准驾考核管理办法(新版)
机动车准驾证管理办法
机动车准驾证管理办法前言为了规范公司内部交通安全管理工作，保护公司财产和驾驶员生命安全，维护公司的工作、生产、经营秩序，特制定本规定。
XXXXXX公司机动车准驾证管理办法1 范围本标准规定了XXXXXX公司交通安全工作的管理职能、管理内容与要求、检查与考核。
本标准适用于XXXXXX公司交通安全的管理。
2 规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。
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《中华人民共和国道路交通安全法》《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》《新疆维吾尔自治区实施<中华人民共和国道路交通安全法>办法》3 管理职能公司成立以总经理任主任的交通安全委员会，对公司交通安全管理、事故处理、考核实行统一领导，总经理是交通安全的第一责任人。
行政事务部负责交通安全的日常管理工作；消防保卫部负责交通安全的监督检查工作。
4 总则4.1 《XXXXXXXX公司机动车准驾证管理办法》(简称“准驾证”，下同)是对持有《中华人民共和国机动车驾驶证》，需要驾驶本企业机动车辆的人员进行资格审查，以确认具备驾驶本企业机动车辆资格的证件。
4.2驾驶公司公车、生产用机动车辆（如皮卡车、电瓶车、铲车、起重机、扫雪车等特种车辆）人员必须办理准驾证。
4.3 准驾证记载持证人的姓名、性别、部门名称、准驾车型、有效期，并盖有消防保卫部印章和持证人的照片。
4.4 消防保卫部做好记录和存储准驾证申请受理、发放、审验等档案信息。
5 管理内容与要求5.1 组织机构及职责5.1.1 消防保卫部负责准驾证的办理、发放和档案资料的管理工作。
消防保卫部、安全环保部负责监督和检查准驾证的管理和使用情况。
5.1.2人力资源部负责对申领准驾证人员是否企业员工、年龄、试用期、身体状况等进行资格审查，消防保卫部负责申领准驾证人员审核。
2024年驾驶员考核、聘用管理办法(三篇)
2024年驾驶员考核、聘用管理办法一、考核办法：1．驾驶员要服从调度，积极工作，不折不扣地按要求完成任务。
若无故不服从调度，而耽误货物发送，第一次罚款500元，出现第二次罚款加倍，有三次类似问题给予待岗处理，待岗期间停发工资。
2．对驾驶员私自出车和超出路程而造成损失的由驾驶员自负，并赔偿停车天数损失。
3．对私自绕道造成支出和私自多收运费不缴者，处于违法收入的10倍罚款。
4．车辆必须按规定地点停放过夜，无故不服从者每次罚款100元。
5．车辆的日常保养由驾驶员负责，必须在收车后做好勤保养、勤清洗的工作，保持车况良好。
6．对一年内对完成任务较好，车辆技术性能保持良好，安全管理制度落实到位，无责任事故发生的驾驶员给予经济奖励。
二、聘用管理办法：1．受聘人员在受聘期内，应严格遵守本单位的各项规章制度。
2．受聘人员因事、因病请假期间的工资和其它待遇按劳动合同中的约定兑付。
3．受聘人员因违反规章制度，造成本单位经济损失的，由受聘者承担全部损失。
4．聘用期满经考核合格的优先录用，并续订劳动合同，享受公司职工待遇。
2024年驾驶员考核、聘用管理办法（二）第一章总则第一条为加强驾驶员考核和聘用管理，提高交通运输安全水平，维护社会治安秩序，制定本办法。
第二条本办法适用于在公路、铁路、航空和水路等交通运输领域从事驾驶员职务的人员。
第三条驾驶员考核需要考虑以下因素：交通安全意识、驾驶技能、工作纪律、心理素质等。
第四条驾驶员聘用应符合法律、法规和政策的规定，不得歧视性别、年龄、民族、宗教等因素。
第五条驾驶员聘用应公开、透明、公平、竞争，采取面试、考试、体格检查等方式进行。
第六条驾驶员职业道德是考核和聘用的基本要求，驾驶员应具备团结协作、勤奋任劳、守纪守法、热心服务等品质。
第二章驾驶员考核第七条驾驶员考核分为笔试和面试两部分，笔试内容包括交通法规、驾驶技巧、道路安全等。
第八条面试内容包括工作经验、工作纪律、职业素养、服从指挥等。
公司内部准驾人员管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部准驾人员的管理，确保公司车辆安全运行，提高员工驾驶技能，保障公司财产和员工人身安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有准驾人员，包括但不限于驾驶员、教练员、车辆管理人员等。
第三条本制度遵循以下原则：1. 安全第一，预防为主；2. 规范管理，责任到人；3. 严格考核，奖惩分明。
第二章准驾人员的基本条件第四条准驾人员应当具备以下基本条件：1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；2. 具有良好的道德品质和职业道德；3. 具有相应准驾车型驾驶证，且驾驶证在有效期内；4. 身体健康，无妨碍驾驶的疾病；5. 年龄在18周岁以上，60周岁以下；6. 通过公司组织的驾驶技能考核。
第三章准驾人员的职责与义务第五条准驾人员的职责：1. 严格遵守交通法规，确保行车安全；2. 按规定参加公司组织的驾驶技能培训和考核；3. 保持车辆整洁，定期进行车辆检查和维护；4. 配合公司进行车辆管理、调度和维修工作；5. 积极参与公司组织的交通安全宣传活动。
第六条准驾人员的义务：1. 遵守公司各项规章制度，服从公司管理；2. 保守公司商业秘密，不得泄露；3. 不得利用职务之便谋取私利；4. 积极参加公司组织的各项活动。
