2019-2020年人教统编你该怎样工作优秀员工的工作理念和行为规范幻灯片
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员工行为规范PPT34页
六，办公用品和文件的保管
工作纪律
1、办公用品和文件必须妥善保管,使用后马上归还到 指定场所。
2、重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限。
3、处理完或使用后的文件随时归档。
七，工作场所内应用语规范，严禁大声喧哗，确保 办公区域的安静有序。
第八篇 同事相处
一，同事间精诚团结，密切协作，提倡快乐工作， 营造轻松愉快的工作氛围。
举止
四，出入房间的礼貌：进入房间，应先轻轻敲门，得 到许可后方可入内，并随手关门。进入房间后，如对方 正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打 断说话，也要看机会，并且说：对不起，打断您们的谈 话。
五，公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。
个人仪表、举止、语言要求
举止
六，握手时应用右手，姿势端正，把握分寸，用力适 度，微笑目视对方，左手不得揣兜。
第五篇
个人仪表、举止、语言要求
仪表
一，工作场所着工装、佩胸卡，不打赤脚,不穿拖鞋， 不穿短裤。
二，注重个人卫生，勤修边幅。男性职员头发不宜 太长，女性职员头发要梳理整齐，不戴夸张的饰物。 女性职员涂指甲油宜用淡色。
个人仪表、举止、语言要求
仪表
三，口气清新能避免给人留下不注重个人卫生的印 象，上班前不宜饮酒或食用有异味食品。
四，不准随意打探或讨论薪酬、奖金
公司员工的薪酬及奖金实行保密制度，除了公 司以张榜形式发布的薪酬及奖金之外，公司员工 不得随意打探、讨论彼此的薪酬及奖金金额。
五大戒律
五，不准泄露公司技术资料、商业秘密及财务数据等信息
公司员工要严守职业操守，对于公司的技术资料、 各项供需信息、客供资料、商业秘密及财务数据 等要严格保密。已离职员工，三年内不得从事同 一行业或存在业务竞争关系的工作，否则将取消 年终奖金的资格；给我公司造成严重后果的，公 司将追究法律责任。
工作纪律
1、办公用品和文件必须妥善保管,使用后马上归还到 指定场所。
2、重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限。
3、处理完或使用后的文件随时归档。
七，工作场所内应用语规范，严禁大声喧哗，确保 办公区域的安静有序。
第八篇 同事相处
一，同事间精诚团结，密切协作，提倡快乐工作， 营造轻松愉快的工作氛围。
举止
四，出入房间的礼貌：进入房间，应先轻轻敲门，得 到许可后方可入内，并随手关门。进入房间后，如对方 正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打 断说话，也要看机会，并且说：对不起，打断您们的谈 话。
五，公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。
个人仪表、举止、语言要求
举止
六，握手时应用右手，姿势端正，把握分寸，用力适 度，微笑目视对方，左手不得揣兜。
第五篇
个人仪表、举止、语言要求
仪表
一，工作场所着工装、佩胸卡，不打赤脚,不穿拖鞋， 不穿短裤。
二，注重个人卫生，勤修边幅。男性职员头发不宜 太长，女性职员头发要梳理整齐，不戴夸张的饰物。 女性职员涂指甲油宜用淡色。
个人仪表、举止、语言要求
仪表
三，口气清新能避免给人留下不注重个人卫生的印 象，上班前不宜饮酒或食用有异味食品。
四，不准随意打探或讨论薪酬、奖金
公司员工的薪酬及奖金实行保密制度，除了公 司以张榜形式发布的薪酬及奖金之外，公司员工 不得随意打探、讨论彼此的薪酬及奖金金额。
五大戒律
五，不准泄露公司技术资料、商业秘密及财务数据等信息
公司员工要严守职业操守，对于公司的技术资料、 各项供需信息、客供资料、商业秘密及财务数据 等要严格保密。已离职员工，三年内不得从事同 一行业或存在业务竞争关系的工作，否则将取消 年终奖金的资格；给我公司造成严重后果的，公 司将追究法律责任。
员工工作纪律、行为规范PPT课件
17. 具备内、外客户服务理念和责任心，对公司内外的协作 请求，职责范围内的要积极配合完成；职责以外的要耐 心解释服务，指导完成，务求满意，不能不予理睬、不 予配合或态度冷淡。
授课：XXX
19
最重要的是：从现在开始，从自我做起
授课：XXX
20
结束语
授课：XXX
谢谢大家！
21
22
授课：XXX
接下页
8
—行为礼仪规范—
第三条 举止规范
• 4、出入房间：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答 再进。进入后，回手关门。进入房间后，如对方正在 讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断 说话，也要看机会，并说“对不起，打扰一下”。
• 5、递交物件：递文件时，应把正面、文字对着对方 的方向双手送上；如递送钢笔，要把笔尖向着自己； 剪子等，应把刀尖向着自己或地下。
应向对方表示诚挚的歉意。 • 3、在门口迎接或送别客人时，要注意礼让。来客多时应有先后
顺序进行，不能先接待熟悉客户。 • 4、对事前已通知来的客户，要表示欢迎，并应记住常来的客户。 • 5、客户告别时，应将其送至门口。
授课：XXX
接下页 13
—行为礼仪规范—
第五条 公务接待和拜访规范
• 6、介绍与被介绍礼仪：
授课：XXX
接下页
7
—行为礼仪规范—
第三条 举止规范
• 3、握手： • （1）握手时用普通站姿，身体适当前倾，并目视对
方眼睛。 • （2）异性间握手，女性应先伸出手；同性间，地位
高的、年长的应先伸出手。同样，男性应等女性先伸 出手后行握手礼，地位低的、年幼的应等地位高的、 年长的先伸出手后再行握手礼。 • （3）握手的力度要适中，态度应做到大方热情，不 卑不亢。
授课：XXX
19
最重要的是：从现在开始，从自我做起
授课：XXX
20
结束语
授课：XXX
谢谢大家！
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授课：XXX
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—行为礼仪规范—
第三条 举止规范
