退休人员返聘制度
退休人员返聘人员管理制度
第一章总则第一条为充分发挥退休人员在专业技术、管理经验等方面的优势，进一步优化人力资源配置，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位退休后返聘继续工作的所有人员。
第二章返聘原则第三条返聘工作应遵循公开、公平、公正的原则，实行双向选择。
第四条返聘人员应具备良好的职业道德和业务素质，身体健康，能够胜任工作。
第三章返聘条件第五条返聘人员应满足以下条件：1. 具有国家承认的相应专业技术职称或管理职务；2. 退休前在本单位工作年限满一定年限；3. 身体健康，能够适应工作需要；4. 具有较强的责任心和敬业精神；5. 经本人申请，单位同意返聘。
第四章返聘程序第六条返聘程序如下：1. 个人申请：退休人员向所在单位提出返聘申请；2. 单位审核：单位根据工作需要和退休人员的实际情况进行审核；3. 双向选择：经审核同意的退休人员与单位进行双向选择；4. 签订协议：双方达成一致后，签订返聘协议。
第五章返聘待遇第七条返聘人员的待遇如下：1. 工资待遇：参照本单位同类人员的工资水平确定；2. 社会保险：按照国家规定参加社会保险，享受相应的社会保险待遇；3. 工作时间：根据工作需要和退休人员的身体状况，合理确定工作时间；4. 休假待遇：参照本单位同类人员的休假待遇执行。
第六章返聘人员职责第八条返聘人员应履行以下职责：1. 遵守国家法律法规和单位规章制度；2. 认真履行岗位职责，保质保量完成工作任务；3. 积极参与单位各项活动，发挥传帮带作用；4. 保守单位商业秘密，维护单位形象。
第七章管理与考核第九条单位应加强对返聘人员的管理，建立健全考核制度。
第十条返聘人员的考核内容包括：工作态度、工作能力、工作成果等。
第十一条对考核不合格的返聘人员，单位有权解除返聘协议。
第八章附则第十二条本制度由本单位人力资源部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
通过以上制度，旨在确保退休人员返聘工作的规范性和合理性，充分发挥退休人员的余热，为单位的持续发展贡献力量。
公司员工退休返聘管理制度
第一章总则第一条为充分发挥公司退休员工的余热，优化人力资源配置，提高公司整体效益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司退休后返聘的员工（以下简称“返聘员工”）。
第三条返聘员工在公司工作期间，享有与在职员工同等的权利，承担相应的义务。
第二章返聘程序第四条返聘员工需符合以下条件：1. 年满法定退休年龄，但未达到退休年龄上限；2. 具备良好的职业道德和业务能力；3. 身体健康，能够胜任返聘岗位的工作；4. 同意签订返聘协议。
第五条返聘员工需提交以下材料：1. 身份证、退休证等有效证件；2. 个人简历及业绩证明；3. 医疗机构出具的身体健康证明。
第六条公司根据岗位需求，对返聘员工进行选拔，选拔程序如下：1. 发布返聘岗位信息；2. 收集返聘员工材料；3. 选拔委员会对材料进行审核；4. 通知符合条件的人员参加面试；5. 根据面试结果，确定返聘员工。
第三章返聘协议第七条公司与返聘员工签订返聘协议，协议内容包括：1. 返聘岗位、工作内容、工作时间；2. 返聘期限；3. 返聘工资及福利待遇；4. 返聘员工的权益和义务；5. 违约责任。
第八条返聘协议签订后，双方应严格遵守协议约定。
第四章返聘员工权益与义务第九条返聘员工享有以下权益：1. 享有与在职员工同等的工资、福利待遇；2. 享有国家规定的各项社会保险和福利待遇；3. 享有法定节假日、年假等休息时间；4. 享有参加公司组织的各项活动权利。
第十条返聘员工应履行以下义务：1. 遵守国家法律法规和公司规章制度；2. 服从公司工作安排，认真履行岗位职责；3. 保守公司商业秘密，不得泄露公司机密；4. 维护公司形象，不得有损害公司利益的行为。
第五章违约责任第十一条返聘员工违反本制度规定，公司有权解除返聘协议，并追究其违约责任。
第十二条返聘员工违反国家法律法规和公司规章制度，公司将依法处理。
第六章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
2024年返聘退休人员管理规定
五、待遇及福利
1.返聘人员的待遇，根据返聘岗位、工作性质、工作强度等因素，参照公司相关规定执行。
2.返聘人员享受公司规定的福利，如：社会保险、医疗保险、体检等。
3.返聘人员在工作期间，因工作原因导致的伤亡，按照国家相关法律法规处理。
六、解除返聘关系
1.返聘人员在以下情况下，公司有权解除返聘关系：
2024年返聘退休人员管理规定
一、总则
1.为加强退休人员管理，规范退休人员返聘工作，根据国家相关法律法规及公司规定，特制定本规定。
2.本规定适用于2024年及以后年度公司返聘的退休人员。
二、返聘条件
1.退休人员符合以下条件，方可申请返聘：
（1）具有良好的政治素质和职业道德；
（2）身体健康，能够胜任返聘岗位的工作；
（3）具有与返聘岗位相适应的专业技术或技能；
（4）法律法规规定的其他条件。
2.返聘岗位应当符合作内容明确，工作量适中；
（3）不影响在职员工的工作安排。
三、返聘程序
1.退休人员提出返聘申请，填写《返聘申请表》，经所在部门负责人审核后，报人力资源部门审批。
（1）违反公司规章制度，造成严重后果；
（2）因个人原因不能胜任工作；
（3）法律法规规定的其他情形。
2.返聘人员提出解除返聘关系的，应提前30天向公司提出书面申请。
七、附则
1.本规定自2024年1月1日起施行。
