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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==党外干部考察材料第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部目录∙第一篇：党外干部考察工作流程图∙第二篇：党外人士考察材料（范文材料）∙第三篇：党外干部调研材料∙第四篇：党外干部培训考察学习体会∙第五篇：优秀党外干部事迹材料∙更多相关范文正文第一篇：党外干部考察工作流程图党外干部考察工作流程图组织部、统战部联席会议拟定考察工作方案风险①与考察对象所在单位沟通，通知做好准备工作深入考察了解情况提前三天发布考察预告进行个别谈话进行实地考察查阅资料，核实情况与考察对象面谈形成考察材料报部领导或部务会成立联合考察组风险②风险③风险④风险⑤风险⑥风险⑦权力运行风险表现：风险①未按要求与考察对象所在单位沟通，未通知考察对象所在单位做好准备，造成考察时人员、资料不到位。
风险②未按要求提前发布考察预告，造成考察期间部分人员、考察对象所联系的群众代表不能按时到场。
风险③个别谈话所安排的对象不符合要求或不全面，影响到对考察对象相关情况有了解的公正性与全面性。
风险④实地考察未深入考察对象所负责的重点项目现场，或未深入听取所联系群众的意见建议。
风险⑤查阅资料、核实情况不细致，造成资料错误或错误未更正。
风险⑥未与考察对象面谈或流于形式，对考察对象的评价不客观。
风险⑦考察材料带有主观偏见，或采用了不正确、不客观的材料，导致人事安排出现人岗不适现象甚至用人不当等错误。
防范措施：1．认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，坚持实事求是，全面考察干部的德、能、勤、绩、廉，不能偏听偏信，以偏概全。
对反映干部的重要问题，要认真核实，在查清事实的基础上再作结论。
2．坚持群众路线，广泛听取各方面的意见。
在考察中，既要找考察对象上下左右的同志谈话，也要到考察对象曾经工作过的地方调查了解，还要了解干部的社会生活情况。
干部考察材料报告模板三篇
干部考察材料报告模板三篇干部考察材料报告模板XXX，性别X，XX年XX月出生，XX年XX月参与工作，XX年XX 月加入中国共产党，XX年XX月毕业于XX学校XX专业，XX学历，现任XX单位XX职务。
主要特点：一、政治素养强、思想觉悟高。
该同志坚持马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，努力践行"三个代表'的重要思想，深入贯彻落实十七大精神，并常常写学习心得和体会。
坚决拥护党的路线、方针、政策，自觉维护党的形象，时刻以党员的标准严格要求自己，政治立场坚决，旗帜鲜亮，全心全意为人民服务，树立了正确的人生观和价值观。
二、有事业心和责任感、组织能力强。
该同志在具体负责的XX 工作中，坚持XX、XX，XX，积累了丰富的阅历。
工作中敢抓敢管，敢于承当责任，顾大局、识大体，注重实践，讲究效率。
擅长总结创新，擅长抓主要矛盾和关键环节，擅长听取不同的意见和建议，擅长组织、调动、协调各方面的主动因素，形成整体合力，推开工作顺利开展。
无论是在XX、XX、XX、XX等各个方面，都取得了肯定的成果，极大的提高了XX，多次受到领导和上级部门的确定。
三、廉洁自律、甘于奉献、有亲和力。
该同志性格开朗，待人诚肯，作风民主，处事公道，敬重领导、关怀下属、团结同事，有良好的人际关系。
清正廉洁，不计较个人的名利得失，任劳任怨，扎实肯干有魄力，大事面前镇静冷静，困难面前迎难而上，工作中既讲原则又有敏捷性，有着广泛的群众基础。
先后获得过"优秀XX'、"优秀XX'、"XX个人'等荣誉称号。
主要缺乏：有时过于急躁，要注重强化详情，加大创新的力度，继续深入学习专研业务理论学问。
民主推举状况：参与XXXX人，得推举票XX张。
考察人：XXX年X月X日干部考察材料报告模板***，男，1975年2月出生，汉族，中专文化，**县**乡***村人。
该同志1994年8月参与工作，现任*****集团股份有限公司副总经理，工会主席。
最新干部写作考察材料的方法技巧
干部写作考察材料的方法技巧干部考察材料是考察情况和评价意见的文字记载,是干部考察工作质量的具体体现,也是选人用人的重要依据。
一、撰写干部考察材料的基本原则l、思想性。
即考察材料要注意对干部政治素质和思想品德的表述。
