16共青团工作考核办法

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共青团工作先进集体、先进个人考核评优办法

共青团工作先进集体、先进个人考核评优办法

先进集体、先进个人考核评优办法为切实加强团的组织建设,增强团组织的凝聚力和战斗力,表彰在学院共青团工作中表现突出的基层团组织和优秀个人,弘扬先进,树立榜样,发挥他们在广大团员青年中的示范作用,更好地推动学院团建工作的开展,特制定本办法。

具体如下:一、“共青团工作先进集体”考核内容及评选办法1、考核内容2、评选办法(1)申报集体需填写好申报表及申报材料,交学院团委进行审核。

(2)“共青团工作先进集体”评选工作每学年开展一次,自愿申报,采取自评与他评相结合的原则,就以上内容进行打分,前三名将被评为“共青团工作先进集体”。

二、“共青团工作先进个人”的评选1、评选对象各系团工作负责人。

2、评选办法及条件(1)“共青团工作先进个人”评选工作每学年开展一次,自愿申报,申报个人需填写好申报表及申报材料,交学院团委进行审核。

(2)所负责的团总支必须于本学年被评为学院“共青团工作先进集体”。

三、优秀团员”、“优秀团干”、“红旗团支部”的评选(一)评选条件1、优秀团员的评选条件(1)政治上积极要求进步,坚持四项基本原则,遵纪守法,遵守社会公德,模范遵守大学生行为准则和校园文明行为规范;关心集体,团结同学,尊敬师长,积极参加公益活动,认真负责地完成各项社会工作。

(2)认真主动学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和十六届三中、四中全会精神,模范遵守团章和执行团的决议,认真并富有成效地完成团组织交办的任务。

(3)学习努力,具有坚实的专业基础和较强的实践能力,综合素质测评在良好以上。

(4)每班最多评选一名。

2、优秀团干部评选条件(1)符合优秀团员的评选条件。

(2)品德高尚,作风扎实,工作勤奋,学习成绩和综合素质测评均为优秀。

(3)有较强的组织领导能力,在关心集体和同学服务方面表现突出,在共青团工作方面富有成效,在同学中有较高威信的团干部。

(4)现任学院团委、系团总支、班级团支部的团干部工作时间至少满一学期。

(5)每班最多评选一名。

共青团工作考核细则1

共青团工作考核细则1

共青团工作考核细则被考核团组织: 年 月 日 合计得分: 序号 项 目 主 要 内 容 及 要 求 基础分 考 评 办 法得分 说 明 1 团费收缴 按时按要求做好团费收缴工作,每季度上缴一次。

20 1、未交团费扣20分。

2、未能按时上交扣5分。

3、有一人次未交扣0.5分。

2 组织建设 1、组织机构健全规范,能按时换届,无瘫痪团支部。

2、做好每年五四期间的表彰、总结、纳新、离退团工作。

3、无团员的单位有专人负责青年工作。

4、建立健全团员青年档案,团员流动有序。

5、完善“推优”工作机制,每年至少推荐一名优秀青年加入党组织。

6、年初有计划,年终有总结。

7、按时参加公司组织的所有会议。

20 1、有一个瘫痪团支部扣5分。

2、未开展表彰工作扣5分。

3、无专人负责青年工作或青工工作未开展扣3分。

4、档案不全扣3分。

5、未开展推优工作扣3分。

6、工作无计划、无总结,有一项扣3分,计划总结不认真不全面扣1—2分。

7、无故不参加团委工作会议,有一次扣2分。

3 宣传教育 1、围绕生产经营方针,认真做好团员青年的思想教育工作,杜绝违规违纪情况发生。

2、积极开展创建“学习型团组织”活动。

3、以团支部为单位每月出一期墙报、板报。

20 1、团员青年受分厂以上处分,有一人次扣10分。

2、“创建学习型团组织”活动无计划、无落实、无结果有一项扣2—5分。

3、墙报或板报每少一次扣1分。

4 青工工作 1、结合生产经营实际,认真开展“青工技能振兴计划”、“争手创号”活动。

2、配合党政工积极开展好技术比武、劳动竞赛等爱岗争优活动。

20 1、“青工技能振兴计划”、“争手创号”活动无考核细则、无记录、无结果,有一项扣2—5分。

2、未能积极组织参与活动扣3分。

5 活动情况 1、积极参加公司团委组织的各种活动。

2、积极组织开展形式多样的文体活动,每年至少自行组织一次集体活动。

3、配合党政搞好其他各种文体活动。

20 1、未按要求参加公司团委组织的大型活动,一次扣5分。

共青团工作目标管理考核细则

共青团工作目标管理考核细则
共青团工作目标管理考核细则
单位名称:年月日
序号
内容
评分标准
分值
自评



思想
政治
建设
(20分)
开展党和国家重要方针政策、控股集团两级“两会”精神、社会主义核心价值观、企业文化学习教育,加强“思想建团”,推动“网上建团”,有措施,有效果。
4
开展团干部业务培训,组织学习团的基础知识,定期召开共青团主题会议
2
开展质量标准、质量规程学习培训、岗位练兵、技能比武等活动,帮助青年职工提升质量意识,掌握质量操作技能,提高处理质量事故或事件的能力。质量管理教育培训纳入青年职工技术业务培训序列,有计划、有针对性的举办质量管理知识培训班,培训考试合格率达100%
2
青年
文明号
(9分)
有相应的规章制度及办法,基础资料健全,集体成员应知应会率达90%以上
累计不超过10分
青年及青年集体获得上级团内各类荣誉(国资委(市)级3分;省级4分;国家级5分,不含“五四”表彰)
在有关纸质刊物和电子媒体上发表公司及本单位共青团工作的文章(国资委(市)级1分、省级2分、国家级3分,电子媒体加分减半)
承办公司团委活动(5分)
1
青年
志愿者
(3分)
成立“青年志愿者”队伍,开展“志愿者”活动
1
做好活动记录和服务的汇总
1
“青年志愿者”活动有效果,有机制
1
青年突击队
(2分)
开展青年突击队活动
1
完成全年突击队组建任务
1

