化工单位安全奖惩制度
化工企业安全生产奖惩制度
化工企业安全生产奖惩制度化工企业安全生产是一项十分重要的工作，它关系到企业员工的生命财产安全，也关系着企业的可持续发展。
为了有效推动化工企业安全生产工作的开展，建立一个健全的奖惩制度是必不可少的。
本文将从奖励和惩罚两个方面，探讨化工企业安全生产奖惩制度的设计。
首先，我们来讨论奖励方面的制度设计。
化工企业安全生产表现突出的员工应当得到适当的奖励，既可以提高员工的安全生产意识和工作积极性，也可以树立榜样，推动整个企业安全生产工作的进一步提升。
具体的奖励方式可以包括：一是物质奖励。
可以给予安全生产表现突出的员工一定的奖金或者其他物质奖励，以激励他们更加关注安全生产工作。
此外，还可以在年终评优和晋升晋级时，将安全生产表现作为评判指标，并给予相应的加分或提升机会。
二是荣誉奖励。
可以设立“安全生产先进个人”、“安全模范员工”等荣誉称号，对在安全生产工作方面作出杰出贡献的员工进行表彰。
此外，可以将他们的先进事迹宣传在企业内部，以鼓舞其他员工的工作热情。
三是培训和学习机会。
可以给予安全生产表现突出的员工参加相关培训和学习的机会，提高他们的专业技能和安全意识。
这不仅是对员工的奖励，也是对企业自身的投资和提升。
接下来，我们来讨论惩罚方面的制度设计。
化工企业安全生产是一项高风险的工作，一旦出现事故，可能造成严重的人员伤亡和财产损失。
因此，对于那些安全生产工作不力甚至发生事故的员工，应当进行相应的惩罚，以警示其他员工并加强管理。
具体的惩罚方式可以包括：一是警告和记过处分。
对于一些安全生产工作不够认真，存在违规行为的员工，可以先行予以书面警告，如果情节严重可以给予记过处分。
这样可以起到警示作用，促使员工认识到安全生产的重要性。
二是经济处罚。
对于发生安全事故的相关责任人，可以依法要求承担相应的责任，并给予经济处罚。
这不仅是对个人的惩罚，也是对企业的警示，防止类似的事故再次发生。
三是岗位调整和离岗处理。
对于多次违反安全规定，且造成恶劣后果的员工，可以将其调离与安全生产相关的岗位，或者直接予以解聘处理。
化工单位奖惩管理制度
化工单位奖惩管理制度第一章总则第一条为了规范化工单位员工的行为，提高工作效率和质量，建立健康的工作环境，特制定本制度。
第二条本制度适用于化工单位所有员工，包括管理人员、技术人员、生产人员等。
第三条化工单位员工应当遵守国家法律法规、公司规章制度，恪守职业道德和职业操守，忠诚于公司，维护公司利益。
第四条本制度严格执行，对于员工的奖惩行为制定明确规定，严格按照规定执行。
第二章奖励管理第五条化工单位将根据员工的工作表现，进行奖励，以激励员工的积极性和增强凝聚力。
第六条根据员工的工作表现，可以给予以下奖励：（一）表扬信或通报表扬；（二）奖金或奖品；（三）晋升或提拔；（四）荣誉证书或奖章；（五）其他符合公司规定的奖励形式。
第七条奖励评定原则：（一）公平公正原则，根据员工的工作表现和贡献评定奖励；（二）激励导向原则，奖励应当激发员工的工作热情和积极性；（三）奖励标准明确原则，奖励标准应当明确具体，符合公开、公正、公平的原则。
第八条奖励程序：（一）奖励提名：员工的奖励由直接主管提名，经相关部门审核后确定；（二）奖励审批：奖励名单由公司领导审批确认；（三）奖励颁发：颁发奖励证书或奖品，并在公司内部通报表彰。
第三章惩罚管理第九条化工单位将对员工的违规行为进行惩罚，以维护公司的正常秩序和生产经营活动。
第十条根据员工的不同违规行为，可以给予以下惩罚：（一）批评教育；（二）警告；（三）罚款；（四）降职或辞退；（五）其他符合公司规定的惩罚形式。
第十一条惩罚执行原则：（一）依法依规原则，惩罚应符合国家法律法规；（二）公平公正原则，对员工的违规行为应当公正处理；（三）惩罚公开原则，惩罚决定应当公开、明确。
第十二条惩罚程序：（一）违规处理：直接主管对员工的违规行为进行处理；（二）惩罚通知：向员工发送书面通知，说明违规行为和相应惩罚措施；（三）惩罚执行：根据公司规定执行相应的惩罚措施。
第四章公示和监督第十三条化工单位将定期公示奖惩情况，以促进员工工作积极性和增强部门间的合作意识。
化工厂安全生产奖惩管理制度
化工厂安全生产奖惩管理制度一、总则为提高化工企业安全生产管理水平，减少和避免安全生产事故的发生，规范生产企业的安全生产行为，根据国家有关法律法规和《化工厂安全生产管理条例》等规章制度，制定本制度。
二、奖励内容与条件1. 安全生产工作先进单位（1）表现•应用新技术、新工艺、新材料在安全生产方面表现突出。
•完成重点安全生产项目任务，取得显著成效。
•安全生产工作不断创新，屡获省、市、县级及以上奖励。
（2）奖励在省、市、县级及以上奖励基础上，给予以下奖励：•被选为全县化工企业安全生产领导小组成员。
•在区级以上电视台、报纸上发布其在安全生产方面的表现。
2. 安全生产先进个人（1）表现•在安全生产工作中发现并制止事故隐患。
•在安全生产工作中创新提出有效的安全生产工作方案。
•在危急时刻勇救生命或财产。
•安全生产工作业绩突出，屡次获得省、市、县级及以上先进个人称号。
（2）奖励•省级及以上先进个人称号。
•奖励资金及其他实物奖励。
三、奖励程序1. 提名企业有关部门应在奖杯公示牌上公示提名人选名单，并注明提名理由、案情简介等内容。
经企业党委研究决定，对符合条件的人员予以表彰；对不符合条件的人员，在公开听证后予以否决。
2. 审批审批应经生产单位党委及领导班子讨论决定后，报当地有关部门审批。
3. 组织实施企业有关部门应当按照有关规定，及时开会宣传表彰人员先进事迹，加强宣传力度。
同时，对先进人员及其家属，进行面对面的活生生慰问。
四、违反安全规定处罚1. 违纪违法责任人员（1）重大责任事故•造成重大责任事故的责任人员，不得在本企业安全生产岗位上任职，或从事毒品、赌博等违法行为。
（2）加强日常管理•对于因过失或疏忽导致的轻伤或重伤的责任人员，可口头批评或书面通报批评。
•违反日常管理规定，忽视安全生产的企业人员，视情节轻重可以口头或书面批评。
2. 所涉费用处理办法对处罚责任人员所涉费用，应从其所得报酬、奖金等中扣除。
扣除完毕或不适用扣除的，须当面或书面向公司财务部门缴纳。
化工企业安全生产奖惩制度（三篇）
