辞退审批表
员工离职审批表、交接表
员工离职审批表、交接表员工离职申请表填表日期：姓名：入职时间：部门：合同到期日：职位：学历：离职类别：□辞职□辞退□除名□自动离职□合同到期□其它离职需知会相关部门：□总经理办公室□XXX□销售部□XXX□其它部门申请离职日期：核准离职日期：离职原因：签名：日期：部门经理：签名：日期：XXX：签名：日期：总经理审批：董事长审批：部门审批：签名：日期：备注：本表依人事管理审批权限逐级核准。
员工离职调动工作交接表姓名：入职日期：服务单位职务：籍贯：性别：男□XXX□联系离职日期：承办序号办理事项内容部门已□未□ 承办员签章1 经办工作交接。
直属部门2 个人保管使用工具交接。
属一部门3 交还相关重要文件与资料。
门4 离职人员计算机系统作业。
5 移交清册暨员工离职申请表。
1 公司个人借款归还。
财务部2 应收账款催收。
3 同仁借款代还。
部门4 应付账款处理。
门5 薪资结清。
1 办公室钥匙归还。
人事部2 收回聘用合同、保密协议。
3 是否申请离职证明。
4 财务借支及毁损公物之调查。
财务部5 薪资扣款计算。
6 住宿办理退舍。
1 公司书籍归还。
行政部2 车辆钥匙及相关证件归还。
政府部门3 借用公司器材归还。
4 交还领用办公用品。
门5 计算机及相关使用设备缴还。
6 其它。
备注：总经理行政部主管直属部门主管离职申请人附注：一、凡员工辞职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续，有特别事情者，得指定代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。
二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。
员工离职审批表
部门主管（签字）：日期：年月日
第三方监督交人：日期：年月日
综合管理部意见：
1、是否同意离职？
□是□否
2、是否核对考勤？考勤天数为天？
□是□否
3、是否退还公司钥匙？
□是□否
□无
4、是否已中断（注销）社保，或离职当月办理？
□是□否
□无
5、是否禁用公司内部QQ,内网账号，邮箱号？
□是□否
□无
6、是否归还公司图书设备，办公设备？
□是□否
□无
7、是否退回员工手册、办公记录本等？
□是□否
□无
8、退还公司物资有_________________________
□是□否
□无
综合管理部主管（签字）：日期：年月日
第三方监督交人：日期：年月日
主管副总意见：
1、是否同意离职？
□是□否
2、是否同意财务计发工资？
□是□否
3、是否有特殊情况说明？
员工离职审批表
姓名
部门
职务
离职日期
离职类型
□辞职□辞退
入职日期
部门意见：
1、是否同意离职？
□是□否
2、文件、本部门相关资料或工具等是否已交接？
□是□否
3、工作是否全部交接完毕？
□是□否
4、未交接工作：_________________________________________________
见附表接收人（签字）：日期：年月日
□是□否
副总（签字）：日期：年月日
财务意见：
1、是否退还押金？
□是□否□无
2、与Байду номын сангаас司借款等账务是否结清？
员工离职审批表范文
员工离职审批表范文员工离职审批表范文1：离职类别：□辞职：□辞退：□开除：□自离：注明：1. 按表上各项办理移交手续，手续齐全后才算正常离职，本表最后交予人力资源部存档。
2. 员工辞职需先写辞职申请书并由各级领导签字，公司在总经理签字后60个工作日内予以审批签字，审批期间违犯厂规厂纪、给公司带来不良影响的加倍处罚。
3. 员工无故旷工连续三天以上公司视为自动离职，由其班长主任或相关领导填写此表，公司扣除该员工30个工作日的工资。
4. 员工违犯厂规厂纪给公司造成的经济损失，全部由员工自己承担;给公司带来不良影响的，公司有权视情节轻重给予处罚或开除，被开除员工扣除该员工900元+生活费100元+服装费200元(每月有工龄奖的一并扣除)。
5. 以上手续办理完毕，交由人力资源部通知财务部核对无误后结算工资。
平邑县金利合线有限公司员工离职审批表范文2：签发部门(签章)：签发日期：年月日1、员工如是主动辞职，请在“离职原因简述”中由员工陈述离职原因，并签字确认。
