以人为本做好企业思想政治工作
以人为本努力做好新时期企业思想政治工作
制度 ， 制定维护职工合法权益 的政策 、 措施 ， 明确职工 当家做 主的权 利义务 ， 为职工维护 自身 的主人翁地位 和合法权 益提供 可操作 性的武器 ； 要广泛地 开辟反映 职工心声 、 意见 、 建议的渠道 ， 动员组织广 大职工参 与
企业 改革 政策 的讨论 、 定 、 制 修改 、 彻 、 实 ， 职 贯 落 让 工有知情权和参与权 。 同时 ， 要落实职代会职能 ， 持 坚 重大事情让职工知道 ， 涉及 职工切 身利 益的事情 由职 代 会讨论通过 ， 维护 职工 的根本利 益。 再次 ， 要抓住 职 工最关 心的重点 、 点． 难 、 焦点 、 点和热点 问题 ， 近 疑 贴 职工思想实际 ， 有针对性地解疑释惑 ， 以此理顺关系 ，
高明 、 自以为是 、 个人专断 、 官僚 主义 等。企业的思想 政 治工作 必须 立足于相信和依靠广 大职工 ， 把政策原
原本本 交给职工 ，困难 和问题 明明白 白告诉职工 ， 发 展 和前景 清清楚楚讲 给职工 。在抓各项 工作落实 中 ， 细 心体察 群众 的情 绪 ， 说服 教育 、 范 引导 、 供 服 示 提 务 ，切实保 障职工参 与企业管理 。企业 要从 立法上 保证职工在企业管理活动 中的主人翁地位 ， 建立规章
样 才能使企业在市场竞 争中不 断发展 壮大。
一
、
“ 以人 为 本 ” 基 本 内涵 的
（ ） 一 牢固树立依靠 职工 办企业 的观点 职工是兴企之本 ， 办好 企业的根本保 证和永不 是
枯 竭的泉源。 企业 的物质 财富和精神财富都是靠职工 创造 的 ， 从产品的设计 、 零部件 的制造 、 整机 的安装以
向。 现代企业对职工进行 思想政 治工作 时同样要坚持 以人为本 ， 并且要 把 以人为本体现在思想政治工作 的
以人为本做好企业思想政治工作
Ｔｈｅｏｒ ｙ Ｒｅｓ ｅａｒ ｃｈ
学习 ， 每年都组织各 种形式 的 中层 干部理论学 习班 ； 三是抓
习。 在搞好理论学习的基础上 ， 加强理论研究和创新 ， 每月进 总结， 每半年举行一次思想政 治工 作研讨会 ， 年底进 行表彰。
战。 二是新技术 、 新知识给思想政治工作 带来新情况 ： 思想政 好 党员 、 基层干部 的理论学 习 ； 四是抓好 职工 队伍 的理论学 此， 思想政治工作面 临新知识 、 新技术 的挑 战。 三是企业深化 行一次思想政 治工作大检查 ， 每季度进行一次思想政治工作 近年来 ， 我们在新形势 、 任务下 ， 新 就如何贯彻上级党委坚持
来。 其次 ， 必须进行思想政治工作与企业文化建设辩证关系 、 思想政治工作与建立现代 企业 制度 、 思想政治工 作如何适应
市场经 济要求 、 思想政 治工作如 何运用现代 科学理论 （ 信息
论 、 制论 等 ） 控 创新等方面的理论研究。 我们必须坚持 以马列 主义 、 毛泽东思想 和邓小平理论 为
Ｓｉ ａ ｇ ｈ ｎ Ｚ ｉ ａ ｌＵ ｌ Ｘｉｎ Ｚ ｅ ｇ ｈ Ｙ ｉ ｒｉ
☆ 思想政治研 究 ☆ ｌ
以人 为本做 好芷 业思 想政 治工作
李 小 平
随着社会 主义市场经 济体 制的建立和完善 ， 多种经济利
临的新情况。
益 的调整 ， 人们 价值观念 的多元化 ， 业思想政 治工作 的主 企
三 、 现 思 想 政 治 工 作 创 新 。 新 时 期 做 好 企 业 思 想 政 实 是 治 工 作 的 基 本 保 证
１ ． 理论创新 。正确 的理论是行动 的指南 。有了正确的理 论才能使我们在复杂 的社会现象 面前不迷失 方向 ， 才能使我
做好企业思想政治工作要以人为本
做好企业思想政治工作要以人为本做好企业思想政治工作要以人为本作为社会主义市场经济体制下的企业，在实现经济效益的同时，同时也要充分考虑员工的思想政治情况，做好企业思想政治工作。
这是实现企业长期稳定发展的重要基础。
如何做好企业思想政治工作？我认为要以人为本。
首先，要从心理层面了解员工的思想情况。
企业的思想政治工作并不是一成不变的，它要随着时代的变化、员工的需求进行不断更新改进，紧密贴合当今时代。
因此，在具体的工作中，我们要不断了解员工的思想情况和心理需求，引导和支持他们在工作和生活中的重要决策。
其次，要注重员工的培训和学习，增进其综合素质。
员工是企业的生产力，也是企业的精神支柱。
我们要注重员工的培训和学习，提升其技能水平和综合素质。
在培训和学习中，除了经济管理、技术技能的学习，我们还要让员工接受爱国主义、集体主义、公益创业等方面的教育，增强他们的文化素养和社会责任感。
再次，要因材施教，鼓励员工的创新和发展。
每个员工都有自己的特长、兴趣和擅长的方面。
我们要因材施教，根据员工自身的特点进行培训和引导，让员工拥有更多的工作技能和才能，从而在工作中取得更好的创新成果和职业发展。
最后，要以员工为关注重点，构建共建共享的企业文化。
员工是企业的根基，企业文化是企业的灵魂。
我们要将员工的需求纳入企业文化的构建中来，打造一个共建共享的企业文化。
在企业文化中，我们要通过不同的形式来强化员工的凝聚力，体现员工的价值和荣誉感。
在实现企业经济效益的同时，注重员工的思想政治情况，对企业长期稳定发展起到至关重要的作用。
