劳动关系管理培训课件1

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第一章-劳动关系与劳动关系管理PPT课件

第一章-劳动关系与劳动关系管理PPT课件

第1节 劳动关系概论
二、劳动关系的基本理论
1.一元论观点 2.多元论观点 3.激进主义观点
求实 创中国新人民团大学结劳动奉人献事学院 唐 鑛 博士
1.一元论观点
• 组织被认为是完整和谐的整体,是“一个幸福的家庭”,组织 成员有共同的目的,强调相互合作
• 一元论者认为工会是非必要的东西 • 一元论认为冲突是煽动者、人际摩擦和沟通失败的非理性
3.激进主义观点
• 激进主义的视角着眼于资本主义社会的本质,即资本与劳 动的利益有着根本的区别。
• 激进主义认为权利和财富的不平等是根植于资本主义经济 体系的,因此劳资冲突是不可避免的,而工会则是工人对 他们被资本剥削的自然反应
求实 创中国新人民团大学结劳动奉人献事学院 唐 鑛 博士
第1节 劳动关系概论
求实 创中国新人民团大学结劳动奉人献事学院 唐 鑛 博士
第1节 劳动关系概论
• 劳动关系的基本特征:
1. 平等性 :劳动关系的平等性体现在劳动关系双方当事人 必须是平等的,一方不能强迫另一方
2. 隶属性:劳动关系一旦建立,员工就成为企业的一员,企 业就要对员工进行管理
求实 创中国新人民团大学结劳动奉人献事学院 唐 鑛 博士
✓ 劳动关系管理VS人力资源管理 二者对工作场所问题的研究都包含了雇主、员工和社会这 三种视角,只是其侧重点不同。劳动关系管理是以上三种 解决途径的一个总和,客观中立是劳动关系管理的价值出 发点,而人力资源管理则主要从雇主角度出发寻找解决方 案,维护企业利益是其价值出发点
✓ 劳动关系管理: • 宏观层面 • 微观层面
类特征的归纳概括,主要是为了方便司法操作 • 实践中企业与劳动者往往是重形式标志而轻核心标志,甚
至是唯形式标志是从

劳动关系管理ppt课件

劳动关系管理ppt课件
之间的权利义务关系。 (二)劳动法律关系的特征
1、劳动法律关系是劳动关系的现实形态 2、劳动法律关系的内容是权利和义务 3、劳动法律关系的双务关系 4、劳动法律关系具有国家强制性 (三)事实劳动关系
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三、劳务关系
劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同 建立的一种民事权利义务关系。 1、主体
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第三节 劳动安全卫生管理
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【知识要求】 劳动安全卫生管理制度的种类和内容
一、安全生产责任制度 二、安全技术措施计划管理制度 三、安全生产教育制度 四、安全生产检查制度 五、重大事故隐患管理制度
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六、安全卫生认证制度 七、伤亡事故报告和处理制度
1、企业职工伤亡事故分类 2、伤亡事故报告 3、伤亡事故调查 4、伤亡事故处理
第六章 劳动关系管理
第一节 劳务派遣用工管理
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【知识要求】 一、劳动关系含义与特征
(一)劳动关系的含义 劳动关系通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的
劳动能力,实现劳动过程中所发生的关系。 (二)劳动关系的特征
1、劳动关系的内容是劳动 2、劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合 3、劳动关系具有平等性和隶属性的特点
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六、劳务派遣的特点
(一)形式劳动关系的运行 (二)实际劳动关系的运行 (三)劳动争议处理
异地劳务派遣中的劳动争议,由于劳务派遣机构和用工 单位不在同一地区,就涉及案件的地域管线问题。
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【能力要求】 一、劳务派遣机构的管理
1、资格条件 2、设立程序 3、合同体系
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期 限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期 间,劳动派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标 准,向其按月支付报酬。

