廉政风险防控排查表知识讲解

廉政风险排查知识解释

一、廉洁风险排查相关内容解释（一）什么是廉洁风险廉洁风险，就是实施权力的主体产生或发生滥用权力谋取私利的可能性。

主要是指因教育、制度、监督不到位和党员干部不能廉洁自律而可能产生不廉洁行为的风险。

（二）如何理解廉洁风险任何掌握权力的部门和个人都客观存在发生腐败行为的风险，每个权力岗位都存在廉洁风险。

只要有权力就存在着滥用权力的可能性；只要有职能就存在着不作为、乱作为的可能性。

（三）什么是廉洁风险排查通过对公司、部门、岗位职权梳理，找出权力运行中的廉洁风险点，即：找出单位、部门、岗位发生腐败行为的各种可能性或乱用权力谋取私利的各种可能性。

（四）如何排查廉洁风险点排查廉洁风险点要紧密结合部门职能和业务工作实际，按照“梳理规章制度和业务工作流程－－明确岗位职责－－找准廉洁风险点（重点环节或岗位）－－组织审定并公示结果”的思路进行，全面查找岗位、部门和公司廉洁风险。

排查岗位风险要求全体员工参与，明确各自岗位职责，查找个人在履职用权方面存在的廉洁风险点及风险表现；排查部门风险要求各公司组织各部门对照职责定位，梳理部门业务流程，查找出部门存在的廉洁风险点及风险表现；排查公司风险要求各公司及其领导班子结合本公司业务工作，重点梳理在决策“三重一大”事项、行使审批、决策权等方面的工作流程，查找出权力运行流程中可能产生腐败行为的风险点及风险表现。

二、廉洁风险的类型及等级（一）廉洁风险的主要类型廉洁风险具体可分为思想道德风险、岗位职责风险、制度机制风险、外部环境风险、业务流程风险五种类型。

1.思想道德风险：主要指放松世界观改造，理想信念动摇，政治素质低，背离社会主义荣辱观，不思进取，得过且过，脱离实际，弄虚作假，软弱涣散，造成“以权谋私”等严重后果的廉洁风险。

例：因放松政治理论学习和党性锻炼导致理想信念动摇、思想道德滑坡，工作中出现以权谋私、私吞公司利益的行为。

2.岗位职责风险：主要指不履行“一岗双责”或履行不到位，违反廉洁自律相关规定，利用职务上的便利谋取私利，违反民主集中制，独断专行或者软弱放任，不正确履行行政职责或不作为，构成失职渎职、滥用职权等严重后果的廉洁风险。

岗位廉政风险点排查表

岗位廉政风险点排查表五类廉政风险点说明一、思想道德风险防范思想道德风险主要表现为:放松世界观改造,理想信念动摇，政治素质低；背离社会主义荣辱观;不思进取、得过且过；工作敷衍、组织观念不强；作风飘浮、不深入基层实际；利用工作便利谋取私利;弄虚作假、虚报浮夸;贪图享受、腐化堕落；工作软弱、作风涣散等。

二、制度机制风险防控制度机制风险主要表现为:制度本身存在漏洞或缺乏可操作性;制度贯彻落实不到位；制度过时未及时修订；制度缺乏相互支撑、相互制约,不能形成制度合力。

三、岗位职责风险防控岗位职责风险主要表现为:单位或部门不能正确履行职能、不作为或集体违规违纪。

不履行“一岗双责”，或履行不到位;违反廉洁自律相关规定;利用职务上的便利牟取私利；违反民主集中制,不执行局队制定的各项规章制度,独断专行或软弱放任；工作失职、渎职,不履行或不正确履行职责等。

四、业务流程风险业务流程风险主要表现为：统计数据的采集、审核、上报、领导把关、对外发布等环节出现问题,导致数据失真;财务支出项目的申请、财务主管审核、项目的执行过程中不严格执行财务管理规定，出现牟取私利、铺张浪费等现象；关于“三重一大”事项的提出、党组会议研究决定、事项的贯彻执行等环节出现个人或少数领导决定代党组会议决定的现象等。

