解决退役运动员再就业问题分析及建议
针对退役军人就业难的建议
针对退役军人就业难的建议
针对退役军人就业难的问题，以下是一些可能的建议：
1. 加强职业教育和技能培训：退役军人虽然拥有丰富的军事技能，但在就业市场上，这些技能可能并不完全适用。
因此，可以加强退役军人职业教育和技能培训，帮助他们掌握更多实用的职业技能和知识，提高他们的就业竞争力。
2. 提供就业指导服务：退役军人面临就业时，可能会感到迷茫和无助。
提供专业的就业指导服务，可以帮助他们了解就业市场的情况，明确自己的职业发展方向，制定合理的职业规划，提高就业的成功率。
3. 鼓励企业积极招聘退役军人：政府可以出台相关政策，鼓励企业积极招聘退役军人。
例如，可以给予企业税收优惠、资金扶持等政策，激发企业招聘退役军人的积极性。
4. 加强宣传力度：退役军人为国家做出了巨大的贡献，我们应该更加尊重和关心他们。
政府和社会应该加强宣传力度，让更多的人了解退役军人的困境和需要，提高社会对退役军人的关注度和支持度。
5. 完善相关法律法规：政府可以完善相关法律法规，保障退役军人的合法权益。
例如，可以制定退役军人就业保障法等法律法规，明确退役军人在就业方面的权利和义务，为退役军人提供更加完善的法律保障。
总之，解决退役军人就业难的问题需要政府、社会和退役军人自身的共同努力。
通过加强职业教育和技能培训、提供就业指导服务、鼓励企业积极招聘退役军人、加强宣传力度和完善相关法律法规等措施，我们可以为退役军人提供更好的就业服务和保障。
工会服务退役运动员再就业举措,存在问题及建议
工会服务退役运动员再就业举措,存在问题及建议干这行这么久，今天分享点工会服务退役运动员再就业举措，存在问题及建议的经验。
咱先说这工会服务退役运动员再就业的举措。
很多工会都会组织一些招聘会，把退役运动员和企业拉到一块儿。
我觉得这想法挺不错的。
就像那种牵红线的红娘似的，给双方创造机会。
还有的工会会提供再就业培训，这培训对运动员来说也算是技能加持了。
比如说运动员本来就身体素质好，在培训里学一些健身教练相关的东西，很容易就上手了。
但是呢，这里面存在的问题可真不少。
就拿招聘会来说，我感觉呀，来招聘的企业有时候和运动员的适配度不是特别高。
我之前就见过一场招聘会，来的好多企业都是搞IT的，可那些退役运动员大多数是搞田径、球类的，他们看着那些对技术要求很高的岗位都直摇头。
还有那个再就业培训，培训的内容有时候太单一了。
就说游泳运动员退役吧，培训老是集中在健身教练或者救生员上，可人家也许想做些别的呢。
有个退役的游泳运动员和我说，他其实对体育赛事组织特别感兴趣，可就是没针对这个的培训。
哦对了还有，工会在服务的时候宣传也没做到位。
很多退役运动员都不知道工会有这些服务举措呢。
这就像你开了个饭店，菜做得再好，可没几个人知道，那也白搭啊。
我之前就认识一个退役运动员，他都已经自己折腾找工作好几个月了，后来偶然才知道工会能帮忙，你说这不是耽误事儿嘛。
那我觉得针对这些问题得想些办法。
工会首先要把招聘企业的类型拓展下，多联系些和体育相关的行业，像体育用品销售、运动康复啥的。
这样适配度就能提高不少。
对于培训内容，也得丰富起来，多了解下退役运动员的想法，不能老是老三样。
工会也得加大宣传力度，可以到运动员集中的地方去发传单或者定期举办个宣讲会啥的，就像那些培训机构宣传似的，让大家都知晓工会的这些好服务。
不过我得承认，我这些建议可能也有局限性。
毕竟每个地方、每个运动员情况都不太一样。
但是我觉得可以从这些方面先入手试着改进改进，总比干着急啥也不做强。
关于退役运动员再就业保障的对策思考
引导转变就业观念
退役运动员应积极适应社会变革 和市场需要，转变就业观念，拓 宽就业渠道，提高自身素质和技 能水平。
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THANKS
03
对策一：完善政策法规
制定《退役运动员就业保障法》
01
立法保障退役运动员的合法权 益，确保其获得公平的就业机 会和待遇。
02
规定退役运动员再就业的优惠 政策，包括税收减免、创业扶 持等。
03
设立专门的监督机构，以确保 相关政策和法规得到有效执行 。
设立专项基金，提供资金支持
设立退役运动员再就业专项基金，用于提供创业启动资金、就业培训、职业规划 等支持。 鼓励社会各界参与基金捐赠，扩大资金来源。
详细描述
1. 设立专门的退役运动员文化教育课程 ，针对性地提高他们的文化素质和知识 水平。
开展职业技能培训，提升职业技能
详细描述
2. 与职业培训机构合作，确保培 训质量和实用性。
总结词：通过职业技能培训，使 退役运动员掌握更多的实用技能 ，增强再就业竞争力。
1. 根据退役运动员的兴趣和市场 需求，开设各类职业技能培训课 程。
3. 为参加培训的退役运动员提供 实践机会，如实习、实践课程等 ，帮助他们更好地掌握技能。
加强英语能力培养，拓展国际视野
总结词：加强英语能 力培养，帮助退役运 动员拓展国际视野， 为他们的再就业增加 更多机会。
详细描述
1. 开设英语口语、阅 读、写作等课程，提 高退役运动员的英语 应用能力。
2. 邀请外籍教练和专 家，为退役运动员提 供国际视野和跨文化 交流的机会。
这种现象不仅影响了退役运动员的个人发展，也给社会带来了不稳定因素。因此，对退役运动员再就业保障的研究具有深远的 社会意义。
试析退役运动员的再就业保障问题
试析退役运动员的再就业保障问题一、退役运动员的生活难题引发社会关注近年来，退役运动员再就业难，生活难以为继等保障难题不断引发全国关注，已经成为社会各界关注的热点。
类似的例子不少，中国女子体操世界冠军樊迪，退役后生活贫困潦倒，她曾经是上世纪八十年代最优秀的中国女子体操运动员之一，但如今却要靠她的恩师也就是国家体操总教练黄玉斌资助她；全国举重冠军邹春兰退役后要靠搓澡谋生；曾六次获得全国山地自行车冠军的徐翠娟，退役后在深圳一个高尔夫球场打工，挣得的工资只够交房租和维持生活；曾是马拉松冠军的艾冬梅，因训练双脚残疾，退役后为了生活，公开出售自己的所有奖牌。
全国首届青运会110公斤以上级举重冠军才力是昔日亚洲第一力士，曾在第十一届亚运会上打破亚洲纪录，取得冠军，退役后在2003年由于睡眠呼吸暂停综合症去世，他的妻子、女儿如今也都负债累累。
这些事件陆续被媒体挖掘出来，这也让我们看到，退役运动员如何在退役后实现再就业，融入社会，解决生活问题，得到社会基本保障，已成为社会应该关注的一个重要问题。
据统计，截至2009年7月，全国需要解决再就业问题的退役运动员累计达到4343人，2010年这个数字达到5330人。
对这些退役运动员来说，无论自己的运动生涯多么辉煌，即使摘得了全国冠军还是亚运冠军，退役还是意味着失业，意味着自己的生活没有保障的残酷现实。