我认为，要做好企业思想政治工作，一定要以人为本，以员工的需求和特点为关注重点，建立起共建共享的企业文化。
只有这样，才能让员工更加自豪、自信地为企业的发展贡献力量。
以人为本 做好企业思想政治工作 打造和谐的现代企业
以人为本做好企业思想政治工作打造和谐的现代企业以人为本是我党的一种执政理念，是马克思主义的本质的要求，活的灵魂。
在构建和谐企业过程中，正确把握“以人为本”的科学内涵，坚持“以人为本”的指导思想，始终把“以人为本”根本要求融入到企业的各个环节中去，以促进企业的和谐发展。
胡锦涛总书记在报告“《高举中国特色社会主义伟大旗帜，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗》”指出：“必须坚持以人为本。
全心全意为人民服务是党的根本宗旨，党的一切奋斗和工作都是为了造福人民”。
随着我国经济的快速发展，企业改革的不断深化，企业的文化核心也在逐步形成，市场经济下出现新的机遇和挑战，如何适应这些变化，在继承和发扬我党优良传统的基础上做好企业的思想政治工作，关键是要与时俱进，以科学发展观为指导，真正的做到以人为本，充分调动职工的积极性和创造性，为企业的发展贡献力量。
一、构建和谐企业现实意义和谐是当前社会主流。
和谐社会是一种积极向上的社会状态。
和谐的社会状态有其内在的本质属性，社会主义和谐社会具有十分丰厚的内涵。
胡锦涛总书记在2005年2月19日“省部级主要领导干部提高构建社会主义和谐社会能力”专题研讨班的讲话中明确指出：我们所要建设的社会主义和谐社会，应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。
社会主义和谐社会的这些基本特征是相互联系、相互作用的，需要在构建社会主义和谐社会的进程中全面把握和体现。
“和谐企业”是和谐社会的一部分，和谐企业的提出是根据构建和谐社会的具体内容和要求衍生而来，它与企业的经济建设、民主管理、文化建设及精神文明建设是相辅相成的，与全面建设小康社会的宏伟目标是一致的。
企业作为社会的一个组成部分，必然要遵循社会主义和谐社会发展的道路，必然要遵循马克思主义关于“人的全面发展”的思想理论。
一个社会在和谐状态中才能进步，同理一个企业也只有在和谐状态中才能健康持续发展。
我国社会主义市场经济体制正处于逐步发展完善的阶段，企业的内部与外部之间的和谐，是企业一种重要的理念，构建和谐的企业关系着企业的安全、稳定与发展，同时，也关系着企业的生存及发展方向。
以人为本做好企业思想政治工作
以人为本做好企业思想政治工作企业思想政治工作是指通过宣传、教育、引导等手段，激发员工的自我意识、责任意识和工作热情，引导员工对企业发展全局有正确的理解，使员工和企业之间形成紧密的联系和高度的协作。
在这个过程中，以人为本是企业思想政治工作最基本的理念和原则之一。
下面从以下三个方面展开阐述。
一、重视员工的主体地位企业思想政治工作必须高度重视员工的主体地位，尊重员工的知情权、参与权和选择权，把工人视为企业的主人，有效调动员工的积极性。
企业应该通过多种方式让员工参与到企业决策的过程中，让员工了解企业规划、发展和决策的思路和理念，增强员工的归属感和自豪感。
同时，企业也应该建立员工意见反馈机制，及时解决员工关心的问题，改善员工的劳动条件和生活环境，不断提升员工的获得感和满意度。
二、加强员工的责任教育企业思想政治工作必须注重加强员工的责任教育，引导员工建立正确的价值观和责任观，让员工有责任感和担当精神。
企业应该通过教育和培训，引导员工以企业发展为己任，明确履行职责的重要性，增进团队协作和凝聚力。
同时，企业也应该严格落实员工安全生产责任制，让员工认识到自身的安全责任，从而保障员工的人身安全和企业的健康发展。
三、创造员工发展空间企业思想政治工作必须鼓励员工的自我完善和发展，为员工提供广阔的发展空间和平等公正的机会。
企业应该通过人才培养和激励机制，让员工因劳动创造而得到经济和荣誉上的奖励，让优秀的员工有晋升的机会和发展的空间。
企业也应该建立健全的员工培训和技能提升机制，为员工提供各种职业发展的渠道，让员工有充分的成长和发展空间。
总之，以人为本是企业思想政治工作的根本原则，企业必须从员工的需求出发，注重员工的主体地位，加强员工的责任教育，创造员工发展空间，实现企业和员工的共赢发展。
只有这样，企业才能真正实现经济效益和社会效益的双赢。
以人为本是做好思想政治工作的核心
全文共计1607字胡锦涛同志指出：思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。
既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。
这一论断为新形势下的思想政治工作指明了方向。
做好当前国企职工的思想政治工作，同样要坚持以人为本，在以人为本的原则下，探索、创新新形势下职工思想政治工作的机制、方式和方法。
以人为本的思想政治工作，首先要以一个共同的价值理念凝聚人心。
职工对企业的认同、热爱与忠诚，是一个企业不断走向发展壮大所不可或缺的强大精神动力和宝贵精神财富。
有了这种认同与热爱，职工们才会自觉为企业利益着想，才会不计个人得失、不畏艰辛、想方设法为企业的发展尽自己一份心、出自己一份力，才会与企业同甘共苦，风雨同舟，荣辱与共。