这是全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则的具体体现。
无论是写哪一类或哪一级领导干部的考察材料,都要注意反映其思想政治素质的情况。
要特别注意对行政干部在实际工作中思想政治素质情况的表述。
在干部考察材料中,对干部思想政治素质方面内容的表述应占有一定篇幅。
2、写实性。
撰写考察材料要全面、客观、公正地描写干部的特点,要采用写实的方法,以事实为依据,用事实说话,不要用一般概念化的描述。
要充分依据确切的事实和综合评价意见,有观点、有事例,选取的素材要真实并具有典型性,对干部的功过是非,尤其是缺点和不足,要如实反映,不能笼统抽象地概括。
3、准确性。
考察材料对干部的评价,要恰如其分,切忌过分或过“满”,要经得起历史的检验。
所引用的数据、事例,要认真核实、有根有据、准确无误。
无论是基本观点还是典型素材,都抓住干部的本质和特征,写出特色,“画像”要准确,避免千篇一律,千人一面,万能评语。
4、规范性。
撰写考察材料应讲究语法修辞,格式统一,用语规范,简明扼要,考察材料一般在1200字左右。
如遇有必须要说明的问题,在考察材料中又不易说清楚,可另附专门材料。
考察材料要有观点、有事例,避免抽象和空洞的描述,要写出干部的主要特点,文字要简练,条理要清楚,层次要分明,人名、职务、地点、数字、引文要准确。
二、撰写干部考察材料的基本格式干部考察材料的格式,要有利于把干部的德才表现、工作实绩准确、清楚地表现出来,给人形成生动、立体、确切的印象,在工作实践中,我们一般采用以下格式。
l、标题。
即“xxx同志考察材料”。
2、德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长。
要根据不同职务的不同特点,制定科学的考核体系和标准,对工作实绩进行全面考核和准确评价。
干部考察材料如何写
干部考察材料如何写撰写干部考察材料是组工干部的一项基本功,考察材料的质量，直接关系到干部工作的质量。
因此，我们要本着对组织和干部本人负责的精神，实事求是、客观公正、准确无误地撰写好考察材料。
下面是YJBYS店铺整理的干部考察材料的写法及注意事项，希望对你有帮助!一、基本格式干部考察材料的格式，要有利于把干部的德才表现、工作实绩全面、准确、清楚地表现出来，给人形成生动、立体、确切的印象，在工作实践中，我们一般采用以下格式：l、标题。
即“XXX同志考察材料”。
2、正文。
一般结构是：第一部分：写政治思想素质方面的情况。
无论是写哪一类干部的考察材料，都要注意反映这方面情况。
主要写学习贯彻落实党的路线方针政策、历次重大历史事件中的表现和能否同党中央保持一致等方面的情况。
第二部分：根据不同干部的不同特点，综合考察对象德能勤绩廉方面的主要表现和主要特长，重点评价工作实绩。
每个观点篇幅大致相当。
第三部分：概况的评价考察对象的思想作风、廉洁勤政、群众威信等方面的情况，近三年年度考核情况。
第四部分：主要缺点和不足。
写实、写具体，与优点不相矛盾。
第五部分：写明民主推荐、民主测评情况。
考察组意见和建议。
3、落款。
署明考察组成员姓名。
4、考察日期。
二、存在的主要问题在以往撰写的考察材料中，主要存在三方面的问题：一是反映的特征不够突出。
就是说特点不鲜明，所描述的干部不像考察对象，所勾画出的‘人’似曾相识，谁都像又谁都不像”。
基本上分不出层次和所从事的工作，“千人一面”。
对优点的评价，大都是政治坚定，有较强的组织领导能力，工作积极主动，事业心责任感强，廉洁自律等等;而缺点和不足往往集中在有时注意方法不够，性格比较急躁、工作不够大胆泼辣等方面。
二是材料和观点不够统一。
概念化的叙述较多，量化分析和典型事例等写实性表述比较少，有的仅罗列一些事实和数据;有的只有观点，缺乏说明观点的事实，或是观点和事实不一致。
如观点为“开拓性比较强，敢于创新”，而事例却是重视业务学习，做好本职工作的情况。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 干部考察材料,主要不足,进一步加大主动作为篇一：干部考察材料附件2：同志考察材料XXX，男，X年X月出生，大学本科学历，现任XX镇XX科员。
经考察，主要有以下特点：该同志积极拥护党的路线、方针、政策，坚持改革开放，坚持四项基本原则，政治立场坚定，没有参加过任何群众组织，没有参与任何派性活动，在揭批“法轮功”政治斗争中，立场坚定，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致,胸怀高远，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力。