2010年，全国在训运动员中，正式在编的仅占52%，而剩下的近一半运动员只是试训或者集训的队员。
没有编制的运动员退役后更得不到及时的安置，国家和各省市即使出来一些文件和办法，他们也不在享受政策的范围中。
二、目前运动员再就业保障工作存在的问题党和政府都一直关注退役运动员的生计保障问题。
在计划经济时期，优秀的运动员退役后实行的是政府进行就业安置或者是转干安置的政策，让运动员免除后顾之忧，解决了今后的生存问题。
之后的市场经济体制中，只有极少数运动员能够得到较好的安置，但也只局限于市场上比较受欢迎的项目，比如羽毛球、乒乓球等等。
分析退役运动员就业问题及指导对策
一 一
回到原来的输送地区， 其就业显得尤为困 难。
３退役运动员的就业保障对策
尔滨师范大学体育科学学院。
２影响退役运动员再就业的因素 ３ ． １发挥政府主导作用 ，完善各项配套和优 ２１政策滞后 ， ． 就业渠道难 以拓宽 惠政策 首先 ， 随着社会主义市场经济体制的逐步建 《 中华人民 共和国体育法》 ２ 条规定： 第 ８ 国家 立，劳运动员再就业或者升学方面给予优待。当 度改革 的逐步开展，新的用人用工制度改革 的逐 前 ， 政府的行政指令性安置仍是必须的、 不可替代 也是最 有效 的于 段 。 以后相 当长 的 在 步深化，退役运动员安置工作面临的外部环境发 的重要 手段 ， 生了 较大变化，政策性安置的渠道越来越窄。其 个时期内，应把政府行政指令性安置放在最重 充分发挥政策优势 ， 抓紧完善关于退役 次， 于运动员是一个特殊职业 ， 目 由 按照 前运动员 要的位置， 招收制度规定， 运动员既不是干部也不是工人 ， 不 运动员就业安置工作的配套政策和优惠政策， 露 能办理 转 于手续 ，而 目前 机关 和相 关企 事业 单 位 申做好 退役运 动 员就业 安 置工作 的重 要意 义 。
一
一
１６ ７ —
科 黑江— 技信思 — 龙— —
科教 文化 ｌ ｊ ｊ
分析退役运动员就业问题及指导对策
李 骥 ‘ 莫 莉
（ － 尔滨师范大学体育科学学院， １哈 ， 黑龙江 哈 尔滨 １０２ ２ 黑龙江省体育运动学校， ５０５ 、 黑龙江 哈 尔滨 １０ ０ ） ５０ ８
摘 要： 奥运争光战略决定了优秀运动队在今后较长的一段时间内仍然存在。近年来， 优秀运动队的退役运动员遇到 了前所未有的再就业困难 ， 这将 影响到我国竞技体育的可持续发展。导致退役运动员再就业困难的原 因主要是我国现阶段整体就业形势严峻和竞技体育体制改革的滞后。 在现有体制下， 解决这一问题必须紧紧围绕解决退役运动员 后顾之忧这一 目 ， 标 政府高度重视 ， 大力支 ， 社会 持 努力提高运动训练的效率， 控制运动队伍的规模， 增强退役 运动员的就业竞争力， 拓宽退役运动员的再就业渠道， 搞好运动员的社会保障。 关键 词 ： 运动 员； 业 ； 退役 就 对策 招收人员又强调干部身份 ， 两者形成了政策脱节 ， ３ Ｉ ２建立和完善运动员的社会保障 体系 专业运动员退役后的就业保障和分配流 向 严重影响退役运动员的就业安置。 再次 ， 运动员上 随着我国体育改革的不断深化和社会保障体 是 高水平竞技体育人才队伍建设 的一个重要方 大学虽有一定的优惠政策 ，但一方面入学标准太 系的不断完善 ， 建立运动员的社会保障体系已成 面， 直接影响了运动员队伍的稳定和发展。 鉴于运 高，另一方面即使获得 的运动成绩达到了免试的 为 当前体育改革的重中之重。完善的社会保障体 动员 职业 的特殊 性 ，退役 运动 员 再就 业 问题还 会 条件 ， 高 校也拒 收运 动员 。 有些 系，不仅能促进体育人才资源的合理流动和优化 产生一定的社会影响 ， 其重要性不言而喻。 ２２运动员的文化素质和社会化程度不适应 配置， ． 保障运动员的合法权益 ， 充分调动运动员竞 １退 役运 动员 再就 业存 在 的问题 人才市场的需求 赛和训练的积极性。 同时， 也是社会主义市场经济 】 ． １待就业年限不断延长 我国高水平竞技运动员在役期间绝大部分时 发展和体育社会化进程的必然要求。运动员作为 运动员就业渠道不畅， 大量退役运动员长期 间和精力都投入运动训练和比 赛中。 因此 ， 他们在 特殊的群体， 他们所从事的职业具有高投入、 高风 滞 留在运动队是普遍存在的问题。运动员待分配 某种程度上丧失了接受正规文化教育和专门职业 险、 长周期和不确定性等特点。因此 ， 必须建立与 率的不断上升和待分配年限的不断延长 ， 严重影 培训的机会。与同龄人相比，他们在独立生活能 其职业特征相符台的社会保障体 系 响了运动队的稳定和发展。 力、 社会化程度、 社会实用技能及文化素质等方面 ３３推荐优秀运动员上大学 － １ ． ２就业率逐年下降 存在明显的不足。 这些不足使他们在退役后的社 推荐上大学是对运动员实施就业保障体系的 退役 运动 员 的就 业渠 道 主要 为 ：组 织 分配 、 会人才市场的竞争中， 处于十分被动的地位 ， 条较好途径。优秀运动员经过高等院校的学习 不易 人校求学及 自谋职业。当前很多退役运动员 自身 满足现今用人单位的需求。 和深造， 可使其深化体育理论知识或掌握新 的 专 素质不高，即使读了大学 ，也没有真正掌握好本 ２ － ３运动 员 的文化 学 习与训 练竞 赛矛 盾重 重 业知识 ， 成为社会需要的合格人才。 一些训练年限 领， 无法从根本上保证运动员的就业。 自谋职业和 不够提 干 条件 的退役 运动 员 ， 通过 上 大学 的 可 运动洲练和文化教育在诸多方两要求不尽相 短 、 其它渠道实际上是运动员自主择业，这部分运动 同，但都需要投入大量的时间 。 但在许多情况 渠道 解决 提干 问题 。 员的就业 ： 一方面是依靠自己或家庭的社会关系 ； 下 ，特别是在备战全运会 、亚运会或奥运会过程 ３４鼓励 运动 员 自主择业 ． 另一方面则靠运动员本身的 努力。但运动员就业 中， 运动员的文化学习时间往往被挤 。 许多运动 随着体育的市场化 ，退役运动员已经开始走 后也普遍反映 ， 即使暂时找到了工作 ， 但感到工作 队都无法完成普及九年义务教育的任务 。运动员 向市场 ， 政府及体育行政部 门应积极创造条件， 拓 的压 力非 常大 。 的文化教育受到竞赛体制的强大冲击 。 宽 就 业 渠道 ， 运 动员 走 出去 ， 励其 自主择 业 ： 让 鼓 １ － ３受运动项目影响较大 ２４管理人员 、 ． 教练员和运动员的认识误差 是采取～定措施 ， 扩大社会对体育人才的需求 ； 社会化程度较低的运动项 目，如重竞技项 由于目前体育管理层实行任期 目标责任制， 二 是扩 大运动 员 的知名 度 和影响 力 ；三是 鼓励 运 目、 水上项目、 体操、 游泳等 ， 运动员退役后就业较 对领导的考核主要是其任职期间的运动成绩。因 动员到基层去 ， 如到基层体校任教， 做社会体育指 相对丽青在职领导更关注运动员的成绩。 