昌邑市2012年度企业安全生产主体责任考核办法

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2012年安全生产管理考评细则(定稿)

2012年安全生产管理考评细则(定稿)1. 背景安全生产是企业、行业和国民经济的重要支撑，也是国家治理的核心内容之一。

2012年，中国国家安全监管总局发布了《安全生产管理考评办法（试行）》，旨在加强安全生产管理，推动安全生产工作向纵深发展。

本文将对《安全生产管理考评办法（试行）》中的细则进行和解读，以期帮助企业更好地理解和贯彻实施相关政策。

2. 考评指标2.1 安全投入安全投入是安全生产工作的基础，也是保障安全生产的重要保证。

对企业而言，安全投入主要包括以下方面：•安全设备的购置和维护•员工安全教育培训费用•安全消防设备和应急物资的购置和储备企业需要根据实际情况进行合理的安全投入，确保公司内部的安全管理体系不断完善，员工的安全意识逐步提高。

2.2 安全管理安全管理是企业安全生产的重要组成部分，也是确保企业安全生产的关键。

安全管理包括以下方面：•安全生产制度和规章制度的制定和执行情况•安全生产监测和评估体系的建立和完善情况•安全事故报告和处理机制的建立和落实情况企业需要建立健全的安全管理体系，加强对安全生产的监测和评估，以便及时发现和解决潜在的安全风险。

2.3 安全生产绩效安全生产绩效反映了企业安全生产工作的成效。

安全生产绩效主要包括以下内容：•安全事故发生率和损失率•安全生产标准化率和安全文化建设情况•安全生产技术创新和应用情况企业需要建立完善的安全生产绩效考核体系，及时发现和解决存在的问题，保障员工的安全和企业的发展。

3. 考评流程3.1 筹备企业应提前对安全生产管理考评工作进行筹备，包括：•正式宣传安全生产管理考评的意义和要求•制定考评计划•确定考评组成员和考评指标3.2 实施企业应按照考评计划和考评指标，认真开展考评工作。

可以采用员工问卷调查、现场考察和档案审查等方法，全面了解企业的安全生产状况。

3.3 评价根据实际情况，将企业的安全生产状况进行评价，及时发现安全生产存在的问题，并提出改进措施。

安全生产责任制考核办法范文

安全生产责任制考核办法范文
第一条为了规范安全生产责任制的考核，提高安全生产意识和能力，落实企业安全生产责任，保障员工的生命财产安全，根据国家相关法律法规制定本办法。

第二条考核的目的是评价单位在安全生产责任制落实过程中的具体情况，发现问题，提出改进建议，推动安全生产工作的持续改进。

第三条考核的内容包括但不限于以下几个方面：
1. 安全生产责任制的建立和落实情况；
2. 安全生产责任人的履职情况；
3. 安全生产措施的落实情况；
4. 安全事故的处理和防范情况；
5. 安全培训和宣传教育的开展情况；
6. 安全生产管理体系的运行情况。

第四条考核的方法包括但不限于以下几种方式：
1. 审核文档资料，包括安全生产责任制文件、安全生产管理制度等；
2. 进行实地检查，了解企业安全设施的状况、员工的操作规程等；
3. 面谈安全生产责任人和相关部门负责人，了解他们对安全生产工作的认识和责任落实情况；
4. 评估员工的安全生产知识掌握情况，通过问卷调查或考试形式进行；
5. 安全生产演练，模拟真实场景进行安全应急处理。

第五条考核结果根据评分制度进行评定，常规考核一年进行一次，重大安全事故发生后会进行特别考核。

第六条考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级，根据等级给予相应的奖惩措施，同时编制改进建议，要求企业在规定时间内整改。

第七条考核结果将在企业内部公示，对外部相关部门和人员也提供查询的权利，以促使企业加强安全生产管理。

第八条审核、考核程序应该公平、公正、公开，不得有弄虚作假等行为。

第九条本办法由企业安全生产管理部门负责实施，并不断完善和改进。

第十条本办法自发布之日起生效。

生产经营单位安全生产主体责任清单及考核标准

3.实行全员安全培训，生产经营单位负责人、职能部门
组织负责人、班组长、一线员工（含派遣制和临时用工）每
五
安全生产
年接受规定学时的安全培训，并每年组织1次安全生产知识考试；组织新入厂员工的三级安全教育和离岗、换
查资料
教育岗及采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备的员
培训工的安全培训，并记入员工安全培训教育档案；
5.非煤矿山、危险化学品、金属冶炼等生产经营单位新招的危险工艺操作岗位人员，除按照规定进行安全培训外，还应当在独立上岗前由有经验的工人师傅带领实习至少2个月。
查资料，并现场抽查员工
每有1人未经师傅带领实习的扣2分
1.按照规定足额提取安全生产费用，做到专户储存、专款专用、专户核算；
查资料
查监管平台记录及其他资料，并查看现场
完好率达不到100%的每发现1 处扣2分，封闭、堵塞安全出口和疏散通道的每发现1处扣 5分，未设置安全警示标志的每发现1处扣2分
按规
定开
十三
展风险分
析
每月进行1次安全生产风险分析，每半年对单位周围的安全风险进行1次评估，风险分析和评估结果告知从业人员，发现的重大隐患落实整改和管控措施。
每发现一次未上传数据情况的扣2分
奖惩管理
十六十七
安全生产标准当年度创建安全生产标准化并通过达标评审化达
标
查资料
1.发生一次死亡1人（含）生产安全责任事故；发生
落实 2.主要负责人每月主持召开一次安全生产工作会议，部
生产经营单位
署本单位安全生产和职业病防治工作，每年至少向职工（代表）大会、股东大会报告1次安全生产和职业病防治工作，会议和检查应当记录在案；

