规章制度公司手机管理规定
职场手机管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司内部手机使用行为，提高工作效率，维护良好的工作秩序，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条员工应遵守国家法律法规，尊重公司规章制度，合理使用手机，不得利用手机从事与工作无关的活动。
第四条公司鼓励员工使用手机进行工作交流和信息获取，但需确保不影响工作质量和效率。
第二章手机使用规范第五条手机使用时间1. 工作时间：员工在工作时间内不得进行与工作无关的手机操作，如聊天、玩游戏、看视频等。
2. 休息时间：员工在休息时间内可自由使用手机，但应避免影响他人休息。
第六条手机使用内容1. 工作相关：使用手机查阅工作资料、与同事沟通、处理工作事务等。
2. 个人信息：不得在工作时间内使用手机处理个人事务，如收发私人短信、进行私人通话等。
3. 社交媒体：不得在工作时间内使用社交媒体进行与工作无关的活动。
第七条手机管理1. 员工需自备手机，并保证手机处于正常工作状态。
2. 公司不对员工手机进行监控，但员工应自觉维护手机安全，不得安装、传播违法信息。
3. 员工不得将手机带入保密区域，如数据中心、研发实验室等。
第八条手机充电1. 员工需自行负责手机充电，不得在工作时间内占用公共充电设备。
2. 公司提供部分公共充电设备，员工需合理使用，不得恶意损坏。
第三章手机使用违规处理第九条违规行为1. 工作时间内使用手机进行与工作无关的活动。
2. 利用手机进行违法活动。
3. 故意泄露公司机密信息。
4. 恶意损坏公司提供的公共充电设备。
第十条处理措施1. 警告：对于第一次违规的员工，给予口头警告。
2. 记过：对于第二次违规的员工，给予书面警告并记过。
3. 离职：对于严重违规的员工，如泄露公司机密、进行违法活动等，公司有权解除劳动合同。
第四章附则第十一条本规定由公司人力资源部负责解释。
第十二条本规定自发布之日起施行。
以下为详细说明和补充内容：第一章总则第一条至第四条明确了制定本规定的目的、适用范围和基本原则。
公司的管理制度上班玩手机
一、背景
近年来，随着智能手机的普及，部分员工在上班时间沉迷于玩手机，导致工作效率低下、工作纪律松散。
这种现象严重影响了公司整体形象，给客户留下了不良印象。
为解决这一问题，公司决定出台相关管理制度，规范员工行为。
二、管理制度
1. 禁止在上班时间使用手机进行与工作无关的活动。
如：玩游戏、看视频、聊天等。
2. 上班期间，手机需置于静音状态，不得影响他人工作。
如需接听电话，应迅速
处理，不得长时间占用公共区域。
3. 公司内部通讯工具应优先使用公司统一指定的通讯工具，如企业微信、钉钉等。
不得在上班时间使用个人微信、QQ等社交软件。
4. 上班期间，手机不得外放音乐、视频等，以免影响他人。
5. 公司将定期对员工上班时间玩手机情况进行抽查，对违反规定者，将按照公司
规章制度进行处理。
三、处罚措施
1. 第一次违反规定，给予口头警告，并要求立即改正。
2. 第二次违反规定，给予书面警告，并扣除当月奖金。
3. 第三次违反规定，给予记过处分，并扣除当月奖金。
4. 第四次违反规定，给予降职或辞退处理。
四、实施与监督
1. 本制度自发布之日起实施，公司全体员工须严格遵守。
2. 各部门负责人应加强对本部门员工的监督，确保制度有效执行。
3. 公司人力资源部门将负责对违反制度的行为进行查处，确保制度落实到位。
五、总结
上班时间玩手机不仅影响工作效率，还可能给公司带来不必要的损失。
为维护公司形象，提高员工素质，公司特制定本制度。
希望全体员工能够严格遵守，共同营造一个良好的工作氛围。
公司禁止使用手机规章制度
公司禁止使用手机规章制度第一条为了维护公司正常的生产秩序、提高员工工作效率、保护公司的商业机密，特制定此规章制度。
第二条公司全体员工在工作时间内，严格禁止使用手机，包括但不限于接打电话、发送短信、浏览社交媒体、玩游戏等行为。
如需使用手机需事先经过上级主管的批准和登记。
第三条公司规定：在办公室内、生产车间及其他公共场所，员工需保持手机静音，并妥善放置在指定的存放位置，以免干扰他人工作和休息。
第四条公司禁止员工在会议、培训、接待客户等正式场合使用手机，以免影响工作效率和专业形象。
第五条公司规定：在特殊情况下，员工需临时接打电话或处理紧急事务时，应提前请假，由上级主管批准后方可使用手机，但时间不得超过10分钟。