脚踏实地、艰苦奋斗，业务能力工作能力强。
该同志在工作中脚踏实地，发扬艰苦奋斗的精神，坚持在工作中锻炼、在工作中提高、在工作中充实，业务能力不断提高，很的适应了工作环境和任职要求；能始终坚决做到服从安排，对领导上级安排的任务不折不扣的执行，把思想和行动统一到上级的中心工作上去，把每一项工作都当作是对自己的考验和对自己工作能力的检验，力求圆满完成任务。
坚持理论和业务学习两不误，注重提高自身综合素质。
在日常工作中，重视业务技能的学习，并能够做到理论联系实际，不断丰富自己的工作经验，提高工作能力和水平，在工作中学习，在学习中工作。
积极深入基层，服务群众，提高为人民服务意识。
能坚持贯彻党的群众路线，从群众中来，到群众中去，牢固树立执政为民、服务为民意识，努力做到主动深入基层，自觉接受群众监督和教育，自觉为群众服务，把群众的利益放在首位，逐步丰富和完善自己的工作经验、工作方法，增强农村工作水平。
- 1 -团结同事，认真向同事学习，能够和同事一起把工作做好。
该同志在工作中团结同事，在生活上关心同事，把同事当成自己的良师益友。
在平时的工作中，该同志积极向领导同事学习，听从领导的教诲和同事们的帮助，不断改进自身的不足，提高自身的各项素质，关心同事、能够和同事一起为共同的目标而奋斗。
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该同志于xx年x月向党组织递交了入党申请书。
根据该同志的现实表现，支部于xx年x月x日召开了支委会讨论研究，同意将其列为入党积极分子，并指定正式党员xx、xx两位同志作为培养联系人。
经过半年多的培养教育考察，支部在广泛听取党员及培养联系人意见的基础上，认为该同志：1、在政治上能与党中央保持一致，拥护党的路线方针政策，认真学习党章和邓小平理论，自觉实践“三个代表”重要思想，认真学习贯彻党的十七大精神，对党有一定的认识，入党动机端正，目的明确。
在支部的培养和帮助下，该同志进步较快，思想觉悟有了很大的提高，对人生观、价值观、世界观有了新的认识，立志为共产主义事业奋斗终身，为建设有中国特色的社会主义事业贡献自己的全部力量。
2、在考察期间能以党员标准规范自己的言行，积极学习，工作认真负责，表现突出。
坚持把学习作为自我完善和提高的重要途径,既积极参加单位组织的各种学习,又广泛地开展自学.学习内容除专业理论知识和党的各项方针、政策外,还涉及6s现场管理、质量体系、职业健康安全体系、计量 1体系等岗位相关知识. 认真学习专业知识，努力把本职工作做到最好.先后完成了部门职业健康安全体系的内审、节能减排工作、车间培训、201X年计量器具检定及6s的现场管理等工作。
在日常工作中，兢兢业业，团结同志，乐于助人，注重提高自身素质，勤学习，善钻研，能够出色的完成领导交给的各项工作，得到了领导和同事的一致好评，起到了先锋模范作用。
干部考察材料范文三篇
干部考察材料范文1，男，汉族，山东桓台县人，中共党员，研究生学历。
个性特点：该同志出生在农村家庭，成长在比较艰苦的环境，受过较高程度的教育，因此作风比较朴实，生活简朴，为人诚恳，谦虚谨慎，待人真诚。
政治理论水平高，协调潜力强，工作比较务实，注重实效，在中具有较高的威信和亲和力。
优点：1、注重学习，政治意识、大局意识和服务意识强。
该同志平时注重学习，能认真学习党的十八大以来的重要精神，树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定信念，不断提高思想政治意识，工作中体现出了较高的理论水平和理论素养。
具有较强的大局意识，无论是在保障部还是到工作，都能认真贯彻执行民主集中制，用心支持和配合主要领导的工作，遇事坚持群众讨论，全力维护班子团结和队伍稳定。
能经常深入到和基层群众中间，认真倾听意见，热心为基层办实事，解决问题，具有较强的服务意识和群众观念。
2、协调潜力强，进入主角快。
该同志善于在工作中学习和提高业务本领，对公安后勤保障、思想政治工作比较熟悉，具有较强的组织协调潜力。
任警务保障部副主任期间，用心作为，迎难而上，协调整合工作力量，顺利完成机关小区住房分配、房产证办理、应急物资储备管理办法、突发事件应急保障预案制定、装备调剂供应、机关办公环境改善等工作任务。
任职以来，根据分工很快进入主角，深入基层调研，严格队伍管理，建立完善内部管理制度，确保队伍纪律严明，办公秩序井然。
