终止劳动合同不支付经济补偿金

合集下载

劳动法不支付经济补偿金的情形有哪些

What we are most proud of is not that we never fall, but that we can get up every time we fall.通用参考模板（页眉可删）劳动法不支付经济补偿金的情形有哪些(一)协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的;(二)过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、被依法追究刑事责任的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的;一、劳动法不支付经济补偿金的情形有哪些用人单位在下列情形下解除或终止可不向劳动者支付经济补偿：(一)协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的;(二)过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、被依法追究刑事责任的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的;4、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;6、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;二、需支付加付补偿金的情形《劳动法》第八十五条第(四)项规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的适用应该满足如下条件：1、劳动者就用人单位违法行为向劳动行政部门投诉;2、劳动行政部门责令用人单位限期支付经济补偿，用人单位仍逾期不支付的;3、解除或者终止劳动合同后，用人单位存在未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的情形;4、由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

用人单位关于不需要支付经济补偿金情形

用人单位不需要支付经济赔偿金的情况一、因为劳动者的过失，用人单位排除劳动合同，用人单位不需要支付经济赔偿金的六种情形在以下状况下，劳动合同停止，用人单位不需要支付经济赔偿金：1. 在试用期间被证明不切合录取条件的，用人单位与其排除劳动合同的。

2. 严重违犯用人单位的规章制度的，用人单位与其排除劳动合同的。

3. 严重渎职，徇私作弊，给用人单位造成重要伤害的，用人单位与其排除劳动合同的。

4. 劳动者同时与其余用人单位成立劳动关系，对达成本单位的工作任务造成严重影响，或许经用人单位提出，拒不更正的，用人单位与其排除劳动合同的。

5 劳动者以欺骗、威迫的手段或许乘虚而入，使对方在违反真切意思的状况下订立或许更改劳动合同的，以致劳动合同无效的。

6. 被依法追查刑事责任的。

以上六种情况属于劳动者存在过失而用人单位排除劳动合同的情况，用人单位不需要支付经济赔偿金。

二、劳动者提出排除劳动合同，并且与用人单位磋商一致排除劳动合同的，用人单位不需要支付经济赔偿金《劳动合同法》第 37 条规定：“劳动者提早三十天以书面形式通知用人单位，能够排除劳动合同。

劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，能够排除劳动合同。

”在劳动关系中，劳动者相对于用人单位一直处于弱势地位，从保护劳动者权益出发，法律赋予劳动者一方面排除劳动关系的权益，即不论签署了多长时间的劳动合同，劳动者无需要任何埋由，只需提早 30 天书面通知用人单位；在试用期内，只需提早 3 天通知用人单位，就能够排除劳动合同。

事例:提早 30 天通知企业，员工即可排除劳动合同高某与某企业签署了为期三年的劳动合同，试用期为两个月，工作岗位为程序员工作五个月后，高某感觉企业的工作气氛不合适自己，正好此外一家企业想请高某去担当技术总监，高某于是向企业递交了书面的离职书，向企业说明自己 30 天后将正式离职但企业以为，高某所在的部门当前正处于重点期间，并且企业与高某签署了为期三年的劳动合同，所以不一样意高某离职。

关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示

劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函劳办发[1996]33号河北省劳动厅：你厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》（冀劳办[1996]31号）收悉。

经研究，现答复如下：一、关于终止劳动合同的经济补偿金计发问题。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金”。

同时规定：“国家另有规定的，可以从其规定”，时至现在仍然有效的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（国发[1986]77号）及《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》（1993年国务院令第87号）中的有关规定，即：凡属国有企业职工和国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的职工以及全民所有制企业招用的农民合同制工人，在劳动合同终止以后，仍应执行其中有关支付经济补偿金的规定。

二、关于合同制职工调动、转移工作单位经济补偿金计发问题。

在全面实行劳动合同制以后，职工调动、转移工作单位，均应通过与原用人单位终止劳动关系，再与新用人单位建立劳动关系来实现。

职工提出调动、转移工作单位的，应当在与原用人单位解除劳动合同后，与新用人单位签订劳动合同。

用人单位依据《劳动法》第二十四条向职工提出并经双方协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。

由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。

三、劳动合同制度实行以来原固定工在本单位的工作年限，应当作为计发经济补偿金的年限。

四、因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。

由于成建制调动、组织调动等原因而改变工作单位的，是否计算为“在本单位的工作时间”，在行业直属企业间成建制调动或组织调动等，由行业主管部门做出规定；其他调动，由各省、自治区、直辖市做出规定。