2、员工如是被动离职(即辞退)，由提起部门在“离职原因简述”中陈述原因，并签字确认。
3、离职人员填写好离职原因签字确认后，本表需专人负责传递，离职人员不得接触。
员工离职交接表公司各部门：员工即将离职，请各部门协助做好各项移交手续。
办公室签发人：注：本表仅作为办理手续用，对离职人违约及个人原因造成公司损失保留追诉权。
谈话笔录谈话人：被谈话人：笔录人：谈话时间：谈话地点：谈话原因：谈话内容记录：谈话人签字：被谈话人签字：笔录人签字：员工离职审批表范文3：姓名司艳霞部门业务部合同起止日期岗位业务经理入职日期通知离职日期20__(请自填).01.1820__(请自填).02.19-20__(请自填).02.1920__(请自填).04.30离职生效日期20__(请自填).05.31离职类型□□□□□□试用期内个人要求解除劳动关系试用期内公司要求解除劳动关系合同期内个人要求解除劳动关系合同期内公司要求解除劳动关系合同期满个人要求终止劳动关系合同期满公司要求终止劳动关系因个人身体原因，需住院治疗离职原因说明申请人签名：年月日所在部门意见同意签名：年同意签名：年同意月日人力资源部意见月日总经理批示签名：年月日员工离职移交结算表离职原因：□合同到期姓名入职日期司艳霞 20__(请自填).01.18□辞职部门离职日期□辞退业务部岗位□试用期不符合录用条件业务经理合同期限职务/工种 3年20__(请自填).05.31请按以下顺序依次办理离职交接手续，并签名确认交接完成□附交接清单____页□不附交接清单交接人监交人扣补款项薛玉利王学珍经办人所在部门承办部门事物移交手续所在部门□文件资料□工具□劳保用品□办公用品□办公室钥匙□考勤表□其他人力资源部□借用图书□工作证(厂牌) □电子邮箱□考勤核实□劳动合同□其他□宿舍物品及设施验收□水电费结算□宿舍钥匙交还□欠款清理□货款回笼行政部财务部/出纳财务部/工资核算□□□□□止薪日期：_5___月__31__日出勤天数：__31_____天违约金：赔偿金：工资发放：离职人声明我确认上述手续已办理完毕，即日起解除/终止我与公司的劳动合同。
员工离职审批表
员工离职审批表【1】
填表日期：
说明：1.离职申请：依据劳动合同法，正式员工离职应提前30日以书面形式向部门或公司人力资源提交离职申请书；试用期员工离职，应提前3日以书面形式向部门或公司人力资源提交离职申请
书。
2.离职审批：员工按规定提交离职申请后，由人力资源在规定时间内通知拟离职员工办理交接及离职审批手续；
具体流程为：办理工作交接→部门审批→办公用品交接→财务交接→人力资源审批→总经理审批
3.办理完离职手续的员工薪资按照公司正常发放日发放；未办理完相关离职手续且自行旷工的员工，公司将不予
以结算当月工资，并将追究其由此给公司造成损失的法律责任。
离职审批表(最新版)
部门
姓名
岗位
入职时间
申请时间
离职时间
离
职
事
由
离职移交
经办单位
移交手续
经手人
部门签字
相关部门
医用物品移交：□已移交□未移交□遗失
备注：
其他物品移交：□已移交□未移交□遗失
备注：
从事的工作移交：□已移交□未移交
备注：
行政部
工作证、工作服、工作鞋、其他物品：□已移交□未移交□遗失
本人签字：日期：年月日
备注：
宿舍物品移交：□已移交□未移交□遗失
备注：
财务部
欠款及其它财务手续：□结清□未接□无关
备注：
领导意见
人力资源部意见
总经理意见
注明：（1）本人自愿提出解除劳动关系的申请，并同意按照本机构最后结算及有关规定办理离职手续。
（2）离职后，本人承诺保守本机构的重大机密，不做出任何有损本机构的事，否则本人愿意承担相应的法律责任。
离职申请审批表
员工离职审批表
员工离职审批表
所在单位：填报日期：年月日
员工离职审批表
员工工作交接表
员工离职审批表
辞职报告
尊敬的公司领导：
首先感谢公司近段时间对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了不小的进步。
现如今由于本人自身原因，无法为公司继续服务，现我正式向公司提出辞职申请，将于20 年月日离职。
本人已经过深思熟虑地思考，自愿提出离职，请公司批准并做好相应的安排。