• 4、出入房间：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答 再进。进入后，回手关门。进入房间后，如对方正在 讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断 说话，也要看机会，并说“对不起，打扰一下”。
• 5、递交物件：递文件时，应把正面、文字对着对方 的方向双手送上；如递送钢笔，要把笔尖向着自己； 剪子等，应把刀尖向着自己或地下。
应向对方表示诚挚的歉意。 • 3、在门口迎接或送别客人时，要注意礼让。来客多时应有先后
顺序进行，不能先接待熟悉客户。 • 4、对事前已通知来的客户，要表示欢迎，并应记住常来的客户。 • 5、客户告别时，应将其送至门口。
授课：XXX
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—行为礼仪规范—
第五条 公务接待和拜访规范
• 6、介绍与被介绍礼仪：
授课：XXX
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7
—行为礼仪规范—
第三条 举止规范
• 3、握手： • （1）握手时用普通站姿，身体适当前倾，并目视对
方眼睛。 • （2）异性间握手，女性应先伸出手；同性间，地位
高的、年长的应先伸出手。同样，男性应等女性先伸 出手后行握手礼，地位低的、年幼的应等地位高的、 年长的先伸出手后再行握手礼。 • （3）握手的力度要适中，态度应做到大方热情，不 卑不亢。
《怎样成为优秀员工》PPT课件
我国是一个人口大国，全国总人口超过13.1 亿，占世界总人口数的1/5，而劳动年龄人口达 9.43亿，劳动参与率75.6%，劳动力供给总量占 世界的1/4。农村现有从业人员4.8亿，虽然已有2 亿农民进城务工或在乡镇企业就业，但根据专家 估算，我国可耕土地占世界可耕土地总量的7%。 如果按世界平均农业劳动生产率计算，农村种植 业只需要5000万劳动力。因此，还有大量农村富 余劳动力需要转移。
工作的发展前景： 占58.1%
收入：
占21.9%
工作稳定性：
占9.3%
能否解决户口： 占1.1%
6
二是对北京、上海、广州、深圳、成都、武汉、西 安、沈阳等八个城市居住三年以上23—26岁青年的调查 《当今青年择业的主要标准》：
有兴趣： 收入高： 自己的才能得以发挥： 有挑战性： 福利好： 时间灵活： 轻松： 社会地位高： 稳定：
19
主要讲职业道德：
职业道德是指从事一定职业劳动的人们，在 特定的工作和劳动中以其内心信念和特殊社会手段 来维系的，以善恶进行评价的心理意识、行为原则 和行为规范的总和，它是人们在从事职业的过程中 形成的一种内在的、非强制性的约束机制。
职业道德不仅对个人的生存和发展有重要的作 用和价值，而且与企业的兴衰成败也密切相关。
10
2007年初，美国次贷危机，很快 形成金融危机、经济危机并迅速影响 到经济实体，所有国家和企业都难独 善其身。要减少危机的影响，有二方 面要注意：
11
一是“流动性”的问题，就是在特殊困 难时期，企业一定要动起来，不管有没有意 识，有没有能力，有没有后续水准，都必须 动起来，产权要动起来，人才要动起来，指 挥要动起来，策划要动起来，在动中求静， 在动中求全，在动中求稳，在动中求生，转 败为胜。“动”是整个国家缓解经济的一个 基本方略，也是企业解决困难的基本方略。
工作的发展前景： 占58.1%
收入：
占21.9%
工作稳定性：
占9.3%
能否解决户口： 占1.1%
6
二是对北京、上海、广州、深圳、成都、武汉、西 安、沈阳等八个城市居住三年以上23—26岁青年的调查 《当今青年择业的主要标准》：
有兴趣： 收入高： 自己的才能得以发挥： 有挑战性： 福利好： 时间灵活： 轻松： 社会地位高： 稳定：
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主要讲职业道德：
职业道德是指从事一定职业劳动的人们，在 特定的工作和劳动中以其内心信念和特殊社会手段 来维系的，以善恶进行评价的心理意识、行为原则 和行为规范的总和，它是人们在从事职业的过程中 形成的一种内在的、非强制性的约束机制。
职业道德不仅对个人的生存和发展有重要的作 用和价值，而且与企业的兴衰成败也密切相关。
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2007年初，美国次贷危机，很快 形成金融危机、经济危机并迅速影响 到经济实体，所有国家和企业都难独 善其身。要减少危机的影响，有二方 面要注意：
11
一是“流动性”的问题，就是在特殊困 难时期，企业一定要动起来，不管有没有意 识，有没有能力，有没有后续水准，都必须 动起来，产权要动起来，人才要动起来，指 挥要动起来，策划要动起来，在动中求静， 在动中求全，在动中求稳，在动中求生，转 败为胜。“动”是整个国家缓解经济的一个 基本方略，也是企业解决困难的基本方略。
怎么成为一名优秀员工ppt
大多数初入职场的年轻人，不管在哪个领域，从 事什么样的工作，都会经历一段或长或短的做小事的“磨 菇”期，在这种情况下，有一名忠告“与其浑浑噩噩浪费 时间，不如从你的每一件琐事、每一件小事中得到成长。”
大事是由众多小事积累而成的，忽略了小事
就难成大事，从小事开始，逐渐锻炼意志，增 长思维智慧，熟练操作技能，日后才能做大事， 而眼高手低者，是永远做不成大事的，你面对 小事时的心态，可以折射出你的综合素质，以 及你区别于他人的特点。 “以小见大”“见微知著”从做小事中得到认可， 赢得别人的信任，你才能得到干大事的机会。
（没有责任感、荣誉感、为了工作而工作，不可 信赖、不可委以重任的人）
心理学又找到第三位工人：“请问您在做 什么？”
第三位工人眼光中闪烁着喜悦：
“我正参与兴建这座雄伟华丽的大教堂。落 成之后，这里可以容纳许多人来做礼拜。虽 然敲石的工作并不轻松，但当我想到将来会 有无数人来到这儿，在这里接受上帝的爱， 心中就会激动不已，也就不感到劳累了”。
对老板而言：公司的生存和发展需要员工的敬 业和忠诚；对员工而言：丰厚的物质报酬和精神上的成 就感离不开公司的存在。
工作激情
只有在热爱自己本质工作的情况下，才能 把工作做到最好。在工作时，如果能以精进不息 的精神，火焰的热忱，充分发挥自己的特长，那 么即使是做最平凡的工作，也能成为最精巧的工 人；如果以冷淡的态度去做哪怕是最高尚的工作， 也不过是个平庸的工人。
企业中普遍存在三种人：
得过且过 他们的口头禅：“那么拼命干什么？大家
不是拿着同样的薪水吗”职责以外的事情一概 不理，分外之事更不会主动去做，不求有功， 但求无过，一遇挫折就自我安慰：“反正晋升 是少数人的事，大多数人还不是像我一样原地 踏步，这样有什么不好？” 。
大事是由众多小事积累而成的，忽略了小事