《劳动关系管理培训》课件

《劳动关系管理培训》课件

劳动关系概述
劳动关系是指雇主与员工之间的互动和关联,涉及工作条件、雇佣合同、薪酬福利等方面。一个良好的劳动关 系对于组织的稳定和员工满意度至关重要。
劳动法律法规
劳动法律法规旨在保护员工的权益,规范雇主与员工之间的关系。包括劳动合同法、劳动争议解决法等。了解 这些法规对于维护良好的劳动关系至关重要。
建立和维护劳工关系的要素
建立和维护良好的劳工关系需要考虑以下要素:
1 沟通与合作
建立积极的沟通与合作关系,增加互信和共 赢的机会。
2 公平和平等
确保工作环境和待遇的公平和平等,避免歧 视和不公平待遇。
3 员工福利
提供合理的员工福利和关心员工的健康和福 祉。
4 冲突解决
建立有效的冲突解决机制,快速解决劳动争 议,保持良好的工作氛围。
劳工关系管理原则
良好的劳工关系管理需要遵循以下原则:
1 公平公正
在雇佣和管理过程中保持公平和公正,确保 员工的权益得到充分保护。
2 沟通协调
建立良好的沟通机制,充分沟通员工的需求 和关切,解决问题并建立共识。
3 激励奖励
通过激励和奖励机制,激发员工的积极性和 工作动力。
4 合理管理
建立合理的管理制度和流程,确保雇主与员 工之间的权益得到平衡。
案例分析和讨论
通过案例分析和讨论,我们将探讨实际情况下的劳工关系问题,并共同寻找 解决方案。这将帮助我们加深对劳动关系管理的理解和应对能力。
劳动争议解决
劳动争议是劳工关系中常见的挑战之一。在解决劳动争议时,重要的是:
1
了解争议的根源
深入分析和了解争议的起因和各方的立场。
寻求协商和调解
2
通过协商和调解解决争议,尽可能达成双

劳动关系管理培训(ppt 30页)

劳动关系管理培训(ppt 30页)
第16页
第四节 企业民主管理制度
学习目标:掌握民主管理的形式、企业内部沟通制度、信息沟通
方法
知识要求: 1. * 职工代表大会制度 2. * 平等协商制度 3. 信息的沟通制度 4. 员工满意度调查 能力要求: * 员工满意度调查
2020/1/20
第17页
工作环境
硬环境
噪音,粉尘 设备,湿度
中环境
2020/1/20
第13页
2020/1/20
订立集体合同的程序
❖ 确定集体合同的主体 ❖ 协商集体合同草案 ❖ 政府劳动行政部门审核 ❖ 审核期限和生效 ❖ 集体合同的公布
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第三节 用人单位内部劳动规则
学习目标:掌握依据劳动法律法规拟订内部劳动规则 知识要求: 1. * 用人单位内部劳动规则的含义 2. * 用人单位内部劳动规则的特点 3. *用人单位内部劳动规则的内容
2020/1/20
《集体合同规定》、《劳动法》T33-35、《规定》T51-52
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能力要求
1. *集体合同的形式与内容 2. *订立集体合同的程序 P282 3. 集体合同的履行、监督检查和责任 P283 4. 应用案例分析 P284
2020/1/20
第12页
集体合同的形式与内容
❖集体合同的形式 法定要式合同 工资协议 ❖ 集体合同的期限?P280 ❖集体合同的内容 《集体》 T8 ❖ 集体合同应否规定企业经营目标
2020/1/20
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恩格尔系数
❖ 1857年,世界著名的德国统计学家恩格尔阐明了一个 定律:随着家庭和个人收入增加,收入中用于食品方 面的支出比例将逐渐减小,这一定律被称为恩格尔定 律,反映这一定律的系数被称为恩格尔系数。其公式 表示为: 食物支出金额 恩格尔系数=─────── ×100% 总支出金额

劳动关系管理培训教材(共 55张PPT)

劳动关系管理培训教材(共 55张PPT)