2.本规定解释权归公司人力资源部门。
2.人力资源部门根据公司岗位需求及退休人员条件，进行资格审查，确定拟返聘人员名单，报公司领导审批。
3.审批通过后，人力资源部门与返聘人员签订《返聘协议》，明确双方权利和义务。
退休人员返聘管理制度
退休人员返聘管理制度
一、原则
1、返聘人员范围：因岗位工作需要的专业技术人员。
管理人员和后勤服务人员原则上不返聘，确因医院工作需要，可经院务会研究决定后返聘。
2、退休返聘人员，男同志留用至65周岁，女同志留用至60周岁。
3、人员返聘必须履行相关的手续。
二、条件
1、科室或医院工作需要
2、身体健康，业务素质良好
3、愿意接受并能胜任拟聘岗位工作
三、程序
1、拟返聘人员提交书面申请，科室同意，主管职能科室签署意见，报分管领导审核，由院务会研究决定后方可返聘。
2、受聘人与医院签订《返聘协议书》，聘期一年，个人自愿辞聘者，应提前一个月向人教科提出申请。
四、待遇
退休返聘人员实行医疗考核取得的绩效工资，其他劳保、福利待遇同正式员工，岗位补贴按医院规定执行。
五、管理
返聘人员必须遵守医院的各项规章制度，服从科室管理，自觉遵守医院的各项规章制度，如发生下述情况，将立即解除聘用合同：
1、私自将病人转出院外治疗、手术、作各种辅助检查、介绍外出购药等；
2、在聘期内累计被投诉三次以上，经行风办查实负主要责任的；
3、同时受聘于其他医疗机构的；
4、有违法违纪行为的；
5、不服从医院及科室领导安排的.。
退休返聘人员管理制度(4篇)
退休返聘人员管理制度退休人员返聘管理办法为规范退休人员返聘管理，充分发挥退休返聘人员工作优势，促进对中青年人员的传、帮、带，特制定本办法。
一、返聘原则1.工作需要原则。
根据工作实际需要实施返聘，若现有人员已能满足工作需要，则不进行人员返聘。
2.自愿原则。
返聘退休人员必须尊重本人意愿，在本人自愿的前提下聘用。
3.谁使用谁管理的原则。
部门申请返聘的，由该用人部门负责日常管理；社根据整体工作需要返聘人员的，一般委派到一个部门开展具体工作，并委托该部门负责日常管理。
二、返聘范围与对象4.返聘范围。
具有丰富经验的中层以上管理人员；具有高级专业技术职务任职资格的人员；生产经营工作需要的其他专业技术和管理人员。
5.返聘对象。
已办理退休手续的我社人员，身体健康，能适应返聘岗位的日常工作，一般不超过____周岁。
三、返聘期限6.返聘人员聘期根据具体情况而定，考虑退休人员的身体情况，原则上以一年为一个聘期，可多次续聘；针对专项工作或重要项目的聘用，也可一事一聘，聘期可不固定。
四、返聘程序7.返聘申报。
拟聘用退休人员的部门商拟返聘人员本人同意后，用人部门提出书面申请，说明返聘理由、工作任务和预计返聘期限等，报人力资源部，由人力资源部报请分管业务和分管人事社领导审批，必要时报请社长审批。
同等条件下，优先返聘我社退休人员。
职能部门返聘退休人员、其它部门返聘非专业技术人员从严控制，一律最后报社长审批。
8.返聘协议。
人力资源部与返聘人员签订《退休人员返聘协议书》，明确聘用期间的工作岗位、职责任务、薪资报酬、聘用期限等内容。
9.返聘人员聘用期满，如需继续返聘的，用人部门应提前____天参照以上程序办理续聘。
逾期不办理续聘的，自行解除返聘合同。
10.社根据整体工作拟返聘人员时，责成人力资源部商相关部门确定，并负责办理相关手续。
五、返聘人员职责11.自觉遵守我社规章制度。
12.服从用人部门的工作安排，完成相关工作任务。
13.弘扬优良工作传统，履行传、帮、带工作职责。
2024年返聘退休人员管理规定
一、总则
1.1本规定适用于2024年返聘的退休人员（以下简称“返聘人员”）。
Байду номын сангаас1.2返聘人员应遵守我国法律法规，遵循公司规章制度，履行返聘岗位职责。
1.3公司应保障返聘人员的合法权益，为其提供必要的工作条件和生活保障。
二、返聘条件及程序
2.1返聘人员应具备以下条件：
（1）已办理退休手续；
（2）身体健康，能胜任返聘岗位工作；
（3）具有与返聘岗位相关的专业知识和技能；
（4）遵守公司规章制度，无不良行为记录。
2.2返聘程序：
（1）公司发布返聘岗位信息；
（2）返聘人员提交个人简历及相关证明材料；
（3）公司组织面试，评估返聘人员能力及适应性；
（4）双方签订返聘合同，明确双方权利和义务。
三、返聘岗位及职责
5.4返聘人员有权提出解除或终止合同，但需提前一个月书面通知公司。
六、争议解决
6.1双方在履行本规定过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
6.2如协商不成，可向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
6.3仲裁裁决为终局裁决。
七、附则
7.1本规定自2024年1月1日起实施。
7.2本规定的解释权归公司所有。
3.1公司根据返聘人员的专业特长和身体状况，为其安排合适的岗位。
3.2返聘人员应履行以下职责：
（1）按时完成工作任务；
（2）参与公司培训，提高自身业务水平；
（3）遵守公司保密规定，保守商业秘密；
（4）遵守公司考勤制度，按时上下班。
四、返聘人员待遇
4.1返聘人员工资待遇参照公司相关规定执行。
4.2返聘人员享受国家法定节假日及公司规定的休假待遇。
企业员工退休返聘管理制度
第一章总则第一条为规范企业员工退休返聘管理，保障企业合法权益，维护退休返聘人员权益，促进企业持续发展，根据国家相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业内部达到法定退休年龄，已办理退休手续，且自愿申请返聘的员工。
