广州市婚、产假一览表
2021广东省产假最新规定介绍(标准版)
2021广东省产假最新规定介绍根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假，但是具体还是要看各省的政策规定，以下是为大家精心准备的：20xx 年广东省的产假规定。
欢迎阅读!广东省产假规定1、女职工享受98天基本产假+30天计生奖励假(即二孩以内)=128天;2、男职工享受15天的护理假;3、其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、没有晚育假和独生子女产假。
5、凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待。
国家规定产假的天数1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;计划生育法修改，拟取消晚婚晚育假现行计划生育法第二十五条规定，公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
新法拟修改为符合本法第十八条规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
虽然晚婚晚育假被取消了，但是同时法律也规定了如果是生第一胎，则会获得延长生育假的奖励。
但如果是生二孩，估计延长生育假的奖励就没有了。
具体的情况还需要等到修正草案定稿后才能得知。
同时需注意，如果计划生育法修改草案被通过，将于20xx年1月1日施行，此时晚婚晚育假将被取消，各地也会有相应的修改政策的举措，因此在计划生育法修改草案被通过之前，各地的晚婚晚育假仍按现行标准执行，待计划生育草案通过后，各地会做相应的修改。
上海产假多少天根据20xx年2月25日《上海市人民代表大会常务委员会关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》修改的上海市最新人口与计划生育条例规定，晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。
符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。
探亲假产假婚丧假病假事假产前假哺乳假等期间待遇一览表
同病假
全额发放
同病假 不发
全额发放 全额发放
粮油补贴、 全额发放 独生子女费 交通补贴 按缺勤天数扣发，一个月按22个工作 日计。（沪人(2007)247号）
全额发放 全Βιβλιοθήκη 发放按缺勤天数扣发，一个月按22个 按缺勤天数扣发，一个月按 按缺勤天数扣发，一个月按22个工作 工作日计。（沪人(2007)247 22个工作日计。（沪人 日计。（沪人(2007)247号） 号） (2007)247号） 1、节日奖全额发放；2、半年奖 1、节日奖全额发放；2、半年奖按缺 1、节日奖全额发放；2、半 按缺勤时间扣发。 勤时间扣发。 年奖按缺勤时间扣发。 半年目标考核奖、部门考核 半年目标考核奖、部门考核优秀 半年目标考核奖、部门考核优秀奖： 优秀奖：按按缺勤时间扣发 奖：按按缺勤时间扣发。 按按缺勤时间扣发。 。
各类假期期间工资、福利待遇一览表
探亲假 条件：凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业 单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能 在公休假日团聚的，与父亲、母亲都不住在一起，又不能 在公休假日团聚的，可以享受探亲假。所谓“不能在公休 假日团聚”，是指不能利用公休假日在家居住一昼夜的。 时间：探望配偶，每年1次，30天；未婚职工探望父母， 每年1次，20天，两年1次，45天，已婚职工探望父母，四 年1次，20天。探亲假期包括公休假日和法定假日，路程 假另加。（国发(1981)36号，沪府发[1981]32号） 产假 婚、丧假 婚假：晚婚（男满25周岁初婚、女满 23周岁初婚）10天，双方达到，双方 享受，一方达到，一方享受。 丧假：直系亲属（父母、配偶、子 女）死亡，3天；岳父（母）、公、婆 死亡，1-3天。根据路程远近，另给予 路程假（劳动部(1980)劳总薪字29 号，沪劳资发(1987)130号，《上海市 人口与计划生育条例》） 病假
法务整理： 2020版婚假.产假.年休假.病假.事假.哺乳假等21类规定和待遇一览表
法务整理：2020版婚假.产假.年休假.病假.事假.哺乳假等21类规定和待遇一览表本文汇总的21类假期如下：1、休息日2、休假节日3、事假4、病假5、婚假6、产假7、产前假8、护理假9、孕期产前检查假10、哺乳假11、痛经假12、丧假13、带薪年休假14、工伤假15、探亲假16、路程假17、社会活动假18、中国农民丰收节19、公司经营性放假20、甲类传染病假21、独生子女护理假01、休息日正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，双休日不计薪，全年104天。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
《国务院关于职工工作时间的规定》（第146号令，1995年05月01日实施）第七条的规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
根据《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答（劳部发[1995]187号）第一问，有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。
有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。
因此，有的企业将40小时分摊在6天里，休息1天也是合法的。
02、休假节日一是国家法定休假日，共计11天。
即1、元旦，放假1天（1月1日）；2、春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；3、清明节，放假1天（农历清明当日）；4、劳动节，放假1天（5月1日）；5、端午节，放假1天（农历端午当日）；6、中秋节，放假1天（农历中秋当日）；7、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《江苏省工资支付条例》第二十九条规定：劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
2021年广东最新婚假新规定
2021年广东最新婚假新规定
2020年——2021年广东最新婚假新规定”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!