安全生产责任考评办法范本（2篇）

安全生产责任考评办法范本一、考核目的和原则安全生产是企业生产经营的基础和前提，关系到员工的生命财产安全和企业的可持续发展。

为了有效落实企业安全生产责任，推动安全管理工作持续改进，制定本考核办法，明确考核目的和原则。

考核目的：评估企业安全生产责任制是否得到有效实施，确定责任分工是否明确、责任主体是否落实，整体风险控制和事故防范措施是否有效。

考核原则：客观公正、科学合理、依法依规、综合评价。

二、考核内容和指标体系1.责任分工明确程度指标一：责任制度建立情况指标二：责任主体确定情况指标三：责任分工明确性指标四：责任人员配备情况2.安全管理措施落实情况指标一：安全制度建立和落实情况指标二：安全培训和教育情况指标三：安全设施维护和管理情况指标四：安全隐患排查和整改情况3.风险控制措施有效性指标一：安全风险评估情况指标二：生产工艺和设备安全性指标三：作业规程和操作规范情况指标四：应急预案和演练情况4.事故防范和应急处理能力指标一：安全监测和预警情况指标二：事故隐患排查和整改情况指标三：事故统计和报告情况指标四：应急演练和处置情况三、考核方法和权重分配考核方法：定量与定性相结合，采用自评、互评、上级评估相结合的方式进行考核。

权重分配：根据考核内容和指标的重要性和紧迫性，依据实际情况合理分配权重。

四、考核程序和结果运用考核程序：1.确定考核对象和责任人。

2.组织开展考核工作，收集相关数据和信息。

3.评估考核结果，形成评估报告。

4.通报考核结果，进行结果反馈和讨论。

5.制定改进措施，促进安全管理工作改善。

考核结果运用：1.用于内部管理，查找问题，改善管理。

2.作为对内部各级责任主体的考核依据，影响考核结果的评价。

3.作为对外公示的依据，提升企业安全形象。

五、考核奖惩措施考核奖励：1.考核成绩优秀者，给予表彰和奖励。

2.考核指标达标者，予以鼓励和奖励。

考核惩罚：1.未按责任分工落实者，追究相应责任。

2.未按要求整改隐患者，给予处罚和警告。

2012年市各主管部门(单位)安全生产目标责任考核细则

2012年市各主管部门（单位）安全生产目标责任考核细则
项目
考核内容
考核标准
得分
一、目标管理和事故处理(40分)
（一）杜绝重、特大事故。
监管行业或领域发生一起造成一次死亡10人以上，或者重伤50人以上，或者直接经济损失5000万元以上（以保险公司的赔偿金额为准）的安全生产事故，一票否决。
（二）遏制较大事故。
4．重大事故隐患整改率未达到100%的，有一个扣2分。
（五）落实部门消防工作责任，有效预防和减少火灾事故，确保全市火灾形势持续稳定。
1．2012年2月份前未完成本系统“清剿火患”战役，抓好火灾隐患排查整治的组织和实施工作的扣2分；
2．本系统单位未开展火灾隐患自查自改活动，填报《行业系统单位“清剿火患”战役自查自改登记表》的扣3分；
2．承担市安全生产控制指标管理的安监、建设、质监、交巡警、消防所监管的行业（单位），年内工矿商贸类每少死亡1人加3分，重点监管车辆类每少死亡1人加2分，道路交通类每少死1人加1分；火灾事故类每少1人加3分。
3．其他有关部门发生安全生产一般事故的，每1起扣10分。
4．全市道路交通事故死亡人员总数比下达指标下降一个百分点以上的，市公安交巡警支队年度考核可上浮一个等次。
（三）压降一般事故。
1．承担市安全生产控制指标管理的安监、建设、质监、交巡警、消防所监管的行业（单位）各类事故死亡人数超过市政府下达的控制指标，工矿商贸类每超1人扣3分；重点监管车辆类（学校接送车、危化品运输车、公路客运车、工程运输车。下同）每超1人扣3分，道路交通类每超1人扣1分；火灾事故类每超1人扣3分；
（四）及时上报各类安全生产事故。
1．按规定及时上报各类事故，不按规定要求报告的，扣1分；迟报、漏报一起扣2分；瞒报、谎报事故的一票否决；

安全生产责任考核办法(方案)