长期 导员或体育教师等；四是为退役运动员自办公司 困难， 但这些运动项 目往往是各省、 市发展的重点 此 ， 项 目和优势项 目，也是我国在奥运争光纠划 中的 以来， 退役运动员的就业问题没有作为突出问题 或运动学校提供便利； 五是与用人单位合作， 使运 优势项 目。 因此 ， 大量从事社会化程度较低项目的 加以研究解决 。 教练员的待遇主要取决于运动员 动员提前“ 签约” 成为该单位的一份子 ； 六是进行 ， 激励退 运动员退役后面临的就业形势十分严峻。 的成绩 ， 故教练员把绝大部分精力投入运动员的 “ 货币安置”即发放一次性的退役安置费 ， １ 运动 成绩 影响 就 业 ． ４ 训 练 中 ， 运动员 的退 役安 置工 作存 在 模糊 认识 。 役运动员 自谋职业。 对 在奥运争光计划的引领下，获得奥运会 、 全 另外 ，运动员对退役的认识不到位也影响了其就 参 考文献 运会等大型赛事奖牌的运动员往往能得到足够的 业安 置 ： 首先 ， 对全 社会 的就业 形 势缺 乏 了解 和全 … 刘仁 盛． 国高 水平运 动 员退 役再 就 业的 实践 我 重视， 他们不仅得到政府和社会的奖励 ， 具有较 面的认识。 且 有些运动员对安置存在较高的期望值 ， 研 究…． 浙江体 育科 学， ０，０ ：－ ． ２ ８ ， １３ ０ ３３ 高的社会地位和公众形象，其就业亦得到政府有 不考虑 自身的素质及能力；有些运动员片面强调 【Ｉ陈进 良． ２ 河南省 退役 运 动 员再就 业 困境 剖 析ｆ１ Ｊ ． 关部门的高度重视。 而成绩水平一般的运动员 ， 其 对 国家 的贡献 和运 动训 练的 持殊 性 ，提 出超 出社 河南商业高等专科学校学报。 ０ ． ．，１２． ２ ７ ０ ２— ３ ０ ２６ 就业 状 况相对 令 人担忧 。 会接受能力的过高要求。 其次， 对社会就业的认识 ｆ１ 小 林． 运 动 员职 业技 能 培训 体 系的 研 究 ３姚 退役 １ ． ５受地域影响 定位不准确。有些运动员认为只有到了政府棚． 关 叭 武汉体育学院学报． ０ ，：７７ ． ２ ６ ３７— ９ ０ 作者简介： 李骥（ ７＾， 讲师， 尔滨人， １ ７．男． ９ 哈 硕 农村和偏远地 区输送的运动员社会关系少 ， 和事业单位才是就业，而进入企业和私有企 等 交流能力相对较差 ， 经济水平有限， 又大都不愿意 就不是 就 业。 士研 究 生； 究 方 向： 研 运动人 体 科 学 ， 工作 单 住 ： 哈
我国退役运动员再就业保障的制度缺陷与对策思考
我国退役运动员再就业保障的制度缺陷与对策思考一、简述退役运动员在为国家争光的过程中，付出了巨大的努力和汗水。
然而在荣誉加身之后，他们面临着再就业的困境。
我国政府高度重视退役运动员的再就业问题，出台了一系列政策措施，如安置费、职业培训等。
但在实际操作中，仍存在一些制度缺陷，影响了退役运动员的再就业效果。
本文将对这些问题进行分析，并提出相应的对策建议，以期为我国退役运动员再就业保障工作提供有益参考。
A. 退役运动员再就业保障的重要性和现状退役运动员再就业保障的重要性不言而喻，首先这关系到他们的生活保障。
毕竟他们曾经全身心投入到体育事业中，现在退役后可能面临着收入下降、生活压力增大的问题。
其次这关系到他们的心理健康，如果没有得到有效的再就业保障，他们可能会陷入迷茫和焦虑，甚至影响到他们的身心健康。
这关系到国家的体育事业发展，一个优秀的运动员离开赛场，如果能够顺利地转行，发挥出他们的其他才能，那么他们将为国家培养更多的优秀人才，推动体育事业的发展。
然而现实情况并不乐观，目前我国退役运动员再就业保障的制度还存在一些缺陷。
首先政策支持力度不够，虽然政府已经出台了一系列关于退役运动员的政策，但在实际操作中，这些政策并没有得到充分的落实。
其次再就业渠道有限，退役运动员在转型过程中，往往面临着缺乏合适的工作岗位、职业技能不足等问题。
此外社会对退役运动员的认可度也不高，很多人对他们的职业选择持怀疑态度。
这些问题都导致了退役运动员再就业保障工作的困难重重。
那么面对这样的现状，我们应该如何改进和完善退役运动员再就业保障的制度呢？我认为首先我们要加大政策支持力度，政府应该加大对退役运动员再就业保障工作的投入，制定更加完善的政策措施，确保这些政策能够真正落到实处。
其次我们要拓宽再就业渠道，通过加强与企业、社会组织等的合作，为退役运动员提供更多的工作岗位和发展机会。
此外我们还要加强对退役运动员的职业培训和技能提升，帮助他们更好地适应社会的需求。
我国退役运动员再就业问题及对策
我国退役运动员的再就业问题及解决对策摘要：随着我国“举国体制”的竞技体育人才培养制度的推行，我国运动员军团不断在国际体育比赛中取得傲人的成绩，但也随之出现了一系列问题：运动员的素质低下，身体状况不良，退役运动员就业率低等。
本文主要分析研究退役运动员的再就业问题，通过对不同退役运动员的现状分析和与国外运动员保障的对比，提出提高运动员素质，完善社会保障体系，形成全社会参与保障工作这一系列措施，去解决退役运动员的再就业问题。
关键词：退役运动员；再就业；现状；社会保障；比较TheRe-employmentofRetiredAthletesinChinaandCountermeasuresAbstract：Alongwithourcountry"thewholenationsystem"ofcompetitivesportstalenttrainingsystem,thea thleteofourcountryhasmadeaproudachievementininternationalsportsevents,butalsoappeared aseriesofproblems:lowqualityofathletes,bodycondition,retiredathletesemploymentrateislow .Thispapermainlyanalyzestheproblemofreemploymentofretiredathletes,theretiredathletesan dthestatusofthesecurityandforeignathletescontrast,putforwardtoimprovethequalityofathletes,improvethesocialsecuritysystem,theformationofthewholesocietytoparticipateinsecuritywo rkinaseriesofmeasures,tosolvetheproblemwhichisthereemploymentofretiredathletes.Keywords：ex-serviceathletes；re-employment；thestatusquo；socialsecurity；Comparison一导言随着“举国体制”的推行，我国运动员队伍也不断壮大，体育竞技实力不断增强，在国际赛场上不断取得突破，但是，凡事都会有两面性，有好的一面，自然就会出现坏的一面，那就是随之而来的一系列关于运动员保障的问题，其中最突出的就是退役运动员的再就业问题。
