编辑与教师的相似性人格比较
人格同一性问题的问题及其最新破解
里的问题多、乱,且没有得到合理的、方便上手研究的 性。但他自己和周围的人都会把他看作是同一个人。 梳理。为此,笔者作了梳理并得到了这样的体认:多 这是为什么[2]?从量上说,无论是在历时性结构中,
而乱是事实,但这个问题域内部又有其实质性的统一 还是在共时性结构或一个时间点上,人都是多,即量
性和逻辑性,有核心的、带有共性的、为大家共同关心 上的多,但又是一,即无论是自己,还是别人,都视之
克明确提出并阐发一种人格同一性理论从而使这一 成的个人有没有同一性、统一性。由于译为“人格”
研究领域正式定型以来,它一直是形而上学、伦理学、 已约定俗成了,因此我们仍加以沿用,只要记住它的
法哲学、心灵哲学、人学等关注的重要课题。在最近, 实际指称就行了。这里所说的“同一性”(identity)当
它成了形而上学、心灵哲学、身体哲学最热门的研究 然没有统一的看法。一般而言,“同 一 性”有 “相 似
加以说明。此类理论可概括为内在关系观。60年代 理学、法哲学问题都不好解决,如法律对过去犯了罪
以后,新的变化接踵而至。其表现是,外在关系观强 的、现在的某人的惩戒就不是对同一个人的惩戒。因
势登场,即使不说取代,至少可以说成内在关系论的 此哲学的人格同一性概念所用的“同一性”主要是后
劲敌。它认为人的同一性不仅受内在关系的决定,而 一种意义的同一性,它关心的是,决定一个人在不同
研究的奥尔森说:“不存在一个人格同一性问题,而是 然,现在的一个人与过去的(假如说 20年前的)一个
只有很多松散地联系在一起的问题。”[1]398
人在各方面都发生了很大的变化,如原先是个婴儿,
笔者认为,人格同一性的已有研究之所以出现研 现在是一个年轻人,原先没有胡子,现在满脸胡须,如
霍兰德SDS职业兴趣测试结果分析
霍兰德SDS职业兴趣测试结果分析霍兰德SDS职业兴趣测试量表说明:霍兰德职业适应性测验(The Self-Directed Search,简称SDS)由美国著名职业指导专家 ,.霍兰德(,,,,,,,)编制。
在几十年间经过一百多次大规模的实验研究,形成了人格类型与职业类型的学说和测验。
该测验能帮助被试者发现和确定自己的职业兴趣和能力专长, 从而科学地做出求职择业。
霍兰德在其一系列关于人格与职业关系的假设的基础上,提出了六种基本的职业类型,即:实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型。
量表应用此霍兰德职业兴趣测试一般是适合于高中生,通过此测试可以让高中生确定自己的兴趣爱好,给大学的专业选择提供参考。
目前我们国内的很多高中已经在实施霍兰德职业兴趣测试了,这是好的开始。
如果你是大学生大一、大二的话也可以测一下,及时进行调整。
指导语:人格和职业有着密切的关系,不同职业对从业者的人格特征的要求是有差距的,如果通过科学的测试,可以预知自己的人格特征,这有助于选择适合于个人发展的职业,您将参与测试的这个《职业兴趣倾向量表》,可以帮助您作一次简单的人格自评,从而更加清楚自己的人格特征更适合从事哪方面的工作。
请根据对每一题目的第一印象作答,不必仔细推敲,答案没有好坏、对错之分。
根据自己的实际情况回答“是”或“否”。
霍兰德分析结果:如左图,您的霍兰德代码是:ARS,请参考下面的职业索引对照表~说明:1、您适合的兴趣范畴在蓝色六边形相对集中的区域。
2、若蓝色区域呈正六边形或接近正六边形,则本报告可能无效。
霍兰德职业索引——职业兴趣代号与其相应的职业对照表R(实际型):土木工程师,农场主,操作X光的技师,工程师,飞机机械师,鱼类和野生动物专家,自动化技师,机械工(车工,钳工等),电工,无线电报务员,火车司机,长途公共汽车司机,机械制图员,修理机器和电器师.I(调查型):气象学者,生物学者,天文学家,药剂师,动物学者,化学家,科学报刊编辑,地质学者,植物学者,物理学者,数学家,实验员,科研人员,科技作者.A(艺术型):室内装饰专家,图书管理专家,摄影师,音乐教师,作家,演员,记者,诗人,作曲家,编剧,雕刻家,漫画家.S(社会型):社会学者,导游,福利机构工作者,咨询人员,社会工作者,社会科学教师,学校领导,精神病工作者,公共保健护士.E(企业型):推销员,进货员,商品批发员,旅馆经理,饭店经理,广告宣传员,调度员,律师,政治家,零售商.C(常规型):记帐员,会计,银行出纳员,法庭速记员,成本估算员,税务员,核算员,打字员,办公室职员,统计员,计算机操作员,秘书.霍兰德六种类型及其内在关系【六种类型内容】1、社会型:(S)共同特征:喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。
人格心理学第三章特质论
(Benet,Waller,1995;Katigbak,Church,1996)
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在20世纪70年代后,在非英语国家和非西方国家相继开展
了一系列的大五因素模型的跨文化研究。
王登峰在中文人格特质形容词中确定了中国人人格的“大 七”因素模型。
伯特
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一、人格结构
高
统我
特质 统合性机能自主
态度
习惯 持续性机能自主
低
反射
统合层级 人格层级 人格动力
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特质的概念 特质:一种概括化的和聚焦的神经生理系统(特定的个体)。它具
有使许多刺激在机能上等值的能力,具有激发和引导适应性和表现 性行为一致的形式。
一、特质及其分类
1.个别特质与共同特质 某个人具有的特质称为个别特质,一个社区或一
个集团成员所具有的特质叫共同特质。
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我们真的有16种人格特质吗
霍瓦斯和布朗斯(Howarth和Browne,1971)最早报告了一些 16PF有缺陷的证据。他们给567名被试施测16PF,对结果数据进行因 素分析,最后只分离出10种独立因素。他们得出结论:“16PF并未 测量出它打算测量的那些人格特质。”
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内外倾