第四章准驾人员的考核与奖惩第七条公司对准驾人员进行定期考核，考核内容包括驾驶技能、交通安全意识、车辆管理等方面。
第八条对考核优秀的准驾人员给予奖励，包括物质奖励和精神奖励；对考核不合格的准驾人员，公司有权予以处罚，包括警告、降级、停职等。
第五章准驾人员的培训与教育第九条公司定期组织准驾人员进行驾驶技能培训，提高驾驶技能和安全意识。
第十条公司对新入职的准驾人员进行岗前培训，使其熟悉公司车辆管理、调度和维修等相关工作。
第十一条公司对准驾人员进行交通安全教育，提高其交通安全意识。
第六章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
第七章车辆使用与维护第十四条准驾人员在使用车辆过程中，应当遵守以下规定：1. 按照规定路线、规定速度行驶，不得超速、超载；2. 不得酒后驾驶、疲劳驾驶；3. 不得在非规定区域停车；4. 不得擅自改变车辆结构、性能；5. 不得擅自将车辆转借他人或单位。
内部准驾证管理规定
内部准驾证管理规定 This manuscript was revised on November 28, 2020内部准驾证管理办法1范围为了规范内部准驾证管理，预防和减少各类交通事故，制定本办法。
本办法规定了内部准驾证的申请、审批、核发、注销等管理内容。
本办法适用于公司及各部门。
2 术语和简略语2.1 本办法采用GB/T 28001－2001和Q/SY1002.1-2007标准规定的术语。
2.2 驾驶员（含厂内机动车驾驶员）指公司所属各单位持有中华人民共和国机动车辆驾驶证件，并取得公司内部准驾证，驾驶本单位车辆的人员。
2.3 车辆是指公司所属所有的各种机动车辆及为客户维修试车业务的车辆。
2.4 内部准驾证是指公司统一发放的准许驾驶公司车辆的证件。
3 职责3.1 公司行政部是本办法的归口管理部门，负责内部准驾证的制作、注销等管理工作，负责公司驾驶员内部准驾证的批准核发，并对本办法执行情况进行监督检查。
3.2 公司行政部负责准驾证办理的资格审验、考核把关、批准核发和日常管理工作。
3.3 公司各部门负责准驾证的日常管理工作。
4 管理内容4.1 公司实行驾驶员内部准驾证管理制度。
4.2 内部准驾证由公司行政部统一制作。
各部门不得另行制作、发放。
驾驶员不得随意涂改、转借和伪造。
4.3 内部准驾证的发放范围、条件及要求4.3.1 凡驾驶公司所属车辆的驾驶员，除持有中华人民共和国机动车辆有效驾驶证件外，必须持有内部准驾证，驾驶车辆时随身携带。
4.3.2 驾驶员办理内部准驾证，应具备下列条件:a) 具备机动车驾驶员资格且专职从事驾驶员岗位；b) 身体条件符合驾驶车辆的要求。
4.3.3 凡驾驶客户车辆进行试车的驾驶员除具备上述条件外，还需满足以下条件：a) 具有5年以上安全驾驶经历；b) 取得相关从业资格证件。
4.4 内部准驾证的申请及注销4.4.1 内部准驾证办理程序a) 由各部门负责人对办理内部准驾证人员进行岗位确认、资格审查；b) 由行政部对经各部门准驾人员审查确认，符合办理内部准驾证人员进行交通安全知识和道路驾驶技能考核；c) 总经理对经审查、考核合格，申请办理内部准驾证人员进行审批；d) 行政部按各部门上报的“内部准驾证申请表”据实核发内部准驾证。
公司准驾证管理制度
第一章总则第一条为加强公司车辆管理，确保行车安全，提高驾驶人员素质，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条准驾证制度适用于公司内部所有驾驶机动车辆的员工。
第三条本制度旨在规范驾驶人员的管理，降低交通事故发生率，保障公司财产和员工生命安全。
第二章准驾证类型及发放第四条准驾证分为以下类型：1. 试用准驾证：适用于新入职驾驶员或驾龄不满2年的驾驶员。
2. 市内准驾证：适用于驾龄满2年且年龄在58周岁以下的驾驶员。
3. 长途准驾证：适用于驾龄满4年且年龄在55周岁以下的驾驶员。
第五条准驾证发放条件：1. 驾驶员必须持有有效的《中华人民共和国机动车辆驾驶证》。
2. 驾驶员应具备良好的驾驶技术、较强的责任心和遵纪守法意识。
3. 驾驶员身体健康，符合国家规定的体检标准。
4. 驾驶员需通过公司组织的考核。
第六条准驾证发放程序：1. 驾驶员向公司提出申请，提交相关材料。
2. 公司人力资源部审核驾驶员资格，组织考核。
3. 考核合格后，由公司办公室负责制作、审核、发放准驾证。
第三章准驾证管理第七条准驾证有效期为三年，期满前一个月，驾驶员应向公司申请换证。
第八条驾驶员在持有准驾证期间，如有以下情况之一，公司有权撤销其准驾证：1. 违反交通法规，发生重大交通事故的；2. 醉酒驾驶、吸毒等违法行为；3. 拒不参加公司组织的考核或考核不合格；4. 被追究刑事责任。
第九条准驾证遗失、损坏，驾驶员应及时向公司报告，并补办手续。
第四章考核与培训第十条公司每年对持有准驾证的驾驶员进行考核，考核内容包括驾驶技能、交通安全意识、职业道德等。
第十一条驾驶员在试用期间，公司应组织其参加驾驶技能培训，提高其驾驶水平。
第十二条公司可根据实际情况，对驾驶员进行定期或不定期的安全教育培训，提高驾驶员的安全意识和防范能力。
第五章附则第十三条本制度由公司办公室负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
通过以上准驾证管理制度，旨在规范公司内部车辆管理，提高驾驶人员素质，降低交通事故发生率，保障公司财产和员工生命安全。
内部安全准驾证管理办法(通用版)