12月30日，广东省十二届人大常委会第二十二次会议表决通过了《广东省人口与计划生育条例》(以下简称新条例)。
新条例对产
假采取进行了修改和调整，将于2021年1月1日起与新修订的《人口
与计划生育法》同步施行。
广东婚假规定2021
[1980]劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一
地难以获得的另外给予路程假，此文件当时只针对国营企业。
一般而
言我们都按最长3天计算。
此外，根据《广东省人口数人口与计划生育实施办法》的规定，职工同居可享受以下待遇：
一、广东婚假规定：
1、2021年元旦前：男年满25周岁、女年满23周岁的初婚为双高。
假期为：婚假3天+晚婚假10天=13天
2、2021年元旦后：晚婚假取消，只剩婚假3天。
产假
产妇：128天或158天
一孩或二孩顺产：98天女职工生育产假+30天合法生育奖励
价=128天;
一孩或二孩剖腹产：98天女职工生育产假+30天合法生育奖
励价+30天剖腹产假=158天;
丈夫：陪产假15天。
二、新条例对于产假的规定
新条例修改了与“全面两孩”政策不协调机制的奖励规定，取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。
这意味着，凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合政策法规法律法规规定再生养的，都可以享受增加30天产假的优待;同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。
2023广东产假国家新规定
2023广东产假国家新规定2023广东产假新规定(一)女职工生育享受产假：顺产的，98天;难产的，增加30天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天;怀孕未满4个月流产的，15天;怀孕满4个月流产的，42天。
(二)享受_国家规定的工资发放标准1、保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。
2、产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发。
3、产后假工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。
当然两者也不能同时享有。
4、哺乳假工资：六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。
产假期间工资如何发放?每个人在休产假之后拿到手的工资都各有不一，但基本上也应该相差不大。
为什么每个人的工资不一样，但是又基本上离不开一个固定的数字。
产假期间工资究竟是如何计算的呢?产假期间工资是按照女职工本人生育当月的缴费基数为准，除以30再乘以产假天数计算。
生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足，高出部分，不做扣除。
员工陪产假工资规定有什么陪产假工资，是由用人单位向职工支付工资。
陪产工资支付的方式有以下两种：1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险)，则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。
陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。
2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。
若用人单位为员工依法缴纳了社保，员工在陪产假期间的工资，可以由单位向社保局申请，由社保局进行支付。
若用人单位没有为员工缴纳社保，员工在陪产期间的工资，由单位按照配偶生产前一年平均缴费工资进行支付。
生育津贴与产假工资的含义生育津贴与产假工资的含义在本质上不一样!生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
2023全国婚假产假育儿假一览表
2023全国婚假产假育儿假一览表1、2023年全国婚假一览表根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
各省市关于婚假的规定也有所不同，具体也查看下表：关于婚假，HR需要注意这几个知识点：一、再婚者的婚假待遇需要注意的是再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。
对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即：根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。
二、婚假工资怎么算？在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，但并未明确规定工资计发的标准。
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：职工本人结婚可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
假期在三个工作日以内的，工资照发。
在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。
