009员工录用审批表
新员工录用审批表
新员工姓名
录用部门
职位/职级/岗位/岗级
计划入职时间
最高学历
最高学位
最后毕业学校
籍贯
毕业时间
工作时间
申请日期
希望到岗日期
希望到岗日期年___月日前
招聘周期
年月日至年月日
申请依据
□年度计划内□项目实施计划内□填补人员离职空缺□其他因素
部门预招聘人员需求清单
岗位名称
编制人员
现有人员
补充人数
□满意 □不满意
●用人部门建议的薪酬是否符合公司《薪酬职级体系表》：
□符合 □不符合（人力需要退回本部门修改后提交审批）□N/A
□《薪酬福利制度》和《薪酬职级体系表》没有明确规定请公司决策
●新员工要求最低税前月薪元，根据面试人员建议薪酬以及人事谈判后确定税前最低月薪元，该员工入职时对应公司薪资等级为
职务
建议薪资区间
备注
审批流程
用人部门
意见（请简单填写意见）
□希望录用，建议新员工入职日期：从 年 月 日
部门总经理（签字）：年月日
人事行政
部意见
面试人员所在部门
面试人员姓名
面试日期
面试结论
年 月 日
□满意 □不满意
年 月 日
□满意 □不满意
年 月 日
□满意 □不满意
年 月 日
□满意 □不满意
年 月 日
不同意入职，主要原因：
其它意见或建议：
总经理（签字）：年月日
本人意见
本人（签字）：日期： 年 月 日
【提示1】对于新员工工资请遵照公司《薪酬福利制度》执行。
【提示2】请各位依自己的职责认真填写意见，属于自己职责范围内的不得代签。
员工录用审批表
员 工 录 用 审 批 表填表日期： 年 月 日 姓 名 性 别 出生日期 照片籍 贯 民 族 婚姻状况 身 高 M体 重 KG血 型 毕业院校 专 业学 历最高职称现岗位服务部门 技 能 □驾驶 照 □计算机 级 □英语 级 □其他身份证号电 话入职时间 现住址E-mail 受教育及培训经历学校名称起止时间专 业 所获证书联系电话工作经历工作单位起止时间职 位 月 薪 离职原因家庭情况姓 名 关 系 年 龄 联系电话单 位 职 务若有亲属 任职本公司 请说明 姓 名 关 系 年 龄 所属部门职 务紧急情况 联系人姓 名 关 系 年 龄 联系地址联系电话其他需要说明的情况：请将个人毕业证、身份证复印件各1份附后，并交照片3张。
本人保证以上资料的真实性，如有虚假，一切后果由本人承担。
签名：拟安排部门拟安排岗位岗位定编现有人数用人单位（部门）意见：□□建议录用到部门岗位，担任职务。
□□建议不予录用原因：审批人（签字）: 年月日用人单位总经理意见：□□建议录用到部门岗位，担任职务。
□□建议不予录用原因：审批人（签字）: 年月日人力资源部审核意见：审批人（签字）: 年月日集团领导审批意见：审批人（签字）: 年月日入职手续办理情形记载：□体检___________________________________________健康证编号______________________□人事档案_______________________________________________________________________□社会保险______________________________________________________________________□工服___________________________________________________________________________□住房___________________________________________________________________________□户口___________________________________________________________________________□其他___________________________________________________________________________备注身份证（正反面）粘贴处。
新员工录用审批表
新员工录用审批表
【提示1】公司审批完成，人力资源部门审核备案后，开始启动员工录用程序。
【提示2】请各位依自己的职责认真填写意见，属于自己职责范围内的不得代签。
【关于薪酬保密纪律】薪酬属于公司最高级别的机密，对于新员工薪酬调整，部门负责人和人事薪酬负
．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
责人必须按照公司《
．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．》规定严格做好保密工作，无论与新员工会谈还是该文件审批传递．．．．．．．．．保密工作实施办法
过程中严格给与保密处理，如有泄密公司要追究相关人的责任。
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员工录用审批表
培训时间：
到岗时间：
试用期限：
岗前健康状况：
员工工号：
生源渠道：
居住形式：
上班交通工具：
联系电话：
总经理：
分管副总：
执行时间：
员工录用审批表
录
用
员
工
资
料
姓名
性别
出生年月
学历
婚否
毕业院校及专业
录用部门：
工种：
薪酬结算形式：
培训时间：
到岗时间：
试用期限：
岗前健康状况：
员工工号：
生源渠道：
