工资统计表
年全国各地最低工资标准统计表
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河南省
郑州市市区〔含上街区〕、新郑市、荥阳市、新密市、登封市、中牟县；洛阳市 市区〔含吉利区〕、新安县、栾川县、偃师市；平顶山市 市区〔含石龙区〕、舞钢市 ；安阳市 市区 ；鹤壁市 市区 ；新乡市 市区 ；焦作市 市区、沁阳市、孟州市 ；许昌市 市区、长葛市 ；三门峡市 市区、义马市、渑池县、灵宝市、陕县 ；济源市 济源市 ；漯河市市区；省直管试点县〔市〕 巩义市
1420
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14
井陉矿区、井陉县、栾城县、行唐县、高邑县、深泽县、无极县、平山县、元氏县、赵县、晋州市、新乐市、灵寿县、满城县、徐水县、定兴县、望都县、雄县、高阳县、容城县、博野县、清苑县、蠡县、安新县、永清县、大城县、文安县、固安县、青龙县、临漳县、成安县、永年县、曲周县、鸡泽县、邱县、肥乡县、涉县、 南和县、隆尧县、柏乡县、新河县、清河县、任县、内邱县、宁晋县、南宫县、临西县、吴桥县、泊头市、河间市、肃宁县、渤海新区(含黄骅港、南大港、临港)、冀州市、枣强县、深州市、故城县、景县、安平县、兴隆县、平泉县、宽城县、滦平县、承德县、 怀来县、涿鹿县。
1130
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衡阳市各县市、常德市各县市;益阳市各县市 、永州市各县、怀化市各县
1030
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江西省
南昌市：东湖区、西湖区、青云谱区、湾里区、青山湖区、南昌高新技术产业开发区、南昌经济技术开发区、红谷滩新区、桑海经济技术开发区。
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南昌市：南昌县、新建县；九江市：浔阳区、庐山区、庐山管理局、九江经济技术开发区；萍乡市：安源区、湘东区、萍乡经济技术开发区；景德镇市：珠山区；鹰潭市：月湖区、贵溪市；新余市：渝水区；宜春市：袁州区；上饶市：信州区；吉安市：吉州区；赣州市：章贡区、赣州经济技术开发区
用工及工资总额统计表
用工及工资总额表号：１０４表制定机关：国家统计局组织机构代码□□□□□□□□－□文号：国统字(2011) 号表内逻辑审核关系：（01）=（05）+（06）+（07）（08）=（09）+（10）+（11）（13）=（14）+（15）+（16）+（17）（12）=（13）+（18）+（19）二、指标解释1、年末从业人员指在企业单位中工作，取得工资或其他形式劳动报酬的全部人员。
是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。
不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工。
本次试点的年末人数为：2010年12月31日的人数。
2、非全日制从业人员根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制人员指以小时计酬为主，且其在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的从业人员。
3、使用的农村劳动力指本单位从业人员中现仍保留农村户籍关系的人员。
4、在岗职工指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由单位支付工资的人员，以及上述人员由于学习、病伤、产假等原因暂未工作仍由单位支付工资的人员。
5、劳务派遣人员根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣人员所在单位（用工单位）直接与劳务派遣单位（用人单位）订立劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到用工单位工作，且劳务派遣单位与用工单位订立劳务派遣协议的人员。
6、其他从业人员指本方案中不能归到在岗职工、劳务派遣人员中的人员，实际参加本单位生产或工作并取得劳动报酬的人员。
具体包括：再就业的离退休人员、兼职人员、借用的外单位人员和第二职业者以及在各单位中工作的外籍人员和港、澳、台方人员。
不包括在各单位中工作并领取一定报酬的在校学生。
7、从业人员年平均人数指报告期内（一年）每天平均拥有的从业人数。