五、外部环境风险外部环境风险主要表现为：业务部门自身受外界环境的影响为迎合某部门或领导篡改、编制统计数据,导致出现数据失真；在外界压力下，被动接受压力篡改、伪造统计数据而导致数据失真等。

在会上大家共同学习了卫生部2０10年6月３0日发出的《深化治理医药购销领域商业贿赂工作通知》。

万子杨主任希望全科工作人员要加强法制纪律观念和廉洁从业意识,深化对治理医药购销领域商业贿赂工作的认识，切实增强工作的责任感和紧迫感,牢固树立防止商业贿赂的思想道德和纪律法制防线。

常务副院长吕农华在会议上强调了三点精神。

第一,她要求大家从防范角度出发，药剂科是医院的关键岗位,药剂科全体工作人员首先要认真学习文件，深刻领会精神，让每个员工参与其中,特别是重要岗位工作人员更加要着重学习，同时要落实会议精神，每个岗位都要认真查找岗位风险点,并制定出岗位风险防范措施，排除一切风险隐患;第二，加强长效机制建设,着力抓好防控商业贿赂长效机制各项制度的落实，提高防范意识,使每个人都保持清醒的头脑,警钟长鸣。

个人廉政风险排查防控表协管员

个人廉政风险排查防控表协管员个人廉政风险排查防控表协管员应当根据自身职责、岗位权责以及工作环境等因素，全面深入地分析可能存在的廉政风险点，并采取有效的防控措施，以下仅供参考，请您根据自身实际情况填写。

思想道德风险：放松对自己的要求，忽视党纪国法，可能存在的风险：在思想上放松对自己的要求，出现贪图享乐、丧失党性原则的情况。

在履行职责过程中，未及时提醒、制止不良行为，可能存在的风险：在工作中对不良行为未能及时发现并予以制止，导致发生违规行为。

未及时采取措施防止事态扩大，可能存在的风险：在发现违规行为后未能及时采取措施予以制止，导致事态进一步扩大。

岗位职责风险：未严格按照工作流程执行，可能存在的风险：在工作中未严格按照工作流程执行，导致工作失误或者出现违规行为。

未及时汇报工作进展情况，可能存在的风险：未能及时向上级汇报工作进展情况，导致工作出现延误或者失误。

制度机制风险：相关制度不健全，可能存在的风险：相关制度存在漏洞或者不完善的情况，导致工作出现失误或者违规行为。

制度执行不到位，可能存在的风险：制度执行存在偏差或者不到位的情况，导致制度形同虚设，未能充分发挥作用。

群众纪律风险：未及时解决群众反映的问题，可能存在的风险：未能及时解决群众反映的问题，导致群众不满或者投诉。

在与群众交往中，违反公序良俗，可能存在的风险：在与群众交往中，存在违反公序良俗的行为，导致不良影响。

针对以上风险点，协管员应当采取以下防控措施：思想道德风险防控措施：加强自身修养，提高党性原则，时刻保持清醒头脑；在工作中要以身作则，做到遵纪守法。

岗位职责风险防控措施：认真学习工作流程，严格按照流程执行；及时向上级汇报工作进展情况。

制度机制风险防控措施：协助相关人员完善相关制度；加强制度学习，确保制度得到有效执行。

群众纪律风险防控措施：及时解决群众反映的问题；加强自身修养，遵守公序良俗。

协管员应当在日常工作中认真执行以上防控措施，时刻保持警惕，确保自身廉政安全。

廉政风险排查知识解释

廉政风险排查知识解释 Document number：PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998一、廉洁风险排查相关内容解释（一）什么是廉洁风险廉洁风险，就是实施权力的主体产生或发生滥用权力谋取私利的可能性。

主要是指因教育、制度、监督不到位和党员干部不能廉洁自律而可能产生不廉洁行为的风险。

（二）如何理解廉洁风险任何掌握权力的部门和个人都客观存在发生腐败行为的风险，每个权力岗位都存在廉洁风险。

只要有权力就存在着滥用权力的可能性；只要有职能就存在着不作为、乱作为的可能性。

（三）什么是廉洁风险排查通过对公司、部门、岗位职权梳理，找出权力运行中的廉洁风险点，即：找出单位、部门、岗位发生腐败行为的各种可能性或乱用权力谋取私利的各种可能性。

