实验室考勤管理制度-a
研发人员考勤管理制度
第一章总则第一条为规范公司研发人员的考勤管理，提高工作效率，确保研发项目进度和质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有研发人员，包括核心研发人员、高级研发人员及初级研发人员。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保研发人员的权益得到充分保障。
第二章考勤时间第四条研发人员的工作时间为周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
第五条研发人员应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
第六条研发人员的加班需提前向部门主管申请，经批准后方可加班，加班时间计入考勤。
第三章考勤方式第七条研发人员上下班需通过指纹打卡机进行打卡，打卡时间以指纹打卡机记录为准。
第八条研发人员因特殊情况无法打卡，需提前向部门主管请假，并说明原因。
第九条研发人员请假需填写《请假申请表》，经部门主管审批后，由行政部备案。
第十条研发人员请假天数根据请假类型及实际情况进行计算，具体参照公司相关规定。
第四章考勤纪律第十一条研发人员应遵守公司考勤纪律，不得有以下行为：（一）故意迟到、早退、旷工；（二）伪造、篡改考勤记录；（三）擅自离岗、串岗；（四）替他人打卡；（五）其他违反考勤纪律的行为。
第十二条对违反考勤纪律的，公司将根据情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第五章考勤统计与考核第十三条行政部负责每月对研发人员的考勤情况进行统计，并将统计结果报送给相关部门。
第十四条考勤情况将作为研发人员绩效考核的重要依据之一。
第十五条对考勤优秀的研发人员，公司将给予一定的奖励；对考勤不合格的，公司将进行相应的处罚。
第六章附则第十六条本制度由公司行政部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
第七章特殊情况处理第十八条研发人员在以下特殊情况下，可申请调休：（一）因工作需要，加班时间超过规定上限；（二）因家庭紧急情况，需请假处理；（三）因公司安排，参加培训、会议等。
第十九条特殊情况调休需提前向部门主管申请，经批准后方可调休。
实验室日常考勤管理制度
实验室日常考勤管理制度一、目的为加强实验室日常管理，规范实验室工作人员的工作时间、考勤、请假和休假等行为，确保实验室的正常运行和科研工作的顺利进行，制定本实验室日常考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于实验室全体工作人员，包括在编人员、合同制人员、实习人员等。
三、工作时间1. 实验室工作时间按照国家法定的工作时间执行，即周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-17:00，节假日除外。
2. 实验室可根据实际情况和科研任务需要，调整工作人员的工作时间，并在调整前通知相关人员。
3. 工作人员应严格遵守实验室的工作时间规定，按时上下班，确保实验室的正常运行和科研工作的顺利进行。
特殊情况需提前向实验室负责人申请调整工作时间。
四、考勤制度1、每日签到制度实验室实行每日签到制度，工作人员需在规定时间内完成签到，作为出勤记录。
签到方式由实验室管理部门确定，可采用电子签到系统、纸质签到表或其他方式。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午签到时间为8:50-9:10，下午签到时间为12:50-13:10。
（3）未在规定时间内签到，视为迟到。
3、因公外出未签到处理工作人员因公外出不能按时签到，需提前向实验室负责人请假，并在外出归来后及时补签。
补签需注明外出事由和时间，由实验室负责人审批。
4、忘记签到处理工作人员如因个人原因忘记签到，应在当天内向实验室负责人说明情况，经核实后可进行补签。
连续或多次忘记签到，将按迟到处理。
5、考勤管理责任分配（1）实验室负责人负责监督本实验室的考勤工作，确保考勤制度的贯彻执行。
（2）实验室管理部门负责考勤设备的维护和管理，保证考勤数据的准确性。
（3）工作人员应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况。
（4）各级主管应加强对本部门考勤情况的检查，对考勤异常情况及时处理和反馈。
五、请假制度1、请假申请和审批（1）工作人员如需请假，须提前向直接上级提出书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期、联系方式等。
考勤管理制度
考勤管理制度有关考勤管理制度考勤管理制度1为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立良好的工作秩序，不断提高工作效率，确保工作任务的完成，做到有章可循，制定本办法。
第一条考勤方法及注意事项第一项员工每周正常工作时间六天（每周休一天），各科室根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。