我国不少优秀企业的发展历程在这方面积累了不少成功经验，能不能激励起职工对企业的认同、热爱与忠诚，是检验职工思想政治工作成功与否的一个重要标志。
以人为本的思想政治工作，要营造一种平等的、宽松的、和谐的氛围，充分尊重职工的情感，满足职工的精神需求。
职工在企业中工作，不希望仅仅被看成是来打工，来挣工资的，职工到企业工作，除了基本的谋生需求之外，他们同样渴望在企业不断发展壮大的进程中，个人也能获得更丰富的人生体验，个人素养及能力能有更快的长进，对世界对人生有更深刻的理解等。
他们这种全面成长的需求应该得到
1。
论述做好企业思想政治工作要以人为本
阐述做好公司思想政治工作要以人为本一、坚持以人为本是思想政治工作的中心深刻理解以人为本，才能掌握思想政治工作的灵魂和内涵。
坚持以人为本，既有中华文明的深沉基础，又表现时代发展的进步精神。
早在古代，中华文明就倡导尊敬人的尊严和价值，重申利民、裕民、养民、惠民，着重以人为本。
今日重申的以人为本，其实就是表现了我们党立党为公，执政为民的实质要求。
“人”是指广大人民民众，“本”就是根本，就是出发点、落脚点，即广大民众的根本利益。
坚持以人为本，将人的自由而全面发展确立为社会生产力和经济文化发展的中心目标，这样我们的社会生产力和经济文化发展才会有明确的方向和正确的发展战略，才能从根本上成立和完美有益于保障人的经济、政治和文化权益的制度系统。
坚持以人为本，把人民民众的利益放在第一位，会极大地调换人民民众的踊跃性和创建性。
中国共产党以一心一意为人民服务为根本主旨，一直坚持人民的利益高于全部，发展为了人民，发展依赖人民，发展成就由人民共享，不停实现好、保护好、发展好广大人民的根本利益，不停让人民民众获得实实在在的利益。
马克思主义以为，人民民众是历史的创建者，是推进社会发展的决定性力量，人民民众创建了物质财产和精神文化财产。
党和国家的事业，只有一心一意依赖人民民众才能获得成功，党的各项目标、政策只有获得人民民众的拥戴和支持才能贯彻履行，改革开放也只有尊敬人民民众的主体地位和开创精神才能成功厂坚持以人为本，就是要发挥人民民众的主人翁作用，充足发挥人民民众的聪慧才华，不停加强者民民众的凝集力，最宽泛地动员和组织亿万民众投身到中国特点社会主义伟大事业中。
相同，在公司中，坚持以人为本就是要把员工利益放在首位，不单要以尊敬、理解、关心员工为出发点，更要有说服力、影响力。
要做到碰到热门问题不回避，不怕员工提建议，特别是新政策的出台、改革举措的推出，职工中不免有疑问，有疑问就要向员工讲清楚，让员工参加议论。
同时，要做好企务公动工作，自觉接受员工民众的监察，让员工民众感觉自己是公司的主人。
企业思想政治工作要以人为本6篇
企业思想政治工作要以人为本6篇篇1摘要：本文探讨了企业思想政治工作的核心原则，即以人为本。
通过分析企业员工的思想动态和行为特点，阐述了思想政治工作在企业发展中的重要性。
文章提出，企业思想政治工作应该注重人文关怀，尊重员工的主体地位，关注员工的需求和利益，引导员工树立正确的价值观和职业观。
同时，企业应该加强思想政治工作的创新，提高工作的针对性和实效性，为企业的发展提供有力的思想保障。
关键词：企业思想政治工作；以人为本；人文关怀；价值观；职业观一、引言企业思想政治工作是企业管理的重要组成部分，对于企业的稳定发展和员工的思想进步具有重要意义。
随着社会的不断发展和员工需求的多样化，企业思想政治工作面临着新的挑战和机遇。
因此，本文将从企业员工的思想动态和行为特点出发，探讨企业思想政治工作的核心原则，即以人为本，并分析其在企业发展中的重要性。
二、企业员工的思想动态和行为特点随着社会的不断发展和变革，企业员工的思想动态和行为特点也在不断变化。
一方面，员工对于企业的期望值不断提高，对于工作环境、福利待遇、职业发展等方面有着更为严格的要求。
另一方面，员工的行为特点也呈现出多元化和个性化的趋势，传统的管理方式已经无法完全适应现代企业的需求。
针对以上问题，企业思想政治工作的核心原则应该是以人为本。
具体来说，以人为本的企业思想政治工作应该注重以下几个方面：1. 尊重员工的主体地位。
员工是企业发展的基石，他们的主体地位应该得到充分的尊重和保障。
企业应该通过民主管理、参与式决策等方式，让员工参与到企业的管理和决策中来，发挥他们的积极性和创造力。
2. 关注员工的需求和利益。
企业应该关注员工的需求和利益，尤其是对于那些来自于弱势群体的员工，更应该给予特别的关注和照顾。
企业可以通过建立完善的福利制度、提高员工的福利待遇等方式，来保障员工的权益和利益。
3. 引导员工树立正确的价值观和职业观。
企业思想政治工作应该通过宣传、教育、引导等方式，帮助员工树立正确的价值观和职业观。
以人为本做好企业思想政治工作
党 的基 本路 线 和方 针政 策 ，紧 紧围绕 企业 的生产 经营 ，引导 和发 动 广 大 职 工群 众 在 企 业 发展 中树 立起 正 确 的 思想 意 识 ，团 结一
致 ，为实 现党 的 目标 和企 业的 任务 而努 力工作 。新 时期 要加 强和
新 形势 和新任 务 的要 求 ，面对 干部 职 工中 的新情 况和 新问 题 ，必 须 建立健 全激 励与 约束 相结 合 的管理 制度 ， 严 格 落实企 业的 各项
