制定格式化操作清单规范司法行为-论文
电脑使用管理规定
电脑使用管理规定一、总则为加强各部门电脑设备管理工任务,规范使用者的行为,保障各部门业务系统和电脑终端设备的正常运作,防止意外差错发生,确保公司整体计算机系统的安全运行,特制定本规定.二、电脑设备管理规定一各部门对本部门的电脑设备有使用权及保管权.安装调试和维护电脑由管理员负责.二部门电脑设备要实行专人分管,谁保管谁负责.三严禁在电脑设备周围放置腐蚀和强磁物质.四严禁将金属、食物及饮料等物品放置于电脑设备上.五严禁带电插拔电脑设备的各种连接电缆.六电脑设备使用完后要切断电源,并认真做好清洁卫生和防尘防潮工作,要注意防火、防鼠咬坏电线.七非专业人员不得擅自变更电脑设备的网线或通信线路.八电脑设备使用中出现异常情况如设备烧毁、冒烟及异常声响等,应及时切断电源并通知电脑管理员处理.九电脑设备运行中如出现死机,通讯中断等故障,应及时通知电脑管理员处理.十各部门要注意计算机病毒的安全防范工作.严禁非法拷贝程序和文件,严禁工作时间在电脑终端上玩游戏,防止病毒的入侵.如发现病毒或所使用的电脑内安装的防病毒软件不能使用时及时通知电脑管理员.十一禁止任何人将私人电脑配件接入公司电脑设备、十二禁止任何人将私人电脑接入公司电脑网络.三、电脑终端用户操作规定一操作员必须严格按照操作规程进行操作.开机前检查电源及各种电源联线是否正确、牢固.二严禁在电脑终端上做非业务操作如上网聊天、玩游戏、听音乐、看网络电影及下载与工作无关的资料,浏览与工作业务无关的网站等.三严禁复制、删除或修改电脑终端上已安装的系统及业务应用软件.四未经电脑管理员及主管领导同意,不得擅自在电脑终端上安装其它程序.五严禁改变电脑终端的软、硬件配置.六操作员必须保管好自己的用户各和密码,严禁借用、共用或盗用他人的用户名和密码.七操作员必须妥善保管好各种相关电脑资料,防止泄密.八操作员登录电脑终端处理业务过程中,本人离开时,应先退出用户业务界面；若离开时间较长,应关机及切断设备电源.九禁止打开电脑资料给非本公司人员查看.十禁止随意将电脑内的文件夹设置成“共享”,若需共享,必须加上口令并设置访问权限.四、互联网上网规定一禁止无权限上网的用户使用互联网.二所有有权使用互联网的员工只能利用互联网服务于公司事务,不得从事与工作无关的事务.三禁止访问色情、反动、违反国家政策的网站.不得下载与工作无关的任何内容.四不得通过互联网向外泄露公司的任何信息.不得利用公司互联网线路在互联网上进行危害国家安全、泄露国家秘密、侵犯国家、社会、集体的和公民的合法权益的行为.五、职责划分一电脑使用人负责电脑的使用保管,各部门负责人负责本部门电脑使用日常监管；电脑管理员负责全公司电脑软硬件安装与维护,并负责各部门电脑安全使用的监督与管理.二上班时间,电脑管理员非业务需要或公司领导派遣,不得擅自离开本公司范围.电脑管理员接到电脑故障报告后应及时进行处理；有突发事件发生时应主动及时响应,快速处理,确保电脑数据安全.三电脑管理员应经常检查公司电脑网络系统,发现问题及时处理；定期清理、杀毒,保障系统正常运行.六、违规考核规定一工作时间上网聊天、玩游戏、听音乐、看网络电影及下载与工作无关的资料,浏览与工作业务无关的网站,扣绩效3分/次.二未经许可,擅自使用他人电脑的,扣绩效5分/次.三未经许可,让外人使用本部门电脑的,扣绩效5分/次.四浏览不健康的网站或利用网络从事违法活动,扣绩效10分/次,并给予降级或辞退处分,情节严重者将移交司法部门处理.五未经许可,私自拆装机器,扣绩效10分/次.六私自安装与工作无关的软件或程序,或擅自对电脑硬盘进行格式化或重新安装操作系统,扣绩效10分/次；造成电脑资料丢失者,将视资料重要性而定考核,并可给以降级或辞退处理.七未经许可,私自使用他人计算机密码或向他人泄露计算机密码,扣绩效10分/次；因泄密造成电脑数据资料损失、丢失或对公司生产经营工作造成不良影响的,视情节轻重给予当事人作经济处罚,并可给予降给或辞退处理,情节严重者,将追究当事人法律责任.八私自进入公司网络系统,浏览或盗取公司重要资料,或者删除、更改、拷贝、打印公司重要资料,扣绩效20分/次,已经造成泄密或损失的,扣罚金额将视资料重要性、损失程度而定,并可给予辞退处理,或直接追究其法律责任.九私自更改IP地址,一经发现,扣绩效10分/次,若因此造成公司计算机受影响的,视情节轻重给予加倍处罚,并可给予降级或辞退处理.十有违反其他规定情形的,视情况扣罚扣绩效5分-10分/次,情节严重者可予以降级或辞退.第十三章清洁管理规定为加强公司环境卫生管理,创造一个洁净、美观的工作环境,特制定本管理规定.一、清洁人员在工作过程中不得翻阅、弄丢房间里的文件资料和其他物品,不得泄露公司秘密.二、清洁过程需要挪动文件资料或其他物品位置的,在完成清洁后必须物归原位,保持物品摆放整齐,不得搞乱文件资料和其他物品,不得擅自改变物品摆放位置.三、清洁完房间卫生后,室内无人时要熄灭电灯,关好门窗.四、工作时,彻底清扫各房间、走道、水沟、宿舍和厂区公共区域范围内的卫生,不留死角,保持桌面、地面、门窗玻璃、天花板等地方干净、整洁和有序.五、每天上、下午定时对办公楼和人力行政部办公室进行清理保洁.并经常巡查,及时清扫保持干净.接待室、会议室在人员走后,要立即清理保洁.办公楼卫生间和厂区公用厕所必须每天清扫冲洗两次,每周消毒1次.六、清扫完厂区公共区域卫生后,要加强保洁管理,保持地面无垃圾、无杂物、无卫生死角,环境整洁美观.七、定期对水沟、下水道、垃圾桶和垃圾堆喷洒药物,做好灭鼠、蚊蝇、蟑螂工作.八、爱惜公物、妥善保管好消毒用品和工具,不得故意损坏.九、发现有漏水、漏电和设备损坏现象,要及时报人力行政部,以便维修处理.要节约用水用电,关好各阀门开关.十、自觉接受行政人员的监督管理,搞好相关场所的清洁维护.十一、对违反上述规定者,给予批评警告,并可参照奖惩管理制度给予绩效扣分1~10分,对违纪情节严重者,予以解除劳动合同.第十四章合同管理规定第一部分总则第一条为避免合同纠纷,防范经营风险,维护本公司的合法权益,根据中华人民共和国合同法等法律、法规的规定,结合本公司的实际情况,制定本制度.第二条本制度适用于除劳动合同之外的所有本公司对外签订的合同和协议.第二部分合同管理机构及职责第三条各部门应指定专人负责本部门合同管理工作.第四条合同主办部门合同管理的职责：1、合同主办部门负责合同签订前的各项准备工作,包括目标对象选择必要时通过公开招投标确定、资信调查、市场调查、商务谈判.2、负责起草或审核合同,根据本制度规定的流程及权限上报或签订合同；负责本部门合同的归档管理、执行及跟踪等工作.3、负责对本部门承办的合同及与合同有关材料进行登记、整理、分类保管.