就难成大事，从小事开始，逐渐锻炼意志，增 长思维智慧，熟练操作技能，日后才能做大事， 而眼高手低者，是永远做不成大事的，你面对 小事时的心态，可以折射出你的综合素质，以 及你区别于他人的特点。 “以小见大”“见微知著”从做小事中得到认可， 赢得别人的信任，你才能得到干大事的机会。
（没有责任感、荣誉感、为了工作而工作，不可 信赖、不可委以重任的人）
心理学又找到第三位工人：“请问您在做 什么？”
第三位工人眼光中闪烁着喜悦：
“我正参与兴建这座雄伟华丽的大教堂。落 成之后，这里可以容纳许多人来做礼拜。虽 然敲石的工作并不轻松，但当我想到将来会 有无数人来到这儿，在这里接受上帝的爱， 心中就会激动不已，也就不感到劳累了”。
对老板而言：公司的生存和发展需要员工的敬 业和忠诚；对员工而言：丰厚的物质报酬和精神上的成 就感离不开公司的存在。
工作激情
只有在热爱自己本质工作的情况下，才能 把工作做到最好。在工作时，如果能以精进不息 的精神，火焰的热忱，充分发挥自己的特长，那 么即使是做最平凡的工作，也能成为最精巧的工 人；如果以冷淡的态度去做哪怕是最高尚的工作， 也不过是个平庸的工人。
企业中普遍存在三种人：
得过且过 他们的口头禅：“那么拼命干什么？大家
不是拿着同样的薪水吗”职责以外的事情一概 不理，分外之事更不会主动去做，不求有功， 但求无过，一遇挫折就自我安慰：“反正晋升 是少数人的事，大多数人还不是像我一样原地 踏步，这样有什么不好？” 。
你该怎样工作：优秀员工的工作理念和行为规范课件
第一章 敬业：忠于职位本分
第二章 责任：一种强烈的使命感
第三章 忠诚：企业和员工生存的基石
第四章 进取：工作积极主动
第五章 合作：发挥团队优势
第六章 高效：提升工作价值
第七章 创新：用创造性思维工作
第八章 服从：PP执T学习交行流 力就是竟争力
3
案例一：A、B员工对同一任务的处理方 式、结果
分析：相同点
PPT学习交流
8
你在为谁工作？
前一种人来说，这似乎是个再简单不过的问题。他们的逻 辑大致是这样的：我在企业工作，而企业是属于老板的，那所 以很明显，我在为企业、为老板工作。至于通过工作学到的知 识，积累的经验，他们都把这些简单地用薪酬加以衡量，他们 只关心薪酬的多少，这也是他们工作最大、最原始的动力。 对于后一种人来说，虽然身处企业，企业也属于老板这一从属 关系同样存在，但他们更多看中的是通过工作，自己从中得到 的收获。薪酬当然也是其中不可缺少的部分，但他们更关注在 工作中学到的知识和积累的经验。因为他们清楚这些才是自己 事业大厦最不可缺少的基石，而薪酬就如同这座大厦漂亮、悦 人的装潢一样，随时都可以更换。
➢把工作当差事的人，工作是被动的。 ➢把工作做细、做全面、做到位。
PPT学习交流
5
案例二：最后的工作
鲁西做了十几年的木匠活，他因敬业和勤奋而深得老板 的信任。天长日久，鲁西对老板说，自己想辞职做一些别的 尝试。老板十分舍不得他，再三挽留，但是他去意已决，不 为所动。老板只好答应他的请辞，但希望他能再帮自己盖一 座房子。鲁西自然无法推辞。
PPT学习交流
9
工作是在为自己
这样比较就可以看出，工作 是在为自己。为自己一点点 地积累财富，一点点地码高 事业的大厦。
如何做一名优秀的员工(PPT 42张)
三年以后，你的位置在哪里？
学习三修
修心、修态、修能
你喜欢哪个脸谱
消极心态的人
1. 愤世嫉俗，认为人性丑恶，与人不和；
2. 没有目标， 缺乏动力，不思进取；
3. 缺乏恒心，经常为自己寻找借口和合理化的理由； 4. 心存侥幸，不愿付出； 5. 固执己见，不能宽容人； 6. 自卑懦弱，无所事事；
7. 自高自大， 清高虚荣，不守信用，等等。
积极心态的人
1. 有必胜的信念；
2. 善于称赞别人； 3. 乐于助人， 4. 具有奉献精神； 5. 微笑常在，乐观自信； 6. 能使别人感到你的重要。
自我暗示
• 我是最棒的 • 我是最优秀的
• 我是成功者
阳光思维
主动积极
寻找每个人身上最好的东西
视困难为乐趣 胸怀感恩心
七大成功信念
1. 每件事的发生，必有其原因，皆有利于我；
2. 没有失败，只有结果；过去并不代表未来； 3. 每个人都有无限的潜力； 4. 我是100%负责任的人； 5. 我热爱自己的工作；
6. 每天进步一点点；
7. 立即行动，全力以赴，坚持到底。
谢 谢
• • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •
会赢？
二十一世纪怎样才能赢
危机意识
言行一致 人际关系 表达能力
同舟共济、团队精神
赢
开源\节流
把复杂的事情 简单化
狮子和羚羊
每天，当太阳升起来的时候，非洲大草原上的动物们就 开始奔跑了。羚羊妈妈在教育自己的孩子：“孩子，你 必须跑得再快一点，再快一点，如果你不能比跑得最快 的狮子还要快，那你就肯定会被他们吃掉。 在另外一个场地上，狮子妈妈也在教育自己的孩子： “孩子，你必须跑得再快一点，再快一点。为什么？
员工行为规范培训ppt课件
保障企业利益
提升员工职业素养
员工行为规范有助于维护企业利益，避免 因不规范行为导致的损失或纠纷。
通过培训和执行员工行为规范，有助于培 养员工的职业素养和职业道德，促进个人 职业发展。
员工行为规范的基本原则
尊重
尊重他人是建立良好人 际关系的基础，包括尊 重同事、上级、客户等
。
诚信
诚信是企业的核心价值 观之一，要求员工在工 作中保持诚实守信、言
不良员工行为案例分析
案例一
小张的缺乏合作精神
描述
小张在工作中不愿意与他人合作，对团队目标 缺乏热情，经常拖延任务。
分析
缺乏合作精神会影响团队凝聚力，降低工作效率 ，需要引起重视和改正。
案例二
小赵的负面情绪处理
描述
小赵在面对工作压力和困难时，常常表现出消极 情绪，影响团队氛围。
分析
负面情绪处理不当会影响个人和团队的工作效率，需要 学习如何正确应对压力。
06
如何制定有效的员工行为 规范
员工行为规范的制定原则
01
02
03
04
合法性原则
行为规范必须符合国家法律法 规，不得有任何违法违规的内
容。
公平公正原则
行为规范应公平对待所有员工 ，不偏袒任何人，确保公正性
。
实际可行原则
行为规范应结合企业实际情况 ，切实可行，避免过于理想化
或难以实现。
系统性原则
行为规范应全面考虑企业运营 管理的各个方面，确保各环节
员工行为规范在实际工作中的应用
应用一：尊重与沟通
描述：在日常工作中，员工应相互尊 重，积极沟通，避免误解和冲突，促
进团队合作。
方法：定期组织团队建设活动，提高 员工间的沟通和合作能力。
优秀员工培训ppt课件
自我激励
改变你的肢体动作 想象力---心灵的力量
35
成为优秀员工（八）——阳光心态
• 7 永远乐观,看到事物有益的一面.
