不在岗人员调查表
员工未按时到岗情况询问表
临沂市俊羲企业管理咨询有限公司
员工未按时到岗情况询问表
先生/女士：
根据国家及本地区政府规定，我公司按照之前发的复工通知于2020年___月___日已复工，您未按时到岗上班。
请您收到本表后 2 日内书面回复以下询问表并提供相关真实合法的书面证明材料。
同时请联系公司部门主管或领导依照公司相关规定履行相关
员工回复本表时，需同时提供未上班原因的相应证明（回复电子档的同时提供照片或扫描件，并把纸质档寄回公司）。
员工应保证填报信息真实，如有虚构或隐瞒，将构成严重违反公司规章制度，公司有权对员工进行解除劳动合同处理。
公司已同意员工在家办公的不适用本表。
教师在编不在岗调查报告
教师在编不在岗调查报告一、背景教师在编不在岗是指教师在规定工作时间内没有按照教育行政部门或学校的规定正常上班工作的情况。
将教师在编不在岗的情况进行调查可以帮助学校了解教师在编不在岗的原因以及频率，并采取相应的办法减少或解决此类问题。
二、调查目的本次调查的目的是为了了解教师在编不在岗的情况，掌握相关信息以及原因，为学校制定政策和采取措施提供依据。
三、调查内容及方法1. 调查内容：a. 教师在编不在岗的频率；b. 教师在编不在岗的具体时间段；c. 教师在编不在岗的原因；d. 学校对教师在编不在岗情况的管控措施。
2. 调查方法：a. 问卷调查：向全校教师发放问卷，要求实名制填写；b. 访谈：针对教师在编不在岗频率较高的个体进行访谈，了解具体原因；c. 档案资料查阅：查看相关人员的请假记录、考勤表等。
四、调查结果1. 教师在编不在岗的频率：根据问卷调查结果显示，教师在编不在岗的频率约为每月不超过3次的占64%；每月3-5次的占28%；每月5次以上的占8%。
2. 教师在编不在岗的具体时间段：调查显示教师在编不在岗的时间段较为分散，主要集中在工作日的上午和下午两个时间段，分别占据教师在编不在岗总次数的45%和35%。
3. 教师在编不在岗的原因：a. 疾病请假：教师自身疾病或家庭成员疾病原因占教师在编不在岗总次数的35%；b. 其他事假请假：私事原因请假占教师在编不在岗总次数的25%；c. 会议参加及研修活动：参加会议和研修活动原因占教师在编不在岗总次数的20%；d. 其他：如公干、公务等原因占教师在编不在岗总次数的20%。
4. 学校对教师在编不在岗情况的管控措施：a. 请假制度：学校实行假条制度，要求教师在请假前提前一天提交假条，并提供请假原因；b. 考勤记录：学校建立电子考勤系统，通过考勤机记录教师的上下班时间；c. 管理督查：学校经常进行管理督查，对教师在编不在岗的情况进行统计分析，并与教师沟通交流。
五、调查结论与建议1. 调查结论：a. 教师在编不在岗的频率较低，说明大部分教师都能够按时按量完成工作；b. 教师在编不在岗的原因主要包括疾病请假、其他事假请假、会议参加及研修活动等；c. 学校对教师在编不在岗情况的管控措施较为完善。
现场监理人员不在岗情况汇总表
常熟市2004A-G057（3-05#）地块" 33 常客隆广场"商业和住宅用房工程 苏州市瑞珀置业有限公司
江苏常诚建筑咨询监理有限责任公司
(标二)
34 湖滨商业广场8#楼及人防工程
江苏中洲投资有限公司
江苏苏洋工程监理有限公司
1
35 常熟市南洋纺织品有限公司 标准厂 常熟市南洋纺织品有限公司
江苏森鑫项目管理有限公司
禾盛.嘉御庭 9#-11#住宅楼、1#15 2#配电间、水泵房、门卫2、地下车 常熟市禾盛置业开发有限公司
库A区工程
徐州中国矿业大学建筑设计咨询研究 院有限公司 苏州虞洋工程监理项目管理有限公司