XX公司内部安全准驾证管理规定第一章总则第一条为进一步加强内部准驾证管理，持续强化交通安全管理工作，根据集团公司、公司道路交通安全管理制度，特制定本规定。
第二条本规定所称内部准驾证是指由公司及各单位安全部门颁发的，驾驶公司自有或托管车辆的必要证件。
第三条根据车辆类型，内部准驾证分为三类：A类内部准驾证（简称“A类证”）准驾车型包括：载运《危险货物品名表》（GB 12268）中的危险货物及《危险化学品目录（2015版）》中的危险化学品的车辆，20座及以上大型载客汽车，用于员工通勤的10座及以上中型载客汽车。
B类内部准驾证（简称“B类证”）准驾车型包括：其他中型载客汽车，重型载货汽车（总质量为12吨及以上的普通货运车辆），修井车、锅炉车、公路轮式吊车、长输管道巡线车等专项作业车，以及各类现场作业半挂车。
C类内部准驾证（简称“C类证”）准驾车型包括：除A 类证、B类证准驾车型以外的其他车辆。
第四条本规定适用于公司及各单位内部准驾证管理。
第二章专职驾驶员申领内部准驾证第五条各单位要严格执行《公司驾驶员管理规定》、《公司驾驶员招聘考核管理规定（暂行）》，按程序聘用、考核驾驶员。
第六条驾驶员聘用并考核合格后，根据其将要驾驶的车型，由基层单位填写《专职驾驶员申领内部准驾证考核审批表》，报单位安全部门、安全分管领导审批。
第七条经单位安全分管领导审批同意后，单位安全部门填写《内部准驾证申领统计表》，与《专职驾驶员申领内部准驾证考核审批表》一并报公司安全环保处发号备案。
第八条单位安全部门按照安全环保处统一下发的内部准驾证号码和模版，制作内部准驾证（照片处加盖公章）。
第三章业务人员申领内部准驾证第九条业务人员（除专职驾驶员以外的其他岗位人员）内部准驾只能申领C类证，仅限驾驶小型、微型载客汽车（特定标志-蓝牌）。
原则上不得夜间行车、长途驾车，遇有特殊情况，需得到单位行政主要领导同意。
第十条业务人员申领内部准驾证应具备以下条件：（一）参加工作3年以上的公司在册员工；（二）持有有效的《机动车驾驶证》，实际驾龄3年以上；（三）身体健康，无妨碍安全驾驶机动车的疾病或生理缺陷；（四）熟悉国家道路交通法律法规和公司道路交通安全管理制度，具有一般机械故障排除和车辆日常维护的技能；（五）没有发生过重伤及以上责任道路交通事故。
新版驾考扣分标准
新版驾考扣分标准新版《道路交通安全违法行为记分管理办法》已于2022年4月1日起正式实施。
以下是新版驾考扣分标准：1. 记12分①饮酒后驾驶机动车的；②造成致人轻伤以上或者死亡的交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的；③使用伪造、变造的机动车号牌、行驶证、驾驶证、校车标牌或者使用其他机动车号牌、行驶证的；④驾驶校车、公路客运汽车、旅游客运汽车载人超过核定人数百分之二十以上，或者驾驶其他载客汽车载人超过核定人数百分之百以上的；⑤驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速百分之二十以上，或者驾驶其他机动车在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速百分之五十以上的；⑥驾驶机动车在高速公路、城市快速路上倒车、逆行、穿越中央分隔带掉头的；⑦代替实际机动车驾驶人接受交通违法行为处罚和记分牟取经济利益的。
2. 记9分①驾驶7座以上载客汽车载人超过核定人数百分之五十以上未达到百分之百的；②驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速百分之五十以上的；③驾驶机动车在高速公路或者城市快速路上违法停车的；④驾驶未悬挂机动车号牌或者故意遮挡、污损机动车号牌的机动车上道路行驶的；⑤驾驶与准驾车型不符的机动车的；⑥未取得校车驾驶资格驾驶校车的；⑦连续驾驶中型以上载客汽车、危险物品运输车辆超过4小时未停车休息或者停车休息时间少于20分钟的。
3. 记6分①驾驶校车、公路客运汽车、旅游客运汽车载人超过核定人数未达到百分之二十，或者驾驶7座以上载客汽车载人超过核定人数百分之二十以上未达到百分之五十的；②驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速未达到百分之二十，或者在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速百分之二十以上未达到百分之五十的；③驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆以外的机动车在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速百分之二十以上未达到百分之五十，或者在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速百分之五十以上的；④驾驶机动车不按交通信号灯指示通行的；⑤驾驶机动车违反禁令标志、禁止标线的；⑥驾驶机动车载货长度、宽度、高度超过规定的；⑦发生交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的；⑧故意损毁交通设施的；⑨故意损毁路面监控设备的。
准驾证管理制度
准驾证管理制度1. 简介为了确保道路交通安全，减少交通事故的发生，国家制定了驾驶员准驾证管理制度，对所有的驾驶员进行资格审查和管理，以确保所有开车人员的安全驾驶水平。
2. 准驾证的分类根据《机动车驾驶证申领和使用规定》的相关规定，准驾证可以分为以下几类：1.A1准驾证：适用于驾驶普通低速载货汽车，车长不超过6米，自重不超过4.5吨，载客不超过九人。