任何事情的看法是没有定义的,只有自己心态下的定 义
应用心态的转换, 永远看到事物对自己有益的一面
只要我们面向太阳,黑暗永远在我们的后面-----海
伦.凯勒
36
成为优秀员工（八）——阳光心态
我是生命的总经理，命运的设计师，我有理想和抱负，为 自己而工作，企业的命运就是我的命运，企业的发展就是自己 的发展，我操心店内的一切事情，我为企业内的所有事情负 责！——自我“事业”
26
成为优秀员工（五）——敢于挑战
梦想财富
已有能力
现有财富
=
公司请我们是解决问题，而不是抱怨问题，很多人 在机会中找问题，一部分人在问题中找机会。有问题才能 出英雄，而盛世出败类。
顺境靠运气、逆境靠能力 27
成为优秀员工（六）——目光长远
不为近利所诱， 为前途、理想而工作。
28
成为优秀员工（七）——把位定好
职位定为
职业定为
企业需要的三种人才 1、技术人才 2、管理人才 3、行销人才
跳店不聚财 滚石不生苔
29
成为优秀员工（八）——阳光心态
掌握今天从心开始
• 在现实生活中跌倒的人，
为 什 么 有 人 豪 华 奢 侈 ？
12
有 的 人 只 能 衣 衫 蓝 缕 ？
13
命运
同 为
难
母
道 是
子
身
，
上
为
烙
什
印……
么
？
14
难道命中注定：他生来就该劳碌一生？
15
改变你的肢体动作 想象力---心灵的力量
35
成为优秀员工（八）——阳光心态
• 7 永远乐观,看到事物有益的一面.
任何事情的看法是没有定义的,只有自己心态下的定 义
应用心态的转换, 永远看到事物对自己有益的一面
只要我们面向太阳,黑暗永远在我们的后面-----海
伦.凯勒
36
成为优秀员工（八）——阳光心态
我是生命的总经理，命运的设计师，我有理想和抱负，为 自己而工作，企业的命运就是我的命运，企业的发展就是自己 的发展，我操心店内的一切事情，我为企业内的所有事情负 责！——自我“事业”
26
成为优秀员工（五）——敢于挑战
梦想财富
已有能力
现有财富
=
公司请我们是解决问题，而不是抱怨问题，很多人 在机会中找问题，一部分人在问题中找机会。有问题才能 出英雄，而盛世出败类。
顺境靠运气、逆境靠能力 27
成为优秀员工（六）——目光长远
不为近利所诱， 为前途、理想而工作。
28
成为优秀员工（七）——把位定好
职位定为
职业定为
企业需要的三种人才 1、技术人才 2、管理人才 3、行销人才
跳店不聚财 滚石不生苔
29
成为优秀员工（八）——阳光心态
掌握今天从心开始
• 在现实生活中跌倒的人，
为 什 么 有 人 豪 华 奢 侈 ？
12
有 的 人 只 能 衣 衫 蓝 缕 ？
13
命运
同 为
难
母
道 是
子
身
，
上
为
烙
什
印……
么
？
14
难道命中注定：他生来就该劳碌一生？
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2019-2020年人教统编如何做一个优秀的员工幻灯片
一个人要想取得成功，首先要有一种追求成 功的欲望，然后设定目标，朝着标杆迈进。 优秀的人是因为他拥有一个引导他的人生愿 景——“自画像”， 即员工所持有的“我想 要成为什么？”的图像。当这种自画像契合 了员工内心真正的愿望时，就会成为员工一 种执著的追求和内心一种强烈的信念，从而 产生出一种强大的驱动力、激发出一种勇气， 成为员工动力和创造力的源泉。
（三）与企业双赢是员工最大的赢
企业与员工的恩恩怨怨，注定他们的关 系并非如此简单。如果把员工和企业的 关系比做水，那么存在着三种状态：冰 态、水态和汽态。
第一种状态是冰态。
这种企业和员工的关系，往往看成是在 分一个大饼（利益），一方分多，另一 方就少。
第二种状态是水态。
这种状态下一般没多少矛盾，也没多少“爱情”， 属于那种“劳动互助组”、“经济合作社”式的 国有企业。把上班看做是过日子。企业为了调动 员工的的情绪，采取了种种措施，但员工始终平 静如水，任你怎么摆布，也无言无语，死水一潭。
3．制定目标：目标要按照“SMART”原则， 具体、量化，同时要与企业组织的目标要一 致。
4．想法赶超：采用“逆推法”，把目标量化 分解为具体的行动计划，再根据时限，由将 来逆推至现在，明确自己现在应该做什么， 找方法实现。
（三）优秀员工的特征
一是自暴自弃型。
这种人在企业中占了大多数，他们的心 理状态是：反正我跟老板没有特殊关系， 好的职位轮不到我，只要在工作上能应 付过去就行了。于是便不再求上进，完 全抱着混资格的观念，混上几年，没有 功劳也有苦劳。
做一个优秀的员工
行政人事部 张德
讨论一：
什么样的员工就是一名合格员工？
讨论二：
什么样的员工就是一名优秀员工？
（二）优秀员工是老板想方设 法留住的“抢手货”
（三）与企业双赢是员工最大的赢
企业与员工的恩恩怨怨，注定他们的关 系并非如此简单。如果把员工和企业的 关系比做水，那么存在着三种状态：冰 态、水态和汽态。
第一种状态是冰态。
这种企业和员工的关系，往往看成是在 分一个大饼（利益），一方分多，另一 方就少。
第二种状态是水态。
这种状态下一般没多少矛盾，也没多少“爱情”， 属于那种“劳动互助组”、“经济合作社”式的 国有企业。把上班看做是过日子。企业为了调动 员工的的情绪，采取了种种措施，但员工始终平 静如水，任你怎么摆布，也无言无语，死水一潭。
3．制定目标：目标要按照“SMART”原则， 具体、量化，同时要与企业组织的目标要一 致。
4．想法赶超：采用“逆推法”，把目标量化 分解为具体的行动计划，再根据时限，由将 来逆推至现在，明确自己现在应该做什么， 找方法实现。
（三）优秀员工的特征
一是自暴自弃型。
这种人在企业中占了大多数，他们的心 理状态是：反正我跟老板没有特殊关系， 好的职位轮不到我，只要在工作上能应 付过去就行了。于是便不再求上进，完 全抱着混资格的观念，混上几年，没有 功劳也有苦劳。
做一个优秀的员工
行政人事部 张德