第三条本制度旨在明确退休返聘人员的聘用程序、职责、待遇及管理要求，确保退休返聘工作有序进行。
第二章聘用程序第四条退休返聘人员聘用程序如下：1. 退休返聘人员向企业提出书面申请，说明返聘意愿及岗位需求。
2. 企业人力资源部门对退休返聘人员进行资格审查，包括年龄、健康状况、专业技术职称、工作经历等。
3. 经审查合格后，企业人力资源部门与退休返聘人员签订返聘协议，明确双方的权利义务。
4. 退休返聘人员按照协议约定，到岗工作。
第三章职责第五条退休返聘人员应遵守以下职责：1. 遵守国家法律法规和企业的各项规章制度。
2. 按照岗位要求，完成工作任务。
3. 保守企业商业秘密，不得泄露。
4. 积极参与企业各项活动，为企业发展献计献策。
第六条企业应保障退休返聘人员的合法权益，为其提供必要的工作条件。
第四章待遇第七条退休返聘人员的待遇如下：1. 薪酬：根据退休返聘人员的岗位、工作年限、专业技术职称等因素，确定薪酬待遇。
2. 社会保险：退休返聘人员不再参加企业社会保险，由其自行承担。
3. 休假：退休返聘人员享有国家规定的法定节假日、休息日及带薪年休假。
第五章管理要求第八条企业人力资源部门负责退休返聘人员的管理工作，包括：1. 聘用、解聘、续聘手续的办理。
2. 退休返聘人员的档案管理。
3. 退休返聘人员的考核、奖惩。
4. 退休返聘人员的培训、教育。
第六章附则第九条本制度由企业人力资源部门负责解释。
第十条本制度自发布之日起实施。
注：本制度未尽事宜，按国家相关法律法规和企业相关规定执行。
退休返聘人员管理细则范本(5篇)
退休返聘人员管理细则范本第一条适用范围本细则适用于公司对退休员工进行返聘管理的相关规定。
第二条返聘条件1. 退休员工应满足国家法律、法规规定的退休年龄，并已完成正式退休手续。
2. 返聘需为公司正规工作岗位，且有实际需要的情况下进行。
3. 退休员工应具备相应的工作经验和专业能力，且能够胜任所担任的职位。
第三条返聘合同1. 返聘人员与公司签订返聘合同，明确双方的权利义务和工作内容。
2. 返聘合同的期限一般不超过一年，期满后可根据实际情况进行续签。
3. 返聘人员的待遇、福利、工作时间等，与公司正式员工保持一致。
第四条工资福利1. 返聘人员的工资待遇按公司相关规定执行，具体金额双方协商确定。
2. 返聘人员可享受公司提供的相关福利待遇，如养老保险、医疗保险等。
3. 返聘人员享受的年假、调休等休假制度与公司正式员工相同。
第五条工作安排1. 返聘人员的工作岗位和任务由公司根据实际需求和返聘人员的工作能力进行安排。
2. 公司应提供必要的培训和指导，帮助返聘人员适应工作岗位。
3. 返聘人员应按照公司的工作要求、纪律要求和工作时间进行工作。
第六条绩效考核1. 返聘人员应参与公司的绩效考核，具体考核标准与公司正式员工相同。
2. 绩效考核结果将作为返聘人员的工作表现依据，与公司的奖惩制度相挂钩。
第七条终止返聘1. 返聘期满后，双方可以协商决定是否继续返聘。
2. 返聘人员在返聘期间，如有违反公司规定或无法胜任工作的情况，公司有权终止返聘。
第八条附则1. 本细则解释权归公司所有，并可根据实际情况进行调整和修改。
2. 返聘人员应遵守公司的各项规章制度和管理要求，如有违反将受到相应的纪律处分。
本细则经公司管理层审议通过，自（生效日期）起执行，以电子文档形式保存并供公司员工查询。
退休返聘人员管理细则范本（2）退休人员返聘管理规定医院因工作需要，可聘用已正式办理了退休手续的本院退休人员继续工作，返聘对象一般为我院医疗、医技岗位专家。
2024年退休返聘人员管理细则范文（四篇）
2024年退休返聘人员管理细则范文第一条总则为规范退休返聘人员的管理，充分发挥退休人员的专业及管理经验，实现对年轻专业技术人员和管理人员的指导，特依据公司实际情况制定本规定。
公司或集团系统内的退休人员，除非特殊情况并经公司批准，一般不再进行返聘。
第二条返聘范围与对象1. 返聘岗位限定：主要针对公司生产经营一线岗位，特殊情况需经公司经理办公会讨论决定。
2. 返聘对象：限于在公司或集团系统内已正式退休且无其他劳动关系的人员。
第三条返聘岗位条件以下情况之一，公司可考虑返聘：1. 原工作职责未完成，且暂无合适接替人员。
2. 公司某技术或管理工作需要具备特定技术能力的人员。
3. 新项目需要有经验的指导，以弥补人员技术或经验的不足。
4. 能有效解决公司业务、公关等工作中复杂问题的。
5. 其他特殊情况，经公司讨论决定。
第四条返聘人员条件1. 拟聘岗位所需专业技能和特殊专长。
2. 身体健康，能胜任正常工作职责。
3. 管理和技术岗位：男性一般不超过____周岁，女性不超过____周岁；一般员工岗位：男性一般不超过____周岁，女性不超过____周岁。
特殊情况经主管部门申请，公司可酌情放宽年龄限制。
第五条返聘期限1. 原则上一年一聘，根据工作需要确定。
2. 对于解决特定需求的临时聘用，实行一事一聘。
第六条返聘程序1. 用人部门书面申请，说明返聘理由、工作内容和预计期限，报人力资源部审核，经公司批准后办理返聘手续。
2. 返聘人员需提供退休证明、身份证复印件及健康证明。
3. 签订《劳务协议》，明确聘用期间的岗位、职责、任务、报酬和期限等。
4. 《劳务协议》签订后，企业应在____个工作日内安排返聘人员在规定时间内重新上岗。
5. 返聘期满续聘，需提前____天书面通知本人。
如期满前____天内未收到再聘通知，即视为聘用终止，不再另行通知。