艾森克的内—外倾概念,除了具有其本身的一般含义 外,还与神经系统的兴奋过程与抑制过程相联系。 他发现高外倾性的人兴奋过程发生慢、强度弱、持 续时间短,而抑制过程发生快,强度大,维持时间 长。这种人难以形成条件反射。高内倾性的人兴奋 过程发生快,强度强,持续时间长,而抑制过程发 生慢,强度弱,维持时间短。这种人容易形成条件 反射。
霍兰德六种人格类型与相应职业霍兰德的6种基本的人格性向
霍兰德六种人格类型与相应职业霍兰德的6种基本的人格性向2010年04月08日星期四上午 11:02职业兴趣是职业选择中最重要的因素,是一种强大的精神力量职业兴趣测验可以帮助个体明确自己的主观性向,从而能得到最适宜的活动情境并给予最大的能力投入。
根据霍兰德的理论,个体的职业兴趣可以影响其对职业的满意程度当个体所从事的职业和他的职业兴趣类型匹配时,个体的潜在能力可以得到最彻底的发挥,工作业绩也更加显著。
在职业兴趣测试的帮助下,个体可以清晰地了解自己的职业兴趣类型和在职业选择中的主观倾向,从而在纷繁的职业机会中找寻到最适合自己的职业,避免职业选择中的盲目行为。
尤其是对于大学生和缺乏职业经验的人,霍兰德的职业兴趣理论可以帮助做好职业选择和职业设计,成功地进行职业调整,从整体上认识和发展自己的职业能力,职业兴趣也是职业成功的重要因素。
1、社会型:(S)共同特征:喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。
关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。
寻求广泛的人际关系,比较看重社会义务和社会道德典型职业:喜欢要求与人打交道的工作,能够不断结交新的朋友,从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务,并具备相应能力。
如: 教育工作者(教师、教育行政人员),社会工作者(咨询人员、公关人员)。
2、企业型:(E)共同特征:追求权力、权威和物质财富,具有领导才能。
喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。
为人务实,习惯以利益得失,权利、地位、金钱等来衡量做事的价值,做事有较强的目的性。
典型职业:喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能,以实现机构、政治、社会及经济目标的工作,并具备相应的能力。
如项目经理、销售人员,营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。
职业兴趣测试
【六种类型内容】1、社会型:(S)共同特征:喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。
关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。
寻求广泛的人际关系,比较看重社会义务和社会道德典型职业:喜欢要求与人打交道的工作,能够不断结交新的朋友,从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务,并具备相应能力。
如:教育工作者(教师、教育行政人员),社会工作者(咨询人员、公关人员)。
2、管理型:(E)共同特征:追求权力、权威和物质财富,具有领导才能。
喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。
为人务实,习惯以利益得失,权利、地位、金钱等来衡量做事的价值,做事有较强的目的性。
典型职业:喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能,以实现机构、政治、社会及经济目标的工作,并具备相应的能力。
如项目经理、销售人员,营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。
3、常规型:(C)共同特点:尊重权威和规章制度,喜欢按计划办事,细心、有条理,习惯接受他人的指挥和领导,自己不谋求领导职务。
喜欢关注实际和细节情况,通常较为谨慎和保守,缺乏创造性,不喜欢冒险和竞争,富有自我牺牲精神。
典型职业:喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理,具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业,并具备相应能力。
如:秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。
4、现实型:(R)共同特点:愿意使用工具从事操作性工作,动手能力强,做事手脚灵活,动作协调。
偏好于具体任务,不善言辞,做事保守,较为谦虚。
缺乏社交能力,通常喜欢独立做事。
典型职业:喜欢使用工具、机器,需要基本操作技能的工作。
对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣,并具备相应能力。
如:技术性职业(计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工),技能性职业(木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动)。
mbti性格类型和建议职业意见
mbti性格类型和建议职业意见mbti性格类型和建议职业意见MBTI类型的工作职业有很多,把你的建议提出来看适合哪些职位。
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mbti类型建议职业篇一寻求思想、关系、物质等之间的意义和联系。
希望了解能够激励人,对人有很强的洞察力。
有责任心,坚持自己的价值观。
对于更好的服务大众有清晰的远景。
在对于目标的实现过程中有计划而且果断坚定。
INFJ型的人在思想的世界里。
他们是独立的、有独创性的思想家,具有强烈的感情、坚定的原则和正直的人性。
即使面对怀疑,INFJ型的人仍相信自己的看法与决定。
他们对自己的评价高于的一切,包括流行观点和存在的权威,这种内在的观念激发着他们的积极性。
通常INFJ型的人具有本能的洞察力,能够看到事物更深层的含义。
即使他人无法分享他们的热情,但灵感对于他们重要而令人信服。
INFJ型的人忠诚、坚定、富有理想。
他们珍视正直,十分坚定以至达到倔强的地步。
因为他们的说服能力,以及对于什么对公共利益最有利有清楚的看法,所以INFJ型的人会成为伟大的领导者。
由于他们的贡献,他们通常会受到尊重或敬佩。