在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作！
对此为公司带来的不便，我深感歉意！
辞职人（签字）：
20 年月日。
人员离职审批表
人事
识别卡
扣款
项目
名称
金额
经办人签名
名称
金额
经办人签名
考勤
结算
财务结算
管理部意见
备
注
1．班组长以上职务者、技术员、职员辞职须提前一个月申请；
2．作业员辞职须提前十五天申请；
3．离职人员需于部门主管批准的“离职日期”之日到管理部办理离厂手续，否则，扣发当月工资；
4．《人员离职审批表》须在离厂时交管理部人事存查。
人பைடு நூலகம்离职审批表
姓名
离职原因
辞退□
辞职□
开除□
进厂日期
部门
申请日期
离职日期
编号
出生年月
家庭住址
离职
原因
总经理
意见
助总/副总
意见
部门经理意见
课长意见
离职
手续
部门
归退物款
是否退还
经办人签名
经办人主管签名
直接主管
部门文件资料、未完成事项（附清单）
仓库
领用工具
总务
办公劳保用品及住房钥匙
财务
借款
文控
文件资料
IT
表单编号：XX-MR-AD-XXXXXXXXX
员工离职审批表范文（2篇）
员工离职审批表范文1、员工如是主动辞职，请在“离职原因简述”中由员工陈述离职原因，并签字确认。
面谈之后如离职申请人不再申请离职，此表格将作废，且不用交回综合管理部;面谈之后如确定离职，请离职申请人尽快做工作交接，工作交接完成的当天即到综合管理部领取《员工离职交接表》并将《员工离职申请审批表》及部门内工作交接清单复印件一并交回综合管理部。
如有延误，则在离职结算时将扣除相应延误天数的工资。
2、员工如是被动离职(即辞退)，由提起部门在“离职原因简述”中陈述原因，并签字确认。
3、离职人员填写好离职原因签字确认后，本表需专人负责传递，离职人员不得接触。
员工离职审批表范文（2）离职审批表单位名称：__________________部门名称：__________________申请人姓名：__________________ 职务：__________________工龄：__________________原任职部门：__________________目前拟任职部门：__________________申请日期：__________________申请理由：请简要说明您的离职原因及目前拟任职部门。
__________________请写明您离职后的安置意愿：1. 继续从事与现岗位相同或相近的工作。
2. 转行，从事与现岗位不相关的工作。
3. 继续从事与现岗位相同或相近的工作，但希望能有更好的发展空间和待遇。
4. 其他，请具体说明。
申请人签名：__________________日期：_________________审核意见：1. 内部审核：审核人：__________________ 审核日期：__________________审核意见：____________________________________2. 部门经理审核：审核人：__________________ 审核日期：__________________审核意见：____________________________________3. 人力资源部审核：审核人：__________________ 审核日期：__________________审核意见：____________________________________4. 主管领导审核：审核人：__________________ 审核日期：__________________审核意见：____________________________________5. 人事领导审核：审核人：__________________ 审核日期：__________________审核意见：____________________________________最终审核结果：____ 同意离职申请，并同意申请人拟任职部门。
解除劳动合同关系审批表模板(用)
编号：
员工姓名
所属部门
职位
员工入职时间
拟解除劳动合同时间
解聘类型
员工辞职试用期终止合同期满终止辞退协商解除
员工辞职申请:
员工签字：日期：部门经理签字：日期：
用人部门申请解除劳动合同原因：