着手研究制定从优待警具体措施得到了的充分肯定。
3、作风谦虚谨慎，为人正直坦诚、公道正派，廉洁自律较好。
该同志始终持续谦虚谨慎的思想作风，平易近人，对人尊重，正直正派，不当面一套背后一套，人品和德性受到的普遍赞誉。
能自觉加强道德修养，克服拜金主义和享乐主义，讲操守、重品行，切实落实党风廉政各项措施，认真履行一岗双责制，工作往来坚持从廉从简，不谋私利，反对奢靡，做到生活正派、情趣健康，树立公正廉洁执法、维护社会公平的良好形象。
不足：在形式主义方面：一是学习抓得不够紧，没有真正潜心研究，学习效果不够理想。
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×××同志曾先后担任过中国经济史研究所所长、西南边疆少数民族研究中心副主任、人文学院副院长、历史系主任、历史文化学院院长、研究生部主任、学科规划办主任等职务，熟悉学校教学、科研工作。
经过多个领导岗位锻炼，工作经验丰富，具有全局意识。
×××同志具有较强的管理能力和协调能力，善于研究问题和思考问题，工作具有开拓性和前瞻性。
到历史系工作后，他通过理顺内部管理关系，凝聚人心，加强与全国学术界的沟通与合作，及时调整学科结构，为教师积极创造研究和教学的条件，使×××的历史学科获得了快速的发展。
担任研究生部主任和学科规划办公室主任以来，他克服种种困难，做了大量工作，有效地保证了研究生教育的顺利开展，为学校近年来的学科、学位点申报工作做出了积极的贡献。
×××同志身为教授、专家、博士生导师，具有较高的学术造诣。
到目前为止，共计出版独著、合著、主编专著13部，发表学术论文100余篇，并参与主编历史研究系列丛书，多项成果获省政府、省教育厅科研成果一、二等奖。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==干部考察材料篇一：xxx同志干部考察材料XXX同志考察材料该同志思想政治素质较好，大局意识和全局观念强，能认真贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观要求，坚持党的基本路线方针，在政治上、思想上、行动上自觉与县委、县政府保持高度一致。
能认真坚持政治理论学习，以及学习市场经济、法律法规、现代林业科技等知识。
在原则问题上立场坚定，旗帜鲜明。
事业责任心强，工作勤奋、务实、严谨、待人谦和，乐于接受场党委和行政上的分工，在工作中能积极与分管科室交流，听取正确的意见和建议，并能积极主动与主要负责人进行思想、工作上的沟通汇报。
作风民主，集体荣誉感强，工作上能做到分工不分家，积极协调配合好其他班子成员的工作，自觉维护班子团结。
工作能量强，工作经验丰富，组织协调能力强，担任林场领导职务多年。
在工作实践中，能带头发扬吃苦耐劳、乐于奉献的精神，积极深入第一线执导和督促生产、林政等各方面的工作，不断改进和完善工作方法，使林场历年的生产计划得到全面完成，生产质量稳步提高。
为解决林场生产资金不足和提高造林质量，积极向场主要领导建言献策，结合党员活动，让党员带头承包林业生产，大胆引入职工个体资金，进行林场个人股份造林，有效解决了造林任务大，资金短缺的矛盾。
群众观念强，在工作中讲求干实事、求实效，能广泛听取各方面群众意见，体贴民情，积极解决职工工作、生活中矛盾困难，使林场工作和经济发展环境一直保持和谐稳定，促进林场各项事业发展。
作风务实，工作业绩好。
近三年来，该同志先后分管过林业生产、计财、林政、行政日常工作及组织宣传工作。
其分管的林业生产工作201X年完成山上造林4990亩，201X年“一大四小”通道绿化16公里，201X年冬季整地3971亩，造林成活率达95%以上，通道绿化获县三等奖。
干部考察的材料范文
干部考察的材料范文干部考察的材料范文干部考察的材料怎么写干部考察的材料是组织人事部门派出的考察组对被考察对象经过全方位考察后形成的全面综合材料，是干部考察评价的表现形式，是干部考察质量的检验，是干部任用的重要依据。
由此可见，如何撰写能真实反映干部情况的考察的材料其意义十分重大。
一、撰写干部考察的材料存在的普遍问题1、内容雷同。
绝大部分考察的材料都是从“德、能、勤、绩、廉”等五个方面采用呆板、原则性的语言，笼统的将上述内容进行面面俱到的平铺直叙，千篇一律，千人一面，不能反映出干部的本来面目，没有个性特征，分不出厚薄，看不出优劣。
2、表述模糊。
对被考察对象的主要现实表现表述简单化、概念化，缺乏深度。