化工企业安全生产奖惩制度化工企业的安全生产奖惩制度是为了促进企业安全生产工作的落实和有效开展而制定的一套奖励和惩罚措施。
1. 奖励措施：- 安全生产先进个人奖：对在安全生产工作中表现出色的个人进行表彰，并给予奖金、荣誉称号等奖励；- 安全生产先进集体奖：对在安全生产工作中取得突出成绩的集体进行表彰，并给予奖金、荣誉称号等奖励；- 安全技能比赛奖励：对参加安全技能比赛并获得好成绩的员工进行奖励；- 安全工作创新奖励：对能提出安全工作改进方案并成功实施的员工进行奖励；- 安全投诉举报奖励：对安全工作中发现并报告问题的员工进行奖励。
2. 惩罚措施：- 安全事故责任追究：对造成安全事故的责任人进行追责，并依法给予相应处罚；- 安全生产违法违规行为处罚：对违反安全生产相关法律法规、制度规定或企业安全操作规程的员工进行处罚，包括扣发奖金、降低评优评奖等；- 安全隐患整改不力处罚：对安全隐患整改工作不力的部门或个人进行批评教育、责令整改等处罚；- 不配合安全检查的处罚：对不配合安全检查的员工进行批评教育、取消奖励资格等处罚；- 安全责任逃避处罚：对逃避安全责任的管理人员或员工进行批评教育、记过处分等处罚。
需要注意的是，奖惩制度要公平、公正，对于安全生产工作有突出贡献的人员应予以适当奖励，而对于违规违法、危及安全的行为应依法进行严惩。
此外，奖励和惩罚的力度要适度，既能激励员工积极参与安全生产，又能有效约束不安全行为。
化工企业安全生产奖惩制度（二）是为了提高化工企业安全生产管理水平和工作效率，确保员工安全、减少事故发生的一种制度。
一、奖励制度：1. 安全生产先进个人奖：评选出在安全生产工作中表现优秀、有突出贡献的个人，给予表彰和奖励。
2. 安全生产先进团队奖：评选出在安全生产工作中表现突出、取得显著成绩的团队，给予表彰和奖励。
3. 安全生产示范岗位奖：评选出在安全生产工作中表现出色、起到示范引领作用的岗位，给予表彰和奖励。
某化工厂安全生产奖惩制度模版（3篇）
某化工厂安全生产奖惩制度模版第一章总则第一条为了保障化工厂安全生产，减少安全事故的发生，提高员工安全意识和责任意识，建立健全安全生产责任制，制定本奖惩制度。
第二条本奖惩制度适用于本化工厂所有工作人员，包括管理人员、操作人员、保洁人员等。
第三条化工厂安全生产奖惩制度分为“奖励”和“惩罚”两大部分，奖励部分包括奖金、荣誉称号等；惩罚部分包括警告、罚款、停职、开除等。
第四条本奖惩制度的执行机构为化工厂安全生产委员会，负责制定具体实施细则并对奖惩结果进行复核和审核。
第五条员工和化工厂有权根据本奖惩制度提出奖惩申诉，并有权了解自己的奖惩情况。
第六条本奖惩制度自颁布之日起执行，并在员工与化工厂签订劳动合同时同时签署确认接受本奖惩制度的条款。
第二章奖励部分第七条员工在安全生产工作中表现出色，做出突出贡献的，可获得相应奖励。
第八条奖励方式包括：（一）奖金：根据员工在安全生产中的表现与贡献给予奖金奖励。
具体奖金数额根据员工工作内容、难度和质量、安全生产工作中的具体贡献来确定。
（二）荣誉称号：授予员工荣誉称号，如“安全生产优秀个人”、“安全生产先进单位”等，并颁发荣誉证书。
（三）其他奖励：根据具体情况，可给予其他形式的奖励，如旅游、培训机会、晋升提拔等。
第九条奖励条件和程序如下：（一）安全生产工作的奖励条件根据员工在安全生产中的表现与贡献情况确定；（二）根据奖励条件，员工可向所属部门提出奖励申请，部门经审核后，提交给安全生产委员会进行评审；（三）安全生产委员会根据实际情况评定奖励对象和奖励数额，并向所属部门和员工本人发出通知。
第十条员工获得奖励后，应当珍惜荣誉、再接再厉，在今后的工作中继续发挥模范带头作用。
第三章惩罚部分第十一条员工在安全生产工作中有违规行为或发生安全事故的，将受到相应的惩罚。
第十二条惩罚方式包括：（一）警告：对于一般违规行为给予口头或书面警告，在员工档案中记入一般违规记录。
（二）罚款：对于严重违规行为或发生一般安全事故的，可给予罚款处罚，具体罚款数额根据实际情况和违规行为的严重程度确定。
化工单位安全奖惩制度
化工单位安全奖惩制度背景介绍化工企业作为一种高危行业，安全生产非常重要。
安全生产不仅是企业的责任，也是国家的要求。
为了促进化工企业的安全生产，许多地方出台了安全生产奖惩制度。
安全奖惩制度是企业根据安全生产方面的表现来进行评估并采取相应的奖励或惩罚的方法。
它可以有效地鼓励员工遵守安全规定和标准，提高员工的安全意识，加强企业安全文化建设，减少安全事故的发生。
安全奖惩制度的意义实行安全奖惩制度，在一定程度上可以增强员工的安全意识和责任感，提高员工对安全生产的重视程度。
对于企业来说，建立完善的安全奖惩制度不仅可以减少安全事故的发生，提高企业生产效率，保护员工身体健康，同时还可以提高企业的声誉，促进企业可持续发展。
奖励标准1.安全生产管理工作达到优秀水平的单位，可以获得表扬，同时颁发“安全生产模范企业”证书。
2.每个月按照国家安全标准检查表执行检查，发现未达标的问题，责令限期整改，如未整改到位的，按照百分之10的罚款进行处罚。
3.每季度召开一次企业安全知识培训班，员工参加率达到百分之50以上，可以获得表扬。
4.企业安排的每年度安全专项检查项目全部完成并合格的单位，可以获得表扬。
5.安全奖励包括嘉奖、荣誉称号、奖金、资金补贴等多种形式。
惩罚措施1.如果企业发生安全事故，责任人将被记入个人信用档案。
2.如果企业发生第一起安全事故，责令限期整改，并同时罚款（根据不同情况进行简易程序或行政程序罚款）。
3.如果安全事故造成了人员伤亡或者环境损坏，将责任人移送司法机关追究法律责任。
4.安全惩罚包括口头警告、批评、通报批评、记过、降职、辞退等多种形式。
改进建议在实践过程中，需要注意以下几点：1.制度必须清晰明确，避免模糊性和不公正的情况发生。
2.奖惩标准必须公平合理，可以根据企业的实际情况进行调整。
3.企业需要制定相应的安全生产制度，保障员工的安全生产。
4.需要定期进行安全知识的宣传和培训，提高员工的安全意识和素质。
5.在惩罚责任人时，需要实事求是，做到公正严明。
化工厂安全生产奖惩管理制度范文（三篇）
化工厂安全生产奖惩管理制度范文一、总则为了加强化工厂安全生产管理，提高员工的安全意识和责任意识，保障生产经营稳定顺利进行，特制定本奖惩管理制度。