途中的车船费等，全部由职工自理。
因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。
三、婚假有效期1、我国法律并没有对婚假的有效期做出明确的规定。
一般来说,不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期。
2、对于公司来说，一般规定员工一年或是半年之内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利。
3、婚假必须一次性休完,不可单独分开使用。
2、2023年全国产假一览表产假的天数是：98天+各地奖励天数。
国际劳工组织有关公约有“妇女须有权享受不少于14周的产假”的规定，14周即98天。
随着各地计生条例的修改，产假有所延长，具体可查看下表⬇️关于产假需要注意两点：一、产假工资怎么支付？如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。
广州育儿假10天申表
广州育儿假10天申表摘要：I.引言- 介绍广州育儿假政策II.育儿假申请流程- 申请人所在单位同意- 申请人向所在区人力资源和社会保障局申请- 符合条件的，区人力资源和社会保障局向申请人发放《广州市职工生育保险育儿假证明》III.育儿假天数及待遇- 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受80 日奖励假，男方享受15 日陪产假- 子女3 周岁以内，父母每年各享受10 日育儿假- 休假期间工资按正常出勤工资发放IV.注意事项- 育儿假可以调整分配- 休假方式由用人单位与职工根据实际情况商定正文：广州作为一座现代化城市，一直以来都十分重视职工的福利政策。
育儿假作为一项重要的福利政策，旨在为符合条件的职工提供充足的休息时间，以便更好地照顾家庭。
那么，广州育儿假如何申请呢？首先，申请人需要获得所在单位的一致同意。
这是申请育儿假的首要条件，也是为了确保职工在享受育儿假期间，单位的正常工作不受影响。
在得到单位同意后，申请人可以向所在区人力资源和社会保障局提出申请。
区人力资源和社会保障局在收到申请后，将对申请人的条件进行审核。
如果申请人符合条件，区人力资源和社会保障局将向申请人发放《广州市职工生育保险育儿假证明》。
这份证明是职工享受育儿假的法定依据，也是确保职工权益的重要文件。
在育儿假期间，职工可以享受到丰厚的假期待遇。
根据广州市的相关规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方可以享受80 日的奖励假，男方可以享受15 日的陪产假。
此外，子女在3 周岁以内的，父母每年还可以各享受10 日的育儿假。
在休假期间，职工的工资将按正常出勤工资发放，确保职工在享受假期的同时，生活不受影响。
值得注意的是，育儿假可以根据实际情况进行调整分配。
例如，夫妻双方经所在单位同意，可以调整奖励假、育儿假的假期分配。
女方自愿减少奖励假、育儿假的，男方享受的陪产假、育儿假等可以相应增加。
此外，休假方式由用人单位与职工根据实际情况商定，充分体现了人性化与灵活性。
广州市婚、产假等规定
五、凡在一年内请 病假、疗养累计超 过四十五天，或请 事假累计超过三十 天，当年不再享受 休假待遇。
六、工作人员休年 休假、婚假、丧假 期间的公休假日和 法定节假日不作为 计算假期的天数。
配偶享受五 日的看护假
14天
粤办发 [1991]12号
干部年休 假
10天 7天
5天
穗人薪 [1996]19号
二、休假 时间。工 作人员参 加工作满 五年未满 十年者， 每年可休 假七天； 参加工作 满十年未 满二十年 者，每年 可休假十 天；参加 工作满二 十年以上 者，每年 可休假十 四天。 三、工作 人员工作 满一年不 满五年， 已转正定 级的，每 年可享受 年休假5 天。
假期名称 婚假 婚假 晚婚假
天数 5天
参考文件 粤人薪 [1996]19号
文件规定 经法定程序办理了结婚手 续的，可休结婚假，婚假 时间为5天。
备注 节假日除外
10天
比法定婚龄迟三周 省计生条 年以上初婚的为晚 例第36条 婚。（省计生条例 第18条）
怀孕七个月以上（含七个 月）的女职工，不得安排 夜班劳动和加班加点工作 市女职工劳 。从事体力劳动的女职 动保护实施 工，应每天分上、下午安 办法第8条 排两次工间休息，每次休 息时间为三十分钟，按劳 动时间计算。
女职工产假为九十 天，其中产前休假 十五天
产前没休 假可加入 产假
此两项不能 相加计算
（省计生条 例第18条）
产假
办光荣证假 期
10天
已领取独生子女父母光荣 证的，女方增加产假35天 省计生条例 已领取独生子女父母光荣 已休不办证 第38条 证的，男方享受看护假期 按事假处理 10天 女职工产假期满后，如有 市女职工劳 实际困难，由本人申请， 动保护实施 经领导批准，可请哺乳假 办法第13条 至婴儿一周岁。（我院实 际只可申请最多三个月） 凡有未满一周岁婴儿又符 合计划生育规定的女职 市女职工劳 工，其所在单位应当在每 动保护实施 班劳动时间内给予两次哺 办法第14条 乳（含人工哺养）时间， 每次哺乳时间为三十分钟 。 （一）放置宫内节育器 的，自手术之日起休息三 日， （二）按规定取出宫内节 育器的，休息二日； 市计生办法 （三）输精管结扎的，休 第28条（职 息十日； 工接受节育 手术的，凭 手术证明） 及市女职工 劳动保护实 施办法第11 条：“女职工 怀孕流产 条件：1、本 人申请；2、 领导批准；3 、上环。 多胞胎生育 的，每多哺 乳一个婴 儿，每次增 加哺乳时间 三十分钟。