第二项实行全院员工打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按单位的规定进行打卡。
第三项员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到，未经批准提前下班者视为早退。
第四项员工应亲自打卡，任何人不许替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如发现有弄虚作假者，每次均按旷工一天处理。
员工因工作关系当天未按时打卡者，应在第二天下午下班前提交书面材料经科主任签字证明后交人力资源部备查，如科主任不在，应向院办说明情况，再及时补签，否则按旷工处理。
第五项员工因工出差，凭《出差单》到到人力资源部核实考勤情况。
第六项员工工作卡编号、职务由院办统一核定，工作卡上班时间应予以佩带，一次未佩带，罚款10元；各科室主任或考勤员应在星期六下午下班前将本科室下星期排班表报院人力资源部。
认真、及时、准确记录员工的出勤情况，在次月2号前将《考勤表》上报办公室。
第八项院人力资源部在每星期一下午院周会上将全院一周总排班表打印下发至相关科室。
妥善保管各种休假凭证。
每周检查一次员工的打卡情况，如实记录存在的问题。
第二条考勤处罚的管理第一项上下班每迟到或早退1分钟，罚款2元，以此类推；当月累计迟到与早退时间超出30分钟后，超出部分每分钟扣10元。
第二项一次性迟到或早退超出30分钟时，按旷工半天处理；超2小时按旷工一天处理。
第三项未打卡者每次扣罚3元，同一时间打上、下班卡者每次扣罚5元。
第四项旷工半天扣一天薪金；旷工1天扣2天薪金；旷工2天扣4天薪金；连续旷工达3天或以上者，按自动离职处理，且不计发当月工资和奖金。
薪金包括基本工资、各类补贴及奖金。
科研单位考勤管理制度
第一章总则第一条为规范科研单位考勤管理，确保科研工作顺利进行，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有在职员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工的考勤进行严格管理。
第二章考勤时间第四条本单位实行每周五天工作制，具体工作时间为：上午：8:30-12:00下午：13:00-17:30第五条员工应按照规定时间上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
第三章考勤方式第六条本单位采用指纹考勤和打卡机考勤相结合的方式，确保考勤数据的准确性。
第七条员工需在规定时间内完成指纹打卡或打卡机打卡，未在规定时间内打卡的视为迟到。
第八条员工因特殊情况无法在规定时间内打卡，需提前向部门负责人请假，经批准后方可进行事后补打卡。
第四章迟到、早退、旷工处理第九条员工迟到、早退、旷工的处理如下：（一）迟到：迟到5分钟以内（含5分钟）扣除当日上午半天工资；迟到5分钟以上至30分钟，扣除当日上午全日工资；迟到30分钟以上，视为旷工半天。
（二）早退：早退5分钟以内（含5分钟）扣除当日下午半天工资；早退5分钟以上至30分钟，扣除当日下午全日工资；早退30分钟以上，视为旷工半天。
（三）旷工：旷工半天扣除1天工资；旷工一天扣除2天工资；连续旷工3天以上，视为自动离职。
第十条因特殊情况无法按时上下班，需提前向部门负责人请假，经批准后方可进行事后补打卡。
第五章请假管理第十一条员工因病、事、产、婚、丧、探亲等原因需要请假，应提前向部门负责人提出书面申请。
第十二条请假手续如下：（一）病假：需提供医院出具的病假证明。
（二）事假：需提供相关证明材料。
（三）产假、婚假、丧假、探亲假：需提供相关证明材料。
第十三条请假期间，员工工资待遇按照国家相关规定执行。
第六章考勤报表第十四条人力资源部负责每月汇总考勤数据，形成考勤报表。
第十五条考勤报表应包括以下内容：（一）员工姓名、部门、岗位、考勤日期、迟到、早退、旷工等情况。
实验室工作人员管理制度
实验室工作人员管理制度一、总则1.本制度是为了规范实验室工作人员的行为，提高工作效率，保障实验室的正常运转和实验室内人员的安全。
2.实验室工作人员必须遵守本制度的各项规定，否则将受到相应的惩罚。
二、职责分工1.实验室主任：负责实验室的整体管理，制定实验室工作计划和安全管理制度，并监督实施。
2.实验室管理员：协助实验室主任管理实验室的日常工作，包括设备维护、耗材采购、安全巡查等。
3.实验员：负责实验操作和实验数据记录，并保证实验室设备和实验区域的清洁。
三、工作时间和考勤1.实验室工作时间为每周五个工作日。
工作日上午8:00到12:00，下午1:30到5:30。
2.实验室工作人员必须按时上下班，不得擅自迟到、早退或旷工。
3.考勤纪录由实验室管理员负责，实验室工作人员应及时签到、签退。
四、安全管理1.实验室工作人员必须熟悉实验室安全操作规程，并在工作中严格遵守。
2.实验室工作人员进入实验室前必须佩戴个人防护用品，如实验服、手套、护目镜等。
3.实验室工作人员不得在实验室内穿拖鞋、吃东西或吸烟等行为。
4.实验室工作人员发现实验室内出现的任何安全隐患，应立即上报给实验室主任或管理员，并采取措施确保安全。