讨论一：
什么样的员工就是一名合格员工？
讨论二：
什么样的员工就是一名优秀员工？
（二）优秀员工是老板想方设 法留住的“抢手货”
如何做一名好员工PPT课件
知道了企业要什么，我们就对我们自身应持的态度有所明确。 要做一名好员工，至少保持第二种态度，这样既能为企业带来最大 的效益，也能很好地保持自身的发展和进步。
三、影响做一名好员工的要素
2、能力
企业用人的目的要么主要就是为了提高收益，要么就是为 了降低成本。所以，你作为一名员工就应该清楚地定位自己是 否能够为企业带来收益或者降低成本。
五、做一名好员工应做好的十个方面
二、要热爱工作，追求卓越
一名好员工，随时随地都具备热忱而且精神饱满，因为人的热情 是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这事情的决心和热 情的强弱而决定的。
你要站在领导的角度换位思考一下，你月底领薪水就得给人家一 个交待，这是做人最起码的职业道德和职业素质，也是良心与道德的 问题。再从自己的角度想一想，如果你想做一番事业，那就应该把眼 下的工作当做自己的事业，应该有非做不可的使命感。所以说一个人 的工作态度折射出他的人生态度，而人生的态度决定一个人一生的成 就。
三、影响做一名好员工的要素
因为一个企业，对于员工最看重的就是两个方面：对本职工作 创造的价值和在公司的稳定性。那么我们也从这两个方面来分析一 下以上三种态度。
从以上三种态度来看，第一种最稳定，但是可能带来的效益最 少。第三种虽然自身能力最强，但是由于对本职工作的用心程度和 自身的发展趋势，很可能稳定性很低。那么对于大多数企业的大多 数职位来说，企业应该更中意拥有第二种态度的员工，也就是把工 作当成事业。
二、日常工作中的几种现象
在日常工作中我们很容易发现有几种现象：
➢ 同样是工作，同样是辛苦劳累，我们每个人所得到 的回报却不尽相同，或者说有太大的不同；
➢ 同样是一个上级领导，你和你的同事做着几乎一样 的工作，但是你明显感觉到你的领导更喜欢你的同 事多一些；
三、影响做一名好员工的要素
2、能力
企业用人的目的要么主要就是为了提高收益，要么就是为 了降低成本。所以，你作为一名员工就应该清楚地定位自己是 否能够为企业带来收益或者降低成本。
五、做一名好员工应做好的十个方面
二、要热爱工作，追求卓越
一名好员工，随时随地都具备热忱而且精神饱满，因为人的热情 是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这事情的决心和热 情的强弱而决定的。
你要站在领导的角度换位思考一下，你月底领薪水就得给人家一 个交待，这是做人最起码的职业道德和职业素质，也是良心与道德的 问题。再从自己的角度想一想，如果你想做一番事业，那就应该把眼 下的工作当做自己的事业，应该有非做不可的使命感。所以说一个人 的工作态度折射出他的人生态度，而人生的态度决定一个人一生的成 就。
三、影响做一名好员工的要素
因为一个企业，对于员工最看重的就是两个方面：对本职工作 创造的价值和在公司的稳定性。那么我们也从这两个方面来分析一 下以上三种态度。
从以上三种态度来看，第一种最稳定，但是可能带来的效益最 少。第三种虽然自身能力最强，但是由于对本职工作的用心程度和 自身的发展趋势，很可能稳定性很低。那么对于大多数企业的大多 数职位来说，企业应该更中意拥有第二种态度的员工，也就是把工 作当成事业。
二、日常工作中的几种现象
在日常工作中我们很容易发现有几种现象：
➢ 同样是工作，同样是辛苦劳累，我们每个人所得到 的回报却不尽相同，或者说有太大的不同；
➢ 同样是一个上级领导，你和你的同事做着几乎一样 的工作，但是你明显感觉到你的领导更喜欢你的同 事多一些；
怎样成为一名优秀员工(PPT 81张)
怎样成为一名优秀员工
内容
一、成功的条件 二、优秀员工标准 三、加强沟通、提升公关能力 四、如何看待薪资和环境问题 五、理想、目标与现实 六、个人与团队 七、正确思考→积极 心态→立即 行动 八、结束语
须弄清楚几个问题：
1、为谁工作 2、合理评估自己的关系状况 3、如何给自己定位 能做什么？
愿做什么？ 适合做什么？
3-5、善于容纳别人
1）如果做不到正面肯定，也要保持中立，切忌态 度消极，宽容是克服偏见的良药。 2）不要低估别人。不妨记住：人们往往倾向于使 自己符合别人对他们的期待。 3）不要吝啬赞美。写记录、寄信笺，尽管人们总 能感到你对他的肯定，但怎么也不会厌倦和拒 绝听你的好话，给人们以正面积极的鼓励，这 就是成功管理者的决窍之一。 4）培养自觉寻找别人优点的习惯，拿别人的长处 与自己的短处比较这样才能进步。 5）不要过分期待自己付出了什么，别人应该回报 什么。
一是学习能力 二是适应能力 三是创新能力 四是竞争能力
9-1 应该强调四种核心能力
• 学习能力是基础，创新能力是关键。 如一个人善于学习，知识水平高， 看问题看得远、看得深，就善于创 新，就能够适应变化的环境，就能 在激烈的竞争中取胜。
9-2 谁是你最大的敌人？
• 你自己，你自己的经验思维？ • 任何事情都是你自己下的不同定义而导 致的结果？ • 一个业务员从没被拒绝过！因为他认为 别人不买不是拒绝而是因为不了解！因 此他曾经让别人了解过无数次。
4-1、如何看待薪资水平
1）定位 2）行业、岗位工资标准 3）评价 4）衡量标准 5）政策法规
4-2、如何考虑跳槽的问题
1）SWOT分析
优势 机会
劣势 威胁
2）成本、信任、技能、环境 3）工资、发展空间、培训
内容
一、成功的条件 二、优秀员工标准 三、加强沟通、提升公关能力 四、如何看待薪资和环境问题 五、理想、目标与现实 六、个人与团队 七、正确思考→积极 心态→立即 行动 八、结束语
须弄清楚几个问题：
1、为谁工作 2、合理评估自己的关系状况 3、如何给自己定位 能做什么？
愿做什么？ 适合做什么？
3-5、善于容纳别人
