SA8000验厂员工访谈调查问卷
员工访谈一问一答
沃尔玛验厂员工访谈一问一答1问：每天工作多少时间？每周工作多少时间？答：每天工作8小时，每周工作四十个小时(指星期一到五的工作时间)。
星期六、日属于休息日，如果来上班就是加班。
我们全年平均计算每月加班不超过36小时，全年加班不超过432小时。
加班一个晚上不超过3小时。
全年有251个工作日，有104个休息日2问：每月有几个休息日？有没有强迫加班？是否有连班？加班是不是要打卡？答：每月有八个休息日，一般休息4—6天。
每周至少有一天的休息日。
加班自愿，公司没有强迫来加班，没有连班的现象。
加班都是要打卡，是自己打卡。
在赶货的时候也能保证我们的休息时间3问：我国有几个法定节假日？答：五一节：一天、国庆节：三天、元旦：一天、春节：三天、中秋一天、端午一天、清明：一天。
一年共十一天。
法定节假日都是有薪假期（指假期没有来上班工厂也是要支付工资），月薪工人按日薪支付，计件工人按照当月的计件工资平均计算日薪。
4问：加班费怎么算？答：如果星期一至星期五加班付正常工资的150%，休息日上班付正常工资的200%，法定假日上班付正常工资的300%计算5问：最低工资标准是多少？上个月工资多少？答：当地政府规定的最低工资标准是770元（2008年4月1日起）。
本公司平均月收入是1100-1200元左右。
回答的月工资多少以查厂工资为准，工人在签章是须牢记。
如果遇到发工资日是休息天就提前发工资。
6问：是否有签订劳动合同？答：有，在入厂后一个月内就签订了，我们和公司各留一份合同，合同颜色为白色。
7问：工资的形式？以什么方式领取的答：月薪、计件、津贴加计件。
以现金的形式，且我们都是以盖章领取。
8问：有什么福利？平时洗手间是否有纸、香皂、毛巾？平时药箱是否有药物？答：福利：免费住宿，病假（厂规规定），丧假3天，婚假15天，产假90天，这些都是有薪假期，还有工伤、医疗、生育、社会保险。
平时洗手间有纸、香皂、毛巾，用完管理员就会加上去。
平时药箱有药物，也都是随时可以拿到，用完管理员会补上去。
验厂员工面谈问题一览表
26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36
工资算错了如何反映 你们有没有几个月才发一次工资的现象 发工资是否规定时间，在哪里领 你上个月工资多少 如有需要加班有没有补贴
旷工是否扣三天工资，迟到是否罚款，公司如何 没有 管理的 刚进厂时是学徒，是否收培训费 不要 公司各方面条件好不好，有无意见 厂里是否有看病的地方，是医生还是护士 每天用几次餐 医疗费是不是自己给 好，无意见 厂里有药箱，需医生处理的会派车云横沥医院 三餐 因工医疗产生的一切由公司承担，其它自己负担
17 18 19
20 21 22 23 24 25
Hale Waihona Puke 工厂打卡规定中要求打卡提前多长时间，每人几 每次提前15分钟刷卡，每人一张卡，每天正常班打卡四次：上午上 张卡，一天打卡几次 班/下班，下午上班/下班，若加班还需要打两次卡 你们厂发工资是在银行月结还是发现金或其它方 全部发现金 式 领到工资是否签收 清点数据正确无误后则在工资表上签名，表示认同 你对你每个月所领的工资是否满意 工资清单有哪些内容 满意 有编号、姓名、入厂日期、所属月份、基本工资、正常上班时数、 加班时数、正常上班工资、加班工资、全勤奖、扣款（个人所得税 及保险） 向部门主管反映，由主管给行政人事查核，也可直接找行政人事部 查 没有，每个月底都会发一次工资 每月底由会计发给每个人工资条并现场签收 每个人根据自己签收的工资条作答 有加班费，周一至周五平时加班为1.5倍，周六、周日加班为2倍， 法定假加班为3倍
当停电下楼梯时你会摔跤吗？ 不会，因每个楼梯口都装有应急灯 你们厂的易燃物品如何保管，有没有作标示处理 对易燃物品要单独放置，并贴上警示标示 工人是否有防护用品 有，手套、口罩、耳塞等 可不可自己接电线可安装插座 不可以，必须由电工处理 当自己有困难需要帮助时去找谁，有意见是不是 是找组长，有意见可直接找主管也可以通过意见箱申诉 直接找主管 员工离厂时，保安有无检查行李 你是否是品管人员，你如何检验（适用于品管人 员） 你知道你一天做了多少数量吗？是否有报表 工作上是否有压力，上班时间是否可讲话，聊 天，上班时间是否可离开工作区域 公司领导对员工如何 保安是否有殴打员工的现象 你是否在厂内住宿，用餐 宿舍环境如何，有无饮用水，有无热水冲凉 员工自愿打开检查，以示没有拿公司财务 是，依据检验规范，抽样计划，QC工程图等品管资料 有，我们每天会将自己所做的工作加以记录 压力是会有，不过没关系，上班时不可与别人讲话，离开工作区域 要经组长同意以方便顶位 很好 没有 是，也可以申请外宿或则就餐，单身，夫妻均可 可以，有热水器，也有热水冲凉
SA8000验厂员工访谈调查问卷
SA8OOO社会责任验厂雇员问卷调查表重要提示: 1、为了确保验厂顺利通过,请各部门主管在验厂前安排专人对部门全体员工(包括不在验厂名单内的人员)进行问答培训,培训后必须抽查全部通过方可,保证所有员工都记熟本问卷内全部内容;2、此问卷严禁丢失/保留/复印及外传，5月3日15:00前由部门统一收集交回人事部,谢谢合作！………………………………………………………………………………………………………………………………………………………一、员工回答问题的三大重要原则：1、先弄清楚对方问题内容及用意再答，问什么就简单回答什么，跟问题或自己无关的话不可多说,如果对问题不清楚或不知如何回答时，宁愿回答“不记得”或“不清楚”也不要乱答;2、回答时语气要坚定,不用害怕，其他人不可帮答(如果在场人发觉被问人答错时，要及时帮忙纠正);3、要经得起查厂员用不同问话方式反复追问(特别注意:验厂人员惯用各种不同的方式套问计件及工资问题,不管对方用什么方法问,只要对方问的话题凡是和计件有关的都可以灵活否定)。