因为珍视友谊和和睦,INFJ型的人喜欢说服别人,使之相信他们的观点是正确的。
通过运用嘉许和赞扬,而不是争吵和威胁,他们赢得了他人的合作。
他们愿意毫无保留地激励同伴,避免争吵。
通常INFJ型的人是深思熟虑的决策者,他们觉得问题使人兴奋,在行动之前他们通常要仔细地考虑。
他们喜欢每次全神贯注于一件事情,这会造成一段时期的专心致志。
满怀热情与同情心,INFJ型的人强烈地渴望为他人的做贡献。
他们注意其他人的情感和利益,能够很好地处理复杂的人。
INFJ型的人本身具有深厚复杂的性格,既敏感又热切。
他们内向,很难被人了解,但是愿意同自己信任的人分享内在的自我。
他们往往有一个交往深厚、持久的小规模的朋友圈,在合适的氛围中能产生充分的个人热情和激情。
您适合的领域有:咨询、教育、科研等领域文化、艺术、设计等您适合的职业有:· 特殊教育教师· 建筑设计师·培训经理/培训师· 职业指导顾问· · 网站编辑· 作家· 仲裁人· 人力资源经理· 事业发展顾问· 营销人员· 企业组织发展顾问· 职位分析人员· 媒体特约规划师· 编辑/艺术指导(杂志) · 口译人员· 社会科学工作者· 心理诊疗师· 大学教师(人文学科、艺术类) · 心理学、教育学、社会学、哲学及其它领域的研究人员· 作家· 诗人· 剧作家· 电影编剧· 电影导演· 画家· 雕塑家· 音乐家· 艺术顾问· 设计师财富是由什么构成的?按世俗的观点,就是占有金钱和财宝。
我国近十年来幼儿教师人格研究述评
(0 3 是 对 粤西 肇 庆 、 浮 两 市 2 5名 幼 20 ) 云 0 儿 园园 长 的 调查 , 蓓 (0 7 是 对 常 州 市 陈 20 )
3 名优 秀女性 幼儿教 师 的调 查 。只有邱 莲 1 的《 广东 地 区幼儿 教 师 1 6种个 性 因素 的测 查分析 》2 O ) (0 3 一文 中的研究对 象涉及 到 了
特 征 的 研 究 》 邢 少 颖 、 宏 燕 ,o 2 和 《 ( 贾 2 0 ) 学
幼 儿教 师人 格类 型与其 职业 认 同 的关 系研 究 中有 2 %的男性幼师作为被试 . 7 三 、 究 内容 及观 点 研 关 于幼儿 教 师人格 的研 究 .主 要从 以
下 几方 面开 展 : f )幼 儿 教 师 的 人 格 特 征 一 幼 儿 教 师 的 人 格 特 质 即 指 教 师 在 其 职 业 生 涯 中 , 幼 儿 、 事 、 长 、 幼 教 工 作 对 同 家 对
经 济 落 后 地 区 的 幼 儿 教 师 。 彩 凤 (0 9 x 王 2 0 ) ̄
编制 的 1 6种人 格 因素 问卷 ( 称 1 P ) 简 6 F 和 症状 自评 量 表 (C 一 0 为 主 . 森 克 人 格 SL 91 艾 问卷( P ) E Q 为辅 。 如 ,关 于幼 儿教 师人 格 例 《
研 究
性 相 比, 乐群 性 ()恃 强性 ()兴 奋 性()有恒 性 在 A、 E、 F、 ()敢为性 ()世故 性( )独 立 性 (2 、 G、 H、 N、 Q ) 自律 性( 38 Q )
前教 育专业 大专 生 与优秀 幼儿 教师人 格 特 征 比较 》 陈蓓 ,0 7 等文章 都使 用 了卡 特 ( 20) 尔 1 6种人格 因素问卷 :杨 敏等 于 2 0 0 1年
罗宾斯组织行为学第18版中文ppt 5
对管理者的启示(2/2)
• 评估工作、工作团体以及你所在的组织,来确定哪种人格最合适。 • 在评估人格特质时要考虑情境因素,情境强度越低,就越能准确评估员工的人
格特征。 • 你对人们的不同文化考虑得越多,你就越能确定他们的工作行为,并创造一个
人格、求职和失业
• 在失业期间,人格是如何影响人们的求职过程和求职结果的呢? – 责任心和外倾性是求职行为的两项最强的预测因素。 – 自尊水平和自我效能感(核心自我评价的一部分)也十分重要。
人格、情境与行为(1/2)
• 情境强度理论 – 规范、提示或标准在多大程度上支配我们采取适当的行为:
✓ 明确ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ。 ✓ 一致性。 ✓ 约束性。 ✓ 严重性。
组织行为学
(第18版)
斯蒂芬·罗宾斯
著
蒂莫西·贾奇
中国人民大学出版社 •北京•
第5章
人格与价值观
学习目标
学完本章后,你应该能够: • 1. 描述人格、人格的测量方法以及人格的决定因素。 • 2. 描述迈尔斯 - 布里格斯类型指标(MBTI)人格框架和大五人格模型的优势和 劣势。 • 3. 讨论核心自我评价(CSE)、自我监控和主动性人格的概念是如何促进对人格的 理解的。 • 4. 描述人格是如何影响求职和失业的。 • 5. 描述具体情境如何影响人格对行为的预测能力。 • 6. 比较终极价值观和工具价值观。 • 7. 描述人 - 工作匹配和人 - 组织匹配之间的差异。 • 8. 比较霍夫斯泰德的五大价值观维度和 GLOBE 框架。
• 人格的决定因素 – 早期对人格的研究曾试图识别和标记那些能够描述个体行为的持久特征。 – 害羞、好斗、顺从、懒惰、进取、忠诚、胆小。
适合i人的工作岗位类型
适合i人的工作岗位类型
1. 研究员:I 型人格倾向于深入思考和探索,对知识有强烈的好奇心。
研究员的工作需要独立思考、分析数据和进行复杂的研究,这与 I 型人格的特点相契合。
2. 数据分析师:I 型人格通常擅长处理和分析大量信息。
数据分析师需要处理和解释数据,以提供有价值的见解和决策支持。
这种工作需要细致、精确和独立思考的能力。
3. 软件开发工程师:I 型人格倾向于独立工作并专注于细节。
软件开发工程师需要深入研究和解决复杂的技术问题,这与 I 型人格的特点相符合。
4. 审计师:审计师需要仔细审查和分析财务记录和数据,以确保合规性和准确性。
这种工作需要高度的专注力、细致性和分析能力,这正是 I 型人格所具备的。
5. 图书管理员:I 型人格通常喜欢独处和安静的环境。
图书管理员可以负责组织、管理和维护图书馆的资源,这需要对细节的关注和对信息的组织能力。
6. 科学研究员:I 型人格对科学和探索新知识有着浓厚的兴趣。
科学研究员可以在实验室或研究机构中从事各种领域的研究工作,这需要独立思考和深入研究的能力。
需要注意的是,以上只是一些适合 I 型人格的工作岗位类型,每个人的个性和技能都是独特的,因此选择工作时应根据个人兴趣、能力和职业目标来综合考虑。
辽宁省铁岭市教育系统事业单位《学前教育相关专业知识》教师教育
辽宁省铁岭市教育系统事业单位《学前教育相关专业知识》教师教育《说明:本卷为历年及近期公务员(国考)考试真题》本卷共150题,考试时间90分钟,满分100分一、单选题1. 关于教学方法与教学方式,说法错误的是()。