劳动合同解除
劳动合同的解除,是指劳动合同订立之后, 履行完毕之前,一方或双方当事人依法提 前终止劳动合同法律效力的法律行为。劳 动合同解除的具体涵义是: ①劳动合同解除是提前终止劳动合同的法 律效力。 ②劳动合同解除是依法进行的。 ③劳动合同解除主要是单方法律行为。
劳动合同的解除的法定情节
劳动合同的约定条款
我国《劳动法》第十九条第二款还规定, 劳动合同除以上列举的必备条款(法定条款) 外,当事人可以协商约定其他内容(约定条 款)。 一般包括: 试用期限、培训、保密、补充保险和福利 待遇、其他事项
订立劳动合同的形式
我国《劳动法》第十九条规定,劳动合同 应当以书面形式订立。也就是说,我国的 劳动合同必须采用书面形式,劳动者和用 人单位就其劳动过程中的权利义务达成一 致意见而写成文字的协议,经过双方当事 人的签字(盖章)才是劳动合同的订立。
实例 8
某印染厂为实行劳动制度改革,由厂方决定 全部中层以上干部及职工原订合同到期后一 律下岗,厂方根据情况重新聘用。厂计算中 心有3名干部在该厂已连续工作满 10年以上, 根据厂部张贴的内部招聘启事,这3 名干部 的原工作都属需要的范围,厂方愿意“继续” 留用这3名骨干,但要求他们订立为期3年的 劳动合同。3名干部提出他们可以订立无固 定期限的劳动合同,厂方认为,现在的情况 等于重新录用他们,不属《劳动法》规定的 “双方同意续延劳动合同”的情况,可以不 订无固定期限的劳动合同。
实例 9
某乡镇办企业招聘文秘工作人员 1 名,要求高中 以上文化程度,能帮助领导起草有关报告。女青 年张某经乡政府干事蒋某推荐前往应聘,该乡镇 企业碍于蒋某的面子录用了张某,约定试用 3 个 月。此时恰逢年底,企业文秘工作很忙,张某文 字能力较差,不能完成工作安排。次年元月,该 乡镇企业经理调往其他单位,新任经理以张某不 能完成本职工作为由解除与张某的劳动合同,此 时试用期未满(还有1个月),张某以的续订,是指原订劳动合同期满终止后, 因生产(工作)的需要,双方当事人协商同意续延劳 动关系的法律行为。是订立劳动合同的一种特殊形 式,原订的工作内容(通过工种、或岗位体现)不变, 只是将期满的劳动合同予以延长;原合同的当事人 不变,不需再通过招工、录用程序。 我国《劳动法》第二十条第二款规定,劳动者在同 一单位连续工作满10年以上,当事人双方延续劳 动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动 合同,应当订立无固定期限的劳动合同。

劳动关系管理培训课件(共 51张PPT)

劳动关系管理培训课件(共 51张PPT)

要约和承诺
要约:向另一方提出订立 劳动合同的要求。 包括:工作岗位、任务、 劳动条件、报酬、保险福利等 要约方大多为企业。 承诺:被要约方 接受 要约
订立劳动合同的程序
相互协商 双方签约
通常以企业提供草拟的 合同文本作为协商的基础 企业法人代表人与 劳动者本人签约。 生效时间: 以最后一方签字时间或 注明生效时间为准
劳动合同的变更
变更原则:
变更原则与订立原则相同。 当新情况发生时,应及时变更合同的内容, 同时要保证变更后的劳动合同内容的合法性。 变更仅限于劳动合同内容的变化而不是主体的变化。 主体变更须另行订立劳动合同。
劳动合同的终止
(一)自然终止
1、定期劳动合同到期; 2、劳动者退休; 3、以完成一定工作 为期限的劳动合同, 规定的工作任务完成。 习惯做法: 提前30天通知。
用人单位 劳动者
都是享有经济主权的市场主体。
* 市场的客体是什么? * 你可以用图来表示 “劳动关系”吗?
用人单位
生产资料(资本) (劳动力的使用者)
未履行义务前 无权要求对方 履行义务
劳动者
劳动力供给
劳动关系
(内容:权利和义务) (特性) 人身关系属性:
(重要性) 劳动关系会 因技术而产生 效率 问题, 因分工协作产生 组织结构、 以及工作场所、劳动条件、 安全卫生、劳动报酬等问题。 40%以上的人处于劳动关系中, 所以,劳动关系管理 对社会安稳, 对经济发展有着重大意义。
(二)因故终止
1、劳动合同约定的 变更的条件: 终止条件出现; 1、订立合同所依据的法律、法规、制度发生变化 2、合同双方约定解除 (例?) 劳动关系; 2、订立合同所依据的客观情况发生重大变化(例?) 3、劳动关系主体一方消灭; (破产、劳动者因故死亡) 变更的做法: 4、不可抗力导致 1、平等协商一致; 合同无法履行 2、书面形式;劳动争议促裁机构 的仲裁裁决, 人民法院判决。

劳动关系管理培训教材(PPT 141页)

