国医疗卫生事业的重要组成部分，起源于20世纪50年代，并随着医疗技术和服务水平的提高而不断发展壮大。
现阶段，妇幼保健院已经成为我国卫生系统中的重要组成部分，尤其是在城市地区。
2. 市场规模随着我国人民生活水平的提高和人们对健康的关注度逐渐增强，妇幼保健院行业市场规模逐年增大。
据统计，全国妇幼保健院数量已经超过3000家。
市场上覆盖了广大的孕产妇和儿童需求，特别是在大中城市和发达地区，市场的潜力和需求持续增长。
3. 竞争格局妇幼保健院行业市场竞争激烈，主要体现在服务质量、设备设施、医疗技术和医疗团队等方面。
目前，市场上主要有公立和私立妇幼保健院两种经营模式。
公立妇幼保健院由政府投资兴建和运营，具有政府支持和公益性质。
私立妇幼保健院由私人投资兴建和运营，以盈利为目的。
在竞争中，公立妇幼保健院通常具有一定的优势，由于政府的支持和较为完善的设备和技术，公立妇幼保健院在市场上占据主导地位。
但在一些大中城市，私立妇幼保健院也有一定的市场份额，并且逐渐崭露头角。
4. 发展趋势未来妇幼保健院行业有着良好的发展前景，主要体现在以下几个方面：(1) 政策支持：我国政府高度重视妇幼保健事业，并出台了一系列促进行业发展的政策措施，为行业的健康发展提供了良好的政策环境。
(2) 人口老龄化：随着我国人口老龄化趋势加剧，老年妇幼保健服务需求将会进一步增加，市场规模将会进一步扩大。
(3) 技术革新：随着医疗技术的不断革新和发展，妇幼保健服务的水平将会不断提升，提高服务质量，满足人民群众的多样化需求。
(4) 私立妇幼保健院发展：随着市场竞争的加剧，私立妇幼保健院将会进一步发展壮大，形成多元化竞争格局。
湖南省市级妇幼保健机构绩效综合评价研究
２ ０ １ ４年 的绩效进行综 合评 价。结果
两种方法评价结果高度相关 ，通过两种结 果相结合 ，对两种评 分值进行算 数均数 处理 ，得
出２ ０ １ ４年 湖南 省市级妇幼保健机构绩效评价 由好到差 的机构 编码依 次是 １ ，３ ，８ ，５ ，７ ，６ ，２，１ ０ ，４ ，９ ，１ ２ ，１ ３ ，１ １ ，１ ４ 。结 论 选择 的评 价指标代表性较好 ，评价结果符合事实 ，多种评价方法联合使 用 ，方便 实用 ，应用价值较大 。
蒋文 君 等 湖南 省 市 级 妇 幼 保 健 机 构 绩 效 综 合 评 价 研 究
第３ ３期
湖 南 省 市级 妇 幼保 健 机 构 绩效 综 合评 价 研 究①
蒋文君 谢 冬华② 湖南省妇幼保健院 （ 湖南 长沙） ４ １ ０ ０ ０ ８
中 国图 书 分 类 号 Ｒ １ ９ 文 献标 识 码 Ｃ 文章编号 １ ０ ０ １ － ４ ４ １ １ （ ２ ０ １ ５） ３ ３ － ５ ７ ３ １ － ０ ４； ｄ ｏ ｉ ： １ ０ ． ７ ６ ２ ０ ／ ｚ ｇ ｆ ｙ ｂ ｊ ． Ｊ ． ｉ ｓ ｓ ｎ ． １ ０ ０ １ － ４ ４ １ １ ． ２ ０ １ ５ ． ３ ３ ． ０ ２
Ｊ Ｉ Ａ Ｎ Ｇ Ｗ ｅ ｎ ｊ ｕ ｎ ， Ｘ Ｉ Ｅ Ｄ ｏ ｎ ｇ ｈ ｕ ａ ．
Ｈｕ＇ ｎ ａ ｎ Ｍａ ｔ ｅ ｒ ｎ ａ ｌ ａቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ ｄ Ｃｈ ｉ ｌ ｄ Ｈｅ ａｌ ｔ ｈ Ｃａｒ ｅ Ｈｏ ｓ ｐｉ ｔ ａ ｌ ，Ｃｈ ａ ｎ ｇ ｓ ｈ ａ ４１ ０ ０ ０８，Ｈｕ＇ ｎ ａ ｎ，Ｃｈ ｉ ｎ ａ
妇幼保健的现状和发展趋势
妇幼保健的现状和发展趋势妇幼保健是一个关乎整个社会的重要领域，它涉及到妇女和儿童的身体健康、心理健康以及社会地位等诸多方面。
近年来，随着社会的发展和人们对健康的重视程度不断提高，妇幼保健的现状也在不断发生着变化。
本文将从不同的角度来探讨妇幼保健的现状和发展趋势。
首先，从健康意识的角度来看，现在越来越多的人开始注重妇幼保健。
随着科技的进步和信息的普及，人们对健康的认识逐渐提高，更多的人开始关注妇幼健康的问题。
他们会定期进行体检、关注孕期保健、注意婴幼儿的饮食与睡眠等，以确保自己和家人的身体健康。
同时，更多的专业机构和医疗机构也开始重视妇幼保健，他们提供了更为全面、专业的服务，为妇女和儿童提供了更好的关怀。
其次，从政府政策层面来看，妇幼保健的发展也取得了巨大的进步。
政府出台了一系列的相关政策和法规，对妇幼保健提出了明确的要求，努力保障妇女和儿童的权益。
例如，实施了母婴保健计划和妇幼保健行动计划，大力推进了妇幼保健工作。