女职工生育相关假期一览表及相应规定(同名2039)
女职工(zhígōng)生育相关假期(jiàqī)一览表及相应规定5，保胎休息和病假超过6个月生育时，按正常生育产假享受。
哺乳假特注：哺乳假不是哺乳期。
哺乳期是一时间概念，和待遇无观，是指在孩子一周岁内需要哺乳的这一特定时间段，时间上不超过孩子一周岁，在此期间劳动关系一般不得终止不得解除；哺乳假则是一假期名称，涉及到假期待遇问题。
女职工产假期满，如有困难且工作上许可，经本人申请领导批准，可请哺乳假6个半月，按本人产假工资的80%计发。
女职工不享受哺乳假或哺乳假期满后在婴儿一周岁内每班照顾授乳2次，每次30分钟；多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加30分钟。
授乳时间及在本单位内授乳往返时间，应算作劳动时间。
婴儿满一周岁后，经区县以上医疗机构确认为体弱的，可延长授乳假，延长时间最多不超过6个月。
产假(chǎn jià)：女职工生育(shēngyù)享受不少于九十天的产假。
（中华人民共和国劳动法第六十二条）女职工产假分别按下列情况(qíngkuàng)执行（上海市女职工劳动保护(láodòng bǎohù)办法(bànfǎ)第十四条）(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。
(二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
(三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
晚育假、晚育护理假已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。
（上海市人口与计划生育条例第二十四条）符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。
晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
（上海市人口与计划生育条例第三十三条）符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。
产假2023年新规定一览
产假2023年新规定一览最新劳动法产假规定第七条女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周;难产的，增加产假2周;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。
女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于6周的产假。
第八条女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴;用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。
女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。
第九条女职工哺乳(含人工喂养)未满1周岁的婴儿期间(以下称哺乳期间)，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。
用人单位应当在每日的劳动时间内为哺乳期间女职工安排不少于1小时的时间作为哺乳时间;生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每日增加1小时的哺乳时间。
现行生育二孩规定：不享受晚育假现行的孕妇产假主要由基础性产假和奖励性产假两部分组成。
基础性产假为国务院20XX年颁布的《女职工劳动保护特别规定》中明确的“女职工生育享受98天产假，难产的应增加产假15天”，奖励性产假包括晚育和独生子女增加的产假。
对于晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省生育条例规定。
不少地区将晚育范围确定为已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。
因此生育二孩不属于晚育范畴，相应晚育奖励的产假将无法享受。
一般二孩产假就只有国务院相关规定中明确的98天。
二孩产假能休多久?生育二孩不属于晚育范畴，更不是独生子女，因此，一般二孩产假就只有基础性的98天。
四、国家对于陪产假的相关规定第四十六条男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。
二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。
职工实行晚婚的，在法定婚假的基础上增加婚假二十天;实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。
广州产假2024年可以休多少天
广州产假2024年可以休多少天(1)女职工生育享受产假：顺产的，计98天;难产的，增加30天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。