安全生产责任考核办法第1条安全生产责任制度是公司对各个部门、各名员工所规定的，在他们各自职责范围内对安全生产工作应负责任的制度。

第2条公司根据各个部门、各名员工的不同职责范围制定了安全生产责任制，现已成为完整的制度体系。

为促使责任制的落实，确保时时处处的安全生产工作都有人负责，实现安全生产，特制定本办法。

第3条本办法依据“管生产必须管安全”、“安全生产、人人有责”的原则及国家有关安全生产法律、法规、规范、标准制定。

第4条本办法适用于公司对各个部门、各名员工安全生产责任的考核。

第5条各部门、各员工安全生产责任制必须落实到位，并实行一级对一级负责制，执行逐级签订安全生产责任书的规定。

各部门、各员工自签订之日起,安全生产责任开始生效。

第6条安全生产责任制的考核实行分级考核的办法。

1.公司经理负责对公司各个部门、各类人员、工程项目经理的考核。

2.工程项目经理负责对项目部各个部门、各类人员、作业班组长的考核。

3.作业班组长负责对本班组工长进行考核。

47条安全生产责任考核采用日常考核与安全检查相结合的方式，由总公司每季、分公司每月、工程项目每周、班组每天进行考核，考核结果须逐级审查，逐级上报。

58条每次考核均应填写“考核统计表”，考核结果共划分为3个等级，即称积、基本称职、不称职。

1 .对于部门考核，部门内每次考核全部人员称职，该部门为称职。

2 .部门内每次考核有30%人基本称职，70%人称职，该部门为基本称职。

3 .部门内每次考核有50%不称职，该部门为不称职。

第9条每次考核结果作为公司评优、晋升、奖金评定、降级、处分等重要决策的参考依据。

第10条考核奖罚规定1 .年度内每次考核都称职的部门和个人都可以入围单位、先进个人评比，职务晋升以及奖金等级的评定。

2 .第1次考核不称职的部门和个人，公司除进行全员通报外，要求其进行限期工作整改。

3.第2次考核仍然不称职的部门和个人，视情节轻重给予撤职、调换岗位、扣发全年奖金等处分。

安全生产责任制考核办法(含奖罚)

安全生产责任制考核办法(含奖罚)安全生产责任制考核办法(含奖罚)一、考核目的和范围为了建立并完善企业安全生产责任制度，增强全体员工的安全意识和责任意识，提高企业的安全生产管理水平，特制定本考核办法。

本考核办法适用于本企业所有员工，包括管理人员和一线员工，考核范围涵盖企业的安全生产管理、安全操作行为、安全风险控制等方面。

二、考核内容1. 安全生产管理合理组织和安排安全生产工作，建立健全安全生产管理制度，包括但不限于以下方面考核内容：安全生产规章制度的制定与执行情况安全生产管理人员的任职与培训情况安全生产设备的维护和检修情况事故应急预案的制定与演练情况2. 安全操作行为执行安全操作规程，遵守安全操作规范，防止和减少事故的发生，包括但不限于以下方面考核内容：使用个人防护装备的情况安全操作程序的掌握与执行情况对危险源的识别和控制情况3. 安全风险控制积极主动参与安全风险控制工作，提出改进建议和措施，预防和控制事故的发生，包括但不限于以下方面考核内容：安全隐患排查和整改的情况安全风险评估和管理的情况安全生产信息报送和汇总的情况三、考核办法和奖罚措施1. 考核办法考核采用定期考核和不定期抽查相结合的方式进行，具体安排由安全生产管理部门负责制定。

定期考核：按照年度、季度或月度等周期进行，以综合考核得分为基础评估员工安全生产工作的整体表现。

不定期抽查：根据实际情况，随机选取一定数量的员工进行抽查，对其安全生产工作进行细致评估。

2. 奖罚措施根据员工的考核结果，采取相应的奖罚措施进行激励和约束。

奖励措施：考核成绩优秀者，可给予嘉奖、表彰和奖金等激励措施；安全操作示范者，可给予特殊岗位或荣誉称号的奖励；惩罚措施：考核成绩不合格者，根据情况给予扣减奖金、降级或警告等处罚；安全操作违规者，根据情况给予警告、记过或辞退等处罚；四、考核结果和整改措施考核结束后，根据考核结果及时通知被考核者，并制定相应的整改措施。

考核结果：优秀：综合考核得分达到90分及以上；良好：综合考核得分达到80分以上，低于90分；合格：综合考核得分达到60分以上，低于80分；不合格：综合考核得分低于60分；整改措施：对于考核结果不合格的员工，安排专门培训和指导，提出整改要求；对于存在较大安全隐患的部门或岗位，要求立即整改，并追责追究相关责任人；五、考核监督和评估安全生产管理部门负责对考核工作进行监督和评估，对考核结果进行分析和汇总，及时发现问题并提出改进建议。

安全生产责任考评办法（2篇）

安全生产责任考评办法为贯彻安全第一、预防为主的方针，保证公司和项目部制订的安全生产达标计划目标，文明施工计划目标能够在本项目部顺利实现，制定考评办法。

1、考核总结依据：①安全生产达标计划目标项目部分解目标；②文明施工计划目标项目部分解目标；③公司（月）定期安全检查记录；④项目部（周）定期安全检查记录；⑤施工现场日常安全检查记录；⑥上级主管部门安全检查记录。