第七条返聘人员职责1. 遵守公司所有规章制度。
2. 服从工作安排，按时完成分配任务。
公司员工退休返聘管理制度
第一章总则第一条为充分发挥公司退休员工的专业技能和丰富经验，提高公司整体运营效率，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司退休后返聘的员工，旨在明确返聘员工的权益、义务及工作要求。
第三条本制度遵循平等自愿、协商一致的原则，保障返聘员工与在职员工的合法权益。
第二章返聘条件与程序第四条退休员工返聘条件：1. 退休员工身体健康，能够胜任返聘工作；2. 退休员工具有丰富的专业知识和实践经验，对公司业务发展有积极作用；3. 退休员工自愿返聘，并符合公司返聘岗位要求。
第五条退休员工返聘程序：1. 退休员工向公司提出返聘申请，并提交相关证明材料；2. 公司对退休员工进行资格审查，符合条件者进入面试环节；3. 面试合格者，公司与退休员工签订返聘协议。
第三章返聘岗位与待遇第六条返聘岗位：1. 根据公司业务发展需要，为退休员工提供相应的岗位；2. 返聘岗位应充分考虑退休员工的专业特长和实际能力。
第七条返聘待遇：1. 返聘工资：参照公司在职员工工资水平，结合退休员工的工作年限和岗位贡献确定；2. 社会保险：按照国家相关政策规定，为退休员工缴纳社会保险；3. 福利待遇：参照公司在职员工福利待遇，给予退休员工相应的福利。
第四章返聘员工职责与义务第八条返聘员工职责：1. 严格遵守国家法律法规和公司规章制度；2. 认真履行工作职责，为公司业务发展贡献力量；3. 积极参与公司各项活动，发挥传帮带作用。
第九条返聘员工义务：1. 服从公司工作安排，按时完成工作任务；2. 保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息；3. 遵守职业道德，维护公司形象。
第五章返聘合同管理与解聘第十条返聘合同：1. 返聘合同期限由公司与退休员工协商确定；2. 返聘合同应当明确双方的权利和义务。
第十一条解聘：1. 退休员工因健康原因无法继续工作时，公司可与其协商解除返聘合同；2. 退休员工违反公司规章制度或合同约定，公司可依法解除返聘合同；3. 公司因业务调整等原因需要解聘退休员工时，应提前与退休员工协商，并给予合理补偿。
退休返聘人员管理制度模版(4篇)
退休返聘人员管理制度模版第一章总则第一条为了加强对退休返聘人员的管理，发挥他们的特长和经验，充分发挥他们的作用，提高公司的综合效益，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于我公司退休人员离职后再被返聘的人员。
第三条定义退休返聘人员：指公司已经退休并离职后，又通过劳动合同或安排临时工作重新入职的人员。
第二章返聘程序第四条根据公司的实际需求，将退休人员的工作信息按照岗位需求进行汇总和分类，编制返聘岗位需求计划。
第五条由公司人事部门负责与返聘人员进行联系和面试，并根据面试结果确定是否返聘。
第六条确认返聘后，由公司人事部门与返聘人员签订劳动合同，并报公司领导审批。
第三章劳动条件第七条返聘人员享受与与同等岗位员工相同的劳动条件，包括工资待遇、福利待遇、工作时间等。
第八条返聘人员享受公司规定的各项福利待遇，包括社会保险、住房公积金、医疗保险等。
第九条返聘人员的工资待遇根据其工作岗位和工作能力进行确定，遵循公平、合理、公正的原则。
第四章工作内容第十条返聘人员根据公司的安排和需要，从事与其原来岗位相同或相近的工作，并承担相应的职责。
第十一条返聘人员应按照公司规定的工作时间和工作任务完成工作，并服从上级领导的安排和指挥。
第十二条返聘人员在工作过程中要发挥自己的特长和经验，提出宝贵的意见和建议，为公司的发展做出贡献。
第五章权益保障第十三条返聘人员享受与公司员工相同的权益保障，包括工作保障、生活保障、健康保障等。
第十四条返聘人员有权参加公司组织的各种培训和学习活动，提高自身的专业知识和技能。
第十五条返聘人员享受公司规定的年假、带薪休假和其他福利待遇，按照公司规定享受各项保险和补贴。
第十六条返聘人员享有平等参与公司决策的权利，可以通过各种途径向公司提出意见和建议。
第六章管理与考核第十七条公司对返聘人员进行岗位培训和技能培训，提高其工作能力和执行力。
第十八条公司定期对返聘人员进行考核，评价其工作表现和业绩，根据考核结果对返聘人员进行奖惩。
退休返聘人员管理制度范文(五篇)
退休返聘人员管理制度范文第一条总则为规范公司退休返聘人员管理，继续发挥退休人员，专业技术及管理经验丰富的优势，实现对中、青年专业技术人员、管理人员传、帮、带的目的，现结合公司实际，制定本办法。
公司或集____统内到龄已办理退休手续人员原则上不再返聘，确因工作需要，经聘用部门申请，公司批准，同意聘用，按本办法执行。
第二条返聘范围与对象1、返聘岗位范围。
原则上以公司生产经营一线岗位为主。
特殊岗位需要的需经公司经理办公会研究确定。
2、返聘对象。
在公司或集____统内已办理正式退休手续人员且与其他公司不存在劳动关系的人员。
第三条返聘岗位条件符合下列条件之一的，公司可考虑返聘：1、原工作中承担的任务未完成，且暂时没有能够承担该项工作的人员时。
2、公司内某项技术或管理工作，目前的人员不完全具备或未达到承担该项工作的技术能力时。
3、公司开发某个新项目，承担该项目的人员因经验、技术缺乏需要指导时。
4、能帮助公司解决业务、公关等工作中的疑难问题时。
5、经公司讨论需要返聘的其他特殊岗位。
1、从事拟聘岗位工作，具有拟聘专业技能和特殊专长的。
2、身体健康，能坚持正常工作，履行工作职责。