解除劳动合同无经济补偿金协议5篇

解除劳动合同无经济补偿金协议5篇篇1解除劳动合同无经济补偿金协议甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于：甲方拟解除与乙方签订的劳动合同，并且乙方同意接受解除劳动合同的事宜，经双方协商一致，达成如下协议：一、本协议签订日期为__________________。

二、甲方与乙方之间的劳动合同是在__________________签订的，合同期限为______________。

三、甲方和乙方双方经过友好协商，决定解除劳动合同，双方自愿达成协议，双方一致同意解除乙方在公司的劳动合同。

四、根据双方的协商，乙方解除劳动合同后，不再享有公司提供的任何员工福利或其他待遇，包括但不限于薪资、奖金、假期等。

五、乙方同意在解除劳动合同后的_____________天内，按照公司规定进行离职手续办理。

乙方应向公司返还所有公司财产，包括但不限于公司资料、设备、工具等。

六、本协议的签订不影响乙方在其他方面的权利和义务，双方保留追究违约责任的权利。

七、本协议一式两份，双方各保存一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：乙方（签名）：日期：__________________ 日期：__________________以上为解除劳动合同无经济补偿金协议，双方签字生效。

希望双方能够以和平友好的方式解除劳动合同，互相尊重，达成共识，共同维护劳动关系。

祝双方合作愉快！篇2解除劳动合同无经济补偿金协议甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于：1.甲乙双方就解除劳动合同一事进行协商，经双方友好协商一致，达成如下协议；2.根据《劳动合同法》相关规定，乙方同意解除与甲方签订的劳动合同；3.乙方在此声明，放弃申请经济补偿金的权利，自愿离职。

一、协议生效1.本协议即日起生效，至双方完成解除劳动合同手续后终止。

二、劳动合同解除1.乙方自愿放弃与甲方签订的劳动合同，并自行提出解除劳动合同的意愿；2.甲方接受乙方的解除劳动合同意向，并同意双方自行协商解除相关事宜。

劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情形一览表

劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情形一览表在工作中，合同解除和终止是不可避免的，而经济补偿金支付是每个员工都应该注重的问题。

本文将为大家详细介绍劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情形一览表，以帮助更多的人们更好地了解自己的权利和利益。

一、劳动合同解除1. 试用期内在试用期内，如果员工的工作表现不符合用人单位的要求，或者因为其他原因，用人单位可以随时解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金。

2. 普通合同期内在普通合同期内，用人单位需要考虑到以下三种情况：（1）用人单位有正当的理由解除劳动合同如果员工没有违反合同约定，然而用人单位因为自身原因需要解除劳动合同，可以根据以下标准支付经济补偿金：- 员工已连续工作满一年不足三年的，支付一个月工资- 员工已连续工作满三年不足十年的，支付二个月工资- 员工已连续工作满十年以上的，支付三个月工资（2）员工违反合同约定如果员工在合同期内违反了合同约定，用人单位可以根据公司规定和法律法规进行处理，例如给予警告、记过、记大过等处分。

同时，如果需要解除劳动合同，用人单位按照以下标准支付经济补偿金：- 员工已连续工作满一年不足三年的，支付一个月工资- 员工已连续工作满三年不足十年的，支付一到两个月工资- 员工已连续工作满十年以上的，支付二到三个月工资（3）员工自行提出解除合同如果员工主动提出解除合同，用人单位不需要支付任何经济补偿金。

二、劳动合同终止1. 退休在国家规定的退休年龄内，员工申请退休，用人单位不需要支付经济补偿金。

2. 辞职如果员工提出辞职，用人单位不需要支付任何经济补偿金。

3. 合同期满如果劳动合同期满，用人单位不需要支付经济补偿金。

4. 离职协议员工与用人单位协商离职并签订离职协议，关于经济补偿金的支付标准应在协议中约定。

5. 其他原因因为其他原因导致劳动合同终止，用人单位根据具体情况进行处理，有可能需要支付经济补偿金，也有可能不需要支付。

总之，在面对合同解除和终止的情况时，员工需要了解自己的权利和利益，同时也需要尊重用人单位的合法权益。

公司解除劳动关系合法,不应支付经济补偿金答辩状

公司解除劳动关系合法,不应支付经济补偿金答辩状
尊敬的法官：
我作为被告方，就原告方要求支付经济补偿金一事提出如下答辩意见：
首先，根据我所在公司的劳动合同和相关法律法规规定，公司有权解除劳动关系。