2.A2准驾证：适用于驾驶普通中速载货汽车，车长不超过6米，自重不超过4.5吨。
3.A3准驾证：适用于驾驶普通高速载货汽车，车长不超过12米，自重不超过25吨。
4.B1准驾证：适用于驾驶轿车和普通摩托车，排量不超过125ml，最高设计车速不超过100km/h。
5.B2准驾证：适用于驾驶轿车和普通摩托车，排量不超过400ml，最高设计车速不超过100km/h。
6.C1准驾证：适用于驾驶轻型自动挡载客汽车，若装载的货物与乘客共存，乘客人数不超过九人。
7.C2准驾证：适用于驾驶轻型、小型、中型载客汽车，若装载的货物与乘客共存，乘客人数不超过九人。
8.C3准驾证：适用于驾驶大型载客汽车和城市公交车，若装载的货物与乘客共存，乘客人数不超过九人。
9.C4准驾证：适用于驾驶大型客车以及大型、中型、小型轮式专用机械车辆，不含专用摩托车。
3. 准驾证的申领和使用3.1 准驾证的申领申领准驾证的驾驶人需要同时满足以下条件：1.年满18周岁；2.有合法的居民身份证明；3.在机动车驾驶员培训机构接受理论和实际培训，并通过考试；4.体检达到标准。
3.2 准驾证的使用申领准驾证的驾驶人需要遵守下列规定：1.在准驾证规定的车型范围内驾驶机动车，并且符合道路交通安全法律法规的规定；2.准驾证或者机动车驾驶人的身体、技术条件发生变化，可能影响安全驾驶的，应当及时到相应的机动车驾驶人继续教育和培训机构接受检查，并重新取得符合准驾车型的准驾证；3.稳定掌握驾驶技能并通过考核。
4. 准驾证的管理为保证道路交通安全，准驾证的管理十分重要。
内部准驾证管理办法
内部准驾证管理办法随着社会的发展，交通运输业务日益繁荣，各类车辆的数量不断增加，因此要求驾驶员经过合格的培训和考试，获得准驾证才能上路行驶。
而在企事业单位内部，为了保障其内部交通安全和规范驾驶员驾驶行为，内部准驾证管理办法应运而生。
一、准驾证管理办法的意义1. 保障内部交通安全：准驾证管理办法可以确保内部驾驶员具备运输相关的技能和知识，提高内部交通安全水平。
2. 规范驾驶员驾驶行为：准驾证管理办法建立了一套规范的驾驶员培训、考试和评价制度，有助于规范驾驶员的驾驶行为，提高其综合素质。
3. 提高企事业单位的形象：内部准驾证管理办法的推行可以提高企事业单位的服务能力和形象，提升其在社会上的声誉，增加客户对其的信任和认可。
二、内部准驾证管理办法的主要内容1. 培训要求：企事业单位应制定详细的驾驶员培训计划，确保驾驶员接受全面的培训。
培训内容包括但不限于交通法规、交通安全知识、车辆技术、驾驶技巧等。
2. 考试制度：企事业单位应设立内部驾驶员考试制度，以考察驾驶员的理论知识和实际操作能力。
考试内容应包括交通法规知识测试、模拟实际驾驶操作等。
3. 准驾证发放与管理：企事业单位应根据考试结果对合格的驾驶员进行准驾证的发放，并建立健全的准驾证管理制度，包括有效期、准驾车型、准驾证封存和补办等。
4. 违规扣分制度：为了减少违规行为，企事业单位可以制定内部违规扣分制度。
当驾驶员的违规行为达到一定次数时，将有可能面临停驶、降职、罚款等相应处理。
5. 奖励激励机制：企事业单位可以根据驾驶员的驾驶表现和成绩，设立奖励激励机制，以激励驾驶员自觉遵守交通规则，提高驾驶技能。
三、内部准驾证管理办法的推行与困难1. 推行意识：一些企事业单位对内部准驾证管理办法的重要性认识不足，缺乏推行的意识和决心，导致管理措施无法得到有效落实。
2. 培训资源：内部准驾证管理办法需要大量的培训资源，包括培训教材、培训场地、培训师资等。
一些小型企事业单位可能无法满足这些资源需求。
驾驶员百分考核办法
驾驶员百分考核办法撰写人：___________ 部门：___________驾驶员百分考核办法为加强驾驶员管理，体现奖勤罚懒、奖优罚劣原则，充分调动驾驶员的工作积极性和能动性，切实提高后勤服务质量，特制定本办法。
第一部分：交通规则、车辆保养（50分）第一条驾驶员必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，文明开车，不准危险驾车(包括高速、追尾、争道、赛车等)。
对于旁人包括市分行机关领导的指令，驾驶员认为不能做到的，可以提出异议，请求变更指令。
行车途中如发生交通事故，能适用快速处理的，应采用快速处理方式解决；如必须现场处理，应当立即报警待处，不得逃离现场。
如因违反交通规则而发生事故的，驾驶员应承担相应后果和责任。
驾驶员酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由驾驶员本人承担，并给予行政处罚。
（15分）第二条驾驶员应爱惜车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。
每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆正常行驶。
每天抽适当时间擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。
出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。
出车回来，要检查存油量，发现存油不足时，应立即加油，不得出车时才临时去加油。
（15分）第三条驾驶员发现所驾车辆有故障时要立即检修。
不会检修的，应立即报告车队长，并提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要第 2 页共 2 页的经费等)。