二、奖励内容及标准1. 工作先进奖励（1）个人奖励① 个人安全管理先进奖优秀个人安全管理者，每月奖励500元。
② 个人安全生产技术创新奖完成技术创新项目的个人，根据项目完成情况，奖励金额在5000元-10000元不等。
③ 个人安全生产质效奖对于在安全生产方面取得显著成效的个人，根据具体贡献情况，给予适当奖励。
（2）集体奖励① 安全意识先进集体奖每月评选出安全意识先进的集体，每位员工奖励500元。
② 产量质量先进集体奖对生产过程中取得成绩突出的团队进行表彰，每位成员给予1000元奖励。
2. 事故预防奖励（1）事故预防奖发现潜在安全隐患并及时报告，每次奖励200元。
（2）事故预防创新奖提出有效的事故预防措施并在实践中验证有效，奖励金额根据措施的成效进行评定，最高奖励10000元。
3. 安全节约奖励（1）能源节约奖对于在生产中节约能源、提高能效的个人和团队，分别给予奖励。
个人节约能源达到10%以上，奖励500元。
团队节约能源达到10%以上，奖励1000元。
（2）资源节约奖对于在生产中节约资源、提高资源利用率的个人和团队，分别给予奖励。
个人节约资源达到10%以上，奖励500元。
团队节约资源达到10%以上，奖励1000元。
三、处罚内容及标准1. 违规行为处罚（1）轻微违规处罚轻微违规包括违反安全操作规程、违反安全生产相关法规、忽视安全警示标志等情况。
对轻微违规的员工进行口头警告，并在安全教育中进行再次强调。
（2）一般违规处罚一般违规包括不使用防护装备、私自调整设备参数、擅自改变工艺流程等情况。
对一般违规的员工进行书面警告，并在安全教育中进行再次强调。
（3）重大违规处罚重大违规包括违反禁止性规定、造成事故隐患等情况。
对重大违规的员工进行停工整顿，并进行相应行政处罚。
化工单位奖惩管理制度
一、目的为了加强企业内部管理，提高员工的工作积极性、责任感和团队协作精神，保障企业生产经营目标的实现，特制定本奖惩管理制度。
二、原则1. 公正、公平、公开原则；2. 鼓励先进，鞭策后进原则；3. 精神奖励与物质奖励相结合原则；4. 教育与处罚相结合原则。
三、奖惩种类1. 精神奖励：包括表扬、嘉奖、优秀员工等；2. 物质奖励：包括奖金、提成、晋升等；3. 纪律处分：包括警告、记过、降职、辞退等。
四、奖惩范围1. 企业全体员工；2. 企业内部各部门、各岗位。
五、奖惩标准及条件1. 精神奖励：（1）工作表现突出，对单位有重大贡献的；（2）在完成工作任务中，表现优秀，具有创新精神的；（3）积极参加企业组织的各项活动，为提升企业形象做出贡献的；（4）在安全生产、节能减排等方面取得显著成绩的。
2. 物质奖励：（1）完成或超额完成工作任务的；（2）在业务拓展、客户关系维护等方面取得显著成绩的；（3）在技术创新、管理优化等方面提出合理化建议，并被采纳实施的；（4）在其他方面为企业创造较大经济效益的。
3. 纪律处分：（1）违反企业规章制度，造成严重后果的；（2）在工作中玩忽职守，给企业造成损失的；（3）违反国家法律法规，被追究刑事责任的；（4）严重违反职业道德，损害企业形象，影响恶劣的。
六、奖惩程序1. 奖励程序：（1）部门负责人提出奖励建议；（2）人力资源部门审核并报领导审批；（3）公示奖励名单，接受员工申诉；（4）发放奖励。
2. 处分程序：（1）部门负责人提出处分建议；（2）人力资源部门进行调查核实；（3）公示处分决定，接受员工申诉；（4）执行处分。
七、附则1. 本制度由企业人力资源部门负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。
化工厂安全生产奖惩管理制度(三篇)
化工厂安全生产奖惩管理制度的目的是通过奖励优秀的安全生产绩效和惩罚违规行为，提高化工厂安全生产管理水平，保障员工生命财产安全。
一、奖励管理措施：1. 安全生产先进个人奖：对在安全生产方面表现突出的员工进行表彰，给予奖金、荣誉证书等奖励；2. 安全生产先进集体奖：对表现优秀的安全生产班组或部门进行集体表彰，给予奖金、荣誉证书等奖励；3. 安全生产创新奖：对提出并实施创新措施，在安全生产方面取得重要成果的员工进行表彰，给予奖金、荣誉证书等奖励；4. 安全生产宣传奖：对积极参与安全生产宣传活动，宣传意识强、形式新颖、效果显著的员工进行表彰，给予奖金、荣誉证书等奖励；5. 安全生产优秀监察员奖：对监察工作表现出色的员工进行表彰，给予奖金、荣誉证书等奖励。
二、惩罚管理措施：1. 违规违章行为惩罚：对发生违规违章行为的员工进行批评教育，根据情节轻重给予记过、记大过、解聘等惩罚；2. 安全责任事故惩罚：对因安全责任事故造成严重后果的员工，根据责任大小给予相应的纪律处分，甚至追究刑事责任；3. 安全隐患处理不力惩罚：对安全隐患处理不力的员工进行批评教育，根据情节轻重给予警告、记过等纪律处分，必要时甚至解聘；4. 故意破坏安全设施惩罚：对故意破坏安全设施的员工进行严肃处理，给予记大过、解聘等纪律处分，必要时追究刑事责任。
以上奖惩管理措施需根据具体情况制定细则，并确保公正、公平、公开的原则。
同时，还需要建立健全相应的考核机制，加强对奖惩制度的宣传和落实，以达到提高化工厂安全生产管理水平的目标。
化工厂安全生产奖惩管理制度（二）是指针对化工厂安全生产工作的奖励和惩罚措施的管理制度，旨在通过奖励优秀安全生产单位和个人，鼓励全体员工积极参与安全工作，并通过惩罚违规行为，引导员工形成良好的安全生产意识和行为习惯，以确保化工厂生产过程的安全与稳定。
1. 奖励内容：- 工作成绩突出奖：对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予一定的奖励，包括财务奖励、荣誉称号等。
化工厂安全生产奖惩管理制度
化工厂安全生产奖惩管理制度第一章总则一、目的和依据为了保障化工生产经营过程中的安全，提高职工安全意识，激励广大职工积极参与安全管理，制定本奖惩管理制度。
二、适用范围本制度适用于我公司生产经营过程中的安全管理工作。
第二章奖励制度一、奖励原则以积极预防和减少事故发生为原则，按照工作安全责任制度，执行奖励制度。
二、奖励内容和范围1.个人奖励：对安全生产方面有突出贡献的员工，可给予表扬信、奖金和荣誉称号等奖励；2.集体奖励：对安全生产方面有突出表现的部门和团队，可给予集体表扬、奖金和荣誉称号等奖励；3.优秀管理奖：对在安全管理方面有突出贡献的管理人员，可给予个人表扬、奖金和晋升机会等奖励。