五、设备管理1.实验室设备只能由经过培训的人员操作，并必须按照操作规程正确使用。
2.实验室工作人员不得私自更改设备的设置或拆卸设备。
3.每位实验室工作人员在使用完设备后，应及时清理并检查设备的状态，如发现异常应及时上报。
六、实验室卫生1.实验室工作人员应保持实验室的整洁，工作完成后应清理工作区域并归纳整理实验数据。
2.实验废弃物和化学药品等应按照相关标准进行分类和妥善处置，不得随意丢弃或违法处理。
七、奖惩制度1.对于认真履行职责、工作出色的实验室工作人员，将给予相应的奖励和表彰。
2.实验室工作人员如有违反本制度的行为，将视情节轻重给予相应的处罚，严重者将追究法律责任。
八、附则1.对于本制度未能涉及的问题，由实验室主任根据实际情况制定相应的规定。
科技人员考勤管理制度
一、目的为规范科技人员工作秩序，提高工作效率，确保科研项目顺利进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有科技人员，包括研发人员、技术支持人员、项目管理人员等。
三、管理职责1. 人力资源部负责制定和实施考勤管理制度，对科技人员考勤进行监督和管理。
2. 部门负责人负责本部门科技人员考勤的日常管理工作，确保考勤制度的有效执行。
3. 科技人员应自觉遵守考勤制度，按时上下班，保持良好的工作状态。
四、考勤规定1. 工作时间公司实行每周5天工作制，具体工作时间为：上午：8:30-12:00下午：13:30-17:302. 上班打卡科技人员应按时参加打卡，打卡时间如下：上班打卡时间：8:30-8:45下班打卡时间：17:30-17:453. 迟到、早退、缺勤（1）迟到：上班时间未按规定时间打卡，超过5分钟为迟到。
迟到1次，扣除当天工资的10%；迟到3次（含3次）以上，视为旷工半天。
（2）早退：下班时间未按规定时间打卡，提前离开工作岗位为早退。
早退1次，扣除当天工资的10%；早退3次（含3次）以上，视为旷工半天。
（3）缺勤：未经批准擅自离岗、请假未按规定办理手续或未履行请假手续擅自离岗，均视为缺勤。
缺勤1天，扣除当天工资的100%；连续缺勤3天（含3天）以上，视为旷工半天。
4. 请假（1）事假：因个人原因需请假，需提前1天向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
事假累计超过5天，视为旷工半天。
（2）病假：因疾病需请假，需提供医院证明，经批准后方可离岗。
病假累计超过10天，视为旷工半天。
五、考勤统计与考核1. 人力资源部每月对科技人员考勤进行统计，并将考勤情况通报各部门负责人。
2. 考勤情况作为科技人员绩效考核的重要依据，影响年终奖、晋升等。
六、附则1. 本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由人力资源部负责解释。
2. 科技人员违反本制度，情节严重的，公司将依法依规进行处理。
3. 科技人员对本制度有意见或建议，可向人力资源部提出。
实验室日常考勤管理办法1.doc
实验室日常考勤管理办法1实验室日常考勤管理办法为了维护实验室正常工作秩序，进一步规范我室日常考勤管理，参照**考勤条例，特制定以下管理办法：第一条：实验室全体职工日常考勤分为3个小组。
后勤管理组：4人岩矿分析组：11人土工试验组：8人第二条：日常考勤每组设考勤员一名，监督员一名。
考勤员由各小组内人员担任，监督员由各小组交叉设置。
第三条：考勤员负责各组日常考勤，正常工作日每天上午、下午不得少于三次查岗，实事求是的记录上岗情况，发现有矿工现象或其它不正常现象，立即向主任或副主任汇报情况。
第四条：监督员负责监督考勤员的工作以及职工正常上岗的情况，每个工作日不少于一次查岗，发现有矿工现象或其它不正常现象，应立即与考勤员沟通联系，核实情况后作书面记录。
必要时向主任或副主任汇报情况。
监督员书面记录向全体职工公开。
第五条：作息时间实验室目前的作息时间为上午8:00--12:00，下午1:30—5:30,全体职工工作日应准时上下班，迟到或早退20分钟以上扣发工资10元，迟到或早退1个小时以上的按旷工半天对待，扣发半天工资（每日工资=月工资收入/26）。
如遇大队调整作息时间，我室根据实际情况调整。
第六条：除特殊情况外，全体职工每周休息一天。
第七条：全体职工每月上班达到26天（全勤），奖励100元，职工因工作需要周日加班，累计上班达到28天及以上的，奖励300元。
第八条：遇亲朋好友红、白事需要帮忙的，按请假计算。
第九条：原则上不支持国家法定节假日加班，如确需加班，必须由主任征得主管队领导同意，并书面形式报人事科备案。
国家法定假日加班的，可按3倍日工资（月工资收入/26天）执行。
第十条：本办法自下发之日起执行。
实验室2012年11月21日。
工地试验室考勤制度
工地试验室考勤制度一、目的与原则制定考勤制度的目的在于规范试验室员工的工作行为，确保人员准时到岗，充分提高工作效率。
本制度以公平、公正为原则，结合试验室的实际情况，兼顾员工的合理需求，力求实现人性化管理与工作效率的双重提升。
二、考勤时间规定1. 试验室员工必须遵守规定的工作时间，每天上午8:00至下午5:00，中午休息时间为12:00至14:00。