第六条公司明确：在上、下班及休息时间，员工可适当使用手机，但应严格控制时间，避免长时间沉迷手机而影响工作和生活。
第七条公司要求：员工在使用手机时，应注意保护个人隐私和公司机密，不得发送、接收涉及公司机密的信息，以免造成不必要的损失。
第八条公司设有手机管理制度，详细记录员工手机使用情况，如发现有违规使用手机的员工，将按公司相关规定进行处罚，甚至可能面临停职或开除。
第九条公司管理人员应严格遵守手机使用规定，不得以特权或任何理由违反规章制度，否则将按公司相关规定进行处理。
第十条公司将不定期组织手机管理培训和检查工作，引导员工养成合理使用手机的习惯，增强专注工作的能力和团队意识。
第十一条公司要求：全体员工应认真遵守公司的手机使用规定，共同维护公司正常的生产秩序和良好的工作环境，做到工作与生活的有效分离，提高工作效率和工作质量。
第十二条本规章制度由公司人力资源部负责解释和执行，如有违反规定或疑问，请及时反馈并配合相关调查处理。
以上规章制度自发布之日起正式执行，并适用于公司全体员工。
任何个人或组织未经公司允许，不得私自转发、复制或篡改本规章制度，违者依法追究法律责任。
特此制定。
公司名称：XXXXX公司日期：XXXX年XX月XX日公司人力资源部以上就是公司禁止使用手机规章制度，希望所有员工认真遵守规定，共同创造一个团结、高效的工作环境。
杜绝玩手机的规章制度
杜绝玩手机的规章制度一、关于工作时间内使用手机的规定1.工作时间内严禁员工使用手机进行娱乐、社交等非工作相关的活动。
2.如有紧急情况需要使用手机，请提前向主管汇报，并经过批准。
3.在工作时间内接听私人电话或短信，应尽量选择休息时间或者下班后处理。
4.在必须使用手机的情况下，应尽量减少使用时间，提高工作效率。
二、关于工作区域内使用手机的规定1.在办公室内，员工需将手机设置为静音或者振动模式，避免影响他人工作。
2.在会议室内，一律禁止使用手机，以保持会议秩序，确保会议效率。
3.在公共区域，应尽量控制手机使用的音量大小，避免影响到他人。
三、关于工作效率的考核1.将记录每位员工的手机使用情况，包括使用次数、使用时长等，作为考核工作效率的依据之一。
2.工作效率低下的员工将会接受相关培训，提高工作效率和管理能力。
3.对于多次违反规定的员工，将进行严肃处理，甚至可能受到处罚。
四、管理措施1.公司将设立专门的监控系统，监测员工的手机使用情况，及时发现并处理违规行为。
2.公司将定期组织员工关于手机使用的规定和相关培训，提高员工的自觉性和遵守规章制度能力。
3.员工如有违反规定的行为，将按严重程度给予相应的纪律处分，情节严重者将面临辞退等处理。
五、关于其他事项1.公司鼓励员工在工作间隙适当放松，但需遵守规定，避免长时间使用手机影响工作效率。
2.员工应与同事相互配合，共同营造一个高效、和谐的工作环境，在工作之余也能享受愉快的工作氛围。
以上规章制度将于今日起正式实施，希望各位员工能够自觉遵守，共同努力，为公司的发展贡献自己的一份力量。
谢谢大家的配合！。
关于公司玩手机的规章制度
关于公司玩手机的规章制度
《公司手机使用规定》
为了规范公司员工的手机使用行为，提升工作效率和职业素养，制定以下手机使用规定：
1. 工作时间禁止使用私人手机：在工作时间内，员工禁止使用私人手机进行个人事务，包括但不限于打电话、发短信、玩游戏、浏览社交媒体等。
如果特殊情况需要使用手机，必须得到上级主管的批准。
2. 会议期间禁止使用手机：在会议期间，员工必须将手机静音或者关机，不得在会议中使用手机进行个人事务。
3. 工作间隙合理使用手机：在工作间隙，员工可以适当使用手机进行休息，但不得影响工作效率和团队合作。
同时要避免在公共场所大声喧哗、听音乐或打扰他人。
4. 禁止将公司机密泄露：在使用公司手机时，员工不得泄露公司的机密信息，不得利用公司手机进行私人交易或其他违法行为。
5. 安全管理手机：员工要妥善保管好自己的手机，不得将手机留在公共区域或者易被盗的地方。
如果公司提供手机，员工应当按规定使用和保管好，不得私自转借或私自更换SIM卡。
6. 违反规定的处罚：对于违反手机使用规定的员工，公司将视
情节轻重给予警告、扣减奖金或甚至开除处分。
以上规定为公司针对手机使用行为所制定的基本规章制度，希望员工们严格遵守，共同营造良好的工作环境。
公司配工作手机管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工使用工作手机的行为，提高工作效率，确保公司信息安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有配备工作手机的员工。