二、员工回答问题一定要全部熟记且应答如流的两大方面内容:第一方面:工作时间及休假时间:1、上班时间: 一/二楼： 7：50-11：50；13：20-17：20;加班: 18：20-20：20（2小时）三/四楼： 8：00-12：00； 13：30-17：30;加班: 18：30-20：30（2小时）保安部：早8：00-16：00；中16：00-24：00；晚24：00-8：002、每月正常上班时间为：365天/年-104天/年(双休日)-11天/年(法定假日)÷12月=20.83天/月3、每月标准工作时间为：365天/年-104天/年(双休日)÷12月=21.75天/月4、加班时间: 星期一至五一般加班2小时/天（其中白天0.5小时，晚上1.5小时）逢星期六要加班(如果当月有五个星期六,最后一个星期六会休息), 星期六晚一般不加班,每星期加班不超过20小时;5、休假时间: 逢星期天全厂休息;逢法定假日全厂放假;逢春节放全厂放年假;6、法定假日: 国庆/春节各3天，元旦/劳动节/中秋/清明/端午各1天，共11天;7、年假: 满1年未满10年的有年假5天;满10年未满20年10天;满20年以上15天；8、其它假: 婚假5天；丧假7天；产假90天(其中产前15天);第二方面:工资/奖金/福利:1、全部员工工资都是计时的,公司没有计件工资的员工,所有员工上班都不用记件数--(切记)2、工资计算公式: 底薪+岗位津贴+加班费+勤工奖+年资+奖金津贴-代扣项目（此公式必须熟记,共七项）。
SA8000-验厂问卷
1. 你叫什么名字？今年多大？家住哪里？知不知道谁年龄最小？答：按进厂时所用身份证上的信息资料如实回答。
没有童工。
2. 你进厂的时候厂方有要求交押金吗？是否有扣押身份证？答：不用交押金，没有扣压身份证。
3. 你与公司是否签订劳动合同？什么时候签订的？答：签了，在进厂后不久签的。
4. 公司是否帮你买了保险吗？答：买了，工伤保险。
5. 公司有没有提供饭堂和住宿？如果没有，有没有伙食补贴和住宿补贴？答：公司不提供吃和住，公司每天补贴 5 元的伙食费给我们。
6. 员工下班是否可以自由离开或活动，进出厂时保安有没有检查搜身？答：下班后可以自由活动。
保安没有阻挠和搜身。
7. 公司有虐待、殴打凌辱员工的现象吗？答：公司没有虐待、殴打和凌辱员工现象。
8. 你们上下班一般是什么时间？有没有上夜班？早上8：00—12：00，下午13：30—17：30 下班，没有夜班9. 你的基本工资是怎么计算的呢？是记时还是计件？答：计时。
工资每小时是 3.33 元（26.64元/天）10 .你们一个星期上几天班？加班几个小时？平时加班、周末加班和法定节假日工资怎么计算的呢？答：我们一个星期上 5 天班，加班最多不超过 3 个小时，平时加班 1.5倍，周末加班 2 倍，节假日 4 倍。
11. 你昨天晚上有加班吗？加到几点？你最近一次拿的工资是多少？答：按实际情况回答。
按2009年3月份的工资单回答。
12. 你们在这工作，工厂淡季和旺季一般是什么时候呢？答：没有很明显的淡旺季。
13 停工待料的时候有工资吗，给多少？答：有。
按茂名市最低工资标准，待料期间当月不足580.00 元的，公司根据实际情况给予相应的补贴：50 至200 元不等。
14 你知道一年当中哪几天是法定节假日吗？法定节假日公司是否有支付工资？答：元旦1天、春节 3 天、清明节 1 天、劳动节 1 天、端午节 1 天、中秋节 1 天、国庆节3 天。
有，都有补工时在正常出勤工时里。
社会责任验厂员工访谈问题点
社会责任员工访谈问卷调查问卷基本信息厂名：工人姓名：部门：工人工号：职位：一、工资工时：1、你什么时候入厂的？回答：2、每个月通常有几天休息？回答：3、每天正常工作时间是多少？几点上下班？回答：4、平时是怎么打卡的（纸卡、IC卡或没有考勤记录）？回答：□纸卡□IC卡□指纹□没有打卡5、有没有平时上班不用打卡？回答：□没有□有6、你是计件、计时或是月薪制？回答：□计件□计时□计件+计时□月薪7、平时加班费是怎么算？周末加班费是怎么算？回答：8、多久发一次工资？最近一次发工资是什么时候？发哪个月的？多少钱？9、工资发到哪个银行？回答：□发现金□银行卡10、你明白扣除费用吗？回答：□明白□不明白11、知道什么是有薪年假吗？回答：□明白□不明白二、童工12、你看到过有儿童在这里或在这里帮他们的父母工作吗？回答：□有□没有三、强迫劳工13、如果不加班会有处罚吗？回答：□有□没有14、工厂是否保留你的身份证或其他身份证明文件？回答：□会□不会15、你觉得你按照工厂规定的时间提出离职申请，他们会同意吗？回答：□会□不会四、胁迫与骚扰16、你是否看到其他人或你自己备受管理层的性骚扰、辱骂和殴打？回答：□有□没有五、健康安全17、你有没有参加过消防演习？多久一次？回答：□有□没有18、知道怎样使用灭火器吗？回答：□知道，有培训□不知道，没有培训过19、有没有干净的水饮用？回答：□有□没有20、在上班时间，紧急出口有没有上锁？回答：□有□没有21、在工作时工厂有没有提供防护用品（譬如耳塞、口罩、手套等）？回答：□有□没有六、其他法律22、你有没有接受过怀孕测试？如果有，什么时候进行？是受聘之前或在工作之后？所有的女性工人均要接受该测试？如果结果是阳性，会有什么结果？回答：□有□没有23、你知道员工代表是谁吗？回答：。
SA8000供应商调查问卷
4.
强迫劳动
4.1
公司有保安么？
YesNo
4.2
公司保安是否都经过培训？
YesNo
4.3
员工是否需要交纳押金、身份证（在入职时）
YesNo
4.4
员工完成一天工作是否可以自由离开
YesNo
4.5
员工于1个月前提出离职申请，是否可以顺利离职？
YesNo
如上选择否，请描述：
5.
歧视
5.1
公司有招聘制度么
公司是否对员工进行充分的安全培训？（请附上一份培训记录）
YesNo
8.7
公司是否有特种设备？
YesNo
8.8
公司特种设备是否都有合法文件（登记、检验等）？
YesNo
8.9
公司是否为员工提供了干净的饮用水
YesNo
8.10
公司是否位员工提供了干净的厕所
YesNo
8.11
公司是否有食堂？
YesNo
8.12
YesNo
5.2
公司有晋升、岗位变动制度么
YesNo
5.3
公司以什么标准来提供员工培训、晋升、岗位变动？
请描述：
6.
惩戒性措施
6.1
公司有奖惩规定么
YesNo
6.2
公司在什么情况下会对员工进行罚款或经济处罚？
请描述：
7.