A、教学方法是为完成教学任务而采用的办法,包括教师教的方法和学生学的方法B、教学方式是构成教学方法的细节,是教师和学生进行的个别智力活动或操作活动C、教学方式可以被运用于方法,它本身也能独立完成一项教学任务D、教学方法是一连串的有目的的活动,它能独立完成某项教学任务【参考答案】C2. 班级成员在认识上、行动上保持高度一致,相互之间形成一定的依存性,而增强班级的凝聚力,推动班级的发展,是指班集体的基本特征应该具有()。
A、共同统一的准则B、共同的目标C、共同的组织机构D、平等、相容的氛围【参考答案】B3. 表现为“富贵不能淫,贫贱不能移,威武不能屈”的阶段是()。
A、依从B、认同C、内化D、坚定【参考答案】C4. 建构主义儿童发展观的代表人物是()。
A、斯金纳B、皮亚杰C、高尔顿D、华升【参考答案】B5. 程序性教学实际上是()理论在实践中的运用。
A、学习的操作性条件作用B、观察学习C、认知学习D、认知同化【参考答案】A7. 以下儿童个体发展的特点哪一个是对残疾儿童进行教育的重要依据?()A、顺序性B、不平衡性C、互补性D、个别差异性【参考答案】C8. 我国古代,也是世界教育思想史上最早专门论述教育问题的文献是()。
A、《学记》B、《论语》C、《理想国》D、《孟子》【参考答案】A9. 前运算阶段的儿童,其思维的典型特点是()。
10. 在教育史上,两种不同的师生关系模式是()。
A、教师中心与儿童中心B、内发论与外铄论C、社会本位论与个人本位论D、形式教育论与实质教育论【参考答案】A11. 1956 年美国心理学家布卢姆制定出了《教育目标的分类系统》,把教育目标分为三大类,即()。
A、认知目标、情感目标、动作目标B、认知目标、情感目标、审美目标C、认知目标、技能目标、动作目标D、认知目标、情感目标、技能目标【参考答案】A12. ()是态度改变的先决条件。
公共科考试:2021社会心理适应真题模拟及答案(3)
公共科考试:2021社会心理适应真题模拟及答案(3)1、发展为门脉性肝硬化最常见的病毒性肝炎类型是()(单选题)A. 急性普通型肝炎B. 轻度慢性肝炎C. 重度慢性肝炎D. 亚急性重型肝炎E. 急性重型肝炎试题答案:C2、开放性:又称求新性,是指对()经验和事物持开放、探求态度。
(单选题)A. 有意思的B. 旧的型C. 好的D. 新的试题答案:D3、夫妻关系表现为双方在共同目标下勤勤恳恳生活和工作的夫妻关系是认知理论认为偏见是人们()信息的时候不可避免的副产品。
(单选题)A. 处理和整合B. 发现C. 接受D. 输出试题答案:A4、以下不属于教养风格的是:养成良好的()是促进健康的个性特征的重要组成部分,它包括:合理的饮食模式、坚持锻炼、充足的休息和定期检查。
(单选题)A. 休息B. 心态C. 身体D. 健康习惯试题答案:D5、“从众”是一种比较()的社会心理和行为现象。
通俗地解释就是“人云亦云”、“随大流”。
(单选题)A. 奇怪B. 普遍C. 罕见D. 极端试题答案:B6、由美貌与性吸引而结合,或者是以人格的相似性或者互补性为基础而结合的夫妻关系是()。
(单选题)A. 建设型B. 功利型C. 爱情型D. 惰性型试题答案:C7、罗洛·梅认为人类爱情的四要素是:()。
(单选题)A. 关心、责任、尊重、认识B. 关心、关爱、尊重、认识C. 关心、责任、牺牲、认识D. 关心、责任、尊重、理解试题答案:A8、以下不属于教养风格的是:养成良好的()是促进健康的个性特征的重要组成部分,它包括:合理的饮食模式、坚持锻炼、充足的休息和定期检查。
(单选题)A. 休息B. 心态C. 身体D. 健康习惯试题答案:D9、性别歧视,指一种性别成员对另一种性别成员的()对待。
(单选题)A. 相同B. 平等C. 不平等D. 更好的试题答案:C10、心理学家罗伯特·斯滕伯格认为爱情是一个三角形,这个三角形的三边(不等长)分别是:()。
教师的人格要素
教师的人格要素所以,博大的爱、崇高的道德和丰富的学识是教师人格的三要素。
1 关心了解学生,充满仁爱之心,是教师首要的要人格要素教师,总处在集体中,成天与学生、与老师们生活在一起。
如果对同事缺乏爱,就会远离教师群体,而远离了教师群体,你就会失去了前进的方向,看不到自己的短处,也看不到别人的长处,就如日本幕府时候的锁国政策和中国清朝时候的闭关政策,带来的只会是落后和挨打,也许你自我感觉良好,其结果却相差甚远;离开了教师群体,你就会变得孤僻、冷漠、冲动易怒、孤陋寡闻。
一个冷漠的人,必定会对周围的一切缺乏关爱,一个缺乏爱的老师,如何能够成为学生的良师益友?教育,是以爱为基础的、为支柱的,缺乏基础和支柱的教育,必定是失败的教育。
冲动易怒,是教师的大忌,由于冲动,你可能就会说不得体的话,做不得体的事,轻者给自己惹来纠缠不清的麻烦,重者可能引来牢狱之灾。
一位老师因气急了,而说了一个女生:“你以后当坐台小姐都没人要”,结果该女生当场从楼上跳了下去,死了;几个初中男生住在女生寝室,被老师查寝发现了,急忙逃跑,慌不择路,从三楼跳了下去,腿摔断了,学校赔了几十万医疗费,家长都还不依不饶。
前一个老师因为冲动,惹来了牢狱之灾,后一个老师如果能够稳住自己的情绪,注意顾及学生当时的恐惧心理,和颜悦色稳住学生,就可以避免学生致残的严重后果。
作为一名教师,如果对学生缺乏爱,你就会远离学生。
如果远离了学生,你又如何去了解学生?不了解学生,又如何能使你的教育教学做到有的放矢,如何做到因材施教?爱是相互的,是传递的,你不爱学生,学生自然不可能会爱你,亲其师,信其道,学生不亲近你,你的课上得再好,也只会是事倍功半。
所以,没有爱的老师,不是合格的老师。
所以,与同事和谐相处,与学生亲密相处,时时了解他们,关心他们,充满仁爱之心,是教师人格的首要因素。
2 道德和学识是教师人格的另两个重要的要素师者,所以传道授业解惑也,道者,正确的思想、观点和道德情操也; 业者,学识也。
教案:第三章 性格探索
大学生职业发展与就业指导课程教案教学内容摘要:一、性格的概念性格也称为人格特质,是一个人在生活中对人、对事、对自己、对外在环境所表现出来的一致性反应方式。
美国著名职业生涯指导专家约翰·霍兰德(John Holland)认为,性格是兴趣、价值观、需要、技能、信念、态度和学习风格的综合体;职业选择是性格的一种表现、是个人人格的反应和延伸。
二、性格与职业发展的关系在我们的周围人中可以发现,同一职业类型或团体中往往聚集着人格相似的工作,比如销售行业的人多数是性格外向性、会计行业人比较细心、教师善于关心爱护他人、从政的人手腕比较强硬,执行力强。