（四）如何排查廉洁风险点排查廉洁风险点要紧密结合部门职能和业务工作实际，按照“梳理规章制度和业务工作流程－－明确岗位职责－－找准廉洁风险点（重点环节或岗位）－－组织审定并公示结果”的思路进行，全面查找岗位、部门和公司廉洁风险。

排查岗位风险要求全体员工参与，明确各自岗位职责，查找个人在履职用权方面存在的廉洁风险点及风险表现；排查部门风险要求各公司组织各部门对照职责定位，梳理部门业务流程，查找出部门存在的廉洁风险点及风险表现；排查公司风险要求各公司及其领导班子结合本公司业务工作，重点梳理在决策“三重一大”事项、行使审批、决策权等方面的工作流程，查找出权力运行流程中可能产生腐败行为的风险点及风险表现。

二、廉洁风险的类型及等级（一）廉洁风险的主要类型廉洁风险具体可分为思想道德风险、岗位职责风险、制度机制风险、外部环境风险、业务流程风险五种类型。

1.思想道德风险：主要指放松世界观改造，理想信念动摇，政治素质低，背离社会主义荣辱观，不思进取，得过且过，脱离实际，弄虚作假，软弱涣散，造成“以权谋私”等严重后果的廉洁风险。

例：因放松政治理论学习和党性锻炼导致理想信念动摇、思想道德滑坡，工作中出现以权谋私、私吞公司利益的行为。

廉政风险点排查及防控表

廉政风险点排查及防控表是一种用于预防和控制廉政风险的工具。

它主要包括以下内容：
1. 廉政风险点：指在工作过程中可能出现的可能导致腐败行为的风险点。

2. 风险等级：根据风险点的严重程度，将其划分为不同的等级，以便进行有针对性的防控。

3. 风险描述：对风险点的具体情况做出详细描述，以便于理解和识别。

4. 风险原因分析：分析风险点产生的原因，以便于制定相应的防控措施。

5. 防控措施：针对风险点制定具体的防控方法，以降低或消除风险。

6. 责任部门和责任人员：明确防控措施的责任部门和责任人员，确保防控措施的有效执行。

通过廉政风险点排查及防控表，可以有效地识别和防控廉政风险，从而保障工作的廉洁性和公正性。

廉政风险排查知识解释

廉政风险排查知识解释 Document serial number【KKGB-LBS98YT-BS8CB-BSUT-BST108】一、廉洁风险排查相关内容解释（一）什么是廉洁风险廉洁风险，就是实施权力的主体产生或发生滥用权力谋取私利的可能性。

主要是指因教育、制度、监督不到位和党员干部不能廉洁自律而可能产生不廉洁行为的风险。

（二）如何理解廉洁风险任何掌握权力的部门和个人都客观存在发生腐败行为的风险，每个权力岗位都存在廉洁风险。

只要有权力就存在着滥用权力的可能性；只要有职能就存在着不作为、乱作为的可能性。

（三）什么是廉洁风险排查通过对公司、部门、岗位职权梳理，找出权力运行中的廉洁风险点，即：找出单位、部门、岗位发生腐败行为的各种可能性或乱用权力谋取私利的各种可能性。

（四）如何排查廉洁风险点排查廉洁风险点要紧密结合部门职能和业务工作实际，按照“梳理规章制度和业务工作流程－－明确岗位职责－－找准廉洁风险点（重点环节或岗位）－－组织审定并公示结果”的思路进行，全面查找岗位、部门和公司廉洁风险。

排查岗位风险要求全体员工参与，明确各自岗位职责，查找个人在履职用权方面存在的廉洁风险点及风险表现；排查部门风险要求各公司组织各部门对照职责定位，梳理部门业务流程，查找出部门存在的廉洁风险点及风险表现；排查公司风险要求各公司及其领导班子结合本公司业务工作，重点梳理在决策“三重一大”事项、行使审批、决策权等方面的工作流程，查找出权力运行流程中可能产生腐败行为的风险点及风险表现。