1）如果做不到正面肯定，也要保持中立，切忌态 度消极，宽容是克服偏见的良药。 2）不要低估别人。不妨记住：人们往往倾向于使 自己符合别人对他们的期待。 3）不要吝啬赞美。写记录、寄信笺，尽管人们总 能感到你对他的肯定，但怎么也不会厌倦和拒 绝听你的好话，给人们以正面积极的鼓励，这 就是成功管理者的决窍之一。 4）培养自觉寻找别人优点的习惯，拿别人的长处 与自己的短处比较这样才能进步。 5）不要过分期待自己付出了什么，别人应该回报 什么。
一是学习能力 二是适应能力 三是创新能力 四是竞争能力
9-1 应该强调四种核心能力
• 学习能力是基础，创新能力是关键。 如一个人善于学习，知识水平高， 看问题看得远、看得深，就善于创 新，就能够适应变化的环境，就能 在激烈的竞争中取胜。
9-2 谁是你最大的敌人？
• 你自己，你自己的经验思维？ • 任何事情都是你自己下的不同定义而导 致的结果？ • 一个业务员从没被拒绝过！因为他认为 别人不买不是拒绝而是因为不了解！因 此他曾经让别人了解过无数次。
4-1、如何看待薪资水平
1）定位 2）行业、岗位工资标准 3）评价 4）衡量标准 5）政策法规
4-2、如何考虑跳槽的问题
1）SWOT分析
优势 机会
劣势 威胁
2）成本、信任、技能、环境 3）工资、发展空间、培训
如何做一名优秀员工PPT课件
第三种人：还是那么积极进取，忙碌的身影依然随处可见，为了解决公司面临的危机，他们被 提升到了重要的管理岗位，新的挑战才刚刚开始……
为什么要成为优秀员工
为什么要成为优秀员工
如何走向成功 如何成就自我
你今天站在哪里并不重要， 重要的是你下一步迈向哪里
优秀员工的 自画像
从建立卓越的愿景开始； 不单单为薪水而工作； 所做超过领导的期望。
从优秀到卓越
对工作要真正的忠诚
只有忠诚敬业，你才能真正全身心的服务于公司，在自己的岗位上创造出一流 的业绩：
1、全心全意的工作； 2、忠诚是成为优秀员工的基本素质； 3、以忠诚的态度面对老板； 4、对老板应该充满感激； 5、忠诚助你成为优秀的员工。
从优秀到卓越
做一名勤奋的员工
勤奋与功绩，是古罗马人征服世界的秘诀：
如何成为一名优秀员工
五、自我素质的训练：
1、培养分析能力：也是把复杂问题简单化的能力； 2、培养创造能力：也是打破不可能的能力； 3、培养解决问题的能力：多想办法，主动担责的能力； 4、培养化解冲突的能力：沟通的能力； 5、培养自我控制的能力：自我调整的能力； 6、工作中学会驾驭压力：化解压力的能力； 7、面对危机，应对挫折。
1、天才出自勤奋； 2、勤奋是检验工作的试金石； 3、懒惰是勤奋的敌人； 4、勤奋是成为优秀的员工的基石。
结语
一流的公司由一流的人才构成 一流的公司也总会选择一流的人才
吸取教训、学习经验、踏着足迹、超越成就 观念决定生存 素质决定岗位 学习决定未来
知易行难，祝大家都能成为公司的一流员工
PPT模板下载：/moban/ 节日PPT模板：/jieri/ PPT背景图片：/beijing/ 优秀PPT下载：/xiazai/ Word教程： /word/ 资料下载：/ziliao/ 范文下载：/fanwen/ 教案下载：/jiaoan/
为什么要成为优秀员工
为什么要成为优秀员工
如何走向成功 如何成就自我
你今天站在哪里并不重要， 重要的是你下一步迈向哪里
优秀员工的 自画像
从建立卓越的愿景开始； 不单单为薪水而工作； 所做超过领导的期望。
从优秀到卓越
对工作要真正的忠诚
只有忠诚敬业，你才能真正全身心的服务于公司，在自己的岗位上创造出一流 的业绩：
1、全心全意的工作； 2、忠诚是成为优秀员工的基本素质； 3、以忠诚的态度面对老板； 4、对老板应该充满感激； 5、忠诚助你成为优秀的员工。
从优秀到卓越
做一名勤奋的员工
勤奋与功绩，是古罗马人征服世界的秘诀：
如何成为一名优秀员工
五、自我素质的训练：
1、培养分析能力：也是把复杂问题简单化的能力； 2、培养创造能力：也是打破不可能的能力； 3、培养解决问题的能力：多想办法，主动担责的能力； 4、培养化解冲突的能力：沟通的能力； 5、培养自我控制的能力：自我调整的能力； 6、工作中学会驾驭压力：化解压力的能力； 7、面对危机，应对挫折。
1、天才出自勤奋； 2、勤奋是检验工作的试金石； 3、懒惰是勤奋的敌人； 4、勤奋是成为优秀的员工的基石。
结语
一流的公司由一流的人才构成 一流的公司也总会选择一流的人才
吸取教训、学习经验、踏着足迹、超越成就 观念决定生存 素质决定岗位 学习决定未来
知易行难，祝大家都能成为公司的一流员工
PPT模板下载：/moban/ 节日PPT模板：/jieri/ PPT背景图片：/beijing/ 优秀PPT下载：/xiazai/ Word教程： /word/ 资料下载：/ziliao/ 范文下载：/fanwen/ 教案下载：/jiaoan/
如何成为一名优秀的职场人PPT幻灯片
LOGO
如何成为一名优秀的职场人
——××公司新员工职业塑造
思考
优秀的职场人拥有哪些特质？
2023/10/30
2
优秀职场人具备的特质
1 优秀的工作技能
2 良好的沟通能力
3 优秀的个人素质
2023/10/30
4 出色的学习能力
3
优秀的工作技能
工作技能
专业技能
专
专
政
业
业
策
知
软
法
识
件
规
综合技能
沟
时
电
通
专业知识1 专业基础知识
基础知识
专业知识2 专业基础知识
基础知识
专业知识3 专业基础知识
基础知识
对于成年后的知识工作者，如何提高金字塔的高度是最重要的问题，即知识学习要聚 焦，选中一个方向走下去，持之以恒——田志刚《你的知识需要管理》
2023/10/30
14
出色的学习能力
如何学习？
学习知识
工作 书本 网易云课堂
日程管理
日程表 台历 Outlook日历 Doit等
执行
每日根据 日程安排
回顾
日、周、月
优秀职场人具备的特质
1 优秀的工作技能
2 良好的沟通能力