第五条财务部合同管理的职责：1、根据合同的收付款时间及方式等作好资金安排.2、监督合同收付款条款的执行.3、配合主管领导做好合同监督和检查工作.第六条合同保管及合同有关经办人员的职责：1、对签订的合同及有关材料进行整理、建档和保管.2、必须保守公司合同的秘密.未经公司领导同意,严禁向本公司非相关人员及外界提供或泄露本单位合同的情况.第三部分合同的谈判、草拟第七条合同经办人负责谈判工作,主管领导负有指导、监督和管理责任.第八条合同的起草与使用：1、本公司已经制定标准格式合同的,必须使用标准格式合同.格式合同的内容、要求必须认真填写,必要时可修改、补充条款,由双方在修改处签章确认.2、使用对方提供的合同.对此类合同必须认真审核,就合同中显见的不合法、不合理、不完整或对我公司不利的条款及时与对方进行磋商解决.3、没有标准格式合同,必须自行起草的,应注意合同条款是否完备,依据合同法的规定写清以下条款：1合同当事人的名称或者姓名、住所、负责人的姓名及职务；2标的要写明标的名称3数量和质量标的种类、范围、技术条件、质量标准、规格、数量等要求要明确、具体；4价款或报酬写明数额、计算标准、结算方式和程序及各种附带的费用等；5各方的权利、责任和义务；6合同期限、履行地点和方式；7违约责任；8其他双方约定的条款；9合同必要的附件如清单、表格、图表等.第四部分合同的审核、审批第九条合同经办人填写合同审批表,合同审批表上必须简要概括合同主要内容,并填写结算办法与总金额,如属分期付款,应写明每期付款时间、条件及金额.合同审批表按权限逐级呈送审核、审批之后,作为申请合同盖章之依据.合同审批表同财务部存档,作为收付款及监督执行情况的依据.第十条对外开展的各业务,在一般情况下应采用订立书面合同的形式.小额业务经总经理批准后,可以采用报价单、确认书的形式代替合同文本.第十一条通过信件、电报、传真、电子邮件、报价单等形式就经济合同主要条款达成的协议视为书面合同,但必须在实际履行前与对方签订确认书.第十二条公司规定进行招投标的项目,在合同审核、审批时应附有招投标过程的全部材料.第五部分合同的签订第十三条合同签订时主办部门和签订人应审查对方是否具有签约能力,以及经济实力、履约能力、诚信记录等情况,签约人是否为合法的签约人或者是否有授权其签约的授权委托书；如果是自然人,要核对其身份证明文件,检查其是否具有完全的民事行为能力.第十四条合同签订时主办部门应审查对方提供的相关资料,如年检合格和仍在有效期的营业执照、税务登记证、商标证、委托代理销售的授权委托书、特殊商品经营许可证、质量认证证书、专利证书、商标证书、原产地证明、身份证复印件、银行帐号等,对方提供的相关证件的复印件均应加盖单位公章,对方是自然人的应加盖指印或本人签名.第十五条公司对外签订的合同,一般情况下应由总经理亲自签订；经总经理特别授权的,由被授权人在授权范围内代表公司对外签订.第十六条合同签订时必须写明合同签订的日期、地点.第六部分合同的管理及执行第十七条部门合同管理员必须对已审批的合同进行登记编号,凡与合同有关的资料,都要附在合同卷全归档.履行完毕的合同,按档案保管期限进行保管.第十八条合同主办部门应督促、检查、评价所承办合同的履行情况,对履行过程中发生的问题及时向审批领导反映.第十九条合同在履行中如发现遗漏或需更改、补充的问题,主办部门应及时与合同对方当事人签订补充合同.第二十条合同在履行过程中,如出现危及我方重大利益的事项或倾向,合同主办部门应主动向有关领导汇报.第七部分合同纠纷的处理第二十一条合同纠纷的提出,应在法律规定的时效内进行,并必须考虑有申请仲裁或起诉的足够时间.第二十二条合同纠纷处理或执行完毕的,应将资料汇总归档,以备查阅.第八部分监督与处罚第二十三条有下列情况之一的,视性质和情节轻重,扣罚当事人100-3000元.造成经济损失的同,责任人还应承担相应的经济赔偿责任.1、合同经办人不按公司规定办理合同审批手续或超出授权签订合同的权限,擅自对外签订合同,给公司造成损失的；2、未按规定签订书面合同,而用口头或简单便函协议代替,或合同尚未生效即擅自履行者；3、违反本制度有关条款,或由于工作严重失误订立无效合同、重大缺陷合同者；4、擅自签订、变更、解除、转让合同或执行违约合同,其结果对公司造成不利者；5、发生合同纠纷不及时采取措施,或因工作懈怠而丧失仲裁、诉讼和申请强制执行时效的；6、应追究对方违约责任而轻率放弃,使公司丧失可得利益者；7、经办人或部门不按合同条款执行,使我公司造成损失者；8、合同保管不善,造成遗失、损坏、泄密者；9、违反本合同管理制度其他规定者.第二十四条在合同订立的过程中,如参与合同订立的人员有收取回扣、收受贿赂或其他利用合同订立工作谋取私利的行为,任何知情人员均可向公司领导举报,公司对举报事实查清后将给予举报人奖励,并为其保密.第二十五条任何部门或个人在合同订立的过程中有违反规定、假公济私损害公司利益的行为,一经查证属实,视情节轻重,公司将给予通报批评、留用察看、开除处分；造成损失的,公司有权要求其承担赔偿责任；触犯刑法者,由司法机关追究其刑事责任.第十五章档案管理规定第一部分总则第一条为了加强公司档案管理,实现档案管理的规范化、制度化,更好地为公司各项工作服务,根据中华人民共和国档案法,结合公司实际情况,特制定本办法.第二条凡公司各部门在工作活动中形成的,具有查考利用价值的文件材料 ,必须定期整理归档,集中管理,任何部门和个人不得据为已有.第三条公司文件资料分为机密和非机密两种,凡财务、销售、采购、生产、人事方面的机密文件资料由所属部门主办人员负责建档管理,其他机密和非机密文件资料包括各种设备仪器技术资料、维修保养资料、基建资料、安全生产、技术监督、环保资料等等一律由公司资料室负责建档管理.各部门的领导应重视本部门文件资料的管理和归档工作,指定人员兼职负责此项工作.公司资料室由人力行政部指定专人兼职负责档案管理工作.人力行政部负责监督和指导.第二部分归档范围第四条凡是企业在生产、经营、管理和科研等活动中形成的,办理完毕的,对今后工作具有查考和利用价值的文件材料,都应列入归档范围,具体包括：一反映企业历史变迁和发展过程的文件材料,包括企业发展史、大事记、工作计划和总结、会议记录、企业发展变迁记录等.二企业组织活动中及日常事务性工作中形成的文件材料,包括宣传工作、工作、商会协会工作、行政事务、安全保卫工作、法纪监察、审计工作、人事管理、培训工作、法律诉讼、医疗卫生、后勤福利等工作中形成的文件材料,还有企业经济实体设立和变更的请求、批复、章程、工商登记证、年检记录、税务登记证、企业年度计划总结、职工名册、档案和信息管理等.