对于用工随季节变化较大的单位，应该按每天实际用工人数计算一个月的平均人数，再以十二个月的平均人数相加之和被十二除求得全年的平均人数，或以四个季度平均人数之和被四除求得全年的平均人数。
劳务工工资统计表
重庆**建设工程集团
年 月劳务工资统计月报表
填报部门：
序 号
工程名称
劳务公司或班组
单位：万元
劳务或 班组
负责人
累计完成 产值
已支付 劳务费
拖欠 当月从 当月应发 当月实发 当月欠 累计发放 累计拖欠
劳务费 业人数 工资
工资 工资 工资
工资
备注
合计：
项目负责人：
派驻代表：
制表人：
注：1、当年累计完成产值：
万元，
2、当月报上月1——31日的工资情况，月报请附上已发工资明细表。
3、工资明细表联营工程交劳务管理中心存档、其他由各子分公司、项目部存档备查。
4、本表请于每月25日前如实填报工程管理部。
时间：
实用工资表格word集合
实用工资表格word集合目录一、变更工资申请单二、件薪计算表三、员工工资表四、操作员奖金分配表五、计件工资每日报表六、操作员工资统计表七、工作奖金核定表八、计件工资调查报告单九、新员工职务、工资核准表十、工资登记表十一、件薪核定通知单十二、利润中心奖金分配表十三、支出证明单十四、计件工资控制表十五、间接人员奖金核定表十六、操作员工资卡十七、工资表（一）十八、工资表（二）十九、工资表（三）二十、工资调整表二十一、计件工资控制表二十二、主管助理人员奖金核二十三、工资扣缴表二十四、工作奖金核定表二十五、计件工资幅度调查表二十六、新员工工资核准表二十七、工作出勤表二十八、计件工资计算表二十九、生产奖金核定表三十、新员工职务、工资核准表三十一、员工工资职级核定表三十二、操作员工资卡三十三、工资登记表三十四、工资等级表三十五、工资扣缴表三十六、工资统计表三十七、工资预算表三十八、工作出勤表三十九、工资标准表四十、员工工资调整表四十一、员工薪水调整表四十二、公司薪水调整表四十三、工资调整表（一）四十四、工资调整表（二）四十五、工资分析表四十六、工资等级数目四十七、工资等级线四十八、工资级差四十九、工资定级和升级五十、工资标准的确定五十一、工资升级增资五十二、根据劳动分配率推算人事费总额法变更工资申请单件薪计算表经理厂长制表员工工资表单位年月日核准：主管：制表：操作员奖金分配表月份科组每点金额元合计说明：效率、质量如无特殊状况各计以1.0，特殊状况可由0.5至1.5计点。
出勤以实际工时除以正常工时计每点金额= 总点数/总金额计件工资每日报表批号姓名编号工程代号工时数量单价应得工资备注股长科长组长班长操作员工资统计表。
工资明细表 模板
工资明细表模板工资明细表。
工资明细表是一份记录着员工工资详细信息的重要文档，它包括了员工的基本工资、津贴、奖金、扣除项等各个方面的内容。
通过工资明细表，员工可以清晰地了解到自己的工资构成，也可以作为企业管理人员进行工资发放和统计的重要依据。
下面将介绍一份标准的工资明细表模板，以便于企业管理人员进行参考和使用。
员工信息。
姓名，_________。
部门，_________。
工号，_________。
入职日期，_________。
基本工资，_________。
岗位工资，_________。
绩效工资，_________。
津贴。
餐补，_________。
交通补助，_________。
住房补贴，_________。
通讯补贴，_________。
加班补助，_________。
奖金。
绩效奖金，_________。
年终奖金，_________。
其他奖金，_________。
扣除项。
社保，_________。
公积金，_________。
个人所得税，_________。
其他扣款，_________。
实发工资，_________。
以上是一份标准的工资明细表模板，企业可以根据自身实际情况进行调整和完善。
在填写工资明细表时，需要注意以下几点：1. 填写准确，在填写员工的基本信息和各项工资内容时，需要确保信息的准确性，避免因为填写错误导致工资发放出现问题。
2. 统一标准，企业在制定工资明细表时，需要统一各项补贴和奖金的发放标准，以保证员工的权益。
3. 透明公正，工资明细表需要做到透明公正，员工可以清晰地了解到自己的工资构成，避免因为信息不透明而引发的纠纷。
4. 及时更新，随着员工工资标准的调整和政策的变化，工资明细表也需要及时进行更新，以确保工资发放的准确性。
工资明细表作为员工和企业之间重要的沟通工具，对于维护良好的劳动关系和提高员工满意度具有重要意义。
因此，企业在制定和使用工资明细表时，需要充分重视，做到合理、准确、公正，以实现企业和员工共赢的局面。
工资表(带加班统计的工资表)
24 23陈 工人 1670 168 9.6 1612.41 8 9.6 76.7816 4 14.3966 57.5862 2 19.1954 38.3908