退役运动员再就业困难原因分析及对策
全 运 会 等 大 犁 赛 事 奖 牌 的 运动 员 往 往 能 得 到 足 够 的重 视 ， 其 就 业 亦 得 到 政 府 有 关 部 门 的 高 度 重 视 。而 成 绩 水 平 一 般 的 运 动 员 ，其 就 业 状 况 相 对 令 人 担 忧 。
三、退役运动员的再就业保障对策
（ ）改变传统 竞技体 育训练体 制 一
一
中 ， 处于 主动 的地 位 。
（ ）建 立运 动员的社会保 障体 系 －
竞 技 体 育 具 有 高 风 险 、 高 投 入 和 回 报 不 确 定 的特 性 ， 因 此 应 建 立 有 别 于 普 通 的工 伤 、 变 退 役 救 济 为在 役 保 障 。应 采 用 政 策 性 和 补 偿 性 相 结合 的安置体系 ，进一步完 善运动 员社会保障和救助 体系 ， 加强与之相适应 的监督管理工作 。
专 业 运 动 员 退 役 后 的就 业 保 障 和 分 配 流 向 是 高 水 平 竞 技 体 育 人 才 队伍 建 设 的 一 个 重 要 方 面 ，直 接 影 响运 动 员 队 伍 的 稳定和发展 。鉴于运动员职业 的特殊性 ，退 役运动员再就业 问题 还 会 产 生 一 定 的 社 会 影 响 。 在 市 场 经 济 环 境 下 ，退 役 运 动 员再 就 业 工 作 做 得 好 坏 ，将 直 接 影 响 到我 国 竞 技 体 育 人 才 的培养 。
退役运动员就业困难成因及对策分析
退役运动员就业困难成因及对策分析1 目前我国退役运动员就业现状在计划经济时期，退役运动员都属于政策性安置，这几乎是退役运动员再就业的唯一渠道，绝大多数退役运动员都能通过这种方式实现再就业。
改革开放以来，虽然劳动人事制度改革不断深化，政策性安置却仍然是退役运动员实现再就业的一条重要途径，但安置的力度已大不如以前。
在这种情况下，一部分运动员选择进入高校继续深造；一部分运动员选择自主择业、下海经商。
此外，大多数运动员退役后的就业形势却不容乐观，退役运动员政策性安置的渠道越来越窄，就业难度日益突出。
2 影响我国退役运动员顺利实现就业的原因分析2.1 现阶段国内就业形势的严峻性目前，我国整体就业形势严峻:人力资源和社会保障部相关资料显示，我国城镇每年需要就业的人数仍将保持在2400万人以上，而新增岗位和补充自然减员大约只有1200万人左右，就业总量与结构彼此困扰，矛盾十分突出。
加之用人单位录用门槛不断提高，退役运动员要想顺利实现就业面临一系列困难。
2.2 我国现行运动员退役就业安置体制未与经济、政治的快速发展相适应有关统计显示，国家在运动员退役后就业安置方面的相关政策，对退役运动员顺利实现就业起到了很大作用。
但原来的政策已不能适应经济、政治的快速发展，退役运动员的就业安置难度越来越大，虽然有关部门先后制定了《关于进一步做好退役运动员就业安置工作的意见》等文件，但也仅仅是解决了一部分退役运动员的就业安置问题，并没有从根本上解决这一难题，退役运动员就业安置还是缺乏有力的制度保障。
2.3 运动员自身因素2.3.1 学训矛盾导致运动员文化水平偏低，职业技能结构单一，就业观念落后长期以来我国竞技体育实行高度集中的管理体制，运动员几乎把学习文化知识、掌握谋生职业技能的最佳时期都用在训练和比赛上，没有足够的时间和精力来学习文化知识和其他职业技能，这导致运动员除了运动技能突出外，缺乏基础理论修养、社会实践能力不强、缺乏外语和计算机等工具学科知识和技能。
运动员职业转型和就业困难的原因分析、独有特征及指导对策
（ 广东省黄村体育训练中心 ，广东 广州 ５ １ ０ ６ ６ ３ ）
［ 摘 要】 本文对现有体制 下导致退役 运动 员职业转型和
势严 峻、竞技体 育体制 改革 的滞后和 退役 运动 员 自身水平 受限是造 成退役 运动 员就业 困难的主要原 因。解决这一 问题 的对策 ，必须 紧紧围绕解 决退役 运动 员后顾 之忧这一 目标 ，政府 高度重视 ，增强退役 运动 员的就业 竞争力 ，拓 宽退役 运动 员的再就业渠道 ，加强运动 员的社会保 障。 ［ 关键词］ 运动 员；就业分析 ；对 策
１ 、前 言
随着我 国各界对于建立和谐社会 的不断努力 ， 以及民生 问 题 作为 国家的重点建设项 目， 退役运 动员这一特殊 群体受到了 来 自社会与政府越来越多 的关注 。 退役运 动员的劳动就业不但 关系到 国家 、社会的健康稳定发展 ，而且与退役运动员的 自身
问题 ， 因而 ，退 役运 动 员 成 为 社 会 保 障 工 作 的 核 心 。当前 ，我 国正处于社会转型期 ，社会利益的重新分配是必然的 ，在这一 过程 中， 退 役运动 员的利益 也势 必会受到影响， 甚至受到冲击 ， 就 业 就 越 发 成 为 重 中之 重 ， 而 退 役运 动 员 就 业 过 程 中 存 在 的 一 些 问题 也 成 为 社 会 关 注 的热 点 。 ２ 、造 成 运 动 员就 业 困 境 的 原 因 ２ ． １文化程度低 。运动员的文化程度偏低，这是一种 比较 普遍 的现象 。由于竞技体育这一事业 的特殊性 ，培养职业运动 员必须从娃娃抓起 。一般情况下 ，运动员要 由少儿时期开始接 受训练 ，并且是 高强度 的训练 ，而 且训练必须极度专注，在这 种情况下 ，文化学 习 自然很快被忽视掉 。 ２ ． ２技能范 围窄。竞技体育要求运动员完全专注于训练，职 业 运 动 员每 天 除 了练专 项 还 是练 专 项 ， 根 本 没有 足 够 的 时间 去 学 习和熟练其他技能。举重运动员练举重，长跑运动员练长跑，几 乎很少有人听说有运动 员当高级技工或工程师、画家 。 大部分优 秀 的运 动 员 退役 后 ， 都 选择 当教 师 或教 练 ，这样 的运 动 员还 可 以 说是有 出路的，也有的优秀职业运动员 由于种种原因， 没有机会 任教，这部分职业运动员退役后 ，只能从事一些体力工作 ，生活 相 当艰苦 。可是要知道，还有在长期比赛、训练过程中被淘汰下 来的运动员 ， 他们 除了练过专项之外 ， 几乎没有任何其他 的谋生 技能。 这一类的运动员虽然没有取得优异的成绩， 但是也为国家 ， 为体育事业贡献 了 自己的青春和梦想， 到头来却没有了 自己的谋 生 出路，这一现象的存在是必然 的，也是可悲的。 ２ ． ３ 交 际 圈 子 小 、就 业 面 窄 。运 动 员 大 多时 间处 在 相 对 封 闭的环 境中， 社会交往与实践较少 。 