第三条本制度旨在明确工作手机的使用范围、管理要求、违规处理等内容。
第二章使用范围第四条工作手机主要用于以下工作需求：1. 接收和发送公司内部及外部的工作信息；2. 参加公司组织的会议、培训等活动；3. 完成公司领导交办的其他工作任务。
第五条工作手机不得用于以下用途：1. 私人通讯；2. 安装与工作无关的软件、游戏；3. 从事与工作无关的娱乐活动；4. 发送违反国家法律法规、公司规章制度的信息。
第三章管理要求第六条工作手机应由公司统一采购、分配，员工不得私自购买或更换。
第七条员工领取工作手机时，应填写《工作手机领取登记表》，并签订《工作手机使用协议》。
第八条员工应妥善保管工作手机，不得遗失、损坏。
如因个人原因导致手机损坏或遗失，应承担相应的赔偿责任。
第九条工作手机不得私自拆卸、改装，如需维修，应联系公司指定的维修机构。
第十条员工离职或调离原岗位时，应将工作手机交还公司，并办理相关手续。
第四章信息安全第十一条员工应遵守国家有关信息安全法律法规，不得利用工作手机从事任何违法活动。
第十二条员工不得将工作手机连接未经验证的公共Wi-Fi，以防止信息泄露。
第十三条员工不得在工作手机上存储、传输涉及国家秘密、公司商业秘密等敏感信息。
第五章违规处理第十四条员工违反本制度，按照以下规定进行处理：1. 对于违反第四条规定的，给予警告或通报批评；2. 对于违反第五条规定的，视情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分；3. 对于违反第十一条、第十二条、第十三条规定的，视情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分，并依法追究法律责任。
第六章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十七条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。
公司手机管理制度（精选8篇）
公司手机管理制度公司手机管理制度一、什么是管理制度管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。
它是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。
合理的管理制度可以简化管理过程，提高管理效率。
二、公司手机管理制度（精选8篇）管理制度是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。
合理的管理制度可以简化管理过程，提高管理效率。
以下是小编为大家收集的公司手机管理制度（精选8篇），希望对大家有所帮助。
公司手机管理制度1为了加强通讯管理，保证公司员工对外业务的开展，确保信息的及时传递，提高工作效益，减少失误，特制订本管理制度。
第一条，公司配备的手机SIM卡适用于公司业务人员及特殊需求岗位或有必要需求的以上人员。
第二条，公司采用统一话费补贴按月发放，每月88元（含国内350分钟通话，港澳台除外，超出350分钟按每分钟0.19元计费），超额的费用自付为主结算。
第三条，手机卡号自领用起使用人必须保持24小时开机，任何时间内不得使用该手机号作为私人办事电话使用；若手机发生故障（没电，丢失等）暂时不能使用时，应即时安排使用其他手机保证通话的可持续性，同时要向上级汇报情况。
第四条，所有业务职员日后对外开展业务时，一律使用公司配置的电话卡且名片上只能印公司配置的电话卡号码。
第五条，使用公司配备手机及SIM卡的人员，须妥善保管，离职时需办理手机及SIM卡的交接手续，若出现损坏或欠费的由该离职人员照价赔偿，确认后方可以离职。
本制度自发布之日起生效，若有遗缺，再行补充。
公司手机管理制度2一、公司员工手机自备，公司不予购买和办理开户等手续。
二、话费标准及报销原则：（一）每月可凭电信部门出具的收费单据报销移动电话通讯费用，其标准为：公司总经理每月600元，副总经理每月400元，总经理助理300元、部门经理每月200元，主管每月120元，小车驾驶员每月120元；原则上员工凭有效票据在核定的额度内据实报销，超出部分由个人自理；特殊情况，可凭通讯运营商的话费清单逐项勾对，注明因公事由后，由综合行政部审核后报总经理批准后报销。
工厂对员工手机的管理制度