在该劳动合同中，并未明确规定公司解除劳动关系需要支付经济补偿金。

其次，根据劳动法第四十一条的规定，雇主解除劳动合同的，根据劳动者在工作岗位上的服务年限支付相应的经济补偿金。

然而，根据原告方在公司工作的期限，其并未达到可以要求支付经济补偿金的标准。

我请求法庭仔细审查原告方的工作历史，并对其申请支付经济补偿金的合法性进行评估。

第三，我公司解除劳动关系是基于正当的理由，并未违反劳动法相关规定。

根据劳动法第三十九条的规定，用人单位有权解除劳动合同的情况包括但不限于：劳动者严重违反劳动纪律；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响；劳动者在用人单位规定的试用期内未被录用等。

原告方在公司期间存在严重违纪行为，损害了公司的利益。

因此，公司根据劳动法的规定解除了劳动合同，不应被要求支付经济补偿金。

最后，根据劳动法第五十七条的规定，劳动争议可以通过调解、仲裁和诉讼等形式进行解决。

我请求法庭依法判决，驳回原告
方的要求支付经济补偿金的诉讼请求。

感谢法庭对本案的审理。

被告人：[公司名称]。

解除劳动合同无经济补偿金协议4篇

解除劳动合同无经济补偿金协议4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1解除劳动合同无经济补偿金协议甲方：（公司名称）注册地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）联系电话：（联系电话）乙方：（员工姓名）身份证号码：（身份证号码）联系电话：（联系电话）鉴于：1. 根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，劳动合同双方可以协商一致解除劳动合同；2. 乙方自愿提出解除与甲方签订的劳动合同，并且甲方同意解除，并且双方均无需支付任何经济补偿金；3. 双方在自愿、平等、协商一致的原则下签订本协议。

一、解除劳动合同自本协议签署之日起，甲方与乙方之间的劳动合同自动解除，双方互不承担解除劳动合同的责任。

二、未完成工作的处理乙方应当在解除劳动合同前完成手中的工作，并进行交接。

甲方应当协助乙方做好交接工作，并保证乙方顺利完成离职手续。

三、法律适用与争议解决本协议适用中华人民共和国法律。

本协议履行过程中，如双方出现争议，应当友好协商解决；协商不成，提交有管辖权的人民法院进行裁决。

四、补充约定1. 本协议未尽事宜，由双方协商解决。

2. 本协议自双方签署之日起生效，具有法律效力。

甲方（盖章）：乙方（签名）：签署日期：签署日期：以上是甲乙双方签署的解除劳动合同无经济补偿金协议，双方自愿签署本协议，自觉履行协议约定内容，解除劳动关系，对双方的合法权益达成友好协议。

此协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（公司名称）：法定代表人：（法定代表人姓名）签署日期：乙方（员工姓名）：签署日期：附：乙方离职手续清单1. 个人物品处理2. 公司资产交接3. 离职手续办理4. 其他事项甲方应当配合乙方顺利完成以上清单内容，协助乙方做好离职工作，保证离职过程顺利完成。

篇2解除劳动合同无经济补偿金协议甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于：甲乙双方就劳动合同的解除事宜经协商一致，就不支付经济补偿金达成如下协议：1. 甲乙双方同意解除劳动合同，自（约定解除日期）起，双方不再存在劳动关系。

劳动合同法辞退员工补偿标准

劳动合同法辞退员工补偿标准随着经济的发展和市场竞争的加剧，企业的经营环境越来越复杂，经营者为了保持企业的竞争力，有时不得不进行人员调整，这就需要解除或终止与员工签订的劳动合同。