改 进思 想政 治 工作 ，需注 重人 文关 怀 和心 理 疏 导 ，“ 以人 为本 ” 、 与 时俱 进 的创新 ，用 正确 的方 式处 理人 际关 系 。 人 是社 会一切 目标 的根本 ， 也是 达 到 目标 的动 力 资源 ， 同样 ，
职 工是企 业发 展 的根 本 ，也 是企 业发 展 的力量 之源 ，作 为党 务政
精 神产 品在 教 育干部 职 工的潜 移默 化作 用 。 二 、坚 持 以人 为本 ，用群众 第 一 的观 点 ，开展 思 想政 治工作 第一 ， 党 务政 工 干部要 积极 学会 掌握 和运 用赢 得职 工 的领导 艺 术 、管理 艺术 。才 能把党 的决 定 、企业 的 目标 要求 贯穿于 所属 工 作范 围之 中 ，落 实到职 工群 众 之 中 ，以达 到预 期 目标 。 同样 ， 企 业管 理之 道是 职工 ，安职 工 则安企 业 ，所 以我们 企业 的各 项实 践 工作 中必 须要 有群 众第 一 的观点 ，国家是 以经 济建 设 为 中心 ，
理 性 的统 一 ；服务 性和 渗透 性 的统一 ；民主性 和群 众 性的统 一。
这就 要 求我们 在工 作 中不 断地研 究 、探讨 、总 结 ，及 时发 现新 情 况 ，积极应 对 新问题 ，适 应新 形 势。用 科学 理论 武装 人 ，用正确 舆 论 引导 人 ， 用高 尚精神 鼓舞 人 。 用优秀 品质 和优 良作风 培育 人。 第二 ， 思想 政治 工作 要 由单纯 的说 教 向多形 式 、 多渠道 转 变。 以理 服人 ，说服 教 育是 思想 工作 的重 要形 式 。要 注重 采取 “ 引导 式” 、“ 激 发式 ” 、“ 鼓 励式 ” 、“ 互动 式 ”的方 法 ，使思 想政 治 易于
企业思想政治工作要以人为本7篇
企业思想政治工作要以人为本7篇第1篇示例：在当今社会，企业思想政治工作已经越来越受到重视。
作为企业的重要组成部分，思想政治工作旨在引导员工正确的政治舆论方向，提高员工的思想素质和道德修养，塑造企业良好的企业形象。
而企业思想政治工作的核心理念就是要以人为本。
企业思想政治工作要尊重员工的个性和差异性，注重人才培养。
企业是一个庞大的组织系统，其中的每一个员工都是组织的重要参与者和推动者。
企业思想政治工作不应该一刀切，而是要根据每个员工的特点和需求，为其提供个性化的思想政治服务。
企业可以通过定期开展员工培训活动、建立员工交流平台、鼓励员工参与企业决策等方式，激发员工的创造性思维和工作热情，提高员工的思想境界和素质水平。
只有尊重员工的个性和差异性，才能更好地培养优秀人才，推动企业健康发展。
企业思想政治工作要建立健康的组织文化和价值观念，引领员工积极向上。
企业是一个组织体系，组织的每一个成员都会受到组织文化和价值观的影响。
企业思想政治工作应该注重引领员工树立正确的社会主义核心价值观，建立积极向上的工作态度和生活态度，营造团结协作、和谐发展的良好组织氛围。
企业可以通过制定和执行严格的行为规范、建立健全的员工激励机制、加强对员工的思想教育和疏导等方式，引导员工正确的社会价值观，增强员工的使命感和责任感，提升企业整体形象和凝聚力。
只有建立健康的组织文化和价值观念，才能更好地引领员工积极向上，推动企业可持续发展。
企业思想政治工作要以人为本，关注员工的思想状态和情感需求，尊重员工的个性和差异性，建立健康的组织文化和价值观念。
只有全面地考虑员工的需求和特点，才能更好地激发员工的创造性思维和工作热情，促进企业的健康发展。
希望未来的企业能够认真借鉴这些理念，使思想政治工作更加人性化，让每一位员工在工作中都能得到尊重和关爱，为企业的繁荣发展贡献力量。
【2000字】。
第2篇示例：企业思想政治工作要以人为本作为企业管理的重要组成部分，思想政治工作始终占据着重要的地位。
做好企业思想政治工作必须坚持以人为本
做好企业思想政治工作必须坚持以人为本党的十七大提出：科学发展观核心是以人为本。
众所周知，人是实现一切目标的根本，也是达到目标的动力源泉，在企业中员工是企业发展的根本，也是企业发展的力量之源。
企业思想政工作说到底就是做好员工的工作，广大员工群众既是思想政治工作的对象，又是思想政治工作的主角，如果离开了员工将无从谈起。
所以说作为一名政工人员在开展工作中必须坚持党的为人民服务的宗旨，坚持党的群众路线和群众观点，不断创新工作方式和方法，坚持以人为本才是做好企业思想政治工作的关键。
下面从三个方面谈一点个人看法：一、以人为本，拓宽思想政治工作思路1、创新工作方式和方法。
随着社会主义市场经济体制的建立和社会主义民主政治的发展，员工的自主意识、竞争意识、民主法制意识逐步增强。
这就要求我们在工作中不断地研究、探讨、总结，及时发现新情况，积极应对新问题，适应新形势。
思想政治工作要适应广大人民群众行为方式和思维方式的积极变化，坚持以人为本，贯彻民主和疏导的方针，倡导平等、互助、和谐的人际关系。
思想问题要用说服、疏导的方式去解决，而不能用行政命令和压制方式去解决。
要平等待人，真诚待人，以情感人，以理服人，使思想政治工作由说教式向启发式转变，带动员工参与互动，使广大群众入脑入心，口服心服。
2、思想政治工作要充分体现服务功能。
思想政治工作紧紧围绕生产经营这个中心，为企业发展大局服务。
通过深入细致、扎实有效的工作，统一思想，凝聚力量，振奋精神，鼓舞士气，促进改革发展，维护企业和社会稳定，为社会主义现代化建设提供强有力的精神动力和思想保证。