第一章总则第一条为加强我厂员工手机管理，提高工作效率，维护正常的生产和工作秩序，确保生产安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于我厂全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第二章手机使用规定第三条员工在工作时间内原则上不得使用手机，如需使用，应提前向部门负责人申请，并在不影响工作的情况下进行。
第四条工作时间内的手机使用仅限于以下情况：1. 接听与工作相关的电话；2. 接收与工作相关的短信、邮件；3. 使用手机进行与工作相关的信息查询；4. 部门负责人或上级领导特别批准的情况。
第五条工作时间外，员工可自由使用手机，但不得影响他人工作，不得在车间、仓库等危险区域使用手机。
第六条使用手机时，应遵守以下规定：1. 不得在工作场所大声接打电话，影响他人工作；2. 不得在工作场所长时间使用手机聊天、玩游戏等；3. 不得在工作场所传播与工作无关的信息；4. 不得在工作场所使用手机拍摄、录音等。
第三章手机管理措施第七条员工应将手机置于规定的手机存放处，不得随意携带或放置在工作区域。
第八条部门负责人应定期检查员工手机使用情况，确保手机使用符合规定。
第九条如发现员工违反手机使用规定，部门负责人应立即制止，并对其进行批评教育。
情节严重者，按公司规章制度进行处理。
第十条公司每年对手机使用情况进行一次全面检查，对违反规定的员工进行通报批评，并作为绩效考核的依据之一。
第四章附则第十一条本制度由人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第五章处罚措施第十三条违反本制度第三条、第四条规定的，给予口头警告或书面警告，并记录在案。
第十四条违反本制度第五条、第六条规定的，给予罚款或扣除工资的处罚。
第十五条违反本制度第七条、第八条规定的，给予罚款或扣除工资的处罚。
第十六条对情节严重，造成不良影响的，给予通报批评，并按公司规章制度进行处理。
第十七条本制度所涉及的罚款金额由人力资源部根据具体情况制定。
手机禁止带入生产规章制度
手机禁止带入生产规章制度一、目的与意义为了保障生产安全，提高生产效率，规范员工行为，我公司制定了手机禁止带入生产规章制度。
二、适用范围本规定适用于公司内所有员工。
三、禁止手机带入生产区1.在公司的生产区，员工不得携带手机进入。
2.如果有重要电话需要接听，必须走出生产区外接听，并确保不影响生产。
3.若员工违反规定，将受到相应处理。
四、禁止在生产区使用手机1.员工在生产区域内不得使用手机。
2.如果有紧急情况需要使用手机，必须走出生产区外使用，并确保不影响生产秩序。
3.若员工违反规定，将受到相应处理。
五、手机管理1.员工必须自觉遵守公司规定，积极配合管理人员进行手机检查。
2.手机必须在指定的存放处存放，不得私自携带。
3.公司有权对员工手机进行检查，发现违规情况将受到相应处理。
六、制度执行1.公司将定期对员工进行手机管理规定的培训，确保所有员工都明白规定，并严格执行。
2.公司将建立台账，记录每位员工的手机管理情况，做到有据可依。
3.公司将定期对手机管理规定进行检查，发现问题及时处理。
七、处罚措施1.对于违反手机管理规定的员工，公司将采取相应的处罚措施。
2.违规情况轻微的，将给予口头警告；情节较为严重的，将进行批评教育并记入个人档案；情节严重者，将作出相应的处罚，甚至开除。
八、免责条款1.公司将对员工遵守规定所产生的后果不承担任何责任。
2.员工违反规定所造成的后果，将由员工个人承担。
九、其他1.手机禁止带入生产规章制度自规定发布之日起生效。
2.本规定由公司人事部门负责解释。
以上为我公司制定的手机禁止带入生产规章制度，希望所有员工严格遵守，确保生产安全、提高生产效率。
谢谢合作！。
工厂管理玩手机规章制度
工厂管理玩手机规章制度第一章总则为规范工厂内手机使用行为，提高员工工作效率，保障生产秩序和安全生产，特制定本规章制度。
本规章适用于所有进入工厂的员工，包括正式员工、临时工和实习生等。
第二章手机使用范围1. 手机使用范围仅限于工作需要，员工工作结束后可自行决定是否使用手机。
2. 工作期间，员工应保持手机处于静音或振动状态，避免影响到他人工作。
3. 禁止在车间、生产线等作业区域使用手机，以免影响正常的生产秩序。
第三章手机管理规定1. 勿将手机放在作业工作台上，以免发生碰撞或摔落造成损坏。