三企业在经营活动方面形成的文件材料,包括经营决策、计划工作、统计工作、产品销售、物资管理、生产供应、财务管理、市场信息预测、企业管理中形成的文件材料,在生产经营管理活动中和往来单位签订的各类合同、协议等.四企业在生产技术管理方面所产生的文件材料,包括生产管理、、质量管理、标准化工作、劳动管理、能源管理、安全管理、科技管理、环境保护、讲量工作.五产品方面所产生的文件材料,包括同一产品型号内,从开发、设计、工艺、工装、加工制造、检验、包装、商标广告和产品评优的全过程.六科学技术研究方面所产生的文件材料,包括同一科研项目内,包含课题立项、研究准备、研究试验、总结鉴定、成果报奖、推广应用等项目研究和管理的全过程.七基本建设方面所产生的文件材料,包括同一工程项目内可行性研究、任务书、财务管理文件、设计基础文件、设计文件、项目管理文件、施工文件、监理文件、竣工验收文件和工程创优的全过程.八设备仪器方面所产生的文件材料,包括同一设备仪器的依据性材料、外购设备开箱验收自制设备的设计、制造、验收、设备安装调试、随机文件材料、设备运行、设备维护和管理全过程.九会计档案方面所产生的材料,包括凭证、见账簿、报表、移交清册、保管清册、销毁清册.十企业在各项工作活动中形成的照片、录音、录像、磁盘、光盘、获得的各种奖状、锦旗、资本、证书等.第三部分立卷归档要求第五条公司设立专门资料室,公司各部门设立专门资料柜,用于存放资料档案.第六条公司各部门在办理完业务后,应及时将资料存档,将不属于本部门保管的档案资料移交公司档案室保管.无故延期或不交应归档的文件材料的,一经发现,限期上交,给予责任人扣罚100元.第七条资料档案管理人员每年2月底以前将上年度办理完毕、需归档的文件材料分类整理、立卷归档,建立目录清单.超过时间未完成的,扣罚100元并责令限期完成.第八条各部门向公司资料室移交资料档案时,要严格履行书面移交手续.第九条文件材料归档可分为10个主要步骤：1收集文件——2区分年度——3划分期限——4文件装订——5文件排列——6文件编号——7文件装盒——8打印目录——9填备考表——10档案上架.第十条归档案卷的总要求是：遵循文件材料的形成规律和特点,保持文件之间的有机联系,区别不同价值,便于保管和利用.具体应做到下述几点：一对以纯蓝墨水、红墨水、复写纸、圆珠笔、印台油、铅笔等字迹材料制成的文件材料以及传真件等进行复印,以防字迹模糊或日久褪变.二去除订书钉、曲别针、大头针等易氧化、腐蚀的装订用品.三使用粘全剂和选定的纸张对破损的、幅面过小小于16开的文件进行修补或托裱.四归档的文件材料种类、份数以及每份文件的页数均应齐全完整.五归档分卷：先将归档文件按不同年度分开；再将同一年度的归档文件材料按三个保管期限分开；最后,同一年度、同一个保管期限的文件材料,按类别及时间有序排列.六归档的文件材料应依序排列在一起,具体要求为：正本在前,定稿在后；下文在前,附件在后；原件在前,复制件在后；原文在前,译文在后；转发文在前,被转发文在后.七列写文件目录时,对文件材料的题名不要随意更改和简化；没有题名应拟写题名,有的虽有题名无实质内容的也应重新拟写例如标题仅有“通知”两字时,可根据内容拟为：通知关于XXXX的通知“；没有责任者、年、月、日的文件材料要考证清楚,填入有关项内；卷内文件目录放在卷首.八声像材料应用文字标出摄像或录音的对象、时间、地点、中心内容和责任者.第四部分档案的借阅第十一条借阅档案资料必须履行借阅手续,确保其完整、机密与安全.资料员负责档案资料管理和提供利用工作,经手查找调卷,督促借阅者履行登记、签字手续,退还时当面检查、清点、注销.无关人员非经有关领导批准,不准取阅档案资料.第十二条本部门人员调阅其业务范围的档案材料,可直接由资料员提供；借非隶属业务范围的材料,需经部门及公司领导批准,方能调阅.第十三条借阅档案者不得泄密、涂改、拆散、撕剪、转借、复印和携带档案外出,如有特殊情况需要转借、复印或携带档案外出时,须经部门或公司领导批准.凡泄密、涂改、拆散、撕剪或未经领导批准转借、复印或携带档案外出的,视具体情况,对当事人扣罚100-300元.情节严重的予以开除.第十四条借阅的档案用完后,应及时归还,借用时间一般不得超过十天.第十五条借阅人对档案要妥善保管,不得遗失,如有遗失,应立即报告,视情况扣罚100-300元.给公司造成经济损失的,必须赔偿经济损失.第五部分档案保管期限第十六条文件档案的保管期限分为三各：永久、长期2-15年和短期2年以下.确定公司档案保管期限的原则：一凡是反映公司主要职能活动和基本历史面貌的,对本公司有长远利用价值的档案,列为永久保管.二凡是反映公司一般活动,在较长期时间内对公司工作有查考利用价值的文件材料,列为长期保管.三凡是在较短时间内对公司有参考价值的文件材料,列为短期保管 .第六部分档案的鉴定与销毁第十七条公司各部门对所保存的档案定期进行鉴定,对于保存期限已满的档案材料,由部门负责人对资料档案进行鉴定,并经公司有关领导批准后销毁.公司资料室所保存的档案由人力行政部负责定期鉴定,经公司有关领导批准后销毁.第十八条销毁档案材料,要由二人以上并在指定地点进行监销,监销人要在销毁清单上签字.未经批准私自销毁档案的,扣罚100-300元,造成经济损失的必须赔偿,情节严重的予以开除.。
规范司法行为心得体会3篇
规范司法行为心得体会3篇按照高检院的统一部署，2015年1月至12月在全国检察机关组织开展为期一年的规范司法行为专项整治工作。
为保证专项整治工作取得实效，根据高检院、省市院规范司法行为专项整治工作的部署要求，我认真学习了最高检、省、市检察院的活动方案，结合我分管的实际工作，谈一下自己的心得体会。
这次专项活动的目的就是通过开展集中整治，牢固树立规范司法、公正司法的自觉性和坚定性，着力纠正思想观念、司法行为、纪律作风方面存在的突出问题，着力构建有利于严格规范公正文明司法的长效机制，使检察人员的司法理念进一步端正，司法行为进一步规范，司法作风进一步改进，司法公信力和群众满意度进一步提升。
重点围绕我分管的侦查监督、公诉、民行检察部门，突出整治以下几个方面的问题：1.对案件当事人及其近亲属态度蛮横，对案件存在问题推脱逃避，不注重释法说理，不注重矛盾化解。
2.特权思想严重，执法言行强势，作风霸道强硬，压制和妨害诉讼参与人正当权利行使。
3.执法办案不讲策略效果，不注重维护发案单位正常经营管理秩序，不尊重当事人人格尊严。
4.对告状求助群众态度冷漠，置之不理，缺乏应有的同情心和责任感。
5、落实未成年人特别程序的各项规定不到位，图简单，怕麻烦;不尊重涉案未成年人的人格尊严，公开或者传播涉案未成年人的姓名、住所、照片、图像及可能推断出该未成年人的资料;6、不按规定程序办理案件，该请示汇报不请示汇报，擅自决定处理案件。