其实不仅仅是职 业运 动员， 各行各业 的人们都有 自己的交 际范围，有 的圈子大 点，有 的圈 子 小点，总的来说都不算很大 。一方面 ，运动员们平 时只能接 触到教练和老师 ，偏远地 区和经济 不发达 的乡镇 来的运动员， 所拥有 的社会 资源更 是少之又 少；另一方面 ，隔行如隔 山，即 使 能够 结交 到圈外的人士，由于所涉及 的范 围不 同，运动 员们 也很难和他们交流 学习。 ２ ． ４ 国家保障制度不完善 。我 国退役运动员再就业途径主 要 包括 政策性安置、自谋职业 ，所谓政策性安置 ，就是把退役 运动 员安置回 自己的家乡。具体的安置方法了 一 安置多少人 、安 置谁和 安置在什 么岗位上都是 由政府决定的。一般来讲，退役 运动 员会被安置在某 些单位当教练 或教员。但是 ，由于中国的 社会 关系复杂，真正能被安置的运 动员数量很少。 ３ 、解 决 我 国退 役 运 动 员就 业 困境 的对 策 …种莉莉 ． 退役运动 员再就 业状 况调查研 究Ⅱ １ ． 北京体 育大学学报 ， ０ １ ２（ ９ ） ３ ． １正视政府 的义务 。社会主义 国家 曾经使 国家 负担 了安 ２ 置公民就业的义务，也就是采取计划管理 ，统包统配 。由于社 ［ ２ 】 孟凡 强． 我 国退役 运动 员再就 业保障的制度缺 陷与时策Ⅱ ］ ． 南京 ０ ６ ９（ ２） 会 经济条件的制约， 这种计划 型就业制度在 取得 巨大成就 的同 体育学院学报 。２
退役运动员再就业分析与对策研究
退役运动员再就业分析与对策研究【摘要】解决退役运动员就业有利于体育运动竞技水平的提高，有利于体育人才资源的合理配置，有利于全民健身运动的开展，有利于培养优秀的运动员和教练员。
本文以退役运动员再就业为研究对象，分析其存在的问题，并且依据分析的问题提出相应的对策。
【关键词】退役运动员；再就业问题；对策1、退役运动员概念退役运动员是指经省政府有关部门批准，省体育系统运动队正式办理选调手续，工资关系在省体育系统运动队且实行运动员基础津贴和成绩津贴，并经两年以上训练、比赛、由于身体、技术、年龄等原因不适宜继续从事训练、比赛、经省有关部门批准退役的运动员。
2、退役运动员再就业存在的问题2.1较低的学历水平据调查资料显示，我国退役运动员中具有本专科以上学历的仅占30%，39% 的运动员有高中或者中专学历，还有30% 的运动员的学历在高中及以下。
从数据我们可以看出，运动员的整体学历水平偏低，在再就业的过程中竞争力不足。
科学文化与社会实用技能方面的贫乏与缺陷，则使他们在人生第二次择业的十字路口，处于十分被动和尴尬的境地。
2.2普遍存在的运动伤病在退役的运动员中，大部分运动员都或多或少的存在运动伤病，这些运动伤病也是运动员再就业的一个劣势。
由于运动员长期从事大运动量、超人体负荷的训练，在其职业运动生涯中，或多或少的存在伤病情况，而且很多的运动伤病就有长期性和反复发作的特点，退役后他们要背上身体、心理压力及财务包袱。
在训期间，有些官员、教练员、运动员为在体育竞赛中取得好成绩，在训练中不注意采取科学训练，甚至有的采取非常规训练，这些都导致退役后的运动员身体出现各种健康问题和隐患。
部分身体伤病严重的运动员，退役后身体条件根本不能够适应工作的强度，即使有合适的工作，碍于身体的因素，导致他们就业益发困难。
2.3陈旧的就业观念由于我国实行的竞技体育举国体制，对于运动员的生活、训练及再就业实施一手包办。
在早期退役的运动员基本上都能得到国家很好的政策性安置，很多运动员要么留在运动队任教，要么就是由各省负责将退役运动员安排进各企事业单位，但是随着市场经济的不断深入发展，企业要追求效益，已经不会在接纳专业不符运动员的进入。
退役运动员就业难的原因和对策分析
退役运动员就业难的原因和对策分析王传华2012-12-07 14:25:57 来源：《劳动保障世界》2012年第10期摘要：就业是民生之本。
在我国，很多优秀运动员在退役后就业出现困难，这不仅影响了运动员个人的生活质量，同时也给经济发展、社会稳定造成了压力和威胁。
本文在介绍退役运动员就业困难现状的基础上，分析了退役运动员就业困难的原因，并提出缓解就业困难的对策与建议。
关键词：退役运动员，就业，保障体系导语冠军搓澡工邹春兰、摆地摊的长跑冠军艾冬梅、地铁卖艺的体操冠军张尚武等退役运动员的境遇，频频见诸报端，引发人们的热议和思考。
运动员是国家宝贵的人才资源，曾经为国家和民族争得过荣誉，退役以后理应得到国家和社会的支持和帮助。
同时，“切实做好运动员社会保障工作，是坚持以人为本、落实科学发展观在体育工作中的具体体现，是促进体育事业健康、可持续发展、体现社会文明进步的客观要求，是体育事业中的民心工程[1]”。
一、退役运动员就业难的现状退役运动员就业形势不容乐观。
目前，全国在训运动员33294名，正式在编的仅17444名，而以试训、集训等名义在训的队员达15850人。
这些没编制的运动员退役后境况很糟糕，国家和各省市出台一些退役保障办法，他们一概享受不到。
据统计，截至2009年7月，全国累计已停训待安置退役运动员4343人，而2010年预计新增退役人数2193名，其中45%的退役运动员得不到及时安置[2]。
“退役即失业”成了普遍的现象。
另据国家体育总局的统计数据显示，在我国，每年约有3000至4000名运动员退役。
在这个庞大的群体中，虽然也有诸如李宁、邓亚萍、杨扬这样的“成功转型”人士，但他们毕竟只是退役运动员中为数并不多的“幸运儿”。
事实是，半数以上的运动员在退役后都存在着难以就业的问题。
二、退役运动员就业难的原因分析退役运动员就业难既有培养体制等方面的客观原因，同时也有退役运动员自身主观方面的原因，具体来说：（一）客观原因1.运动员培养训练体制不合理不合理的培养训练体制是造成运动员就业难的根本原因。
我国退役运动员再就业问题探讨
我国退役运动员再就业问题探讨内容摘要:众所周知,大多数运动员退役后再就业的难度日趋加大。
退役运动员再就业问题不仅关系到运动员自身的利益,而且关系到竞技体育的健康发展和对后备运动员的培养。
本文从调查了解我国退役运动员的就业现状,分析阻碍他们成功再就业的主观和客观原因,同时查阅外国运动员就业的资料,进行中外情况文献对比研究,并在此基础上进一步探讨了解决我国退役运动员就业的可行对策。
关键词:退役运动员再就业竞技体育运动员在渡过出成绩的最佳年龄段后,都面临着一个退役再就业问题。
在当今“劳动者自主择业,市场调节再就业,政府促进再就业”方针的指导下,市场已成为劳动力资源配置的主要方式。
人力资源配置方式的转变,对于竞技系统来说,运动员的再就业遇到了前所未有的困难。
本文的研究目的旨在通过对运动员再就业问题的分析,为解决问题提供参考。
我国退役运动员再就业问题的背景和意义(一)运动员再就业问题背景在计划经济时期退役运动员可以通过人事、劳动部门妥善安置。