二、廉洁风险的类型及等级（一）廉洁风险的主要类型廉洁风险具体可分为思想道德风险、岗位职责风险、制度机制风险、外部环境风险、业务流程风险五种类型。

1.思想道德风险：主要指放松世界观改造，理想信念动摇，政治素质低，背离社会主义荣辱观，不思进取，得过且过，脱离实际，弄虚作假，软弱涣散，造成“以权谋私”等严重后果的廉洁风险。

例：因放松政治理论学习和党性锻炼导致理想信念动摇、思想道德滑坡，工作中出现以权谋私、私吞公司利益的行为。

廉政风险排查知识解释

一、廉洁风险排查相关内容解释（一）什么是廉洁风险？廉洁风险，就是实施权力的主体产生或发生滥用权力谋取私利的可能性。

主要是指因教育、制度、监督不到位和党员干部不能廉洁自律而可能产生不廉洁行为的风险。

（二）如何理解廉洁风险？任何掌握权力的部门和个人都客观存在发生腐败行为的风险，每个权力岗位都存在廉洁风险。

只要有权力就存在着滥用权力的可能性；只要有职能就存在着不作为、乱作为的可能性。

（三）什么是廉洁风险排查？通过对公司、部门、岗位职权梳理，找出权力运行中的廉洁风险点，即：找出单位、部门、岗位发生腐败行为的各种可能性或乱用权力谋取私利的各种可能性。

（四）如何排查廉洁风险点？排查廉洁风险点要紧密结合部门职能和业务工作实际，按照“梳理规章制度和业务工作流程－－明确岗位职责－－找准廉洁风险点（重点环节或岗位）－－组织审定并公示结果”的思路进行，全面查找岗位、部门和公司廉洁风险。

排查岗位风险要求全体员工参与，明确各自岗位职责，查找个人在履职用权方面存在的廉洁风险点及风险表现；排查部门风险要求各公司组织各部门对照职责定位，梳理部门业务流程，查找出部门存在的廉洁风险点及风险表现；排查公司风险要求各公司及其领导班子结合本公司业务工作，重点梳理在决策“三重一大”事项、行使审批、决策权等方面的工作流程，查找出权力运行流程中可能产生腐败行为的风险点及风险表现。

二、廉洁风险的类型及等级（一）廉洁风险的主要类型廉洁风险具体可分为思想道德风险、岗位职责风险、制度机制风险、外部环境风险、业务流程风险五种类型。

1.思想道德风险：主要指放松世界观改造，理想信念动摇，政治素质低，背离社会主义荣辱观，不思进取，得过且过，脱离实际，弄虚作假，软弱涣散，造成“以权谋私”等严重后果的廉洁风险。

例：因放松政治理论学习和党性锻炼导致理想信念动摇、思想道德滑坡，工作中出现以权谋私、私吞公司利益的行为。

2.岗位职责风险：主要指不履行“一岗双责”或履行不到位，违反廉洁自律相关规定，利用职务上的便利谋取私利，违反民主集中制，独断专行或者软弱放任，不正确履行行政职责或不作为，构成失职渎职、滥用职权等严重后果的廉洁风险。