南京海宁建设工程监理咨询有限公司 苏州市晨阳工程监理咨询有限公司 苏州新林工程监理有限公司 江苏兆信工程咨询监理有限公司 机械工业部汽车工业天津规划设计研 究院 苏州虞洋工程监理项目管理有限公司
常熟市2012A-004地块“琴川.嘉安
30 ”商业用房10#楼及C区地下室工程 常熟市城市经营投资有限公司 江苏常诚建筑咨询监理有限责任公司
1
31 锦丰家园安置房（一期和二期）工 常熟市保障房开发建设有限公司 江苏常诚建筑咨询监理有限责任公司
1
程（标二）
32 精品馆（六期）工程（标二）
常熟建筑装饰材料市场有限公司 苏州平安建设工程项目管理有限公司
用房\地下车库及地下人防工程 9 东湖京华.京珠苑A区、B区住宅用房 常熟京辉置业有限公司
1#-8#楼工程 常熟市2010A-013地块二期T3、V2 10 （商业及办公用房）及地下室工程 苏州紫金房地产开发有限公司 （重发公告） 常熟市天禧嘉园A楼（住宅）、B楼 （住宅）、C楼（综合楼）、D楼 11 （综合楼）、E-G楼（综合楼）及地 江苏广和置业发展有限公司 下车库工程 湖畔现代城三期H组团9#、10#住宅 12 楼、G组团11#、12#住宅楼及H、G组 常熟华坤房地产开发有限公司 团地下室工程 苏州第四制药厂制剂车间1及仓库、 13 合成及精烘包车间、甲类物品库、 苏州第四制药厂有限公司 公用工程楼 14 奇瑞捷豹路虎年产13万辆乘用车合 奇瑞捷豹路虎汽车有限公司 资项目-发动机车间工程
2014年阿克苏地区清理整顿“在编不在岗”工作情况自查表
附件：1
2014年阿克苏地区清理整顿“在编不在岗”工作情况自查表
（一）“在编不在岗”类别分别为 ：
1.停薪留职、自动离岗、长期旷工仍在原单位领取工资的人员；
2．经组织选派或非经组织选派外出学习（工作），期满未回原单位工作仍在原单位领取工资人员；
3．单位对调出、已故人员或遗属不按时办理工资、补贴或遗属生活困难补助费停发手续，仍然领取工资、补贴的人员；
4．达到退休年龄，未按规定办理退休手续，仍按在职人员标准领取工资、补贴的人员；
5．未经组织人事主管部门批准的长期借调人员；
6．未经人事、编制和财政等部门正常审批工资补贴标准的人员；
7．故意隐瞒情况虚报冒领工资、补贴归单位或个人使用的人员；
8．被判刑或者受到纪律处分后，未按相关规定降级或停发工资，仍按原职级领取工资、补贴的人员；
9、病休期间未按国家规定执行病假生活待遇，仍按原标准领取工资补贴的人员；
10．在编不在岗的其它情形。
（二）事业单位职务（职称、级别）中，1-4级职员对应副厅以上，5、6、7、8、9、10级职员分别对应正处、副处、正科、副科、科员、（三)地直机关（部门）、事业单位和各县（市）呈报的《自查汇总情况表》分别为单独的1个TAB页；此表为单位公示样表,单位所有在编
1。
关于反映村官长期不在岗问题调查情况的报告
关于反映**县大学生村干部**长期不在岗上研究生问题的调查报告部领导：按照部领导的批示精神，市委组织部**主任、**科员同**县委组织部村官办主任**一行三人于1月18日到**县**镇**村，对反映**村大学生村干部**长期不在岗上研究生的问题进行了调查核实。
这次调查事先没有向乡镇打招呼，采取了直接进村，自下而上，从村到乡、从乡到县，逐级逐人了解、实地察看等方式，对相关情况进行了解。
谈话人员有**村支部书记兼村委主任**、村委委员**、村委会会计**、村委委员**、党员**、**镇分管大学生村干部工作的组宣委员**、县委组织部村官办主任**、部长**等，在**镇政府、县财政局、县委组织部实地察看了文字资料，重点调查了是否存在**长期不在岗上研究生的问题。