居住形式：上班交通工具： Nhomakorabea联系电话：
总经理：
分管副总：
执行时间：
员工录用审批表
录
用
员
工
资
料
姓名
性别
出生年月
学历
婚否
毕业院校及专业
录用部门：
工种：
员工录用审批表
备注：《劳动法》对初次签订劳动合同期限规定： 1、劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月； 2、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过两个月； 3、3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月； 4、本表请于3个工作日内反馈人力资源部。 主管领导签字： 人力资源部签字： 用人部门签字： 中工武大设计研究有限公司人力资源部制
员工录用审批表
其他约定：，社保：
签字：日期：
总
经
理
审
批
□同意 □不同意
签字： 日期：
副
董
事
长
审
批
□同意 □不同意
签字： 日期：
本表格作为录用人员审批资料，由人力资源部留存。
本人已知悉考核要求，并无异议。被考核人：日期：
出生年月
年 月 日
学 历
专 业
部 门
岗 位
拟入职时间
年 月 日
部
门
审
批
面试意见：
部门负责人审批：□同意 □不同意
建议薪资：元/月（试用期按80%执行），试用期限：个月
试用期考核：
签字： 日期：
分管领导审批：□同意 □不同意
签字： 日期：
人
力
资
源
审
批
录用薪资：元/月（试用期按80%执行），试用期限：个月，
员工录用审批表
日期： 年 月 日
姓 名
拟录用公司/部门
拟录用岗位
职级
拟报到时间
聘用方式
□正式 □临时 □劳务工 □实习生
薪资标准
月薪资总额（税前）：￥,其中月基本薪资为：￥,
职务津贴：￥, 交餐补(三项补贴)：￥。
试用期约定
个月
试用期薪资比例（适用于月薪资总额）
%
其他福利
□按公司规定执行 □其它约定：
其他约定
无
无
无
无
其他说明
住房补贴 元/月；
任职XX店总，年度实际销售增长XX%且店铺贡献扭亏为正，月度奖金XXXX元，每半年度发放；此项奖励和明年店总KPI奖金就高发放；
以下为审批意见栏
人力副总裁：
签字/日期：
CFO批准：
签字/日期：
员工录用审批表
填表时间： 姓名 性别 试用期时间 部门 学历 转正时间 岗位 进司时间 试用期工资 年 月 日
自我评价
签字： 工作态度/效率 团队协作精神 专业知识 部门负责人 评价 性格道德 综合素质 可塑性 试用考核结果 （选一项打 √）
转正
延长使用__个月
பைடு நூலகம்
辞退
签字：
意见：（主要从对这个员工的整体了解过程中对员工的综合素质进行评价）
人力资源意 见
试用考核结果 （选一项打 √）
转正
延长使用__个月
辞退
签字：
意见：（主要从该员工的优势、不足、应关注方面、应培养方向、培训需求等， 转正意见及薪资待遇）
分管领导意 见
试用考核结果 转正 延长使用__个月 辞退 签字： （选一项打 √） 意见：（主要从该员工的优势、不足、应关注方面、应培养方向、培训需求等， 转正意见及薪资待遇）
总经理意见
试用考核结果 （选一项打 √）
转正
延长使用__个月
辞退
签字：
注：1、请将此表在员工试用期结束前一周提交人力资源部。2、填写程序：按照表格中填写 内容及程序填写签署意见，最后交回人力资源部入档。
人员录用审批表
副总经理意见
薪资意见：试用期（税前）元；转正后（税前）底薪元。
其他约定：
签字： 年 月 日
□予以录用
□不录用
理由：
签字： 年 月 日
总经理审批
□予以录用 □不录用
签字： 年 月 日
员工录用审批表
基本信息
部 门
直接领导人
姓 名
性 别
年 龄
联系方式
估计到岗日期
试用期限
学 历
毕业院校
专业
拟录用岗位
□业务专员 □项目主管 □项目经理 □部门经理
测评成绩
笔试成绩
实操成绩（业务事迹）
总评估
直接领导人意见
用人部门经理意见
对拟录用员工评价及意见：
签字： 年 月 日
□予以录用
□不录用
理由：
签字பைடு நூலகம் 年 月 日
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薪资 （均为税前） 3）□计[件年工薪资制制] ：
基础年薪+绩效年薪，基础年薪按岗位绩效工资制执行
试用期
元/月，转正薪资
元/月,绩效考核根据公司相关规定执行。
福利待遇
□ 其它 1)、社保：到岗后第二个月缴纳 2)、工作餐：餐费补贴 3力资源中心 意见
公司领导意见
员工薪资 确认：
2)、附加协议选择： □ 保密协议 □《全日制劳动合同》补充协议书 □其它：
□ [月薪制]
1)岗位绩效工资制：基本工资+岗位津贴+绩效工资+保密费
试用期
元/月，转正薪资
元/月,绩效考核根据公司相关规定执行。
2)岗位绩效及业绩提成制：基本工资+岗位津贴+绩效工资+保密费+业绩提成
试用期 元/月，转正薪资 元/月,绩效考核及提成根据公司相关规定执行。
xxxx公司
员工录用审批表
姓名 :
性别：
学历：
员工个人 职位情况
到岗日期：
部门：
录用岗位 职位：
用工方式
□ 全日制 □实习生 □ 临时工 （非全日制）
合同
职等：
□ 其 它：
1)、合同类型：
□ 全日制格式劳动合同，合同期限： 年，其中试用期： □ 实习协议，实习期限： □ 聘用协议，聘用期限： 年
个月