未经批准，不许私自将车辆送厂维修，违者费用不予报销。
（5分）第四条出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意停放在规定地点和位置。
驾驶员离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。
不准私自用车。
（10分）第五条驾驶员对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。
驾驶员因违章或证件不全被罚款的，罚款不予报销。
违章造成事故的由当事驾驶员承担责任和后果。
车辆驾驶员考核办法
车辆驾驶员绩效奖考核实施办法第一章总则第一条为加强公司机动车辆的安全管理，充分调动驾驶员工作积极性，确保安全驾驶、文明服务、奖罚分明、遵章办事，根据公司《安全生产管理规定》、《安全生产奖惩办法》、《生产安全事故管理规定》、《交通安全管理规定》、《准驾证管理办法》、《机动车辆管理规定》《职工考勤制度》、《绩效考核实施办法》等相关规定，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司所有机动车辆驾驶员岗位的人员（专职驾驶员）。
第三条每年年初司机班长代表公司全体驾驶员签订质量安全环保责任书，驾驶员应按质量安全环保责任书要求严格履行岗位职责，自觉遵守公司《安全生产管理规定》《交通安全管理规定》《生产安全事故管理规定》《准驾证管理办法》等各项安全生产管理规章制度。
第四条机动车辆驾驶员绩效奖与考核挂钩，考核内容为安全达标情况、是否服从工作安排、工作任务的饱满程度、考勤、车辆维护、油料消耗及顾客投诉等。
第二章奖励办法第五条奖励采用通报表扬或发放奖金的方式，并设有司机班集体奖和个人奖。
第六条驾驶员个人奖驾驶员个人奖设有月度绩效奖、年度安全驾驶员奖、年度绩效奖。
1.月度绩效奖对服从工作安排、实现月度安全行车零事故，且无违章记录，实现质量安全环保责任书指标的驾驶员，将根据其工作负荷，结合车辆维护和油料消耗水平以及顾客反映等情况，给予月度绩效奖80% —— 120%的奖金。
2.年度安全驾驶员奖对服从工作安排、实现年度安全行车轻微交通事故≤0.2次/万公里、违章数≤2 次，实现质量安全环保责任书指标的驾驶员，结合其工作质量、车辆维护和顾客反映等情况，由综合管理部评选出公司安全驾驶员奖，经公司领导批准后，对获得安全驾驶员奖的员工给予1000 元/年的奖励。
3.年度绩效奖年度绩效奖参考月度考核情况和年度绩效考核结果进行核发。
第七条年度司机班安全集体奖按年度进行进行考核发放，司机班实现年度质量安全环保责任指标，全年安全行车在35万公司内，奖励司机班2000元；安全行车在40万公里内，奖励3000元；(www.)安全行车在45万公里内，奖励5000元；安全行车在50万公里内，奖励6000元；安全行车在55万公里内，奖励8000元；安全行车超过55万公里，奖励10000元。
10月1日起实施驾考新规定
10月1日起实施驾考新规定10月1日起实施驾考新规定交通运输部和公安部联合印发通知，发布了最新版《机动车驾驶培训教学与考试大纲》(以下简称《大纲》)，通知明确，驾考新规自今年10月1日起施行，2012年发布的《机动车驾驶培训教学与考试大纲》同时废止。
新规释放的信息显示，考试、学车将越来越透明化和人性化，但业内人士也分析认为，针对部分人群，考驾照将“越来越贵”、“越来越慢”，下面跟店铺一起来看看驾考改革最新规定的亮点吧!C1、C2车型新规学时减少满学时才能约考10月1日起实施的《机动车驾驶培训教学与考试大纲》，主要有《机动车驾驶培训教学大纲》、《机动车驾驶人考试大纲》两部分。
细心观察后会发现，新《大纲》对部分车型的培训学时做了调整。
其中，驾校培训量最大的C1、C2车型的总学时分别为62学时和60学时，比旧版《大纲》的规定要少10多个学时。
再细分来看，新《大纲》规定的`C1车型的“基础和场地驾驶”(科目二)和“道路驾驶”(科目三)的学时分别为16学时和24学时，而C2车型的科目二和科目三的规定学时为14学时和24学时，这意味着如果学时不够，学员将无法约考。
新《大纲》还明确，每学时规定为60分钟，其中，有效教学时间不得低于45分钟。
每个学员课堂学习时间每天不得超过4学时，实际操作学习时间每天不得超过4学时。
培训里程不得少于300公里理论科目可远程教学《大纲》还明确，教学内容分为“道路交通安全法律、法规和相关知识”、“基础和场地驾驶”、“道路驾驶”和“安全文明驾驶常识”四部分内容。
每部分内容培训结束后，应对学员的学习进行考核。
“基础和场地驾驶”、“道路驾驶”两部分考核不合格的，由考核员提出增加复训的内容和学时建议。
此外，新规中还有一大亮点，新《大纲》提到，“道路交通安全法律、法规和相关知识”和“安全文明驾驶常识”教学可采取多媒体教学、远程网络教学、交通安全体验等多种方式，倡导课堂教学与远程网络教学相结合。
准驾考核管理办法(正式)
编订：__________________单位：__________________时间：__________________准驾考核管理办法(正式)Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.Word格式 / 完整 / 可编辑文件编号：KG-AO-6692-16 准驾考核管理办法(正式)使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。
下载后就可自由编辑。