活动
建设
(20分)
认真开展“厉行节约我先行,争当降本排头兵”等专项活动,有活动记录
5
积极参加公司团委开展的各类活动

2016年度团组织工作考核(检查)细则

2016年度团组织工作考核(检查)细则

青安杯竞赛20分 重点工 作(占 权重 40%) 生产实践80分 青年素质培养20分
结合单位实际,定期开展突击队、主题实践活动、青年志愿者 突击队、主题实践活动、 活动,完成各种急、难、险、重任务,展现青年的良好精神面 志愿者活动10分 貌;每半年至少开展突击队活动一次,每年至少开展志愿者活 动一次; 关爱青年工作20分 认真落实并主动加强关心青年,制定相应措施,做好相关工 作; 结合集团公司团委工作及各单位实际,由各团组织与公司团委 协商确定特色工作方案,以团委核定通过的特色方案为基础, 开展工作,做出特色,打造品牌; 1、共青团工作经验性报道被国家、省、市(攀钢)和公司报刊采用且字数在800字以上的分别加5、3、2、1分, 工作经验类报道若被多级采用,按最高等级记分,各单位加分最高不超过10分。 2、能主动结合单位青工现状,开展针对性工作调研,形成调研课题报告,提出可行性建议和意见加3分。 3、承办集团公司团委大型活动、示范展示活动、现场会等任务出色的加3分/次。
团总支全年刊稿≧ 24 篇;团支部全年刊稿≧ 12 篇),每少一篇扣2分; 无计划、无安排、无措施不得分,有计划、安排 和措施,少落实一次扣 2 分;青工出现上访,每 发生一次扣5分 全年未开展文体活动该项不得分; 未制定活动方案或有方案无活动不得分,活动效 果不明显扣10分; 组织机构不健全、无青安岗工作手册记录不得 分;无安全主题教育扣 10 分;轻伤扣 10 分 / 起· 人;青岗岗手册记录不完整,扣5分/次;生产作 业现场无青安岗提示牌5分/次;发现岗长、岗员 无标示牌扣5分/人·次; 无青年岗位能手培养计划及活动安排不得分,无 师带徒活动及有活动无落实扣10分;活动落实不 到位扣5分;
突击队、志愿者活动每少一次扣5分;
全年无关爱青年活动不得分;有措施但落实不到 位扣 10 分;由于上述原因导致青年知识分子流 失,每流失一人扣10分; 一团一特色无特色工作不得分;工作成效好,计 100分;成效一般,计50分;成效差,计0分;自身工 作特色突出,有示范效应,计80分。

《考评方案(共青团)[全文5篇]》

《考评方案(共青团)[全文5篇]》

《考评方案(共青团)[全文5篇]》第一篇:考评方案(共青团)x青发[xx]5号关于印发二0xx年全县共青团工作考评方案的通知各团委(总支)、县直少先队大队:经团县委办公会议研究决定,现将《xx年全县共青团工作考评方案》印发给你们,请结合实际,认真贯彻执行。

xx年x月x日xx年全县共青团工作考评方案一、指导思想以县委第十六届五次全委(扩大)会议精神为指针,以工作实绩为依据,以督办检查、跟踪问效为手段,以提高全县共青团工作水平为目标,通过建立全面、客观、公正的考核评价体系,推进工作落实,调动基层团组织的积极性、主动性和创造性,努力形成创新求实、竞相发展的良好态势,不断开创全县共青团工作新局面。

二、基本原则坚持公开公正的原则,坚持客观全面的原则,坚持经常性的原则,坚持鼓励创新的原则,坚持奖优罚劣的原则。

三、工作目标及考核量化指标(见附表)四、考核办法1、逐级考核。

团县委考核各直属团委(总支)、县直学校少先队大队。

各团委(总支)、少先大队考核基层团总支、团支部、少先队中队。

2、系统分类考核。

根据各单位工作性质、特点,全县共分成乡镇场、县直机关企事业单位、学校系统三部分,进行分类考核评比。

3、定性定量考核。

在对各单位经常性、综合性工作进行定性考核的基础上,采取按指标打分的形式进行定量考核。

4、综合考核。

团县委根据各项指标进行综合考核,由团县委各部在半年初评和年终总评后进行汇总。

各单位得分情况实行累计,年底进行最终评定。

五、奖惩措施1、根据年度考核得分排序,采取定量评优的办法,按考核总分评出若干模范团委、少先队大队进行表彰,对团委(总支)书记、少先队辅导员进行奖励。

并通报所在单位党委(总支),存入团县委考评档案和青年人才库。

2、考核总分为200分,其中。

共性项目100分,个性项目100分。

得分在120分以下的团委(总支)、少先队大队,在全县范围内通报批评,连续两年被通报批评的单位,建议所在单位党委对该团委书记进行撤换。

20XX年度共青团工作考核办法,共青团工作考核办法

20XX年度共青团工作考核办法,共青团工作考核办法

20XX年度共青团工作考核办法,共青团工作考核办法20XX年度共青团工作考核办法20XX年度xx共青团全委目标管理考核办法各直属团组织:为认真贯彻团区委年初工作部署,按照《20XX年工作要点》要求,努力形成良好的共青团工作激励机制,科学、规范地考核和评价各单位共青团的工作,经研究,特制订考核办法如下:一、考核范围20XX年度全委工作的考核内容主要是《20XX工作要点》中明确的相关工作。

二、考核评分方式本次考核分为四块内容开展:基础工作、日常工作、品牌工作、加分项目(一)基础工作1.考核具体内容和要求详见附件;2.完成考核指标的,得基本分;超额完成重点指标数的,每超过10%加1分,加分总分不超过基本分;未完成指标数的,每少10%,扣1分,基本分不够扣的,得负分,但最低不超过基本分的负数;3.在考核指标中,累计有三项达不到基本分的,取消该团组织年度区级以上(包括区级)综合性荣誉评选资格;4.基础工作基本分为100分,各组别团组织考核项目基本分累加不满100分的,折合成100分计。

(二)日常工作考核内容包括平时到各团组织调研中发现的工作推进落实情况、及时上报各类材料、团报团刊征订、团费收缴情况、按时参加各类团属会议或培训、数据平台按要求录入等日常配合团区委工作情况。