结社自由
7.1
公司是否有工会
YesNo
7.2
公司是否有工人代表
YesNo
7.3
公司是否允许员工进行投诉？
公司是否依法保护孕妇的权利？
YesNo
8.13
公司有无进行危险源识别？
YesNo
验厂员工访谈问卷
21.进厂时是否有阅读过员工手 册，并了解其内容？
• 答: 阅读过员工手册，了解里面的内容。
22.进厂有没有签订劳动合同？ 是否对劳动合同条款了解并认同？
答：我们进厂就签订劳动合同 ，对劳动合同的内容了解并同意。
23.是否懂消防器械的使用？是否有 消防知识培训？
员工访谈问卷
ห้องสมุดไป่ตู้
1.你的姓名、年龄、工作岗位、进厂 时间、部门？
• 答: 如实回答（注意: 姓名、年龄必须与进厂所填写的认识档案提供的 身份证等信息相符）
2.你有身份证吗？是你自己保管吗？
• 答: 有，是我自己保管的，放在住处了。
3.你的身份证是借来的吗？是不是你 自己的？
• 答: 不是借来的，是我自己的。
40、是否因为生病而被公司 遣散？
• 答: 没有因病被公司遣散，可以申请病假。期间，公司支付工资。
41.工厂有没有临时工？
• 答: 没有。
42.工厂有没有外加工（或 者外发）的产品？
• 答: 从来没有。
43.如果出现不良品要返工 是否有工资？
• 答: 我们是算月薪的，只要上班就有工资。
44.公司发现金还是银行转 账？
34.公司是否及时发放工资？每月的什么 时候发放工资？是否有工资单，发放工 资是否自己有核对，签名？是否有其他 不明扣款或强制扣款？是否明白扣款的 原因？实际拿到手的工资和你在工资表 上的工资一样么？（一样）
答：公司每月月底发上月的工资。
35.进厂是是否参加培训？ 试用期的时间多长？
• 答: 进厂时参加公司企业文化、规章制度、反恐安全及一些劳动技能 培训。一般试用期为1个月。
员工访谈问答卷
员工访谈问答卷重点问題：1. 你的姓名.出生年刀日、属相、进厂时间、工作岗位？答：根据验厂花名册回答。
入职时间，劳动合同签订时间，期限2. 公司采用什么样的考勤？答：考勤实行电子考勤。
打卡时间为8:00. 12:00. 13:30、17:303・一天正常1：作几个小时？答：匸作8个小时，08:00-17:30 中午用餐休息时间为一个半小时12:00-13:304・一周有几天休息？每丿J可以休息几天？答：每周日休息，每月可以休息四天左右5. 是否有加班？是否被强制加班？如果不加班有什么惩罚？答：周一到周五不加班，周六加班8小时：加班是自愿的•没有被强制加班，也不会有处罚。
6. 报近晚上加班多么？最晚不会超过几点？答：晚上从來不加班7. 你的工作分为几班倒？答：均为长白班8•工资是计件、讣时还是月薪？还是都有?答：工资实行汁时匸资。
9.知道最低匸资标准是筝少钱一个丿J吗？答：2015年3丿J 1日起，日照市为1450元/丿J10・一个丿J的工资是藝少？答：按验厂工资表回答，回答槪数即可。
每月工资大概在左右11・工资是发现金还是银行转账？答：所有员匸都是发现金。
12.自己的匸资以及加班丄资是怎么计算的？答：工资计算方法:基本工资+加班工资加班工资：如果在平时加班，则匸资为1・5倍：在周六.周日，则工资为2倍：在法定节假日，则工资为3倍：13・公司是否及时发放工资？每丿］的什么时候发放匸资？答:每次发工资都很及时•每月的26 EI发上月的工资。
（遇休息日提前）14・发匸资时有没有匸资讯.自己是否有核对.签名？答：每刃都有工资収：每次发放匸资，自己都有孩对并签名：13・发匸资时是否有扣款或强制克扣？是否明白扣款的原因？答：没有发现不明扣款。
16・实际金到于•的工资和你在工资表上的匸资一样么？答：完全一样。
17・你知道什么叫带薪年假么？有享受过么？答：知道.在公司工作满「10年的•春节带薪假5天：匸作满10-20年的，春节带薪假10天：工作满20 年的.春节帯薪假15天。
验厂员工访谈问答问题
验厂一般问题问答一、入职与离职1、你是如何找到这份工作的？熟人介绍需要送礼或请吃饭吗？答：看到公司的招工广告或熟人介绍进公司的。
不需要。
2、为了得到这份工作，你是否欠人才中介的钱？答：不，我从来没有通过人才中介找工作，包括以前。
3、公司招工时是否对外公开及平等录用？答：是。
4、问：你是哪里人或家住哪里？你的家人在这里吗？答：按进公司的身份证上面实际作答。
按实际情况作答。
5、你是什么时候进公司的？进公司时交身份证吗？答：按员工登记表上的进公司日期回答。
进公司时公司复印身份证，留一份身份证复印件给公司。
6、公司在招工时是否有性别、民族或籍贯的歧视行为？听说你们进公司男女比例1：5是吗？答：没有男女比例要求，也没有民族、籍贯上的歧视。
7、你们进公司时有没有收押金或押身份证？答：没有，如果这样我不会在这里工作的。
8、你进公司时需要办理什么手续？什么时候签订合同？答：需要填写入职表、签订劳动合同。
一般进入公司一个月内签订劳动合同。
9、你们公司有体检吗？有扣钱吗？平时要不要检查身体，多长时间检查一次，检查结果你是否知道，是否有问题？答：有体检，今年3月份在曹县清荷医院全厂体检，公司出钱。
公司很重视员工身体健康，一年一次，检查结果给了我，没有问题，都健康。
10、你们公司有没有新进员工？有没有被辞退的？答：不太清楚。
11、你们有没有试用期？有没有培训？培训期有没有工资？（试用期间有工资吗？有多少？）答：有试用期一个月、有培训，试用期、培训期都有工资，员工按所发给的工资条来回答。
12、你们的辞职是怎么样处理的？你觉得你按照公司规定的时间提出离职申请，他们会同意吗？会扣工资吗？提前一个月申请，到期会就自动生效。
不会扣工资。
二、工资与劳动时间1、你们什么时候上班？什么时候下班？每天正常工作时间是多少？上班当中有时间休息吗？每次休息有多长时间？你们中午休息多长时间？答：上午：8：00-12：00，下午：13：30-17：30。
SA8000员工访谈培训材料
SA8000工厂的工人培训材料员工生活1．厂部是否规定你们一定要在厂里住或在外面住?如果你想在厂里住或搬出外面住，厂里是否限制呢?申请批不批准?答：没有限制，随时都可以自由申请。
(工厂要求普通工人必须在厂内住宿)2．厂方是否向你们收取住宿费，伙食费等其他费用?收费标准如何?答：收取一部分费用。