对其存在的缺点或不足缺乏深入细致地分析，常用“有时、有些、不够”等修饰词，内涵不清，难以捉摸认定。
3、欠缺规范。
考察的材料缺乏完整性，有的没有民意情况，有的没有写缺点或不足，有的没有注明考察人等，把考察的材料写成了现实表现材料或推荐材料。
二、撰写考察的材料要把握的关键环节撰写能真实反映干部情况的考察的材料的前提必须是对被考察对象情况清楚、材料充实而且还要进行认真地核实甄别和综合分析，否则就难以达到预期效果。
因此，在撰写考察的材料过程中要牢牢把握三个关键环节：1、做好对被考察对象有关材料的积累工作。
被考察对象的材料收集不全，收集面不宽，对其评价就会失去全面性、准确性、参考性。
要拓宽收集和查阅材料的途径，加强材料的积累工作。
首先收集组织部自身对被考察对象各个时期考察分析材料、调查材料，包括干部的思想汇报、述职报告、荣誉证书、处分决定、工作计划、财产申报情况、民意测评情况、班子生活会纪录、参加各类学习培训情况及本人档案。
其次是扩大材料收集范围。
包括与有关职能部门联系，对涉及考察对象的群众来信来访记录、纪检（监察）部门有关干部的廉政档案内容、领导班子重大活动和重要会议纪录、财务和审计部门对被考察对象所在单位的经济财务检查报告和审计报告、各类新闻媒体对干部的正面和反面的报道、执法执纪部门和干部工作监督信息员联席会的综合情况。
干部考察材料范文
干部考察材料范文干部考察是政府部门和企业对任职干部进行考核和考察的一种重要手段，文中结合实际，就干部考察材料范文作一探讨。
一、干部考察材料范文的内容1、对考察对象基本情况介绍：任职干部的个人基本情况，如：出生年月、学历、专业、最高学位、性格、品格、家庭情况等；2、考察对象在专业方面的基本能力：考察对象在公职任职期间的工作绩效，以及在工作中的专业知识和技能；3、考察对象表现出的个人特质：考察对象在工作中对职责的执行情况、在公共场所表现的情况等；4、考察对象的生活作息习惯：尤其要考察对象是否具备良好的社会关系，是否具有健康的体魄和长期的工作坚持精神；5、考察对象对党的纪律和规矩有没有执行：尤其是对党的纪律能否作到自觉遵守，对党的路线方针政策、组织决定能否认真执行，是否具有坚定的理想信念和正确的世界观、价值观；6、考察对象的不良情况：考察对象是否有不良行为及其他负面影响，以及这些负面影响的原因和影响的程度。
二、干部考察材料范文的格式1、正文：正文需要把对所考察对象的全部信息梳理整理，全面准确地介绍出考察对象的基本情况和当前状况；2、标题：标题要清晰明确，提示正文内容，具有一定的规范性；3、格式：干部考察材料范文的格式要求规范，字体大小应为国标小四号，行距为1.5倍行距，页边距为2.5厘米；4、附件：根据不同情况，可以附加相关资料，以便更好地展现考察对象的情况，如学习、工作经历证明书、业绩报告、认证证书等。
三、干部考察材料范文的实施1、明确考察目的：干部考察是为了确定考察对象的职业能力和性格特点，以便对其进行符合实际的职位安排；2、按照规定进行考察：要按照有关规定进行考察，确保考察的客观性和公正性；3、准备好考察材料：考察前要做好充分的准备，准备完善的考察资料，便于在考察中进行全面的调查和研究；4、按规则实施考察：考察的步骤要按照规定的全过程进行考察，包括调查、汇总、审查等；5、完成考察报告：考察完成后，要根据考察的内容，准备完善的考察报告，便于作出合理的评价和处理。
干部考察材料范文
干部考察材料范文近年来，我市在干部选拔任用工作中，始终坚持以党的十九大精神为指导，突出政治标准，严格选拔任用程序，不断提高选人用人质量。
在此，我将结合实际工作，就干部考察材料范文进行详细阐述。
首先，干部考察材料应突出政治表现。
干部作为党和人民事业的中坚力量，其政治素质至关重要。
在考察材料中，应重点突出干部在政治立场、思想品德、党性修养等方面的表现，如是否坚定不移地拥护党的路线方针政策，是否坚决执行党的决策部署，是否严守党的纪律规矩，是否关心群众、勤政廉洁等。
其次，干部考察材料应突出工作业绩。
干部的工作业绩是考察其能力和水平的重要依据。
在考察材料中，应重点突出干部在工作岗位上取得的成绩，如是否带领团队取得突出业绩，是否创新工作方法，是否解决了群众关心的突出问题，是否提出了可行的发展规划等。
再次，干部考察材料应突出廉洁自律。
干部廉洁自律是党风廉政建设的重要内容，也是干部选拔任用的重要条件。
在考察材料中，应重点突出干部是否廉洁自律、清正廉洁，是否严守政治纪律和政治规矩，是否自觉接受党组织和群众监督，是否敢于监督他人，是否勇于接受监督等。
最后，干部考察材料应突出群众评价。