思想政治工作要以人为本，坚持群众观点，全心全意为员工服务。
在企业面临改革的关键时期，员工利益冲突将导致内部矛盾复杂化，对此要发挥思想政治工作的作用，千方百计的去排除员工思想障碍。
２、树立良好的企业文化。
企业文化是企业物质和精神文化的总和及员工综合素质的反映，是员工一种自觉行为。
它是企业追求最高目标的行为过程。
国有企业思想政治工作应坚持以人为本
国有企业思想政治工作应坚持以人为本【摘要】国有企业思想政治工作应坚持以人为本，这是保持企业发展的关键。
建立以员工为中心的管理模式，关注员工的思想需求，提升员工的政治素养，促进员工的全面发展，加强党建工作引领，都是以人为本的具体体现。
只有真正关心和关爱员工，才能激发员工的潜能，推动企业的发展。
以人为本不仅是为了员工个人的利益，更是为了企业整体的长远发展。
只有让员工感受到企业的关心和支持，才能激发他们的工作热情和创造力，从而实现国有企业的长远发展目标。
以人为本不仅是国有企业思想政治工作的核心，也是实现企业长远发展的必然选择。
【关键词】国有企业、思想政治工作、人为本、管理模式、员工、思想需求、政治素养、全面发展、党建工作、核心、长远发展1. 引言1.1 国有企业思想政治工作的重要性国有企业是社会主义基本经济制度的重要组成部分，是国家和人民共同财产。
思想政治工作是国有企业党委（党组）的重要职责，是保持国有企业长期稳定发展的关键。
国有企业思想政治工作的重要性主要体现在以下几个方面：思想政治工作是国有企业加强党的领导、弘扬社会主义核心价值观、维护企业和员工的共同利益的重要途径。
国有企业作为党和国家重要的经济支柱，其发展必须紧密围绕党中央的决策部署，坚定不移地贯彻落实党的路线方针政策。
思想政治工作是确保国有企业立于不败之地的精神支柱，是提高国有企业凝聚力和向心力的重要保障。
思想政治工作是引导员工树立正确的思想观念、价值观念和行为规范的重要手段。
在市场经济条件下，国有企业面临各种复杂多变的社会风险和诱惑，员工思想观念的正确与否直接关系到国有企业的生产经营活动和精神文明建设。
思想政治工作要引导员工自觉维护国有企业的战略利益，增强组织认同感和责任感。
国有企业思想政治工作的重要性不可低估。
只有从思想政治工作入手，才能保障国有企业的长期稳定发展，实现党组织的领导、员工的全面发展和企业的可持续发展之间的有机统一，为实现中华民族的伟大复兴不懈奋斗。
试论当前企业思想政治工作的核心——以人为本
要通过有效的思想政 治工作使员 工自觉地与 企业同呼 和服务体现出来 的 ， 员工工作 能动性 的高低 也是通过 员工在工 作中的 的较量。因此 ， 绩效所体现的。目前， 经济发展正在从 资源型经济 ” 向 知识型经济 ” 吸 、 共命运， 把企业的兴衰与个人的前途联系起来。要努力营造一种 民
才能得以体现。 ２ 企 业 的人 力 资 源是 企 业 战 略 发展 的核 心 、
行交流与沟通 ， 发挥员工积极参与的主动性 ， 并转化为自觉的思想和行 为。其次 ， 党组织必须发挥 主导作用 ， 力宣传和 灌输党 的方针政策 ， 大
采用正确 的方法来 启发和 市场竞争中 ， 人才是企业的核心资源， 才处 于企业战略发展的核 以组织的实际行动影响和教育 员工。再次 ， 人 心地位。企业的发展取决于 企业战咯决 策的制定 ， 企业 的战略 决策基 调动员 工自我教 育的积极性 和主动 性， 以文化 、 活动、 传媒 、 管理为载 于企业的发展目标和行动 方案 的制定 ， 而最 终起决定作 用的还 是企业 体 ， 员工加强党的方针政策的学 习， 引导 将教育 内容 化为 自我要求 ， 提 积极投身 到企业经营生产活动中。 对高素质 员工的拥有量。有效地利 用与企业发展 战咯相适应的管理和 高自身认识世界和改造世 界的能力 ， 专业技术人才 ， 限度地发 挥他们 的才 能， 最大 推动企 业战略 的实施 ， 才
我们 党在革命、 建设和改革的长期实践中积 累的一 条重要经验 ， 是以人 为本方针的具体体现 ， 是思想政治 工作的重要原 则。做好企业 的思想 政治工作 ， 首先必须要有一个正确对待员工的态度 ， 尊重、 理解、 关心员
工， 没有这个态度 ， 就会让员工难 以接 受。在 这种态 度的基础上 ， 带着
论述做好企业思想政治工作要以人为本
论述做好企业思想政治工作要以人为本一、坚持以人为本是思想政治工作的核心深刻理解以人为本，才能把握思想政治工作的灵魂和内涵。
坚持以人为本，既有中华文明的深厚根基，又体现时代发展的进步精神。
早在古代，中华文明就提倡尊重人的尊严和价值，强调利民、裕民、养民、惠民，注重以人为本。
今天强调的以人为本，其实就是体现了我们党立党为公，执政为民的本质要求。
“人”是指广大人民群众，“本”就是根本，就是出发点、落脚点，即广大群众的根本利益。
坚持以人为本，将人的自由而全面发展确定为社会生产力和经济文化发展的中心目标，这样我们的社会生产力和经济文化发展才会有明确的方向和正确的发展战略，才能从根本上建立和完善有利于保障人的经济、政治和文化权利的制度体系。
坚持以人为本，把人民群众的利益放在第一位，会极大地调动人民群众的积极性和创造性。