劳动关系管理培训教材(PPT 141页)
D.用人单位自用工之日起一年内未与劳 动者订立书面劳动合同的
前提:劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的
无固定期限劳动合同订立的条件
无固定期限 劳动合同
劳动合同的主要内容
法定条款 ◆单位名称、地址法人 ◆劳动者姓名、身份证号码 ◆劳动合同期限或终止条件 ◆工作内容和工作地点 ◆工作时间和休息休假 ◆劳动报酬 ◆其他法律、行政法规的规
的有效期限进行商谈,经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。 续订的原则与订立劳动合同的原则相同。 续订劳动合同通知书.doc (二)劳动合同的变更 劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修 改或补充的法律行为。 变更的条件: 1、订立劳动合同依据的法律法规、规章制度发生变化; 2、订立劳动合同依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。 如重大灾害事故、企业调整生产任务、企业分立、合并、迁址;个人情 况变化要求调整岗位职务等。 提出变更的一方应提前书面通知对方,平等协商一致方能变更。 变更劳动合同通知书.doc
劳动合同的终止,是指 符合法律规定或当事人 约定的情形时,双方当 事人的权利义务不复存 在,劳动合同的效力即 行消灭。
劳动合同可以终止的情形:
(一)劳动合同期满的; (二)劳动者达到法定退休年龄的; (三) 劳动者开始依法享受基本养老保险
待遇的; (四)劳动者死亡,或者被人民法院宣
真题分析
( )只能是雇主与雇员之间的关系,而不可能是劳动者 因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。 (A)法律关系 (B)劳动关系 (C)权利义务 (D)法律规范
真题分析
雇员是基于(
),为获取工资而有义务处于从属
地位、为雇主提供劳动的人。

劳动关系管理培训教材(PPT 48页)

劳动关系管理培训教材(PPT 48页)

四、 重大安全卫生事故处理对策
(一) 事故报告
1、 建立伤亡和职业病统计报告; 2、 建立伤亡和职业病处理制度。
(二) 事故调查
1、 一般事故调查; 2、 死亡或重大伤亡事故配合调查。 (三) 事故处理
1、 事故调查组提出处理意见和防止措施; 2、 单位主管部门负责处理责任人,要结合安全
生产责任制的规定,分清直接责任人、主要责 任人和领导责任人。
第二节 员工离职管理
一、 员工离职行为的含义 离职即离开岗位解除劳动关系 的行为。(见图7-1)
(一)非自愿离职:即由单位做出的决定,员工本人无 法控制;
(二)自愿离职:员工主观故意离开单位 自愿离职类型: 1、 失能性离职:员工故意离职,单位没有其离职期限
; 2、 功能性离职:员工故意离职,单位也有此期望。
(一) 解聘条款编制注意事项
1、 应当去掉可能导致管理者违约的内容; 2、 提供清晰的文字规章,并得到员工的认同; 3、 充分考虑到员工的社会福利保障问题; 4、 为避免法律纠纷,不引导其放弃已有权利以
获得其他利益; 5、 遵守内部申诉规则和程序; 6、 不夸大单位有关社会保障的允诺。
(二) 解聘程序
二、 离职的影响
离职影响分为正面和负面两种,无论是对单位还 是员工个人其均有这两方面的影响。
一般情况下单位注重失能性离职,期望功能性离 职。离职需控制在一定幅度内。(见表7-1)
三、 员工的解聘(解除劳动合同)管理
解聘:是员工非自愿离职的一种形式,特别注意 避免非法解雇诉讼。 1) 解聘的条件 2) 解聘程序 3) 解聘面谈
(二) 组织水平上的压力管理策略
从工作任务、角色认知、生理满足及人际关系
等方面营造环境,消除紧张减轻压力。

劳动关系管理培训讲义PPT课件( 77页)

劳动关系管理培训讲义PPT课件( 77页)

协商的结果也可能是一种“双赢”的结局。合作型协商。
平等协商决定一般劳动条件,任何一方关于劳动条件水平的要求,均 受到市场各种因素的影响。
2019/6/23
2011年高级人力资源师培训
23
集体协商的内容与特征
集体谈判的范围论
英国经济学家庇古的《福利经济学》提出的短期工资决定模型;这 一模型讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。
劳动合同制度与劳动争议处理的新规范
劳动合同制度的新规范
我国合同制度的发展
1986年以前,劳动合同制度开始实行时,只适用于国有企业招用的 临时工;
1986年国务院颁布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》以后,进 一步适用于国有企业新招用的职工;
90年代,逐步推广到各类企业的全体职工,实行“全员劳动合同 制”。
社会稳定发挥了重要作用。
2019/6/23
2011年高级人力资源师培训
11
我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展
我国劳动争议调解与仲裁领域出现的一些新情况、新问题:
劳动争议案件数量持续大幅上升,争议案件日趋复杂,内容日益多样 化,调处难度加大;
劳动仲裁机构和人员非专业化的弱点日益显现; 劳动争议仲裁规则法律地位阶层级较低,属于国务院劳动行政法规,
减轻了当事人的经济负担(不收取调解仲裁费)。
2019/6/23
2011年高级人力资源师培训
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第六章 劳动关系管理
1、 我国劳动合同与争议处理立法的新发展
2、 集体协商的内容与特征
3、 集体劳动争议与团体劳动争议 4、 重大突发事件管理 5、 和谐劳动关系的营造 6、 工作压力管理与员工援助计划
当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