然而，解除或终止劳动合同必须依据法律规定，否则将会面临劳动仲裁或诉讼的风险。

本文将介绍劳动合同法中规定的辞退员工补偿标准。

一、什么是辞退员工补偿？辞退员工补偿是指企业在解除或终止员工劳动合同时，按照法律规定向员工支付的一定数额的经济补偿。

辞退员工补偿是维护员工合法权益的重要手段，也是企业进行人员调整的必要条件。

二、劳动合同法中的辞退员工补偿标准1.经济补偿金根据《劳动合同法》的规定，企业在解除或终止员工劳动合同时，应当向员工支付经济补偿金。

经济补偿金的标准如下：（1）在试用期内解除或终止劳动合同的，不支付经济补偿金；（2）劳动者在企业连续工作满1年不满10年的，支付一个月工资的经济补偿金；（3）劳动者在企业连续工作满10年的，支付一个月工资的经济补偿金，并逐年增加一个月工资的经济补偿金，最高不超过12个月工资的经济补偿金。

2.社会保险和住房公积金企业在解除或终止员工劳动合同时，应当依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。

如果企业未按照规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，员工可以向用人单位要求支付相应的社会保险和住房公积金。

3.其他补偿在解除或终止员工劳动合同时，企业还应当依法支付员工的未休年假工资、加班工资、绩效工资、奖金等其他补偿。

三、辞退员工补偿标准的适用范围劳动合同法规定的辞退员工补偿标准适用于企业解除或终止员工劳动合同的情况。

但是，在以下情况下，企业不需要支付经济补偿金：（1）劳动合同期满后，企业与员工双方协商一致续订劳动合同的；（2）因劳动者自己的原因解除或终止劳动合同的；（3）劳动者严重违反劳动纪律或者企业规章制度的。

四、如何正确处理辞退员工补偿问题？在解除或终止员工劳动合同时，企业应当遵守法律法规的规定，正确处理辞退员工补偿问题。

以员工旷工严重违纪为由解除劳动合同不应支付经济补偿金案例

以员工旷工严重违纪为由解除劳动合同不应支付经济补偿金案例案情：原审法院认为，原告与被告签订劳动合同后，双方均应按照合同的约定履行义务。

双方签订的劳动合同中明确约定，劳动者旷工三天以上，公司与其解除劳动合同。

根据公司的考勤记录，原告自2014年3月25日起未到公司上班，其未能提交证据证实履行了请假手续或有其他正当事由未能上班，据此被告以其旷工三日以上为由解除双方的劳动关系并无不当，也没有向原告支付经济补偿金的义务。

原告的诉讼请求无事实和法律依据，不予支持。

关于原告要求被告配合原告办理档案及相关社会保险转移手续的诉讼请求，不属于人民法院受案范围，本院不予审理。

依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，判决：驳回原告的诉讼请求。

本院认为，被上诉人以上诉人严重违反劳动纪律为由解除劳动合同并提交考勤记录予以证实，上诉人主张被上诉人通过技术手段关闭其考勤打卡功能，从客观上没有形成考勤记录的可能性，对此上诉人无充分证据予以证实，亦无其他证据证实其在此期间正常出勤，提交的音频及视频资料不能证实与本案的关联性，故对于上诉人违法解除的上诉理由本院不予支持；上诉人2014年3月存在旷工事实，被上诉人8月作出解除决定并送达，并不违反法律禁止性规定，上诉人主张解除程序违法的理由亦不成立，本院不予支持。

双方劳动关系解除后，对于上诉人相关档案及社保手续的转移事宜，被上诉人应按照法律规定程序予以配合。

综上，从本案现有证据综合分析，被上诉人作出解除决定具有事实依据，程序上亦无违法之处，上诉人在解除决定做出前即申请仲裁及诉讼请求确认违法解除无事实及法律依据，原审对其诉讼请求不予支持并无不当。

原标题：xxx与xx乳业泰安有限责任公司经济补偿金纠纷泰安市中级人民法院二审民事判决书来源。

劳动合同解除协议书-不支付经济补偿

《劳动合同》解除协议甲方：公司乙方：女士/(身份证号码：)通讯地址：邮编：联系方式：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共合国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

第一条乙方主动提出辞职，甲方接受乙方辞职请求。

第二条乙方应于年月日之前根据甲方规章制度要求办妥各项离职手续并积极配合甲方完成工作移交、归还借用甲方财产（包括但不限于财务、合同、劳动用品、电脑等办公设备的移交，移交完成后双方应签字认可）、清结财务账目。

第三条甲、乙双方一致同意乙方的工资支付到年月日。

甲方为乙方缴纳各项社会保险及公积金至年月，其中各项社保乙方应承担部分和个人所得税由甲方在乙方工资中代扣代缴，如工资不足，则由乙方补齐，因乙方未及时补齐费用造成社保缴纳延误的，由乙方自行承担全部责任。