住宿费每人每月收20元；伙食费每餐收1.25元。
也可以不在厂内住宿或食饭。
(每人每月的住宿费为30元，伙食费每餐1.5元)3．住宿条件是否好，厕所是否有人冲洗，是否有人打扫宿舍?答：住宿卫生条件好。
宿舍、厕所由我们同房人员轮流打扫卫生，公司实行卫生评比奖励制度。
宿舍外的厂内厕所由厂部安排清洁工每天打扫、冲洗。
4．厂部是否限制你们用水电?是否要收水电费?答：厂部为我们无限制提供水电，厂区内水电不收费，宿舍用水电按表计费(电费：0.8元／度；水费：1.80元／立方米)，同时，每人每月免费提供3立方米水，每月薪员工免电5度。
5．厂内及宿舍是否提供干净的饮水?饭堂用水是否干净?答：厂区、宿舍、饭堂提供的饮用水都很干净。
6．宿舍大门是否有门锁?宿舍内可不可以烧水煲饭?答：大门没上锁，饭堂有饭菜供应，厂部规定宿舍不可以烧水煲饭。
7．饭堂是否干净卫生，饭菜好不好吃?答：干净卫生，好吃。
(工人对饭菜的抱怨很多)8．厂方是否给你们提供娱乐条件?答：有，如提供电视、影碟、卡拉OK、篮球、羽毛球、乒乓球等。
9．你们宿舍的人是否同时下班，怎么冲凉?答：是同时下班，有些人出去玩，看电视，分批轮流冲凉，我们都很自觉。
工厂管理纪律1．你对厂方有哪些意见，哪些要改善?答：没有什么意见，都感觉厂部对我们员工很好。
(工人为改善待遇，全厂4000多人曾举行罢工)2．如果你们做错了事情，上司或厂部将怎样处理你?是否会罚款?答：初犯教育，重犯警告，多次违反会被开除，厂部不会罚款。
(存在罚款问题)3．你的上司是否会打骂你?是否对女员工有歪心或调戏?门卫是否对员工很凶，是否欺负员工?男工会不会欺负女工?答：上司不会打骂我们，也不会对女员工有歪心或调戏，门卫对员工很好，不会欺负员工，厂内男女工相处和睦，男工不会欺负女工。
AS8000员工访谈培训试题A卷
员工培训试题（A）（20131212）部门：姓名：1. 你是哪里人？何年何月出生？属相是什么？何时进这家厂的？答：2.你是怎么进入这家工厂的？答：3.进厂时要交纳什么费用吗？各是多少?厂牌/厂服/ID要交押金吗?答：4进厂时需要办理哪些手续？答：5进厂时厂方要你的证件吗？厂方收这些证件有什么用吗？是不是把你的证件给押在厂里了？答：6.你们厂工资计算是计时还是计件？是否有规定任务？停工待料放假有工资吗？答：7.加班工资是怎么给你们计算的？答：8. 每周休息几天?有没有连续几周上班的？答：9. 你们上、下班是打纸卡还是打电脑卡？什么时候开始用电脑打卡。
答：10. 进厂的时候工厂有没有告诉你试用期的底薪是多少?答：11.厂方告诉过你工资是怎么计算的吗？答：12.你们现在的底薪是多少？答：13. 你们是不是多劳多得?昨天做了多少货，挣了多少钱？答：14.你们工资发到几月份啦？什么时候发的？在哪领的？工资要扣什么费用吗？答：15你觉得厂里的工资或工时有没有什么问题？答：16.贵厂何时发工资？答：17. 你们可以不加班吗？不加班需要请假吗？答：18.你昨天上了多少小时的班?答：19.一周中你工作最长的那一天工作了多长时间？具体是哪一天呢？答：20.每天晚上加班到10:00累不累？答：21. 你们上班的时候需不需要离岗证？答：22.你们每天早上要开早会呀？答：23. 你们有签劳动合同吗?什么时间签的?新进厂时试用期是多长?合同有没有给你们一份? 答：24.你们有做过哪些培训？什么时候做的？谁给你们培训的？答：25.你能看懂疏散符号和疏散图吗？你知道火灾发生时怎么报警吗？答：26.紧急出口在上班时经常会锁吗？通道经常阻塞吗？答：27.你会使用灭火器吗？怎么使用？答：28. 你们有员工代表吗？是你们选举的吗？员工代表是做什么工作的？答：29.你们厂方代表是谁？安全主任是谁？答30.新法定假日是哪几天?答：31. 发工资时需要签名或盖章吗？答：32.厂方有没有提供劳保用品给你们?要不要收钱的?答：33. 你有享受过有薪年假吗？答：35. 工厂在认证前对你们进行访谈答案培训吗？怎么培训的？能举个例子吗？答：36. 你有没有因为什么事被厂里罚过款？答：37.你们星期天的工资是怎么计算的？答：38.你吃饭一般是怎么吃得？是不是在公司食堂吃啊？饭堂是否干净卫生，饭菜好不好吃？答：39.你们厂有没有临时工？答：40.你们五一的时候放假了吗？给你们算工资吗？答：41.公司给你们交保险吧？都是哪些保险？是不是得从你们工资里扣啊？答：42.厂部是否规定你们一定要在厂里或在外面住？如果你想在厂里住或搬出外面住，厂里是否有限制呢？申请批不批准？答：43.厂方是否向你们收取住宿费、伙食费等其他费用？收费标准如何？答：44. 如果有什么意见,怎样反映?答：45.我听你们同事说，你们厕所旁香皂、卫生纸、毛巾是这几天才放过去的，目的是为了验厂是吗？答：46.听你们老板说你们工厂有600多百人，我看今天人有点少，是不是为了验厂没让他们来？答：47．你们的劳保用品是不是不够用？答：够用啊48．你感觉你们厂怎么样？答：。
员工访谈部分问答样本---社会责任验厂
员工生活1．你们宿舍几个人？5-8人厂内及宿舍是否提供干净的饮水?提供。
饭堂用水是否干净? 干净2．宿舍大门是否有门锁? 职员有门禁，员工不锁。
宿舍内可不可以烧水煲饭?不可3. 厂方是否向你们收取住宿费，伙食费等其他费用？包吃包住。
收费标准如何？例如：社会保险。
4. 住宿条件是否好，厕所是否有人冲洗，是否有人打扫宿舍？条件好，有人打扫。
5. 饭堂是否干净卫生，饭菜好不好吃？干净，好吃工厂管理纪律1 你觉得你们厂怎么样？觉得好2 你们有没有年假，产假，婚假和丧假，有几天？已满1年不满10年的年假5天，满10年不满20年的年假10天，已满20年或以上的年假15天。
产假178天（98+80政策奖励假）。
婚假3天。
丧假3天。
你是否有请过假？3 你们厂有没有工会或员工代表？有哪几个？员工代表是不是你们选出来的，怎样选的？有工会，员工代表有115人，是员工自己选出来的，投票。
4 你们上洗手间或者说装开水要不要拿“离岗证”离岗证的有几个？没有离岗证要求。
5 你们厂有发生过管理人员工或保安打人的事件？没有6．你对厂方有哪些意见，哪些要改善? 没有7. 如果你们做错了事情，上司或工厂将怎样处理你?是否会罚款? 书面警告。
不会罚款。