群众是干部考察的重要参考对象，他们对干部的评价往往是客观的、真实的。
在考察材料中，应重点突出干部在群众中的口碑和形象，如是否深受群众欢迎，是否能够解决群众反映强烈的问题，是否关心群众疾苦，是否勇于担当，是否甘于奉献等。
综上所述，干部考察材料的准备需要全面、客观、真实地反映干部的政治素质、工作业绩、廉洁自律和群众评价等方面的情况。
只有如此，才能为干部选拔任用提供科学、客观、全面的依据，确保选人用人的公平公正。
希望广大干部在准备考察材料时，能够从自身实际出发，真实客观地总结自己的工作业绩和政治表现，做到言之有据、实事求是，为党和人民事业贡献自己的力量。
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其主要内容和具体写法是：一是考察对象的自然情况，即姓名。
性别、籍贯、民族、出生时间、工作简历。
如果考察材料附干部简历表或任免呈报表，这一部分内容可以省略。
二是考察对象在历次重大政治历史事件中的表现。
一般可采取写实的办法，分段写清楚。
三是考察对象的德才表现。
这一部分内容篇幅较大。
一般的写法是，抓住考察对象的特点，用观点统帅材料，用材料说明观点；也可按时间顺序描述考察对象的表现和工作实绩。
四是考察对象的主要缺点。
写法要具体，也可用事例来说明。
写缺点时不要与优点相矛盾。
五是落款和说明。
考察材料的最后，要署上考察组的名称和考察人员的姓名及考察材料形成的时间。
报上级党委审批的，一般以党委名义署名。
有时还应注明考察材料是在找了多少人进行谈话和民意测验，参考了哪些材料后形成的。
撰写考察材料要努力做到四点：一是要“像”。
考察材料所描述的干部，要像考察对象。
要抓住考察对象的本质特征，写出特点来，避免千篇一律，千人一面。
二是要“实”。
要实事求是，如实反映情况；要用事实说话，不要概念化的描述。
三是要“准”。
引用的数字、事例要有依据，准确无误；对考察对象的评价要恰如其分，褒贬得当，不要把一个地区经济和社会的发展进步，简单地说成是某个考察对象的政绩，而应重点反映考察对象在工作中做了哪些工作。
四是要“精”。
要精心提炼观点，挖掘典型事例，避免罗列数字和事例；要讲究语法修辞，精心炼字炼句，删去可有可无的话，避免文字过长。
如何撰写干部考察材料_考察报告.doc
如何撰写干部考察材料_考察报告
编写干部考察材料是干部的一项基本技能。
从公文的正式规范来看，没有什么不能满足要求的。
从《信达》对公文内容的要求来看，写一份定期检查的材料确实不容易。
干部考察材料是干部考察的结果，是考察后对干部的全面的、结论性的评价。
他们应该遵循自然规律。
然而，实际情况是许多检验材料尺寸相同，缺乏个性，不能发挥检验材料应有的作用。
在写检查材料时，必须动脑筋，写出“真实”和“准确”这两个词。
“真理”是调查材料的第一个前提。
真理是没有根据的。
所谓调查材料只能是正式文件和形式主义，是失败的调查材料。
检查材料的“真实”不是坐在墙边沉思，而是闭门造车，从干部检查活动中获得，从讨论中获得，从查阅材料中获得，从民主评价的统计结果中获得，等等。
首先，在个人讨论中，应该注意问候、让座、自我介绍等。
从而使小组成员对审查员有一个良好的印象，并获得更高的信任度，使小组成员能够无所不知，无所不谈，达到良好的谈话效果。
这篇文章是为个人写的。
如何撰写干部考察材料
如何撰写干部考察材料3篇如何撰写干部考察材料第1篇干部考察，是党组织对干部的德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行鉴别和评价的活动。
考察材料是在考察的基础上所形成的综合材料。
它是干部考察结果的基本表现形式，是选拔任用干部的重要依据；是全面、历史地了解熟悉干部的重要途径；是鞭策教育干部的重要方法；是探索干部成长规律，总结干部队伍建设经验的重要资料。
干部考察材料的质量，直接关系到干部工作的质量，同时也是组工干部综合素质的反映。
如何撰写好干部考察材料，才能客观、公正、科学准确地评价干部，我认为应该从以下几个方面上功夫。
一、在作风建设上下功夫⒈要树立好的思想作风。
在撰写干部考察材料中，坚持实事求是的思想路线和作风。
一方面，必须从干部德才表现和客观实际出发。
必须选取准确无误的材料，注意用实事说话。
一是要善于运用事例。
要选择一些最有代表性、最能说明问题、最能打动人的事例，才能使评语实实在在，令人信服。
二是要善于运用数据。
一个干部的德才表现如何，有无实绩，有了事实和数据说明，就会一目了然。