三、奖励程序1.奖励提案：员工可通过安全管理责任制提出奖励提案；2.奖励评定：由相关部门组成的评审团队对提案进行评审；3.奖励公示：评审结果公示于公司内部，接受社会监督；4.奖励颁发：经过公示后，颁发奖励并公之于众。
第三章惩罚制度一、惩罚原则以事故预防和责任追究为原则，执行严厉的惩罚制度。
二、惩罚内容和范围1.个人惩罚：对安全生产方面存在过失或违规行为的员工，可给予口头警告、书面警告和罚款等惩罚；2.集体惩罚：对安全生产方面有较大过失或不负责任行为的部门和团队，可给予通报批评、薪资扣减和奖金停发等惩罚；3.管理责任追究：对在安全管理中未能尽到职责的管理人员，可给予降职、调岗和解聘等惩罚。
三、惩罚程序1.惩罚通知：由安全管理部门向违规人员发出惩罚通知；2.申辩权利：违规人员有权要求申辩，提供相关证据提出合理解释；3.惩罚决定：根据申辩情况，由安全管理部门进行决定；4.惩罚执行：对于已做出决定的惩罚，需按时执行并记录。
第四章奖惩记录管理一、奖惩记录的建立和保存通过员工档案、安全管理档案等方式，建立员工的奖惩记录，并进行保存，以备日后查阅。
二、奖惩记录的公示和监督对奖励和惩罚记录进行定期公示，并接受社会和相关部门的监督，确保记录的真实性和公正性。
化工安全生产奖罚管理制度
化工安全生产奖罚管理制度
第一章总则
1. 为加强化工安全生产管理，确保员工生命财产安全，特制定本奖罚制度。
2. 本制度适用于公司全体员工，包括但不限于生产、管理、后勤等岗位。
第二章奖励制度
1. 对于在安全生产中做出显著贡献的个人或团队，公司将给予物质奖励和荣誉表彰。
2. 对于发现并及时上报安全隐患，避免事故发生的员工，给予一次性奖励。
3. 定期评选安全生产先进个人和集体，对获奖者进行公开表扬，并给予相应的奖金或奖品。
第三章惩罚制度
1. 对于违反安全生产操作规程的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款、降级或解雇等处罚。
2. 对于因个人疏忽导致安全事故的，除承担相应的经济赔偿外，还将视情节给予相应的行政处罚。
3. 对于隐瞒事故、不报或迟报事故的，一经查实，将从重处罚。
第四章奖罚程序
1. 奖励和惩罚的提议由安全生产管理部门提出，经公司管理层审核后
执行。
2. 所有奖罚决定应公开透明，确保员工知情权。
3. 员工对奖罚决定有异议的，可向公司提出申诉，公司应组织复核。
第五章安全生产教育与培训
1. 公司定期组织安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。
2. 新员工入职前必须接受安全生产培训，考核合格后方可上岗。
第六章附则
1. 本制度自发布之日起实施，原有相关制度与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度的最终解释权归公司所有。
第七章修订与更新
1. 根据国家安全生产法律法规的更新和公司实际情况的变化，本制度将适时进行修订和更新。
请根据公司实际情况和法律法规的要求，对上述内容进行适当调整和补充。
化工企业安全生产奖惩制度模版
化工企业安全生产奖惩制度模版一、总则为了加强化工企业安全生产管理，提高职工安全生产意识，确保生产过程安全稳定，特制定本制度。
二、奖励措施1. 安全生产先进集体奖励每年评选出安全管理工作优秀的生产班组或部门，授予先进集体称号，并给予相应的奖励。
先进集体将被列入企业的荣誉墙。
2. 安全生产先进个人奖励评选出在安全生产工作中表现突出的个人，授予先进个人称号，并给予相应的奖励。
先进个人将被公示表彰，并有机会参加企业组织的进修培训。
3. 安全生产创新奖励对于在安全管理工作中提出具有创新性的措施和方法，企业将给予相应的奖励，并将其宣传推广。
4. 安全生产知识竞赛奖励定期组织安全生产知识竞赛，对竞赛成绩优秀的个人和团队给予奖励，同时也可根据竞赛成绩进行评定奖励金额。
三、惩罚措施1. 安全事故责任追究对于发生的安全事故，根据事故责任认定，严肃追究相关责任人的责任，包括对责任人进行警告、严重警告、记过、降级、辞退等处理。
同时，对于造成较大影响的事故责任人，将移交给相关部门进行法律追责。
2. 安全生产违规罚款对于违反安全生产规定的行为，一经查实，将按照相关规定给予罚款。
罚款金额根据违规行为的性质和危害程度确定，同时还要追究相应责任人的责任。
3. 安全违规行为记分制度对于安全违规行为，将采取记分制度，对于累计记分达到一定数值的个人或班组，将给予相应的处罚，包括停工整顿、停职留薪、取消奖励资格等。
4. 安全生产培训要求不达标处理对于未参加或者未完成企业安排的安全生产培训的人员，将一律参加安全生产培训补课，并对未参加培训的责任人进行相应处理，包括记过、降级等。
四、其他规定1. 安全奖励和处罚措施的执行由企业安全管理部门负责，确保公正、公平。
2. 奖励和处罚的结果应及时向全体员工公示，并做好相关记录。
3. 对于多次接受处罚或者出现严重违规行为的个人或班组，企业将进行特殊培训，以期引导其重视安全生产。
本制度经过企业职工代表大会讨论通过，并报相关主管部门备案。
化工企业安全生产奖惩制度（四篇）
化工企业安全生产奖惩制度一、背景介绍随着化工企业的发展，对于安全生产的重视程度越来越高。
安全是企业生产经营的基石，也是保障员工生命财产安全的重要保障。
因此，建立一套健全完善的安全生产奖惩制度对于化工企业来说至关重要。
本文将围绕化工企业安全生产奖惩制度展开论述，从以下几个方面进行详细介绍：奖励内容、奖励标准、奖励程序、惩罚内容、惩罚标准、惩罚程序。
二、奖励内容1. 安全生产先进单位奖励化工企业将在每年年末评选出一定数量的安全生产先进单位，对其进行表彰和奖励。
优秀单位可得到经济奖励、荣誉证书等。
2. 安全生产先进个人奖励化工企业将在每年年末评选出一定数量的安全生产先进个人，对其进行表彰和奖励。
优秀个人可得到经济奖励、个人荣誉证书等。
3. 安全生产突出贡献奖励对于在安全生产方面作出突出贡献的员工，化工企业将给予适当的奖励，如经济奖励、荣誉证书等。
4. 安全意识培养奖励定期组织安全知识培训和演练活动，对于参与活动并表现突出的员工给予适当的奖励，如文化、体育用品等。