2、考核时间，每月考核一次3、考核人员：由项目经理、施工员、安全员各班组长组成的项目部安全生产领导小组。

4、奖罚总则：①按考核评分经考评得分分者属基本完成本职工作不在奖罚范围内。

②经考评得分为分者较好地完成本职工作，应予以奖励；③经考证得分为分以上者，属出色地完成本职工作，应予最高额奖励。

④出色地完成项目经理临时指派的工作任务可加分分。

⑤经考评得分为分者，属未能完成本职工作应进行警告。

⑥经考评得分为分以下者，属工作有严重失职或失误，应对其进行经济惩罚，一般应扣当月工作总额的%%。

5、凡按本考评办法考评,月平均得分低于分者，自动丧失年终评比评优、评先的资格。

6、奖罚额度由各施工现场项目经理自定。

7、本考评办法自项目经理签字之日起施行。

安全生产责任考评办法（2）《安全生产责任考评办法》是指企事业单位针对安全生产责任履行情况进行考评的规定。

通过开展安全生产责任考评，能够促使各企事业单位增强安全生产意识，加强安全管理，全面提高安全生产水平，确保企业的生产经营活动安全可持续发展。

下面，我将介绍一下《安全生产责任考评办法》的具体内容。

一、考评目标和原则《安全生产责任考评办法》的目标是评价企事业单位关键岗位人员对安全生产责任的履行情况，以及安全生产规章制度、管理制度的制定与落实情况。

其原则包括公平公正、客观准确、风险导向、综合评价。

二、考评内容《安全生产责任考评办法》的考评内容主要包括以下几个方面：1. 安全生产法律法规的遵守情况：评估企事业单位是否具备合法合规的安全生产管理条件，并对重大安全事故隐患的发现、整改情况进行评估。

安全生产主体责任考核方案

安全生产主体责任考核方案安全生产是一个国家和企业必须高度重视的方面，关乎国家的社会稳定和企业的生死存亡。

为保障安全生产，各个主体应担负起自身的责任，不仅需要有切实可行的措施，还需要有相应的考核机制。

下面是一份安全生产主体责任考核方案，用于评估主体在安全生产方面的履责情况。

一、考核目的本考核方案旨在通过对安全生产主体的责任履行情况进行评估，发现存在的问题和不足，促使各主体加强安全生产工作，提高安全生产管理水平。

二、考核内容1. 法律法规遵守情况：主体是否严格遵守国家的安全生产法律法规，是否有完善的安全制度及落地执行情况。

2. 安全管理组织机构：主体是否建立了健全的安全生产管理组织机构，负责安全管理的职责是否明确，人员是否具备相应的安全生产管理能力。

3. 生产设施设备安全情况：主体生产设施设备是否符合国家的安全标准和要求，是否定期进行安全检测和维护，是否有安全使用手册及相关培训。

4. 应急管理能力：主体是否建立了应急管理制度，是否定期进行应急演练，应急设施是否齐全，员工的应急培训是否到位。

5. 安全责任追究机制：主体是否建立了安全责任追究机制，对安全事故进行调查和追责，是否建立了诚信档案和黑名单制度。

三、考核流程1. 数据收集：考核主体需提供相关的安全生产管理资料及企业运营数据供考核团队进行评估分析。

2. 现场检查：考核团队将对主体的生产现场进行实地检查，了解安全生产管理情况及安全措施落实情况。

3. 面谈评估：考核团队将与主体的相关负责人进行面谈，就安全生产的相关情况进行深入了解与交流。

4. 数据分析：考核团队将对收集到的数据进行整理和分析，形成评估报告。

5. 考核结果通报：将考核结果向主体通报，并提出改进意见及整改要求。

四、考核分级与评定根据主体在各项考核内容的履行情况，可将考核结果分为A、B、C、D四个等级进行评定。

其中，A级为优秀，B级为合格，C级为基本合格，D级为不合格。

五、考核结果的应用1. 用于奖惩激励：根据考核结果，对取得优秀成绩的主体进行表彰激励，对未能达到要求的主体给予相应的处罚或整改要求。

安全生产责任制考核办法范文

安全生产责任制考核办法范文根据国家有关法律法规和安全生产监督管理要求，为进一步加强企业安全生产工作，推动构建安全生产责任制体系，确保生产经营单位安全生产责任及考核工作的科学性和公正性，制定本《安全生产责任制考核办法》。

一、总则（一）考核目的和原则1. 考核目的：全面了解和评价生产经营单位对安全生产工作负有的责任，并对其安全生产状况进行客观、公正、全面的评估，以推动落实企业安全生产责任制。