3、管理、技术岗位：年龄男性一般在____周岁以下，女性在____周岁以下；一般员工岗位：年龄男性一般在____周岁以下，女性在____周岁以下，确因工作需要经主管部门申请，公司同意可适当放宽。
第五条返聘期限1、返聘期限根据工作需要，原则上一年一聘；2、临时聘用能帮助公司解决有特殊需求的返聘人员时，一事一聘。
第六条返聘程序1、由用人部门提出书面申请，说明返聘的理由、所承担的工作任务和预计返聘期限等，报人力资源部审核，经公司审批同意后办理返聘手续。
2、返聘人员需提供退休证件、____复印件、定点医疗机构出具的健康证明。
3、公司与返聘人员签订《劳务协议》，协议书明确聘用期间的工作岗位、工作职责、工作任务、劳务报酬、聘用期限等内容。
4、《劳务协议》签订后，企业应在____个工作日内，安排返聘人员在规定时间内重新上岗工作。
2024返聘退休人员管理规定
2024返聘退休人员管理规定随着人口老龄化的加剧，退休人员在社会中的角色和作用也日益引起重视。
为了更好地利用退休人员的经验和资源，提高整体人力资源的效益，特制定本《2024返聘退休人员管理规定》。
第一条适用范围本规定适用于2024年拟返聘退休人员管理工作。
第二条返聘条件1. 年龄不超过65周岁；2. 在退休前正常享受基本养老保险待遇；3. 职业发展履历表现突出，具备丰富的工作经验和专业技能；4. 特殊岗位除外。
第三条返聘岗位及工作内容1. 返聘岗位根据人员专业背景和工作需求确定，包括但不限于专家咨询、技术指导、项目管理等；2. 工作内容根据具体岗位的要求和工作需要确定，包括但不限于协助培训、经验分享、解决问题等。
第四条返聘协议1. 返聘人员与用人单位签订返聘协议，明确双方权利和义务；2. 返聘期限一般不超过3年，根据工作需要和人员意愿可以延长；3. 返聘人员享受与在岗职工相同的工资福利待遇；4. 返聘期间不享受退休待遇，但符合工作规定的年度休假。
第五条返聘管理1. 用人单位应建立返聘人员档案，及时了解其工作情况和问题；2. 返聘人员应按照单位工作规定和纪律要求履行岗位职责；3. 用人单位负责对返聘人员进行绩效考核并给予奖惩；4. 返聘人员有权享受与在职员工相同的培训和职业发展机会。
第六条返聘结束1. 返聘工作期满或双方协商一致，返聘关系终止；2. 返聘人员可以选择再次退休或转岗到其他岗位。
第七条法律责任返聘人员应当遵守国家法律法规和用人单位的各项规章制度，如违反相关规定，将承担相应的法律责任。
第八条附则本规定自发布之日起生效，并适用于2024年的返聘退休人员管理工作。
2024返聘退休人员管理规定旨在充分发挥退休人员的经验和智慧，为社会和企业发展贡献力量。
通过科学合理的管理制度，可实现人才的优化配置，提高组织整体的竞争力和创新能力。
同时，返聘退休人员也可以保持活跃状态，丰富自己的晚年生活。
退休人员返聘管理规定(4篇)
退休人员返聘管理规定第一章总则第一条为充分发挥退休人员的经验和技能，完善人才队伍建设，提高单位综合素质，根据国家有关法律法规和政策规定，制定本规定。
第二条本规定适用于国家机关、事业单位、企事业单位中退休人员返聘工作。
第三条返聘工作原则：（一）依法、合规：返聘工作必须遵守国家法律法规和政策规定，符合返聘人员的个人条件。
（二）因人施策：根据不同人员的情况，分类管理。
（三）公开、公平：返聘选拔机制公开透明，公平竞争。
（四）激励机制：对于表现突出的返聘人员给予适当奖励。
第二章返聘范围和条件第四条返聘范围：适用于已经退休并具有相应专业技术资格的人员。
第五条返聘条件：（一）年龄要求：根据岗位要求，不同岗位有不同的返聘年龄要求。
（二）身体条件：身体状况符合所返聘岗位的要求。
（三）政治素质：必须拥护中国共产党的领导，忠诚于中国特色社会主义事业。
（四）专业技术能力：拥有相关岗位所需的专业技术能力。
第三章返聘程序第六条单位应当建立健全返聘管理机制，明确返聘工作的责任部门和返聘程序。
第七条返聘程序：（一）招聘需求评估：单位根据工作需要和人员计划，评估返聘需求。
（二）拟定返聘计划：单位根据招聘需求，拟定返聘计划，并报上级单位审批。
（三）公开招聘：单位通过公开招聘的方式，面向社会公开招收返聘人员。
（四）资格审查：单位对申请返聘的人员进行资格审查。
（五）面试考核：对符合资格的人员进行面试和考核。
（六）聘用确认：面试考核合格的人员，按照程序予以聘用。
第四章返聘待遇和保障第八条返聘人员的待遇和保障参照法定退休人员的相关待遇和保障规定执行。
第九条返聘人员享受下列待遇：（一）工资待遇：按照相应岗位确定工资待遇。
（二）社会保险：享受国家规定的社会保险待遇。
（三）休假假期：按照单位相关规定享受休假和假期。
（四）奖励和表彰：对于突出贡献的返聘人员给予适当奖励和表彰。
第五章返聘管理第十条返聘人员纳入单位正式编制管理，执行相应的工作职责。
第十一条返聘人员应依法遵守单位的规章制度，遵守工作纪律。
退休返聘最新规定2024
22.1原工作单位应建立健全投诉和建议机制，为返聘人员提供表达意见的渠道。
22.2返聘人员有权就工作环境、待遇、管理等方面提出投诉或建议。
22.3原工作单位应对返聘人员的投诉和建议给予高度重视，并及时予以答复和处理。
二十三、返聘人员的退休后再就业指导
23.1原工作单位应为返聘人员提供退休后再就业的指导和信息。
（2）国有企业管理人员及专业技术人员；
（3）其他符合条件的退休人员。
二、返聘程序
2.1返聘人员应向原工作单位提出申请，填写《返聘申请表》，并提供相关证明材料。
2.2原工作单位对返聘申请进行审核，并在收到申请之日起30日内作出同意或不同意的决定。