3 优秀的个人素质
2023/10/30
4 出色的学习能力
8
沟通能力
上级
请示、汇报、建议 带着答案汇报 过程中汇报，遇到难点汇报，工作结束汇报
主动，谦让
对
平级
双赢
象
意见不同时，婉转的表达
倾听，不要打断
下级
了解状况和问题 控制情绪，不要指责
2023/10/30
如何成为一名优秀的职场人
——××公司新员工职业塑造
思考
优秀的职场人拥有哪些特质？
2023/10/30
2
优秀职场人具备的特质
1 优秀的工作技能
2 良好的沟通能力
3 优秀的个人素质
2023/10/30
4 出色的学习能力
3
优秀的工作技能
工作技能
专业技能
专
专
政
业
业
策
知
软
法
识
件
规
综合技能
沟
时
电
通
专业知识1 专业基础知识
基础知识
专业知识2 专业基础知识
基础知识
专业知识3 专业基础知识
基础知识
对于成年后的知识工作者，如何提高金字塔的高度是最重要的问题，即知识学习要聚 焦，选中一个方向走下去，持之以恒——田志刚《你的知识需要管理》
2023/10/30
14
出色的学习能力
如何学习？
学习知识
工作 书本 网易云课堂
日程管理
日程表 台历 Outlook日历 Doit等
执行
每日根据 日程安排
回顾
日、周、月
优秀职场人具备的特质
1 优秀的工作技能
2 良好的沟通能力
3 优秀的个人素质
2023/10/30
4 出色的学习能力
8
沟通能力
上级
请示、汇报、建议 带着答案汇报 过程中汇报，遇到难点汇报，工作结束汇报
主动，谦让
对
平级
双赢
象
意见不同时，婉转的表达
倾听，不要打断
下级
了解状况和问题 控制情绪，不要指责
2023/10/30
如何做一名合格的员工PPT课件
赫的家世，那么，“态度”将是唯一能使你胜出的金钥匙。
“态度决定胜负”
▼ 对于一个企业来讲，人才是重要的，但更重要的是真正敬业到位的人才。做 任何事情都要善始善终，只有这样才算是一个有责任感的人。
▼ 一个合格的员工就是要求不但一时一事要敬业，而且每时每刻要做到敬业， 要在工作中保持始终如一。
▼ 证明自己最好的方式就是去承担责任 。你能承担责任就已经向别人证明，你 比别人更突出，你比他们更强，你值得信赖。承担的责任越多越大，证明你 的价值就越大，所以，你应该为你所承担的一切感到自豪。
典藏什PPT 么是合格的员工？
5、有思路 --- 知道每件事情应该如何去做，
从哪开头，到哪结束，有能够控制整个事 情经过的方法和措施。 ★观念决定意识，意识决定思路，思路决定 出路。 ★意识比思路重要，思路比方案重要。 ★有做好事情的经验，有防范失误的方法， 有处理异常的措施，有实现目标的各种保 障，有创新工作的意识和尝试。
▼ 责任意味着勇气、坚强、爱和无私。 ▼ 如果你有勇气，就别放弃正压在你身上的责任，如果你能再坚持一下，你就
可能获得成功。 ▼ 承担责任努力工作，对自己而言，更多的不是压力而是一种快乐和幸福；对
企业而言，是可以真正放心的员工，是一个合格的员工。
典藏什PPT 么是合格的员工？
10、有执行力 --- 说的少，做得多，不找借口，不打折扣的
给周围其他人带来愉快和欢乐，赢得其他员工的好感和赏识同时，自 己也得到了调节放松，满足认同和其他才能的锻炼，也体会到了团队 的荣誉感。 ◆只有热爱组织的人，才具有团队精神，才能表现为强烈的团队归属感、 一体性、凝聚力，且始终站在组织的立场克服个人利己思想，事事处 处以组织利益为重。 ◆团队精神简单就是一个人与别人合作的精神和能力。成员间相互依存、 同舟共济，互敬互重、礼貌谦逊；彼此宽容、尊重个性的差异、取长 补短，彼此信任、待人真诚、遵守承诺；相互帮助、互相关怀，大家 彼此共同提高；利益和成就共享、责任共担。
“态度决定胜负”
▼ 对于一个企业来讲，人才是重要的，但更重要的是真正敬业到位的人才。做 任何事情都要善始善终，只有这样才算是一个有责任感的人。
▼ 一个合格的员工就是要求不但一时一事要敬业，而且每时每刻要做到敬业， 要在工作中保持始终如一。
▼ 证明自己最好的方式就是去承担责任 。你能承担责任就已经向别人证明，你 比别人更突出，你比他们更强，你值得信赖。承担的责任越多越大，证明你 的价值就越大，所以，你应该为你所承担的一切感到自豪。
典藏什PPT 么是合格的员工？
5、有思路 --- 知道每件事情应该如何去做，
从哪开头，到哪结束，有能够控制整个事 情经过的方法和措施。 ★观念决定意识，意识决定思路，思路决定 出路。 ★意识比思路重要，思路比方案重要。 ★有做好事情的经验，有防范失误的方法， 有处理异常的措施，有实现目标的各种保 障，有创新工作的意识和尝试。
▼ 责任意味着勇气、坚强、爱和无私。 ▼ 如果你有勇气，就别放弃正压在你身上的责任，如果你能再坚持一下，你就
可能获得成功。 ▼ 承担责任努力工作，对自己而言，更多的不是压力而是一种快乐和幸福；对
企业而言，是可以真正放心的员工，是一个合格的员工。
典藏什PPT 么是合格的员工？
10、有执行力 --- 说的少，做得多，不找借口，不打折扣的
给周围其他人带来愉快和欢乐，赢得其他员工的好感和赏识同时，自 己也得到了调节放松，满足认同和其他才能的锻炼，也体会到了团队 的荣誉感。 ◆只有热爱组织的人，才具有团队精神，才能表现为强烈的团队归属感、 一体性、凝聚力，且始终站在组织的立场克服个人利己思想，事事处 处以组织利益为重。 ◆团队精神简单就是一个人与别人合作的精神和能力。成员间相互依存、 同舟共济，互敬互重、礼貌谦逊；彼此宽容、尊重个性的差异、取长 补短，彼此信任、待人真诚、遵守承诺；相互帮助、互相关怀，大家 彼此共同提高；利益和成就共享、责任共担。
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案例一：A、B员工对同一任务的处理方 式、结果
分析：相同点
同时进公司 同一岗位
同一任务
A员工 B员工
A员工 B员工