政府还加大了对妇幼保健机构的扶持力度，提高了医疗机构的服务质量和技术水平，促进了妇幼保健事业的发展。
此外，在妇幼保健领域，科技的发展也起到了积极的推动作用。
随着医疗技术的不断更新和改进，新的技术手段被应用到了妇幼保健中。
例如，超声波检查、基因检测等技术的使用，可以更早地发现胎儿的异常情况，帮助孕妇及时采取相应的保健措施。
同时，移动医疗的兴起也使得妇幼保健更加便捷。
通过手机APP等平台，妇女和儿童可以获得及时的医疗指导和健康资讯，提高了健康管理的效果。
然而，妇幼保健的现状并非尽善尽美，仍存在一些问题和挑战。
首先，妇幼保健资源的不均衡分布是一个突出的问题。
在一些偏远地区和贫困地区，妇幼保健资源相对匮乏，妇女和儿童的健康权益无法得到有效保障。
其次，妇幼保健服务的专业化水平仍有待提高。
一些医疗机构在妇幼保健方面的专业人员和设备不足，导致服务质量无法得到有效提升。
此外，还需要加强妇幼保健的宣传和教育工作，提高公众对健康的认识和意识。
妇幼保健机构存在的问题和困难
说明：首先明确妇幼保健机构的重要性，然后从人才、资金、资源分配、信息化、社会认知、服务能力、协作机制、政策支持、医患关系、竞争压力、设备、人员培训、宣传、管理体制和公共卫生任务等多个方面入手，结合当前实际情况，分析可能存在的问题和困难。
这些方面涵盖了妇幼保健机构在人员、资金、技术、管理、社会环境等不同层面的挑战，较为全面地反映了妇幼保健所当前的现状。
文章一《妇幼保健机构存在的问题和困难》妇幼保健机构作为保障妇女儿童健康的重要阵地，在当前实际中面临着一系列问题和困难。
一、专业人才短缺妇幼保健工作需要具备专业知识和技能的医护人员，然而目前妇幼保健机构普遍存在人才短缺的问题。
妇产科、儿科医生及助产士等专业人员数量不足，难以满足日益增长的服务需求。
同时，高层次人才匮乏，缺乏学科带头人，限制了机构的学科发展和服务水平提升。
二、资金投入不足妇幼保健机构的运行和发展需要大量的资金支持。
但在实际中，资金投入往往不足，导致设备更新缓慢、基础设施建设滞后。
一些老旧设备无法满足临床需求，影响了诊断的准确性和治疗效果。
此外，资金短缺也限制了机构在人才培养、科研创新等方面的投入。
三、医疗资源分配不均在城乡之间、不同地区之间，妇幼保健资源分配不均的问题较为突出。
大城市和发达地区的妇幼保健机构往往拥有更好的设备、更多的专业人才和更高的服务水平，而农村和偏远地区的妇幼保健机构则面临着资源匮乏、服务能力低下的困境。
这使得部分地区的妇女儿童难以获得优质的保健服务。
四、信息化建设滞后随着信息技术的快速发展，信息化建设已成为提升医疗服务质量和管理水平的重要手段。
然而，目前许多妇幼保健机构的信息化建设滞后，缺乏统一的信息管理系统，信息不能共享，导致工作效率低下，服务流程不顺畅。
同时，也不利于对妇幼健康数据的收集、分析和利用，影响了决策的科学性。
五、社会认知度不高部分群众对妇幼保健机构的认识不足，认为只有在生病时才需要去医院，对妇幼保健的重要性缺乏了解。
区级妇幼保健机构发展困境及对策研究
区级妇幼保健机构发展困境及对策研究以区级妇幼保健机构发展困境及对策研究为标题近年来，随着社会经济的发展和人们对优质医疗资源的需求增加，妇幼保健工作在我国得到了广泛重视和发展。
然而，尽管区级妇幼保健机构在服务妇幼健康方面具有独特的优势，但也面临着一些困境和挑战。
本文将以区级妇幼保健机构的发展困境为切入点，探讨相应的对策。
区级妇幼保健机构在人才队伍建设方面存在一定困境。
由于医疗资源的集中分配，一些优秀的医疗人才更倾向于去大型综合医院工作，导致区级妇幼保健机构的人才储备不足。
为解决这一问题，可以通过加大人才引进和培养力度，提供更好的职业发展机会和待遇，吸引更多的医疗人才加入到妇幼保健工作中。
区级妇幼保健机构在设施和设备方面存在一定不足。
由于资金和资源的限制，一些区级妇幼保健机构的医疗设施和设备更新较慢，无法满足日益增长的服务需求。
为解决这一问题，可以通过引进先进的医疗设备和技术，加强设施建设和改造，提升妇幼保健机构的服务水平和能力。
区级妇幼保健机构在宣传和推广方面存在一定难题。
由于资源和渠道的限制，一些区级妇幼保健机构的宣传和推广工作不够到位，导致公众对其服务了解不足。
为解决这一问题，可以通过加强宣传力度，利用新媒体和社交平台等渠道，提升妇幼保健机构的知名度和影响力，吸引更多的患者前来就诊。
区级妇幼保健机构在协同合作方面存在一定困难。
由于机构间的信息沟通不畅和合作机制不完善，导致区级妇幼保健机构之间无法形成良好的合作关系，无法共享资源和优势。