2.3同意返聘的，原工作单位与返聘人员签订返聘协议，明确双方的权利和义务。
7.4原工作单位变更名称、法定代表人或者发生其他重大事项影响返聘协议执行的，应及时通知返聘人员，并协商解决。
八、返聘人员的培训与发展
8.1原工作单位应根据返聘人员的实际需要，提供相应的岗位培训。
8.2返聘人员在返聘期间，有权参加单位组织的各类业务培训和职业技能提升活动。
8.3原工作单位应鼓励返聘人员参与单位的科研项目和重大课题，发挥其专业特长。
24.3原工作单位应通过各种形式，弘扬返聘人员的优秀事迹，激励在岗职工。
本规定对退休返聘人员的资格、程序、岗位及待遇、期限及终止、劳动保护、合同管理、培训与发展、考核与激励、争议解决、信息保护、知识产权保护、离职安排、福利待遇、工作时间、职业发展指导、健康与福利、继续教育、工作场所文化建设、紧急情况处理、隐私保护、投诉与建议、退休后再就业指导以及退休仪式及荣誉表彰等方面进行了详细规定。旨在保障返聘人员的合法权益，充分发挥其专业特长，促进单位的可持续发展。各单位应严格按照本规定执行，确保退休返聘工作的顺利进行。
退休返聘管理制度
退休返聘管理制度（优秀6篇）退休返聘人员的管理制度篇一1 适用范围1.1 本规定适用于公司聘用已达到国家法定退休年龄人员的管理。
2 职责2.1 人力资源部职责2.1.1 审核部门提出的返聘需求。
2.1.2 负责《返聘协议》的签订、续订、解除或终止的管理。
2.2 各部门职责2.2.1 依据工作、生产需要，提出返聘需求。
2.2.22.2.3 代表公司与返聘人员签订《返聘协议》。
负责返聘人员工作的日常考核。
3 管理内容3.1 返聘情形3.1.1 因在某个项目或其他工作中承担的任务未完成且公司内没有能够承担该项工作的人员时，可以返聘。
3.1.2 因公司内某项技术或工作，目前的人员不具备或未达到承担该项工作的能力时，可以返聘。
3.1.3 因公司开发某个新项目或技术，承担该项目的人员因经验、技术缺乏需要指导时，可以返聘。
3.1.4 其他经公司领导审批的返聘情形。
3.2 返聘工作要求3.2.1 部门提出返聘需求时，应以发展本部门生产和经营、提高管理水平、推广应用新技术和开发新产品、加强年轻人才培养、提高经济效益为目标。
3.2.2 返聘工作由人力资源部归口管理，各部门的返聘工作应经人力资源部备案。
3.2.3 返聘年限3.2.3.1 返聘协议期限应控制在1年以内，期满后有需要可续签。
3.2.3.2 返聘总年限不得超过5年。
3.3 返聘人员条件3.3.1 返聘的人员必须在是在技术、管理方面有专长，在原岗位上应是骨干人才。
3.3.2 返聘人员年龄，男性不超过65周岁，女性不超过60周岁，如有特殊原因，经总经理批准，年龄可放宽到70周岁。
3.3.3 返聘的人员必须身体健康，无残疾，无心脏病、高血压等急性病，能够完成部门交办的任务。
3.3.4 返聘的重点是在一线从事生产工作的高级技工和掌握重要技术或管理技能的高级职称人员，对其他人员的返聘严格控制。
3.4 返聘人员待遇3.4.1 返聘人员待遇按其承担的工作职责及技术水平确定。
返聘退休人员管理规定
返聘退休人员管理规定一、总则为充分发挥退休人员的经验和专业优势，规范退休人员的返聘工作，保障公司和返聘人员的合法权益，特制定本管理规定。
二、返聘原则1、岗位需求原则：返聘岗位应为公司现阶段急需且退休人员能够胜任的工作岗位。
2、自愿原则：退休人员应自愿接受返聘，且身体健康状况能够适应工作要求。
3、择优原则：在符合返聘条件的人员中，优先选择工作表现优秀、业务能力强、职业素养高的退休人员。
三、返聘条件1、退休人员已办理正式退休手续，并享受基本养老保险待遇。
2、具备良好的职业道德和职业操守，无违法违纪记录。
3、身体健康，能够胜任返聘岗位的工作任务，提供近期的体检报告，证明其身体状况符合工作要求。
4、具备所返聘岗位所需的专业知识、技能和经验，工作业绩突出。
四、返聘程序1、用人部门提出返聘需求，填写《返聘申请表》，详细说明返聘原因、工作内容、工作时间、预期工作成果等。
2、人力资源部门对用人部门的返聘需求进行审核，包括对退休人员的资格审查、岗位匹配度评估等。
3、组织面试（如有需要），由用人部门和人力资源部门共同对拟返聘人员进行面试，评估其专业能力和综合素质。
4、经审核和面试通过后，报公司领导审批。
5、审批通过后，与返聘人员签订《返聘协议》，明确双方的权利和义务。
五、返聘期限1、返聘期限一般为 1 年，根据工作需要和返聘人员的实际情况，可续签，但最长不超过 3 年。
2、返聘期满，如需继续返聘，应重新按照返聘程序办理。
六、工作安排1、用人部门应根据返聘人员的专业特长和工作经验，合理安排工作任务，明确工作职责和工作目标。
2、为返聘人员提供必要的工作条件和支持，帮助其尽快适应工作环境。
七、薪酬待遇1、返聘人员的薪酬待遇根据其工作岗位、工作任务和工作业绩等因素确定，原则上不高于同岗位在职人员的薪酬水平。
2、薪酬支付方式可以选择按月发放或按项目结算。
3、返聘人员不享受公司的福利政策，如年终奖、绩效奖金、带薪年假等。
八、考核管理1、用人部门应定期对返聘人员进行工作考核，考核内容包括工作任务完成情况、工作质量、工作态度等。
退休人员返聘管理工作制度6篇,退休返聘人员规章制度-经验本
退休人员返聘管理工作制度6篇,退休返聘人员规章制度-经验本大家好，以下是我精心收集整理的退休人员返聘管理工作制度范文，希望对大家有所帮助，欢迎阅读下载。
退休人员返聘管理工作制度1为了充分发挥医院退休人员的专业技术优势，调动退休人员参与医院发展建设的积极性，规范医院对退休人员的返聘管理工作，按照国家有关劳动保护的规定，并结合医院实际，经研究决定，制定本制度。