如果一个人所从事的职业与其人格类型是匹配的,则他工作起来就轻松愉快、得心应手、富有成就,反之则会不适应、困难重重,给个人的发展和组织造成影响。
在职业指导中,就是帮助人了解自己属于哪一种类型,然后在对应的职业环境中寻找合适的职业,这样不仅缩小了人们职业选择的搜索范围,使职业选择的方向性更强,而且选中的职业与自己个性最为匹配,有利于个人才能发挥和价值的实现。
三、MBTI人格类型理论1、MBTI简介MBTI(Myers-Briggs type indicator)的理论基础来源于瑞典心理学家荣格(Carl Jung)有关知觉、判断和人格态度的观点,由布莱格斯(Katherine C.Briggs)和她的女儿迈尔斯(Isabel Briggs-Myers)研究,后来发展成为心理测评工具,MBTI用途非常广泛,被用于自我探索、职业发展、人才选拔、管理培训、恋爱与婚姻咨询、教育咨询及多元文化培训中。
2、MBTI中的四个维度MBTI分别从四个维度考察个人的偏好, 每个维度由对立的两极构成:外向—内向;感觉—直觉;思维—情感;判断—知觉。
能量倾向:Extraversion vs. Introversion 外向/内向接受信息:Sensing vs. iNtuition 感觉/直觉处理信息:Thinking vs. Feeling 思考/情感行动方式:Judging vs. Perceiving 判断/知觉表3-1 MBTI维度解释(1)E-I维度外向—内向(extroversion—introversion,简称E—1)是指我们与世界相互作用的方式和能量的疏导方式。
人格心理学主要考点
人格心理学主要考点第一章1.人格心理学作为心理学的一个重要分支,旨在研究人与人之间的相似性和差异性2.人格这个概念应该从两个方面来定义:首先是外在的人格,即个人被他人知觉和描述的方面;其次是内在的人格,涉及一些内在因素,可以解释为什么一个人被他人认为是这样的。
3人格在心理领域的定义分为:罗列式,综合性,层次性,适应性,区别性,本质性。
4,奥尔波特认为,人格是一个人内在的心理生理系统的动力组织,决定着个人特有的思想和行为。
5普汶认为,人格是为个人的生活提供方向和模式的认知、情感和行为的复杂组织。
和身体一样,人格包含结构和过程两个方面,并且体现着个人的天性和教养。
此外人格还包含过去的影响以及对现在个未来的建构。
6,本书认为:人格是个人在各种交互作用过程中形成的内在动力组织和相应的行为模式的统一体。
7人格的基本特征:整体性,稳定性,复杂性,和独特性。
稳定性指人的思想,感情和行为具有跨时间的连续性和跨情境的一致性。
8现在人格心理学的正式诞生以奥尔波特的《人格:心理学解释》,和默里《人格探究》两书为标志。
9人格心理学家关注人的所有层面,第一,人类本性的层面(揭示人的共同本性),第二个体差异和群体差异的层面(揭示个体差异和群体的差异),第三,个人唯一的层面(个体的唯一性)。
10,人格心理学的目的:描述(最基本),理解,预测,控制。
11人格理论是心理学家对人性及其差异进行描述和解释,从而对人的行为进行预测和改变所使用的概念体系。
确定一个理论的标准;内部一致性,包容性和广博性,简约性,实用性13,第一个正式意义上的人格理论是从19世纪末到20世纪初由弗洛伊德创立的精神分析学说。
14,人格侠客行的学科架构:理论--理论,视角——视角,理论——研究,问题中心15麦克亚当斯把人格心理学划分三个层次:第一,又去情境化的特质单元构成,第二,个人关注,第三,生活叙事。
16(McCare)麦凯里和科斯塔提出的五因素模型:外向性,神经质,开放性,随和性,尽责性,构成的特质结构。
霍兰德六种人格类型
二、职业兴趣及类型职业兴趣是一个人想从事某种职业的愿望。
在生涯规划中我们最为关心的当然可以联系到职业的兴趣。
虽然兴趣本身并不是为了从事什么职业而产生和形成的,但它可以根据职业的种类来进行分类,这样就出现了职业兴趣类型。
通过这种分类,我们可以比较容易地发现自己的兴趣与未来职业之间的联系。
(一)职业兴趣类型根据职业的种类,可以将职业兴趣分为很多类型,如表5-1所示。
表5-1职业兴趣类型类型特点描述农业兴趣喜欢播种、耕地、观察庄稼生长、收割谷物、喜欢饲养牲畜和家禽艺术兴趣喜欢用颜料、黏土、织物、家具、服装等来表达美和色彩的协调运动兴趣喜欢体育活动,如跑步、跳跃和团队运动,通过运动保持身材,喜欢看体育节目等商业/经济兴趣喜欢参加买卖、销售、贸易产品和服务等商业活动,喜欢拥有企业或在企业里从事管理或工作,喜欢参与财政事务,关注经济结果档案/办公室工作兴趣喜欢从事作商业记录、整理资料、打字、撰写报告、为计算程序准备数据等注重细节、准确和整洁性的工作沟通兴趣喜欢通过写作、演讲或抽象的形式来表达自己的思想和学识的活动,喜欢向别人讲述故事或提供信息电子兴趣喜欢电子方面的工作,如电报、拆收音机或电视机、组装或修理计算机等工程兴趣喜欢进行工程、机械、建筑、桥梁和化工厂等方面的设计家务兴趣喜欢家务活动,如打扫屋子、看管孩子、做饭、缝补衣服和管理家务等文学兴趣喜欢阅读小说、诗词、文章、论文等管理兴趣喜欢为自己和别人制订计划、组织事务和监督他人机械兴趣喜欢用机械和工具进行工作、修理物品、在学校选修实践研讨课医学/保健兴趣喜欢能帮助人和动物的活动,喜欢诊治疾病和保健工作音乐兴趣喜欢拨弄乐器,喜欢参加音乐活动,如音乐会、唱歌、教音乐等数学兴趣喜欢与数字打交道,喜欢数学、代数、几何、微积分和统计等课程团队兴趣愿意作为团体或小组的一分子,并会为了自己所在的公司、机构、部门的进展而牺牲个人的一些爱好户外/自然兴趣大多数时间都喜欢在户外,喜欢露营和户外活动,喜欢饲养动物和培育植物表演兴趣喜欢在人前活动、在聚会中给人娱乐、在戏剧中扮演角色或表演话剧等政治兴趣喜欢参加政治活动或选举,希望拥有权力、进行决赛、制定政策来影响自我和他人科学兴趣喜欢对自然界进行研究和调查,喜欢学习生物、化学、地理、宇航和物理等课程,喜欢用理性、科学的方法寻求真理手工操作兴趣喜欢安装或操作机器、装备和工具,喜欢使用本制品或铁器,喜欢驾驶小轿车、大卡车和重型设备,愿意当木匠、机械维修工、管道工、汽车修理工、焊工、工具或金属模型加工师社交兴趣喜欢与人打交道,关心他人的福利,愿意为大众解决问题、教人技术、为人们提供服务(如环保、保健和交通等方面的服务)技术兴趣喜欢兼具管理和责任于一身的服务于人的工作(如当工程师),喜欢承接汽车、电子、工业和产品工业等技术性的项目(二)兴趣与职业匹配理论广义地说,兴趣是一种人格特征。
编辑人的职业魅力及其塑造中的“四品质”