为解决这一问题，可以通过建立合作机制和协同平台，加强机构间的交流与合作，实现资源共享和优势互补，提升整体服务水平。
区级妇幼保健机构在财务管理和资金筹措方面也存在一些困境。
由于财政支出有限和资金来源不稳定，一些区级妇幼保健机构的运营和发展面临一定困难。
为解决这一问题，可以通过加强财务管理，提高资金使用效益，同时积极争取政府和社会各界的支持，筹措更多的资金用于妇幼保健事业的发展。
妇幼保健事业发展现状与问题探讨
妇幼保健事业发展现状与问题探讨中国的妇幼保健事业是社会发展的重要组成部分，近年来取得了显著的进展。
然而，仍然存在一些问题需要探讨和解决。
本文将通过分析妇幼保健事业的发展现状和问题，探讨如何进一步改善妇幼保健事业。
一、妇幼保健事业的发展现状妇幼保健事业是指为妇女和儿童提供全面健康服务的工作。
近年来，中国政府大力推进妇幼保健事业的发展，加大了对相关领域的投入。
在妇保、计划生育、儿保等方面，医疗技术得到了快速发展，医疗设备也得到了大幅提升。
妇幼保健服务的体系建设已初见成效，基层医疗机构建立了妇幼保健的专科门诊，尤其在城市地区的服务水平大幅提高。
然而，也存在一些问题。
首先，质量不均衡仍然是一个突出的问题。
城市地区的妇幼保健服务质量相对较高，但农村地区和贫困地区的服务质量较低，人们在妇幼保健方面的需求得不到满足。
其次，医生和护士的培训和素质问题也导致了服务质量的不稳定性。
此外，资源不足、管理体系不完善以及服务态度不尽如人意等问题也制约了妇幼保健事业的发展。
二、妇幼保健事业存在的问题1.资源不足。
即使是在城市地区，妇幼保健服务的资源也相对不足。
医疗设备、人员配备、床位等方面都存在不平衡的情况。
尤其是在乡村和偏远地区，由于基础设施等方面的限制，妇幼保健资源严重匮乏，居民很难享受到高质量的服务。
2.服务质量问题。
妇幼保健事业的服务质量问题主要表现在人员素质和服务态度的不稳定。
有些医护人员缺乏妇幼保健专业知识和技能，导致服务质量参差不齐；另外，个别医护人员态度不友善，对患者不够关心和细致。
这些问题直接影响到患者的满意度和信任感。
3.管理体系不完善。
妇幼保健事业的管理体系相对薄弱，导致了各个环节的协同效应不佳。
一些规范性文件制定不到位，相关政策的实施和执行力度不够。
同时，监督和评估机制不完善，使得一些违规行为和不合理现象难以得到有效的整治和约束。
三、改善妇幼保健事业的对策和建议1.加大资源投入。
政府需要进一步加大对妇幼保健事业的资金和物质投入，特别是在农村地区和贫困地区。
妇幼保健项目的社会效益评估
妇幼保健项目的社会效益评估近年来，随着社会的进步和人们对健康的关注程度提高，妇幼保健项目逐渐成为了一个备受关注的领域。
妇幼保健项目旨在保障孕产妇和儿童的健康，提供全方位的健康服务和支持，以确保他们在生命中的早期阶段得到最好的照顾。
然而，妇幼保健项目的社会效益如何评估呢？首先，妇幼保健项目的社会效益可以从公共卫生角度来考虑。
通过提供妇幼保健服务，减少了妇女和儿童患病的风险，降低了相关医疗费用和社会成本。
例如，合理的孕期保健可以预防孕期并发症，减少死产和早产的发生率，提高婴儿出生的健康水平，降低了低出生体重儿童的比例。
此外，及时的产前和产后护理有助于预防和检测各种妇女疾病，如子宫颈癌、乳腺癌等，从而降低了这些疾病的发病率和死亡率。
这些都为公共卫生事业作出了积极贡献。
其次，妇幼保健项目的社会效益还可以从家庭角度来看。
家庭是一个社会的基本单位，而健康的妇女和儿童是家庭幸福的保障。
妇幼保健项目通过提供咨询和教育服务，帮助家庭建立正确的价值观和健康生活方式，增加了家庭的幸福指数。
例如，科学合理的喂养和养育指导有助于宝宝的健康成长，提高了婴幼儿的生存率和发育水平。
此外，适当的家庭计划指导和避孕措施的普及，有助于合理控制生育，提高了家庭的经济状况和生活质量。
妇幼保健项目的实施为家庭提供了全面的支持和帮助。
妇幼保健项目的社会效益还可以从社会经济角度来考虑。
良好的健康状况是一个国家和社会发展的重要基础。
婴幼儿的健康水平和母亲的健康状况直接关系到社会的稳定和经济的发展。
通过提供妇幼保健服务，可以减少因疾病和死亡而导致的劳动力损失，提高了就业率和劳动生产力。
此外，妇幼保健项目也为相关的产业提供了就业机会和经济增长点，促进了社会的繁荣和可持续发展。
因此，针对妇幼保健项目的社会效益评估，可以从公共卫生、家庭和社会经济多个层面进行综合考量。
评估方法可以采用定量和定性相结合的方式，利用统计数据和案例分析等方法进行评估。