某公司劳动关系管理培训课件

某公司劳动关系管理培训课件
Document number
第四部分 劳动合同的解除和终止
不得解除合同的条件(29条) 1、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的; 2、患病或负伤,在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、法律、法规规定的其他情形。 注意: 可以解除和不得解除同时出现,后者法律效力大于前者。 但可以依25条解除合同。
Document number
第二部分 劳动合同的法定条款和约定条款
劳动合同的基本格式 载明主体双方的自然情况
1、双方当事人的主体名称; 2、用人单位:法人名称 3、劳动者的基本情况:性别、出生日期、身份证号码、家庭住 址、
邮政编码、联络电话、其他情况。 注意问题:主体资格 离职证明 就业年龄 三证一卡
第二部分 劳动合同的法定条款和约定条款
劳动合同期限:三种 (1)固定合同期限 (2)无固定合同期限 (3)以完成一定的工作为期限
Document number
第二部分 劳动合同的法定条款和约定条款
劳动合同的约定条款 1、试用期 2、培训协议 3、竞业避止协议 4、知识产权协议 5、补充保险和福利待遇 6、其他事项
Document number
第三部分 劳动合同的订立、变更续订
劳动合同的订立 订立程序 1、要约与承诺 2、相互协商 3、双方签约 法人授权书 代理行为、要式行为授权、书面形式授权 代理人姓名、代理事项、权限范围、有效期限、被代理人签名 盖章
Document number
第三部分 劳动合同的订立、变更、续订
Document number
第一部分 劳动关系管理基本情况
八、劳动合同履行/集体合同履行的原则
1、亲自履行
1、全面履行

劳动关系管理培训课件

劳动关系管理培训课件

尊重员工的多样性,包容员工的 差异,建立相互信任和尊重的劳 动关系。
加强员工之间的沟通与合作,建 立良好的工作关系和团队氛围, 提高工作效率和绩效。
06
劳动关系管理案例分析CFra bibliotekapter案例一:某公司员工罢工事件的处理
总结词
依法依规、公开公正、及时响应
详细描述
某公司发生员工罢工事件,公司第一时间响应,遵循国家法律法规,公正公开处 理,通过协商和调解的方式解决争议。
案例四
总结词
企业文化引领、和谐劳动关系、共同发 展
VS
详细描述
某公司注重企业文化建设,通过营造和谐 的企业文化,促进劳动关系的和谐发展, 实现企业和员工的共同发展。
案例五:某公司劳动争议的防范与处理
要点一
总结词
要点二
详细描述
健全机制、多方协同、及时处理
某公司建立健全的劳动争议防范和处理机制,加强与 员工、政府部门的沟通协调,及时处理出现的劳动争 议。
须遵守地方法规的要求。
国际劳工标准
对于跨国公司或涉外劳动关系, 还需考虑国际劳工标准,遵守相
关国家和地区的劳动法规。
02
劳动合同管理
Chapter
劳动合同的种类与内容
固定期限劳动合同
规定明确的工作期限,期满后可 以续签或终止。
01
02
单项劳动合同
03
针对特定项目或任务的劳动合同 ,任务完成后自动终止。
构建和谐社会
劳动关系管理是构建和谐社会的重要内容之一,规范的劳动关系管 理有助于减少劳动争议,维护社会稳定。
劳动关系管理的法规要求
中国劳动法
劳动关系管理的法规要求必须符 合中国的劳动法律法规,包括《 劳动合同法》、《劳动安全卫生