办案制度执行不严格，丢失卷宗材料和证据。
7、出席法庭不按规定着检察制服，法庭用语不规范，不遵守法庭纪律，不尊重审判人员、被告人和辩护人，指派不具有检察员或者代理检察员身份的人员出庭，没有受检察长指派擅自出席法庭。
8、民行部门不经过检察委员会研究或不经检察长决定提出再审检察建议和执行监督检察建议;滥用检察建议，对法院审判、执行活动的监督不规范、不严谨，一些通过口头或其他书面方式即可纠正的错误，不适当使用检察建议，一份检察建议多头发放，重复统计，影响检察建议的权威性和说服力;超期办案。
规规范司法行为心得：规范,从我做起2篇
规规范司法行为心得：规范，从我做起 (2) 规规范司法行为心得：规范，从我做起 (2)精选2篇（一）作为一个普通人，我们可能无法直接影响司法体系的运行，但是我们可以从自己做起，通过规范自己的行为来间接地影响司法行为的规范化。
下面是我对规规范司法行为的一些心得。
首先，我们要遵守法律法规。
法律是社会规范的最基本形式，我们作为公民必须遵守法律的规定。
我们要了解自己所在国家或地区的法律法规，并且在日常生活中遵守这些规定。
无论是交通法规还是合同法规，我们都要严格遵守，不做违法的事情。
其次，我们要尊重司法机关的权威。
法律是由司法机关来执行和解释的，我们要尊重司法机关的权威，不对司法决定进行任意的抨击和质疑。
即使我们对某个司法决定不满意，也应该通过合法的途径来维护自己的权益，而不是私自采取暴力或非法手段。
再次，我们要倡导公正和公平。
作为一个普通人，我们可以通过自己的言行来倡导公正和公平。
在与他人的交往中，我们要坚持公正原则，不歧视任何人，不偏袒任何人。
在公共事务中，我们要秉持公平原则，不利用职权或权力谋取私利，而是坚持公共利益和社会公平。
最后，我们要积极参与司法改革。
司法改革是每个国家都追求的目标，我们作为公民要积极参与其中。
我们可以关注一些涉及司法改革的议题，参与公共讨论和调研，提出自己的建议和意见。
我们也可以关注一些非政府组织或专业机构的活动，支持他们在司法改革方面的行动。
总之，规范司法行为从我做起，我们每个人都有责任和义务去遵守法律法规，尊重司法机关的权威，倡导公正和公平，积极参与司法改革。
通过这些方式，我们可以为司法行为的规范化做出自己的贡献。
规规范司法行为心得：规范，从我做起 (2)精选2篇（二）在司法行为中，规范是非常重要的，它关乎公正、公平和法治的实现。
在实践中，我深刻体会到规范的重要性，也总结出了一些心得体会。
首先，作为一名法律从业人员，我要时刻保持敬畏之心。
法律是社会的基石，我们参与司法行为的每一步都应该谨慎和慎重。
规范司法行为心得体会
规范司法行为心得体会申诉以审判为中心的推进制度改革是党的十八届四中全会提出的明确要求，公诉部门负责人开展规范司法行为专项整治工作要紧紧围绕审判这个中心进行，审判长在审查起诉、出庭公诉环节要严格规范司法，强化诉讼监督，让犯罪嫌疑人、被告人特别法庭通过公正的程序接受法庭审判，事与愿违实现司法公正。
一要确立以审判为中心的公诉理念。
长期以来，缺少司法活动中存在对庭审活动重视不够的现象，重视查明犯罪、轻视向法庭证明犯罪，证据收集是否不合法在庭审中有时难以查明，证人出庭率低，证据展示出不够全面。
确立以审判为中心的方法论，就是提请要根据法庭审判要求申诉证据，在办案过程中牢固控管树立人权保障意识、程序意识、证据意识，始终如一依法全面客观收集、审查证据，不轻信口供，确保办案结果符合实体公平正义、办案过程符合程序公正。
二要健全以客观证据为主的证据审查模式。
关注程序的合法性，从证据来源、取证主体、程序、方式等四个方面入手强化对证据审查。
进一步规范、完善命案等重大案件介入侦查引导取证工作机制，引导侦查人员捕捉到按照出庭公诉的要求提高发现、收集、浮动客观证据的能力，实现侦查工作由“抓人破案”向“证据定案”的转变。
大力加强非法证据排除科研工作，规范审查起诉排除非法证据的程序，探索建立非法证据排除发布新闻机制审查机制、排除决定双向反馈机制，加强对刑讯逼供和非法有效途径取证的源头预防。
三要通过规范的庭审暴力行为提升公诉司法公信力。
规范开展庭审前的审查起诉工作，加强庭前准备；增强庭审示证、质证能力，推动完善证人、鉴定人出庭制度；大力加强量刑证据的收集、审查和运用，在法庭上充分刻划和质证，有效保证审判结果罪刑相适应。
让庭审在查明事实、认定证据、公正裁判中发挥决定积极作用，让公诉行为更加具有独立性。
依法查办贪污贿赂犯罪是法律确立检察机关的人民检察院一项重要职责，是反腐败首要斗争的重要组成部分，近年来也暴露了一些不规范不文明的突出问题，人民群众十分关注。
论国家公务员的行政行为规范
论国家公务员的行政行为规范摘要公务员的行政行为是公务员代表国家履行行政职能活动的表现。
公务员的行政行为规范与否,直接影响到国家基本职能的实现程度,它涉及到法律精神和行政性目的的根本方面。
因而对国家公务员的行政行为加以规范,对于当代中国城镇化建设的推进与和谐公民社会的形成具有十分重要的意义。
作为国家行政机关的公务员必须掌握并遵守行政行为规范的基本要求,认真地履行公务,承担起国家对社会公共事务的“管理者”和“服务者”的崇高使命。
关键词公务员;行政职能;社会公共事务1规范公务员行政行为的意义行政行为是指国家行政机关依法实施行政管理,直接或间接产生法律效果的行为。
公务员的行政行为,实际上就是公务员代表国家,以行政机关的名义履行国家行政职能的活动。
其规范就是对公务员代表国家履行行政职能活动中的行为提出的行为准则和要求。
规范国家公务员的行政行为,对于公务员明确自身的权利义务,调整公务员与相对人之间的关系,依法行政并保证国家行政职能的实现,都具有十分重要的意义。
主要体现在四个方面:1)使公务员明确自身的权利保障,正确地履行职责义务,加强自我约束,提高接受行政监督的自觉性。
公务员的权利包括:工作条件的权利;工资报酬和福利待遇的权利;身份的保障权。
公务员有履行职务、服从命令、遵纪守法等义务,否则将承担相应的法律责任。
2)使公务员正确行使职权,避免出现行为交错导致行政失效。
公务员一旦担任行政职务,但实际上具有“公民”和“公务员”双重身份,导致其行为具有公务行为和个人行为的双重性质,必然产生两种法律效力。
3)使公务员明确自己和相对人在行政法上的权利义务,端正思想,尽心尽职地为公共利益服务,这就要求公务员必须有对人民高度负责的精神。
另外,公务员的行政行为与相对人在法律上的权利义务有着重要意义。
4)公务员必须依法行政,以保证国家行政职能的正确实现。