廉政风险防控机制建设岗位风险排查登记表

廉政风险防控机制建设岗位风险排查登记表岗位名称：
负责人：
填表日期：
一、岗位描述
详细描述该岗位所涉及的工作职责和权限。

二、风险识别
列出该岗位可能存在的廉政风险，并进行分析和评估。

三、风险因素
描述导致该岗位风险的因素，并分析其可能的影响程度。

四、风险控制措施
针对风险因素，列出相应的控制措施并进行详细说明。

五、风险责任分配
明确该岗位内每个成员的风险防控职责，并说明相应的监督和管理措施。

六、风险排查记录
梳理该岗位近期发生的廉政风险事件，并进行整理和分析。

七、风险预防与应对
描述该岗位应如何预防潜在风险，并制定相应的应对策略。

八、改进措施
根据风险排查记录和风险分析结果，提出改进机制和措施。

九、审批意见
经岗位负责人审核，确认该风险排查登记表的内容真实有效。

十、填表人员及日期
填表人员姓名：
填表日期：
备注：以上为岗位风险排查登记表的内容，如有需要可添加更多条目或细节。

该表用于提前识别岗位风险、加强风险防控和管理，确保廉政风险可控和合规运营。

各岗位需根据具体情况制定相应的风险排查登记表，并将其作为日常工作的参考依据。

医院廉政风险防控制度知识讲解

康复中心廉政风险防控制度为了进一步增强医院党风廉政建设的针对性和实效性，强化权力监督，按照省纪委“一项权利对应一个风险防控制度”的要求，结合医院实际，制定廉政风险防控制度。

一、廉政风险点防范责任制院长对中心廉政风险防范负总责。

各临床科室廉政风险防范主要领导责任人为科室主任，负责本科室廉政风险防范管理工作的具体落实。

二、廉政风险点防范措施（一）医院医疗行风是主要风险点，是廉政风险防范的重中之重。

针对医院医疗行风建设中的风险和监督管理中的薄弱环节，分析查找在岗位职责、工作流程、制度机制等方面可能存在的风险点，通过梳理职责、完善工作流程、健全措施等环节，对医疗行风风险进行有效控制，对预防腐败工作进行规范化、系统化管理，有效促进医院各临床科室的管理和业务工作形成权责清晰、制度完善、程序规范、监督有力的科学管理体系，逐步建立起层层管理、重点防控、责任到位的廉政风险防控机制。