中国共产党以全心全意为人民服务为根本宗旨，始终坚持人民的利益高于一切，发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享，不断实现好、维护好、发展好广大人民的根本利益，不断让人民群众得到实实在在的利益。
马克思主义认为，人民群众是历史的创造者，是推动社会发展的决定性力量，人民群众创造了物质财富和精神文化财富。
党和国家的事业，只有全心全意依靠人民群众才能取得成功，党的各项方针、政策只有得到人民群众的拥护和支持才能贯彻执行，改革开放也只有尊重人民群众的主体地位和首创精神才能成功厂坚持以人为本，就是要发挥人民群众的主人翁作用，充分发挥人民群众的聪明才智，不断增强人民群众的凝聚力，最广泛地动员和组织亿万群众投身到中国特色社会主义伟大事业中。
同样，在企业中，坚持以人为本就是要把职工利益放在首位，不仅要以尊重、理解、关心职工为出发点，更要有说服力、影响力。
要做到遇到热点问题不回避，不怕职工提意见，尤其是新政策的出台、改革措施的推出，职工中难免有疑问，有疑问就要向职工讲清楚，让职工参与讨论。
同时，要做好企务公开工作，自觉接受职工群众的监督，让职工群众感到自己是企业的主人。
以人为本是企业思想政治工作的核心
经营 ， 引导 和 发 动 广 大 职 工群 众 在 企 业 发 展 中树 立起 正 确 的 思想 意 识 ， 结 一 致 ， 强信 心 ， 实现 党 的 目标 和 企 业 的 任 务 而努 力 团 增 为
【 关键词ｌ思想政 治； 心； 核 目标； 企业 人是社会 的主体一切 目标的根本 ， 也是达 到 目标的动力之 ２ 精益求精是提高思想政治教 育效果 的内在要求。首先要 ．
一
盒业文化
以人 为本 是企 业 思 想政 治工 作 的核 心
周生 谦 李荣 庆
（ 武汉市勘 测设计研 究院， 湖北 武汉 ４ ０ ０ ） ０ ０ ３
【 摘
工作。
要ｌ企业 党务思想政治 工作 的任 务， 就是要在上级 党委 的领导 下按 照党的基 本路线和方针政 策 ， 紧紧围绕企业的生产
１对 症 下 药 是 提 高 思 想政 治教 育效 果 的前 提 条 件 。 想 政 组 织 特 别 是基 层 党 的 组 织 要 认 真 负 责 的 检 查 、 促 这 个 路 线 和 ． 思 督
治教育质量不太理想 ， 其原 因是 教育“ 究 摸脉 ” 不细 、 诊断 ” “ 不 观 点 的执 行 情 况 ， 实起 到 保 障 作 用 。 切 准、药量 ” “ 不当。 首先应在深入细致上下工夫。 无论是上级党组
源 。企 业 是 员 工 或者 叫职 工 组 成 的 ， 以说 ， 工 是 企 业发 展 的 有精 的意识 。 所 职 基层单位在教育 中时常遇到 内容太 多难 以承受的 根本 ， 是 企 业 发 展 的力 量 之 源 ， 为 党 务 政 工 干 部 ， 企 业 工 情 况 。政 工 干 部 要 心 中有 数 ， 筹 教育 内容 ， 理 安 排 时 间 ， 也 作 在 统 合 并
以人为本,做好企业职工思想政治工作
合， 使思想政治工 作营造 出融洽和 谐的工作环境； 对困难职工要落实好送 温暖工程 ， 做好扶 贫帮 困工作， 为他们排忧解难， 使职工群众 能够感受到组 织 的关心， 从而更加热爱组织， 并以更加饱满的工作热情 投身到工作中去 。
展了， 要从职 工群众的工作环境、 工作 内容和工 资待遇等与职工密切相关
的 内 容加 以 关注 ， 善 处 理 好 个 人 与 群 体 、 工 与 组 织 发 展 需 求 的 最 佳 结 妥 职
职工成长， 加大培训开发的工作力度 ， 注意及时宣传先进 ， 彰好 人好事， 表
提倡奉献和奋斗精神 ， 建设学习型企业 ， 形成奋发 向上 的好风气 ： 第三， 要
高职工群 众的思想认识、 文明素质 ， 高社会文 明程度 。职工群众通过活 提 动， 既锻 炼了身体 、 陶冶 了情操， 又能增强企业的凝聚力 ， 焕发出更大的劳
动热情 。
育人 、 启发人、 培养人， 不断提高职工 的思想认识 、 综合素质 和解决 问题的
能力， 这就 要 求 我 们 首先 要 抓 好 政 治 思想 教育 ， 常 性 地 利 用 开 大 会 、 培 经 办 训 班 、 体 学 习等 形 式 ， 行 党 的 路 线 方 针 政 策 教 育 、 制 教 育 、 想 信念 集 进 法 理
群众的经济、 政治和文化权益 思想政治工作 ， 要根 据 企 业 和 职 工 群 众 的 需 要 ， 极 开 展 以 思 想 政 治 积 教育为主题 的丰 富多彩 、 康有益、 健 职工喜闻乐见的群众性文化体育活动 和其他 社会活动 ， 以满足职工精 神文化需要， 如利用“ 八”“ 三 、 清明 ”“五 、
浅谈做好企业思想政治工作要以人为本
浅谈做好企业思想政治工作要以人为本在当今社会与经济发展的背景下，企业竞争越来越激烈，对于一个企业的成功发展而言，不仅是呈现出企业发展能力所在，更能够体现出企业文化建设水平。
如何才能够打造出一个健康、文明的良性发展企业？首先要有正确的发展思想与政策，从科学发展观的角度展望未来，从群众第一的角度壮大实战能力，从实践行动的角度体现企业文化。
由此可见，”以人为本”对企业发展有着很大的影响力，因此，在思想政治工作中，企业务必要做到”以人为本”。
标签：思想政治；以人为本；企业发展一、要注重人文关怀和心理疏导以人为本是思想政治工作基本特征的体现和本质要求。