2019年第1期总第133期No.1,2019General,No.133福 建 广 播 电 视 大 学 学 报Journal of Fujian Radio & TV University编辑人的职业魅力及其塑造中的“四品质”摘 要:由于编辑职业具有单独的职业序列、独有的职业认同、独特的个性以及甘为人梯的职业特点,使编辑职业显现出遗憾的美丽、批判的快乐、为人师的满足以及个性的张扬等四方面的职业魅力。
职业魅力的塑造,要从敬业、学识、创新与人格魅力四个方面来修炼,需要编辑练好自己的看家本领,扎实自己的编辑功力,还需要有永不止息的激情以及境界与修养的不断提升。
关键词:编辑人;编辑;职业魅力;塑造中图分类号:TG315 文献标识码:A 文章编号:1008-7346(2019)01-0068-05一、引言魅是引诱、吸引的意思,以人为主要对象的用语。
魅力,英译为Glamour,词条里的解释是指特别的吸引力、迷惑力,是自然流露出来的令人喜欢的感觉。
在中文中,魅力指很能吸引人的力量,是通过人的表现而展示的特别的吸引力。
特别要注意的是,“表现”和“展示”这两个具象的状态与动作是展现魅力的重要手段,比如笑的魅力、声音的魅力和眼神的魅力等。
如果客观产生的信息与人们秉持的价值观具有高度的自我涉入时,包括发怒、忧伤等负面情绪在内都会成为魅力元素的源泉。
对一个人是否具有魅力的判断,依赖直觉的结果常常会与深入考察与了解之后得出的结论同样准确而且持久。
魅力不是一个定量的概念,而是充满着各种可能的变量。
由于职业的不同,魅力还是有很大差别的。
比如同样在财力与外表方面相似的两个人,因为工作性质的不同,其职业魅力也就会相差许多;再比如电影演员(普通演员)的职业魅力,肯定也是超过电力系统职工的,但年收入则可能正好相反。
这就有魅力指数的说法了,不同的职业魅力指数不同。
从事着魅力指数高的职业的人最受名利场的欢迎。
他们言谈有趣、衣着华丽,而且多半消息灵通,是活跃各种职业场合,对渲染氛围起着重要作用的人。
浅析良好师生关系匹配的有效性
浅析良好师生关系匹配的有效性作者:周亚萍来源:《新课程》2022年第17期一、我校良好师生关系主动匹配的现状我校处于城乡结合部,学校生源较少,师资力量缺乏,教师普遍较年轻,且均进行跨课头授课。
对于教师而言,我非常了解他们的个性特征和采取的教学方式;对学生而言,适用小班额教学,在具体的实施上,我首先关注教师与学生在个性特点上的相似性,如我会先呈现这四种人格类型,让老师和学生自行选择出适合自己个性的类型,筛选出四种类型的老师和学生后,我会整理出四种个性类似的师生。
然后,我会和任课教师沟通,了解他们最常用的一种教学方式,以文字的形式进行整合,与此同时,我会抽出时间让匹配的老师和学生课后沟通,认识到彼此的共性,一方面让学生产生“亲其师,信其道”的熟悉感;另一方面老师为学生树立了好榜样,能够激励学生努力向上,汲取身边的榜样力量,成就不一样的自己。
在配合一段时间后,我会追踪学习效果。
经过实验取证,我发现,当师生人格特征实物匹配后,教学效果有了较大的提升,学生从感性上认可教师的人格魅力,从理性上获得了实在的成绩,增强了学生的自我价值感,提升了自信心。
作为专职心理教师,基于我校实际,我还担任七、八年级地理、三年级道德与法治教学任务,我将这一方法运用于我的日常教学中,通过三年实践,在地理会考中,我有两次地理成绩均位于全市前三的名次。
我的课代表也是一位成绩平平的待优生,在我分组后,他主动向班主任提出要担任我的地理课代表,在我们的匹配下,他的成绩提升飞快,个人综合能力也得到了各科任教师的发掘,成长很快。
在一次采访中,我问他:“你认为是什么让你产生了如此之快的成长?”他说:“我的进步很快,同学们喜欢找我商量班级事务;也没什么,就是觉得遇到了称心的老师,给予我的帮助正好填补了我所缺失的部分。
”你看,良好的师生关系匹配就是能够达到事半功倍的效果,因为良好的匹配,带给老师的是轻松地教,带给学生的是轻松地学,在某个水平上,他们的内心达成了默契,我知道如何解决你在学习中的困惑点和混淆点,我也知道你的难为情在哪里,就这样,当双方怀着平等、尊重的态度进行沟通和交流时,你就是过去那个内向好强的我,我就是那个辅助你成长得比我还要好的你。
霍兰德人格类型理论
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3
R: 自 然 原 始 的 岛 屿。岛上自然生 态保持得很好, 有各种野生动物。 居民以手工见长, 自己种植花果蔬 菜、修缮房屋、 打造器物、制作 工具,喜欢户外 运动。
I:深思冥想的岛屿。有
多处天文馆、科技博览馆 及图书馆。居民喜好观察、 学习,祟尚和追求真知, 常有机会和来自各地的哲 学家、科学家、心理学家 等交换心得。
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S社会型人(helper)的人格特点
对人感兴趣,喜欢从事为他 人服务和教育他人的工作;
喜欢参与解决人们共同关心 的社会问题,渴望发挥自己 的社会作用;
有良好的人际交往技能;
比较看重社会义务和社会道 德。
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S社会型人的职业类型
主要指各种直接为他人服务的工作,如医 疗服务、教育服务、生活服务等。 主要职业:教师、保育员、行政人员;医 护人员;衣食住行服务行业的经理、管理 人员和服务人员;福利人员;心理咨询员 等。
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作业
利用网络了解自己的霍兰德代码所匹配的 职业类型,确定出一种或几种既适合自己 又感兴趣的职业类型。 审视一下自己是否具备胜任这种(这些) 职业的能力? 你的下一步准备如何迈出?
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放弃是一种智慧 缺陷是一种恩惠
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个人职业选择的六种人格性向实用型r研究型i艺术型a社会型s企业型e事务型c霍兰德代码个人的职业兴趣往往是多方面的因此通常用3个字母代表3种兴趣类型的代码来表示一个人的职业兴趣这个代码就称为霍兰德代码
霍兰德的人格类型
主讲人:李育华
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1
你喜欢旅游吗?
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2
你要去旅游了!