公务员的行政行为,从一定意义上说就是执行法律的过程,是公务员履行行政职责的主要形式。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==规范司法行为整改措施篇一：某市规范司法行为专项整治工作推进会材料某市规范司法行为专项整治工作推进会材料各位领导、同志们：根据市院渭检发政字（201X）78号《通知》精神，我受检察长曹澄鸣委托，现将我院开展规范司法行为专项整治工作情况和开展查办职务犯罪”铁拳反腐行动”自侦案件办理情况汇报如下：一、规范司法行为专项整治工作开展情况（一）坚持问题导向，深入查摆执法不规范行为我们坚持将查找问题贯穿活动每个阶段，做到有什么问题查什么问题、有什么情况解决什么情况，增强发现问题的主动性，提高学习的针对性：一是积极开展问题自查。
利用春节后开展的为期15天”讲规矩、守纪律、转作风”春训活动，每天安排集中开展规范司法行为专项整治讨论，让各部门就检察执法中的不规范行为和问题进行自查；院总支又安排三个支部召开支部大会进行讨论，并就如何进一步规范检察执法行为提出相应的改进意见和建议。
二是积极开展排查摸底工作，认真梳理本单位司法不规范的突出问题。
一方面在2月5日和27日两次召开党组扩大会，由各科室汇报、各分管领导点评自查出来的执法不规范问题。
另一方面召开相关检察工作座谈会。
先后召开公安机关刑侦经侦干警座谈会、法官律师座谈会和特约检察员座谈会。
通过这些座谈会，收集公安机关和法院等单位对检察执法不规范问题的意见建议。
此外还采取召开征求意见会、问卷调查、登门走访、电话调查、设置意见箱、开设网络信箱等方式，广泛征求社会各界的意见和建议。
三是积极开展执法规范化和执法素能建设抽样评估。
4月15日在市院活动督导组的指导下，我院召开执法规范化和执法素能建设抽样评估动员会，就规范司法行专项整治活动开展情况、对内对外收集到的意见和建议、发现的问题及整改方向等向市院督导组和全体干警作了汇报。
在听取了我院汇报后，市院督导组还通过查阅活动资料、问题清单，对相关案件进行质量评查等方式，对我院专项整治活动进行抽样评估。
法学本科毕业论文范本
法学本科毕业论文范本法学又称法律学、法律科学，是以法律、法律现象以及其规律性为研究内容的科学，它是研究与法相关问题的专门学问，是关于法律问题的知识和理论体系。
下文是店铺为大家整理的关于法学本科毕业论文的范文，欢迎大家阅读参考!法学本科毕业论文范本篇1浅谈执法中的法律人性化摘要：法律人性化的意思主要是指：在立法、执法与司法中，尊重和保护人权，以人为出发点和归宿，本文通过对执法与司法中人性化的必要性和可能性进行分析，提出实施人性化执法的措施。
关键词：执法;人性化;必要性;措施オ一、法律人性化法律与人性的探讨在法律理论研究上有一段很长的历史，西方国家认为，人有理性、非理性;传统文化认为，人分性善和性恶，之所以需要法律，就是要用来矫正人的非理性行为和人的恶习。
法律人性化由专门用语向普及化发展，如“制度人性化”、“立法人性化”等等。
其表达内容与西方国家认为的良法应尊重人权，保障人权，限制政府的权力等有较多的共同之处。
概括来说，法律人性化的意思主要是指：在立法、执法与司法中，尊重和保护人权，以人为出发点和归宿，一切为了人;理解人的正常情感和需求;尊重人、信任人、关爱人、培养人，使人健康全面地发展;把人不仅仅当作国家、集体的人，还应把人还原为个人，并与家庭、亲属和环境联系起来。
改革开放以来，我国在立法、执法和司法方面的改革，其价值选择的人性化取向愈来愈明显。
据报载，今年8月27日上午，27名被判刑的罪犯在北京市房山区法院签下“社区矫正保证书”后，开始“回家服刑”。
这是北京市今年推出的司法改革措施之——社区矫正，这是执法人性化的体现。
再如刑事立法中的缓刑、假释制度是立法人性化的表现，说明法治人性化改革已经有了一个好的开始，以下从执法角度谈谈我国人性化执法的必要性。
二、目前我国刑事执法工作中存在的问题人民警察必须依靠人民群众、保持同人民群众的血肉联系，倾听群众的意见，接受群众的监督，必须严格遵守宪法和法律，努力为人民服务。
司法所工作档案规范化管理规定
司法所工作档案规范化管理规定基层司法所的工作台帐是司法所工作的真实历史记录，是工作的基础，是提高工作效率和工作质量的必备条件。
为推动基层司法行政工作健康发展，使工作台帐进一步规范，特制定如下规定。
一、日常工作台帐（一）司法所要建立健全日记制度。
即各司法所必须坚持每天记录应当完成和将要完成的工作任务以及一些工作思路（见附件一《工作日志》）。
（二）司法所要建立健全学习制度，包括政治学习和业务学习，且每星期不少于1次记录。
政治学习主要是针对党支部、党小组以及党员参加支部和小组的活动和理论学习且应做相关记录。
（见附件二《政治业务学习记录本》）。
业务学习主要是针对司法所九项业务工作的专业知识方面的学习，同时包括司法助理员个人自学以及参加各级司法行政系统的培训学习，并应做相关笔记。
（三）司法所要建立日常业务工作总结制度。
即通过省基层工作平台报送月报表、半年报表和全年统计报表（必须留存纸质报表）。
及时撰写和报送年度工作计划、要点、措施以及半年、全年工作总结，且内容全面、数据准确、分析合理并应留存档案。
二、业务档案（一）人民调解工作台帐人民调解工作台帐的规范为进一步规范调解工作在实际操作中起到了积极作用。
它包含组织机构、接待工作、矛盾纠纷的排查、调解工作程序、完善规范的调解卷宗和有关政策、法律、法规及规章制度等，调解信息（市局与《安徽市场报》联合推出的“司法传真”栏目信息）的收集整理也应纳入台帐的记录内容。
其基本要求是：基本内容统一，整理装订统一；要做到人民调解的日常工作与台帐中所制定的相关制度保持统一，即所制定的相关工作制度都要有原始材料来反映。
具体包括以下几点：1、组织机构建设方面，应有：⑴目录；⑵成立或调整乡镇（街道）人民调解委员会的文件（结合本辖区的实际情况选定组成人员，落款加盖印章）；⑶本辖区的人民调解组织建设网络图；⑷成立或调整××村（居）人民调解委员会的文件或材料（落款加盖印章）。
法学本科毕业论文格式要求
广东广播电视大学”开放教育试点”本科法学专业毕业论文格式的通知各试点电大:广东广播电视大学”开放教育试点”本科法学专业毕业论文答辩工作已进行数届, 省电大法学专业对毕业论文格式曾作过几次规定, 由于中央电大的要求在不断发生变化, 同时有些电大在执行省电大格式规定方面也存在误解, 为了加强毕业论文管理工作, 我们结合中央电大的有关规定精神, 并根据本省实际情况, 对论文格式再次作统一规范( 包括论文分数的规范填写) , 同时制作了论文格式填写模版, 请各试点电大遵照执行。
专科论文格式参照本科执行。