2. 勿在潮湿或易产生静电的地方存放手机，以免损坏手机的正常使用。
3. 禁止将手机随意摆放在工作地点，应放置在指定的安全箱或充电柜中。
4. 手机不得用于盗窃、窃取公司机密或进行违法活动，违者将依法处理。
第四章手机违规处理1. 发现员工违反手机管理规定的，首先由主管进行口头警告，并记录在员工档案中。
2. 如发现员工多次违规使用手机，将会受到扣除绩效奖金、甚至开除的处理。
3. 如在工作过程中造成机器设备故障或人员伤害等后果的，将承担相应的责任。
第五章附则1. 本规章制度自颁布之日起执行，如有需要修改，应经公司领导部门审批。
2. 公司将举办手机使用规范培训，让员工了解本规则的内容和重要性。
3. 公司将定期进行手机使用检查，对违规使用行为进行严肃处理。
4. 员工应配合公司进行手机使用管理，不得随意擅自更改本规章制度。
本规章制度经公司领导部门审定，自颁布之日起正式执行。
公司将建立完善的手机管理制度，加强员工手机使用的监督和管理，促进工厂生产工作的顺利进行，确保生产秩序和安全生产。
希望所有员工自觉遵守规章制度，共同维护工厂的正常生产秩序和稳定安全生产。
公司手机使用管理规定（4篇）
公司手机使用管理规定1. 所有公司手机仅限于公司工作使用，禁止用于个人事务。
2. 公司手机只能由授权人员领取，并且需要签订使用责任协议。
3. 员工须妥善保管公司手机，不得私自转借给其他人使用。
4. 禁止下载和使用未经授权的应用程序，尤其是可能泄露公司机密信息的应用程序。
5. 禁止在公司手机上使用社交媒体、游戏或其他与工作无关的应用程序。
6. 禁止使用公司手机拍照、录像或录音，并且禁止私自传播公司内部信息。
7. 在离职或调动岗位时，员工需将公司手机归还给公司，包括所有相关文件和应用程序。
8. 公司有权随时检查公司手机的使用情况，包括短信、电话记录和应用程序使用记录。
9. 违反公司手机使用管理规定的员工将受到相应的纪律处分，包括警告、罚款或解雇等。
10. 公司保留随时修改和调整公司手机使用管理规定的权利，并将及时通知员工。
以上是一份公司手机使用管理规定的示例，实际规定应根据公司特定需求和政策来制定。
公司手机使用管理规定（2）及指南：1. 授权使用：公司的手机只能发放给特定的员工，并在需要时授权使用。
2. 保管责任：员工应对公司手机负有保管责任，不得私自转借给其他人或将手机遗失。
3. 使用范围：公司手机仅用于公司业务和工作相关的通讯和沟通，禁止将手机用于个人目的。
4. 通讯费用：公司将承担公司手机的通讯费用，但员工应合理控制通话和流量使用，避免超出合理范围。
5. 保密义务：员工应遵守公司的机密和保密规定，不得将公司敏感信息通过手机发送或传递给他人。
6. 安全措施：员工应采取必要措施保护公司手机的安全，包括设置密码、不下载不安全的应用程序、不访问可疑的网站等。
7. 个人使用限制：禁止在公司手机上安装或使用个人游戏、社交媒体或其他不相关的应用程序。
8. 违规惩罚：违反公司手机使用规定的员工将面临惩罚，包括警告、降职、解雇等。
9. 退还和解除：员工在离职时应将公司手机归还公司，并确保手机上的公司数据和信息被彻底清除。
办公手机使用管理规定6篇
办公手机使用管理规定6篇办公手机使用管理规定手机已经成为现代办公环境中不可或缺的工具之一。
为了确保办公手机的安全与合理使用，公司制定了以下管理规定，以规范员工在工作中使用手机的行为。
第一条：使用范围1. 办公手机仅供公司员工在工作过程中使用，严禁将其用于个人事务或其他非工作目的。
2. 员工使用办公手机需遵守公司的相关规定和流程，包括但不限于信息安全、保密协议等。
第二条：办公手机申领1. 根据工作需要，员工可以向公司提出办公手机的申领请求。
2. 申领办公手机需经过主管部门批准，并遵循公司的采购流程。
第三条：使用责任与义务1. 员工在使用办公手机时应当遵守公司的规定，保持手机的正常运行状态，并负责妥善保管手机。
2. 员工不得私自更改手机的配置、软件或系统，以免引起安全问题或影响正常使用。
第四条：信息安全与保密1. 员工在使用办公手机时，应当严格遵守公司的信息安全和保密制度，保护公司的商业机密和客户信息。
2. 禁止将公司的机密信息通过办公手机发送给未授权的人员，或将办公手机用于非授权的网络访问。
第五条：合理使用1. 员工在工作时间内使用办公手机时应当以工作为主，避免个人通讯对工作的干扰。
2. 出差期间使用办公手机时，应当根据实际需要合理开展通讯和联络工作。