2. 员工应在上班前5分钟到达工作岗位，做好工作前的准备。
3. 如遇特殊情况需要加班，需提前向主管申请并获得批准。
三、打卡制度1. 试验室实行电子打卡制度，所有员工需在规定时间内完成打卡。
2. 员工应亲自打卡，不得代他人打卡或委托他人代打卡。
3. 如因设备故障或其他原因无法正常打卡，应及时向考勤管理员报告并登记备案。
四、请假与调休1. 员工因病假、事假等原因需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并填写请假条。
2. 请假条需注明请假时间、原因及联系方式，并由直接上级审批。
3. 紧急情况下，员工可电话告知上级并事后补交请假条。
4. 调休需提前申请，由上级根据工作安排情况予以批准。
五、迟到早退处理1. 员工迟到15分钟内视为轻微迟到，每月累计3次以上者将受到警告。
2. 迟到超过15分钟或无故早退，按旷工处理，影响工资及绩效。
3. 连续迟到或早退严重影响工作秩序者，将视情节严重性给予相应的纪律处分。
六、外出与出差1. 工作时间内，员工因公外出需告知直接上级并登记。
2. 出差须提前申请并获得批准，出差期间的考勤按照公司相关规定执行。
七、监督与执行1. 考勤制度的监督由试验室负责人负责，确保制度的有效执行。
2. 违反考勤制度的员工将根据情节轻重接受相应的处罚。
3. 对于表现优秀，连续遵守考勤制度的员工，将给予表扬和奖励。
八、附则本考勤制度自发布之日起生效，如有变更，将及时通知全体员工。
考勤管理制度
考勤管理制度考勤管理制度是现代企业管理中非常重要的一环，它涉及到员工的工作时间、工作效率、绩效考核以及员工的工资福利等方面。
为了规范企业的考勤管理，促进正常的工作秩序，制定一套合理的考勤管理制度是非常必要的。
一、考勤管理制度的重要性1.规范公司内部的纪律，保证员工工作的正常展开。
2.进一步提高员工工作效率，促进工作质量的提高。
3.考勤制度的有效执行能够推进企业绩效的提高。
4.有助于员工的生产自觉和工作积极性的提高，建立和谐的企业文化氛围。
二、考勤管理制度的内容1.考勤制度应包含以下事项：（1）考勤日期（2）迟到和早退的处罚标准（3）考勤申诉和处理的规定（4）节假日出勤管理（5）加班及补偿规定（6）请假及扣薪规定（7）调休管理2.考勤制度的执行应考虑到企业的整体情况和员工的个性化需求，避免刻板的一刀切。
三、考勤管理制度的实施1.加强员工对考勤制度的宣传和教育，使员工增强对考勤制度的了解，主动配合执行。
2.每月对考勤记录进行汇总统计、逐级审核和校对。
3.对严重违反考勤制度的员工实施相应的处罚，避免给不守规则的员工造成不良示范效应。
4.建立考勤管理的责任制度，明确每个职位的职责和权限，落实考勤管理制度。
5.不断优化考勤管理制度，根据工作实际情况及时调整制度内容，确保考勤管理制度的有效执行。
总之，考勤管理制度是企业管理中不可或缺的一部分，在有效地管理注重执行的同时，也要注重员工的积极性和人性化管理，不断提升员工的工作素质，打造和谐的企业文化。
四、考勤管理制度的推行1.考勤管理制度主要由人事部门及相关部门共同制定，并由企业领导严格执行。
2.在实施考勤管理制度前，首先应该对员工进行相关的培训，让员工清楚掌握各种规定，确保员工配合制度执行，并做好记录。
3.制度推行初期，需要建立相应的考勤管理机制，如成立考勤管理小组、设立考勤管理内部审计人员等，对考勤制度的执行情况进行持续监管和评估，不断改进完善考勤制度，确保制度的执行效率。
工地试验室考勤制度
工地试验室考勤制度一、目的和原则制定考勤制度的目的是为了加强工地试验室的管理，确保每位员工能够准时上下班，遵守工作纪律，提高工作效率。
本考勤制度遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工的权益得到合理保障。
二、考勤时间1. 试验室员工应按照规定的工作时间上下班，具体时间根据工地的实际情况而定，但通常为早上8:00至下午5:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 员工应在上班前5分钟到达工作岗位，做好班前准备工作。
3. 下班时间到来后，员工应完成当日工作任务后方可离开，确保工作交接无误。
三、考勤方式1. 采用电子考勤系统记录员工的上下班时间，员工需通过刷卡或指纹识别的方式进行签到和签退。
2. 对于因特殊原因无法使用电子考勤系统的员工，需向主管报告并获得批准，由主管手动记录考勤情况。
四、请假与外出规定1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向主管申请，获得批准后方可休假。
2. 请假分为事假、病假、年假等，具体请假天数和审批流程按照公司规定执行。
3. 员工在工作时间内因公外出，需事先告知主管并说明外出事由和预计返回时间。
五、迟到早退处理1. 员工迟到或早退超过10分钟者，视为迟到或早退一次，累计三次以上者将根据情节轻重给予警告或罚款。
2. 如遇特殊情况导致迟到或早退，员工应及时向主管说明情况，由主管根据实际情况作出处理。
六、加班规定1. 根据工作需要，主管可安排员工加班，加班时间不得超过国家规定的标准。
2. 加班需提前申请，获得批准后方可执行，加班结束后需填写加班记录。