日常工作满分以15分计。

(三)品牌工作各团组织结合自身实际,围绕单位中心工作、重点任务,创造性开展的特色亮点工作的情况,可申报1-2项,经团区委认定可加5分,获得年度市级以上(包括市级)创新奖的加10分。

所有品牌工作累计加分不超过15分。

(四)加分项目1.获区级以上领导批示,加5分,市级、省级(或团中央)领导批示分别加7、10分。

2.积极承办共青团系统区级及以上会议或重大活动,根据实际效果,加2-4分;3.积极开展区级及以上团的试点工作,根据实际效果,加2-4分;4.在区级以上会议作典型发言,加2分,在全市、全省、全团会议作典型发言,分别加3、4、5分;5.所有加分项目累计最多不超过20分。

团工作考核细则

团工作考核细则

团工作考核细则团工作(50)一、思想建设(10)(一)考评内容1、团员意识教育:以党校、团校为载体,加强对广大团员青年党团知识的学习培训。

(2)2、理想信念教育:结合重大节日和历史事件,在大学生中广泛开展主题教育活动,大力加强社会主义核心价值体系建设,坚定跟党走中国特色社会主义道路的理想信念。

(4)3、工作调研:重视对青年学生的基础道德教育,经常召开团干部会,团员座谈会,调查研究青年团员思想状况及热点问题,有针对性地开展思想教育。

(2)4、现代化信息手段的运用和管理:重视网络平台、网站、校园BBS、QQ群、手机短信等现代化学生思想教育模式的运用和管理。

(2分)(二)考评方式1、上报材料,专家组集中考评(60%)。

2、团委评定(30%)3、学生测评(10%)二、组织建设(10)(一)考评内容1、制度建设:工作程序规范,制度健全,有学年和阶段性工作计划和总结。

(2)2、团员发展:严格履行团员发展程序,全面、准确地做好团员情况统计和上报工作,认真做好团籍注册和团员组织转接工作。

(1)3、团学组织:团学组织设置科学,换届及时,学生干部配备齐全。

重视对学生会、社团工作的指导。

系社团联合会独立设置,组织机构完善,设置科学;各学生社团管理规范,审批手续完备。

定期开展团干部培训班;(1)4、推优工作:严格“推优”程序,档案齐全;推优机制科学,制度健全,充分发挥“推优”工作在共青团建设中的作用。

(2)5、争先创优:积极开展具有本系特色的争先创优活动,培养争先创优意识,考核规范,考核标准科学合理。

(2)6、宣传工作:重视板报、橱窗等宣传阵地建设,重视宣传稿件的投送工作。

(2)(二)考评方式1、上报材料,专家组集中考评(60%)。

2、团委评定(30%)3、学生测评(10%)三、文化建设(20)(一)考评内容1、科技创新活动(5)成立系科技创新活动领导小组和专家指导小组,有比较健全的规章制度;有科技创新活动学年计划和总结,不断完善鼓励学生进行科技创新活动的奖励机制。

共青团工作考评办法

共青团工作考评办法
1、加强社会实践基地建设,依托基地开展好社会实践活动。
2分
无社会活动方案扣1分;无简报信息,每次扣0.5分;无专业指导教师扣1分;无经费支持扣1分;出现责任事故,每次扣1分;无总结表彰扣1分。
2、至少组建一支由基层团组织支持的暑期社会实践团队,积极指导学生进行立项申请等工作。
2分
3、专职团干部、专业教师积极指导并带队参加学生社会实践活动。
总分
表Ⅱ:教职工系列
考评
项目
考评内容
分值
计分标准
思想
政治
教育
(40分)
1、积极引导团员青年认真学习中国特色社会主义理论体系,加强团员青年理想信念教育,爱国主义、社会主义、集体主义教育,社会主义核心价值体系教育,马克思主义“四观”“两论”教育,“三个离不开”和“团结稳定是福、分裂动乱是祸”的民族团结教育。所属团员青年坚持党的领导,坚持社会主义制度,坚持民族区域自治制度,坚持走有中国特色、西藏特点的发展路子,政治立场坚定,旗帜鲜明反对分裂,有较强的政治敏锐性和政治鉴别力。坚持围绕学校中心工作,坚决拥护支持学校改革发展稳定各项工作。团的活动常态化。抓好青年马克思主义培养工程,每学期举办主题教育活动不少于1次。
4分
无校园文化活动方案扣1分;无简报信息,每次扣0.5分;组织不到位每次扣1分;出现责任事故,每次扣1分。
2、打造至少一项具有学院特色的品牌校园文化活动。
4分
3、积极参加学校各项校园文化活动。
3分
4、支持有文艺特长的学生参加大学生艺术团。
2分
5、积极组织学生参加校外各类竞赛。
2分
社会
实践
活动
(10分)
5分
每少更换一次,扣1分。
4、围绕共青团工作积极开展各类调研,每年提交调研报告不少于1篇。

16共青团工作考核办法

16共青团工作考核办法

16共青团工作考核办法------------------------------------------作者------------------------------------------日期共青团天津市河东区委文件津东团(2010)11号——————————★—————————河东区2010年度共青团工作考核办法各街道团工委,各局、公司团委,各直属团组织:为进一步深化全区共青团组织的建设和发展,确保全年各项工作任务紧紧围绕加快推进发展起来、繁荣起来、漂亮起来和提速发展、全速发展、超常规发展的目标和任务,努力形成良好的共青团工作激励机制,科学、规范地考核和评价各单位共青团的工作,经研究决定,对全区各级团组织工作继续实行百分考核。

现提出如下考核意见:一、考核内容以《团区委 年工作要点》(津东团☯号)作为基本的考核内容,本着“突出重点、便于操作、注重实效、高效公正”的原则,紧密结合 年全区共青团工作的目标任务和实际情况进行考核。

二、考核对象全区各街道团工委,各局、公司团委,各直属团组织。

三、考核标准街道系统(一)组织建设工作、组织建设完善,党政领导关心、支持团的工作,党领导下的共青团工作机制和团的领导机构健全;“团区委—基层团(工)委—团支部”三级网络正常运转,实现对团员青年的全面覆盖;及时调整、配备各级专兼职团干部,干部队伍稳定。