同时，需要充分调研和分析妇幼保健项目实施的具体情况和效果，综合考量不同人群的需求和变化，确保评估结果客观准确。
我国妇幼保健机构发展现状探析
我国妇幼保健机构发展现状探析各级妇幼保健机构是我国妇幼卫生服务体系的主体，承担着保护妇女儿童健康的特殊职责。
本文从我国妇幼保健机构的功能定位以及在卫生服务机构中的重要性出发，通过对其近年来发展现状的分析，明确我国妇幼保健机构目前存在的问题，为妇幼保健机构完善自身管理体制和运行机制提供建议，也为各级政府制定卫生政策提供科学依据。
标签：妇幼保健机构；现状；问题；卫生服务中国现有8.6亿妇女儿童，拥有世界上规模最大的妇女儿童群体。
“十二五”规划将妇女儿童主要健康指标列入规划，对全面加强妇幼卫生工作提出了明确要求。
国务院正式印发了《2011～2020年中国妇女儿童发展纲要》，为未来10年妇女儿童健康发展描绘了蓝图，也为妇幼卫生事业发展提供了强有力的政策保障。
同时，外部环境的变化也为妇幼保健工作的进一步开展提出了诸多挑战。
加强妇幼卫生工作，对于提高全民族的健康素质，促进经济发展和社会和谐具有重要意义。
1 妇幼保健机构的功能及职责妇幼保健专业机构是妇幼卫生服务体系的核心。
各级妇幼保健机构是由政府举办，不以营利为目的，具有公共卫生性质的公益性事业单位，是为妇女儿童提供公共卫生和基本医疗服务的专业机构。
2006年12月19日卫生部出台了《妇幼保健机构管理办法》，对妇幼保健机构的功能与职责作了明确规定“妇幼保健机构应坚持以群体保健工作为基础，面向基层、预防为主，为妇女儿童提供健康教育、预防保健等公共卫生服务。
在切实履行公共卫生职责的同时，开展与妇女儿童健康密切相关的基本医疗服务”[1]。
并指出妇幼保健机构要遵循“以保健为中心，以保障生殖健康为目的，保健与临床相结合，面向群体、面向基层和预防为主”的妇幼卫生工作方针，坚持正确的发展方向。
2 妇幼保健机构发展现状分析2.1 机构数量截至2010年，全国共有妇幼保健机构3 025个，妇产医院398个、儿童医院72个，社区卫生服务中心（站）3.3万个，乡镇卫生院3.8万个，村卫生室64.8万个[2]。
谈关于妇幼保健机构绩效考核的一点思考
谈关于妇幼保健机构绩效考核的一点思考摘要：根据2019年8月20日国家卫生健康委妇幼司印发的《妇幼保健机构绩效考核指标（试行）》指示，明确了妇幼保健机构绩效考核的指标，要求妇幼保健院“建立基于‘大部制’的内部绩效考核评价制度”。
本文浅谈关于妇幼保健机构绩效考核的一点思考，希望在推进绩效考核机制建立的研究中提供参考。
关键词：妇幼保健机构；绩效考核体系；考核指标设计前言妇幼保健机构是由政府举办，不以营利为目的，具有公共卫生性质的公益性事业单位，是为妇女儿童提供公共卫生和基本医疗服务的专业机构。
要保证妇幼保健机构良好运行且保持持续健康发展态势，就必须从各个环节入手，其中建立科学的绩效考核机制是重要的部分。
以下将从几个方面谈谈绩效考核制度的建立。
1国家层面宏观要求自2019年国家卫生健康委妇幼司印发了《妇幼保健机构绩效考核工作推进方案》和《妇幼保健机构绩效考核指标（试行）》，即明确了妇幼保健机构绩效考核指标体系，旨在推进妇幼保健机构阔时功能任务，促进妇幼保健机构持续健康发展。
2020年7月印发了《妇幼保健机构绩效考核办法》，旨在持续落实深化医改重点工作任务，推进妇幼保健机构标准化建设和规范化管理，促进妇幼保健机构高质量发展，提高妇幼健康服务效率和质量，更好地维护妇女儿童健康权益，随后又在2021年7月出台《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》，进一步强调了绩效考核管理的推进。
2考核指标的确立原则2.1以公益性为核心妇幼保健机构坚持公益性，在进行绩效考核顶层设计时要结合大部辖区管理、服务提供、运行效率、持续发展、满意度等56个指标的执行情况纳入日常考核工作，科室负责人将三级指标融入科室管理，不能片面的考虑科室收入，并以医改为契机，推进妇幼保健机构机制创新，落实“两个允许”要求，结合机构实际完善薪酬分配政策，推动医务人员薪酬达到合理水平。
2.2以标准化建设和规范化管理为导向妇幼保健机构应充分发扬“保健和临床相结合”的优势，坚持以“妇女儿童健康为中心”的发展思想，推进以妇女儿童为中心的全生命周期服务模式，着力推进机构内部业务部门优化，按照服务人群优化服务流程，整合医疗保健服务内容，以“孕产妇”、“儿童”、“妇女（非孕期）”健康需求为出发点，建立“大部制”。
妇幼保健服务的发展现状分析