2. 考核原则：科学性、公正性、公开性、依法依规性、综合性。

（二）考核主体1. 政府主管部门：负责对生产经营单位安全生产责任的履行情况进行监督和考核。

2. 生产经营单位：负责建立健全安全生产责任制，全面履行企业安全生产责任。

3. 考核机构：负责组织实施安全生产责任制考核工作，对生产经营单位的安全生产状况进行评估。

二、考核内容和方式（一）考核内容1. 安全责任制度：包括企业安全管理体系的建设、安全生产责任书的签订和落实等。

2. 风险控制和隐患排查治理：包括安全风险评估管理、安全生产标准化建设、隐患排查治理等。

3. 安全生产培训和教育：包括员工培训、岗位安全责任教育、应急演练等。

4. 安全生产投入和设施设备：包括安全生产设施设备的配备和维护、安全防护措施的落实等。

5. 事故隐患整改和安全生产信息报送：包括事故隐患整改情况、安全生产信息的报送与公开等。

（二）考核方式1. 定期考核：按照一定的周期对生产经营单位的安全生产责任履行情况进行考核。

2. 不定期考核：针对突发性、重大性事件进行的特殊考核，对生产经营单位的应急响应和应对能力进行评估。

3. 随机考核：通过抽查的方式对生产经营单位进行考核，增加考核的公正性和客观性。

三、考核标准和评分方法（一）考核标准1. 安全责任制度：评估企业是否建立健全安全管理体系，是否落实安全生产责任书等。

2. 风险控制和隐患排查治理：评估企业对安全风险的评估管理、隐患排查治理的情况。

3. 安全生产培训和教育：评估企业员工培训、岗位安全责任教育、应急演练等情况。

安全生产责任制及考核办法范本

安全生产责任制及考核办法范本第一章总则第一条为了加强企业安全生产责任制的落实，保障员工的生命安全和财产安全，提高安全生产水平，根据有关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于所有具有独立法人资格的企业。

第三条安全生产责任制是企业领导尽职尽责的具体体现，是保证安全生产的重要保障。

第四条安全生产责任制的核心是“谁主管，谁负责”，这是一项全员参与的系统工程。

第五条企业应当建立和完善安全生产责任制度，明确各级管理人员、岗位人员和员工的安全生产责任。

第六条企业应当建立科学的安全生产评价和考核制度，通过考核激发各级管理人员和员工的安全生产积极性。

第二章安全生产责任制第七条企业要做好安全生产工作，必须建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员的安全生产职责。

第八条企业应当设立安全生产管理机构，明确安全生产管理的职责和权限。

第九条企业领导人应当树立安全生产责任意识，承担安全生产的第一责任人，应当做到以下几点：1. 重视安全生产，加强安全生产的组织领导；2. 保证安全生产工作的专职负责人在位；3. 定期组织安全生产工作会议，听取安全生产工作的汇报；4. 检查安全生产工作的执行情况，解决存在的问题。

第十条安全生产组织者应当具备以下条件：1. 具备一定的安全生产知识和技能；2. 熟悉企业的业务工作，了解相关安全规定；3. 能够组织安全生产工作，制定相应的安全措施。

第十一条安全生产工作人员应当做好安全工作的宣传教育、培训、检查和事故处理工作。

第十二条安全生产岗位责任应当由具备相应安全生产知识和技能的人员担任，对岗位责任的履行进行考核。

第三章安全生产考核办法第十三条企业应当建立科学的安全生产考核制度，通过考核激发各级管理人员和员工的安全生产积极性。

第十四条安全生产考核应当基于实际工作情况，以绩效为导向，包括以下几个方面：1. 安全生产责任制的落实情况；2. 安全生产措施的执行情况；3. 安全事故的发生和处理情况。

第十五条安全生产考核应当定期进行，可根据实际情况确定考核的频次。

落实企业安全生产主体责任评分细则

落实企业安全生产主体责任评分细则在当今的社会中，安全生产已经成为了一个重要的话题，各个企业也都在努力落实安全生产的责任，以确保员工的生命财产安全。

为了更好地落实企业安全生产主体责任，我国制定了《企业安全生产主体责任评分细则》，接下来我们将深入探讨这一细则的主要内容。

一、评分细则的背景与实施意义《企业安全生产主体责任评分细则》的制定，旨在进一步推进企业安全生产主体责任的落实，并对企业的安全生产主体责任进行全面、科学、客观的评估，为做好安全生产管理工作提供依据。

通过对企业主体责任进行评估，有助于发现企业在安全生产工作方面存在的问题，采取相应的措施加以解决，从而不断提高企业的安全生产水平。

二、评分细则的内容介绍《企业安全生产主体责任评分细则》主要包括以下五个方面：1.安全生产宣传教育和培训。

企业应加强安全生产方面的宣传教育和培训，提高员工的安全意识和技能，确保员工能够妥善处理各种突发事件。

2.安全生产组织实施。

企业应制定详细的安全生产制度和操作规程，明确安全生产的责任分工，建立健全的安全管理体系，确保安全生产工作的有序开展。

3.安全生产投入。

企业应合理配置安全生产的投入，包括安全设施的购置和维护、安全技术的研发和应用等，确保生产过程中不发生安全事故。

4.安全生产检查和评估。

企业应加强安全生产检查和评估工作，及时发现和整改生产过程中存在的安全隐患和问题。

5.安全事故应急预案和应急演练。

企业应制定完善的安全事故应急预案，定期组织应急演练，确保在安全事故发生时能够迅速有效地应对处理。

三、评分细则的评分标准《企业安全生产主体责任评分细则》的评分标准主要包括以下三个层次：1.基础层次：企业应能够建立健全的安全管理体系和操作规程，能够按照规程开展安全生产工作，达到基本要求，得到4-6分的评定结果。