、深化以“五有四好”为内容的“五四红旗团委(支部)”创建活动,高质量地完成团委、支部各项工作,做好本单位优秀团支部、团员的表彰工作。

、日常工作规范化、程序化,规范使用《团支部工作手册》和《基层团委工作手册》,认真落实“三会两制一课”,定期召开所属团组织工作例会,及时了解基层工作动态,做好基层工作指导,做到会议有记录,制度能落实,团课有内容。

、团建工作纳入到党建格局之中,紧密围绕党的中心工作独立开展团建工作,建立和完善“党建带团建”长效机制,做好基层联系点的工作;做好非公经济组织调查工作,大力开展“两新”组织团建工作,加大对“两新”组织团建工作的指导帮助,年内至少要发展 个“两新”团组织。

共青团团委考核管理办法

共青团团委考核管理办法

第一章总则第一条【考核目的】为落实学院对于团委的管理及培养方针,加强对团委的统筹管理,以完善团委内部建设和提高团委成员积极性为目的,本着“公平、公正、公开”的原则制定本细则。

第二条【考核任务】依据本细则对团委各部门(包括部长、副部、部员)每月考核一次,由主席团主持、执行,最终考核评定结果须由主席团通过。

对于所评出的各部门考核总积分将作为各部门、副部、部员评优或建议辞留职等工作的最终依据,并且将作为下一任团委各部门负责人推选的参考依据.第三条【考核对象】本细则的考核评定对象为团委各部门(包括部长、副部及部员)。

第二章考核标准(一)、基本要求一【严于律己】院团委各部门(包括各部部长、副部及部员)应严格遵守学院及团委的各项规章制度,以身作则,严于律己,在广大同学中起模范带头作用.二【自我协调】各部门成员应正确处理好学习与学生工作的关系,不能因工作而严重影响学习或为了学习而放弃工作。

三【工作态度】对部门内布置的任务,各部门应分工明确,协调性强,高效、按时地完成。

在工作中,各部门应追求高质量,同时在坚持原则的基础上充分发挥灵活性与创造性。

各部门应坚决服从部门内的工作安排,主动承担责任,严谨履行义务,合理使用权力;并应保持高涨的热情,积极主动地参与工作。

各部门在工作中应做到雷厉风行,言必行,行必果;应树立为广大同学服务的思想,不以权谋私,不以权欺人,不得有有损团委形象的言行举止。

四【联系同学】各部门应主动联系广大同学,虚心听取意见与批评,并及时反馈给有关部门.五【服务同学】所有团委成员应本着全心全意为广大同学服务的心态,吃苦在前,无私奉献。

(二)、具备能力一【组织能力】各学生会干部在工作中应充分发挥组织能力,调动广大同学的积极性,增强学生会在同学中的影响力.二【协作能力】在开展工作中,学生会干部应注意协调部门内、部门间的配合,注重集体协作。

同时要注意处理与校方及各系学生会的关系,加强合作。

三【创新能力】各干部及成员在工作中应不断提高自身的创新意识,为部门及学生会的发展出谋划策,为学生会工作提出建设性意见。

共青团工作年度工作考核标准

共青团工作年度工作考核标准
共青团工作年度工考核标准(试行)
项目
要求
标准
分值
总评
团组织架构清晰,建立完善的工作制度,明确各项职能,根据实际情况及时调整班子成员。
选举产生书记一人、或者书记、副书记各一人,团员数在七人以上必须需设立委员,由支部书记主持工作。
无健全班子成员不得分,无及时调整人员配备不得分。
20
定期进行团情统计工作,及时更新团员花名册,了解团员流入和流出情况。
年度团员数增长要在10%以上。
每发展一名团员得1分
项目
要求
标准
分值
总评
认真抓好非公有制经济组织的建团工作。
规模以上非公有制经济组织要100%组建团组织。
每建立一家团组织得5分。
围绕重点工作项目组织开展主题新颖、内容丰富、形式多样、富有成效的活动。
结合本辖区各项工作开展活动,围绕“五四”、国庆两节开展大型团日活动。
未完成上缴任务的不得分。
10
认真做好团刊团报的征订工作。
按照团区委下达的征订任务完成。
未完成的不得分。
10
团组织负责人要认真参加团区委召开工作会议和培训班。
不得无故缺席,如需请假须经分管领导同意,书面向团区委请假。
无故缺席1次以上的不得分,请假超过3次以上不得分。
20
大力抓好团员发展工作,进一步提高团青比例。
注重宣传报道工作,及时向团区委上报简报,加强与省、市报刊的联系。
全年向团区委上报工作简报不低于5篇。
每上报一篇基层讯息得1分。
结合辖区实际开展特色工作。
开展重点项目工作,并形成辖区活动特色,得到党政领导重视。
每开展一场活动得3分。
深入推进暑期青少年教育工作。
按照暑期工作各项要求,开展暑期夏令营活动。