妇幼保健服务的发展现状分析随着社会的进步和人们对健康的关注度不断提高，妇幼保健服务领域也得到了广泛的发展。
本文将分析妇幼保健服务的发展现状，探讨其中的问题和挑战，并提出一些改进措施。
首先，妇幼保健服务的发展已经取得了显著的成就。
随着医疗技术的进步和制度的改革，许多妇幼死亡率得到了有效的控制。
儿童保健工作取得了长足的发展，婴儿的平均预期寿命不断提高。
同时，孕产妇保健工作也得到了更多的重视，婴儿的出生率稳定增长。
这些成绩不仅提高了人民群众的生活质量，也为国家的可持续发展做出了重要贡献。
然而，妇幼保健服务面临着一些问题和挑战。
首先，资源不均衡是其中的一个重要问题。
城市地区的妇幼保健资源相对较为充足，而农村地区则存在严重的资源匮乏问题。
妇幼保健服务覆盖率不高，人民群众的需求得不到及时满足。
此外，当前妇幼保健服务仍然存在着一些弊端，如医疗费用较高、服务质量不稳定以及医患关系紧张等问题。
这些问题制约了妇幼保健服务的发展，需要加以解决。
针对上述问题，我们可以提出一些改进措施。
首先，在资源配置方面，应该加大向农村地区的投入力度，提高妇幼保健服务的覆盖率。
建立健全公共卫生体系，加强农村地区的基层医疗机构建设，提高服务能力和质量。
通过聘请优秀医生、充实医疗设备，优化妇幼保健资源的配置，确保人民群众享有均等的医疗保健服务。
其次，要解决服务质量不稳定的问题，需要加强医务人员的培训和管理。
提高医生的专业水平和医疗质量，加强对医疗机构的监督和考核。
建立以患者为中心的医疗模式，推动医患沟通，增强医患互信。
倡导科学健康知识和生活方式，提倡预防为主的医疗模式，降低儿童和孕产妇的疾病风险。
此外，降低医疗费用也是改进妇幼保健服务的重要方面。
加强政府的政策引导和调控，降低医疗机构的药品和服务价格。
建立医疗保险制度，扩大保险覆盖面，减轻人民群众的负担。
加强法规与政策的宣传和执行，规范医疗市场秩序，遏制不合理的医疗行为。
综上所述，妇幼保健服务的发展现状虽然取得了一定的成就，但仍然面临诸多挑战和问题。
妇女、儿童发展规划卫生工作中期监测评估报告
妇女、儿童发展规划卫生工作中期监测评估报告目录一、内容综述 (2)二、监测评估概况 (3)三、妇女卫生工作监测评估 (4)1. 妇女健康状况分析 (5)（1）妇女常见疾病情况 (6)（2）妇女心理健康状况 (7)（3）妇女生殖健康服务状况 (8)2. 妇女卫生工作计划实施情况 (9)（1）妇女卫生服务体系建设 (9)（2）妇女疾病预防和控制项目推进情况 (10)（3）妇女健康教育及宣传 (11)3. 监测评估结果 (13)（1）项目实施效果分析 (14)（2）存在的问题和不足 (15)四、儿童卫生工作监测评估 (16)1. 儿童健康状况分析 (17)（1）儿童常见疾病情况 (18)（2）儿童营养状况分析 (19)（3）儿童心理健康状况 (20)2. 儿童卫生工作计划实施情况 (21)（1）儿童卫生服务体系建设情况 (23)（2）儿童疾病预防和控制项目推进情况分析 (24)（3）儿童健康教育及宣传效果评估 (25)3. 监测评估结果总结与问题分析 (27)五、综合分析与对策建议 (28)一、内容综述本中期监测评估报告旨在对《妇女、儿童发展规划》卫生工作进行综合分析和评价，以掌握规划实施以来的进展情况，发现存在的问题，并为后续工作提供科学依据。
在健康教育方面，报告指出各级政府高度重视妇女儿童健康教育，通过多种渠道普及健康知识，提高公众健康意识。
但仍存在一些问题，如部分地区和学校的健康教育资源分配不均，健康教育内容与实际生活脱节等。
在妇幼保健服务方面，报告认为各级医疗卫生机构在妇女儿童保健方面做了大量工作，包括孕产期保健、儿童预防接种、儿童常见病防治等。
部分地区的妇幼健康服务能力仍有待提高，如基层医疗机构妇幼健康服务人员短缺、服务水平有限等。
在疾病预防控制方面，报告强调各级疾控机构在妇女儿童传染病防控方面发挥了重要作用。
但目前仍面临传染病防控形势依然严峻、疫苗针对传染病防控任务艰巨等问题。
报告还对妇女儿童心理健康服务、环境健康与保护等方面进行了综述。
妇幼健康服务机构标准化建设与规范化管理实践研究
妇幼健康服务机构标准化建设与规范化管理实践研究1. 引言1.1 研究背景妇幼健康服务机构是保障妇女和儿童健康的重要平台，其建设与管理直接影响到广大妇幼群众的健康水平和生活质量。
目前我国妇幼健康服务机构存在着标准化建设不够完善、管理规范不够严格等问题，导致服务质量参差不齐、服务效果不尽如人意的情况时有发生。
对妇幼健康服务机构进行标准化建设与规范化管理的研究是十分迫切的。