3. 加班费用按照国家相关法律规定支付。
七、监督与考核1. 主管负责对员工的考勤情况进行监督和管理，确保考勤制度的执行。
2. 定期对员工的考勤情况进行考核，作为员工绩效评价的一部分。
八、附则本考勤制度自发布之日起执行，如有变更，将另行通知。
所有员工必须严格遵守本考勤制度，违者将根据情节严重程度给予相应的处罚。
实验室考勤管理制度范文
实验室考勤管理制度范文实验室考勤管理制度第一章总则第一条为了规范实验室的管理和确保实验室工作的正常进行，制定本管理制度。
第二条实验室考勤管理制度适用于所有实验室成员。
第三条实验室考勤管理制度的执行机构为实验室主管或指定的管理人员。
第四条实验室成员应严格遵守实验室考勤管理制度的规定。
第二章考勤登记第五条实验室成员应按规定的时间到达实验室并在考勤登记本上签到。
第六条考勤登记本应放置在实验室入口处或其他明显位置，以便实验室成员进行签到。
第七条实验室成员在离开实验室时应在考勤登记本上签退，确保考勤记录的准确性。
第八条实验室成员在签到和签退时应如实填写姓名、日期和签到时间。
第九条考勤登记本中的记录应妥善保存，定期整理归档。
第三章考勤规定第十条实验室成员应按规定的工作时间出勤工作，不得迟到、早退或缺勤。
第十一条迟到、早退和缺勤情况如下：（一）迟到30分钟以内，算作迟到一次；（二）迟到超过30分钟，算作早退一次；（三）缺勤按半天计算，旷工次数超过2次的，按全天计算；（四）无故旷工累计3次以上的，将被处以相应的纪律处分。
第十二条实验室成员如因病需要请假，须提前向实验室主管请假，并履行请假手续。
第十三条实验室成员如需出差或外出，应提前向实验室主管请示并履行出差手续。
第十四条实验室成员如需请假或出差时间较长，应填写请假单，并由实验室主管批准。
第十五条实验室成员如需请假或出差时间不长，也应提前向实验室主管请示并进行登记。
第十六条考勤记录不得随意更改，如有需要更改，须经过实验室主管批准。
第四章考勤奖励和处分第十七条根据实验室考勤情况，可以适当给予出勤良好成员奖励。
第十八条出勤良好成员将获得以下奖励：（一）被推荐参与项目研究；（二）被推荐参与学术会议；（三）获得额外的研究资源支持。
第十九条迟到、早退和缺勤的成员将受到以下处分：（一）迟到超过3次的，一次性扣除当月工资10%；（二）早退超过3次的，一次性扣除当月工资10%；（三）缺勤3次的，一次性扣除当月工资20%；（四）严重迟到、早退或缺勤超过5次的，将被决定停职并备案；（五）重复严重迟到、早退或缺勤的，将被决定开除。
研究所考勤管理制度内容
研究所考勤管理制度内容一、目的为确保研究所各项工作正常、高效运转，规范全体员工的考勤管理，维护良好的工作秩序，制定本考勤管理制度。
旨在通过明确考勤规定，加强员工的工作时间管理，提高工作效率，保障员工合法权益。
二、适用范围本考勤管理制度适用于研究所全体在编、试用、借调及临时工作人员。
三、工作时间1. 研究所实行标准工作制，每日工作时间为8小时，具体为：上午9:00-12:00，下午13:00-17:00。
2. 根据工作需要，各部门可自行安排作息时间，但需保证每日工作时间为8小时，并报备研究所人力资源部门。
3. 周末及法定节假日休息，特殊情况需加班的，应按照国家相关规定支付加班费或安排调休。
4. 研究所可根据实际情况调整工作时间，调整前需提前通知全体员工。
5. 员工应严格遵守工作时间和工作纪律，按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况需提前或推迟上下班，需向所在部门主管申请并报备人力资源部门。
四、考勤制度1、每日签到制度员工每日需通过研究所指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。
签到记录将作为员工出勤的依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30-9:30，下午下班签到时间为17:00-18:00。
（3）未能按时签到或签退的，需在当日内向所在部门主管说明情况，并根据实际情况处理。
3、因公外出未签到处理因公外出未能按时签到的，员工需提前向所在部门主管报告外出事由及预计返回时间，并在外出结束后及时补签。
部门主管需对员工因公外出情况进行核实。
4、忘记签到处理员工因个人原因忘记签到的，需在当日内向所在部门主管说明情况，并由部门主管核实后，在考勤系统中进行备注。
每月忘记签到次数超过三次的，将在当月绩效考核中予以体现。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤进行监督和管理。
学检验科考勤制度
学检验科考勤制度一、目的与原则本考勤制度的目的在于确保学生能够按时参加学检验科的所有活动，包括理论课程、实验操作以及相关的学术讨论会。
通过严格的考勤管理，培养学生的时间观念、责任感和自我管理能力，同时为教师提供准确的出勤记录，以便更好地进行教学管理和评估。
二、考勤范围学检验科的考勤范围包括但不限于以下几个方面：1. 理论课出勤情况；2. 实验课出勤情况；3. 实验室安全培训及演习；4. 学术报告会、研讨会等学术交流活动；5. 其他由教师安排的相关学科活动。