甲方代为扣缴乙方应缴纳的各项保险费用和个人所得税后于下一个工资发放日（年月日）将剩余工资汇入乙方的工资帐户。

第四条因乙方主动提出辞职，甲方无需支付任何经济补偿（包括但不限于经济补偿金、代通知金），乙方对此无异议。

第五条自本协议签订之日起，乙方承诺：1、不再向甲方及甲方的关联公司提出任何要求及诉讼请求；不以任何理由向甲方提出仲裁或诉讼追究甲方的经济及民事责任；2、未经公司同意，不以任何方式及理由做出对公司、在职或离职员工有或可能有负面影响的言论及行为。

第六条离职前，乙方仍应履行其工作职责，遵守甲方劳动纪律和规章制度，并根据甲方的安排，积极配合完成工作移交、归还借用甲方的财产、清结财务账目和办理离职手续。

离职后，如需办理乙方的档案、住房公积金和社保转移手续，乙方应在15天内配合甲方相关工作，如因乙方的原因未能及时办理上述关系转移的，责任由乙方自负。

第七条对本协议的内容，甲乙双方皆负有保密义务。

乙方离职后，乙方对在甲方工作期间所掌握的所有秘密仍负有保密义务。

《劳动合同书》的解除不影响原合同中保密条款及双方签署《保密协议》的效力，乙方必须保证甲方的合法权益不受侵害并保守各项商业秘密。

不发经济补偿金协议书模板

甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于以下事实：一、甲方与乙方于____年____月____日签订了期限为____年的劳动合同，合同编号为______。

二、根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在劳动合同中约定了双方的权利和义务。

三、现因______（具体原因，如公司经营困难、员工个人原因等）情况，甲乙双方协商一致，决定解除劳动合同。

四、甲乙双方经过友好协商，一致同意解除劳动合同，并就甲方不支付乙方经济补偿金达成以下协议：一、甲方决定不支付乙方经济补偿金。

二、乙方理解并同意，甲方基于上述原因，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条等条款，无需向乙方支付经济补偿金。

三、乙方确认，甲方已经履行了在劳动合同期间应尽的法律义务，包括但不限于支付工资、缴纳社会保险等。

四、乙方同意，自本协议签订之日起，甲乙双方劳动关系正式解除，乙方不再以任何理由向甲方提出经济补偿金的要求。

五、本协议签订后，乙方不得以任何形式向甲方提出关于经济补偿金的诉求，包括但不限于书面申请、口头要求、法律诉讼等。

六、乙方确认，本协议的签订是双方真实意愿的表示，且不存在任何欺诈、胁迫等情形。

七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

八、本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

九、本协议的修改、补充、解除等事宜，必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。

甲方（盖章）：________乙方（签字）：________签订日期：____年____月____日注：本模板仅供参考，具体协议内容应根据实际情况和法律规定进行调整。

在签订协议前，建议双方咨询专业法律人士，确保协议的合法性和有效性。

终止劳动合同与解除劳动合同的区别及其范本

终止劳动合同与解除劳动合同的区别及其范本劳动终止与解除的结果都是劳动关系的完毕,双方当事人之间相对于该劳动合同而形成的责任、权利和义务应随之消灭。

1、劳动合同的解除是劳动合同的提前终止;2、是否支付经济补偿金不同。

在xx年1月1日〈劳动合同法〉实施前劳动合同终止时用人单位可不向劳动者支付经济补偿金。

xx年1月1日〈劳动合同法〉实施后,根据劳动合同法》第四十六条第五项的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满的应当支付经济补偿,借此约束用人单位的辞退行为,稳定劳动关系,也就是劳动合同终止用人单位应当支付经济补偿金。

2)双方协商解除和用人单位非因劳动者过错单方解除的,用人单位应当支付经济补偿金。

甲方：乙方：甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。

经双方协商一致，签订本协议如下：1、自*年*月*日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。

乙方奖金为元，差旅费、交通费、费等费用合计*元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币*元。

(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

4、甲方为乙方缴纳根本养老保险金、根本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至*年*月*日止。

5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进展保密，不得泄露给任何第三方，否那么应向甲方支付违约金*元。

8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

支付经济补偿金的几种情形

支付经济补偿金的几种情形
在劳动法中，支付经济补偿金的几种情形主要包括以下几个方面：
1. 合同期满终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当劳动合同期满，用人单位不愿意续签或者降低原有劳动条件导致劳动者不愿意续签时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