(2)女职工终止妊娠享受产假：怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，计15天至30天;怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，计42天;怀孕满7个月终止妊娠的，计75天。
(3)职工享受_手术休假：取出宫内节育器的，计1天;放置宫内节育器的，计2天;施行输卵管结扎的，计21天;施行输精管结扎的，计7天;施行输卵管或者输精管复通手术的，计14天。
备注：同时存在两种以上_手术情形，或者同时存在生育和_手术情形的，合并计算享受生育津贴的假期天数。
符合法律、法规规定生育子女的夫妻：女方奖励假：80天;男方陪产假：15天。
产假从什么时候开始算起产假从产前的15天就可以开始算。
产假一共有98天，其中产前假有15天。
但是各地可在国家规定的产假期间外，给符合条件生育子女的职工增加假期，例_可给职工增加60天的假期，合计就是158天。
但是对于特殊的人群，比如难产或者是双胞胎的女性，可能产假的时间会逐渐的延长。
产假是在职的妇女产期前后的休假待遇，主要是从分娩前半个月就开始休息，一般等身体完全调整在良好的状态以后，可以恢复正常的上班。
产假期间有补贴工资领的吗产假期间有补贴工资领。
按规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
因此，女职工产假期间，单位应当按照其提供正常劳动情况下的工资标准发放产假工资。
《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
广州法定产假多少天？
广州法定产假多少天？广州法定产假多少天？广州工作的女职工可以享受多久的产假？这是已经怀孕的女职工最关心的问题。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
下面是广州法定产假的规定内容：女职工产假规定：1、顺产：顺产98天+奖励假80天=178天2、剖腹产：顺产98天+剖腹产30天+奖励假80天=208天男职工产假：陪产假15天产假天数(一)生育假期顺产的：98天(其中产前可以休假15天);难产(剖腹产、会阴Ⅲ度破裂)：增加30天; 吸引产、钳产、臀位牵引产：另加15天;生育多胞胎的：每多生育1个婴儿，增加15天。
怀孕2个月以下流产的：15天;怀孕2个月以上4个月以下流产的：30天;怀孕4个月以上(含4个月)至7个月以下流产的：45天;怀孕满7个月以上发生死胎和早产不成活的：75天。
注：参保人因生育而导致死亡，享受生育津贴的假期按产前15天及产后至死亡时的实际天数计算。
(二)计划生育手术假期取出宫内节育器的：2天;放置宫内节育器的：3天;施行输卵管结扎的：30天;施行输精管结扎的：10天;施行输卵管或者输精管复通手术的：14天同时施行上述两种节育手术的，合并计算假期。
(三)符合法律、法规规定生育子女的夫妻女方奖励假：80天男方陪产假：15天注：2023年9月29日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新条例规定享受80日的奖励假。
2023年9月29日前依法生育且法定生育假期已经休完的，不适用新条例。
怀孕和产假待遇根据《广东省人口与计划生育条例》：1、符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。
在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
2、职工接受节育手术的，享受国家规定的假期。
2022产假具体天数规定一览
2022产假具体天数规定一览2022产假详细天数规定是多少天呢?许多准宝妈确定很新奇吧。
下面是我整理的2022产假详细天数规定一览，以供参考，欢送大家保藏并共享哟!2022产假详细天数规定1、国家法定产假是101天。
2、法律依据：《女职工劳动爱护特殊规定》第七条(1) 女职工生育享受101天产假，其中产前可以休假15天;(2)难产的，增加产假15天;(3)生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
3、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产后抑郁防范措施1、产妇生活方式调适①在做新妈妈之前，须要付出时间和耐性，承受妊娠、分娩、哺乳和育婴学问的培训，减轻对妊娠、分娩和哺育婴儿的惊慌恐惊的心理，尽早了解学习育婴技能，幸免婴儿到来时手足无措，惊慌慌乱;②照看新生儿产妇会精疲力竭，疲惫和缺乏睡眠很简单导致心情低落。
尽可能多休息，不要什么事情都要亲自去做，孩子睡觉时产妇也尽量睡觉;③新生命的到来会占用你太多的时间和精力，要学会寻求丈夫、家人和挚友的协助，例如请丈夫协助完成家务和夜间喂奶的工作，请家人协助打算食物或者处理家务等等;④保持良好的安康习惯，适度熬炼身体，走出户外，带着孩子到户外活动、散漫步，呼吸别致的空气，感受暖和的阳光。
2、产妇心理调适①产妇的特性特点、认知评价、应对方式干脆关系负性应激事务影响结果，造就自信、乐观、踊跃、安康的性格，采纳踊跃的认知模式、心情和行为模式，提高对环境的适应实力。
自信、乐观、勇于面对困难，踊跃调动内部力气或求助于外部力气克制困难，使应激结果的不良程度减到最低。
幸免消极应对方式，如自我否认，悲观消极、躯体化、回避解决问题，产生负性心情和消极行为;②酷爱新的生命，对孩子的到来，要抱有一份喜悦之心。
新生命的诞生，是婚姻的结晶，是生命的持续，将给家庭带来新的盼望、欢乐和华蜜，新的生命同时也带来了艰难繁忙的劳动和重大的责任，在繁忙劳累中体会欢乐和华蜜。