8．你的上司是否强迫你做不愿意做的事比如强迫延长工作时间或加班? 不会强迫劳动安全1．工厂是否免费提供口罩、手套、耳罩给你们使用，工厂是否有规定要戴防护用品？都是免费提供。
按规定配戴。
2. 你们有做过哪些培训？什么人帮你们做的？什么时候做的？生产安全方面、产品技术方面、厂规制度方面。
部门主管。
按培训计划表或早会等。
2．有没有急救员，药箱里的药可以随便用吗？有急救员，药可以随便用。
劳动用工福利1．新工人入厂时厂方是否收取押金? 不收2．现在每星期上班多少天?是否星期天可以休息? 26天，星期天休息。
3.法定的假日上班给多少钱。
3倍工资。
例如：清明节、国庆节4. 你们有年休假吗？有基本工资多少钱一天?加班费怎样计算?1950元/21.75天＝89.66元/天。
验厂员工访谈2
验厂员工访谈1、你好！你是哪里人？出生日期？生肖？答：根据自己身份证上回答。
2、什么时候进厂的？答：根据自己人事登记表上回答。
3、进厂要交什么费用吗？若要，是什么费用？各要多少钱？答：不需要4、工具，厂证及各种培训要收取费用吗？答：不需要5、厂牌/工卡掉了换新的，到人事部补办，收多少钱？答：不需要,但要登记。
6、进厂时及之后要交出什么证件给厂方？答：身份证复印件，相片7、你知道厂方收这些证件有什么用呢？答：做档案及签合同用8、这些证件厂方发还给你了吗？要多久才发还给你？答：身份证复印后，当场发还。
9、你的工作有试用期吗？答：有，一个星期，但试用期的工资与非试用期工资一样10、你的工作时间是怎样安排的？答：上午08：00—12：00 下午：13：30---17：30 加班：18：00---21：00 只有一班，没有夜班11、一周要工作几天？答：一般为6天12、每月或某段时间你在周日（或休息日）有加班吗？答：星期六有时上班，周日从不上班13、有的话，该月有几个周日（或休息日）加班？答：一般是星期六加班为8小时，工资算正常上班工资的2倍14、某月或某段时间你休息了几天？答：一个月大概4----8天15、每月或某段时间你大约总共有多少小时的加班时间？答：5、6、7、8、9为旺季，最多每天加班3小时，周六加班8小时，一个月大概0---64小时，其它月份周六、日不加班16、晚上最晚加班到几点？（或一天最多有几小时的加班时间）答：晚上最晚加班到21：00点，加班最长时间为3小时，淡季晚上，周六，日不加班17、上班、加班要打卡吗？是自己打卡吗？有其它人帮你打过卡吗？工卡有几张？答：都要打卡，是自己打卡，没有别人帮打卡，工卡只有一张18、你觉得厂里的工资或工时有没有什么问题吗？答：还可以，就是上班时间太少了，我们想加班，但厂里有规定不能加班太晚19、入厂至今有没有参加过什么培训？答：有，工资，工时，厂规，岗位，安全，卫生，化学品，消防演习及消防培训等20、你在厂里有没有参加过消防演习？答：有，演习项目为灭火，逃生（新进的要4月份，没有）21、有没有人教你遇到火灾时应怎么做？答：1、按报警器报警，2、用灭火器灭火，3、火势很大时打119，4、无法灭火时紧急逃生22、你的工种是什么？若你的工种是特殊作业，你持有上岗证吗？答：根据自己的情况回答，23、你的工作需要佩戴防护用品吗？厂里有没有提供你答：拉松要戴防音耳塞，有一些要戴口罩、手套如清洁工。
SA8000员工访谈内容
SA8000员工访谈内容在SA8000审核中，审核员会对工厂员工进行提问，所以这些员工都要进行审核前培训。
工厂如果对这些事情不了解，可以咨询认证专家，他们会对员工进行培训。
审核员比较看重员工提问时，员工怎么看待工资待遇问题。
SA8000标准审核，是指企业在赚钱的同时也要承担对环境和利益相关者的责任，是全球第一个社会责任认证标准。
它的宗旨是“赋予市场经济以人道主义”.那么SA8000审核要点有哪些？1、请问你们是计时工资制还是计件工资制？答：我们公司行管干部及普通员工均采用计时工资。
2、请问加班有加班费吗？答：有，我们公司平时晚上若安排加班，加班费为基本工资的1.5倍。
周六、周日加班为基本工资的2倍，国家法定节假日为基本工资的3倍。
具体的算法：加班费=基本工资÷20.92（天）÷8（小时）×出勤的时间×加班系数（1.5倍、2倍、3倍）.3、请问你们公司除了正常工资以外还要其他奖金或津贴吗？答：我们公司除了正常工资以外，每月还根据生产部门的每月产量及成本核算绩效奖金。
4、请问你们基本工资有多少？答：我们基本工资：经理级2000、副经理级1750、经理助理1350、科长级1150、副科级950、班组级850、科长助理750、特岗级750、科员700、员级600,海门市最低工资标准为550元。
5、请问你们公司的工资计算方法是什么？答：工资由基本工资、实际工资、加班费、全勤奖、补贴、其他应发、其他应扣、社保费用、个人所得税构成：实际工资=基本工资÷本期天数÷8×出勤时间应发工资=实际工资+加班费+补贴+全勤奖+其他应发应扣工资=社保费用+其他应扣+个人所得税实发工资=应发工资-应扣工资。
其中全勤奖为50元，保密费为基本工资5%,补贴为宿舍长津贴、住房补贴、特约记者补贴。
6、请问你们公司是否有工资拖欠的情况？答：否，我们公司不存在工资拖欠的情况，我们公司固定每月20号发放上个月工资，如遇节假日顺延。
SA8000社会责任管理体系初始调查问卷
SA8000社会责任管理体系初始调查问卷干部问卷各位领导：为进一步实现企业的社会价值;策划建立企业的SA8000社会责任管理体系;特设立本次调查问卷;并希望企业中层及高层能积极地参与本次调查;坦诚地表达自己的观点和情感将有助于沟通;有助于使您的见解得到理解和采纳;也将有助于消除误解;以利于贵公司作的改进..该问卷不需记名;仅供咨询公司统计分析时参阅;不会提供给贵公司的任何其他人..这种保密的规则可能会有助于您更坦诚的表达自己的观点和情感..请您在2个小时内独立完成该问卷;与别人的交流将影响该问卷的真实性..