（二）防范措施1、落实责任。

各临床科室廉政风险防范主要领导责任人为科室主任，负责本科室廉政风险防范管理工作的具体落实。

2、教育预防。

每年度本部门对干部职工组织廉政风险教育，不断提高其反腐倡廉意识，切实做好职务犯罪的预防工作。

（1）对在风险点岗位的党员领导干部及风险岗位工作人员要加强反腐倡廉思想道德教育，构筑党员领导干部及风险岗位工作人员自省自励的思想道德防线。

（2）采取多种生动有效的形式，对党员领导干部及风险岗位的工作人员进行正面教育、警示教育，规范日常行为。

（3）加强宣传教育，开展医疗职业道德、医疗法制法规和正反方面的典型教育，增强干部职工和临床医生廉洁从政、廉洁行医的意识，提高抵御腐败侵袭的能力。

（4）认真学习领会《廉政准则》，自觉接受监督管理。

3、廉政风险点排查。

每学期根据工作情况对本部门重点岗位：等岗位的廉政风险情况进行研究和排查，及时掌控重点岗位出现的新情况。

4、建立廉政风险自查报告制度。

各临床科室和岗位人员，每年初根据职责和年度工作计划开展查找廉政风险活动，针对廉政风险因素，对廉政方案落实情况进行一次自查并形成记录。

廉政风险点排查

廉政风险点排查一、背景介绍廉政风险点排查是指对组织机构内可能存在的廉政风险点进行全面的调查和排查工作。

通过对机构内各个环节、部门以及相关人员的行为进行审查和评估，旨在发现和解决可能导致腐败、违纪等问题的风险点，保障组织机构的廉洁运行。

二、廉政风险点排查的意义1. 预防腐败行为：通过排查廉政风险点，可以及时发现和预防可能导致腐败行为的环节和问题，提高组织机构的廉洁度。

2. 保护组织声誉：排查廉政风险点可以匡助组织机构及时发现并解决可能伤害其声誉和形象的问题，维护组织的良好形象。

3. 提升工作效率：通过排查廉政风险点，可以优化组织机构的工作流程，减少工作中的廉政风险点，提升工作效率和质量。

三、廉政风险点排查的步骤1. 制定排查计划：明确排查的范围、目标和时间节点，确定排查的重点和重要环节。

2. 采集资料：采集组织机构的相关文件、制度、规章制度以及各个部门的工作流程和相关数据。

3. 了解情况：与各个部门的负责人和员工进行沟通，了解各个环节的工作情况、存在的问题和可能的廉政风险点。

4. 分析评估：对采集到的资料进行分析和评估，确定可能存在的廉政风险点，并对其进行分类和优先级排序。

5. 制定整改方案：针对发现的廉政风险点，制定相应的整改方案，明确责任人和整改措施，并设定整改期限。

6. 实施整改：组织机构按照制定的整改方案，逐步进行整改工作，确保廉政风险点得到有效的解决和控制。

7. 监督检查：建立监督检查机制，定期对整改情况进行跟踪和检查，确保整改措施的有效实施和廉政风险点的消除。

8. 完善制度：根据排查工作的结果和经验，及时完善组织机构的相关制度和规章制度，提高廉政风险点排查的长效机制。

四、廉政风险点排查的常见内容1. 人员管理：包括招聘、晋升、奖惩等环节，是否存在利用职权进行权钱交易、亲友关系影响等廉政风险点。

2. 财务管理：包括预算编制、资金使用、采购等环节，是否存在财务违规、贪污挪用等廉政风险点。

3. 项目管理：包括项目立项、招投标、合同管理等环节，是否存在以权谋私、违规操作等廉政风险点。

廉政风险点排查

廉政风险点排查一、背景介绍廉政风险点排查是指对组织内部可能存在的廉政风险点进行全面、系统的调查和排查，旨在发现和纠正可能导致腐败行为发生的问题和隐患，保障组织的廉洁运行。