三是要善于运用干部的工作成果。
考察材料中，不仅要写干部做了哪些工作，而且要写这些工作有无成果，不能满篇都是些工作思路、工作措施。
另一方面，必须要有正确的思想方法。
首先，对考察中了解到的大量的第一手材料，要认真进行分析，善于抓住本质性的东西。
考核时，由于谈话对象所处地位的局限性和认识问题的复杂性，决定了他们的看法并不完全等于客观事实，有的可能掺杂着个人好恶和偏见。
所以，不能简单地把考核中得到的第一手材料当成客观事实，不加核实地写进考察材料中。
其次，要避免思想上的片面性。
思想认识的片面性最容易导致德才评语偏离实际或以偏概全。
因此，撰写考察材料时，必须坚持一分为二的观点。
在看待优秀干部时，要在充分肯定成绩的同时，善于发现他们的缺点和不足，防止一好百好，差也是好的倾向；在看待后进干部时，要在准确把握其缺点、问题的基础上，注意发现其成绩和优点，防止一坏百坏，好也是坏的倾向。
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党员干部考察材料写作要点把握
第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部
目录
∙第一篇：党员干部考察材料写作要点把握
∙第二篇：干部考察材料写法要点
∙第三篇：干部考察材料书写注意要点
∙第四篇：科级干部考察材料的写作要求
∙第五篇：干部考察材料写作体会
∙更多相关范文
正文
第一篇：党员干部考察材料写作要点把握
考察材料是干部考察工作最终完成的重要一环，是选拔、任用干部，加强干部
管理的重要依据。
考察材料能否勾画出干部本人的真实面貌，体现出每个干部
的性格特征，也就是文学创作中常说的“这一个”，是关系到能否选准、用好
干部的大问题，应引起我们干部考察部门的高度重视。
不少干部考察材料存在的一个较为突出的问题是，考察材料千人一面。
表现最
明显的是三个“基本一致”：
框架基本一致。
一般是，第一段反映干部的思想政治素质、政治表现，第二段、第三段反映干部的组织领导能力、熟悉哪方面工作、工作实绩、事业心责任感等，最后一段是干部的“不足之处”。
在最后一段之前还习惯于专设一段，东
一句、西一句、拉拉杂杂地填补几句“为人正派，团结同志，有口头表达能力，对自己要求比较严格”等比较抽象的内容。
素材基本一致。
例如，不管说被考察对象政治上坚定也好，强也好，考察材料
基本上都是“能认真学习邓小平理论、认真贯彻执行党的路线方针政策、自觉
与党中央保持一致”等内容。
再如，说一个被考察对象熟悉经济工作，考察材
料中不是说其“主持制定了‘九五’计划和201X年远景目标纲要”，就是“大力调整经济结构”、“积极推进两个转变”。
写来写去，考察材料既没有上下
之别，看不出被考察者是省级干部，还是地、县级的；也没有主次之分，看不
出被考察者是主要领导，还是其他领导成员；甚至没有地域之差，看不出该地
领导干部与它地领导干部到底有什么不一样。
语言基本一致。
如要说某干部组织协调能力强，例子不是“能团结一班人，善
于调动大家的工作积极性”，就是“能坚持民主集中制，注意听取各方面的意见，几大班子比较协调”。
说某人作风深入，不是说其下“工厂”，就是到
“农村”，要不就是“能深入基层调查研究，帮助解决实际问题”。
反映干部
的不足，也总是翻来覆去那么几句话：“批评人有时注意方式方法不够”、
“有时急一些”、“有时处理问题过于谨慎、魄力小一点”等等。
至于被考察
者到底有哪些特点，到底在哪些方面与他人不一样，则看不出。
造成“千人一面”的原因错综复杂，主要是：
有时考察任务急，要求快去快回，使考察工作蜻蜓点水，走过场。
由于考察没
深度，只好凭大体印象、既有“经验框框”凑资料，缺什么补什么，拼来拼去，交差的只能是一份内容“完整”的“大路货”。
考察方法过于简单，没有真正摸准、吃透被考察者的情况。
考察中，主要采用
个别谈话方式。
该方式有明显的局限性：一是有时听不到真实情况。
有的谈话人，或有“害怕”(怕反映情况外传后，被打击报复)、“应付”(事不关己，敷衍了事)等心理，或有“送神”(希望被考察者快点走)、“帮忙”(与之关系好，帮着说好话)等杂念，结果使谈话情况失真，夸大成绩，隐瞒缺点。
二是即使谈
话人出以公心，但受临时召集准备不充分、记忆不确切或表达能力弱等因素所限，谈话内容往往是概念化的、笼统的、没有经过验证的情况。
据此，难以全面、准确地分析、评价干部。
三是谈话时，往往谈工作多，谈性格少，因而，
考察后得到的共性的情况多，个性的情况少。