第六条：违规行为处理1. 对于故意损坏办公手机或私自使用办公手机进行违规行为的员工，公司将依据公司规章制度进行相应的纪律处分。
2. 对于发现违反办公手机使用管理规定的行为，公司将依法依规进行调查，并视情节轻重给予相应的处罚。
以上为公司办公手机使用管理规定的主要内容，为了确保公司利益和员工的工作效率，请各位员工严格遵守，并做到合理、规范地使用办公手机。
如有任何疑问或需要进一步了解，可随时向主管部门咨询或申请。
公司将与时俱进，不断完善相关制度，以适应技术和管理的发展。
谢谢合作！。
公司上班玩手机规章制度
公司上班玩手机规章制度第一章总则为规范员工在工作时间内使用手机的行为，提高员工的工作效率和公司整体的生产力，制定本规章制度。
第二章适用范围本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时工和实习生。
第三章工作时间1. 工作时间内，员工禁止使用手机进行个人事务，包括但不限于玩游戏、浏览社交媒体、看视频等。
2. 工作时间内，员工只能使用手机进行与工作相关的事务，如接听工作电话、回复工作邮件等。
3. 员工应当根据工作需要合理安排手机使用时间，不得因个人原因频繁使用手机。
第四章工作规定1. 员工在工作时间内应当集中精力完成本职工作任务，不得长时间使用手机分散注意力。
2. 员工在工作时间内使用手机必须保持克制，不能影响他人工作，不得发出大声音或打扰到周围同事。
3. 若员工需要接听私人电话或处理私人事务，应当请假离开工作岗位，避免在办公场所使用手机。
第五章管理措施1. 公司将安装监控系统，对员工使用手机的行为进行监测，发现违规行为将进行处理。
2. 对于违反规定使用手机的员工，将给予警告、扣减奖金、降职或解雇等相应处罚。
3. 公司将定期开展员工手机使用规章制度的培训，提高员工对规章制度的遵守意识。
第六章外出规定1. 员工外出办公时，应当尽量减少手机使用，以免因疏忽导致工作不畅或事故发生。
2. 员工外出办公时需有紧急情况接听电话或回复短信时，应当提前告知领导或同事，避免误会。
3. 员工外出时应当妥善保管好手机，防止丢失或遗失造成信息泄露或安全问题。
第七章处罚措施1. 对于多次违反规定使用手机的员工，将给予严厉处罚，包括停职、辞退等。
2. 公司将对违反规定使用手机的员工进行记录，并列入个人绩效考核范围，影响员工的晋升和加薪。
3. 公司将建立举报制度，鼓励员工积极揭发违规使用手机的情况，对举报者进行奖励。
第八章其他规定1. 接待来访客户时，员工可以适当使用手机拍照记录或进行查询资料，但需做到不耽误工作。
2. 临时加班或特殊情况下，员工可以适当使用手机与家人沟通，但需保证工作正常进行。
在岗上玩手机规章制度
在岗上玩手机规章制度
第一条为了加强公司员工在工作岗位上的手机使用管理，提高工作效率，保障公
司信息安全，根据国家相关法律法规和公司规章制度，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第三条工作岗位手机使用的原则
1. 工作时间不得使用手机进行与工作无关的活动，如玩游戏、看视频、聊天等。
2. 工作中如需使用手机，应使用公司提供的办公软件或业务相关应用，不得使用
个人手机。
3. 工作中不得泄露公司内部信息、客户信息等敏感信息，不得使用手机进行非法
拍摄、录音等行为。
第四条工作岗位手机使用的管理措施
1. 上班时间，手机应调至静音或振动模式，不得影响他人工作。
2. 工作中不得随意离开工作岗位，如需离开，应将手机交给上级或同事保管。
3. 公司将定期对员工手机使用情况进行检查，如发现违规行为，将按照公司相关
规定进行处理。
第五条违反本规定的处理
1. 第一次违反本规定，将给予口头警告并记录在案。
2. 第二次违反本规定，将给予书面警告并扣除当月奖金。
3. 第三次违反本规定，将考虑解除劳动合同。
第六条本规定由公司人力资源部负责解释和执行。
第七条本规定自发布之日起实施。
通过本规定的实施，公司将规范员工在工作岗位上的手机使用行为，提高工作效率，确保公司信息的安全。
希望全体同事严格遵守本规定，共同维护公司的正常工作秩序。
员工玩手机管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保员工在使用手机时遵守公司规章制度，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。
第三条员工在使用手机时，应遵守国家法律法规、公司规章制度及社会主义核心价值观。