劳动关系管理(1)(1)幻灯片PPT

劳动关系管理(1)(1)幻灯片PPT

15
三、集体合同
二〕集体合同与劳动合同的区别 1、主体不同 2、内容不同 3、功能不同 4、法律效力不同
*
16
三、集体合同
三〕集体合同的作用与意义 1、有利于协调劳动关系 2、加强企业的民主管理 3、维护职工合法权益 4、弥补劳动法律法规的缺乏 5、减少劳动合同管理本钱
*
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三、集体合同
四〕订立集体合同的原那么 1、遵守法律、法规、规章及国家有关规定 2、相互尊重,平等协商 3、城市守信,公平合作 4、兼顾双方合法权益 5、不得采取过激行为
*
12
二、劳动合同
十一〕解除 1、协商解除 2、劳动者提出解除 3、用人单位提出解除 4、解除时限、方式 5、法律制止解除的情形 6、解除的责任及计算方法 十二〕终止 1、终止的情形 2、终止的责任
*
13
二、劳动合同
十三〕劳动合同的效力
第二十六条 以下劳动合同无效或者局部无效: 第二十七条 劳动合同局部无效,不影响其他局部效力的 ,其他局部仍然有效。 第二十八条 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的 ,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额 ,参照本单位一样或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
1〕主体:
2〕内容:
3〕客体:
*
5
二〕劳动法律关系
2、类型
劳动合同关系、劳动行政法律关系 、 劳动效劳法律关系。
3、劳动法律关系的特征
1〕劳动法律关系是劳动关系的现实形 态
2〕劳动法律关系的内容是权利与义务
3〕劳动法律关系是双务关系
4〕劳动法律关系具有国家强制性
*
6
三〕劳动法的体系
1、促进就业法律制度 2、劳动合同与集体合同制度 3、劳动标准制度 4、职业培训制度 5、社会保险和福利制度 6、劳动争议处理制度 7、工会和职工民主管理制度 8、劳动法的监视检查制度
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用、调动和辞退职工;决定企业的机 构设置;任免企业的行政干部;制定工资、报酬和福利方案;依法奖 惩职工。
其承担的主要义务:依法录用、分配、安排职工的工作;保障工会和职代会行 使其职权;按职工的劳动质量和数量支付劳动报酬;加强对职工思想、文化和 业务的教育、培训;改善劳动条件,搞好劳动保护和环境保护。
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好不容易把郑英的父母劝回家,张明陷入深思。按规定 在试用期内发现员工隐瞒病情,是可以辞退的。但郑英被辞 退后,没有固定的收入来源,住院费、医疗费很难承担,怎 么办?能不能找出一个既不违反制度,又能使员工可以接受 的办法?张明又拿出合资企业劳动人事管理条例,翻到第四 章第二十八条,条文规定“:合营企业在职中国职工患病或 非因工负伤,按基本企业工作时间的长短,给予三个月到一 年医疗期,医疗期间的生活费用、医疗费用要参照国营企业 标准,由合营企业负担。”张明略一思考,认为解决的办法 有了。他打算明天向王总经理提出自己的处理意见。
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9.1.2 劳动关系的基本内容
劳动关系的内容是指劳动关系主体双方依法享有的权利和 承担的义务。
1、劳动者依法享有的权利:劳动就业权、选择职业权、劳动报酬权、 劳动保护权、休息休假权、社会保险权、职业培训权、劳动争议提请 处理权等。
其主要承担的义务:按质、按量完成生产任务和工作任务;学习政治、文化、 科学、技术和业务知识;遵守劳动纪律和规章制度;保守国家和企业的机密。
第9章 劳动关系管理
引例
发达针织股份有限公司是地处郊县的一家中外合资企业, 生产的针织产品绝大部分出口,有员工1000人。由于地处郊县, 有90%的员工来自农村。凡招聘的员工,公司均与其个人签订 劳动合同,并在进公司前,都在指定的医院进行体检,只有体 检合格,才被录用。 郑英是该公司上月录用、正在试用期的一名女厨工。前天, 她突然病倒,住进了医院。张明是该公司人事部经理,今天一 上班就被公司外方总经理王宏叫去。王宏是生于台湾的美籍华 人,大学毕业后,继承父业,从事企业管理。在改革开放的大 潮中,像许多热恋故土的华人一样,到大陆投资办厂。他在美 国接受教育,主张企业要有严格的规章制度,从严管理。
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劳动者依法享有的权利