部门经理签字：日期：
因合同终止（协商解除、辞退）的员工签字：
签字：日期：
用政部审批意见：
签字：日期：
公司总经理审批意见：
签字：日期：
说明：本表一式两份（公司和员工各一份），经相关人员签字后生效，视同员工本人收到解除劳动合同通知。
年月日
员工离职申请审批表
姓名
部门
职位
入职日期
离职类型：□辞职□合同终止□辞退□协商解约□自动离职（由用人部门填写本表报告人事门）
离职申请
申请填表日期：年月日
希望考勤截止日期：年月日
离职原因：
离职员工（属辞退的无需签名）签名：部门负责人（核实）签名：
离职人承诺
1．本人在离职前，仍将竭尽所能，承担及履行各项职责与任务，如有违反公司任何规章制度，本人愿意接受公司的纪律处分；情节严重将接受公司辞退，且无须给予本人任何补偿。
离职人签名：
部门意见
预先通知期：□七天□一个月 审核考勤截止日期：年月日
部门负责人签名：
行政人事部意见
批准考勤截止日期：年月日
行政人事部签名：
审批
分管领导
总经理
董事长
备注：离职申请经批准后，按《员工交接表》中规定程序办交接，本表连同交接表作为薪金核算的依据。
2．本人必须办妥一切离职手续及向公司退还物品。包括：员工制服、工作证、《员工手册》、饭卡、写字台办公钥匙、图纸资料及其它属于公司的物品。如未交全，公司有权在应支付本人最后薪金内扣除赔偿数额。
3．本人在职或离职后，保证严格遵守<保密承诺>或<保密协议>。如有违反，本人愿意接受公司的任何纪律处分，并承担由此引起的法律责任。
员工辞退审批表模板
员工辞退审批表
注：1、经理级及以上人员离职必须经集团总裁批准后方可执行；
2、辞退主任级及以上人员需分别与所在部门经理、主管领导及集团人力资源部进行离职面谈；
3、分公司主任级及以下人员（不含主任级）的辞退由分公司总经理最终决定。
辞退人所在部门目前岗位入职时间
申请辞退时间
申请人
辞退原因
严重违反工作纪律，影响工作秩序； 因工作疏忽而给公司造成重大损失； 不服从工作分配擅自离岗； 挪用公款、行贿受贿； 在外兼营，影响公司利益； 试用期内发现不符合条件； 公司经营不善影响，需要裁员；
部门结构调整，影响岗位；
其他工作过失详述：
申请人签字：
年
月
日
部门意见
主管领导意见：
主管领导签字：
年
月
日
部门经理意见：
部门经理签字：
年
月
日人力资源部意见
离职面谈情况说明：
面谈者签字：
年
月
日
部门经理意见：
部门经理签字：
年
月
日
总经理审批
总经理意见：
总经理签字：
年
月
日。
离职审批表(标准样本)精选全文
最后保险缴纳月
本人承诺：
上述各项均已办理完毕，并真实准确；对本人在公司期间的薪金、保险及福利待遇均无异议，所有业务交接手续、离职手续均已办理完毕。如果因本人原因由此所带来的一切后果，本人愿负全部责任。
员工签字/日期：
分子公司领导：
签字/日期
总公司领导：
签字/日期
集团领导：
签字/日期
说明：本表需后附《员工离职工作交接单》，人事行政负责人作为人事档案存档。与离职员工交接的工作范围包括但不限于上表所列，各部门须保证所有工作事项交接完毕。核心管理人员的离职须报总公司及集团审批备案。
可编辑修改精选全文完整版
离职审批表
填表日期：
姓 名
单位/部门
职 务
联系方式
入职日期
离职日期
离职原因： □个人辞职（附辞职申请书） □公司辞退
离 职 手 续 办 理
经办部门
经办事宜
主管部门
负责人签字
其它说明
所属部门
1．工作内容及注意事文件资料、客户档案、客户名片、各种资料、电脑密码及仪器、工具、胸卡交接等；
交接人：
接收人：
监交人：
财务部
1．结清借款、赔偿款及其它应付款；
2．是否明确应收货款之责任人；
3．相关合同履行情况或其他：
出 纳：
会 计：
人事行政
行政：
1．办公设备；
2．低值易耗品、图书、资料等；
3．门卡、钥匙的交接；
4. 相关合同归档情况。
人事：
1、解除《劳动合同》等并按照规定流程办理手续等；
2、人事档案、社保关系转移手续。
企业职员辞职申请审批表模板
日 期：
社会保险办理部门：原部门社会保险交费截止时间：
年 月 日
公积金办理部门：原部门公积金交费截止时间：
年 月 日
□是□否与员工办理了保险本及费用交接转移
如未办理十五日后公司将不承担保管义务。