恭喜你获得了一次免费度假游的机会,你有 机会去下列六个岛屿中的一个,唯一的要求是你 必须要在这个岛上呆满至少半年的时间。不要考 虑其他因素,仅凭自己的兴趣按1、2、3的顺序 挑出你最想前往的3个岛屿。
一致性人格案例范文
一致性人格案例范文在现实生活中,我们常常遇到一些具有一致性人格的案例。
一致性人格指的是一个人在不同时间、不同环境下都展现出相似的行为和态度。
这种一致性可以体现在个人特质、价值观、行为习惯等方面。
一个典型的一致性人格案例是乔治。
乔治是一位成功的商人,他经营着一家大型跨国公司。
无论是在公司内部还是在外部的商业活动中,乔治总是表现出非常坚毅和果断的个性。
他独特的经营理念和果断的决策赢得了很多人的尊重和钦佩。
乔治的一致性人格体现在他始终坚持自己的价值观,并将其贯彻于自己的商业实践中。
在公司内部,乔治一直注重团队合作和员工发展。
他认为只有通过团队的力量才能够实现更大的成功。
因此,他会定期组织团队建设活动,并为员工提供培训和发展的机会。
乔治从来不会为了个人利益而伤害团队的利益,他始终保持良好的沟通和合作,使整个团队始终保持高效运转。
在外部的商业活动中,乔治秉持着诚信和公平的原则,他从不以欺骗和不公平的手段谋取私利。
乔治通过建立长期稳定的合作关系,与供应商、客户和合作伙伴保持着良好的沟通和互动。
他总是以公平的态度对待每一个合作伙伴,并尽力为他们提供最好的服务。
乔治深信只有与他人保持公正和诚信的关系,才能够在商业上取得长久的成功。
在个人生活中,乔治同样表现出一致性人格。
他一直坚持自己的家庭价值观,尽力营造一个和谐稳定的家庭环境。
乔治经常与家人共进晚餐,分享彼此的快乐和困扰。
他非常注重家庭成员之间的沟通和了解,对待每个家庭成员都坦诚相待。
乔治对家人的支持和关爱让他们感到幸福和安心。
乔治的一致性人格使得他在工作、商业和个人生活中都能够保持高效和稳定。
他通过自身的努力和奉献,赢得了许多人的尊重和信任。
乔治的成功也证明了一致性人格对于个人和组织的重要性。
只有通过不断坚持自己的原则和价值观,才能够在复杂多变的环境中保持一致并取得长期的成功。
总之,一致性人格在现实生活中具有重要意义。
乔治的案例告诉我们,通过坚持自己的原则和价值观,我们可以在不同的领域取得成功,并获得他人的尊重和认可。
Holland 六种人格类型比较
Holland 六种人格类型比较
在六角形模型中任何两种职业类型之间的距离越紧,其职业环境及人格特质的相似程度就越高,例如企业型和社会型距离最近,它们的相似性也最高,比如社会型和企业型的人都较其他类型的人更喜欢与人打交道。
而企业型和研究型则具有最低程度的相似性。
六角形模型也表明了6种人格特质类型之间的一致性,一种人格(兴趣)类型与其相邻的类型组成了一个最一致的模型如“RIC”。
而人格特质类型相反的模型如“企业型与研究型”、“传统型与艺术型”等,分别距离最远,其一致性最低。
传统型的人多墨守成规,而艺术型的人则富有创新精神;传统型的人擅长自控,而艺术型的人则擅长表达等。
人与所选职业的适应与匹配也可从该模型中得以体现。
六角形模型可以帮助我们对人格(兴趣)类型与职业环境类型之间的适配性进行评估,例如一个社会型人格特质占主导地位的人在一个社会型的职业环境中工作会感到更舒畅,但如果让他在一个现实型的工作环境中工作,他可能会感到不舒服、不满意。
大多数人都属于六种职业类型中的一种或两种以上类型的不同组合,某种人格(兴趣)类型或类型组合的个体在与之相对应的职业类型或类型组合中最能满足其职业需求,表现职业兴趣,发挥职业能力。
一种职业有它的主要兴趣类型,一个人会同时有几种职业兴趣,关键是要弄清自己哪些职业兴趣是强项,从社会需要和自己的能力优势方面选择和确定一种主要的职业兴趣。
同学们在选择学业或人生职业规划时,应把自己的职业兴趣与个人的职业能力、人格特征结合起来。
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第25卷第2期2003年 4 月宁波大学学报(教育科学版)journal of ningbo university (educational science)
收稿日期:2003-01-16
作者简介:常勤毅,宁波教育学院学报编辑部编辑(浙江宁波 315010)。
编辑与教师的相似性人格比较常勤毅摘要:在编辑与教师相似性人格的比较中,可以看出“蜡烛”和“人梯”品格、“重在育人”的基本职责、创新进取的时代精神、团结协作的人格魅力,这对提高我国的编辑工作者的地位有重要意义。
关键词:编辑;教师;相似性人格 中图分类号: g232
文献标识码:a 文章编号: 1008-0627(2003)02-0096-03
教师职业是崇高伟大的职业,教师工作是艰苦复杂的工作,教师是塑造人类灵魂的工程师……可以说教师职业的神圣,教师工作的繁重,教师地位的重要,教师称号的光荣,如今已被越来越多的人所理解和重视。
然而当我们提起同样是给人类和社会带来精神文明的编辑,却好像就没那么崇高伟大和重要了。
最近我国出台了《出版专业技术人员职业资格管理暂行规定》,对出版专业资格获得者提出了4 项基本要求。
当认真学习和研究《规定》尤其是这4 项基本要求后,我们发现这里不单是传达出一个信息:今后编辑也得像教师一样必须“持证上岗”了;而且更重要的是编辑的职业道德、行为规范和能力素质已经与教师一样开始引起全社会的关注和重视了。
下面笔者着重从人格的角度将编辑和教师在职业道德、行为规范和能力素质等方面的相似性进行一番比照分析,试图进一步强调编辑及其工作在当前形势下的重要性。
一
学术界对人的认识和研究,基本是沿着人性和人格两个层面进行的。
对人格的研究更偏重于从个性的角度来解读人类。
“人格”(personality)一词来源于拉丁文“persona”,原意是“面具”( mask)的意思。
公元前100年左右,这种始于原始人的面具被古罗马的演员演出时使用,很快便得到了观众的认可,以后就延续下来,并促成了“面具”成为“人格”一词的首义。
古罗马的西塞罗对“人格”的引申意义做了四个方面的阐释:1.一个人给他人的印象;2.人的社会身份或角色;3.专指有优异品质的人;4.人的尊严和声望。
在《简明不列颠百科全书》里对“人格”解释为每个人所特有的心理-生理状态(或特征)的有机结合,包括遗传的和后天获得的成分,人格使一个人区别于他人并可通过他与环境和社会群体的关系表现出来。
中国原无“人格”一词,它是在近代首先从西方传人日本,然后又由日本传来我国的。
“人格”在中国常常是“人品”的代名词,因而在《辞源》、《辞海》、《中国大百科全书》等权威工具书里都很难找到它的影子。
《现代汉语词典》则解释为:1.人的性格、气质能力等特征的总和;2.个人的道德品质;3.人的能作为权利、义务的主体的资格。
那么我们再看一看《现代汉语词典》对“教师”一词的解释,竟然简单到只有两个字“教员”!而对“教员”的解释也只不过是“担任教学工作的人员”;而“教学”又被解释为“教书”;“教书”则是“教学生学习功课”的意思。
难道教师仅仅是“教学生学习功课”的人员吗?难道“师”就该这么解释吗?“师者,教人以德者之称也”(见《周礼.地官司传序》郑玄注师氏说);“智如泉涌,行可以表仪者,人之师也”(见《韩诗外传》)教师是“人之模范”(杨雄《法言》)、要有“高尚和坚强的心灵”(蒙台涅语)是“一个活生生的榜样”(夸美纽斯《大教学论》)、“具有一个谨严的人和一个学者的性格”(洛克《教育漫话》)、要“捧着一颗心来,不带半根草去”(陶行知语)、要做“身教主义者”(徐特立语)、“绝不做一个可以出卖的人”(卢梭《爱弥儿》)、“要把培养和教育的事业作为自己一生的使命”、要“奉献自己的整个心灵”(第斯多惠语)……如果我们将这些中外名人的论述和干巴巴的词条比较一下就不难看出,从人格学的意义上阐释教师该是何等重要。
说到“编辑”一词,首先从字面上看:“编”在《辞海》中有5层含义,其中“古时用以
穿联竹简的皮条或绳子”、“交织”“编结”、“组织排列”、“编辑”“制作”是比较贴近“编辑”中的“编”的意思。
“辑”在《辞海》中有“协调驾车的众马”、“和睦”、“和同”“齐一”、“聚集”、(引申为编辑)“敛:拖着不使脱落”、“连缀”等意思,这些词义都与“编辑”中的“辑”有关联。
综上所述,可以看出“编辑”的含义主要是搜集、排序、汇编、整理、分类、组织等一系列处理过程。
而这些词义也只是将“编辑”工作看成是和“教学生学习功课”的“教书”差不了多少的一件技术工种(《现代汉语词典》把“编辑”解释为“对资料或现成的作品进行整理、加工的人”)。
由此可见,以上对“编辑”的诠释也不是从人格学的角度出发的。
二
人格,按照《现代汉语词典》的解释是指人的性格、气质能力等特征的总和,个人的道德品质和人的能作为权利、义务的主体的资格。
教育家乌申斯基说过:“教师的人格,就是教育工作的一切。
”那么教师人格都包括哪些内容呢?