但随着市场经济时代的到来,机关、企事业单位的用人自主权明显扩大,人才招聘要求不断提高,使运动员安置问题日益突出。
目前我国就业形势十分严峻,总体而言,劳动力的供给大于需求。
由于优秀运动员的退役就业渠道主要为组织分配、上大学及自谋职业。
组织分配从1998-2002年呈逐年下降的趋势。
组织分配占年初待分配人数的比例从1998年的25.67%下降到2002年的7.63%,上大学人数占年初待分配人数的比例也从1998年的7.93%下降到2002年的2.11%,(二)运动员再就业的意义1.实现人生价值。
运动员再就业的途径对运动员来说,包括再上岗或再就学,均意味着他们要接受新的挑战,要发掘自己身上许多有待开发的潜能。
只要能够按照社会需求,端正择业观念,从自身客观出发找到新的适合自己工作或学习的岗位,就能取得新的成绩,甚至实现人生的再就业的成功与辉煌。
2.服务社会。
进入20世纪80年代后,我国的体育作为政治整合工具的作用逐渐消退。
浅析河南省射箭队退役运动员再就业之困境
河南省 射箭 队退役 运动 员就业 竞争
力不 强 与 目前河 南 省 竞 技体 育 训 练 体 制有 着 最 直 接 的关 系 。 就 我 国 目前 的 奖 励 制
从计划经济的国家包分配转为市场经济下
竞技训练 Ｉ Ｔ ＨＥ ＯＲＩ Ｅ Ｓ ＯＦ Ｓ Ｐ ＯＲ Ｔ Ｔ Ｒ Ａ Ｉ ＮＩ Ｎ Ｇ
浅析河南省射箭 队退役运动员再就业之困境
◆文 ／ 刘 玲 王亚涛 蔡占峰 （ 黄河科技学院体 育学院 河南 郑州 ４ ５ ０ ０ ０ ０ ）
摘 要 ：我 国退役运动 员的再就 业＿ Ｔ － 程
下 ，各 级运 动 队 的教 练 员不 再 重 视运 动 员 的综 合 文化 素 质 的教 育 ，从 而 使 退 役运 动
动 员 认 为 只有 到 了政 府相 关 的 部 门 和一 些 事 业 单 位 ，才 算 是 真 正 的 再就 业 ， 而进 入
企 业 或 者 是 社 团组 织 就不 能算 是 真 正 的再 就 业 。总 体 来看 ，多 数退 役 运 动 员 仍 以 陈
旧 、不 以发 展 的 眼光 来 正确 的认 识 和 看待
再就 业 问题 ，依 然 像 以前 计划 经 济 时代 一
样等 着 国家 进行 计 划 再 就 业 的分 配 ，对 工
关键词 ：河南
射箭队 退役运动员 再
带来了就业压力。所 以说，从小培养专业
作有着较高的就业期望。
就业
困境
运 动员 的 “ 举国体育体制 ”已经暴露出不
少 的弊 端 ，这种 体 制 也 与 时代 产 生 了一 定
解决退役运动员再就业问题分析及建议
员实 际条件 ，采取多种方法和形式帮助运动员落实就业，并积 极引导 运动员转变择业观念 ，引导 运动员主动适应社会的需要，鼓励 退役运 动员通过市场 自主择业。 最后 ，要为退役运动员 自主创业提供优惠政策 。退役运动员 自主 创业 ，不 但可 以解 决其 自‘ 身 的就业 困难 ，而且可 以创 造新 的就 业岗 位 。各省市要加强对退役运 动员的创业教育和指导，扶 持退役运动员
第一，就业保障不到位 。就业机制转 型、整体就业环境 的严峻和 在 役期间尚不完备 的运动 员文化教育 ，使得运动员这样一个特殊 的群 体在 就业 时面临困难 。因此 ，他们除要真正享受到和其他群体共同的 利 益保障之外，还应该考虑到他们经历 了特殊的运动生命历程之后所 要得到的利益补偿 ，努 力构建以 “ 工 资福利 、社会保险、医疗照顾、 伤残抚恤 、创业支持”等为主要内容，国家就业指 导， 退役安置 困难帮 扶， 社会 、行业 、地方和个人共同承担 、分级负责的多层面、全方位的 运动员保障体系才是解决 问题的根本 。 第二，保障力度相对薄弱。现行的运动 员就业保 障制度包括两个 层次， 退役时由国家统一规定进行初次保障——发放退役金 。从现行的 运动员就业保障制度来看 ，政府侧重单一 的货 币性津贴补助 ，但是国 家发放的退役金 又远远不 能保 障运动 员退役后 的学习 、就业和生活。 其实对运动员来说最重要的是就业保 障，一份合适 的工作能够给退役 运动员带来稳定的收入 ，从而保障他 们的基本 生活 。真正做到运动员 的“ 退有 所用，退能收入 ”才是运动员社会保障的长远之计 。
１ ． ２ 限制 运动 员再 就业 的运 动 员 自身原 因
首先，要为退役运动员与用人单位的双向选择创造 条件 。对通过 双 向选择落实工作的运动员，提供一 定数额 的就业补助，作为其安家 和岗前培训 的经费 ，对接收退役运动 员较 多的用人单值则利用体 育部 门的无形资产给予相应的回报。 其次，要加强运动员就业指导，保证运动员 的再就业 。鉴于社会 当前的就业形势和 运动员 自身存在 的问题 ，体育和人事部 门应加强对 退役运动员就业的指导和 帮助工作 ，真正把运动员的就业指导帮助工 作做到实处，根据 社会主义 市场经济用人规律，当前就业 形势和运动
我国电子竞技选手的退役及再就业问题研究
我国电子竞技选手的退役及再就业问题研究随着电子竞技产业的蓬勃发展，越来越多的年轻人选择成为职业电子竞技选手。
电子竞技选手的职业生涯通常较短，而且退役后要面临再就业的问题。
本文将对我国电子竞技选手的退役及再就业问题进行研究，分析他们面临的困境和挑战，并提出一些可行的解决方案。
一、电子竞技选手的退役困境电子竞技选手的职业生涯通常较短，很多选手在25岁左右就已经过了巅峰期，需要考虑退役。
与其他职业运动员不同的是，电子竞技选手的专业技能在退役后并不具备广泛的就业价值，因此他们面临着严峻的就业问题。
以下是电子竞技选手退役困境的主要原因：1. 就业技能匮乏：电子竞技选手通常将大部分时间都投入在训练游戏技能上，缺乏其他职业技能和经验，导致在退役后很难找到合适的工作。
2. 年龄劣势：电子竞技是一个需要极高反应速度的职业，年龄增长会使选手的竞技状态下降，因此25岁左右就已经算是退役的较高年龄。
3. 职业规划不足：很多电子竞技选手在职业生涯中并没有考虑退役后的发展问题，导致退役后没有清晰的职业规划。
二、电子竞技选手再就业的困难与挑战电子竞技选手的再就业困难主要体现在以下几个方面：1. 就业门槛高：缺乏其他职业技能和工作经验使得电子竞技选手的就业门槛较高，他们很难找到符合自身条件的工作。
2. 职业认可度低：一些用人单位对电子竞技选手持有偏见，认为他们没有实际的工作经验和技能，因此不愿意招聘他们。
3. 职业转换困难：电子竞技选手在退役后需要进行职业转换，但很多选手并没有相关的职业规划和准备，导致职业转换困难。
4. 退役心理困扰：很多电子竞技选手在职业生涯结束后会面临心理困扰，不知道该如何重新投入到社会生活中。
为了解决电子竞技选手的再就业问题，我们可以采取以下一些对策：1. 提前规划职业生涯：电子竞技选手在职业生涯中就应该考虑到退役后的职业发展问题，提前规划职业生涯，培养其他职业技能和兴趣爱好。