随着社会经济的发展和人民生活水平的提高，人们对妇幼健康的重视程度也在逐渐增加，妇幼健康服务机构的质量和管理水平亟待提升。
目前国内外对于妇幼健康服务机构标准化建设与规范化管理的研究还相对较少，相关经验和案例也较为有限。
本研究旨在深入探讨妇幼健康服务机构标准化建设与规范化管理的实践问题，总结经验，提出建议，为提高妇幼健康服务质量和管理水平提供参考依据。
1.2 研究目的本研究旨在探讨妇幼健康服务机构标准化建设与规范化管理的实践研究，从而提高妇幼健康服务的质量和效率。
具体目的包括：1. 分析当前妇幼健康服务机构标准化建设的现状，了解存在的问题和挑战；2. 探讨规范化管理在妇幼健康服务机构中的重要性，分析其作用和价值；3. 通过实践案例分析，总结和归纳标准化建设与规范化管理的经验和模式；4. 讨论影响妇幼健康服务机构标准化建设与规范化管理的因素，提出解决方案；5. 基于案例分析，深入探讨如何实现妇幼健康服务机构的规范化管理，并探讨未来发展的方向和趋势。
1.3 研究意义本研究的意义在于深入探讨妇幼健康服务机构标准化建设与规范化管理的实践研究，从而为提升妇幼健康服务质量和效率提供有力支撑。
随着社会经济的发展和人口结构的变化，妇幼健康问题日益受到关注，而建立标准化的健康服务机构可以提高服务质量，保障妇幼健康需求的满足。
规范化的管理对于提升机构管理水平、优化资源配置、提高服务效率具有重要意义，可以有效提升机构整体运行效能。
通过实践案例分析和影响因素及解决方案讨论，可以为其他妇幼健康服务机构提供借鉴和参考，促进行业标准化与规范化进程的推进。
妇幼保健院能力建设及提质升级情况汇报二
**妇幼保健院能力建设及提质升级情况汇报**妇幼保健院是承担公共卫生服务职能为主的公益性的二级妇幼保健机构，是为妇女儿童提供公共卫生和基本医疗服务的专业机构。
长期以来，我院始终坚持“以保健为中心、以保障生殖健康为目的，保健与临床相结合，面向群体、面向基层和预防为主”的工作方针，在保护母婴身体健康，促进人的全面发展方面发挥了重要作用，取得明显效果，妇女儿童健康水平明显提高，孕产妇死亡率、婴儿及5岁以下儿童死亡率等主要指标持续下降。
一、加强人才队伍建设,提高专业技术队伍素质。
人才是服务能力建设中最活跃的因素，人的素质决定着妇幼保健工作的质量和效率。
加强专业技术人才队伍建设迫在眉睫，必须要制定中长期人才发展规划，大力开展继续医学教育工作，提高在职人员的基础医学知识和整体素质，有计划地组织各类人员到上级医疗机构进修学习，更新知识，增强技能。
同时及时补充高校毕业生到适宜岗位上就业，保持后继队伍的发展。
在人才管理上要引入竞争机制，推行全员聘用制，实行竞争上岗，形成能上能下、充满活力的用人机制，进- •步完善分配制度，建立多劳多得,按劳取酬，重实绩、重贵献的分配激励机制，充分调动卫生技术人员的积极性，努力提高工作质量。
使培养出来的人员适应医学模式的转变、适应多样化发展的妇幼卫生需求。
二、创新服务模式。
随着社会经济的发展及广大群众保健意识的增强，人们群众的妇幼卫生需求呈多样化，对服务质量的要求越来越高, 一些特需服务也成为一部分人的正当要求，妇幼卫生机构要及时转变思路,创新服务模式，紧紧地围绕新的需求，提供亲情化、人性化的服务。
近期，通过多次参加国家级妇幼保健会议,均大力提倡三级预防措施，即通过一级预防，完善婚前检查、孕前检查、孕期检查等工作；通过二级预防，做好产前筛查、产前诊断、住院分娩和病理性产科等工作；通过三级预防，开展新生儿疾病筛查、儿童系统管理、产后访视、妇女各期保健，以及妇女儿童常见病多发病诊治等工作。
妇幼保健机构资源与运行分析报告
妇幼保健机构资源与运行分析报告一、基本情况概述本市妇幼保健机构数量与布局科学合理，确保服务覆盖面广，能够满足广大妇女儿童的基本医疗保健需求。
各机构均隶属卫生健康行政部门，并严格按照国家相关标准和规定开展业务。
所有机构均提供门急诊和住院服务，并承担危重孕产妇和新生儿救治任务，确保母婴安全。
在管理上，各机构实行统一领导、分级管理，并与医联体深度融合，形成资源共享、优势互补的医疗服务体系。
二、资源与运行状况分析1. 人力资源配置：职工队伍稳定，卫生技术人员占比逐年上升，医护比例科学合理。
卫生技术人员的学历和职称结构持续优化，反映出机构对人才培养和引进的高度重视。
2. 资产与设备配备：总资产和固定资产稳步增长，资产负债率控制在合理范围内，确保机构稳健运行。
万元以上设备数量增加，设备配置更加先进，为提升医疗服务质量提供了有力保障。