保险负责人员签字：
保险负责人联系方式：
人力支持部审批
人力资源管理中心
负责人审批
中心负责人审批
签字：
辞职申请审批单
法人单位：
员工填写
姓名：
身份证号பைடு நூலகம்：
中心/部门：
岗位：
提出辞职申请日期：
申请离职生效日期：
年月日
年月日
辞职原因：
□职业发展 □工作环境 □薪酬福利 □工作内容
员工签字：
□个人健康 □家庭原因 □退休□工作地点
□其它
日 期：
部门审批
直接上级审批：
日期：
部门负责人审批：
日 期：
人力审批
培训服务协议履行情况：（所属人力资源部门填写）（备注：写明未履行服务协议的年限及需退还学费或培训费金额）
日期：
总裁审批：
备
注：
1 按照责权体系相应的负责人审批；
2 批复期间请照常工作，部门负责人指定专人交接，若无故缺勤则按严重违纪处理；
3 各部门在收到该单后必须在2个工作日内办理；
4 此单流转完毕后原件交人事档案管理人员存档。
解除劳动合同协议书审批表
解除劳动合同协议书审批表甲方（用人单位）：_____________________地址：_____________________法定代表人：_____________________联系电话：______________________乙方（劳动者）：_____________________地址：_____________________身份证号码：_____________________联系电话：______________________鉴于双方同意解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经协商一致，达成如下解除劳动合同协议（以下简称“本协议”）：一、解除合同的日期本协议自____年____月____日起生效，双方的劳动合同关系于该日终止。
二、工资及经济补偿1. 甲方同意支付乙方截至解除合同之日的全部工资。
2. 甲方同意根据乙方的工作年限及法律规定，支付相应的经济补偿金。
三、社会保险及公积金甲方将为乙方办理至解除合同之日的社会保险及公积金的相关手续，并确保乙方的权益不受影响。
四、工作交接乙方应于解除合同前完成所有工作交接事宜，并保证交接内容的真实性、完整性和准确性。
五、保密及竞业限制1. 乙方承诺对在甲方工作期间所知悉的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息继续承担保密义务。
2. 乙方同意在解除劳动合同后的____个月内，不得到与甲方业务相竞争的单位任职或提供服务。
六、违约责任如任何一方违反本协议的任何条款，违约方应向守约方支付违约金，并赔偿因违约造成的一切损失。
七、争议解决双方因执行本协议而发生的任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
八、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：_____________________法定代表人（签字）：_____________________日期：____年____月____日乙方（签字）：_____________________日期：____年____月____日审批人（签字）：_____________________日期：____年____月____日（注：以上内容仅供参考，具体条款应根据实际情况和当地法律法规进行调整。
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辞退审批表
被辞退人姓名部门转正与否岗位入职日期拟辞退日期
辞退原因
相关举证清单
直属领导意见□不同意辞退，原因：
□同意该员于年月日辞退；
是否支付辞退补偿金：□否□是，补偿标准：
其他事项：
直接领导签名：日期：
分管领导审批□不同意辞退，原因：
□同意该员于年月日辞退；
是否支付辞退补偿金：□否□是，补偿标准：
其他事项：
分管领导签名：日期：
人力资源主管建
议属于：
□合法解聘，试用条款为：法定补偿标准：
□违法解聘，补偿标准为:
建议方案
人力资源主管：日期：
人力资源部
审核□同意辞退，
□不同意辞退，原因：
人力资源总监：日期：
总裁
审批
审批：日期：。