师范学院共青团工作考核方案

师范学院共青团工作考核方案

师范学院共青团工作考核方案一、考核目的师范学院共青团是学院团委直属的学生组织,负责组织和开展各类团学活动,培养学生的团队协作能力和社会责任感。

为了促进共青团工作的提升和发展,制定本考核方案,旨在全面评估共青团工作的效果、质量和成果,为学院团委提供决策支持和改进指导。

二、考核内容1.团务工作考核:包括组织开展团日活动、团课、团会、团队建设等活动的组织效果、创新性和影响力的评估。

2.文化建设考核:团建活动是否能够充分体现学院团委对学生的关心和关爱,促进学院文化的传承和发展。

3.社会实践考核:团队组织的社会实践活动是否能够对学生的专业素养和社会责任感进行有效培养,活动的影响力和创新性。

4.志愿服务考核:组织开展的志愿服务活动的数量和质量,团队成员参与度和服务效果的评估。

5.团队建设考核:团队的组织结构和运行机制是否健全,团队成员的能力培养和激励机制是否有效。

三、考核指标1.团务工作考核指标–团日活动开展情况评估:活动的主题和内容是否符合学生兴趣和需求,活动的宣传和组织是否到位。

–团课开展情况评估:团课的教学效果和学生反馈,课程设置和内容是否与学院课程相衔接。

–团队建设情况评估:通过团队建设活动的参与度和团队氛围来评估团队的凝聚力和活力。

2.文化建设考核指标–文化活动效果评估:组织的文化活动是否能够有效吸引学生参与,活动的反馈和学生评价。

–学院文化传承情况评估:学院历史和传统文化的传承程度,学院文化的影响力和凝聚力。

3.社会实践考核指标–实践活动评估:社会实践活动的设立和执行情况,学生对活动的参与和反馈。

–实践成果评估:学生通过社会实践活动取得的成果,对个人和社会的影响。

4.志愿服务考核指标–志愿服务活动数量评估:志愿服务活动的数量和种类,覆盖学生的范围和参与度。

–服务效果评估:志愿服务活动对受益人的帮助和影响,志愿者的服务态度和质量。

5.团队建设考核指标–团队组织结构评估:团队组织结构是否合理,各成员的职责和分工是否明确。

团委学生会工作考核条例

团委学生会工作考核条例

团委学生会工作考核条例
一、考核对象:
全体团委学生会成员。

二、考核内容:
1. 工作态度:包括工作认真负责、执行力和团队合作精神等。

2. 工作业绩:包括工作质量、工作效率和工作成果等。

3. 工作进度:按时完成工作任务的情况。

三、考核方式:
1. 根据团委学生会设立的工作考核表进行考核评分。

2. 每学期末进行一次综合考核,由团委主席根据各成员的工作表现进行评定。

四、考核标准:
1. 优秀:工作态度端正,工作业绩突出,能够高效完成工作任务。

2. 良好:工作态度积极,工作业绩稳定,有一定的工作能力和表现。

3. 一般:工作态度一般,工作业绩不稳定,需要提升工作效率和质量。

4. 较差:工作态度消极,工作业绩较差,需要改善工作态度和提高工作能力。

五、考核结果:
1. 根据综合考核结果,表彰优秀成员,奖励相应荣誉称号。

2. 针对表现一般或较差的成员,进行一对一辅导和培训,帮助其提升工作能力和态度。

六、其他事项:
1. 考核结果公布后,成员可对考核结果提出申诉,团委主席进行复核后最终确定。

2. 考核结果作为评定团委学生会成员任职资格的依据,也是选拔优秀成员的重要参考依据。

共青团中央办公厅关于印发《共青团工作考核办法(试行)》的通知

共青团中央办公厅关于印发《共青团工作考核办法(试行)》的通知

共青团中央办公厅关于印发《共青团工作考核办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】中国共产主义青年团•【公布日期】2016.09.09•【文号】中青办发〔2016〕9号•【施行日期】2017.01.01•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文共青团中央办公厅关于印发《共青团工作考核办法(试行)》的通知中青办发〔2016〕9号共青团各省、自治区、直辖市委,中央军委政治工作部组织局群团处,全国铁道团委,全国民航团委,中直机关团工委,中央国家机关团工委,中央金融团工委,中央企业团工委,新疆生产建设兵团团委:现将《共青团工作考核办法(试行)》印发给你们,请遵照执行。

共青团中央办公厅2016年9月9日共青团工作考核办法(试行)第一章总则第一条为深入贯彻落实中央党的群团工作会议和《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》精神,依据《共青团中央改革方案》,结合共青团工作实际,制定本办法。

第二条本办法适用于共青团中央对各省(自治区、直辖市)团委的业务工作和自身建设等方面的年度考核。

其他层级和系统团组织可参照执行。

第三条考核工作坚持以下原则:(一)客观公正,透明公开。

(二)统筹兼顾,突出重点。

(三)以人为本,注重实效。

(四)实事求是,因地制宜。

(五)尊重基层,鼓励创新。

第四条考核工作中如涉及机要保密内容,必须通过机要交通、邮政机要通信、城市机要文件交换站或者收发件机关机要收发人员进行传递,通过密码电报或者符合国家保密规定的计算机信息系统进行传输。

第五条共青团中央办公厅负责统筹协调对各省(自治区、直辖市)团委的考核工作。

第二章考核内容和主体第六条考核工作围绕以下内容进行设计和部署:(一)中央关于共青团和青少年工作的重要指示精神。

(二)共青团中央全会部署的全团重点工作。

(三)共青团中央部署的专项工作。

(四)根据中央要求和工作实际需要进行考核的其他工作。

第七条考核内容具体表现为年度考核项目和年度考核指标两种形式。

共青团工作考核标准

共青团工作考核标准
7
做好“推优入党”工作
对应付了事或有临时补批建档表的现象的基层团组织将给予通报批评,并给予基层团组织书记和组织委员以团内纪律处分
8
组织本单位团员青年参加团组织的各项活动
无故未参加的每次扣2.0分;活动开展效果好,工作完成出色,获名次的奖励1.0~2.0分
9
报道共青团工作的稿件
《株冶人》上稿400字以内每篇奖0.3分,400字以上每篇奖0.4分。但此项考核每季度累计奖分不超过3.0分
共青团工作考核标准(考核单位:政治工作部)
序号
Байду номын сангаас考核内容
考核标准
1
每月1次书记例会
无故缺席1次扣2.0分,迟到、早退1次扣1.0分
2
全年工作有计划、总结,每月有工作报表
每少交1次扣2.0分,每迟交1次扣1.0分
3
建立和完善团员青年档案
无团员青年档案、团内统计台帐的每次扣2.0分,档案、台帐更新不及时的每次扣1.0分
4
每月1次团小组会、支委会、支部大会(总支大会每季度1次),每季度1次团课,支部每月1次团日活动(总支每两月1次)
每缺1项扣1.0分
5
每季度至少有2次学习活动
没有完成学习活动的扣1.0~2.0分;对于学习活动主题突出、内容充实且成效显著的,奖励1.0~2.0分
6
做好团费的收缴和管理工作
迟交或缺交团费的基层团组织或个人将给予团内纪律处分
10
报道共青团工作的稿件
市级上稿每篇奖1.0分,省级上稿每篇奖2.0分,国家级上稿每篇奖4.0分
11
特色工作
对于活动开展好、有影响、有实绩的单位可奖励1.0~5.0分