第一章总则第一条为规范公司机动车准驾证的管理，加强对驾驶公务车辆人员的审核，保障公司生产经营的安全，根据《中华人民共和国道路交通安全法》、《道路交通安全管理办法》和《公司交通安全管理办法》等有关规定，特制定本办法。
第二条《机动车准驾证》(简称“准驾证”，下同)是对持有《中华人民共和国机动车驾驶证》，需要驾驶公务车辆（租赁车辆）的人员进行资格审查和考核，以确认具备驾驶公务车辆资格的证件。
第三条本办法适用于公司所属各部门。
第四条准驾证正本记载持证人的姓名、性别、部门、准驾车型、有效期，并有发证单位的印章、档案编号和持证人的照片。
第五条对申领准驾证人员应进行道路交通法规、机动车辆上路基本常识、驾驶操作技能的考核（简称“应知应会考核”）。
第六条安全保卫部负责准确记录和存储准驾证申请受理、考核、发放、审验等档案信息。
第二章组织机构和职责第七条公司成立准驾考核小组，考核小组由安全保卫部和综合管理部相关人员组成，主要职责：指导、监督准驾证审核、考核、发放等工作；协调、处理准驾证管理工作。
中华人民共和国机动车驾驶员考试办法-公安部令第29号
中华人民共和国机动车驾驶员考试办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中华人民共和国公安部令（第２９号）《中华人民共和国机动车驾驶员考试办法》已经公安部部长办公会通过，现予发布，自１９９６年９月１日起施行。
公安部部长陶驷驹１９９６年６月３日中华人民共和国机动车驾驶员考试办法第一条为保证机动车驾驶员具备应有的驾驶知识和技能，保障道路交通安全，依据《中华人民共和国道路交通管理条例》的有关规定，制订本办法。
第二条本办法由地（市）以上公安机关交通管理部门负责实施。
第三条考试科目的顺序按照交通法规与相关知识（简称科目一）、场地驾驶（简称科目二）、道路驾驶（简称科目三）依次进行，前一科目合格后，再进行后一科目的考试。
第四条各科目考试内容。
科目一的内容为：现行道路交通管理法规和规章，异常气候、复杂道路、危险情况时的安全驾驶知识、简单的伤员急救和危险物品运输知识；所考车辆的总体构造、主要装置的作用，车辆日常检查、保养、使用知识，常见故障的判断方法、紧急情况的处理知识。
科目二的内容为：在设有障碍的场地驾驶车辆的能力。
科目三的内容为：在实际道路上正确操纵驾驶机动车的能力；遵守交通法规行驶的程度；驾驶姿势及观察、判断、预见能力及综合控制车辆的能力。
第五条考试应在车辆管理所设定的考试场或指定的道路、场所进行。
并事先约定考试日期、时间。
第六条关于考试车辆、场地、道路的规定。
（一）车辆：１、大型客车，车长８米以上，轴距３．９米以上。
２、大型货车，车长６米以上，轴距３．６米以上。
３、小型汽车，车长３．３米以上，轴距２．３米以上，轮距１．３米以上。
４、二、三轮摩托车，至少有四个档位。
内部准驾证管理办法
内部准驾证管理办法第一条为了进一步加强交通安全工作，规范公司内部准驾证管理，从源头上控制和消除潜在的风险，特制定本办法。
第二条本办法所称内部准驾证，是指由公司及各单位安全环保部门颁发的，驾驶公司内部车辆的必要证件，包括专职驾驶员内部准驾证A类、B类和非专职驾驶员内部准驾证。
专职驾驶员内部准驾证A类：是指生产运输车辆驾驶员所持有的内部准驾证。
专职驾驶员内部准驾证B类：是指自用和服务性小车驾驶员所持有的内部准驾证。
非专职驾驶员内部准驾证：是指除驾驶岗位以外的其他岗位人员驾驶公司内部车辆所持有的内部准驾证。
第三条本办法适用于公司所属各单位内部准驾证的管理。
第一章专职驾驶员内部准驾证（A类、B类）办理程序第四条各单位要严格按照《关于印发公司外聘驾驶员管理规定的通知》文件要求，按照规定程序聘用驾驶员，报人事处审批。
第五条人事处同意聘用，经考核合格后由各单位安全环保管理部门填写《专职驾驶员准驾证考核审批表》，报本单位主要领导或安全分管领导审批。
第六条经单位主要领导或安全分管领导审批同意后，办理内部准驾证，各单位安全环保管理部门填写《专职驾驶员内部准驾证申请统计表》，报安全环保处发号备案。
第七条各单位安全环保管理部门按照公司安全环保处统一下发的内部准驾证号码和模版，制作内部准驾证。
第二章非专职驾驶员内部准驾证申请办理程序第八条申请非专职驾驶员内部准驾证人员，应具备以下条件：（一）年龄在53周岁以下的公司在册员工；（二）持有有效《中华人民共和国机动车辆驾驶证》，身体健康，无其他不利于驾驶的疾病或生理缺陷；（三）了解所驾驶车辆的工作原理及操作规程，熟悉国家道路交通法律法规和公司交通安全管理规定，具有一般机械故障排除和车辆日常维护的技能，驾驶操作符合安全行车的要求；（四）没有发生过重伤及以上责任道路交通事故；（五）运输生产单位申请人员必须在专职驾驶员岗位上工作五年以上；多经后勤单位申请人员的实际驾龄必须在五年以上。
驾驶员考核管理办法
驾驶员考核管理办法一、目的加强对驾驶员的管理与考核,确保行车安全和公司财产安全.二、范围适用于集团公司机关机动车驾驶员工作质量的考核。
三、职责综合部负责集团公司机动车驾驶员的日常考核。
相关部门配合实施.四、考核方式对驾驶员的工作质量的考核,采用日常考核与季度评议相结合的方式进行,均采用百分制.日常考核由综合部负责,每月至少检查考评一次并公布结果。
季度评议由综合部负责组织，由公司领导、用车部门负责人及有关人员进行.驾驶员季度考评综合得分为日常考核占80%，评议得分占20％.五、考核标准驾驶员日常工作考核，主要包括：工作纪律，出、收车考核,行车考核、维护保养考核、教育培训和交通事故考核等内容。