三、考勤方式1. 学生应提前到达教室或实验室，并在教师或助教的指导下签到；2. 考勤记录将由教师或助教负责管理，确保每次活动的出勤情况准确无误；3. 学生因故不能参加活动时，必须提前向教师请假，并获得批准；4. 无故缺勤或迟到将按照学校相关规定进行处理。
四、请假规定1. 学生因病或其他特殊原因无法参加学检验科活动时，应提前向教师提交书面请假条，并附上相关证明；2. 请假条需注明请假日期、原因以及请假时间长度；3. 教师根据学生提供的证明材料和实际情况审批请假请求；4. 紧急情况下，学生可电话或电子邮件通知教师，但事后需补交书面请假条。
五、缺勤处理1. 无故缺勤者，将根据学校规定的缺勤处理办法进行扣分或记过处理；2. 连续无故缺勤或累计缺勤次数达到一定数量者，将受到学校的进一步纪律处分；3. 对于因病或其他正当理由缺勤的学生，教师将根据实际情况给予适当的补课机会或调整考核方式。
六、监督与执行1. 教师负责监督学生的出勤情况，并定期检查考勤记录；2. 学生应自觉遵守考勤制度，维护课堂秩序；3. 任何违反考勤制度的行为都将受到相应的处理，以保证制度的严肃性和执行力。
七、附则本考勤制度自发布之日起生效，如有特殊情况需要调整，由学检验科负责人提出，经过相关管理部门审议后实施。
实验室考勤管理制度
实用文档实验室考勤管理制度一、基本工作时间：每周五天工作日，每天工作8小时上班时间：上午8:30——下午4:30（含午餐时间）二、加班管理制度加班是指员工在国家法定的工作时间内已保质保量完成工作任务后，在公休日、法定节假日，为完成科室安排的额外工作任务而照常工作的情况。
除突发事件外，所有人员的加班必须事先得到科主任审批同意，未事先审批通过的加班视为无效。
加班补助标准：原则上加班给予适当的调休。
双休日加班，给予一天调休，因工作需要不能休息的可择日休息。
法定节假日（春节假期除外），一天给予一天调休（若报站里加班费，则不安排调休）。
春节期间：大年三十至年初三加班，则加班一天给予二天调休，其它时间一天给予一天调休。
其余加班按小时计算。
参加科室在正常工作上班及之外组织的培训、参观、非业务会议及其他集体活动均不视为加班。
三、各类假期：1. 病假：因病不能正常上班，须请病假。
填写请假申请单报科室主任签名同意。
遇到紧急情况可事先电话联系科主任，获得同意批准。
病假3天及以上需附带医师证明，医院病历表。
2.事假：因私事不能出勤，须请事假；如果没有批准而离开工作岗位，算事假处理。
3.婚假：工资照发，奖金扣除4.丧假：一般3天5.计划生育假：人流假、产假，时间按站里规定执行，休假期间奖金扣除（可用调休充假）。
哺乳时间：每个工作日两次哺乳时间，每次1小时。
6.公休假：休假期间奖金扣除（每年6、7、8月份，站内统一安排的休假除外）。
休假要求：休假在科室工作允许并安排有人员接替工作的前提下，经科主任同意进行。
为保证工作的延续性，法定节日前后休假的员工须事先经科主任批准，主任应事先安排好内部工作，不得因员工请假而影响业务的开展。
科主任请假审批权限：1.请假三天以内的主任审批；2.请假超过三天的，由业务科报站领导批准。
弹性上班时间：如因工作需要，当天下班的，第二天在允许的情况下，可推迟上班相应小时。
研究室考勤管理制度
研究室考勤管理制度研究室考勤管理制度实验室考勤及管理制度一、为了加强学术风气，保证科研工作时间，制定本考勤和管理制度。
二、为提供良好的实验和学习环境，不得在实验室和研究生办公室喧哗。
三、禁止工作时间（含周六周日）打游戏看电影、禁止与工作无关的视频和语音聊天。
若有严重违反此规定的现象，将在研究生办公室安装监控摄像头，并视情节对违规者按第十四条处罚。
四、尊重他人，保持实验室和研究生办公室桌面整洁卫生。
五、接打电话时请轻声说话，以免影响他人学习和工作。
六、未经许可，不得私自安排其他人员在实验室和研究生办公室抢占座位和共享资源。
七、要求每位研究生的实验室工作时间每周不少于40个小时。
利用指纹考勤机进行考勤，考勤工作时间不少于30小时。
其余工作时间由研究生自行安排。
鼓励在合理安排时间下的努力工作。
八、指纹考勤的具体时间为：星期一至星期五。
国家法定节假日除外。
学校规定的`寒暑假期仍需考勤。
第一次考勤：上午08:00 - 08:30第二次考勤：上午11:20 - 12:00 第三次考勤：下午13:50 - 14:20第四次考勤：下午17:00 – 17:30九、寒暑假的休息时间，须与导师事先商量后决定，获得批准后离校。
离校期间不须考勤。
十、每周组会必须参加，原则上不得请事假，请事先安排好实验和其他工作。
十一、每周五下午下班前用英文写每周工作汇报，逾期没有写工作汇报，将以email或口头等各种形式提醒一次。
十二、确须有事请假，必须至少提前半天时间口头、短信或其他方式申请，并登记在册由导师签字以备查。
研究生有义务保证自己的请假记录有案可查，没有登记的请假视为缺勤。
十三、实验室设立全勤奖。
奖励按时考勤（最多5次请假）、参加组会和写每周工作汇报的研究生。
奖励金额由当年具体经费决定，原则上总额度不少于5000元。
若有多人获全勤奖则平均分配。
若无人获得全勤奖，则酌情奖励出勤率最好的研究生。
十四、缺勤处罚：全年度有40次未按时考勤、或全年度有5次无故未参加组会、或全年度有5次未写每周工作汇报，若尚未参加开题和中期考核的研究生，推迟一年参加开题和中期考核；已开题和中期考核的研究生，推迟毕业半年；累犯者继续推迟。