一、返聘条件1、具有副高以上职称，退休职工（执业医师）；2、具有副高以上职称，在本专业领域具有一定影响力和知名度专家；3、身体健康，且能保证工作时间。
4、因科室业务发展需要的其他返聘人员由院长办公会议研究决定。
二、返聘人员待遇1、本院退休职工返聘工资待遇：参加全日制工作的副高以上职称人员，参照同级同类在职人员工资待遇执行；未参加全日制工作的按照实际出勤天数执行。
2、外院退休职工返聘工资待遇：参加全日制工作的副高以上职称人员，参照同级同类在职人员工资待遇执行；每周上4-6个半天门诊的`正高职称人员基础工资每月4000元（副高职称人员基础工资每月3000元），奖励性绩效工资按照实际接诊人数考核后计算；每周上2-3个半天门诊的正高职称人员基础工资每月2000元（副高职称人员基础工资每月1000元），奖励性绩效工资按照实际接诊人数考核后计算。
3、所有返聘人员有关福利待遇按照医院返聘职工标准执行。
三、职责与要求1、退休人员返聘期间，医院原则上不安排其任何行政职务，亦不负责其专业技术职务的晋升；2、返聘人员与在编职工同样履行岗位职责，自觉遵守医院的各项规章制度，服从医院及科室工作安排，认真履行工作职责，严防差错，杜绝事故；3、返聘人员到外出会诊，要按照医教科有关规定办理手续，不得自行联系外出；4、严格遵守职业道德和行风建设相关规定；四、返聘、续聘1、符合返聘条件人员写出书面申请，拟聘科室负责人结合科室工作岗位需要，签署返聘意见，报分管院长审批，经院长办公会议集体研究同意，方可办理返聘手续。
返聘管理制度范文（四篇）
返聘管理制度范文退休返聘制度为规范集团和所属单位退休返聘用人机制，现结合集团实际情况，制定暂行规定如下：一、返聘系指集团公司及所属单位因工作需要，经批准聘用已正式办理了退休手续的本司及所属单位退休人员继续工作。
返聘的岗位应是当前工作急需，且暂时无合适替代人选的专业性较强的岗位。
二、返聘对象条件：1、具有全民高级以上职称，身体健康、个人素质良好；2、愿意接受并能胜任拟聘岗位的工作任务；3、已正式办理了退休手续，原则上男不超过____周岁，女不超过____周岁；4、因特殊情况，单位确需聘用的，经报请集团党政班子讨论同意后，可适当放宽返聘条件。
三、返聘程序1、拟返聘退休人员的部门或单位提出书面申请，明确聘期中的岗位要求和工作任务，报请集团公司人事部门，经人事部门审核后报请集团党政班子会议讨论后批复2、集团批复同意返聘后，公司与其签订《返聘退休人员协议书》。
3、返聘实行聘期制，按期聘用，到期自动终止。
返聘的退休人员原则上实行一年一聘，若工作需要必须续聘的，返聘期限累计一般最长不超过三年。
聘期中，原则上聘用部门与返聘对象双方都不可随意中断聘期，若确需中止，须提前提出并经双方充分协商后确定。
返聘期届满时，聘用部门如需再续签协议，应在协议期满时前____天内按照相关程序报批继续返聘事宜，并由公司人事部门通知返聘退休人员，在协商一致的前提下重新与其签定新的协议。
四、返聘人员的管理及待遇1、返聘人员的考勤等日常管理由其所在部门或单位负责，其工资实行月薪制，并根据返聘人员实际出勤情况计发；2、返聘人员的返聘工资根据返聘的不同工作岗位分别确定；3、返聘人员属于公司的外聘员工，故返聘期间，其返聘工资确定后，不随在职人员工资的调整而调整，同时返聘人员也不享受其他任何福利待遇。
(如带薪年休假、带薪病假等)五、本暂行规定由集团公司人事部门负责解释。
六、本暂行规定自____年____月____日起实施。
⑴返聘条件①科室或医院工作需要，岗位离不开，本人同意返聘者。
医院_返聘管理制度
第一章总则第一条为充分发挥我院退休人员的专业技术优势，调动退休人员参与医院发展的积极性，规范医院对退休人员的返聘管理工作，特制定本制度。
第二条本制度适用于我院退休人员的返聘工作，包括返聘条件、返聘程序、返聘待遇、考核与奖惩等内容。
第二章返聘条件第三条返聘对象应具备以下条件：1. 具有良好的医德医风，热爱本职工作，具备较强的责任心和服务意识。
2. 退休前在我院工作满10年以上，或在医疗、护理、医技等岗位工作满15年以上。
3. 具有副高级以上专业技术职称，或在医疗、护理、医技等岗位担任过中层以上职务。
4. 身体健康，能够胜任返聘岗位工作。
5. 具有较强的团队协作精神和沟通能力。
第三章返聘程序第四条返聘程序如下：1. 退休人员向所在科室提出返聘申请。
2. 科室对申请返聘的退休人员进行审核，并提出意见。
3. 医院人事部门根据科室意见，对申请返聘的退休人员进行综合评定。
4. 经医院领导批准后，与退休人员签订返聘合同。
第四章返聘待遇第五条返聘人员的待遇如下：1. 返聘工资：按照退休时工资的80%发放，并根据工作年限、职称等因素适当调整。
2. 绩效奖金：根据工作量和岗位贡献，按月发放。
3. 社会保险：按照国家规定，参加医疗保险、养老保险等社会保险。
4. 休息休假：参照在职人员享受休息休假待遇。
第五章考核与奖惩第六条返聘人员的考核内容包括：1. 工作态度、工作质量、服务质量。
2. 业务水平、创新能力、团队协作能力。
3. 遵守医院规章制度、职业道德等方面。
第七条对考核优秀的返聘人员，给予表彰和奖励；对考核不合格的，根据情况给予批评教育或解除返聘合同。
第六章附则第八条本制度由医院人事部门负责解释。
第九条本制度自发布之日起实施。
通过本制度的实施，旨在充分发挥我院退休人员的专业技术优势，提高医疗服务质量，促进医院可持续发展。