共青团工作考核细则

共青团工作考核细则

共青团工作考核细则为推动我校共青团工作的全面开展,保证全年各项工作任务的贯彻落实,根据团省委《学校共青团工作要点》以及我校实际情况文件,制定本规定。

一、考核内容学生思想政治教育、大学生就业创业服务、社会实践活动、科技创新活动、重大活动、团的组织建设和宣传工作等作为考核的基本内容。

二、考核标准1、思想政治教育(40分)(1)按照中央16号文件精神,认真抓好团员青年的思想政治教育,发挥基层团支部、学生组织和社区团组织的辐射带动作用,制定切合实际、操作性强的思想政治教育计划和主题教育活动方案,活动成效明显(10分)。

(2)通过开展专题讲座、报告会、读书征文等形式多样的思想政治教育活动,增强思想政治教育的针对性、实效性、吸引力和感染力(5分)。

(3)以理想信念教育为核心,把用“三个代表”重要思想武装教育团员青年作为首要政治任务抓紧抓好,通过“抓活动,抓实践,抓骨干,抓社团,抓网络”等各项措施,把团员青年学习贯彻“三个代表”重要思想活动不断引向深入(5分)。

(4)注重开展形势政策的宣传和教育,充分利用板报、宣传栏等阵地,认真做好大学生日常政治理论、时事政策学习活动(5分)。

(5)重视网上思想政治教育工作,充分发挥网络思想政治工作优势。

重视院系团学工作网站建设,积极建设健康向上、生动活泼的网上思想政治教育平台,通过网络及时了解和把握青年学生的思想动态,教育引导青年学生成长成才,切实增强青年思想政治工作的针对性和实效性(5分)。

(6)结合各系实际,大力开展特色活动,活动方案及时上报团委(10分)。

2、大学生就业创业服务工作(20分)(1)举办形势报告会、就业政策讲座、学习班等活动。

积极邀请青年创业老师及部分知名人士为学生做创业报告,对学生进行创业及就业的指导和培训(5分)。

(2)做好学生就业指导工作,积极向社会举荐优秀大学毕业生(5分)。

(3)积极寻求企事业单位支持,加强大学生青春创业实践基地建设工作,充分发挥基地的作用,组织大学生到基地开展挂职锻炼、见习实习和技术合作等活动。

共青团工作考核方案

共青团工作考核方案

共青团工作考核方案为进一步加强团的机制建设,推动20**年全市团的各项工作在基层深入落实,促进团的建设不断加强和团的工作全面活跃,在服务大局、服务青年、服务社会等各方面取得实际工作成效,特制定本方案。

20**年底,团市委将依照本方案,进一步出台具体考核实施细则,对各团县市区委的建设和团的工作进行量化考核。

一、指导思想和工作原则深入学习贯彻“三个代表”重要思想,坚持科学发展观和正确的政绩观,大力弘扬求真务实的作风,狠抓各项工作的落实,以卓有成效的工作服务青年、赢得青年,不断增强共青团组织的创造力、凝聚力和战斗力,不断扩大共青团组织和共青团工作的社会影响。

考核评价工作坚持党建带团建,坚持实事求是、客观公正的原则,坚持定性分析和定量分析相结合的原则,坚持组织评价和青年评价、社会评价相结合的原则,对各地团的建设和团的工作进行认真考核、分析和评价。

二、考核项目和主要内容量化考核工作围绕《20**年全市共青团工作要点》以及年初全委会确定的各项工作任务和工作要求,结合各地的创新工作和创新实践进行。

考核包括两个部分:一是基础分,内容主要包括综合考核项目、重点工作项目和工作影响项目等方面。

二是奖励分,内容主要包括党政表彰、典型推广和新闻宣传等方面。

(一)基础分:1、综合考核项目。

围绕青少年思想教育、服务青少年就学成才、就业创业和维护青少年合法权益等方面,就各地共青团工作的总体情况、工作活跃程度和基层工作落实力度进行考核;着眼于切实加强团的基层组织建设,对各地党建带团建工作、团的基层组织覆盖面和基层组织的活力进行考核;着眼于鼓励基层创造性地开展工作,对各地创新性的工作项目和工作情况进行考核。

2、重点工作项目。

着眼于求实效、办实事,对全会明确的服务大局、服务青年、服务社会的“个十百千万”青年创业工程等各项重点工作落实情况和工作目标的完成情况进行考核;推行项目承诺制,对各地面向社会公开承诺的服务项目的落实和目标完成情况进行考核。

大学共青团工作考核办法

大学共青团工作考核办法

大学共青团工作考核办法一、考核的背景和意义共青团作为青年组织,在大学中具有举足轻重的地位。

共青团工作涉及到学生思想教育、组织建设、志愿者服务等多个方面,对于学生个人和校园文化建设都具有重要的意义。

因此,对于大学共青团工作的考核是十分必要的。

考核工作旨在促进共青团组织的发展,推进校园文化建设,增强团员的组织归属感和荣誉感,提高团员的社会责任感和服务意识,确保共青团组织健康向上的发展,为学校发展提供强有力的支持。