谢谢您的坦诚;谢谢您提供的真实见解..1、公司是否有明确的招工程序;并采取有效的措施鉴别工人年龄和年龄文件请您在认为适合的条款后内打“√”①有建立相应文件;并采取有效有措施;执行情况很好.. /001②建立文件;但文件流于形式;未能得以执行.. /002③没有文件建立;但员工反应良好;基本未有违规行为.. /003④无文件建立;也常有违规行为;我认为有必要在此卷中提出来.. /0042、公司是否保存所以工人的人事档案;包括年龄文件副本和入职日期请您在认为适合的条款后内打“√”①有建立相应文件;并采取有效有措施;执行情况很好.. /001②建立文件;但文件流于形式;未能得以执行.. /002③没有文件建立;但员工反应良好;基本未有违规行为.. /003④无文件建立;也常有违规行为;我认为有必要在此卷中提出来.. /0043、公司是否建立未成年工名册及工作岗位;是否办理未成年工登记证和定期安排健康检查;是否安排他们从事危险的或者有害健康的工作请您在认为适合的条款后内打“√”①有建立相应文件;并采取有效有措施;执行情况很好.. /001②建立文件;但文件流于形式;未能得以执行.. /002③没有文件建立;但员工反应良好;基本未有违规行为.. /003④无文件建立;也常有违规行为;我认为有必要在此卷中提出来.. /0044、工人是否了解公司的禁止童工和保护未成年工的政策和程序请您在认为适合的条款后内打“√”①有建立相应文件;并采取有效有措施;执行情况很好.. /001②建立文件;但文件流于形式;未能得以执行.. /002③没有文件建立;但员工反应良好;基本未有违规行为.. /003④无文件建立;也常有违规行为;我认为有必要在此卷中提出来.. /0045、公司是否使用囚犯或劳改犯、或者使用监狱或劳改工厂作为分包商请您在认为适合的条款后内打“√”①有建立相应文件;并采取有效有措施;执行情况很好.. /001②建立文件;但文件流于形式;未能得以执行.. /002③没有文件建立;但员工反应良好;基本未有违规行为.. /003④无文件建立;也常有违规行为;我认为有必要在此卷中提出来.. /0046、公司是否任命一名高级管理代表负责公司安全卫生工作;是否建立安全责任制度;将安全责任分配给各个级别的主管;并为他们提供合适的培训请您在认为适合的条款后内打“√”①有建立相应文件;并采取有效有措施;执行情况很好.. /001②建立文件;但文件流于形式;未能得以执行.. /002③没有文件建立;但员工反应良好;基本未有违规行为.. /003④无文件建立;也常有违规行为;我认为有必要在此卷中提出来.. /0047、公司是否聘请外部安全专家进行定期安全卫生审核和评估;并提供职业建议请您在认为适合的条款后内打“√”①有建立相应文件;并采取有效有措施;执行情况很好.. /001②建立文件;但文件流于形式;未能得以执行.. /002③没有文件建立;但员工反应良好;基本未有违规行为.. /003④无文件建立;也常有违规行为;我认为有必要在此卷中提出来.. /0048、公司是否制订合适而有效的安全卫生计划和程序;向工人传达;并有效执行请您在认为适合的条款后内打“√”①有建立相应文件;并采取有效有措施;执行情况很好.. /001②建立文件;但文件流于形式;未能得以执行.. /002③没有文件建立;但员工反应良好;基本未有违规行为.. /003④无文件建立;也常有违规行为;我认为有必要在此卷中提出来.. /0049、公司是否建立奖励和惩罚措施;鼓励工人遵守公司安全卫生规定和劳动纪律请您在认为适合的条款后内打“√”①有建立相应文件;并采取有效有措施;执行情况很好.. /001②建立文件;但文件流于形式;未能得以执行.. /002③没有文件建立;但员工反应良好;基本未有违规行为.. /003④无文件建立;也常有违规行为;我认为有必要在此卷中提出来.. /00410、公司是否定期检查厂房和设备;如厂房结构、消防出口、消防器材、机器安全装置、起重设备、锅炉和压力容器、化学危险品仓库、应急照明设备和个人防护用品等等;确保工作场所的安全卫生至少符合法律的规定请您在认为适合的条款后内打“√”①有建立相应文件;并采取有效有措施;执行情况很好.. /001②建立文件;但文件流于形式;未能得以执行.. /002③没有文件建立;但员工反应良好;基本未有违规行为.. /003④无文件建立;也常有违规行为;我认为有必要在此卷中提出来.. /00411、公司是否定期测试工作场所的空气质量;特别是有毒有害工作场所;如喷漆和电镀车间请您在认为适合的条款后内打“√”①有建立相应文件;并采取有效有措施;执行情况很好.. /001②建立文件;但文件流于形式;未能得以执行.. /002③没有文件建立;但员工反应良好;基本未有违规行为.. /003④无文件建立;也常有违规行为;我认为有必要在此卷中提出来.. /00412、公司是否建立合理的工伤和意外事故报告和调查报告程序;采取合理的纠正措施;并保持合理的记录请您在认为适合的条款后内打“√”①有建立相应文件;并采取有效有措施;执行情况很好.. /001②建立文件;但文件流于形式;未能得以执行.. /002③没有文件建立;但员工反应良好;基本未有违规行为.. /003④无文件建立;也常有违规行为;我认为有必要在此卷中提出来.. /00413、公司是否建立工会或者类似代表工人的组织;如工友会、福利会或康乐会请您在认为适合的条款后内打“√”①有建立相应文件;并采取有效有措施;执行情况很好.. /001②建立文件;但文件流于形式;未能得以执行.. /002③没有文件建立;但员工反应良好;基本未有违规行为.. /003④无文件建立;也常有违规行为;我认为有必要在此卷中提出来.. /00414、公司是否与工人代表进行集体谈判;签署集体谈判协议;并传达给工人请您在认为适合的条款后内打“√”①有建立相应文件;并采取有效有措施;执行情况很好.. /001②建立文件;但文件流于形式;未能得以执行.. /002③没有文件建立;但员工反应良好;基本未有违规行为.. /003④无文件建立;也常有违规行为;我认为有必要在此卷中提出来.. /00415、公司是否歧视工人代表;工人代表是否享有平等的工作机会;是否可以在工作场所访问工人而不受限制请您在认为适合的条款后内打“√”①有建立相应文件;并采取有效有措施;执行情况很好.. /001②建立文件;但文件流于形式;未能得以执行.. /002③没有文件建立;但员工反应良好;基本未有违规行为.. /003④无文件建立;也常有违规行为;我认为有必要在此卷中提出来.. /00416、公司在过去的两年是否发生罢工或抗议行动;如有;原因是什么;又如何处理请您在认为适合的条款后内打“√”①有建立相应文件;并采取有效有措施;执行情况很好