三、奖励标准1. 安全生产先进单位奖励标准根据企业的安全行为表现和安全指标完成情况，通过定量化指标来评定单位的安全生产水平。
在此基础上，将安全行为和安全指标进行综合评定，确定先进单位。
2. 安全生产先进个人奖励标准通过员工的安全行为表现、安全培训完成情况和安全指标完成情况等因素来评定个人的安全生产水平。
3. 安全生产突出贡献奖励标准根据员工在安全生产方面的突出贡献程度，通过定性和定量指标来评定个人的突出贡献。
4. 安全意识培养奖励标准根据员工参与安全知识培训和演练活动的情况，以及在活动中的表现程度来评定个人的安全意识培养水平。
四、奖励程序1. 奖励申请员工可以根据自己的表现和实际情况申请相应的安全生产奖励。
2. 审批评定奖励申请经过所在部门和企业安全管理部门审核评定，根据申请人的情况进行综合评定。
3. 奖励公示奖励结果在企业内部公示，以确保透明公正。
化工企业安全生产奖惩制度
化工企业安全生产奖惩制度
是指根据企业安全生产工作的表现和成绩，采取奖励和惩罚措施，以激励和约束员工从事安全生产工作。
制定和实施奖惩制度有助于提高企业安全生产管理水平，减少事故发生的风险，保障员工的生命安全和身体健康。
奖惩制度的主要内容包括以下方面：
1. 奖励措施：对安全生产管理工作出色的团队和个人进行表彰和奖励，如荣誉证书、奖金、提升职级等。
奖励重点可以放在事故发生率低、隐患整改及时、安全培训合格等方面。
2. 惩罚措施：对违反安全生产规定和事故隐患整改不力的个人和单位进行处罚，如罚款、降低评级、降职、停工整顿等。
惩罚措施的目的在于警示和加强管理，重点可以放在违章操作、违规加班、未参加安全培训等方面。
3. 绩效考核：将安全生产工作纳入绩效考核体系，按照一定的权重对安全生产绩效进行评定。
绩效考核结果对员工晋升、薪资涨幅等方面产生影响，提高员工对安全生产的重视程度。
4. 宣传教育：通过内部宣传栏、宣传单、员工会议等形式，定期宣传安全生产知识，加强员工对安全生产的认识和重视，提高安全生产意识。
化工企业安全生产奖惩制度的建立需要深入了解企业的实际情况和需求，结合法律法规、行业标准和企业管理体系，制定科
学合理的规章制度。
同时，还需要建立健全相应的监督机制和检查制度，确保奖惩措施的公正执行。
化工企业安全生产奖惩制度
化工企业安全生产奖惩制度化工企业是紧要的生产企业之一，其特点是生产过程中会涉及到较多的不安全和风险，因此安全生产至关紧要。
为确保化工企业的安全生产，采纳科学的奖惩制度是至关紧要的。
一、嘉奖制度（一）安全生产红旗手嘉奖制度1.获颁《安全生产红旗手》称号的员工，可以获得肯定的奖金，并在企业内部宣扬。
2.获颁《安全生产红旗手》称号的班组，可以获得肯定的奖金，并在企业内部宣扬。
3.获颁《安全生产红旗手》称号的部门可以获得肯定的奖金，并在企业内部宣扬。
（二）安全生产绩效嘉奖制度1.通过化工生产技术改进和生产流程优化降低事故率的班组、个人和部门，可以获得绩效奖金。
奖金范围与获奖难易程度挂钩。
2.努力实践安全生产标准和订立防范措施的班组，个人和部门，可以获得绩效奖金。
3.在安全教育和培训中表现突出的员工或小组，可以获得培训奖金，学习成交率越高，奖金越多。
（三）单位评比嘉奖1.将化工企业依据企业安全标准的工作日排名，排名前三名的班组获得肯定的奖金。
2.以企业整体安全生产统计数据为依据，对表现出类拔萃的安全生产单元进行表彰，予以嘉奖。
二、惩罚制度（一）违章停车、乱堆乱放、西莫斯现象对于上述行为带来的后果，一次或多次扣减班组、个人或部门的绩效奖金。
（二）私自拆除安全设施私自拆除安全设施，依照造成后果的严重程度进行罚款，并提交当地政府部门进行记录。
（三）超员、超载、超速在车辆的管理和安全性能建设方面，特别是针对道路超载、超速、疲乏驾驶等违规现象，化工企业应当依据职工安全生产监督、内部管理制度、监察检查等多种手段，防止和打击此类违法行为。
对于上述行为，依照违反安全规定次数进行扣减绩效奖金，并适当罚款。
（四）管理不当、失职渎职对于管理不当、失职渎职的班组或部门，要依据情节轻重，予以相应的罚款或扣减绩效奖金。
（五）伪造或编造安全档案等违规行为伪造或编造安全档案等违规行为，将被依照情节轻重予以相关人员罚款，并提交当地政府进行记录。
化工车间奖惩规章制度内容
化工车间奖惩规章制度内容第一章总则为规范化工车间的工作秩序，提高生产效率，保障生产安全，制定本规章制度。
第二章奖励规定1. 优秀员工奖励（1）工作勤奋，责任心强，表现突出者，可获得月度优秀员工奖金。
（2）参与技术革新、节约能源、提高生产效率者，可获得技术创新奖励。
2. 安全生产奖励（1）工作中发现并及时排除安全隐患者，可获得安全生产奖。
（2）认真学习安全生产知识，积极参加安全演练者，可获得安全知识竞赛奖。
3. 团队奖励（1）完成生产任务过硬者，可获得团队奖励。
（2）协作能力强，团结同事共同完成工作任务者，可获得团队协作奖。
第三章惩罚规定1. 违纪惩罚（1）迟到早退、旷工缺勤、擅离职守者，根据情节轻重给予批评教育、警告、记过等处罚。
（2）私自调换工作岗位、擅自外借工具设备、私自拆改工艺流程等违规行为，给予严肃处理，直至清退。
2. 安全违规处罚（1）违规操作设备、未按规定佩戴防护用具、私自更改设备参数等危及安全的行为，给予警告、罚款、停职等处罚。
（2）未按规定参加安全教育培训、演练演练等安全违规行为，给予批评教育、警告等处罚。
3. 工作失误处罚（1）因工作失误导致产品质量问题、生产延误等情况发生，依据责任认定程序，给予批评教育、警告等处罚。
（2）连续多次犯错、严重影响生产安全和产品质量的，给予严肃处理，甚至开除。
第四章申诉与复议1. 员工对奖惩决定不服的，可以向所在部门负责人提出书面申诉，部门负责人应在3个工作日内进行复核，并给予处理意见。
2. 如对部门负责人的处理意见仍有异议，员工可向化工车间管理部门提出复议申请，管理部门将立即组织成立复议委员会，对申诉进行重新审查，并在7个工作日内做出最终决定。
第五章落实执行1. 本规章制度自颁布之日起正式执行，所有员工必须严格遵守。
2. 各部门负责人要做好规章制度的宣传和解释工作，确保员工了解相关规定。
3. 对于违反规章制度的员工，要依法依规严肃处理，维护单位的生产安全和稳定。
