201704招聘通知

襄阳热电厂关于部分岗位实施竞聘（推荐）上岗的通知
厂属各单位：
襄阳热电厂根据工作需要，经研究决定对襄阳热电厂热力车间“热力检修技术/金相技术主管工程师”岗位、汽机车间“汽机检修技术/金相技术主管工程师”岗位和装备管理部“综合计划/金相技术主管管理师”岗位施行竞聘（推荐）上岗工作。

一、竞聘（推荐）实施工作小组
1.组长：人力资源部部长
2.组员：热力车间主任、汽机车间主任、技术质量部部长、装备管理部部长、QCD改善部部长、工会副主席、党员或职工代表2名
二、竞聘（推荐）岗位
三、竞聘（推荐）范围
面向全厂在岗正式员工招聘
四、竞聘（推荐）条件及具体岗位职责与素质要求详见岗位说明书
五、竞聘（推荐）岗位待遇
执行襄阳热电厂相关薪酬待遇
六、竞聘（推荐）的基本要求
1.有较强的事业心和责任感，思想端正、作风正派、忠诚企业；
2.具有一定的安全工作年限，有较强的专业能力；
3.具有一定的组织、沟通、协调能力、执行力较强；
4.善于接受新鲜事物，主动学习能力较强。

七、竞聘程序
1.竞聘工作按照自愿报名、资格审查、依据条件综合评定、竞聘、面试、决定聘用的程序进行。

2.2017年4月5日-4月7日，报名者提交自荐书《自荐申请表》。

3.2017年4月10日-14日，竞聘实施工作小组进行条件审查、统一竞聘、面试、民主评议、推荐。

为全面准确评价应聘人员的综合素质和能力，由竞聘实施工作小组按照公正、公开、多维度的原则实行。

具体如下：（1）竞聘主要采取面试（占70%）、组织考察（占30%）、人事委员会审议通过的方法。

（2）工作小组按照公正、公开、多维度的原则对考察对象进行民主测评并量化计分，具体程序：
（2.1）工作小组组织考察对象所在单位负责人、员工进行民主测评。

（2.2）工作小组组织考察对象所在单位领导、工会代表和具备广泛代表性的员工代表访谈，征求意见。

（2.3）工作小组对考察对象进行民主测评，分别占此项权重的比例为：考察对象所在单位员工评议30%，用人部门负责人评价40%，工作小组评价30%。

（2.4）工作小组综合考察结果和调查了解情况，形成考察
报告。

4.召开人事委员会，审议通过。

5.人力资源部根据人事委员会决定，进行聘用，下达员工到职通知。

十、相关要求及说明
1.符合资格条件且有意向参加竞聘的员工请于4月7日下午17:00点前到人力资源部处上交《竞聘申请表》，逾期不受理。

2.参加竞聘的员工均以PPT形式汇报，时间要求控制在5分钟左右。

应聘者应将自我介绍、应聘理由、对该岗位认识和了解、假如就任如何做好该岗位工作等内容制作成PPT，拷入优盘带入面试考场备用。

同时回答评审组问题时口齿清楚，思路有条理。

3.此次每个岗位竞聘，如符合条件的竞聘人数少于1人，工厂将启动组织选配程序。

人力资源部
2017年4月5日
附件2：。