2.提高层次：企业应能够在安全生产宣传教育、设施投入、安全生产检查和评估等方面做出一定的努力，取得较好的评价结果，得到7-9分的评定结果。

安全生产责任考评办法范本

安全生产责任考评办法范本第一章总则第一条为了加强安全生产工作，规范安全生产责任的考评工作，保障人民群众的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于我国境内所有企事业单位及其他组织的安全生产责任考评工作。

第三条安全生产责任考评是指对企事业单位及其他组织的安全生产责任履行情况进行评估、考核和奖惩的工作。

第四条安全生产责任考评的目的是加强对企事业单位及其他组织安全生产责任履行情况的监督，激励单位和个人提升安全生产管理水平，确保生产经营活动的安全。

第五条安全生产责任考评应坚持依法、公正、客观、全面的原则，注重实践效果，充分发挥考评在监督管理中的作用。

第二章考评内容第六条安全生产责任考评应包括以下内容：（一）制定并落实安全生产管理制度的情况；（二）组织开展安全生产培训和教育的情况；（三）安全设施设备的完好状况；（四）生产作业过程中存在的安全隐患排查和整改情况；（五）应急救援和事故处置工作的准备情况；（六）对违法违规行为的处理情况；（七）其他与安全生产责任履行有关的内容。

第七条安全生产责任考评的内容应根据企事业单位及其他组织的特点进行具体细化，并制定相应的评估标准。

第八条安全生产责任考评的内容应结合实际情况，综合考虑企事业单位及其他组织在安全生产方面的绩效、措施和管理水平。

第三章考评流程第九条安全生产责任考评应按照以下流程进行：（一）确定考评对象，包括责任单位、责任人员等；（二）对安全生产责任履行情况进行信息采集和整理；（三）根据考评内容制定评估标准；（四）组织专家对考评对象进行评估；（五）评估结果公示；（六）根据评估结果进行奖惩。

第十条考评对象的确定应根据安全生产责任的层级进行，包括上级单位、下级单位、责任人员等。

第十一条信息采集和整理可以通过填表、现场检查、访谈等方式进行。

第十二条评估标准应由专家组进行制定，要求科学、合理，并参考相关法律法规及标准。

第十三条在对考评对象进行评估时，可以采用综合评分、等级评定等方式进行。

安全生产责任考评办法范文（三篇）

安全生产责任考评办法范文第一章总则第一条为规范企业安全生产责任考评工作，提高安全生产管理水平，确保生产过程中的安全，保护员工的生命财产安全，提升企业的社会形象，制定本办法。

第二条本办法适用于所有企事业单位和相关安全生产责任人员。

第三条安全生产责任考评是依法对企业和责任人员进行安全生产管理能力和实践成效评估的工作。

第四条安全生产责任考评事项包括：安全生产责任人的履职情况、安全生产制度的建立与执行情况、安全生产管理机构的运行情况、事故隐患的排查治理情况、应急救援能力、安全生产宣传教育和安全培训情况等。