二、考核标准1.学生思想教育成果关注团员的思想动向,开展丰富多彩的思想教育活动,提高团员的思想觉悟和道德素质,加强志愿者服务意识和社会责任感。

主要考核下列工作:(1)思想政治教育方案的制定和实施情况,对团员的思想觉悟、道德修养、思维能力、创新精神等方面的提高情况进行评估。

(2)组织开展社会实践、志愿服务等活动的情况,以及对团员的教育、引导、培养等方面的贡献。

(3)重视特殊团员的思想引导和解决特殊思想问题的能力。

2.团组织建设成果促进团组织健康向上发展,增强学生组织的自我凝聚力和战斗力,提高组织的公信力和感召力。

主要考核下列工作:(1)团组织的机构和职能设置是否合理,管理和服务水平是否高效。

(2)团组织的成员构成和数量是否符合标准,团员的党组织关系是否正常。

(3)团组织的发展计划、工作计划及执行情况,并对其成效进行评估。

3.志愿者服务成果开展丰富多彩、有针对性的志愿者活动,提高志愿者的素质和服务能力,充分发挥志愿者在校园文化建设中的作用。

主要考核下列工作:(1)志愿者队伍的规模、素质、服务能力情况,志愿者的参与意愿和服务意识。

(2)志愿者服务项目的开展情况,服务范围和服务内容是否得到满足和认可。

(3)志愿者服务成果的统计和评估,对志愿者的表现进行奖惩和激励。

三、考核方法1.层层考核根据考核要求,学校、院系、学生会等层层考核,学生会是考核的主体管理部门。

2.自查报告按照考核标准,共青团组织撰写自己的工作自查报告,内容全面、客观、真实。

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共青团天津市河东区委文件津东团(2010)11号——————————★—————————河东区2010年度共青团工作考核办法各街道团工委,各局、公司团委,各直属团组织:为进一步深化全区共青团组织的建设和发展,确保全年各项工作任务紧紧围绕加快推进发展起来、繁荣起来、漂亮起来和提速发展、全速发展、超常规发展的目标和任务,努力形成良好的共青团工作激励机制,科学、规范地考核和评价各单位共青团的工作,经研究决定,对全区各级团组织工作继续实行百分考核。

现提出如下考核意见:一、考核内容以《团区委2010年工作要点》(津东团[2010]1号)作为基本的考核内容,本着“突出重点、便于操作、注重实效、高效公正”的原则,紧密结合2010年全区共青团工作的目标任务和实际情况进行考核。

二、考核对象全区各街道团工委,各局、公司团委,各直属团组织。

三、考核标准街道系统(一)组织建设工作1、组织建设完善,党政领导关心、支持团的工作,党领导下的共青团工作机制和团的领导机构健全;“团区委—基层团(工)委—团支部”三级网络正常运转,实现对团员青年的全面覆盖;及时调整、配备各级专兼职团干部,干部队伍稳定。

2、深化以“五有四好”为内容的“五四红旗团委(支部)”创建活动,高质量地完成团委、支部各项工作,做好本单位优秀团支部、团员的表彰工作。

3、日常工作规范化、程序化,规范使用《团支部工作手册》和《基层团委工作手册》,认真落实“三会两制一课”,定期召开所属团组织工作例会,及时了解基层工作动态,做好基层工作指导,做到会议有记录,制度能落实,团课有内容。

4、团建工作纳入到党建格局之中,紧密围绕党的中心工作独立开展团建工作,建立和完善“党建带团建”长效机制,做好基层联系点的工作;做好非公经济组织调查工作,大力开展“两新”组织团建工作,加大对“两新”组织团建工作的指导帮助,年内至少要发展1个“两新”团组织。

5、加强团员、干部的培训工作,提高整支队伍的素质。

制定切实可行的培训计划,积极组织基层团干部培训,全年参加集中培训不少于16学时,自学不少于40学时。

每季度至少面向基层要讲一次团课,采取多种教学方式,活跃学习气氛,联系实际对团员进行党团知识教育。

6、加强社区团组织中流动团员的管理工作;认真做好团员组织关系接转和超龄团员退团工作;全面、及时、准确地做好团的情况统计工作;及时足额地交纳团费。

7、高质量地开展“双推优”活动,努力促进推优工作制度化,把“推优”纳入到同级党组织党员发展计划之中;推进荐才工作正常化,加强青年人才库建设,做好团干部的发现、培养、使用工作,及时对团干部队伍进行调整充实,为团的事业发展储备力量。

8、积极发挥“全团带队”作用,搞好社区少先队的组织建设。

9、认真完成共青团信息管理系统(基层版)信息收集、汇总和上报工作,及时做好系统信息的维护、增减和更新。

(二)思想教育工作1、思想政治教育计划和主题教育活动方案切合实际,操作性强。

2、加强政治理论学习,坚持做好对“三个代表”重要思想和科学发展观的学习,组织广大团员青年学习、贯彻党的十七大、十七届四中全会和团的十六大、十六届三中全会以及团市委十二届全会精神。

3、巩固学习实践科学发展观活动成果,紧密联系河东区实际,加强青少年理想信念教育、国情市情区情教育、团史团情教育和形势政策教育,引导青少年树立热爱河东、建设河东、服务群众的信念。

4、以五四、七一、八一、国庆、寒暑假等节假日和纪念日为契机,开展“我与祖国共奋进我与河东同发展”主题教育实践活动,增强青少年爱国意识、责任意识、忧患意识和发展意识。

5、加强和改善未成年人思想道德教育工作,做好成人预备期教育。

6、开展各类形式的纪念建团88周年、“五四”运动91周年活动。

(三)主题活动和品牌工作1、深化青年志愿服务工作。

加强青年志愿者队伍的建设和管理,进一步完善志愿者注册制度,做好志愿者档案的建立、管理工作。

积极探索建立完善的志愿者动员机制,发挥青年专业特长,围绕河东区经济发展、社会和谐稳定、市容环境建设等方面开展志愿服务行动。

2、深化“青年文明号”创建工作,严格按照《河东区青年文明号管理条例》进行管理、考核,对照“青年文明号”标准提高工作质量,扩大“青年文明号”的覆盖面。

开展好“青春共建和谐社区”活动、“青年文明号诚信天津”示范行动等主题活动,提升“青年文明号”示范效应。

3、开展“知荣辱、讲文明、树新风”主题宣传教育活动,倡导文明新风,强化社会公德、职业道德和家庭美德、个人品德教育,推动形成的良好社会风气。

4、开展丰富多彩的文娱活动,丰富青年人的业余文化生活,积极参与第二届青年网羽大赛。

结合传统节日,开展文体活动,组织青年参与流动青年宫文化体验等活动。

通过体现中国传统和特色的文化体育活动,提升广大青少年的传统文化素养。

5、做好社区少先队工作,搞好“六一”期间各种活动,使社区少先队员过一个快乐、有意义的儿童节。

6、优化青少年成长环境,全力做好未成年人保护和预防青少年违法犯罪工作,切实维护未成年人的合法权益(考核内容和标准参照《河东区综治委预防青少年违法犯罪工作考核办法》)。

7、做好青年统战工作。

(四)信息调研及日常工作1、认真做好信息报送工作,及时反馈共青团组织工作动态和团员青年的思想,全年报送信息不少于20条,积极参加团区委开展的“优秀信息员”评选活动。