化工厂奖惩激励制度范本
化工厂奖惩激励制度范本第一章总则第一条为加强化工厂的内部管理，提高员工的工作积极性、主动性和创造性，确保生产安全和产品质量，制定本制度。
第二条本制度适用于化工厂全体员工。
第三条本制度的原则是：公平、公正、公开，奖励与惩罚相结合，激励与约束相结合。
第四条化工厂的最高管理层负责本制度的实施和监督。
第二章奖励第五条奖励方式包括：精神奖励、物质奖励和晋升提级。
第六条奖励条件：（一）严格遵守化工厂的各项规章制度，表现出色，有显著成绩的；（二）在生产过程中，提出合理化建议，被采纳并取得显著成效的；（三）在产品质量提升、成本控制方面做出突出贡献的；（四）在安全生产方面做出突出贡献，防止或挽救事故的；（五）积极维护化工厂的利益，为企业争得荣誉的；（六）其他对化工厂有特殊贡献的。
第七条奖励标准：（一）大会表扬：对表现突出的员工进行大会表扬，颁发荣誉证书。
（二）奖金奖励：根据贡献大小，给予一定数额的奖金。
（三）晋升提级：对表现优秀的员工，给予晋升提级的机会。
第三章惩罚第八条惩罚方式包括：警告、罚款、降级、停职和解除劳动合同。
第九条惩罚条件：（一）违反化工厂的规章制度，情节较轻的；（二）在生产过程中，违反操作规程，造成一定损失的；（三）在工作中，玩忽职守，造成严重后果的；（四）泄露化工厂的机密信息，给企业造成损失的；（五）其他对化工厂造成负面影响的行为。
第十条惩罚标准：（一）警告：对违反规章制度的员工给予警告，记录在案。
（二）罚款：根据违规程度，对员工进行一定数额的罚款。
（三）降级：对严重违反规章制度的员工，给予降级处理。
（四）停职：对违反规章制度，造成严重后果的员工，给予停职处理。
（五）解除劳动合同：对严重违反化工厂规章制度，无法胜任工作的员工，解除劳动合同。
第四章附则第十一条本制度自颁布之日起实施，原有制度与本制度不符的，以本制度为准。
第十二条本制度的解释权归化工厂最高管理层所有。
第十三条本制度根据实际情况适时进行修订。
化工企业安全生产奖惩制度
化工企业安全生产奖惩制度第一章总则为了加强对化工企业安全生产的管理，提高员工和企业的安全意识，确保生产过程中的安全风险得到有效掌控，特订立本奖惩制度。
第二章嘉奖措施第一条奖金激励1.凡是没有发生安全事故的部门，将依据年度绩效考核结果，发放相应的安全奖金。
2.个人安全意识突出，能够有效遵守安全操作规程并乐观参加安全培训的员工，可获得相应的安全奖金。
第二条晋升晋级1.凡是负责生产过程的管理人员，表现出色、安全记录良好，将优先考虑晋升晋级。
2.安全生产事故发生率较低的部门经理，有机会获得晋升晋级的机会。
第三条文化建设嘉奖1.定期举办安全生产文化建设活动，邀请员工共享安全经验和案例，对表现突出的员工进行表扬和嘉奖。
2.每月评比安全生产标兵，予以嘉奖及荣誉称呼，激励员工在安全生产方面做出更大的努力。
第三章惩罚措施第一条警告纪律1.违反安全操作规程的员工将被予以书面警告，并有可能被调离岗位。
2.重点违规行为或多次违反安全规章制度的员工将被纳入公司黑名单，影响其今后的晋升和嘉奖机会。
第二条停职停工1.对于严重违规行为或造成轻度损害的安全事故责任人，将依法依规停职处理，并扣除相应薪资。
2.显现重点事故或伤亡事故的，将进行停工整顿，并对负有直接责任的责任人进行停职处理。
第三条赔偿和刑事责任1.对于因违反安全规定造成他人伤亡或资产损失的员工，将承当相应的赔偿责任，并可被追究刑事责任。
2.涉及刑事责任的，将进一步搭配司法机关进行调查，并依法进行相应的处理。
第四条经济惩罚1.违反安全操作规程的员工将被从当月绩效考核中扣除相应工资。
2.长期以来严重违反安全规定、安全记录不良的员工，将取消其年终奖金和升职机会。
第四章奖惩实施第一条奖惩程序1.奖惩措施应公开、公平、公正地进行，由由安全管理部门负责执行。
2.奖惩标准依照公司内部安全管理制度的要求执行，必需经过上级主管部门的批准。
第二条奖惩记录公司将建立员工安全奖惩档案，对员工的奖惩记录进行严格管理，作为员工晋升和评奖的紧要依据。
化工企业安全生产奖惩制度
化工企业安全生产奖惩制度化工企业是一种高危行业，安全生产一直是企业的重中之重。
为了确保化工企业的安全生产工作得到有效落实，必须建立健全一套完善的奖惩制度。
本文将从奖励和惩罚两个方面阐述化工企业安全生产奖惩制度。
一、奖励制度1.奖励安全生产先进个人化工企业应根据个人在安全生产中的贡献程度和表现，评选出一批安全生产先进个人，给予物质奖励和荣誉表彰。
奖励可以包括奖金、礼品或者提升岗位等，表彰可以通过事迹宣传、颁发证书等形式进行，以激励员工在安全生产中积极投入，充分发挥个人的作用，提升整体安全生产水平。
2.奖励安全生产先进集体对于在安全生产中表现突出的团队或部门，如设备维护部、安全监控部等，可以给予集体奖励。
可以举办颁奖仪式，对集体进行表彰，并给予一定的资金奖励，用于改善员工福利或团队建设。
这样既可以增强员工的责任感和归属感，又可以促进团队合作和共同进步。
3.奖励安全生产技术创新化工企业应鼓励员工对安全生产技术进行创新和改进，对于提出有效的安全技术或措施的个人或团队，可以给予专利奖励、科研成果奖励等。
这样一来，不仅可以提高企业的安全生产水平，还可以激发员工的创新潜能，为企业发展提供技术支持。
二、惩罚制度1.惩罚违章操作和违规行为对于违反安全操作规程和违反安全管理制度的员工，必须进行相应的惩罚。
包括口头警告、书面警告、停职、降职甚至解雇等措施。
企业必须坚持从严从重的原则，对于严重违规的行为，必须进行严肃处理，以起到警示作用，防止类似事故再次发生。
2.惩罚事故责任人对于发生事故的责任人，要依法追究其责任，并进行相应的惩罚。
无论是直接责任人还是间接责任人，都要进行严肃处理。
对于失职渎职行为，可以追究刑事责任，对于过失造成事故的责任人，涉及经济赔偿等，都要进行相应的处罚，以确保事故责任得到妥善处理。
3.惩罚安全管理失职对于安全管理部门和管理人员，如果发生事故是由于管理不善而造成的，必须依法进行相应的惩罚。
可以进行调查和问责，对相关责任人进行追责，并进行相应的处罚。
化工单位安全奖惩制度
化工单位安全奖惩制度第一章总则依据本公司油品生产加工的特点，为了保证平安生产的顺当进行，保障职工的切身利益，特制定本制度。