此前发布的各类通知如与本通知不符, 以本通知为准。
二00六年一月十七日文法系法律教研室广东广播电视大学”开放教育试点”本科法学专业毕业论文格式规范一、论文成绩评定及填写要求各试点电大在评定论文成绩时, 除给出优、良、中、及格、不及格等级外必须同时给出对应的百分制成绩。
百分制成绩对应等级如下:优 85----100良 80-----84中 75-----79及格 60---74不及格 59分以下二、论文封面( 见附件一)必须使用新封面, 并按规定填写内容。
三、正文( 见附件二)论文正文紧跟第一页硬皮封面装订,论文按以下顺序装订:1.目录: 单独一页．．．;．．．．, 四号字, 单倍行距, 无页码2.论文: 页面设置默认, 从正文开始插入页码, 双面打印,除内容摘要和关键词外, 正文不少于6000字。
其中:(1)题目: 二号字, 黑体;(2)内容摘要: 内容摘要是对论文的中心论点、研究角度及研究方法的概括, 还能够对研究成果作一简单的价值评估。
论文摘要应写得简明扼要, 一般应控制在200字以内。
使用【内容摘要】, 为小四号宋体, 其后的具体内容使用小四号宋体;(3)关键词: 能够看做是一组以词语形式表示的摘要, 它比摘要更为简明。
所摘出来的关键词必须能真正起到关键作用。
使用【关键词】, 为四号宋体, 其后有三至五个关键词, 为四号宋体。
司法鉴定文书规范
司法鉴定文书规范司法鉴定文书是指根据法律规定，依法进行的各类鉴定活动所生成的书面报告。
司法鉴定文书的规范起到统一、规范和保障司法鉴定工作的作用。
下面，我将从格式、内容和语言几个方面来介绍司法鉴定文书的规范。
一、格式规范1. 页面设置：一般采用A4纸的标准大小，左右页边距2.5厘米，上下页边距2厘米。
并在左上角或页眉上标注鉴定文书的类别和案件的名称。
2. 页眉页脚：在每一页的页眉中注明文书的类别、案件名称和页码；页脚注明日期、鉴定机构名称和全称、鉴定文号等信息。
3. 段落设置：文书应分段，段落之间空一行，并且段落开头空两格，保持文书的整齐美观。
4. 字体格式：正文一般使用宋体，字号为小四号，在特殊情况下可以适当调整字号，并注意标题和正文的区分。
二、内容规范1. 鉴定概述：鉴定文书应先简要概述案件的基本情况和鉴定要求，说明本次鉴定的目的和范围。
2. 鉴定方法和过程：详细描述鉴定所采用的方法和过程，包括样本来源、样本处理、实验设备、实验条件等，以便读者能够了解鉴定的可靠性和可信度。
3. 结果分析：鉴定文书应客观、准确地陈述各项鉴定结果，区分主次要点，并对结果进行解释和分析。
4. 结论和意见：根据鉴定结果，明确发表结论和意见，包括专家对相关法律问题的认识、鉴定结论的科学性和可靠性，以及对案件的判决或调解等提供建议。
三、语言规范1. 表述准确：鉴定文书中使用的词语应准确表达鉴定过程和结果，避免使用模糊、含糊不清的表述。
2. 平实语言：语言应简明扼要，避免使用生僻词汇、长句和复杂的语法结构，以保证文书能够被一般人理解。
3. 内容严谨：要求鉴定文书言之有据、证据充分，不得出现主观臆断、主观倾向或个人观点。
以上是对司法鉴定文书规范的简要介绍，司法鉴定文书规范的确立有助于提高鉴定工作的效率和专业性，并保障文书的正确性和公正性。
鉴定机构和鉴定专家应根据实际情况，进一步完善和规范司法鉴定文书的书写和组织，提高司法鉴定文书的质量和可信度。
格式化条款及司法解释
格式化条款及司法解释格式化条款及司法解释格式化条款是指在法律文件或合同中约定的特定格式或语言，旨在确保文档的准确性、一致性和可理解性。
在司法实践中，对格式化条款的解释和应用也成为一项重要的法律考量。
本文将以从简到繁、由浅入深的方式，探讨格式化条款及司法解释的相关概念，并分享个人观点和理解。
一、什么是格式化条款格式化条款是指在法律文件或合同中所使用的特定格式或语言，用于确保文档的准确和一致。
这些条款通常包括字体、段落间距、标点符号以及用词的准确性和明确性等方面的规定。
通过格式化条款，法律文件和合同可以更容易被理解、解释和执行，减少歧义和争议的可能性，从而维护合同双方的权益。
二、格式化条款的重要性格式化条款的重要性在于增加合同的可预测性、可实施性和可证明性。
通过统一的格式和语言，合同双方可以更容易理解和遵守合同的内容和要求，减少理解上的误差和分歧。
格式化条款可以提供明确的指导，使合同的实施更加可靠，避免模糊或不完整的规定可能导致的争议和不确定性。
格式化条款还可以为法院在解决争议时提供有力的证据和依据，从而提高司法判决的公正性和可预测性。
三、司法解释对格式化条款的影响司法解释对格式化条款的适用，可以影响合同双方的权益和合同的效力。
在司法实践中，法院会根据具体案件的事实和相关法律规定，解释和解决涉及格式化条款的争议。
司法解释的适用范围通常包括但不限于以下几个方面：1.明确解释和补充缺失：如果格式化条款的内容存在歧义或不足以解决具体争议，法院可以根据合同的整体目的和立意进行解释和补充。
这体现了司法解释对格式化条款的功能性和灵活性。
2.解决争议和平衡利益：在实际合同履行中，可能会出现一些超出格式化条款范围的情况。
法院在解决争议时，会考虑各方当事人的合理期望、公平原则和习惯做法等因素，以便在公正的基础上保护各方的合法权益。
3.强制力和可否漠视：格式化条款在合同中起到了一定的规范和约束作用，但并不是所有的条款都具有强制力。
司法部工作人员的法律文书规范和格式要求
司法部工作人员的法律文书规范和格式要求随着社会法治建设的不断深化，法律文书作为司法部工作人员必备的工具，具有非常重要的意义。
为了保障法律文书的准确性、规范性和有效性，司法部制定了一系列的规范和格式要求，以确保法律文书的可理解性、逻辑性和权威性。
本文将介绍司法部工作人员必须遵守的法律文书规范和格式要求。
一、文书分类司法部工作人员的法律文书主要分为判决书、裁定书、决定书、通知书、函告书、传票、传讯令等多种类别。
根据不同的文书类别，其格式和内容要求有所不同。
在起草法律文书时，应当根据具体的情况选择正确的文书类型，并按照规范要求进行书写。
二、文书格式1.页边距和字体大小：通常情况下，A4纸的页边距设置为上3厘米、下2.5厘米、左2.5厘米、右2厘米。
字体大小统一使用小四号字。
2.文书标题：文书标题应居中书写，使用加粗、黑体或者TimesNew Roman字体。
标题下应留一行空行。
3.文号编写：文号需标注在文书右上角，使用宋体且字号较小。
4.正文格式：正文使用宋体，字号为小四号。
行间距为1.5倍，段落之间需留出空行。
5.标点符号：标点符号应使用中文标点符号，不得使用英文标点符号。