3. 业务用房条件：业务用房面积达标，购建和租用面积均有所增加，为机构开展业务提供了良好的硬件条件。
4. 床位资源利用：编制床位与实用床位数量匹配，床位使用率保持在较高水平，特别是产科、儿科、妇科和新生儿科床位使用率相对较高，表明床位资源得到有效利用。
5. 收入与支出情况：机构收入稳定增长，支出结构合理，收支结余率保持在合理水平。
医疗服务收入占医疗收入比例逐年上升，反映出机构在优化收入结构、提高服务效率方面的积极努力。
人员支出占业务支出比重合理，职工人均年收入稳步增加，为机构可持续发展奠定了坚实基础。
三、服务提供情况分析1. 服务人次增长：年门急诊及住院服务人次数逐年上升，表明机构服务能力和水平不断提升，市民对妇幼保健服务的需求日益增加。
2. 手术技术水平提升：出院患者手术占比稳定，微创手术、高级别手术占比逐年上升，反映出机构在手术技术方面的不断创新和突破。
3. 活产数占比提高：机构活产数占辖区助产机构活产数的比例逐年上升，表明机构在助产服务领域的影响力和地位日益提升。
四、存在问题及原因分析虽然本市妇幼保健机构在资源配备、运行效率和服务提供方面取得了显著成绩，但仍存在一些问题和不足。
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妇幼保健机构发展能力评价研究
厉彦英
(兰山区卫生和计划生育局ꎬ山东㊀临沂㊀２７６０００)
[摘㊀要]妇幼保健服务体系在我国的公共卫生体系中具有非常重要的作用ꎬ是确保妇女儿童健康保健的关键载体ꎮ由于具有较强的专业性和特殊性ꎬ对于妇幼保健机构服务体系的建设管理也提出了非常高的要求ꎮ文章针对妇幼保健机构发展能力评价等ꎬ分析了妇幼保健机构服务体系的重要作用及其发展能力评价体系ꎬ进而就促进妇幼保健机构发展进行阐述ꎮ[关键词]妇幼保健机构ꎻ服务体系ꎻ基础体系建设
[中图分类号]Ｒ１７２
㊀㊀妇女儿童健康在经济社会发展中具有非常重要的地位ꎬ也是评价和衡量经济社会发展水平的重要综合性指标ꎮ更加有效更加科学的保护促进妇女儿童健康ꎬ必须重视为妇女儿童提供全方位的妇幼保健服务ꎬ这也是妇幼保健机构的主要使命ꎮ我国各级妇幼保健机构经过多年的发展ꎬ妇幼保健服务水平不断提升ꎬ但由于受到基础设施建设水平㊁人员力量配备以及资金支持保障等多方面因素的影响ꎬ妇幼保健机构发展也面临着新的问题ꎮ这就要求必须深入分析影响妇幼保健机构发展能力的主要指标ꎬ有针对性地改进完善妇幼保健机构建设管理ꎬ进一步规范妇幼保健机构规范化建设水平ꎮ１㊀妇幼保健服务机构体系的重要作用分析第一ꎬ妇幼保健服务机构是维护妇幼健康权益的关键ꎬ特别是妇女儿童在人口比例中占有大多数ꎬ实现人口的全面健康必须重视促进实现妇女儿童群体的健康ꎬ这就要求必须充分发挥各级妇幼保健机构的重要作用ꎬ在妇女保健和儿童保健㊁妇女常见疾病防治等方面发挥更加积极的作用ꎮ尤其是现阶段ꎬ在经济社会发展转型和生育政策调整等加快推进背景下ꎬ社会在妇幼健康服务方面的需求更大ꎬ更有必要进一步加强妇幼保健服务体系的建设ꎮ
第二ꎬ妇幼保健服务机构是提高人口素质的重要保障ꎮ妇幼保健服务机构体系在优生宣教㊁指导咨询以及临床服务等方面担负着重要职能ꎬ特别是在当前生育政策调整以后ꎬ出生人口素质的提高ꎬ有效防范各类新生儿出生缺陷综合症状等ꎬ也必须重视充分发挥妇幼保健服务机构的作用ꎬ从根本上有效防范控制各类出生缺陷发生率等问题ꎮ
第三ꎬ妇幼保健服务机构在经济社会发展中具有非常重要的作用ꎮ做好妇幼保健服务机构ꎬ对于整个经济社会的发展也具有非常重要的作用ꎬ特别是在经济发展新常态下ꎬ加快促进妇幼保健服务机构的发展ꎬ不仅可以更好地改善和提高妇幼保健服务体系建设的重要作用ꎬ对于促进整个经济社会的发展也有着非常重要的意义ꎮ
２㊀妇幼保健服务机构发展评价研究
做好妇幼保健机构发展能力评价ꎬ对于有针对性地改进提高妇幼保健机构的发展和服务能力有着非常重要的意义ꎮ对于妇幼保健机构发展能力评价ꎬ主要有以下流程ꎮ在妇幼保健机构发展评价的原则方面ꎬ重点应该坚持以下几方面:坚持目标性的原则ꎬ也就是在评价指标体系的选择方面必须充分体现妇幼保健机构的发展能力ꎻ坚持科学性的原则ꎬ对于评价体系的结构和内容以及分析方法ꎬ应该与妇幼保健机构定位和职能相契合ꎻ坚持科学性全面性ꎬ确保评价体系能够涵盖妇幼保健服务机构发展的各个方面ꎻ坚持可操作性的原则ꎬ对于妇幼保健机构发展能力评价应该体现新时代国家政策对于妇幼保健服务发展的实际要求ꎮ在妇幼保健机构发展能力评价指标的选择方面ꎬ主要包括以下几方面:在资源配置的评价指标方面ꎬ主要有卫生技术人员数量㊁医护比㊁保健人员数㊁健康教育人员数㊁实际床位数㊁常用设备种类数㊁固定资产㊁专业设备资产等相应的指标ꎮ在服务能力指标评价方面ꎬ主要有门诊急诊人次数㊁出院人次数㊁手术人次数㊁病床使用率等指标ꎬ以及婚前检查率㊁常见病筛查率㊁孕产妇管理率㊁儿童系统管理率㊁助产机构质量检查比例㊁妇幼保健培训班数㊁群众性健康教育活动次数等相应的评价指标ꎮ在发展潜力指标等方面ꎬ机构管理㊁人才管理以及经济运营等指标ꎮ