2、深入基层,认真思考本级组织日常工作中的问题和难点;紧紧围绕加快推进河东区发展起来、繁荣起来、漂亮起来和提速发展、全速发展、超常规发展,紧密结合党政中心工作,加大调研力度,力争在思路上有所突破、在办法上有所创新,探索出适合时代要求和青年需求的团的工作新道路,及时报送调研成果,力求真正解决实际问题;积极参加团区委“优秀调研论文”评选活动。

3、严格会风会纪,准时参加团区委召集的各类会议、活动,能够及时向团员青年传达贯彻会议精神。

4、规范资料管理,上级团组织下发文件,各直属团(工)委自己批发的文件、工作总结等资料收集齐全,按照档案分类登记管理,入册保存(档案保管内容和要求详见《关于规范基层团组织工作档案的指导意见》(津东团[2008]13号))。

(五)特色加分工作1、信息、动态市有关部门采用。

2、承接共青团专项试点工作,工作卓有成效,形成独特的工作经验,得到推广和示范。

3、创新团的宣传途径和平台,有效提高青年对共青团工作的知晓度。

4、在落实“两个全体青年”的要求上有方法、有突破,形成经验、品牌。

5、积极探索建立共青团服务中心(站),服务团员青年。

6、及时完成临时布置的工作。

青工、直属系统(一)组织建设工作1、组织建设完善。

党政领导关心、支持团的工作,党领导下的共青团工作机制和团的领导机构健全;“团区委—基层团(工)委—团支部”三级网络正常运转,实现对团员青年的全面覆盖;及时调整、配备各级专兼职团干部,干部队伍稳定。

2、深化以“五有四好”为内容的“五四红旗团委(支部)”创建活动,高质量地完成团委、支部各项工作,做好本单位优秀团支部、团员的表彰工作。

3、日常工作规范化、程序化,规范使用《团支部工作手册》和《基层团委工作手册》,认真落实“三会两制一课”,定期召开所属团组织工作例会,及时了解基层工作动态,做好基层工作指导,做到会议有记录,制度能落实,团课有内容。

4、团建工作纳入到党组织建设格局之中,紧密围绕党的中心工作独立开展团建工作,建立和完善“党建带团建”长效机制。

5、加强团员、干部的培训工作,提高整支队伍的素质。

制定切实可行的培训计划,积极组织基层团干部培训,全年参加集中培训不少于16学时,自学不少于40学时。

每季度至少面向基层要讲一次团课,采取多种教学方式,活跃学习气氛,联系实际对团员进行党团知识教育。

6、加强流动团员的管理工作;认真做好团员组织关系接转和超龄团员退团工作;全面、及时、准确地做好团的情况统计工作;及时足额地交纳团费。

7、高质量地开展“双推优”活动,努力促进推优工作制度化,把“推优”纳入到同级党组织党员发展计划之中;推进荐才工作正常化,加强青年人才库建设,做好团干部的发现、培养、使用工作,及时对团干部队伍进行调整充实,为团的事业发展储备力量。

8、认真开展联系点工作,真正把力量下沉到基层,把工作落实到基层,切实帮助基层解决问题,推动各项工作顺利开展。

9、认真完成共青团信息管理系统(基层版)信息收集、汇总和上报工作,及时做好系统信息的维护、增减和更新。

(二)思想教育工作1、思想政治教育计划和主题教育活动方案切合实际,操作性强。

2、加强政治理论学习,坚持做好对“三个代表”重要思想和科学发展观的学习,组织广大团员青年学习、贯彻党的十七大、十七届四中全会和团的十六大、十六届三中全会以及团市委十二届全会精神。

3、巩固学习实践科学发展观活动成果,紧密联系河东区实际,加强青少年理想信念教育、国情市情区情教育、团史团情教育和形势政策教育,引导青少年树立热爱河东、建设河东、服务群众的理想。

4、以五四、七一、八一、国庆等节假日和纪念日为契机,开展“我与祖国共奋进我与河东同发展”主题教育实践活动,增强青少年爱国意识、责任意识、忧患意识和发展意识。

5、开展各类形式的纪念建团88周年、“五四”运动91周年活动。

(三)主题活动和品牌工作1、深化青年志愿服务工作。

加强青年志愿者队伍的建设和管理,进一步完善志愿者注册制度,做好志愿者档案的建立、管理工作。

积极探索建立完善的志愿者动员机制,发挥青年专业特长,围绕河东区经济发展、社会和谐稳定、市容环境建设等方面开展志愿服务行动。

2、深化“青年文明号”创建工作,严格按照《河东区青年文明号管理条例》进行管理、考核,对照“青年文明号”标准提高工作质量,扩大“青年文明号”的覆盖面。

开展好“青春共建和谐社区”活动、“青年文明号诚信天津”示范行动等主题活动,提升“青年文明号”示范效应。

3、开展“知荣辱、讲文明、树新风”主题宣传教育活动,倡导文明新风,强化社会公德、职业道德和家庭美德、个人品德教育,推动形成的良好社会风气。

4、开展丰富多彩的文娱活动,丰富青年人的业余文化生活,积极参与第二届青年网羽大赛。

结合传统节日,开展文体活动,组织青年参与流动青年宫文化体验等活动。

通过体现中国传统和特色的文化体育活动,提升广大青少年的传统文化素养。

5、扎实推进河东区优秀“青少年维权岗”创建活动,不断扩大青少年维权服务网络。

6、做好青年统战工作。

(四)信息调研及日常工作1、认真做好信息报送工作,及时反馈共青团组织工作动态和团员青年的思想,全年报送信息不少于20条,积极参加团区委开展的“优秀信息员”评选活动。

2、深入基层,认真思考本级组织日常工作中的问题和难点;紧紧围绕加快推进河东区发展起来、繁荣起来、漂亮起来和提速发展、全速发展、超常规发展,紧密结合党政中心工作,加大调研力度,力争在思路上有所突破、在办法上有所创新,探索出适合时代要求和青年需求的团的工作新道路,及时报送调研成果,力求真正解决实际问题;积极参加团区委“优秀调研论文”评选活动。

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