6.署名和日期：在文末留出足够的空白区域，左侧署名为工作人员的姓名、职务和单位名称。
右侧标注日期，格式为YYYY年MM月DD日。
7.附件和印章：如有附件需要附在文书后，应标注清楚附件名称和数量。
正式法律文书应加盖相应单位的公章。
三、文书内容1.学术性表述：法律文书中要使用准确、正式的语言表述，避免使用口语化、俚语或夸张的修辞手法。
文书内容需严谨，准确表达相关事实和法律观点。
2.逻辑性和条理性：文书中的内容应具有良好的逻辑性和条理性，层次清晰，结构紧凑。
可以使用分段和标题的方式，以便读者能够快速理解文书的主旨和重点。
3.准确性和清晰度：法律文书要求准确而不含糊，尽量避免使用模糊不清或含混不清的词语和表述。
如果涉及到具体的法律条款或案例，应标注明确的引用来源。
法律文本的格式与排版规范
法律文本的格式与排版规范法律文本的格式与排版规范是确保法律文件的准确性和可读性的重要因素。
无论是合同、法案、法规还是其他法律文件，都需要遵循一定的格式和排版要求，以确保其合法效力并方便读者理解。
本文将就法律文本的格式与排版规范进行探讨。
一、页眉与页脚法律文本的页眉主要包括文件名称和页码，而页脚则通常包括日期和文档版本等信息。
页眉和页脚的设置可以通过页眉和页脚功能来实现，一般要求页码从文档的第二页开始。
二、标题和标号法律文本中的标题和标号是为了方便读者阅读和查找文本内容。
标题通常以粗体或者加大字号的方式呈现，标号主要用于分级标题的显示。
在标题和标号使用上，需要保持统一，确保逻辑清晰、层次分明。
三、字体与字号在法律文本的撰写中，选择适当的字体和字号对于阅读者的理解至关重要。
一般而言，在法律文本中使用宋体或类似字体，字号可根据需要进行调整，但不宜过小或过大。
较常见的字号为12或14号字。
四、段落与缩进法律文本中的段落需要有合适的空行来分隔开，以提高可读性。
同时，每一段的开头需要有合适的缩进，一般为2个字符的空格或等宽缩进。
五、对齐与行间距在法律文本中，一般采用左对齐方式，即文本的左边缘对齐。
行间距方面，一般建议采用1.5倍行距或2倍行距，以使得文本更加清晰易读。
六、引用和注释在法律文本中，引用他人的观点或者注释特定内容是常见的做法。
对于引用内容，应标明出处，并在文末提供详细的引用文献。
注释部分一般以小号字体或者脚注的形式呈现，以便读者理解。
七、表格和附录在法律文本中，使用表格和附录能够更清晰地呈现相关信息。
表格应采用统一的格式，标题应置于表格上方，表头应明确描述每一列的内容。
附录部分需要以附录字样进行标识，并在文末提供相应标注。
八、编号与条款在一些法律文本中，比如法案、法规等，条款和编号是必不可少的。
在编号的设置上，一般采用阿拉伯数字和点或括号进行标记，以示层次与顺序。
条款的排版需要有一定的缩进和间距，以突出条款的重要性。
司法部工作人员的法律文书的格式和排版要求
司法部工作人员的法律文书的格式和排版要求司法部工作人员在处理案件和撰写法律文书时，需要遵守一定的格式和排版要求。
准确规范的格式和整洁美观的排版不仅提高文书的可读性，还能展示工作人员的专业素养。
本文将介绍司法部工作人员应当遵循的法律文书格式和排版要求。
一、页边距和页面设置在撰写法律文书时，应统一设置合适的页边距和页面大小。
通常，左右页边距设置为2.54厘米，上下页边距设置为2.54厘米。
页面大小可分为A4纸和信封纸两种常见类型，具体选择应根据实际需要确定。
二、字体和字号在法律文书中，字体的选择十分重要。
一般情况下，建议使用宋体作为正文的字体，使用黑体或楷体作为标题的字体。
字号应根据实际需要进行调整，一般正文字号选择12号，标题字号在14号至16号之间。
使用统一的字体和字号可以使文书整体看起来规范统一。
三、标题的设置在法律文书中，标题是非常重要的部分。
每个法律文书通常都包含标题、案由、事实、理由、判决等内容。
为了使法律文书的结构清晰，标题部分需要突出，建议使用加粗、居中的方式进行设置。
四、段落的编写在撰写法律文书时，合理编写段落可以使文书更具条理性。
通常，一个段落应包含一个主题，并在主题之间有一定的衔接关系。
段落之间应采用空行进行分隔，以提高文书的可读性。
五、标点符号和标点用法标点符号在法律文书中起到分句、调整语气和标明停顿等作用。
在使用标点符号时，应遵循规范的用法。
例如，逗号用于列举、分隔句子成分等；句号用于句子的结束等。
六、编号和项目符号的使用在撰写法律文书中，常常需要使用编号和项目符号来列举事实、理由、判决等内容。
编号和项目符号的使用应遵循逻辑顺序和层次分明的原则。
同时，在使用编号和项目符号时，要注意缩进和行距的合理设置，使文书整洁美观。
七、附件和页码的设置在一些法律文书中，可能需要附上相关证据材料或其他附件。
附件的设置应在正文之后，并注明附件名称和页码。
页码应从正文开始计算，可以在页脚进行设置。
司法部工作人员的法律文书的格式和排版要求
司法部工作人员的法律文书的格式和排版要求一、概述在司法部工作的人员，在处理法律文件时需按照一定的格式和排版要求进行，以确保文件的准确性、正式性和专业性。
本文将详细介绍司法部工作人员在撰写法律文书时需要遵循的格式和排版要求。
二、页眉和页脚每个法律文书的页眉应包含有关文档的重要信息，包括文件名称、文档类型、编写日期等。
页眉内容需居中显示，并使用统一的字体和字号。
页脚一般不需要，除非在特定情况下需要注明页数或其他特定信息。
三、标题法律文书的标题应简明扼要地概括文书内容，使用粗体字，并居中显示。
一般情况下，在文书正文中不再重复标题。
四、字体和字号在撰写法律文书时，常用的字体包括宋体、黑体等。
为了突出重要信息，可以使用粗体或斜体字。
一般情况下，正文的字号应设置为小四号或五号，以确保文书的可读性。
五、段落格式（1）首行缩进：每个段落的首行应进行适当的缩进，一般为2个字符的宽度。
（2）行间距：正文行间距一般为1.5倍或2倍行距，以提高阅读的舒适性。
（3）段间距：不同段落之间一般用一个空行进行分隔，以使文档结构更加清晰。
六、编号和标号在法律文书中，经常需要对条款、款项、项目等进行编号或标号。
编号一般使用阿拉伯数字，并且应按照相应的层级进行规范。
标号前建议使用冒号“：”进行分隔，以提高文档的可读性。
七、引用和注释在需要引用其他法律文件、法条或相关判例等内容时，应在正文中用引号引用，并在文末提供详细的注释或引用来源。
注释一般以脚注或尾注的形式呈现，以免干扰正文内容。
八、附件和页码在一些较长的法律文书中，可能会存在附件或分页情况。
附件应按照正文的逻辑顺序进行排列，并在正文中提及。
页码一般从正文开始编写，可以用罗马数字表示封面、目录等部分，使用阿拉伯数字表示正文和附件的内容页。