第四条公司鼓励员工利用手机进行正当的工作和学习，同时加强对手机使用的规范管理。
第二章使用范围与时间第五条员工手机的使用范围包括但不限于以下情况：1. 与工作相关的信息查询、资料收集、沟通协作等；2. 使用公司指定的办公软件进行工作；3. 接收公司通知、处理紧急事务；4. 进行正当的个人学习、生活娱乐等。
第六条员工手机使用时间应遵循以下原则：1. 工作时间：员工在工作时间内应将手机置于静音或振动状态，不得在工作区域进行与工作无关的通话、短信、社交媒体等活动。
2. 休息时间：员工在休息时间可自由使用手机，但不得影响他人工作秩序和公司形象。
3. 特殊情况：因工作需要或紧急事务，员工可在工作时间使用手机，但应尽量缩短使用时间，不影响工作进度。
第三章使用规范第七条员工使用手机时，应遵守以下规范：1. 不得在工作时间内使用手机进行与工作无关的聊天、游戏、看视频等活动。
2. 不得在工作时间内收发与工作无关的短信、邮件、社交媒体等。
3. 不得在工作时间内将手机外放音乐、视频等，影响他人工作。
4. 不得在工作时间内使用手机处理私人事务，如购物、娱乐等。
5. 不得在工作时间内使用手机进行赌博、色情等违法活动。
6. 不得在工作时间内使用手机进行恶意攻击、诽谤他人等不良行为。
7. 不得在工作时间内将手机用于传播虚假信息、谣言等。
8. 不得在工作时间内将手机用于侵犯他人隐私、泄露公司秘密等。
第八条员工在使用手机进行工作相关活动时，应遵守以下规范：1. 不得在工作时间内使用手机进行与工作无关的通话、短信等。
2. 不得在工作时间内使用手机处理与工作无关的邮件、社交媒体等。
管理规定_玩手机(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司内部手机使用行为，提高工作效率，保障公司信息安全，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。
第三条本规定的解释权归公司人力资源部。
第二章手机使用范围与时间第四条公司内部手机使用仅限于以下范围：1. 工作需要，如沟通工作事务、查阅工作资料、使用办公软件等；2. 接收公司内部通知、紧急电话；3. 个人紧急事项处理，如接听家人电话、处理个人事务等。
第五条员工在工作时间内使用手机，应当遵循以下原则：1. 不得长时间玩游戏、观看视频、聊天等与工作无关的行为；2. 不得在工作时间内使用手机处理私人事务；3. 不得在工作时间内进行影响他人工作秩序的通话或行为。
第六条公司规定以下时间为手机使用高峰期，在此期间，员工应尽量减少手机使用：1. 上午9:00-10:00；2. 下午14:00-15:00；3. 午休时间。
第七条特殊情况需在高峰期使用手机时，员工应尽量降低音量，不影响他人工作。
第三章手机使用规范第八条员工在使用手机时，应遵守以下规范：1. 保持手机电量充足，避免因手机没电影响工作；2. 保持手机清洁，避免因手机问题影响使用；3. 不得在手机上安装与工作无关的软件，如游戏、娱乐软件等；4. 不得使用手机进行非法活动，如传播不良信息、赌博等；5. 不得在手机上存储公司机密信息或个人隐私信息；6. 不得在工作时间内使用手机进行炒股、购物等与工作无关的活动。
第九条员工使用手机通话时，应注意以下事项：1. 保持通话音量适中，避免影响他人；2. 通话时间尽量简短，避免影响工作；3. 不得在通话中透露公司机密信息；4. 不得在工作时间内进行私人通话。
第十条员工使用手机上网时，应注意以下事项：1. 不得浏览不良信息，如色情、暴力、赌博等；2. 不得在手机上下载与工作无关的文件；3. 不得在手机上传播不良信息；4. 不得在工作时间内使用手机进行炒股、购物等与工作无关的活动。
单位玩手机规章制度
单位玩手机规章制度
第一条为了加强单位内部手机使用管理，保障单位信息安全，提高工作效率，根据国家有关法律法规和单位内部管理规定，制定本制度。
第二条本制度适用于单位内部所有员工。
第三条员工在上班时间，应将手机调至静音或振动状态，以免影响他人和工作秩序。
第四条员工在上班时间，不得使用手机聊天、玩游戏、看视频等与工作无关的内容。
第五条员工在上班时间，不得在办公室内接打电话，除非是紧急工作电话。
第六条员工在上班时间，不得使用手机浏览器浏览不健康内容。
第七条员工在上班时间，不得使用手机进行非法拍摄、录音、录像等行为。
第八条员工在上班时间，不得使用手机泄露单位内部信息、商业秘密等。