同时，也保障了退休人员的合法权益，使他们能够在我院发挥余热，为医院发展贡献力量。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
Wilmar International Limited –
Group Retirement/ Re-employment Policy
Retirement
1. Employees shall adhere to the statutory retirement age or industry norm in their respective
country.
2. Retirement is effective on the employee’s birthday which he/she attains the retirement age.
Retirement Benefits
As per statutory requirement in respective country
Re-employment
1. The Company may at its sole discretion re-employ a retired employee and upon such terms
and conditions as the Company may decide:
a)The Employee is medically fit and healthy.
b)The Employee possesses relevant skills and experience in the job.
c)The Employee’s work performance is assessed to be‘Good’ and above.
Job Category Re-employment
Contract Term
Contract
Renewable up to
Maximum Age
of:
To Seek Approval
From:
Non- Executive &
Executive 1 - year
65 years old Respective Company GM
Managerial Level 2 - year Country Head
Senior Management Level 3- year WIL CEO
2. For senior management level and above, the Company will offer 3-year re-employment
contracts to eligible employees, renewable up to the age of 65.
3. For managerial levels, the Company will offer 2-year re-employment contracts to eligible
employees, renewable up to the age of 65
4. For non-executive and executive levels, the Company will offer re-employment contracts to
eligible employees on a year-to-year basis, renewable up to the age of 65.
5. Upon re-employment, all employment terms and employee benefits entitlement will remain
the same as before.
Termination with notice
1. The Company and the Employee may exercise normal termination with the period notice in
accordance with re-employment contract.
2. As employees who are re-employed have already reached the statutory retirement age, the
issue of retrenchment benefits, if any, does not arise.
丰益国际集团退休人员返聘制度
退休
1. 员工应当遵照所在国家的法定年龄或行业标准执行。
2. 在员工到达退休年龄的生日当天，退休正式生效。
退休福利
按照所在国家法定要求执行。
返聘
1. 公司可以在满足以下条件的基础上自行决定对退休员工进行返聘：
a)员工身体健康。
b)员工具有职位相关的技能和经验。
c)员工的工作表现达到“好”或以上的标准。
工作类别返聘合同期限合同可续签的年
龄上限
审批许可
员工层和主任层岗位1年
65岁所在公司总经理
经理层岗位2年区域总经理
高级管理岗位3年集团董事长
2. 对高级管理岗位，公司可以与符合条件的员工签定3年期的返聘协议，可续签的年龄
上限是65岁。
3. 对经理层岗位，公司可以与符合条件的员工签定2年期的返聘协议，可续签的年龄上限
是65岁。
4. 对员工层和主任层岗位，公司可以与符合条件的员工签定1年期的返聘协议，可续签
的年龄上限是65岁。
5. 返聘员工的相关雇用条件、福利都维持不变。
终止通知
1. 公司和员工可以按照返聘协议的约定，在发出解除协议通知期满后解除协议。
2. 因返聘员工已经到达法定退休年龄，返聘协议解除时公司不再支付任何经济补偿金。