第五条安全生产依法依规、科学管理、综合施策、分级负责的原则，推动安全生产责任考评工作的开展。

第六条安全生产责任考评工作应当保证公平、公正、公开，充分听取企业和责任人员的意见，维护相关方的合法权益。

第七条安全生产责任考评工作应当按照全面防范、综合治理、源头控制、风险管控的要求，促进安全生产责任的全面落实。

第二章考核要素第八条安全生产责任考评的主要要素包括：（一）安全生产责任人的履职情况：包括责任人员的任职资格、履行职责的能力和水平。

（二）安全生产制度的建立与执行情况：包括安全生产制度是否健全、经常性评审、落实情况以及对违反制度的处罚等。

（三）安全生产管理机构的运行情况：包括安全生产管理机构的设立与调整情况、人员配置、工作职责与权限、运行效果等。

（四）事故隐患的排查治理情况：包括事故隐患排查制度和工作措施是否有效、事故隐患整改情况、事故隐患处理的跟踪和督促等。

（五）应急救援能力：包括应急救援预案和设备的建立与完善、应急演练情况和效果、事故应急处理的能力等。

（六）安全生产宣传教育和安全培训情况：包括安全生产宣传教育和培训计划的制定和执行情况、员工的安全意识和技能提升等。

（七）其他与安全生产管理相关的要素。

第九条安全生产责任考评的权重分配应当根据实际情况进行调整，以确保考评结果的准确性和公正性。

第十条安全生产责任考评工作应当经常性开展，不定期进行抽查，确保考评结果的真实性和时效性。

企业安全生产主体责任考核细则

企业安全生产主体责任考核细则一、企业安全生产组织情况1.是否设立了安全生产管理机构，并明确相关部门及职责。

2.是否建立健全了安全生产管理制度，包括安全生产责任制、应急预案等。

3.是否开展过安全生产标准化建设工作，并取得了相应的认证。

二、安全生产教育培训1.是否定期组织员工参加安全生产培训，包括岗前培训和定期复训。

2.是否建立了员工安全培训档案，并及时更新。

3.是否定期组织安全演练和事故模拟演练，以提高员工的应急处理能力。

三、安全生产管理1.是否建立了安全生产风险评估机制，并采取相应措施对风险进行控制。

2.是否建立了安全生产责任制，明确了各岗位、各环节的安全责任。

3.是否建立了安全生产隐患排查、整改和预警机制，并及时消除隐患。

4.是否定期进行安全检查和自查，做好安全记录和整改情况报告。

四、事故应急管理1.是否建立了健全的安全事故应急预案，并组织演练。

2.是否建立了应急救援队伍，定期开展应急演练。

3.是否建立了事故报告和处理制度，及时上报事故情况并进行处理。

4.是否建立了事故调查制度，对发生的事故进行深入分析和反思，提出改进措施。

五、安全生产设施设备1.是否定期检查和维护安全生产设施设备，确保其正常运行。

2.是否建立了设备安全管理制度，包括设备维修和更新等措施。

3.是否建立了设备故障和事故记录制度，对设备故障和事故进行分析并及时处理。

六、职工安全防护1.是否提供了必要的劳动防护用品，并落实使用制度。

2.是否对特殊作业人员进行了专业防护培训，并配备了相应的防护设备。

3.是否建立了职工健康档案，并定期进行体检。

七、应急救援能力1.是否配备了必要的应急救援设施和器材，并定期检查和维护。

2.是否组织过事故应急演练，并评估应急救援能力。

八、安全生产宣传教育1.是否开展了安全生产宣传教育活动，包括安全生产月活动、安全议题讲座等。

2.是否定期发布安全生产宣传材料，提高员工安全意识。

以上是企业安全生产主体责任考核细则的一般内容，企业应根据实际情况进行具体细化，并对考核结果进行评估和反馈，及时改进安全生产管理工作。

2012年安全生产方针和目标考核制度1

安全生产方针和目标考核制度
一、目的
为确保安全生产方针和目标的落实制定制度
二、适用范围
公司全体员工
三、内容
1、公司全体员工必须对安全生产方针和目标熟练，随时接受考核和检
查
2、每次开工前公司组织全体员工进行安全方针和目标培训，培训内容
考核，高、中层领导干部人员的考核成绩，存入档案。

3、生产现场考核每日的现场安全员进行检查，考核，须有每天安全检
查记录
夏津县鲁阳花炮有限公司
2013年3月
夏津县鲁阳花炮有限公司
安全生产方针及目标
为实现公司安全经营的目标，根据安全标准化工作的要求，公司制定了安全生产方针、目标。

各部门、班组主要负责人要认真组织全体员工认真学习，利用各种形式做好宣传，做到安全公司全员参与。

安全生产方针：
安全第一、预防为主、综合治理、全员参与、持续改进。

1、以人为本，开展教育培训，树立安全知识，熟练安全操作；
2、加强监督检查，及时发现隐患，防患于未然；
3、坚持安全否决权，人不安全部上岗，环境不安全不生产，不重视安全
为渎职。

安全生产目标：
1、杜绝火灾，环境污染及人员伤亡事故；
2、车辆机械事故，交通事故均为零；
3、事故损失控制在万元产值小于10元以下；
4、隐患整改率为100%；
夏津县鲁阳花炮有限公司
2013年3月。

安全生产责任制考核办法

安全生产责任制考核办法一、前言为了进一步加强企业安全生产工作，树立安全意识，提高安全素质，确保生产安全，制定本《安全生产责任制考核办法》。

二、责任主体2.1 企业全部从业人员企业全部从业人员应当严格遵守国家安全生产法律法规和企业安全生产规章制度，有责任提供安全生产方面的建议和举报不安全行为。

2.2 领导班子企业领导班子应当把安全生产工作作为企业管理工作的重要内容，负责制定安全生产方针、政策、目标和计划，指导各部门开展安全生产工作。

2.3 经营管理人员企业经营管理人员应当全面掌握生产安全各项法规、规章制度和标准，确保安全生产的法定责任得到落实，及时处理企业内部安全生产事故，并采取有效措施，防止事故发生。

三、考核内容3.1 规章制度企业应制定一套完整的、可操作的安全生产制度，包括安全生产守则、安全操作规程、应急管理规程等，并通过专项考试和考核，确保全体从业人员掌握和落实这些制度。