中学实验室人员考勤制度
中学实验室人员考勤制度一、目的和原则制定实验室人员考勤制度的目的在于规范实验室人员的工作时间和行为，确保实验室的安全和效率。
本制度遵循公平、公正的原则，适用于所有实验室工作人员，包括教师、实验技术人员和勤杂工等。
二、考勤范围和时间实验室人员的考勤时间为工作日的上午8:00至下午5:00，中间休息时间为12:00至14:00。
所有人员必须在规定的上班时间前到达实验室，并在下班时间后方可离开。
三、签到和签退实验室人员应每天准时进行签到和签退。
签到时间为上午8:00前，签退时间为下午5:00后。
签到和签退将采用电子考勤系统进行记录，以确保数据的准确性和可追溯性。
四、迟到和早退迟到定义为上班时间开始后15分钟内未签到的行为，早退则为下班时间前15分钟内签退的行为。
迟到或早退超过3次将被视为一次旷工处理。
连续迟到或早退超过3次的，将根据情节严重程度给予相应的纪律处分。
五、请假和调休实验室人员如需请假，应提前向实验室主任提出申请，并说明请假原因。
请假分为病假、事假和年假三种类型。
病假需提供医院出具的证明，事假需说明具体事由，年假则按照国家规定执行。
紧急情况下，可以电话通知，但事后必须补交请假条。
调休需提前申请，经实验室主任批准后方可执行。
调休不得影响实验室的正常工作秩序。
六、旷工和处罚未经批准擅自不到岗的行为视为旷工。
旷工一次将被记录在案，并根据情节轻重给予警告或罚款。
累计旷工达到一定次数者，将按照学校相关规定进行更严重的处分，直至解除劳动合同。
七、特殊情况遇有突发事件或紧急情况，实验室人员应立即报告实验室主任，并按照学校应急预案进行处理。
此类情况下的考勤异常将不作为违规处理。
八、监督和执行实验室主任负责监督本考勤制度的执行情况，并定期对考勤数据进行分析，以评估实验室人员的工作表现。
所有实验室人员应严格遵守本制度，共同维护实验室的良好工作秩序。
结语。
实验室考勤制度
实验室考勤制度目的与原则实验室考勤制度的目的在于确保实验室人员能够遵守实验室规定的工作时间，同时监督实验室的使用情况，防止资源浪费，并保障实验室的安全。
本制度基于公平、公正的原则，适用于所有实验室人员。
考勤范围本考勤制度适用于所有进入实验室的人员，包括但不限于实验室固定成员、访问学者、临时研究人员以及学生。
考勤时间- 正常工作日的考勤时间为上午8:00至下午5:00。
- 节假日及特殊情况下的考勤时间将另行通知。
签到签退- 实验室人员应在每天工作开始前进行签到，并在工作结束后进行签退。
- 签到签退可以通过实验室管理系统进行，或者在实验室负责人处手动记录。
迟到早退- 迟到15分钟以上或早退15分钟以上需向实验室负责人说明原因，并记录在案。
- 连续三次无故迟到或早退者，将受到相应的管理措施。
加班规定- 实验室人员如需在非工作时间使用实验室，应提前向实验室负责人申请，并获得批准。
- 加班时间应记录在考勤系统中，以便于统计和管理。
请假规定- 实验室人员如需请假，应提前向实验室负责人提出申请，并说明请假原因。
- 请假期间应确保实验室工作不受影响，必要时应安排替代人员。
缺勤处理- 未经批准缺勤超过一天者，将被视为旷工。
- 连续旷工三天以上者，将按照实验室相关规定进行处理。
安全须知- 实验室人员必须遵守实验室安全规程，不得违规操作。
- 发现任何安全隐患应立即报告实验室负责人，并采取相应措施。
违规处罚- 违反实验室考勤制度者，将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
- 严重违反实验室安全规定者，将按照实验室安全管理条款进行处理。
附则- 本考勤制度自发布之日起生效，由实验室负责人负责解释。
- 实验室负责人有权根据实际情况对本制度进行调整和完善。
工作室考勤制度
工作室考勤制度考勤制度的核心目的是确保员工的出勤与工作时间得到合理规划和监控。
为此，我们首先要明确制度的适用范围，即所有全职、兼职员工及实习生均需遵守本考勤规定。
我们将从几个关键方面来展开这份考勤制度范本。
第一，工作时间安排。
通常情况下，标准的工作日为周一至周五，每天的工作时间为上午9点至下午6点，中间休息1小时用于午餐。
对于特殊岗位或因工作性质需要弹性工作时间的员工，可经部门主管批准后调整工作时间。
第二，考勤记录方式。
为了精确记录员工的出勤情况，工作室将采用电子考勤系统进行打卡。
员工需在上班前和下班后分别进行打卡，以证明其准时到达和离开工作场所。
对于外勤或出差人员，应提前告知部门主管并获得批准，同时需提交相关证明材料以备核查。
第三，迟到早退规定。
迟到或早退会对工作进度和团队合作产生不利影响。
因此，连续迟到超过3次或累计迟到时间超过30分钟者将被视为严重违反考勤制度，并会受到相应的处罚。
早退同样需要提前申请并获得主管同意。
第四，请假规则。
员工因病假、事假或其他原因需要请假时，必须至少提前一天向直接上级提出申请，并填写请假申请表。
紧急情况下，员工可以电话通知主管，但事后必须补交书面申请。
第五，加班管理。
加班必须基于工作实际需要，并且得到部门主管的批准。
加班时间将按照国家规定的标准进行补偿或调休。