(一)工作纪律考核1、当天值日人员应提前半小时到岗做好办公室卫生清理工作，并负责当天的卫生监督工作。
对于无正常出车事由，又拒不值日人员，给予连续值日一周的处罚。
2、每天上班后,未按照《驾驶员及车辆管理办法》认真进行出车前检查，造成出车延误的,每次扣2分。
3、每日上班后，所有车辆一律并排停至办公楼前车位内，无出车任务时，驾驶员应在公司待命，否则，第一次给予警告，第二次按照旷工半天处理，累计3次按旷工一天处理.4、驾驶员驾驶与驾驶证准驾车型不相符合的车辆，每次扣2分。
5、工作时间内饮酒或酒后驾驶机动车辆,直接开除。
6、患有妨碍安全行车的疾病或服用国家管制的精神药品或麻醉药品时，不准驾驶机动车辆；否则,每次扣10分。
7、每次油卡使用完毕后三日内，驾驶员应主动向兼职车辆统计员汇报行车里程和油量耗用登记，否则，每延迟一天扣2分（节假日及出差未返回例外）。
8、驾驶员应认真填写派车单的行驶里程并于每月三日前,将上月派车单交兼职车辆统计员（以便统计考核单位用车里程）。
否则,每延迟一天扣2分(节假日及出差未返回例外）.（二)出车、收车考核1、驾驶员不服从车辆管理员的安排,接到出车任务后，无故推诿拒绝出车者,第一次扣10分给予批评教育,第二次扣15分并待岗一个月(正常出车，发放本月生活费500元）,第三次开除。
准驾考核管理办法范文（二篇）
准驾考核管理办法范文一、概述近年来，交通事故频发，其中一部分原因是由于驾驶人的驾驶技术不达标所致。
为了提高驾驶人的驾驶水平，保障交通安全，准驾考核的管理办法应运而生。
本文旨在探讨准驾考核管理办法的关键内容和实施细则。
二、准驾考核内容1. 理论考核准驾考核的第一步是理论考核，考察驾驶人对道路交通法规的熟悉程度、交通常识的掌握以及遇到突发情况时的应对能力。
理论考核包括交通法规知识考试和形势判断考试两个部分，考生必须在规定时间内完成试题，达到及格分数才能进入下一阶段。
2. 技术考核准驾考核的第二步是技术考核，考察驾驶人的实际驾驶技术和驾驶操作能力。
技术考核包括科目一、科目二和科目三三个部分，考生必须按照规定程序完成各项考核项目，达到及格标准才能进入下一阶段。
3. 综合考核准驾考核的最后一步是综合考核，考察驾驶人的综合驾驶能力和交通安全意识。
综合考核包括考察驾驶人在实际道路上的驾驶技能、规范驾驶行为和遵守交通法规等方面的表现，考核过程中还会模拟各种交通情况和突发事件，考察驾驶人的应急处理能力和判断能力。
三、准驾考核实施细则1. 考核机构准驾考核应由交通管理部门或交通教育培训机构负责实施，确保考核的客观公正和标准统一。
2. 考核人员准驾考核的考核人员应经过专业培训并持有相应的职业资格证书，具备丰富的驾驶经验和教学经验。
3. 考核流程准驾考核应按照理论考核、技术考核和综合考核的顺序进行，每个阶段的考核内容和标准应明确、具体，并向考生公开。
4. 考核标准准驾考核的考核标准应根据国家交通法规和驾驶技术要求来确定，确保考核的科学性和公正性。
5. 考核结果准驾考核的考核结果应及时反馈给考生，并按照考核标准进行评定，不合格的考生需要接受再次培训和考核。
6. 考核监督准驾考核的实施过程应接受相关部门和社会监督，确保考核的公平公正和透明度。
四、准驾考核管理办法的意义通过准驾考核，可以选拔出具备过硬驾驶技术和安全驾驶意识的驾驶人，提高道路交通安全水平，减少交通事故的发生。
准驾证管理制度
准驾证管理制度是指国家对驾驶员进行管理和考核，通过考核合格后给予驾驶员准驾证，准予其合法驾驶机动车的一项规定和制度。
准驾证管理制度的实施对于保障道路交通安全，提高驾驶员驾驶技能和道德素质，提升交通管理水平具有重要意义。
本文将从准驾证申领、考试内容和标准、培训和考核体系以及准驾证管理的创新等方面展开，详细介绍准驾证管理制度。
一、准驾证申领准驾证申领是指驾驶员根据自己的驾驶需求，提出申请，经过一系列的审核和审验后，获得相应准驾车型的一种行政许可证件。
准驾证申领具体包括以下几个步骤：1. 提交材料：驾驶员需要准备相关的证明文件，如身份证、居住证明、体检证明、驾驶技能证明等，提交给相应的机关或者部门。
2. 学习培训：驾驶员需要参加驾驶培训班，由专业培训机构进行培训，学习相关的理论知识、法律法规和安全常识等。
3. 考试合格：驾驶员需要参加相应的考试，包括理论考试和实操考试。
通过考试后，才能获得相应准驾车型的资格。
4. 驾驶经验：驾驶员需要在指定时间内，拥有一定的驾驶经验。
一般来说，对于C1、C2、C3驾照，需要有1年以上的机动车驾驶经验。
5. 缴费和审验：驾驶员需要缴纳相关的费用，然后提交给交通管理部门进行审验。
审验合格后，才能正式领取准驾证件。
二、考试内容和标准准驾证考试是对驾驶员进行技能测评，熟练掌握驾驶技能和安全意识的一种方式。
准驾证考试主要包括以下几个内容：1. 理论考试：理论考试主要考察驾驶员对交通法规、交通标志和交通信号的理解和掌握程度。
考试分为选择题和判断题，驾驶员需要在规定时间内完成答题。
2. 实操考试：实操考试主要考察驾驶员在驾驶车辆过程中的操作技能和安全意识。
考试内容根据不同的车型进行划分，包括平行停车、直线行驶、曲线行驶等。
准驾证考试的标准主要包括以下几个方面：1. 科目一合格：理论考试中至少需要达到一定的合格分数线，才能继续参加实操考试。
2. 科目二合格：实操考试中需要按照规定的流程和要求进行操作，达到规定的合格标准。
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When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors.