广东省晚婚婚假规定
广东省晚婚婚假规定各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢晚婚晚育假产假申请尊敬的公司领导：你们好！本人**，将于**年*月*日进行剖腹产手术。
根据：卫计委*年*月*日发布的最新口径：《全国人大常委会关于修改人口与计划生育法的决定》将《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条修改为：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”。
该条修正案表明：1.取消晚婚假。
2.取消晚育假。
按规定生育子女的，按现行省《条例》规定延长30天产假；政策内二孩，参照一孩休产假；需经审批的、特殊情形的生育子女的产假，等省《条例》修正案出台之后按照有关规定执行。
3.执行时间：2016年1月1日起。
因此本人申请98天+30天共计128天产假。
此致敬礼为盼*****年**月**日*晚婚晚育假晚婚晚育假：晚育产假规定如下：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。
(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
相关规定：按照2001年4月29日贵州省人民政府常务会议通过，自2001年8月1日起施行的《贵州省计划生育管理办法》第二十二条规定：国家机关工作人员、企事业单位职工，一方或双方晚婚、晚育的，可享受下列休假：(一)晚婚假：国家规定职工婚假为3天，晚婚的，再增加10天，共计13天;(二)晚育假：在产假期间未办理《独生子女证》的，女方除享受《女职工劳动保护规定》的产假90天外，再增加30天，共计120天，男方享受护理假7天;在产假期间办理了《独生子女证》的，女方除享受国家规定产假90天外，再增加90天，共计180天，男方享受护理假7天。
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累计超过四十五天，或请事假
累计超过三ห้องสมุดไป่ตู้天，当年不再享
受休假待遇。
10天
7天
5天
穗人薪[1996]19号
三、工作人员工作满一年不满五年，已转正定级的，每年可享受年休假5天。
六、工作人员休年休假、婚假、
丧假期间的公休假日和法定节
假日不作为计算假期的天数。
（五）怀孕两个月以下人工流产的，休息十五日
施行人工流产的，配偶可以享
受一日的看护假
30天
（五）怀孕两个月以上四个月以下人工流产的，休息三十日
引产
45天
（五）怀孕四个月以上引产的，休息四十五天
配偶享受五日的看护假
干部年休假
14天
粤办发[1991]12号
二、休假时间。工作人员参加工作满五年未满十年者，每年可休假七天；参加工作满十年未满二十年者，每年可休假十天；参加工作满二十年以上者，每年可休假十四天。
广州市婚、产假一览表
更新时间：2005-10-9
假期名称
天数
参考文件
文件规定
备注
婚假
婚假
5天
粤人薪[1996]19号
经法定程序办理了结婚手续的，可休结婚假，婚假时间为5天。
节假日除外
晚婚假
10天
省计生条例第36条
比法定婚龄迟三周年以上初婚的为晚婚。（省计生条例第18条）
可各自享受晚婚假
怀孕
怀孕
市女职工劳动保护实施办法第8条
10天
已领取独生子女父母光荣证的，男方享受看护假期10天
已休不办证按事假处理
哺乳假
市女职工劳动保护实施办法第13条
女职工产假期满后，如有实际困难，由本人申请，经领导批准，可请哺乳
假至婴儿一周岁。（我院实际只可申请最多三个月）
条件：1、本人申请；2、领导
批准；3、上环。
哺乳
时间
市女职工劳动保护实施办法第14条
怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，不得安排夜班劳动和加班加点工作。从事体力劳动的女职工，应每天分上、下午安排两次工间休息，每次休息时间为三十分钟，按劳动时间计算。
学习假
1天
含登记结婚各种学习和产检
登记结婚至产假内有效
产假
产假
90天
市女职工劳动保护实施办法第10条
女职工产假为九十天，其中产前休假十五天
（一）放置宫内节育器的，自手术之日起休息三日，
连续计算假期
取环
2天
（二）按规定取出宫内节育器的，休息二日；
输精管
10天
（三）输精管结扎的，休息十日；
（三）输卵管结扎的，休息三十日
施行结扎手术的，
配偶可以享受三日的看护假
输卵管
30天
皮植
3天
（四）采用皮下埋植剂避孕的，自植入或者取出手术之日起
人流
流产
15天
产前没休假可加入产假
30天
因难产而剖腹、III度会阴破裂者
此两项不能相加计算
15天
吸引产、钳产、臀位牵引产
15天
多胞胎生育的每多生育一个婴儿
晚育假
15天
省计生条例第36条
已婚妇女二十三周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育
（省计生条例第18条）
办光荣证假期
35天
省计生条例第38条
已领取独生子女父母光荣证的，女方增加产假35天
凡有未满一周岁婴儿又符合计划生育规定的女职工，其所在单位应当在每
班劳动时间内给予两次哺乳（含人工哺养）时间，每次哺乳时间为三十分钟。
多胞胎生育的，每多哺乳一个
婴儿，每次增加哺乳时间三十
分钟。
节育手术
上环
3天
市计生办法第28条（职工接受节育手术的，凭手术证明）及市女职工劳动保护实施办法第11条：“女职工怀孕流产者，给予一定时间的产假。”