3.2 应急演练企业应制定一项完整的应急管理预案，并定期组织应急演练，包括现场疏散演练、火灾疏散演练、泄漏事故应急演练等，确保应急预案得到有效执行。

3.3 安全培训企业应采取有效的培训措施，对从业人员进行安全教育、安全知识培训等，确保他们掌握安全生产的基本要求，提高安全素质。

3.4 安全检查企业应开展不定期的安全检查和自查，及时发现和解决生产过程中的各种问题和隐患，确保生产安全。

3.5 安全奖励企业应建立安全奖励制度，对从业人员在安全生产方面做出的优秀贡献作出公正评价，树立良好的安全文化。

四、考核方法4.1 定期考核企业应当依据本《安全生产责任制考核办法》，按照年度、季度等周期对企业全体从业人员进行安全生产责任制考核。

4.2 随机考核企业应抽取一定比例的从业人员进行随机考核，对重要关键岗位的从业人员进行更为严格的考核，确保从业人员的安全素质和安全生产责任得到落实。

4.3 集体考核对形成合理的安全教育、安全生产工作的团队可以适当加强团队建设，例如量化管理等集体考核。

安全生产责任考评办法

安全生产责任考评办法一、考评目的为了切实加强企业安全生产责任意识，提高企业安全管理水平，保障员工生命财产安全和社会公共利益安全，制定本考评办法。

二、考评范围本考评办法适用于公司及其下属所有企业单位，包括工矿企业、建筑企业、商贸服务企业等。

三、考评依据1.《生产安全事故报告和处理条例》2.《安全生产法》3.《劳动法》4.国家安全标准5.企业安全管理规定四、考评要素1、安全风险评估实施风险评估，对可能存在问题的区域和设备进行排查，设计合理的应对方案，制定预防措施，减少安全事故的发生。

2、安全生产培训建立企业安全生产培训体系，通过定期开展安全生产培训、教育和演练等活动，提高员工安全意识和应对突发事件的能力，防范和减少安全事故的发生。

3、安全设施建立安全设施、安全装备清单，定期检查及时更换落后的装备，维护设备正常运转，保障员工工作安全。

4、应急预案制定应急预案，建立应急救援机制，明确责任和任务，响应迅速，及时稳妥地处理突发事件，最大限度地减少事故造成的损失。

5、三同时三同时：即设备与技术相适应、现场操作规程与操作人员相适应、安全设施与作业环境相适应，通过推行“三同时”做到“适用而行和必要落实”。

五、考评方法1、考评周期每半年进行一次考评，每次考评实施周期为3个月。

2、考评标准考评标准是根据上述考评要素对各项指标进行量化打分，按照总分从高到低排名，从而确定考评结果。

3、考评结果考评结果分为：1.优秀2.良好3.合格4.不合格企业需要根据考评结果及时进行自检，并制定自我改进计划，不断优化管理，改善安全环境。

六、考评激励和惩戒机制考评结果与企业评级挂钩，考评结果优秀的企业可以享受政策优惠和奖励；而考评不合格或者严重不达标的企业，将会受到政府处罚或者行政严管。

七、总结通过对企业安全生产责任考评办法的实施，既可以有效提高企业安全管理水平，又可以保证员工的安全和避免安全事故的发生，具有十分重要的意义。

企业需要不断优化安全管理，根据考评结果及时改进管理，从而进一步提高企业的经济效益和社会效益。

2012第一季度安全检查实施方案

2012年第一季度安全生产大检查实施方案为认真贯彻国务院、省、市安全生产会议精神，根据“关于印发‘昌邑市百日安全生产集中整治活动实施方案’的通知”昌安字[2011]39号、“关于开展2012年第一季度安全月活动的通知”昌安字[2011]40号文件精神和发展区安委会的要求，进一步深化安全“大排查、大整治、大宣传、大培训、大练兵”活动，有效预防和减少安全发生，确保安全形势稳定，按照市政府工作安排，决定于现在开始至2012年月日，在我区组织开展一次专项安全大检查行动，具体方案如下：一、工作目标深入排查社会单位（包括个体工商户、私营企业）、社区、村庄安全隐患，重点排查工业园B区和C区，发现问题，立即整改，对整改不到位的坚决关停。

全面排查安全隐患特别是重大火灾隐患，确保不发生重特大事故和一般事故，使安全事故明显减少，为我区经济全面健康可持续发展奠定良好基础。

二、组织领导为确保此次专项行动取得实效，坚决执行属地管理和“谁主管、谁负责”的原则，严格落实安全隐患排查整治责任，经发展区党工委、管委会研究，决定成立专项治理行动为重点的安全生产大检查指挥部。

指挥长：李志国（党工委副书记、管委会主任）副指挥长：张丽芳（人大办主任）王亮（党工委副书记）成员：姜美霞（纪工委副书记）汲能昌（党工委委员、管委会副主任）聂仁鹏（党工委委员、管委会副主任、金台片片长）王晓燕（管委会副主任、流河片片长）王秀凤（宣传统战委员、田柳片片长）冯辉杰（组织委员）王成文（党工委党员、武装部部长、石埠片片长）于安选（经济发展办公室副主任、河东片片长）孙振仁（村镇规划建设办公室副主任）李在义（西郭片片长）刘伟（派出所所长）李伟东（工商所所长）王旭光（供电所所长）郭光伟（国税分局局长）焦述良（地税分局局长）黄国廷（交管所所长）陈海滨（教育办主任）马永安（卫生院院长）陈寿欣（安监所所长）苑浩滨（城管中队队长）指挥部办公室设在发展区经济发展办公室，张丽芳同志兼任办公室主任，下设2个重点检查组和若干个专业检查组，各检查组由分工的领导任组长并具体负责各单位分工领域的此次专项行动。