1)劳动就业的权利。公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。 2)选择职业的权利。 3)取得劳动报酬的权利。劳动者付出劳动,依照合同及国家有关法律获 取劳动报酬,是劳动者的权利,而及时定额地向劳动者支付工资,则是 用人单位的义务。 4)获得劳动安全卫生保护的权利。劳动者获得劳动安全卫生保护,是保 证劳动者在劳动中的生命安全和身体健康,是对享受劳动权利主体切身 利益最直接的保护,包括防止工伤事故和职业病。 5)享有休息休假的权利。享有休息的权利是我国宪法赋予劳动者的一项 重要权利。我国《劳动法》规定的休息时间包括工作间歇、两个工作日 之间的休息时间、公休日、法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、 生育假、事假和病假等。我国《劳动法》规定,用人单位不得任意延长 劳动时间 6)享受社会保险和福利的权利。我国《劳动法》规定劳动的保险项口包 括5种,即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。 7)接受职业技能培训的权利。包括受普通教育,又包括受职业教育。 8)提请劳动争议处理的权利。用人单位与劳动者发生劳动争议,劳动者 10 可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼。
劳动关系管理
劳动关系管理概述 劳动合同 集体合同 劳动争议处理
7
9.1
劳动关系管理概述
9.1.1 劳动关系的概念与特征
1、劳动关系的概念 (广义)劳动关系是指任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关 系;(狭义)劳动关系是指依据国家劳动法律法规,规定和确认当事人双方(劳动者和用 人单位)的权利和义务的一种劳动法律关系。 劳动关系的双方当事人,一方是劳动者,另一方是提供生产资料的劳动者所在单位,即 “用人单位”,如企业、事业单位、政府部门等。 各国社会制度和文化传统等的不同,又被称为劳资关系、雇佣关系、劳工关系等。 2、劳动关系的主体与客体 劳动关系的主体,是指劳动法律关系的参加者。从狭义上讲,劳动关系的主体包括两方, 一方是劳动者及劳动者的组织(工会);另一方是用人单位(管理方)以及雇主协会组织,二 者构成了劳动关系的主体。从广义上讲,劳动关系的主体还包括政府,政府通过法律和行 政权力对劳动关系进行调整、监督和干预。劳动关系的管理离不开用人单位、工会和政府 三者之间的有效合作。 劳动关系的客体,是指主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事务,如劳动时间、劳动报 酬、安全卫生、劳动纪律、福利保险、教育培训、劳动环境等。 3、劳动关系的特性 利益性、平等性、隶属性。
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在总经理办公室里,王宏对张明说:厨工郑英已生病住院, 生什么病?病情如何?你先到医院去了解一下,张明听后,回想 起上月刚从当地农村招进一名女青年,才分到伙房不久,怎么就 病倒了呢?张明走出总经理办公室,连忙赶到医院,找到了主治 医生。医生告诉张明:郑英患的是病毒性心肌炎,需要住院治疗。 即使出院以后,也不能从事体力劳动,需要休息较长时间。张明 问医生:此病是否第一次发生?医生回答:这病是旧病复发。张 明立即回公司向王总经理汇报。王总经理听后,认为郑英是进公 司体检时隐瞒病情,在试用期内发病,按规定应予辞退。张明又 查看了上海市中外合资经营企业劳动人事管理条例第二章第十二 条,该条明文规定“:在试用期内,发现不符合录用条件的,职 工患病或非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作的,合 营企业可以解除劳动合同、辞退职工。”
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教学目标
理解劳动关系和劳动关系的基本内容。 熟悉劳动合同的概念、特征与内容 掌握劳动合同的订立、履行、变更、解除与终止、违反劳 动合同的责任 掌握集体合同的概念、内容、集体合同的签订、履行、变 更与终止 掌握劳动争议的概念、范围及处理劳动争议的原则和程序
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第9章
9.1 9.2 9.3 9.4
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下午,张明把郑英的父母找来,将公司辞退郑英的意见告 诉他们。郑英的父母认为公司的决定不能接受,因郑英发病是 由于工作劳累引起的。当张明出示了医院病情诊断书,证实郑 英是在体检时隐瞒病情,以后旧病复发。郑英的父母又提出: 他们认识医院的医生,让医生重新开一张所谓“正确”的诊断 书。当这一建议遭拒绝后,他们又提出不要辞退,给她更换工 种,从事轻松一点的工作的要求。张明回答都不行,引起郑英 父母的不满,一时火起,谩骂张明是老板的狗腿子,只会欺侮 自己人。张明耐着性子说明道理,并拿出有关条例给郑英父母 看,表明作为人事部门会以国家劳动法规和有关规定作为准则, 客观、公正、公平的态度去解决问题。
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