页码一般位于页面底部居中或右下角。
九、书写规范在撰写法律文书时，工作人员应注意以下书写规范：（1）语言准确：使用专业的法律术语进行表述，避免模棱两可或含糊不清的语句；（2）句式简明：尽量使用简洁、明了的句子结构，避免长句和复杂的从句；（3）表达逻辑：按照时间顺序或逻辑顺序进行叙述，使文书的表达更加清晰和流畅；（4）用词规范：注意用词的准确性和专业性，避免使用俚语、口语或不当的词汇。
法院文件的格式要求与规定
法院文件的格式要求与规定随着社会的发展和法治建设的推进，法院文件的格式要求与规定也越来越重要。
这些规定旨在确保法院文件的统一规范，提高司法工作的效率和公正性。
本文将探讨法院文件的格式要求与规定，并分析其重要性和影响。
一、文件标题与格式在法院文件中，标题是非常重要的组成部分。
它应清晰明确地反映文件的内容和性质，并能够准确概括文件的要点。
根据不同的文件类型，标题的要求也有所不同。
例如，判决书的标题应包括案号、案件名称和审判程序等信息，以便于快速定位和识别。
而调解书的标题则应包含当事人的姓名和案号等信息。
除了标题，法院文件还有一系列的格式要求。
例如，文件的字体应统一、清晰，大小适中，以保证文档的可读性。
文档中的段落应分明，行距应适中，以帮助读者更好地理解文件内容。
此外，文件的页边距和页眉页脚的设置也需要符合规定，以确保文件的整洁和规范。
二、文书的结构和要求法院文件的结构也是非常重要的。
一个清晰的结构能够帮助读者更好地理解文件的逻辑关系和内容。
一般来说，法院文件应包括以下几个部分：引言、事实陈述、证据分析、法律适用、裁决结果等。
在引言部分，需要明确文件的目的和背景，以便读者能够快速了解文件的重点和意义。
事实陈述部分应详细描述案件的经过和相关的事实，确保文件的客观性和准确性。
证据分析部分需要对案件中的证据进行分析和评价，以支持法律适用部分的论证。
最后，裁决结果部分应明确表达法院的判决和决定，以维护司法公正和权威。
除了结构，法院文件还有一些其他的要求。
例如，文件中的引用和参考文献应符合规范，以确保文件的学术性和可信度。
同时，文件中的法律条款和相关法规也需要准确引用和解释，以保证法律适用的准确性和合理性。
三、格式要求的重要性和影响法院文件的格式要求与规定对司法工作的重要性不可忽视。
首先，统一的格式要求能够提高法院文件的可读性和可理解性。
当法官、律师和当事人阅读文件时，他们能够快速准确地理解文件的内容和要点，从而更好地参与和理解司法程序。
法院收件清单制度模板
法院收件清单制度模板一、目的为了规范法院收件清单的制定和执行，确保案件材料的准确、完整和规范，提高审判工作效率，根据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律法规，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本院在受理民事、行政、刑事自诉案件时，对当事人提交的诉讼材料进行清单化管理。
三、清单内容1. 案件名称：准确填写案件名称，如“XX公司与XX公司合同纠纷案”。
2. 案件编号：按照本院案件编号规则进行编制。
3. 当事人信息：包括原告、被告、第三人等当事人的姓名（名称）、性别、年龄、民族、职业、住所地等。
4. 诉讼代理人信息：如当事人委托代理人办理诉讼事务，需填写代理人的姓名、性别、年龄、职业、住所地等信息。
5. 诉讼材料：详细列明当事人提交的诉讼材料，包括诉状、证据、委托书、身份证明材料等。
6. 收件日期：填写材料实际收到日期。
7. 经办人员：填写收件清单的经办人员姓名及工号。
8. 备注：如有其他需要说明的事项，可在备注栏内注明。
四、清单制定与发放1. 收件清单应在案件材料收到后即时制定，并由经办人员签字确认。
2. 收件清单一式两份，一份交当事人或其代理人，一份留存法院归档。
3. 经办人员应向当事人或其代理人说明清单内容，确保当事人或其代理人清楚知晓提交的材料情况。
五、清单使用与保管1. 收件清单作为案件材料的重要凭证，应妥善保管。
2. 案件办理过程中，如发生材料缺失、损坏等情况，应及时在清单上注明，并由经办人员签字确认。
3. 案件审结后，收件清单随案件归档。
六、责任与纪律1. 经办人员应认真履行清单制定、发放、使用和保管职责，确保案件材料准确、完整。
2. 违反本制度，造成案件材料丢失、损坏等后果的，依法依规追究经办人员责任。
3. 当事人或其代理人收到收件清单后，应认真核对清单内容，如有异议，可在规定时间内向法院提出。
4. 当事人或其代理人未按照清单要求提交材料，导致案件无法正常办理的，依法依规承担相应责任。
案件防控教育培训
案件与操作风险的关联性
操作风险演变案件风险信息恶化案件；
操作风险是银行业风险的必然表现。
换句话说，全面的风险管理是案件防控的基础， 案件防控的重点就是有效防范操作风险。要杜绝 案件发生就必须严格控制操作风险演化成案件风 险信息，并坚决防止案件风险信息恶化成案件。
五、银行案件风险成因和防控措施
案件风险成因 1、思想认识不充分，对案防重视不够 2、公司（法人）治理不完善，监督约束缺失 3、制度流程不健全，执行力不足 4、监督检查不深入，不能有效揭示风险 5、责任追究不到位，惩戒警示作用不足 6、教育培训不重视，部分员工行为失范 7、经营思想不端正，弱化了内部管理 8、选人机制不科学，重要岗位用人失察
操作风险
操作风险：由不完善或有问题的内部程 序、员工和信息科技系统， 以及外部事件所造成损失的 风险。包括法律风险，但不 包括战略风险和声誉风险。
（银监会2007年5月定义）
操作风险的类型
人员：指银行员工违反职业道德，违法或违规、违章操作， 单独或伙同他人挪用、盗用、诈骗银行资产；或由于 自身素质、能力达不到岗位要求、工作不尽职造成的 损失。
流程：指银行管理制度、业务流程存在缺陷、漏洞，导致员 工操作差错或不法分子蓄意犯罪而造成的损失。
系统：指银行内部IT系统不完善、软件硬件故障，不能形成 对风险的技术预警、控制，或影响正常运行造成的损 失。
外部事件：指直接来自外部的主、客观因素给银行带来的损 失和影响，包括犯罪、法律纠纷、灾害、政治事件等。
六、案件责任追究的有关要求
《农村金融机构案件责任追究指导意见》规定：对因 故意、过失或不尽职而导致发生重大案件的直接责任 人员，在核清违法违规事实后，按规定程序，一律解 除劳动合同。涉嫌违法犯罪的，无论涉案金额大小， 一律开除。对流程制约岗位和业务管理、监督等条线 未尽职尽责，或管理不力，知情不报的间接责任人员， 由本级或上级机构依据有关规定一并追究责任。