2. 单位解除劳动合同：用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，提出与劳动者解除劳动合同，经双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

3. 裁员和提前解散：当用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定进行经济性裁员，或者用人单位提前解散导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

4. 试用期不符合录用条件：用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定试用期，如果在试用期内发现劳动者不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。

在这种情况下，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿金。

5. 协商一致解除劳动合同：用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同。

在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

需要注意的是，在以上情形中，支付经济补偿金的数额是根据劳动者在该单位的工作年限、工资水平等因素来确定的。

同时，经济补偿金应当在劳动合同终止或解除时支付给劳动者。

劳动合同终止经济赔偿标准

劳动合同终止经济赔偿标准一、前言劳动合同终止，是指用人单位与劳动者之间的劳动合同因法定或约定事由解除或终止的法律行为。

在我国，劳动合同终止经济赔偿标准是劳动者在劳动合同终止时，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，依法获得的经济补偿。

本文将详细解析劳动合同终止经济赔偿标准的相关内容。

二、劳动合同终止经济赔偿的条件1. 用人单位提出解除劳动合同：用人单位提出解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

工作时间不满一年的，按一年的标准支付经济补偿金。

2. 劳动者提出解除劳动合同：劳动者提出解除劳动合同的，如果用人单位不存在过错，用人单位无需支付经济补偿金。

如果用人单位存在过错，如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

3. 劳动合同到期不续签：劳动合同期满，用人单位不续签的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

如果用人单位降低劳动条件，劳动者不续签的，用人单位同样应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

4. 劳动合同终止：劳动合同因法定事由终止的，如劳动者达到法定退休年龄、死亡等，用人单位无需支付经济补偿金。

三、劳动合同终止经济赔偿的计算方法1. 经济补偿金的计算基数：经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。

月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的实际工资收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。

2. 经济补偿金的计算标准：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

工作时间不满一年的，按一年的标准支付经济补偿金。

3. 月工资超过当地上年度职工平均工资三倍的处理：如果劳动者月工资高于用人单位所在地区、设区的市级人民政府发布的本地域上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金的计算基数按照职工月平均工资三倍计算。

中国劳动法案例：辞退员工未支付经济补偿金

中国劳动法案例：辞退员工未支付经济补偿金引言：中国劳动法保障了员工的合法权益，其中包括在解雇员工时支付经济补偿金。

然而，有时雇主可能会违反劳动法规定，在辞退员工后未支付经济补偿金。

这种情况违反了法律，对雇员造成了损失。

本文将通过一个实际案例，详细分析未支付经济补偿金的劳动法案例，探讨相关法律问题以及解决途径。

案例描述：小明在一家私营企业任职五年，由于公司经营困难，不得不被公司解雇。

按照劳动法的规定，公司应支付小明一个月的经济补偿金。

然而，公司在解雇小明后没有支付他应得的经济补偿金，一直以各种理由拖延支付期限，甚至拒绝支付。

法律问题：在这个案例中，存在以下几个涉及劳动法的法律问题：1. 雇主解雇员工后，应支付合适的经济补偿金；2. 未支付经济补偿金是违反劳动法的行为；3. 雇主以各种理由拖延支付期限或拒绝支付经济补偿金。

法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》第44条，雇主在解雇员工时应支付经济补偿金，数额不得低于员工在本单位工作的每年工资总额的一个月，并按照劳动合同订立的工作年限递增。

这意味着，无论员工是因合理的原因还是经济困难解雇，雇主都应支付适当的经济补偿金。

同时，根据《劳动合同法》第94条，雇主解除劳动合同应提前30日通知，或者支付一个月的经济补偿金。

如果雇主没有给予30天的提前通知，应支付员工一个月的经济补偿金。

解决途径：对于未支付经济补偿金的情况，小明可以通过以下途径来解决：1. 向劳动监察部门投诉：小明可以向当地的劳动监察部门进行投诉，该部门有权调查和处理劳动争议，并可能要求雇主支付经济补偿金。