其次章嘉奖制度第一条对损害公司利益或危害公司财产的坏人坏事作斗争嘉奖1000元，准时发觉汇报的，嘉奖200元。
其次条对公司平安生产方面，节能降耗、优化生产工艺方面，设备改造整改方面，卫生与人员管理方面，提出合理化建议且接受实施后，起到肯定作用的，嘉奖500元。
第三条对公司发生的火灾、事故隐患能够准时发觉，报告整改或消失火灾、事故苗头能够准时处理的，嘉奖1000元。
第四条生产突发事故（停电、设备紧急状况、平安应急等）应急措施实施得力，处理事故和恢复生产过程中未发生任何平安环保事故，嘉奖车间500-1000元。
第三章惩罚制度A 、一般违章违纪惩罚制度第五条人员管理：1、迟到、早退一次罚款50元；上班迟到、早退半小时按旷工处理，旷工罚款100元；会议迟到每次罚款50元，不参与者按旷工处理。
2、在生产厂区未穿工作服、未佩戴个人姓名牌、单位标识牌的，责任人惩罚50元/次，同时分管副部长罚款25元/次。
3、上班时间进出公司者，发觉无批条一次罚款50元，中班、夜班进出公司者，须由本部室值班人员、值班组长、调度三方签名方可，否则罚款50元。
员工进诞生产厂区严格根据《华星石化生产厂区人员出入管理规定》执行。
4、上班时间干与工作无关的事，罚款50元；上班期间严禁聚集闲聊，严禁吃零食（瓜子、花生等），违者罚款50元；5、上班时间不准会客，特别状况由警卫人员通知有关领导批准后方可会客，私自会客每次罚款50元；禁止带小孩上班或进入生产区，发觉一次罚款50元。
6、上班时间串岗、脱岗罚款50元，睡岗一次罚款50元；上班看小说、打闹、干私活及其它与工作无关的事每次罚款50元。
（电脑前的键盘操作人员必需用心操作，学习资料也不行以看，其他人员可以看本专业的学习资料及集团内部刊物）。
7、女职工上班期间不准穿高跟鞋、围长围巾、穿外套，头发长度超过领口进入生产厂区转动设备进行作业，否则罚款50元。
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化工单位安全奖惩制度第一章总则根据本公司油品生产加工的特点，为了保证安全生产的顺利进行，保障职工的切身利益，特制定本制度。
第二章奖励制度第一条对损害公司利益或危害公司财产的坏人坏事作斗争奖励1000元，及时发现汇报的，奖励200元。
第二条对公司安全生产方面，节能降耗、优化生产工艺方面，设备改造整改方面，卫生与人员管理方面，提出合理化建议且采纳实施后，起到一定作用的，奖励500元。
第三条对公司发生的火灾、事故隐患能够及时发现，报告整改或出现火灾、事故苗头能够及时处理的，奖励1000元。
第四条生产突发事故（停电、设备紧急状况、安全应急等）应急措施实施得力，处理事故和恢复生产过程中未发生任何安全环保事故，奖励车间500-1000元。
第三章处罚制度A、一般违章违纪处罚制度第五条人员管理：1、迟到、早退一次罚款50元；上班迟到、早退半小时按旷工处理，旷工罚款100元；会议迟到每次罚款50元，不参加者按旷工处理。
2、在生产厂区未穿工作服、未佩戴个人姓名牌、单位标识牌的，责任人处罚50元/次，同时分管副部长罚款25元/次。
3、上班时间进出公司者，发现无批条一次罚款50元，中班、夜班进出公司者，须由本部室值班人员、值班组长、调度三方签名方可，否则罚款50元。
员工进出生产厂区严格按照《华星石化生产厂区人员出入管理规定》执行。
4、上班时间干与工作无关的事，罚款50元；上班期间严禁聚集闲聊，严禁吃零食（瓜子、花生等），违者罚款50元；5、上班时间不准会客，特殊情况由警卫人员通知有关领导批准后方可会客，私自会客每次罚款50元；禁止带小孩上班或进入生产区，发现一次罚款50元。
6、上班时间串岗、脱岗罚款50元，睡岗一次罚款50元；上班看小说、打闹、干私活及其它与工作无关的事每次罚款50元。
（电脑前的键盘操作人员必须专心操作，学习资料也不可以看，其他人员可以看本专业的学习资料及集团内部刊物）。
7、女职工上班期间不准穿高跟鞋、围长围巾、穿大衣，头发长度超过领口进入生产厂区转动设备进行作业，否则罚款50元。
8、上班人员班前和上班时间禁止饮酒，违反的停止上班并按旷工处理罚款100元；上班期间发现有醉意的，停止上班并按旷工处理罚款100元。
9、早饭6：20之前不准打饭（时间以出生产南门时间为准）并统一走南门；上下班进出厂必须走二门、南门，员工进出厂区必须严格遵守《华星石化生产厂区人员出入管理规定》，违者罚款50元。
10、无理取闹、聚众闹事、打架斗殴影响正常的生产，罚款1000元并停职回家。
11、不服从领导安排或顶撞领导每次罚款200元；对领导打击报复或辱骂领导罚款1000元,并上报人力资源部按相关规定处理；情节严重的移交司法部门处理。
12、工作不负责任、消极怠工、损坏设备工具，视其情节轻重给予至少50元处罚。
13、公司职工私自倒取油品按偷盗论处，偷盗财物，除赔偿外，罚款1000元,并上报人力资源部按相关规定处理，严重者交司法部门处理。
第六条生产现场管理1、未戴安全帽（要正确佩戴安全帽）进入装置区的；在上下班途中，未正确佩戴头盔骑机动车的；无故不参加各种活动（车间活动、公司活动）的；违反以上情况的每人次罚款50元。
正确佩戴安全帽的方法为：（1）、帽衬顶端与帽壳内顶必须保持25?0毫米的空间，以保证吸收冲击能量，减少伤害。
（2）、必须系好下颏带，戴紧安全帽。
（3）、安全帽必须戴正。
（4）、安全帽必须定期检查。
发现开裂、下凹、裂痕和磨损以及受过较大力量的冲击等情况，应及时更换。
2、安全活动记录不清、监火不到位、设备维护责任心差、未完成公司下达的任务，违反以上每项罚款50元。
3、交接班记录不真实、乱写乱画者一次罚款20元；操作记录和化验记录不按时填写、填写不规范、涂改的，一次罚款20元。
4、进入生产装置、防火防爆区手机必须集中存放，在生产区内打手机者发现一次罚款50元（包括携带手机者），严禁厂内座机闲聊，违者罚款50元。
5、蒸汽放空不得过大，严格按照《华星石化蒸汽伴热线投用管理规定》执行，特殊要求温度高的点必须有审批手续，无标准的执行蒸汽雾团不得超过2米，否则每处罚款50元。
6、罐区油品沏水时不得把油沏入地沟，否则罚款100元，造成损失由个人承担。
7、罐区各油品液位及温度不按时计量或计量不准罚款50元，造成损失由个人承担。