首先,从教师的道德规范角度来看,应该是1.献身教育事业,甘当“蜡烛”和“人梯”;
2.以身作则,为人师表;
3.尊重学生,悔人不倦;
4.严谨治学,创新进取;
5.团结协作,互勉共进。
如果从人格范畴的层面主要包括爱心、良心、公正、自尊、荣誉和幸福等。
而上述这些内容,也恰恰是我们对一个合格、优秀的编辑的要求。
(一)“蜡烛”和“人梯”精神是好编辑的人格写照
在编辑界有一种比喻:编辑是“甘为他人作嫁衣裳”的人。
不具备这种思想品德的人,是当不好编辑的。
在这方面鲁迅先生为我们树立了光辉的楷模。
从1921年到1931年,鲁迅除了自己的译著30多部外,大部分时间和精力是为别人作嫁——校勘、纂辑、选定、校字、校订别人的译著、刊物达70余部(卷)。
他讲到:“我在过去的近十年中,费去的力气实在也并不少,即使校对别人的译著,也真是一个字一个字地看下去,决不肯随便放过,敷衍作者和读者的,并且毫不怀着有所利用的意思”,“常常整天没有休息”。
鲁迅在编辑《木刻纪程》这部书时,为了搜集那8个青年木刻家在1933年至1934年创作的24幅作品,花费了他好多时间和精力。
在他着手工作时,有些从事版画创作的青年已离开上海流浪到外地去了,但是鲁迅仍然不厌其烦与他们多次联系,靠自己的人格魅力和对进步青年的满腔热情和殷切期望,终于索取到他们的原稿,在1934年由鲁迅出资得以出版。
从这个意义上讲,“教师是红烛,燃烧了自己,照亮了别人”、“教师是不断加油,照亮别人的永不熄灭的油灯”、“教师是年年岁岁吐丝不尽的春蚕”、“教师是百花园中辛勤的园丁”、“教师是默默无闻让人踩踏的台阶”、“教师是送攀登者上光明顶峰的人梯”……所有这些比喻不也同样适用于编辑吗?
(二)“重在育人”是编辑的基本职责
教书育人是教师的基本职责。
我们党和国家的教育方针从来都是把德育放在第一位的。
同样,作为建设社会主义精神文明的一支重要队伍——编辑就更是如此。
最近我国发布的《出版专业技术人员职业资格管理暂行规定》其中第12条明确规定:出版专业资格获得者(也就是编辑)要“坚持为人民服务,为社会主义服务的方针”、“大力弘扬先进文化,把社会效益放在首位”。
因此,对一名“责任编辑”来说,“责任”二字重如泰山,它要求编辑具有较强的政治敏感性、政策理论水平、道德修养。
而不是为了经济效益,置对受众的不良影响于不顾。
在此我们仅以一些公开出版物的书名为例:像《就这样一丝不挂》、《爽就干吧》、《丰乳肥臀》、《狗娘养的战争》、《我是伟哥》、《“鸭子”(男妓)大揭秘》、《春光乍泄——非婚内感情生活的真实感悟》、《丢掉你不要的男人》、《荤笑话》、《老狐狸丛书》、《糊涂学大全》等等,简直让人不敢相信,这会出现在我们中国的新华书店里。
(最近《上海宝贝》的作者又出版一本《就这样一丝不挂》小说,其封底的宣传文字竟然打出“妓女作家”的旗号)这与《出版专业技术人员职业资格管理暂行规定》中对出版专业资格获得者提出的4 项基本要求不是相差太远了吗?所以如果说教师是教书育人,那么编辑就应该是“出书育人”。
这也正像出版
界的先辈邹韬奋所说:“我们要用敏锐的目光,深切的注意和诚挚的同情,研究当前一般大众读者所需要的是怎样的‘精神食粮’。
这是所必须负起的责任。
”
(三)创新进取是编辑的时代精神
随着素质教育的不断深化,是否积极创新进取、与时俱进则成为判断教师素质和能力高低的一个重要尺度。
体现在编辑的工作里,这便是一种思维敏捷、求异创新的创造才能。
长期以来,“编辑”给人们的印象似乎就是戴着高度近视眼镜,埋在故纸堆中循规蹈矩、一丝不苟的“老学究”形象。
其实这是对传统编辑和编辑工作的一种表象认识,其中也不乏偏见和误解。
我们认为,一名真正合格的好编辑,尤其是在新的时代条件下的优秀编辑,其高超独特的观察选题、分析选题、设计选题、提出选题和包装选题的创造才能,要比仅仅能改正几个别人很难发现的病句、错别字重要得多,我们在这里用一个描述性的提法——“智者的美学”。
而最重要的就是策划创造力和文案创造力。
编辑的策划创造力:策划是种将人的创新潜能和筹划潜能给予最大挖掘,并在社会和市场上得以充分印证的高级智能。
随着策划被方方面面的认同和重视,有不少媒体还专门设立了策划编辑。
我们仅以报纸、杂志和图书这三大传统媒体为例,同样是编辑,报纸的策划编辑或编辑的策划偏重于对新闻事件和人物的高度敏感性,对图书出版的编辑来讲,对所写人物和事件要有一个整体把握感和对翔实性的侧重。