.. /001②建立文件;但文件流于形式;未能得以执行.. /002③没有文件建立;但员工反应良好;基本未有违规行为.. /003④无文件建立;也常有违规行为;我认为有必要在此卷中提出来.. /00417、公司政策、程序和守则是否含有歧视性的规定请您在认为适合的条款后内打“√”①有建立相应文件;并采取有效有措施;执行情况很好.. /001②建立文件;但文件流于形式;未能得以执行.. /002③没有文件建立;但员工反应良好;基本未有违规行为.. /003④无文件建立;也常有违规行为;我认为有必要在此卷中提出来.. /00418、公司日常运作活动是否有歧视行为请您在认为适合的条款后内打“√”①有建立相应文件;并采取有效有措施;执行情况很好.. /001②建立文件;但文件流于形式;未能得以执行.. /002③没有文件建立;但员工反应良好;基本未有违规行为.. /003④无文件建立;也常有违规行为;我认为有必要在此卷中提出来.. /00419、公司决定雇用、加薪、升职、解聘和退休等事务的标准是什么请您在认为适合的条款后内打“√”①有建立相应文件;并采取有效有措施;执行情况很好.. /001②建立文件;但文件流于形式;未能得以执行.. /002③没有文件建立;但员工反应良好;基本未有违规行为.. /003④无文件建立;也常有违规行为;我认为有必要在此卷中提出来.. /00420、公司是否制订明确的程序;指定专人负责处理歧视和性骚扰投诉请您在认为适合的条款后内打“√”①有建立相应文件;并采取有效有措施;执行情况很好.. /001②建立文件;但文件流于形式;未能得以执行.. /002③没有文件建立;但员工反应良好;基本未有违规行为.. /003④无文件建立;也常有违规行为;我认为有必要在此卷中提出来.. /00421、公司是否制订明确的奖惩制度;该制度是否合理合法;工人是否明白这些制度;工人不服处罚决定;他该如何投诉和申诉请您在认为适合的条款后内打“√”①有建立相应文件;并采取有效有措施;执行情况很好.. /001②建立文件;但文件流于形式;未能得以执行.. /002③没有文件建立;但员工反应良好;基本未有违规行为.. /003④无文件建立;也常有违规行为;我认为有必要在此卷中提出来.. /00422、公司工人违反厂规及惩罚行为是否有书面记录;并完整保存请您在认为适合的条款后内打“√”①有建立相应文件;并采取有效有措施;执行情况很好.. /001②建立文件;但文件流于形式;未能得以执行.. /002③没有文件建立;但员工反应良好;基本未有违规行为.. /003④无文件建立;也常有违规行为;我认为有必要在此卷中提出来.. /00423、如果发生打骂工人的现象;工人如何投诉和申诉请您在认为适合的条款后内打“√”①有建立相应文件;并采取有效有措施;执行情况很好.. /001②建立文件;但文件流于形式;未能得以执行.. /002③没有文件建立;但员工反应良好;基本未有违规行为.. /003④无文件建立;也常有违规行为;我认为有必要在此卷中提出来.. /00424、公司采取何种方式记录工作时间;工人上班或加班;是否可以不记录工作时间请您在认为适合的条款后内打“√”①有建立相应文件;并采取有效有措施;执行情况很好.. /001②建立文件;但文件流于形式;未能得以执行.. /002③没有文件建立;但员工反应良好;基本未有违规行为.. /003④无文件建立;也常有违规行为;我认为有必要在此卷中提出来.. /00425、公司是否根据法规的规定计算和支付工人的加班工资请您在认为适合的条款后内打“√”①有建立相应文件;并采取有效有措施;执行情况很好.. /001②建立文件;但文件流于形式;未能得以执行.. /002③没有文件建立;但员工反应良好;基本未有违规行为.. /003④无文件建立;也常有违规行为;我认为有必要在此卷中提出来.. /00426、公司是否申请综合计算工时制或不定时工作制;并合理安排工人休息请您在认为适合的条款后内打“√”①有建立相应文件;并采取有效有措施;执行情况很好.. /001②建立文件;但文件流于形式;未能得以执行.. /002③没有文件建立;但员工反应良好;基本未有违规行为.. /003④无文件建立;也常有违规行为;我认为有必要在此卷中提出来.. /00427、公司是否滥用综合计算工时制、不定时工作制或集体谈判协议请您在认为适合的条款后内打“√”①有建立相应文件;并采取有效有措施;执行情况很好.. /001②建立文件;但文件流于形式;未能得以执行.. /002③没有文件建立;但员工反应良好;基本未有违规行为.. /003④无文件建立;也常有违规行为;我认为有必要在此卷中提出来.. /00428、公司是否提供完整而真实的工资数据;是记件工资制还是计时工资制请您在认为适合的条款后内打“√”①有建立相应文件;并采取有效有措施;执行情况很好.. /001②建立文件;但文件流于形式;未能得以执行.. /002③没有文件建立;但员工反应良好;基本未有违规行为.. /003④无文件建立;也常有违规行为;我认为有必要在此卷中提出来.. /004。
SA8000社会责任管理体系初始调查问卷(员工问卷)
SA8000社会责任管理体系初始调查问卷（员工问卷)各位员工：为进一步实现企业的社会价值，将企业的SA8000社会责任管理体系做到基层，落到实处，特设立本次调查问卷，并希望企业基层员工能积极地参与本次调查，坦诚地表达自己的观点和情感将有助于沟通,有助于使您的见解得到理解和采纳，也将有助于消除误解，以利于SA8000社会责任管理体系的建立。
该问卷不需记名，仅供咨询公司统计分析时参阅，不会提供给贵公司的任何其他人。
这种保密的规则可能会有助于您更坦诚的表达自己的观点和情感。
请您在2个小时内独立完成该问卷，与别人的交流将影响该问卷的真实性。
谢谢您的坦诚，谢谢您提供的真实见解。
1、若有发现童工，公司是否采取有效的补救措施，并通知当地劳动部门？（请您在认为适合的条款后[ ]内打“√”）①有规定发现此类问题如何处理，并如实采取有效有措施，执行情况很好。
[ ]/001②有制订相应制度，但文件没有公布，基层未能得以执行。
[ ]/002③没有发现有此类文件，但员工反应良好，基本未有违规行为。
[ ]/003④没有发现有此类文件，也常有违规行为，我认为应该改进。