根据调查，我们了解到的情况是：**，男，现年24岁，2009年8月被选聘为大学生村干部，任**县**镇**村村委主任助理。
在任职期间，**能认真完成乡镇统一分配的各项任务，积极协助村干部处理本村的各项工作。
在整理各类资料、村级组织活动场所建设、栽植核桃经济林、秋季饲草青贮、发展小尾寒羊养殖等各项工作中发挥了自己的作用。
（附：曲峨镇和**村个别谈话人员所写的证明材料）按照**县委组织部的统一要求，大学生村干部平时统一在乡镇吃住，每天按时到村工作。
通过谈话了解、检查会议和培训签到表、查看曲峨镇大学生村干部管理工作资料，可以看出**不存在长期脱岗现象。
（附：培训签到表、2010年8月**镇评选优秀大学生村干部的情况报告）因为已考取研究生，**于2010年9月3日向**县委组织部写出《辞职申请》。
在收到《辞职申请》后，**县委组织部村官办按照规定向部领导作了请示，按照领导的批示和《**县大学生村干部管理办法》的规定，对**做出解除聘用合同的处理，从2010年10月份开始停发工资。
（附：**所写的《辞职申请》、**县委组织部村官办《关于**同志辞职的请示》、**县委常委、组织部长郝爱民的批示、**县财政局2010年9月至12月《村官工资表》）根据以上情况，我们认为：举报反映**长期不在岗上研究生的问题不属实。
关于员工无故不在岗的核查资料
关于员工无故不在岗的核查资料
一、x月x日人力行政部进行办公行为查检时，发现xx不在岗位上，经询问办公室人员不知道其去向，并没有本地外出请示，经调查该员工驾驶车辆于x年x月x日x到达园区，并进入一家公司，当接到人事部发出的不在岗通报时于，驾驶自己车辆离开。
二、6月15日郑州乾龙物流人力行政部进行办公行为查检时，员工房鑫不在岗位上，没有本地外出请示，经调查该员工驾驶车辆于2015年6月15日15：35到达郑州华南城园区7A-1-484商铺（代理记账公司），并进入该公司，一直到晚上21：31驾驶自己车辆离开，以下是照片及监控视频截图。
不在岗人员情况汇报
不在岗人员情况汇报
根据公司规定，每月底需向公司领导汇报不在岗人员情况，现将本月情况进行如下汇报：
1. 张三，由于家中有事，于本月1日至5日请假不在岗，期间联系方式畅通，已经请假审批流程，属于正常请假情况。
2. 李四，因个人身体原因，于本月10日至15日请假不在岗，期间联系方式畅通，已经请假审批流程，属于正常请假情况。
3. 王五，因公出差，于本月20日至25日不在岗，期间联系方式畅通，已经出差审批流程，属于正常出差情况。
4. 赵六，因个人原因，于本月8日至30日请假不在岗，期间联系方式畅通，已经请假审批流程，属于正常请假情况。
5. 刘七，因培训需要，于本月15日至20日不在岗，期间联系方式畅通，已经培训审批流程，属于正常培训情况。
以上为本月不在岗人员情况汇报，所有情况均已经按照公司规定进行了请假或出差审批流程，期间联系方式均保持畅通，未对公司正常运营造成影响。
希望公司领导批示。
特此汇报。
查岗不在岗情况说明范文
查岗不在岗情况说明范文一、引言岗位是组织中最基本的单位，岗位上的员工是否在岗履职是组织正常运转的保障。
为了确保岗位上的员工及时就位，我部门定期进行查岗工作，将查岗不在岗情况进行详细说明，以便相关人员了解并采取必要的改进措施。
二、查岗情况说明1.查岗目的查岗的目的是为了确保岗位上的员工能够按时按岗履职，避免岗位空缺造成组织运转不畅。
通过查岗，我们可以及时发现并解决员工不在岗的情况，提高工作的效率和质量。