第九条员工在上班时间，不得使用手机进行非法集会、煽动、传播不正当信息等行为。
第十条员工在上班时间，不得使用手机干扰单位通讯设备正常运行。
第十一条员工在上班时间，不得使用手机进行其他违反单位规章制度的行为。
第十二条违反本制度的员工，将按照单位内部管理规定进行处理，包括但不限于口头警告、书面检讨、停职检查、解除劳动合同等。
第十三条单位将定期对员工进行手机使用安全教育，提高员工的安全意识。
第十四条单位将建立健全手机使用管理制度，不断完善和更新，以适应单位发展的需要。
第十五条本制度自发布之日起实施，解释权归单位所有。
以上规章制度，旨在保障单位内部信息安全，提高工作效率，维护单位正常工作秩序。
希望全体员工严格遵守，共同维护单位利益和形象。
公司员工收手机管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工使用手机的行为，提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工及临时工。
第三条员工在使用手机过程中，应遵守国家法律法规、公司规章制度及社会主义核心价值观。
第二章手机使用规定第四条员工在工作时间内，原则上不得使用手机进行与工作无关的活动。
第五条员工因工作需要使用手机时，应遵循以下原则：1. 不得在工作时间内长时间玩游戏、看电影、聊天等娱乐活动；2. 不得在工作时间内收发与工作无关的私人短信、微信、邮件等；3. 不得在工作时间内进行股票、彩票等投资活动；4. 不得在工作时间内通过手机传播、接收或散布不良信息。
第六条员工使用手机时，应确保手机电量充足，以免影响工作。
第七条员工应妥善保管个人手机，防止丢失、损坏。
第三章手机管理措施第八条公司为员工提供统一的工作手机，员工应按照规定使用，不得私自更换、转让或出售。
第九条员工因工作需要携带个人手机时，应向部门负责人提出申请，经批准后方可携带。
第十条员工在工作时间内使用手机，如发现违反本制度规定的行为，由部门负责人进行批评教育，情节严重的，可给予警告、记过等处分。
第十一条员工因工作需要使用手机，如发现泄露公司机密、侵犯他人隐私等违法行为，公司将依法追究其法律责任。
第四章奖励与处罚第十二条对严格遵守本制度，表现突出的员工，公司将给予表彰和奖励。
第十三条对违反本制度，情节轻微的，由部门负责人进行批评教育；情节严重的，给予警告、记过等处分。
第十四条对违反本制度，造成公司重大损失或恶劣影响的，公司将依法解除劳动合同，并追究其法律责任。
第五章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十七条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部根据实际情况予以补充和修订。
公司员工收手机管理制度旨在规范员工使用手机的行为，提高工作效率，保障公司利益。
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公司手机管理规定
公司手机管理规定
1.目的：
为保证公司通信畅通，确保信息的及时传递，提高效益、减少失误，制定本规定。
2.手机分类
2.1公务手机：凡享有公司话费补贴或全额报销话费的手机（含小灵通）。
2.2私用手机：凡属个人购置、个人使用，文秘资源网公司不补贴话费的手机（含小灵通）。
2.3私有公用手机：凡属个人购置，公司部分报销话费的手机（含小灵通）。
3.手机使用：
3.1公务手机及私有公用手机必须从早上上班时间开始开机，至22：30前不得关机，休假期间亦然。
如有特殊原因须在规定的开机时间内关机的，须经主管领导同意。
3.2因工作性质的特殊性，行政部经（副）理、保卫科（副）科长、储运部经（副）理、车队（副）队长、小车司机须24小时开机，不得关机。
3.3因工作岗位的特殊性，储运部货车司机从早上7：30开机，至23：00前不得关机。
在外执行任务的司机必须24小时开机，不得以任何理由关机。
3.4生产一线工人上班时间不得携带手机（含小灵通）。
3.5非生产一线工人除公务手机及私有公用手机外，有必要在工作时间使用私用手机的人员必须提出书面申请，经部门主管审核、常务副总批准方可使用，否则上班时间手机（含小灵通）不得开机。
3.6除个别领取小灵通话费补贴的人员可使用小灵通进行公务联络外，所有领取手机话费补贴或全额报销手机话费人员不得使用小灵通进行公务联络。
4.手机维护
4.1所有公务手机及私有公用手机应保证在规定开机时间内电量充足，保障通信畅通。