2. 加强就业培训：针对电子竞技选手的特殊情况，可以开展针对性的职业培训，提高他们的就业技能和竞争力。
关于落实退伍军人高质量就业的建议提案
关于落实退伍军人高质量就业的建议提案关于落实退伍军人高质量就业的建议提案应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。
尊敬的领导：退伍军人是国家和社会的宝贵财富，他们在保卫祖国、维护社会稳定方面做出了巨大的贡献。
然而，在退伍后，他们面临着就业难、收入低等问题，这些问题严重影响了他们的生活质量和社会地位。
为了更好地保障退伍军人的就业权利，提高他们的就业质量，我提出以下建议：1. 加大宣传力度，提高社会对退伍军人的认知和认可。
可以通过各种渠道宣传退伍军人的事迹和贡献，提高社会对他们的认同感和尊重。
2. 制定相关政策，为退伍军人提供更多的就业机会。
可以制定一系列的优惠政策，如税收减免、贷款优惠等，鼓励企业招聘退伍军人。
同时，可以建立专门的退伍军人就业服务平台，为他们提供更多的就业信息和就业指导。
3. 加强培训和教育，提高退伍军人的就业能力和素质。
可以通过开展各种职业技能培训和创业培训，帮助退伍军人提高自身能力和素质，增强他们在就业市场上的竞争力。
4. 加强心理疏导和关怀，帮助退伍军人适应社会和职业生活。
由于长期的军旅生活和严格的纪律要求，部分退伍军人可能存在一定的心理问题或适应困难。
因此，应该加强对他们的心理疏导和关怀，帮助他们更好地适应社会和职业生活。
5. 建立健全的退役军人保障体系，为他们提供全方位的服务和支持。
可以通过建立完善的退役军人保障体系，为退伍军人提供医疗、住房、教育等方面的保障和支持，让他们在退役后能够享受到更好的生活和发展机会。
以上是我对落实退伍军人高质量就业的建议提案，希望得到您的关注和支持。
谢谢！。
退役运动员就业存在的问题分析
国家人事部 、 财政部 、 体育总局关于《 自主择业退役 运动 员经 济 补偿办法》 中关 于经济补偿费标准规定 为：
市场化 的路子 ， 保证运动员队伍 人 口、 出口的畅通是必然趋势 。
社会就业 与再就业压力 持续递增 ， “ 十二五 ” 时期 ， 我 国人 口将
僵化有 关。 让这些 被训 练累得疲惫不堪 的运动员学物理 、 化学 、 高等
进入体校 ， 从小接受 的教育就是 “ 用成 绩说话” ， 而一 周几次 的文化 以上成绩 给予一定 的奖励 ， 以鼓励运动员多出成绩 ， 多作贡献 。 成绩 课 学习对于他们 很多时候 只是 象征性的。 因为在金牌至上 的竞技体 奖励费 的具体标准 由各地根据 当地实 际情况 自行确定 。 获得全 国比 育世界里 ． 从教练员到体育官员 ． 要求更 多的是比赛场 上的成绩 ， 文 赛 录取名次 （ 奥 运项 目前八名 、 非奥运项 目前六名） 退役运动员 的成 化课学 习成 了可有可无的摆设 。 正是 这种 氛围让年 轻的运动员距离 绩奖励标 准最低不少于 ５ ０ ０ ０元 。 知识越 来越远。而随着一个个 邹春兰的出现 ， 体育部门不得不开始 ５ 、 退 役 运 动 员 职 业 技 能 培 训 和 就 业 指 导 力 度 不 够 重视这个逐渐重压在 自己身上 的包 袱 。 怎么让 以训练为主的运动员 退役运动员 中绝大多数没有参加过职业技能培训 ． 只有少数运 多学一点是必须 正视的课题 。运动员 的学 习完全 没必要像初 中生 、 动员参加过 职业技能培训 ， 这对运动员 的就业是非常不利 的， 因为 高中生 那样“ 唯分数论” ， 既不现实 ， 也没必要 。 走上专业训练道路 的 运动员 大多数 在封闭 的环境 中训 练 ， 跟外 面世界很少接触 ， 如果不 运 动员 更多的是需要学习的能力和适应社会 的能力 。 专业运动员文 接受职业技能培训很难接受社会 、 适应社会。所 以对退役运动员进 化水平 低与他们 自己放弃 学习有关 ， 也与为运动员设置的课程过 于 行 必 要 的 职 业 技 能 培 训 和就 业 指 导 是 非 常 必 要 的 。
退役就业现状分析报告范文
退役就业现状分析报告范文退役军人就业是社会稳定和经济发展的重要组成部分。
随着我国军队改革深入推进和现代化建设步伐加快，大量退役军人面临就业问题。
本文将通过分析退役军人就业现状，探讨存在的问题，并提出相应的对策和建议。
一、退役军人就业现状分析1. 就业形势总体向好。
近年来，我国政府加大了对退役军人就业的扶持力度，推出了一系列相关政策，为退役军人提供就业岗位和创业机会。
另外，一些行业对退役军人的需求量很大，如安保、保安、物流等，使得他们容易就业。
2. 就业难度较大。
尽管政府有政策扶持，但复员转业人员面临的就业问题仍然严峻。
一方面，退役军人的专业技能与市场需求不匹配，缺乏市场竞争力；另一方面，由于长期从军，很多退役军人缺乏市场经验和适应能力。
3. 就业岗位不稳定。
一些退役军人在求职过程中，往往选择稳定的工作岗位，不愿意接受薪酬较低或风险较大的职位，导致他们在就业岗位选择上受到限制。
二、存在的问题1. 就业信息不对称。
退役军人由于长期从军，在市场上缺乏了解和途径，导致他们对就业信息的获取有限，不能及时了解到市场需求的变化和潜在的就业机会。
2. 技能不匹配。
由于退役军人的专业技能与市场需求不匹配，他们在就业市场上的竞争力较弱，很难找到满意的就业职位。
3. 市场竞争压力大。
随着我国经济发展的不断提高，各行业的竞争加剧，退役军人在市场竞争中面临较大的压力，很难与其他具备相同或更高技能的求职者竞争。
三、解决对策及建议1. 完善政策支持体系。
政府应进一步制定和完善退役军人就业扶持政策，提高其就业机会。
例如，加大对退役军人技能转换培训的力度，提供创业资金补贴等。
2. 加强就业服务。
相关部门应建立和完善退役军人就业信息平台，及时向退役军人提供市场动态信息。
同时，加强职业技能培训，提高退役军人的市场竞争力。
3. 加强社会支持。
社会各界应积极参与退役军人的就业工作，为他们提供更多的就业机会和创业平台。
企业应加大对退役军人的招聘力度，提供适合他们发展的岗位。
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解决退役运动员再就业问题分析及建议
作者：方平
来源：《卷宗》2014年第08期
1 我国退役运动员再就业难的原因
1.1 限制运动员再就业的政策原因
第一，就业保障不到位。
就业机制转型、整体就业环境的严峻和在役期间尚不完备的运动员文化教育，使得运动员这样一个特殊的群体在就业时面临困难。
因此，他们除要真正享受到和其他群体共同的利益保障之外，还应该考虑到他们经历了特殊的运动生命历程之后所要得到的利益补偿，努力构建以“工资福利、社会保险、医疗照顾、伤残抚恤、创业支持”等为主要内容，国家就业指导，退役安置困难帮扶，社会、行业、地方和个人共同承担、分级负责的多层面、全方位的运动员保障体系才是解决问题的根本。