[ ]/0042、工人是否清楚劳动合同的条款及公司规定，是否明白自由雇用的权利？（请您在认为适合的条款后[ ]内打“√”）①有规定发现此类问题如何处理，并如实采取有效有措施，执行情况很好。
[ ]/001②有制订相应制度，但文件没有公布，基层未能得以执行。
[ ]/002③没有发现有此类文件，但员工反应良好，基本未有违规行为。
[ ]/003④没有发现有此类文件，也常有违规行为，我认为应该改进。
[ ]/0043、公司是否保存工人身份证原件，工人是否需要交纳押金？（请您在认为适合的条款后[ ]内打“√”）①有规定发现此类问题如何处理，并如实采取有效有措施，执行情况很好。
[ ]/001②有制订相应制度，但文件没有公布，基层未能得以执行。
[ ]/002③没有发现有此类文件，但员工反应良好，基本未有违规行为。
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员工须知
一、员工回答问题的三大重要原则：
1、先弄清楚对方问题内容及用意再答，问什么就简单回答什么，跟问题或自己无关的话不可多说,如果对问题
不清楚或不知如何回答时，宁愿回答“不记得”或“不清楚”也不要乱答;
2、回答时语气要坚定,不用害怕，其他人不可帮答(如果在场人发觉被问人答错时，要及时帮忙纠正);
3、要经得起查厂员用不同问话方式反复追问(特别注意:验厂人员惯用各种不同的方式套问工资问题)。
二、员工回答问题一定要全部熟记且应答如流的两大方面内容:
第一方面:工作时间及休假时间:
1、上班时间:
2、日班：
中班：
晚班：
2、每月正常上班时间为：365天/年-104天/年(双休日)-11天/年(法定假日)÷12月=20.83天/月
3、每月标准工作时间为：365天/年-104天/年(双休日)÷12月=21.75天/月
4、休假时间: 逢周轮流休息一天;
逢公司大修全厂放假;
逢春节放全厂放年假;
5、法定假日: 国庆/春节各3天，元旦/劳动节/中秋/清明/端午各1天，共11天;
6、年假: 满1年未满10年的有年假5天;满10年未满20年10天;满20年以上15天；
7、其它假:婚假5天(女20周岁，男22周岁)结婚的，晚婚假15天。
晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的。
丧假4天；陪产假7天；
产假98天(其中产前15天，难产增加15天，每多生育1胎增加15天);
三、员工访谈36问--六大部分(必须全部熟记):
第一部分:入职
1、你是什么时候进厂的？答：X年X月X日（注意:按验厂入职花名册的入厂时间回答）
2、最小要满多少岁才能在这里工作？答：满18周岁以上。
3、你有没有试用期？如有，试用期为多久？答：新员工有？？个月试用期，老员工没有。
4、你和公司有没有签订劳动合同？答：有，有没有合同副本？你的合同在哪里?答：有；在家里。
合同签订年限是几年？答：1-5年,满10年以上或签第三次合同时签无固定期合同
5、入职你有过体检吗？答：有。
进厂时必须体检。
6.工厂有没有安排职业健康体检？有。
一年几次？一次。
如有异常怎么安排？公司会进行调岗。
7、公司是否有为员工购买保险？答：有。
8、入职时你是否要交IC卡、工衣、工具的押金或费用？答：不用，公司免费提供。
9、你需要把工作带回家做吗?_从来没有过
第二部分:制度及人权
10、工厂有没有厂纪厂规（举例说明）？答：有厂规。
如违犯厂规会遭到罚款吗？答：不会。
11、违反厂规公司会如何处理？答：教育为主,另有口头警告、书面警告,严重的会被辞退。
12、你在公司吃食饭、住宿要不要扣钱的？答：公司提供免费工作餐，提供住房补贴。
13、工时是如何记录的(或你们上班是如何打卡的)？答：班长负责手工考勤，如问到有没有电子考勤，回答无电子打卡。
14、加班是任意还是强制的？答：任意的，自愿加班；
拒绝加班会有什么后果？答：没有什么后果，不用受到任何处罚。
15、工厂有工会吗？答：有，工会主席是？？。
工会代表是公司指定的吗？答：是员工选举的。
16、离开厂时你会不会被人搜身或搜查物品？答：不会被搜查。
17、主管是否对你们大声呼喝或使用武力？答：不会。
18、如遇问题或有意见，你可以告诉谁？答：主管/经理/厂长/工会或把意见投入食堂意见箱。
第三部分:工资
19、你每隔多久领一次工资？答：一个月什么时间领工资？答：每月？？日领上月工资
工资是怎么计算的？答：计时工资
20、工资发放是现金还是银行转帐？答：打到银行卡。
领工资要签名吗？答：不用
发工资时公司有没有给你工资条? 答:有工资条
21、你最近什么时候领了工资？答：？？月？？日领？？月份工资。
你的工資是多少？答：XXX元(注意:按工资条内金额说个大概；
工资内是否包括全部工作时间工资？答：是的。
你们有加班吗？你们的加班费怎么算？答：平时可能有加班，但也比较少。
如果加班，平时加班按工资的2倍计算，法定节假日（如元旦、春节）加班按工资的3倍计算。
22、公司每月会在你工资内扣多少钱? 答：除保险费、个税外不扣任何费用,公司包吃包住。
第四部分:安全及教育
23、你有没有接受过逃生消防演习训练？如有，多长时间一次？答：有，半年一次。
24、你是否懂得如何使用灭火器吗？答：拉下保险栓,压下手把,手持喷头对着火的根部喷。
25、公司有没有发生过重大的工伤事故？答：没有。
26、公司有没有对员工进行培训？答：有，主要是质量要求、生产技术、安全、消防方面进行培训。
27、你们公司有其他客户验过厂吗？答：有客户来验过。
28你们公司验厂，公司会不会提前教你们如何应付验厂人员提问？答：不会。
第五部分:请假及辞工
29、你最近什么时候请过假? 病假的工资是如何计算的? 答:不记得什么时候请过假,病假是发底薪工资的.
30、今年春节及劳动节你们放了几天假？答：春节放20天假;劳动节放3天(含1天双休日).
31、你是否可以自由离厂或随时和公司终止劳动合同？答：可以。
32、员工辞职有什么手续？
答：提前一个月上交辞工书。
到期即可办理手续结清所有工资(包括急辞工人员,但没有急辞工情况)。
33、你觉得公司有没有其它不好方面的问题？你对公司印象如何？答：没有问题，印象很好。
34、员工代表大会每季度召开一次，各部门员工代表名单如下：。