（安全管理）
单位：___________________
姓名：___________________
日期：___________________
准驾考核管理办法(新版)
准驾考核管理办法(新版)
导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。
生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。
当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。
"安全第一"
的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。
第一章总则
第一条为规范公司机动车准驾证的管理，加强对驾驶公务车辆人员的审核，保障公司生产经营的安全，根据《中华人民共和国道路交通安全法》、《道路交通安全管理办法》和《公司交通安全管理办法》等有关规定，特制定本办法。
第二条《机动车准驾证》(简称“准驾证”，下同)是对持有《中华人民共和国机动车驾驶证》，需要驾驶公务车辆（租赁车辆）的人员进行资格审查和考核，以确认具备驾驶公务车辆资格的证件。
第三条本办法适用于公司所属各部门。
第四条准驾证正本记载持证人的姓名、性别、部门、准驾车型、有效期，并有发证单位的印章、档案编号和持证人的照片。
第五条对申领准驾证人员应进行道路交通法规、机动车辆上路基本常识、驾驶操作技能的考核（简称“应知应会考核”）。
第六条安全保卫部负责准确记录和存储准驾证申请受理、考核、
发放、审验等档案信息。
第二章组织机构和职责
第七条公司成立准驾考核小组，考核小组由安全保卫部和综合管理部相关人员组成，主要职责：指导、监督准驾证审核、考核、发放等工作；协调、处理准驾证管理工作。
第八条综合管理部负责对申领准驾证人员进行资格审查。
第九条安全管理部负责公司准驾证申请受理、考核、发放、审验等工作。
第十条准驾证考核小组由安全管理部和综合管理部组成，对准驾证申领人进行考核，考核小组成员应不少于2人。
第三章准驾证申领、考核、发放
第十一条申领准驾证应当符合下列条件：
一、在岗的从业人员因工作需要，经所在部门同意。
二、年龄在60周岁以下。
三、取得中华人民共和国机动车辆驾驶证，具有1年以上驾驶经验。
四、申领准驾证前1年内没有发生负同等责任以上的较大道路交通事故。
五、身体健康，视力正常，符合准驾车型的体检标准。
第十二条申领准驾证人应填写《公司机动车准驾证申请表》（附件1），提交机动车驾驶证的原件及复印件，综合管理部负责资格审验，并签署意见。
第十三条安全保卫部针对综合管理部审核意见，对符合准驾证申请条件的应当受理，并及时组织申请人考试。
第十四条准驾证考核顺序按照应知应会依次进行，应知考核合格后，方准参加应会的考核。
第十五条考试内容及合格标准
一、考试内容
（一）常识类基本考核题型包括道路交通安全法、责任明确的事故责任判定；试卷由安全保卫部提供。
（二）应会考核项目包括：1、S线行驶；2、直角转弯；3、限宽门；4、限区域掉头；5、侧方位停车；6行驶过程加减挡。
二、合格标准
（一）应知考核满分为100分，合格分数为90分及以上。
（二）应会考核满分为100分，合格分数为85分及以上。
第十六条准驾考核周期为每月一次，考核时间为每月第四周组织
准驾考核。
第十七条应知或应会考核不合格的可以补考一次。
补考仍不合格的，本次准驾证申领考核终止。
第十八条准驾证申领人应知应会考核由准驾考核小组考核，并填写准驾考核评分表（附件2）。
第十九条考核结果应及时公布，并出示成绩单。
第二十条成绩合格后由安全保卫部发放准驾证。
第五章准驾证审验和注销
第二十一条准驾证有效期与本人驾驶证的有效期一致，每两年审验一次。
审验工作由安全保卫部负责。
第二十二条审验合格标准：
一、审验周期内驾驶公车没有发生负甲方责任的重大道路交通事故；
二、一年内被公安交警部门违章记录分数不超过12分；
三、一年内交通违章次数不超过5次；
四、身体健康，视力正常，符合准驾车型的体检标准。
上述任意一项不达标为审验不合格。
第二十三条对持证人审验合格后，由安全保卫部签章或记载。
审
验不合格的准驾证不的驾驶公司车辆。
第二十四条准驾证持证人具有下列情形之一的，安全保卫部将注销其准驾证：
一、工作调动或岗位变动，不需要驾驶本企业机动车辆；
二、身体条件不适合驾驶机动车的；
三、无正当理由不及时审验的；
四、持证人的机动车驾驶证依法被吊销或者驾驶许可依法被撤销的；
第二十五条酒后驾驶公司车辆发生交通事故或被依法吊销的准驾人员将永久取消公司准驾资格。
第六章附则
第二十六条准驾申请表及准驾证的式样由安全保卫部制定
第二十七条擅自驾驶公司车辆发生道路交通事故，所造成的相关责任由当事人全部负责。
第二十八条本办法由安全保卫部负责解释。
第二十九条本办法自发文之日起执行。
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