8、岗位操作工违反操作指标影响装置稳定或产品质量的，至少罚100元，造成损失由个人承担。
9、出现油品串入汽线，罚款100至300元；若影响生产，损失由个人承担。
10、生产区严禁吸烟，违者罚款2000元；生产区内若发现烟火，所属区域负责人罚款200元；带烟火进生产区发现一次罚款1000元；如果未经批准骑机动车、开货车、轿车、电动车进入生产厂区，发现一次罚款1000元。
11、在生产区内未按程序办理动火手续，不得动火，私自动火罚款1000元，发生事故和经济损失自负。
12、未开具合格票证私自进行作业的，处罚责任人1000元/次，处罚外来施工单位罚款5000元/次，发生事故和经济损失追究相应的行政及经济责任。
无工程服务安全合同而私自施工的单位,罚款5000元/次,罚其管理部门500元/次。
13、作业票严禁代签，违者处罚责任人500元/次，如因此造成事故或事故扩大，按相应的法律法规执行。
14、因违章、违纪及防冻、防凝措施不利造成设备损坏的罚款200-1000元。
B、消防器材、设施管理处罚条例第七条公司所有消防栓的维护、保养、管理由所属车间负责。
第八条各车间管辖范围内的所有消防器材、设施要有专人定期打扫、维护保养（除消防栓），违反一次罚款20元。
第九条各车间管辖内非事故状态未经消防队批准使用消防器材、设施，一次罚款100元。
第十条外来施工单位非事故状态下使用消防器材，由使用单位向管理单位提出申请，到安环部审批后方可使用，违者对其责任人罚款500元，当班班长罚款50元，分管副部长罚款25元。
第十一条损坏消防器材、设施者，除照价赔偿损失外罚款1000元。
C、产品质量处罚条例为了更好的稳定生产、满足生产原料的供应质量和保证好发货产品的质量，特对进公司原料、出公司产品和中间生产等作如下控制。
第十二条对进厂原料的控制：1、原料卸车人员按规定对车辆进行检查、取样、留样、并送样检验，由质检员开卸车单后方可卸车，若发现异常情况及时向领导汇报，一项不按程序至少罚款200元。
若发现不化验便开卸车单或无卸车单就卸车，责任人罚款500元，情节严重者上报人力资源部按相关规定处理，若造成损失由责任人承担。
2、卸油过程中，监卸人员要通过听、看、摸不断观察油品质量，发现异常，立即停止卸车，监卸人和质检员共同采样核实，由卸油台班长将核实情况汇报给储运部部长，由储运部部长请示领导后处理，不按规定者每次罚款200元。
3、留样要由技术质量部、生产部抽样检查和对有异议的样品检查，若发现留样分析与所报数据不符，对责任人处以200元罚款，经核实由人为原因造成，追究责任人刑事责任，并承担所有损失。
留样油品罐炼制完成后无异常，由生产调度通知质检中心倒掉。
4、技术质量部有权对车辆进行加样检查，原料卸车人员要配合取样，否则以不按程序论处，每次罚款200元。
5、原料监卸人员所取样品若与实际不符，每次罚取样人200元。
若所取样品弄虚作假或以好充次，使掺假车辆蒙混卸车，经核实由人为原因造成，追究责任人刑事责任，并承担所有损失。
若罐内原料与实际分析质量不符，而原料和质检人员没有及时发现，各方至少罚款500元，损失由双方人员共同承担。
6、无论卸车还是质检人员，发现进公司原料质量突然发生变化性质太差或批量进油时，个别车辆同其它车辆不符，必须立即停止卸车，并向领导汇报，不得隐瞒或私自处理，否则以不按程序论处，每次罚款200元，若造成损失由责任人承担。
7、每进一批原油进罐前都要按要求分放或混放，并做好记录。
罐区在原料改罐前两天，由罐区人员、质检中心人员共同取样，化验含水、密度；若含水合格，留样由化验人员作全面分析，在原料改罐前再取样检验，质检中心检测后必须留样到该原料罐炼制完成无异常现象接到调度通知后再倒掉，不按规定者每次罚款200元，若影响生产，责任人至少罚款500元。
8、原料进公司后，按规定程序卸车；卸车过程中，因化验（人为原因）影响卸车，罚质检员每人次至少100元，因取样卸油等（人为原因）影响卸车，罚取样卸油人每人次至少100元。
第十三条对出公司产品的控制1、产品出公司前必须有质检中心本批产品的化验单，私自发货、改罐，出现质量问题，由发货、改罐人员承担，至少罚款200元；产品罐质检中心应及时检测，不影响发货，若影响发货，责任由质检中心人员承担，至少罚款200元。
2、若产品罐分析合格，因罐区改罐或发货人员发货造成质量问题，出公司前发现，损失由责任人承担，至少罚款200元；若责任不清，损失由储运部承担，领导陪罚50%。
质检中心对产品罐没及时分析或因仪器失灵等原因，化验不准确，造成的发货质量问题，损失由质检中心承担，至少罚款200元。
3、要保证客户进公司2小时内给发完货，否则罚款100元，特殊情况影响发货（非责任问题）立即向领导汇报，若是化验、罐区责任，各罚100元。
4、产品在贮存过程中，因改罐、串罐、加温等原因，导致合格罐内产品质量发生变化不合格，追究罐区责任，每次罚款1000元，若造成损失由责任人自负。
5、罐区人员每天早上发货前对所贮产品进行底部沏水，并填好交接班记录，若出现产品发货大量带水，发货人员发现追究罐区责任，每次罚责任人200元，若没有及时发现，客户离开公司后发现，发货人员同等处罚。
6、客户若对产品质量无异议，检查完后发货人员要求客户填好产品质量装车记录，方可离厂，不按规定执行者，每次罚装车人50元。
7、在发货过程中，因失误将货发错，在没有给公司造成损失的情况下，对责任人罚款300元，班长200元，分管副部长100元；造成损失的按当前的损失额进行赔偿，同时进行以上罚款。
第十四条对中间产品的控制：1、罐区在原料改罐前两天通知质检中心，质检中心在装置改罐前一天，拿出该罐原料尽可能详细分析报告，提供给生产部、储运部和生产车间，以便在装置加工时指标调整和产品分放，一项不按规定者罚款50元。
2、质检中心和车间必须严格按照制定的分析项目和频次进行取样分析。
做到合格产品进合格罐，不合格产品进不合格罐，不按规定每次罚款50元。
中间发现产品质量小幅波动出现不合格而装置生产平稳，经当班生产调度同意，可以暂时不改不合格罐，并及时通知车间分管副部长、技术质量部、储运部，生产装置要通知质检中心多次取样进行核实，并增加成品罐取样次数，若取样不及时或操作调整不当影响产品罐质量，责任由生产车间承担，责任人罚款200元；若出现大的产品质量问题生产调度必须第一时间通知罐区改罐，严禁出现成品罐污染事件。