在妇幼保健机构发展评价的方法方面ꎬ对于综合评价方法的选择ꎬ在评价中较为常用的主要有ＴＯＰＳＩＳ法以及ＲＳＲ法ꎬ或者是两种方法组合以后进行妇幼保健机构发展能力的综合评价分析ꎮ运用ＴＯＰＳＩＳ法ꎬ主要是通过假设发展能力最优值以及最劣值ꎬ接着比较实际发展能力与其之间的接近程度ꎬ作为评估发展能力优劣的主要依据ꎮ采用ＲＳＲ法ꎬ则主要是通过对各项指标数据进行系统科学的编制ꎬ计算出
ＲＳＲ值ꎬ然后进行评价分析ꎮ
通过对妇幼保健机构发展能力的评价分析ꎬ可以发现现阶段不少地方在妇幼保健机构的发展方面还存在着不少问题ꎮ有的地方妇幼保健机构的妇幼健康服务在整体规划发展方面出现了偏离ꎬ自身定位不够准确ꎻ有的地方妇幼保健机构基础体系建设较为薄弱ꎬ资金人力物力等投入严重不足ꎻ有的地方妇幼保健机构人才短缺的问题比较明显ꎬ对于妇幼保健机构的长远稳定发展带来了较大的不利影响ꎮ
３㊀促进妇幼保健机构发展的管理对策分析实现妇幼保健机构的长期发展ꎬ必须根据经济社会发展的实际情况ꎬ准确地进行妇幼保健机构发展职能定位ꎬ改进完善基础工作ꎬ强化人才资源储备等ꎮ具体来说ꎬ对于妇幼保健机构应该重点从以下几方面采取相应措施ꎮ(１)优化妇幼保健机构发展的整体规划ꎮ促进妇幼保健机构的长远发展ꎬ必须重视从整体上对妇幼保健机构的发新财经㊀２０１９年第６期(总第３０３期)
理论研讨
２０１９ ３
展进行科学规划ꎮ具体应该在以下几方面进行优化:坚持创新发展ꎬ积极地探索将智能化㊁人性化以及远期发展等充分融入ꎬ实现妇幼保健机构内部人流㊁物流等资源最大化共享ꎬ提高使用和管理效率㊁坚持学科标准化建设ꎬ推动专科化发展定位ꎬ完善孕产保健㊁妇女保健㊁儿童保健等机构设置ꎬ促进实现全孕期㊁全生命㊁全成长周期管理ꎮ坚持业务模式的优化管理ꎬ重点是在妇幼保健机构的保健服务领域进行全方位的拓展ꎬ积极推进个性化差别化的服务ꎬ在为妇女儿童提供更加专业的生理心理㊁临床保健等方面进行探索创新ꎮ
(２)全面加强妇幼保健机构基础体系建设ꎮ妇幼保健机构基础的服务体系直接关系到妇幼保健机构的长远发展ꎮ首先ꎬ应该积极争取各级主管部门和政府部门对于妇幼保健事业发展的支持ꎬ尤其是积极推进将妇幼保健事业全面的纳入地方经济社会发展的总体规划ꎬ在人员队伍建设㊁资金扶持保障以及政策支持等多方面给以保证ꎮ其次ꎬ在妇幼保健机构的发展定位方面ꎬ应该突出服务职能ꎬ进一步持续推动临床教学ꎬ突出发挥好妇幼保健机构的教学研究功能ꎬ并注重强化院际研究合作机制ꎬ建设重点研究中心ꎬ打造妇幼专科医疗人员教育培训基地ꎮ同时ꎬ还应该进一步突出服务功能ꎬ强化医院管理㊁妇幼保健专科特色服务㊁积极发展个性化医疗服务ꎮ
(３)加快妇幼保健服务机构人才队伍的建设ꎮ促进妇幼保健机构的长远稳定发展ꎬ必须重视专业技术人才队伍的建设ꎮ在这方面ꎬ首先应该全面优化妇幼保健机构健康人才培养的顶层规划ꎬ尤其是在引进人才㊁培养人才㊁使用人才和留住人才等方面积极探索ꎬ从政策上为人才培养和队伍建设提供支持保障ꎬ促进人才培养工作逐步制度化㊁规范化ꎮ其次ꎬ应该坚持加强学历教育ꎬ开展长期㊁广泛㊁系统的学历教育与学习交流ꎬ提高医院各级各类人员的整体专业技术水平ꎬ优化医院人才队伍结构ꎬ提升医院核心竞争力ꎮ最后ꎬ应该注重在培养人才㊁锻炼人才㊁管理人才上积极探索ꎬ努力创新ꎬ拓宽人才培养渠道ꎬ丰富人才培养方式ꎬ搭建广阔的学习平台ꎬ促进提高妇幼保健机构内部人才素质能力的全面提升ꎮ
４㊀结㊀论
促进妇幼保健机构的规范正常发展ꎬ必须准确的坚持妇幼保健机构的发展定位ꎬ进一步改进完善妇幼保健机构服务体系的建设ꎬ强化妇幼保健机构专业技术和服务能力建设ꎬ促进实现提高妇幼保健机构管理服务水平的提升ꎮ
参考文献:
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[２]王胤辉ꎬ孙玉萍ꎬ田晓玲 浅析县级妇幼保健机构发展机遇与战略[Ｊ].中国妇幼卫生杂志ꎬ２０１５ꎬ６(４):１０４－１０６ [３]姚鑑玲ꎬ马娟娟 新医改形势下县级妇幼保健机构的定位与发展思考[Ｊ].中国妇幼卫生杂志ꎬ２０１４ꎬ５(３):６６－６７
厉彦英:妇幼保健机构发展能力评价研究理论研讨
２０１９
３。