首先，思想政治工作的对象是人，主要任务是解决人的思想和认识问题，思想政治工作离开了人，也就成了无源之水，无本之木，背离以人为本的要求，思想政治工作将失去存在的意义。
其次，人是生产发展中的决定性因素，以人为本的思想政治工作做好了，做活了，人的积极性调动起来，企业追求发展、追求效益，提高生产力发展水平也就有了基础。
全方位多层次关爱和善待职.工。
谈心是情感沟通的好办法。
谈心要和风细雨、敞开心扉，真心实意，打动人、感召人。
作为管理者与职工谈心一定要摆正位置、端正心态、掌握技巧，做到平等待人、平易近人、善解人意、可亲可信。
要经常换位思考、将心比心、设身处地，切忌居高临下、盛气凌人、以势压人。
情到理所至，情阻理难通，要改变我说你听、我指你动的说教式，要创造性地运用双向式、讨论式、互动式的启发方式，动之以情、晓之以理，了解职工的情绪，摸清职工的脉搏，因人而异、区别对待、对症下药，积极营造团结互助、平等自由、宽松和谐的人文环境。
职工心情舒畅了，就能充分发挥积极性、主动性、创造性。
一是要建立健全企业内部职工情况汇集和反映机制，加强职工心态监测、评估和预警，完善职.工心态疏导、调适和平衡工作体系，促进职工情绪交流渠道畅通，避免不良心态积累恶变，引导职工心态良性变化，促进企业和谐发展。
以人为本做好企业思想政治工作
以人为本做好企业思想政治工作汤革摘要：职工是兴企之本、办企之根，企业应想方设法提高职工素质，使每个职工创业有机会、干事有舞台、发展有方向。
同时，对职工要尊重、信任、维权，让职工都活得有尊严，还要保障和维护好职工的合法权益。
关键词：以人为本企业思想政治把以人为本体现在企业思想政治工作的指导方针、基本思路、工作方法和实际成效上，就要努力做到相信依靠职工、培养教育职工、关爱善待职工，并在态度、措施、目的三个方面下功夫。
牢固树立紧紧依靠职工办企业的观点职工是兴企之本,是办企之根，是办好企业的根本保证和永不枯竭的泉源。
企业的物质财富和精神财富都是靠职工创造的，从产品的设计、零部件的制造、整机的安装到企业的凝聚力、文化力等，都是靠全体职工的共同努力来完成的。
企业无人则止。
对待职工的态度是一个根本的立场问题，是唯物史观和唯心史观的分水岭。
因此，作为企业的管理者，想问题办事情必须坚持群众观点、走群众路线，做到相信和依靠职工，一刻也不能脱离职工，坚持民主管理、民主决策，充分发挥广大干部、职工的聪明才智，尽力避免自恃高明、自以为是、个人专断、官僚主义。
企业的思想政治工作也必须立足于相信和依靠广大职工，把政策原原本本交给职工，困难和问题明明白白告诉职工，发展和前景清清楚楚讲给职工。
在抓各项工作落实中，细心体察群众的情绪，要以说服教育、示范引导、提供服务为主，让职工对企业发自内心地认同和依赖，调动广大职工的积极性、主动性和创造性，为企业大发展献计献力。
努力建设高素质的职工队伍同样的企业,同样的产品,其经营效果却大相径庭，最根本的原因就在于各企业职工的素质，在于人才队伍的状况。
所以，培养教育职工，建设高素质的人才队伍，是一项十分迫切的任务。
“兵欲勇,必先利于器”。
建设学习型企业，培育知识型员工，把职工武装起来，不仅仅是企业生存发展、保持活力的需要，对职工来讲也是一种关心和爱护。
所以，企业应想方设法提高职工素质，使每个职工创业有机会、干事有舞台、发展有方向。
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以人为本做好企业思想政治工作
【摘要】思想政治工作，可以说是不断满足人们需要的一项工程。
只有人的需求得到满足，才有可能由心地尽职尽责、尽心尽力地干好每一项工作，积极主动、创造性地从事自己的事业。
本文论述了企业管理确立以人为本的重要性，我国企业人本管理在企业中存在的主要问题，并提出了企业实施人本管理的主要对策。
【关键词】企业思想政治工作；以人为本；机制运用
1.企业管理确立以人为本的重要性
1.1人本管理是以人作为企业的基础
我们认为“以人为本的管理”，简称“人本管理”是企业实现可持续发展的关键。
近年来，企业管理中人的因素不断受到重视。
人力资源管理中认人是企业最宝贵的资源。
实际上们的认识还应该进一步提高，人是企业的根本。
世界著名管理学家杜拉克在《21世思管理挑战》一书中提出这一观点：管理者可能要将80%的精力放在处理的问题上，这是管理的一个大趋势。
1.2人本管理是要创建企业文化，树立共同价值观
大体上说，管理经历了经验管理、科学管理和文化管理三个发展阶段。
在资本主义兴起的初期是经验管理阶段，资本家自己凭经验管理企业。
到了19世纪末，经营权和所有权逐渐分离，出现了职业管理阶层，这时就进入了科学管理阶段。
从19世纪末到上世纪80年代，科学管理一直是管理的主流。
主要依靠各种科学管理方法，还依靠计算机作为辅助工具。
从上世纪80年代开始，文化管理逐渐兴起。
简单地说，文化管理就是将企业文化作为种管理工具，让全体职工树立一种共同理念，并共同为这个理念而奋斗。
1.3人本管理是要善待员工
善待员工实际上包含三点内容：一是因才用人，二是以德服人，三是以情感人，特别是要关怀困难的职工。
企业依靠职工发展，职工依靠企业生存。
在这唇齿相依的关系中，企业中的党组织应研究如何做好思想政治工作，调动职工的生产积极性和主动性，促进企业的稳定与发展。
企业组成的诸元素中，人是最基本的元素，也是一个极不稳定的元素。