第二，保障力度相对薄弱。
现行的运动员就业保障制度包括两个层次，退役时由国家统一规定进行初次保障——发放退役金。
从现行的运动员就业保障制度来看，政府侧重单一的货币性津贴补助，但是国家发放的退役金又远远不能保障运动员退役后的学习、就业和生活。
其实对运动员来说最重要的是就业保障，一份合适的工作能够给退役运动员带来稳定的收入，从而保障他们的基本生活。
真正做到运动员的“退有所用，退能收入”才是运动员社会保障的长远之计。
1.2 限制运动员再就业的运动员自身原因
作为社会大家庭的一员，运动员自身素质是决定其能否在社会中立足的根本，也是影响运动员再就业的关键。
长期以来，我国的竞技运动一直把运动成绩作为其质量管理的单一评价指标，运动员的生存技能过于单一，难以适应社会的需求，运动员的自身素质的覆盖面非常广泛，本节将从个体素质与社会需求相脱节方面来进行探讨。
我国运动员基本来源于业余体校，长期以来受锦标主义的影响，文化课形同虚设，仅有的不长的受教育时间也没有充分利用起来，教育质量极低，运动员获取的知识量少，尤其是社会生存所需的基本知识缺乏。
因此，运动员的知识结构、知识层次和知识占有量相对较低，运动员的文化素质成为影响其再就业的重要因素。
1.3 限制运动员再就业的社会环境原因
1.3.1就业形势严峻，运动员再就业压力巨大
目前，我们整个社会就业缺口小，就业压力大的事实已是不容置疑。
退役运动员就业率呈逐年下降趋势，有相当一部分人长期滞留在队。
这部分运动员除了上大学深造、政府安置外，
绝大部分退役运动员都面临失业的威胁。
退役运动员失业问题不尽快解决，失业率将居高不下，待就业年限将不断延长，优秀运动队的发展将受到严重影响。
1.3.2知识经济时代的到来对运动员再就业提出更大的挑战
能源和环境危机的出现，促使我国的经济由资源经济向知识经济转变。
知识经济是以知识为基础的经济，知识经济时代最大的资源是知识，对人才既有专而博的知识结构要求，又有具备较强自学能力的要求，这对于我国运动员来讲无疑是一个极大的挑战。
因为他们在自己的运动生涯中除了积累了丰富的训练经验和高超的运动技术外，文化教育并没有赋予他们太多的知识积累和强大的自学能力。
因此，知识经济给运动员的再就业带来的挑战是严峻的。
2 解决退役运动员就业问题的对策建议
退役运动员就业问题是一个系统工程，涉及国家对竞技体育的政策、体育项目的社会化程度、国家的经济实力、社会对运动员群体的保障制度、运动员自身素质等方方面面，需要国家、社会、地方和个人的共同努力。
2.1 控制规模拓宽就业渠道，是解决退役运动员再就业问题的关键
解决退役运动员再就业问题必须双管齐下，一方面控制专业运动队规模，减少待就业退役运动员的数量；另一方面提高退役运动员再就业率，增加退役运动员实现再就业的数量。
专业运动队规模是减少待就业退役运动员人数最主要也是最有效的途径。
体育行政部门一方面要避免追求运动项目的大而全，杜绝不讲成本地盲目铺摊子，尽量控制运动队的规模，减少退役运动员的人数。
另一方面要精心选材科学训练，追求高质量和高效益的运动训练方法，努力提高运动员成才率走精兵之路，保证运动成绩稳步提高。
2.2 创建退役运动员立体就业结构
首先，要为退役运动员与用人单位的双向选择创造条件。
对通过双向选择落实工作的运动员，提供一定数额的就业补助，作为其安家和岗前培训的经费，对接收退役运动员较多的用人单值则利用体育部门的无形资产给予相应的回报。
其次，要加强运动员就业指导，保证运动员的再就业。
鉴于社会当前的就业形势和运动员自身存在的问题，体育和人事部门应加强对退役运动员就业的指导和帮助工作，真正把运动员的就业指导帮助工作做到实处，根据社会主义市场经济用人规律，当前就业形势和运动员实际条件，采取多种方法和形式帮助运动员落实就业，并积极引导运动员转变择业观念，引导运动员主动适应社会的需要，鼓励退役运动员通过市场自主择业。
最后，要为退役运动员自主创业提供优惠政策。
退役运动员自主创业，不但可以解决其自身的就业困难，而且可以创造新的就业岗位。
各省市要加强对退役运动员的创业教育和指导，
扶持退役运动员自主创业，并通过财政金融机构视情况对自主创业的退役运动员提供无息或低息贷款，税务部门要对退役运动员创建的经营实体在最初的一至两年内予以减免税收。
2.3 提高综合能力完善社会保障，是解决退役运动员再就业问题的必经之路
2.3.1改革退役运动员的教育政策，加强对在役运动员综合能力的培养。
首先，要切实加强在役运动员的文化教育，增强退役运动员的就业竞争力，这样有利于其退役后真正成为适应社会、服务社会的有用人才。
其次，体育管理人员和教练员要正确认识“学、训”矛盾的对立统一性，运动员文化教育与训练既有相互对立的一面，也有相互促进的一面，文化素质提高将有利于运动员在训练和比赛中开动脑筋，有利于提高运动员的逻辑思维能力和宏观控制能力。
最后，要鼓励退役运动员进入高校读书并通过高校毕业生就业渠道实现就业。
建议改革现有政策，打破对运动成绩的要求，不把进入高校读书作为对运动成绩的奖励。
一方面采取措施鼓励所有退役运动员参加高考，在录取时给予一定的优惠政策；另一方面教育部门单列退役运动员入学指标，每年组织一次单独入学考试，以真正选拔有培养潜力的退役运动员进入高校读书。
2.3.2建立运动员转业培训制度。
所谓退役运动员的转业培训是指运动员在退役或结束运动生涯后，通过各种途径接受教育培训，以弥补自己缺失的文化课程，提高自己的文化素质，增强在社会上的竞争力。
一是体育和教育等政府部门应转变观念，要从根本上解决我国退役运动员就业安置问题，必须提高运动员的科学文化素质。
二是积极创造条件，出台更加合理的政策，鼓励和促进退役运动员接受再教育。
三是是加强部门协调，提高运动员自身素质。
要加强体育部门和教育部门合作，理顺三者的关系，开辟教与训结合的新途径，培养新型的竞技体育人才，满足退役后的就业需求。
3 结论
退役运动员再就业困难是社会转型期的产物，这一困难的根本解决必须依靠竞技体育体制的改革。
在竞技体育体制改革完成之前，解决退役运动员再就业问题必须紧紧围绕解决退役运动员后顾之忧这一目标核心，既考虑市场经济的要求，又考虑我国竞技体育的发展现状；既依靠各级政府的高度重视，又依靠全社会的大力支持；一手抓提高运动训练的效率，一手抓拓宽退役运动员的再就业渠道，一手抓提高运动员综合素质，增强退役运动员的就业竞争力；一手抓搞好运动员的社会保障，真正使退役运动员这个对社会和国家作过贡献的特殊群体得到国家和社会的关心和保障，顺利实现再就业。
参考文献
[1]张宜龙，论新时期退役运动员再就业现状及途径[J]. 南京：南京体育学报.2004.（1）.
[2]张蕾，河南省退役运动员再就业现状分析[J]. 北京：体育文化导刊.2011.（8）.。