本文将详细介绍廉政风险点排查的目的、流程、方法和结果。

二、目的廉政风险点排查的目的是为了确保组织内部的廉洁运行，预防和减少腐败行为的发生，保护组织的声誉和利益。

通过排查廉政风险点，可以及时发现和纠正可能存在的问题，加强组织的内部控制和风险管理，提高组织的廉洁度和透明度。

三、流程1. 确定排查范围：明确排查的对象和范围，包括组织的各个部门、岗位和业务流程等。

2. 制定排查计划：根据排查范围，制定详细的排查计划，包括排查的时间、地点、人员和方法等。

3. 收集资料：收集组织内部的相关资料，包括规章制度、工作流程、财务报表等，用于分析和评估廉政风险点。

4. 风险评估：对收集到的资料进行风险评估，确定可能存在的廉政风险点，并对其进行分类和分级。

5. 实地调查：根据风险评估结果，对可能存在的廉政风险点进行实地调查，了解具体情况和问题的根源。

6. 数据分析：对实地调查收集到的数据进行分析，找出廉政风险点的共性和特点，为制定对策提供依据。

7. 制定对策：根据数据分析的结果，制定相应的对策和措施，针对不同的廉政风险点采取相应的防范措施。

8. 跟踪落实：对制定的对策和措施进行跟踪和落实，确保廉政风险点得到有效的纠正和防范。

四、方法1. 文件资料分析法：对组织内部的相关文件资料进行分析，包括规章制度、工作流程、财务报表等，找出可能存在的廉政风险点。

2. 问卷调查法：通过向组织内部的员工发放问卷，了解他们对廉政风险点的认识和看法，发现潜在的问题和隐患。

3. 实地调查法：对可能存在的廉政风险点进行实地调查，了解具体情况和问题的根源，获取更准确的数据和信息。

4. 数据分析法：对实地调查收集到的数据进行分析，找出廉政风险点的共性和特点，为制定对策提供依据。

5. 专家评估法：请廉政专家对组织内部可能存在的廉政风险点进行评估，提供专业的建议和意见。

廉政风险点排查

廉政风险点排查一、背景介绍廉政风险点排查是指对组织内部可能存在的廉政风险进行全面的调查和分析，旨在发现和预防腐败问题，确保组织的廉洁运营和公平竞争。

本文将详细介绍廉政风险点排查的目的、步骤和相关工作要点。

二、目的廉政风险点排查的目的是为了保障组织的廉洁经营，减少腐败风险，提高组织的整体风险管理能力。

通过排查廉政风险点，可以及时发现和解决存在的问题，建立健全的内部控制制度，增强组织的透明度和公信力。

三、步骤1. 确定排查范围：明确排查的对象范围，包括组织内部的各个部门、岗位以及涉及的外部合作伙伴。

2. 制定排查计划：根据排查范围，制定详细的排查计划，包括时间安排、人员分工、数据收集等。

3. 收集相关数据：通过调查问卷、访谈、文件审查等方式，收集与廉政风险相关的数据和信息。

4. 分析风险点：对收集到的数据进行综合分析，识别出可能存在的廉政风险点。

5. 评估风险程度：根据风险点的影响程度和概率，评估其对组织的潜在影响，并确定优先处理的风险点。

6. 制定整改方案：针对每个风险点，制定相应的整改方案，明确责任人、整改措施和时间节点。

7. 落实整改措施：组织相关部门和人员按照整改方案的要求，认真落实整改措施，并及时跟进整改进展。

8. 监督检查：建立监督检查机制，对整改措施的执行情况进行监督和检查，确保整改效果符合预期。

四、工作要点1. 加强组织文化建设：通过宣传教育、培训等方式，提高组织成员的廉政意识和道德素质，营造廉洁风气。

2. 建立健全的内部控制制度：制定和完善内部控制制度，明确权责清单，规范工作流程，防范腐败风险。

3. 完善监督机制：建立健全的监督机制，加强对权力运行的监督和审计，防止权力滥用和腐败行为的发生。

4. 加强对外交往管理：建立外部合作伙伴的档案管理制度，加强对外交往的审批和监督，防范腐败风险。

5. 加强风险防控意识：组织成员要提高风险防控意识，主动发现和报告可能存在的廉政风险，及时采取措施避免风险扩大。

廉政风险排查

02
廉政风险排查的基本原则与方法
廉政风险排查的基本原则
实事求是原则
• 廉政风险排查要紧密结合实际，准确分析评估廉政风险。
• 廉政风险排查要敢于面对问题，如实反映廉政风险情况。
科学民主原则
• 廉政风险排查要运用科学的方法，确保评估结果的准确性。
• 廉政风险排查要充分听取各方面的意见，保障公众的参与权和监
风险发生的概率。
企业廉政风险排查案例分析
案例背景
• 某企业在生产经营过程中，存在商业贿赂、内幕交易等腐败行为，损害企业形象
和市场竞争力。
• 该企业决定开展廉政风险排查，加强反腐倡廉工作。
案例分析
• 该企业通过风险识别法，发现道德风险和操作风险是廉政风险的主要类型。
• 该企业通过风险评估法，对廉政风险进行评估，确定风险等级和防范措施。
• 该企业通过风险防控法，制定风险防控方案，加强企业文化和内部管理，降低廉政
风险发生的概率。
事业单位廉政风险排查案例分析
案例背景
• 某事业单位在科研项目、招生就业等方面，存在滥用职权、学术不端等腐败行为，
损害公共利益和公信力。
• 该事业单位决定开展廉政风险排查，加强反腐倡廉工作。
案例分析
• 该事业单位通过风险识别法，发现道德风险和制度风险是廉政风险的主要类型。
• 预警作用：通过对廉政风险的分析评估，提前预警腐败行为的发生。
• 防范作用：通过制定针对性的防范措施，降低廉政风险发生的概率。
• 教育作用：通过廉政风险排查，加强公职人员的廉政教育，提高廉洁自律意识。
廉政风险排查与反腐倡廉工作的关系
廉政风险排查是反腐倡廉工作的重要手段
• 廉政风险排查有助于发现腐败行为发生的可能性，为反腐倡廉工作提供依据。

廉政防控风险点排查主要内容和防控措施

鹿邑二高廉政防控风险点排查主要内容和防控措施一、思想道德风险1．主要表现：放松世界观改造，理想信念动摇，政治素质低；背离社会主义荣辱观；不思进取、得过且过，作风漂浮、脱离实际，因循守旧、形式主义，以权谋私、独断专行等。

2．防控措施：（1）建立廉政谈话机制。

按照风险岗位的三个等级进行：三级风险岗位的工作人员谈话，局机关由科室负责人进行，学校由校务成员负责；二级风险岗位的工作人员，机关由局分管领导谈话，学校（单位）由主要负责人负责，纪检人员可参加；一级风险岗位的工作人员由局主要负责人谈，分管领导和纪检负责人可参加。