未经批准的加班不予承认。
第六，休假制度。
员工享有法定节假日、年假等休假权利。
年假的申请应在每年度开始前与部门主管协商确定。
特殊情况下，员工可根据工作室的安排和个人需求申请无薪假。
第七，违规处理。
对于违反考勤制度的行为，将根据情节轻重给予口头警告、书面警告、扣罚工资或解除劳动合同等处罚。
一切处罚措施都将公正执行，确保每位员工都能在一个公平的环境中工作。
这份考勤制度范本强调了对员工个人情况的尊重和理解。
在特殊情况下，如员工家庭紧急事务或身体健康问题，管理层将提供必要的支持和调整，以体现工作室的人文关怀。
考勤管理制度等级
考勤管理制度等级1. 引言考勤管理是企业管理中至关重要的一环，有效的考勤管理制度可以帮助企业合理安排员工的工作时间，提升工作效率，确保员工的工作纪律性，并为企业提供准确的考勤数据。
本文档旨在介绍一个基于等级制度的考勤管理制度，通过将员工的考勤行为划分为不同的等级，为企业提供更有针对性的考勤管理手段。
2. 等级划分考勤管理制度等级的划分是基于员工的考勤行为的良好程度，主要考虑以下几个方面：2.1 出勤出勤是考勤管理中最基本的要素，需要对员工的出勤情况进行评价。
根据出勤情况可以将员工划分为以下等级：•A级：出勤率在90%及以上，没有迟到、早退和旷工现象；•B级：出勤率在80%-90%，有过个别的轻微迟到、早退或旷工现象；•C级：出勤率低于80%，有过较多的迟到、早退或旷工现象；2.2 迟到迟到是指员工在规定时间之后到达工作岗位的行为。
根据迟到情况可以将员工划分为以下等级：•A级：迟到次数为0；•B级：迟到次数在1-3次之间；•C级：迟到次数超过3次；2.3 早退早退是指员工在规定下班时间之前离开工作岗位的行为。
根据早退情况可以将员工划分为以下等级：•A级：早退次数为0；•B级：早退次数在1-3次之间；•C级：早退次数超过3次；2.4 加班加班是指员工在规定工作时间之外工作的行为。
根据加班情况可以将员工划分为以下等级：•A级：加班时间在规定加班时段内，但不过多；•B级：加班时间超过规定加班时段，但仍在可接受范围内；•C级：加班时间过长，严重超出规定加班时段；3. 管理措施根据员工的考勤等级，可以采取不同的管理措施，既奖励优秀员工，又惩罚那些不良考勤行为的员工。
以下是一些管理措施的示例：•对于A级员工，可以给予奖金、奖励假期等激励措施；•对于B级员工，可以采取警告、罚款等惩罚措施，并提供辅导和培训，帮助员工改善考勤行为；•对于C级员工，可以采取更严厉的处罚措施，包括扣工资、降级甚至解雇等；除了惩罚措施外，企业还应积极提供培训和辅导，帮助员工提高自身的考勤管理意识和能力，从而提升整体的考勤管理水平。
检验检测中心考勤制度范本
检验检测中心考勤制度范本
检验检测中心的考勤制度应当明确工作时间。
根据国家相关法律法规及标准工时制度，结合检验检测工作的特殊性，制定合理的工作时间表。
例如，可以设定为周一至周五的上午8:30至下午5:30为主要工作时间，中午12:00至下午1:30为午休时间。
考虑到检验检测工作可能需要加班或应对紧急情况，应预留必要的弹性调整空间。
对于迟到、早退以及旷工等行为，考勤制度需要有明确的记录和处罚规定。
比如迟到或早退超过半小时视为旷工半天，超过一小时视为旷工一天。
连续旷工三天以上或月累计旷工达到一定天数，将按照国家规定执行相应的处罚措施。
为了鼓励员工的全勤和积极态度，考勤制度中应包含对全勤员工的奖励机制。
例如，一个季度内未出现任何迟到、早退、旷工情况的员工，可以获得额外的奖金或休假等激励。
同时，考虑到员工可能因个人健康或其他特殊情况需要请假，考勤制度应当提供清晰的请假流程和规定。
员工需提前向直接上级申请并说明理由，根据请假的性质和时长由不同层级的管理人员审批。
长期病假或产假等特殊假期，需按照国家相关法律规定执行。
为了加强考勤管理，检验检测中心还应采用现代化的考勤设备和系统，如指纹识别、面部识别或刷卡系统，以确保考勤数据的准确性和公正性。
考勤数据应由人力资源部门定期汇总和分析，及时发现问题并采取相应措施。
为了确保考勤制度的顺利实施和持续改进，应定期对员工进行考勤制度的培训和宣传，增强员工对制度的认识和遵守意识。
同时，通过员工大会或意见箱等形式收集员工对考勤制度的意见和建议，适时进行调整优化。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
……………………………………………………………精品资料推荐…………………………………………………
实验室考勤管理制度
为了加强实验室的管理，严格遵守工作纪律，在对外窗口中树立好的形象，结合我系实验室具体情况，拟制定考勤管理办法。
一、实验室人员工作期间必须遵守工作纪律，不得无故迟到、早退和旷工(课)，不擅自离岗，不办私事。
二、凡实验室人员需请假、调课、调班的，必须先行提出书面申请，经批准后方能实行。
三、需要请假或调班的，一天之内实验室主任签字批准，并报系办公室；一天以上的须经系主管领导签字批准。
四、实验室实行考勤管理，由值班人员负责考勤并填写考勤记录。
五、凡无故迟到、早退和缺勤者，作事故处理。
六、考勤结果按月和学期统计，以作为奖罚依据，按程度的不同，可分别给予批评警告，对外聘人员可扣发工资，直至辞退。
七、此办法自布之日起实施。
1。