由于主、客观的原因，导致考察材料在写法上公式化、雷同化。
主观上，一方面，每一时期组织系统都以会议、发文等方式对任免材料(包括考察材料)提出
统一、规范的要求，按“规定”框框写，八九不离十，好通过。
另一方面，有
时考察人员有顾虑，对问题不敢写，或担心写多了难交代。
客观上，一方面，
各地都围绕中央部署而工作，也就是说，各地的中心工作都一致，考察材料大
方面的素材也一致。
另一方面，无论领导干部个人条件怎样，不管其在什么岗位、什么地方工作，对他们选拔、任用、管理的原则都是相同的，考察材料要
围绕被考察者的“德才”情况而展开，要按照“四化”方针的要求来反映。
因此，如果考察者工作不深入、不细致，在体现干部个性方面没有充分占有资料，写出的考察材料自然难与他人有别。
考察材料只有贴近实际，写出性格，才能形神兼备。
写好考察材料，首先要把功夫下在提高考察质量上。
要认真选好谈话对象。
谈
话对象的选定，除按《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》规定的范围，选
一些情况熟、作风正、认识水平高、表达能力强的同志，并尽可能给予一定的
准备时间外，还应注意谈话对象的广泛性，以充分听取意见。
考察前，应先对
被考察者的现实表现、工作基础、各方面人际关系、群众来信来访情况、纪检
审计部门的反映、新闻舆论正反两方面的报道等作些了解，拟定考察重点。
考
察时，可设专人，建立热线联系电话，接待各方来访，不能赶进度，图省事。
对所反映的有关问题应作了解，搞不清楚的应请有关党委(组)核实，不能得过
且过。
对谈话对象应循循善诱，正确引导，使他们既放下包袱，又不感情用事；既谈工作情况，也谈被考察对象在对人、对事的态度和行为方式上所表现出的
特点。
在个别谈话的同时，通过采取民主测评、民主评议、随机抽查、问卷调查，通
过把任前考察与中青年干部党校培训班跟踪考察、届中考察等情况结合起来，
通过认真查阅被考察对象的工作总结、有关会议记录、人事档案、学习书目、
读书笔记、党校和其它各类学习成绩、各时期考察材料、领导谈话要点等资料，通过广泛收集真实、具体、能够反映被考察对象性格特点的典型事例和材料等，尽量搞准被考察对象是否真正掌握了马列主义、毛泽东思想，特别是邓小平理论，是否对一些社会思潮、社会现象有较强的政治敏锐性，是否在履行职责中
能够提出切合实际、得到群众拥护的思路，是否采取了比较积极、稳妥的工作
措施，是否在本职和其它各项工作中发挥了较好的作用等。
在深入考察的基础上，要客观、公正、全面地评价被考察对象。
评价干部应坚
持两点论，注意区分表象实象、真象假象。
有些表象，可能反映复杂、隐秘的
情况。
如通过深入、细致地了解被考察者是实事求是，还是虚报浮夸；在困难
面前，是积极进取，还是怨天尤人；在不正之风面前，是大胆抵制，还是讲关系、看来头、曲意迎合；在选人用人上，是任人唯贤，还是任人唯亲等，可以
从中进一步掌握干部的思想政治素质、工作作风。
有些真象，可能被假象掩盖着。
如有的干部看似头脑清醒，有思路，实际是上巧舌如簧，唱功足，做功差；有的干部看似有开拓进取精神，实际上是沽名钓誉，雷声大，雨点小；有的干
部执行上级指示看似态度坚决，实际上阳奉阴违，上有政策，下有对策；有的
干部看似群众基础好，实际上是“怕”字当头、多栽花、少摘刺，遇着问题绕
着走。
有些缺点，可能与优点是伴生的；有些不足，可能与客观情况相关联，
等等。
应透过扑朔迷离的表象、假象，联系被考察者的工作岗位、性格特点、
成长过程等，去伪存真，去粗取精，由此及彼，由表及里。
既不能凭一时一事
下结论，也不能一好百好，一俊遮百丑；既不能用“高大全”的眼光寻找干部
的不足，也不能对问题大事化小，小事化了。
对一时看不透、看不准的事，不
要急于下结论。
可扩大谈话范围，进行专项调查，深入分析论证，认真听取不
同层次、不同类别干部的综合评价，必要时也可听听其他地方、部门领导同志
的意见，直至搞清哪是矛盾的主要方面，哪是多数人的意见，哪是干部的主流
和本质。
至于考察材料的写作方式我认为应从重一般、轻个性的习惯套路中摆脱出来，
使考察材料尽可能做到形神兼备，个性鲜明。
我们知道，领导干部是一个多层次、多类别的社会群体，他们在不同地区、不
同岗位上，展现了多彩的聪明才智，创造了不同的业绩。
他们丰富的社会实践
和鲜明个性，为我们写出形神各异的考察材料奠定了坚实的基础。
考察材料应
根据考察情况，按照实事求是的原则，提炼出人物的德才表现和性格。
同时找
出最能体现这些特征的思想、行动、言论、轶事及数字，并运用有特色的语言，。