下属单位人员较多的，可以集体谈话形式进行。

廉政谈话每年至少进行两次，对存在苗头性、倾向性问题的，要及时进行谈话。

谈话情况要进行书面登记以备查。

（2）建立警示教育机制。

可采取单位领导作廉政报告、到廉政教育基地参观、参加相关职务犯罪案件庭审旁听、前往法纪教育基地（监狱）接受警示教育、邀请有关领导和专家上廉政课等形式，对干部职工进行经常性的廉政教育，使干部教师思想上时刻绷紧反腐倡廉这跟弦，形式可以多样，重在实效。

（3）加强人文关怀。

充分发挥党组织、工会、共青团、妇联（女职委）的作用，从政治、思想、工作、生活上关心、爱护、帮助干部教师，开展有益身心健康的文体活动，倡导积极向上的生活情趣，营造良好的廉政文化氛围。

（4）加强日常工作生活的监督，通过民主生活会、述职述廉、民主评议等方式，提高党员干部教师的依法行政水平、工作效率和服务质量。

二、制度机制风险1．主要表现：未能根据改革发展和党风廉政建设形势需要，及时完善和执行各项制度，造成部分制度可操作性不强，贯彻落实不到位；部分机制缺乏相互支撑、相互制约，约束力和监督力的作用不明显，不能形成有效的常规化工作措施。

2．防控措施：（1）定期梳理完善各项制度，增强可操作性，实现各项工作有制度依据，形成按制度办事的行为规范。

（2）监督各项工作的决策和执行程序，建立综合监督机制。

廉政风险点排查

廉政风险点排查一、背景介绍廉政风险点排查是指对组织内部可能存在的廉政风险进行全面、系统的调查和分析，旨在发现和解决可能导致腐败行为发生的问题，确保组织的廉政风险得到有效控制。

本文将详细介绍廉政风险点排查的标准格式文本，包括目的、范围、方法、步骤和结果等内容。

二、目的廉政风险点排查的目的是为了发现和解决可能导致腐败行为发生的问题，确保组织的廉政风险得到有效控制。

通过排查廉政风险点，可以帮助组织建立健全的廉政管理制度，提高组织的廉政风险防控能力，维护组织的声誉和形象。

三、范围廉政风险点排查的范围包括但不限于以下几个方面：1. 组织内部的各个部门、岗位和业务流程；2. 组织与外部单位、个人的合作关系；3. 组织的财务管理、采购、招投标等方面。

四、方法廉政风险点排查可以采用以下几种方法：1. 文件资料分析：对组织的相关文件、制度、规章等进行全面分析，发现其中可能存在的廉政风险点；2. 数据统计分析：通过对组织的财务数据、业务数据等进行统计分析，发现其中可能存在的廉政风险点；3. 现场调查：对组织内部各个部门、岗位进行实地走访和调查，了解实际运作情况，发现可能存在的廉政风险点；4. 问卷调查：向组织内部员工进行问卷调查，了解他们对廉政风险的认识和反映，发现可能存在的廉政风险点。

五、步骤廉政风险点排查的步骤可以分为以下几个阶段：1. 确定排查目标：明确排查的范围和目标，制定排查计划；2. 收集相关资料：收集组织的相关文件、制度、规章等资料，进行全面分析；3. 进行数据统计分析：对组织的财务数据、业务数据等进行统计分析，发现可能存在的廉政风险点；4. 进行现场调查：对组织内部各个部门、岗位进行实地走访和调查，了解实际运作情况，发现可能存在的廉政风险点；5. 进行问卷调查：向组织内部员工进行问卷调查，了解他们对廉政风险的认识和反映，发现可能存在的廉政风险点；6. 分析和总结：对收集到的资料进行分析和总结，确定廉政风险点，并提出相应的防控措施；7. 编写报告：根据分析和总结的结果，编写廉政风险点排查报告，包括廉政风险点的描述、影响分析和建议措施等内容；8. 提出建议：根据排查结果，提出相应的建议，帮助组织改进廉政管理制度，提高廉政风险防控能力。