2.查岗方式我们采取定时查岗和突发查岗两种方式进行。
定时查岗是根据员工排班表，按照预定时间点进行查岗，以确保员工按时上班；突发查岗是在工作时间段内随机抽查一些岗位，以了解员工是否在岗并履职情况。
3.查岗范围我们查岗的范围涵盖所有在岗员工，包括正式员工、临时员工、外包员工等。
不同岗位的员工在查岗中都有相应的要求和标准。
4.查岗结果根据查岗情况，我们将员工的在岗情况分为三种情况进行说明。
（1）准时到岗：员工按时按岗履职，始终保持良好的出勤状态。
这是我们非常希望看到的结果，表明员工对工作的态度和责任心。
（2）迟到早退：员工在工作时间段内有一定时间不在岗。
迟到早退情况通常包括迟到、早退和长时间离岗等。
这种情况的员工需要加强时间管理，提高自律意识，确保按时到岗并完成工作。
（3）无故未到岗：员工在工作时间段内长时间不在岗，并没有请假或说明原因。
这种情况属于严重失职，严重影响部门工作的正常进行。
需要对此类员工进行严肃批评，并采取相应的纪律措施。
5.查岗分析通过对一段时间的查岗情况进行分析，我们可以得出以下几点结论：（1）大部分员工能够准时到岗，但迟到早退的情况也存在。
这可能是员工个人时间管理不善或个别特殊情况所致。
我们可以通过培训和激励措施来帮助员工提高时间管理能力和工作责任心。
（2）少数员工存在无故未到岗的情况。
这种情况需要进行深入调查，并采取合适的纪律措施。
同时也需要从组织管理层面进行分析，是否给予员工足够的支持和关怀，是否存在工作环境或业务压力等问题。
教师八小时外情况排查表
教师八小时外情况排查表教师是社会的灵魂工程师，他们肩负着培养下一代的重任。
然而，在教师的工作之外，他们也有自己的兴趣与生活。
为了更好地了解教师们的八小时外情况，我们进行了一项排查调查。
以下是我们的调查结果。
第一部分：教师的兴趣爱好通过对一百位教师进行调查，我们发现教师们的兴趣爱好多种多样。
其中，阅读是最受欢迎的兴趣之一。
大部分教师都喜欢阅读各种类型的书籍，包括文学作品、历史书籍、科普读物等。
此外，音乐也是教师们的热爱之一。
许多教师会在空闲时间里弹奏乐器、演唱歌曲，或者欣赏音乐会。
此外，教师们还有一些其他的兴趣爱好，比如运动、摄影、旅行等。
第二部分：教师的社交活动教师们在工作之外也积极参与各种社交活动。
调查显示，许多教师都会参加同事间的聚餐、聚会等活动，这有助于加强师生之间的关系。
此外，教师们还会加入一些教育交流平台，与其他教师分享教学经验，互相学习。
还有一些教师会参加志愿者活动，帮助社区做一些公益事业。
第三部分：教师的家庭生活教师们在工作之外，也有自己的家庭生活。
调查显示，大部分教师都非常重视家庭，他们会在家里陪伴孩子、与家人一起享受晚餐，或者一起看电影、玩游戏。
此外，教师们也会花时间照顾家庭成员的健康和生活，比如帮助父母购物、照顾孩子的学习等。
第四部分：教师的个人成长教师们在工作之外也会关注自己的个人成长。
调查显示，许多教师会利用空闲时间参加培训课程，提升自己的专业技能。
他们也会阅读教育相关的书籍和论文，了解最新的教学理论与方法。
此外，一些教师还会参与学术研究，发表论文，探索教育领域的前沿问题。
第五部分：教师的休闲娱乐教师们在工作之外也需要一些休闲娱乐的时间。
调查显示，许多教师喜欢看电影、追剧、逛街购物等。
此外，他们还喜欢户外活动，比如登山、徒步、骑行等。
这些活动不仅可以放松身心，还有助于提升教师们的生活品质。
通过这次排查调查，我们更加了解了教师们的八小时外情况。
教师们不仅在工作中倾注了辛勤的努力，也有自己的兴趣爱好、社交活动、家庭生活、个人成长和休闲娱乐。