25 24陈 工人 3670 168 21.1 3543.45 8 21.1 168.736 4 31.6379 126.552 2 42.1839 84.3678
22 21陈 工人 800 168 4.6 772.414 8 4.6 36.7816 4 6.89655 27.5862 2 9.1954 18.3908
23 22陈 工人 800 168 4.6 772.414 8 4.6 36.7816 4 6.89655 27.5862 2 9.1954 18.3908
26 25陈 工人 800 168 4.6 772.414 8 4.6 36.7816 4 6.89655 27.5862 2 9.1954 18.3908
27 26陈 工人 1670 168 9.6 1612.41 8 9.6 76.7816 4 14.3966 57.5862 2 19.1954 38.3908
38 37陈 工人 1670 168 9.6 1612.41 8 9.6 76.7816 4 14.3966 57.5862 2 19.1954 38.3908
39 38陈 工人 2450 168 14.1 2365.52 8 14.1 112.644 4 21.1207 84.4828 2 28.1609 56.3218
5 4陈 工人 1670 304 9.6 2917.7 8 9.6 76.782 4 14.397 57.586 2 19.195 38.391
6 5陈 工人 1130 305 6.5 1980.7 8 6.5 51.954 4 9.7414 38.966 2 12.989 25.977
工资发放情况统计表
财务状况表二
资金收支情况表
编制单位： 项 目 一、货币资金流入总额 1、上年数结余 2、经营活动资金收入 3、资金中心借款 4、银行借款 其中：短期借款 长期借款 5、收回存出保证金 其中：投标保证金 履约保证金 6、其他资金收入 二、货币资金流出总额 1、购置固定资产 2、经营活动资金支出 3、存出保证金 其中：履约保证金 投标保证金 4、长期投资支出 5、其他资金支出 三、货币资金余额 四、银行借款占货币资金余额的比例 金额单位：万元 备注
பைடு நூலகம்
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五、资金中心借款和银行借款总额占货 币资金余额的比例 六、银行借款和资金中心借款之和占保 证金净额和货币资金余额之和的比例
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工地工资明细表
工地工资明细表姓名：XXX 工号：XXX 工地名称：XXX工地职务：XXX 身份证号码：XXX工资日期：XXXX年XX月序号项目单位范围数量单价金额1 基本工资元/日 XX XX XXXX2 加班工资元/小时 XX XX XXXX3 奖金元/次 XX XX XXXX4 报销费用元/月 XX XX XXXX5 交通补贴元/月 XX XX XXXX6 住房补贴元/月 XX XX XXXX7 餐费补贴元/月 XX XX XXXX8 安全奖元/次 XX XX XXXX9 其他补贴元/月 XX XX XXXX10 社会保险费元/月 XX XX XXXX11 个人所得税元/月 XX XX XXXX12 其他扣款元/月 XX XX XXXX13 实发工资元/月 XX XX XXXX说明：1. 工资日期为本工资表所统计的时间范围。
2. 工资明细表按照项目分类统计，每项工资项目分别列出其单位范围、数量、单价及金额。
3. 基本工资指员工按照标准每日计算的工资金额。
4. 加班工资指员工通过加班而获得的工资，根据每小时的单价计算。
5. 奖金是基于员工在工地工作表现而给予的额外奖励金额。
6. 报销费用是指员工在工作期间发生的各类报销支出。
7. 交通补贴是根据员工需要往返于工地和住所之间的交通费用而支付的额外费用。
8. 住房补贴是根据员工租住情况及住房补贴政策而支付的额外费用。
9. 餐费补贴是根据员工需要在工地就餐的实际情况而支付的额外费用。
10. 安全奖是基于员工在工地工作期间遵守安全规定、积极参与安全活动而给予的奖励金额。
11. 其他补贴是根据员工特殊情况而支付的其他额外费用。
12. 社会保险费是员工应缴纳的社会保险费用。
13. 个人所得税是根据个人工资所得额按照税率计算的税款。
14. 其他扣款是因特殊情况导致员工工资被扣除的额外费用。
15. 实发工资为扣除个人所得税、其他扣款后的员工实际应发工资。
以上为本工资明细表，如有疑问，请与工资管理员联系。