平庸 离职
常识、提升
市场只有1个农民在卖土豆- - - - - -
1、市场只有1个农民在卖土豆， 有10袋，价格适中，质量很好， 带回几个样品。 2、待会还有西红柿卖，带有样品。 3、带回了菜农。
朋友 周围的人 感谢并珍惜给予你工作提供平台和发展空间的公司和
老板；给予你工作上帮助过的上司和同事。
公司是船，你在船上
不管你在哪里工作，都别把自 己当成员工，而应该把公司看 作是自己开的。自己的事业生 涯，只有你自己可以掌握。不 管什么时候，你和老板的合作， 最终受益者也是你自己 ——英特尔总裁安迪·葛洛夫
马克听从了我的建议，一改往日的散漫习惯，开始认认真真地 工作起来，甚至下班之后，还常常留在办公室里研究商业文书的写 法。
一年之后，我偶然遇到他，“现在你大概都学会了，可以准备 拍桌子不干了吧？”马克说：“可是，我发现近半年来，老板对我 刮目相看，最近更是委以重任，又升职、又加薪。说实话，不仅仅 是老板，公司里的再简单不过的问题。他们的逻 辑大致是这样的：我在企业工作，而企业是属于老板的，那所 以很明显，我在为企业、为老板工作。至于通过工作学到的知 识，积累的经验，他们都把这些简单地用薪酬加以衡量，他们 只关心薪酬的多少，这也是他们工作最大、最原始的动力。 对于后一种人来说，虽然身处企业，企业也属于老板这一从属 关系同样存在，但他们更多看中的是通过工作，自己从中得到 的收获。薪酬当然也是其中不可缺少的部分，但他们更关注在 工作中学到的知识和积累的经验。因为他们清楚这些才是自己 事业大厦最不可缺少的基石，而薪酬就如同这座大厦漂亮、悦 人的装潢一样，随时都可以更换。
谁要你优秀？
人
态度
能力
思想
行为 技能
创新
优秀的：态度+能力 一般的：态度或能力 很差的：无
如果企业因经营不善本部门必须裁减1个人， 这个人会是你自己吗？
如果企业其它部门或本部门需要提拔1个基层 或中层管理人员，这个人会是你自己吗？
谁要你优秀？
优秀员工的准则 对公司-----------忠诚 对工作-----------敬业 对事业-----------责任 对团队-----------合作 对行为-----------主动 对做事-----------公道 对业绩-----------高效 对思维-----------创新 对命令-----------执行
公司是船，你在船上
忠诚 古人云“为人谋而不忠乎？” ---- 尽心为忠 赤诚无私 竭尽全力 言行一致 表
里如一 ---- 职业道德准则 ---- 做人做事之本 忠诚于自己的： 组织 领导 事业
敬业 忠于职守 尽职尽责 认真负责 一丝不苟 任劳任怨 精益求精 善始善终
感恩 一生感谢的：父母 老师 公司老板 上司同事
鲁西身在曹营心在汉，心思全不在工作上。用料也不那 么严格，他出的活全无往日的水准。老板看在眼里，却什么 也没说。等到房子盖好后，老板将钥匙交给了鲁西。
“这是你的房子，”老板说，“我送你的礼物。” 老木匠愣住了，悔恨和羞愧溢于言表。他盖了那么多豪
宅华亭，最后却为自己建了一座粗制滥造的房子。
1、鲁西是一个敬业、勤奋的员工，深得老板常识。 2、鲁西又是一个没有站好最后一班岗的员工，因最后
工作是在为自己
这样比较就可以看出，工作 是在为自己。为自己一点点 地积累财富，一点点地码高 事业的大厦。
案例：（工作是在为自己）
马克在一家贸易公司工作了1 年，由于不满意自己的工作，他忿忿地 对我说：“我在公司里的工资是最低的，老板也不把我放在眼里， 如果再这样下去，总有一天我要跟他拍桌子，然后辞职不 干。”“你把那家贸易公司的业务都弄清楚了吗?做国际贸易的窍门 完全弄懂了吗?”我问他。“还没有!”我对他说：“君子报仇十年不 晚!我建议你先静下心来，认认真真地工作，把他们的一切贸易技巧、 商业、文书和公司组织完全搞通，甚至包括如何书写合同等具体细 节都弄懂了之后，再一走了之，这样做岂不是 既出了气，又有许多收获吗?“
为价值工作还是为薪水工作
成长、发展 学习、提升 体现个人价值
提升个人价值 生活价值，实现
理想目标
解决生计
短期、基本需求
记住这句话： 把薪水放在第 一位，你可能 处于贫穷中； 把态度放在第 一位，你可走 向致富和成功
之路。
公司是船，你在船上
公司就是一条船。 当你加盟了一家公司， 你就成为这条船上的 一名船员。这条船是 满载而归还是触礁搁 浅，取决于你是否与 船上的所有船员齐心 协力、同舟共济。
工作的敷衍导致自食其果。
1、工作敷衍、吃亏的是自己。 2、做人、做事要自始自终，坚持到最后一刻。
你在为谁工作？
职场的人都会思考这样一个问题： 你在为谁工作？这样的思考会产生两 个结果：一个是觉得自己在为公司工 作，或者说是在为老板工作；另一个 就是认为自己是在为自己工作，而且 无论是在什么单位。很明显，这是两 种截然不同的工作态度，也必然产生 不同的结果。
你该怎样工作
—优秀员工的工作理念和行为规范
周燕飞
目录
第1部分 你该怎样工作？
第一章 这些道理，刚工作时就该明白 第二章 这些心态，千万别带到公司 第三章 这些行动，刚参加工作时就要
付出 第四章 这些信念，一辈子都要坚持 第五章 这些法则，一生都该铭记
目录
第2部分 员工精神
第一章 敬业：忠于职位本分 第二章 责任：一种强烈的使命感 第三章 忠诚：企业和员工生存的基石 第四章 进取：工作积极主动 第五章 合作：发挥团队优势 第六章 高效：提升工作价值 第七章 创新：用创造性思维工作 第八章 服从：执行力就是竟争力
结论：
同样的工作，不同的人用不同的思 想。
把工作当差事的人，工作是被动的。 把工作做细、做全面、做到位。
案例二：最后的工作
鲁西做了十几年的木匠活，他因敬业和勤奋而深得老板 的信任。天长日久，鲁西对老板说，自己想辞职做一些别的 尝试。老板十分舍不得他，再三挽留，但是他去意已决，不 为所动。老板只好答应他的请辞，但希望他能再帮自己盖一 座房子。鲁西自然无法推辞。