2. 起诉雇主：小明可以选择起诉雇主，通过法院诉讼途径来维护自己的权益。

法院可以判决雇主支付合理的经济补偿金，并且对违反劳动法的行为进行相应的处罚。

3. 寻求法律援助：小明也可以寻求法律援助，通过法律专业人士的帮助来解决劳动纠纷。

结论：未支付经济补偿金的劳动法案例对员工合法权益造成了损害。

根据劳动法的规定，雇主应支付合适的经济补偿金，否则属于违反劳动法的行为。

解除劳动合同无经济补偿金协议7篇

解除劳动合同无经济补偿金协议7篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方姓名]鉴于甲乙双方于[起始日期]签订了关于乙方在甲方公司任职的劳动合同，现因特定原因需解除劳动合同。

为明确双方权益，达成如下协议：一、协议目的甲乙双方同意，在双方自愿、平等、协商一致的基础上，解除原劳动合同，并明确此次解除劳动合同不涉及任何形式的经济补偿。

本协议旨在规范双方解除劳动合同的流程及后续事宜，确保双方权益得到合法保护。

二、解除劳动合同1. 甲乙双方经协商一致，自本协议签署之日起，正式解除原劳动合同。

2. 乙方应按照甲方的要求办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、财务结算等。

3. 乙方应在本协议签署后[具体天数]内完成离职手续，逾期未完成的，视为自动放弃解除劳动关系的权利。

三、无经济补偿条款1. 甲乙双方同意，因本次解除劳动合同属于双方协商一致，不涉及任何一方违约情况，故不涉及经济补偿。

2. 双方确认，原劳动合同约定的薪酬、福利等均已按照约定支付至劳动合同解除之日。

3. 双方一致同意，本协议签署后，任何一方不得就本次解除劳动合同提出任何形式的补偿要求。

四、保密义务1. 甲乙双方同意，在解除劳动关系后，仍应保守甲方的商业秘密及客户信息。

2. 乙方在离职后不得散布对甲方不利的言论，不得损害甲方的声誉和利益。

五、竞业限制与知识产权归属1. 乙方在离职后，未经甲方书面同意，不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的业务活动。

2. 乙方在甲方任职期间及离职后所创造的知识产权均归甲方所有。

六、违约责任1. 若乙方违反本协议约定的保密义务或竞业限制条款，甲方有权追究乙方的法律责任。

2. 若乙方未按照本协议约定完成离职手续，甲方有权暂停办理相关证明文件。

七、争议解决本协议履行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他条款1. 本协议自双方签署之日起生效。

下列哪种情形下,用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿-

下列哪种情形下,用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿?篇一：劳动合同法多选题及答案多选题1、下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》的是（）a、因确认劳动关系发生的争议B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议c、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议d、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议2、根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

a、劳动者在该用人单位连续工作满十年B、劳动者在该用人单位连续工作满十五年c、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年d、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的3、根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款。

a、工作内容和工作地点B、试用期c、社会保险d、劳动合同期4、用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作（）a、劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；B、用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；c、因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；d、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；5、劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。

劳务派遣用工是补充形式，只能在（）工作岗位上实施。

a、临时性B、辅助性c、替代性d、服务性6、按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为()a.有固定期限的劳动合同B.无固定限期的劳动合同c.长期劳动合同d.以完成一定工作为期限的劳动合同7、《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同()a.被依法追究刑事责任的B.在试用期间被证明不符合录用条件的c.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的d.严重失职，对用人单位利益造成重大损害的8、根据我国劳动法的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受限制，具体是()a.企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意B.发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的c.交通运输发生故障，必须及时抢修的d.发生地震，需紧急救援的9、下列情形中，视同工伤的有()a．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡B．自残或自杀的c．患职业病的d．在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的10、下列不能作为最低工资组成部分的有()a．加班加点工资B．特殊工作环境条件下的津贴c．法定的劳动者保险福利待遇d．用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入11、下列哪些是劳动者违法解除劳动合同应依法承担的赔偿责任？()a、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定为准B、对生产、经营和工作造成的直接损失c、劳动合同约定的其他赔偿费用d.对生产、经营和工作造成的间接损失12、根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（）a.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由c.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同d.用人单位在符合法律规定的前提下可以解除劳动合同13、根据《劳动合同法》第四十一条规定，企业裁减人员的程序是（）a.提前30日向工会或者全体职工说明情况B.听取工会或者职工的意见c.将裁减人员方案向劳动行政部门报告d.裁减方案须经过劳动行政部门的批准14、根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是a.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效c.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬d.劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付报酬15、根据《劳动合同法》第十七条的规定，以下（）条款不是劳动合同的必备条款。