人行为的不稳定，来源与思想的不稳定。
意识是对客观世界的反映，这个反映不是被动的、毫无选择的，从人的自然属性来讲，对自己友好的、关心的、帮助的、舒心的、喜好的、有利的事或实等都容易被人接受，潜移默化地受到影响，并能动地产生反作用。
2.确立以人为本企业管理观念在实践中主要存在的问题
2.1企业的管理措施，缺少人本管理的方式
人不仅是企业经济活动中的主体，同时也是企业经济活动中的管理核心。
只有重视和强调人在经济活动中的作用发挥，企业才能充满生机活力。
然而，我们有些企业在经济活动中，却自觉和不自觉的忽视了这个核心问题，偏重于采取一些外在的约束力管理企业，且带有一定的普遍性。
主要表现在：
一是依靠行政管理。
在企业管理中，行政管理是企业组织指挥生产的一种常用手段，对于集中管理，上传下达的确能够起到有效的作用。
但是，行政管理的局限性只能是让管理者被动的去完成某项任务，而不能够解决被管理者的劳动态度问题，不能够从根本上调动职工的劳动积极性，充分发挥其聪明才智。
二是依靠规章制度。
在企业管理中，规章制度是规范职工工作行为的准则。
对于建立良好的生产工作秩序的确起到了一定的作用。
但是，作为企业管理，依靠规章制度规范职工的行为不是目的，重要的目的应该是千方百计充分发挥职工聪明智慧和创造才能，不断积极主动的去解决生产经营中出现的种种问题。
三是依靠物质激励。
在企业管理中，运用物质刺激来调动职工的生产积极性也确实能够激发人们的劳动热情。
但仅靠物质刺激，只能换来一时的劳动热情，明显的缺乏长期性和持久性。
2.2企业的管理思想，缺少人本管理的科学观念
企业作为创造物质财富的经济型组织，依靠经济手段管理企业，是企业自身的特点和规律所决定的，是无可非议的。
但是，目前在一些企业中却严重和比较严重的存在着把企业人本管理和经营管理相互比喻成“虚”与“实”，“软”与“硬”，“有形”与“无形”的关系。
认为企业的经营管理是有形的、实的、硬的，而把企业文化称之为无形的、软的、虚的，更有甚者把两者完全割裂开来。
2.3企业的管理内容，缺少人本管理的个性
企业由以“物”管理为中心，转变到以“人”管理为中心，这是企业在管理方面所取得的重大突破。
企业也只有切实高度重视以人为核心的管理，企业的管理水平才能实现质的飞跃。
但是，一些企业在追求人本管理过程中，由于缺乏对人本管理的深入研究和探讨，出现了缺乏个性化的问题。
即便是制定了一些人本管理方法、人本管理内容、人本管理方案，依然是收效甚微、效果甚小，没有达到切实提高企业自身管理水平，增强企业自身活力的目的。
3.“以人为本”的企业思想政治工作的机制运用
思想政治工作，可以说是不断满足人们需要的一项工程。
只有人的需求得到满足，才有可能由心地尽职尽责、尽心尽力地干好每一项工作，积极主动、创造性地从事自己的事业。
人的需要是多方面、多层次的，归纳起来无非是物质需求、政治需求、精神需求。
以人为本做好思想政治工作，笔者认为应从这三个方面入
3.1从物质需求入手
积极为广大职工创造安全有序的劳动条件，卫生舒适的生活条件和健康有益的文体娱乐条件。
这是思想政治工作中贯彻以人为本理念的有效载体，对促进企业改革发展稳定，起到了积极的推动作用。
3.2从政治需求入手
社会主义企业的性质决定了我们必须始终紧紧依靠职工，从职工中汲取前进的不竭动力。
社会的发展增加了职工参与企业管理的强烈意愿。
运用职工代表大会制度，充分发挥职工的主观能动性和伟大创造精神，保证职工依法管理好自己的事情，实现自己的愿望和利益；实行政务公开，尊重职工的知情权、参与权；推进政治体制改革，发展企业民主政治，健全企业制度，保证职工充分行使民主选举、民主决策、民主管理、民主监督的权利，是企业战胜各种困难和风险，不断取得成功的根本保证。
3.3从精神需求入手
按照马斯洛的需要层次说，人在满足生存需要后会向更高需要层次迈进。
精神需求是人们追求的崇高境界，企业应提供满足职工精神需求的条件。
一是为职工搭建平台。
开展“奉献工程，立功竞赛”活动；组织QC管理小组；鼓励技术创新，发明创造活动；举行技术比武竞赛等。
使职工彰显自我价值，激活生产要素。
二是为职工设立场所。
开展小型多样、丰富多彩职工欢迎的文体活动。
组织球类、棋类、扑克比赛；开展拔河、歌诵挑战赛；猜灯谜、吹蜡、套圈等活动。
使职工紧张的身心得到放松，团队的关系得以融洽。
三是为职工营造氛围。
开展先进生产（工作）者评比；发现、培养、推荐劳模；吸收优秀职工入党；命名“党员先锋岗”、“青年文明号”、“红旗设备”、“优质工程”等，使职工奋发向上、展显作为、你追我赶、不甘落后的精神永驻。
四是为职工构建未来。
打造知识性职工，强化职工业务素质，增强职工市场竞争能力。
采取脱产培训、集中学习，给职工发放业务资料，建立职工读书室等多种形式，使职工不断满足日益增长的文化需求。
把职工队伍建设成由生产型向管理型转变。
拉得出冲得上，无往而不克、无往而不胜。
使我们的思想政治工作化作职工的内在力量——追求卓越、勇于跨越“争一流”。
【参考文献】
[1]叶春红.试论网络时代思想政治工作和思想政治工作者面临的挑战[J].重庆工学院学报，2012，（06）.
[2]孙其昂，胡沫.思想政治工作的人本价值[J].湖北社会科学，2012，（02）.
[3]张文青.管理心理学.（中国农村智力开发函授学院张文青编写），2012：。