CMA管理会计人才为什么缺口那么大？说说其背后的原因
我国管理会计人才缺失原因及对策建议
我国管理会计人才缺失原因及对策建议尚茜璐（渤海大学管理学院，辽宁锦州121000）[摘要]在经济高速发展的今天，管理会计人才缺失问题逐渐展现，人才培养被提升到一个重要位置。
要培养出色的管理会计人才，就必须建立起适合我国国情与时代发展潮流的管理会计人才能力框架和人才评价体系；构建科学权威的管理会计规范性组织。
高校要做到完善教学设施，提高教学水平，加强理论研究，注重实践过程；企业要重视管理会计人才的培养与监督，完善管理会计人才培养机制。
在此过程中，要充分合理的借鉴西方国家优秀经验，取其精华，去其糟粕，同时考虑到我国政治经济的现实情况，使培养出来的管理会计人才既顺应时代发展潮流，又适合我国国情，为我国经济发展、企业创新注入新活力。
[关键词]管理会计人才；缺失原因；对策[中图分类号]F640[文献标识码]A [文章编号]1009-6043（2017）09-0094-03第2017年第9期（总第493期）商业经济SHANGYE JINGJINo.9，2017Total No.493一、管理会计人才的重要性及现状分析管理会计又称“内部报告会计”，是企业管理会计人员通过运用一系列科学有效的方法，获得并向企业内部管理者提供对公司经营活动有价值的信息，面向未来，帮助企业内部管理者做出科学决策的一个会计分支，管理会计人员同时也是企业的管理者。
而财务会计则以受托责任为目标，侧重于向企业外部利益相关者提供企业过去的经营活动信息，充当着传统“账房先生”的角色。
在经济全球化的今天，企业要想增强创新能力和竞争力，必然要改善自身发展结构，优化内部资源配置。
要做到这些，仅靠传统的财务会计核算已经不能满足市场的需要，这必然需要大量高素质的管理会计人才。
而当前我国会计人员结构却与现实需要相差甚远。
虽然我国会计人员众多，但在数以万计的会计人员中，管理会计人员寥寥无几，传统财务会计人员则趋于饱和，人才结构极度不合理。
因此，推进管理会计人才队伍的建设势在必行。
浅议我国管理会计存在的问题及对策
浅议我国管理会计存在的问题及对策一、管理会计存在的问题1. 落后的理论体系管理会计的理论体系在我国尚未建立完善，很多企业在实践中还停留在传统财务会计阶段，缺乏对管理会计理论的深刻理解和应用。
国内学术界对管理会计的研究仍较为薄弱，缺乏系统化和深入的研究成果。
2. 缺乏标准化的制度和方法在管理会计方法和制度上，我国还存在着缺失标准的问题，导致在企业实践中难以形成统一的管理会计模式。
不同企业之间的管理会计方法各异，缺乏可比性，给管理者带来了较大的困扰。
3. 人才短缺管理会计需要综合运用财务、成本、预算、绩效评价等知识，要求从业人员具备较高的专业技能和综合素质。
但当前管理会计领域的专业人才依然短缺，难以满足快速发展的需求。
4. 技术水平不高管理会计需要借助信息技术来进行数据采集、分析和处理，我国在管理会计信息化方面仍然存在着技术水平不高的问题，导致管理会计无法充分发挥效能。
5. 缺乏与国际接轨的机制随着全球化的发展，国际会计标准在全球范围内得到推广和应用。
我国管理会计的一些实践和方法与国际接轨不足，难以适应国际市场的需求。
二、对策建议1. 加强理论研究国内学者应加强管理会计理论研究，加强对管理会计发展的认识和研究，构建起符合中国国情、与国际接轨的管理会计理论体系，为管理会计实践提供更加科学、合理的理论指导。
2. 完善管理会计制度和方法相关部门应加快推进管理会计制度的完善和标准化，建立起行业内的统一管理会计制度和方法，同时加强对企业的指导和培训，提高管理会计的实际操作效能，降低管理成本。
3. 培养人才加强对管理会计从业人员的培训和引进，鼓励高校开设管理会计相关专业，提高管理会计从业人员的素质和技能，解决管理会计人才短缺的问题。
4. 加大信息技术投入企业应加大对管理会计信息化技术的投入，提升管理会计信息化水平，建立起科学、高效的管理会计信息系统，提高管理会计的准确性和时效性。
5. 推动国际化加强国际交流与合作，吸纳国际管理会计先进理念和方法，加速推动我国管理会计与国际接轨，提高企业在国际市场竞争中的能力。
我国管理会计人才缺失原因及对策建议
我国管理会计人才缺失原因及对策建议作者：尚茜璐来源：《商业经济》2017年第09期[摘要] 在经济高速发展的今天，管理会计人才缺失问题逐渐展现，人才培养被提升到一个重要位置。
要培养出色的管理会计人才，就必须建立起适合我国国情与时代发展潮流的管理会计人才能力框架和人才评价体系；构建科学权威的管理会计规范性组织。
高校要做到完善教学设施，提高教学水平，加强理论研究，注重实践过程；企业要重视管理会计人才的培养与监督，完善管理会计人才培养机制。
在此过程中，要充分合理的借鉴西方国家优秀经验，取其精华，去其糟粕，同时考虑到我国政治经济的现实情况，使培养出来的管理会计人才既顺应时代发展潮流，又适合我国国情，为我国经济发展、企业创新注入新活力。
[关键词] 管理会计人才；缺失原因；对策[中图分类号] F640 [文献标识码] A [文章编号] 1009-6043（2017）09-0094-03一、管理会计人才的重要性及现状分析管理会计又称“内部报告会计”，是企业管理会计人员通过运用一系列科学有效的方法，获得并向企业内部管理者提供对公司经营活动有价值的信息，面向未来，帮助企业内部管理者做出科学决策的一个会计分支，管理会计人员同时也是企业的管理者。
而财务会计则以受托责任为目标，侧重于向企业外部利益相关者提供企业过去的经营活动信息，充当着传统“账房先生”的角色。
在经济全球化的今天，企业要想增强创新能力和竞争力，必然要改善自身发展结构，优化内部资源配置。
要做到这些，仅靠传统的财务会计核算已经不能满足市场的需要，这必然需要大量高素质的管理会计人才。
而当前我国会计人员结构却与现实需要相差甚远。
虽然我国会计人员众多，但在数以万计的会计人员中，管理会计人员寥寥无几，传统财务会计人员则趋于饱和，人才结构极度不合理。
因此，推进管理会计人才队伍的建设势在必行。
二、我国管理会计人才缺失原因（一）制度因素1.缺乏合理的管理会计人才能力框架和人才评价体系管理会计人才能力框架是对管理会计人员应具备的基本能力的科学概括。
2015年美国CMA会计师市场缺口大吗
80年高端财务领域第一品牌，CMA 培训机构，首家IMA 授权高校CMA 培训机构地址：上海市徐汇区中山西路2230号2号楼14楼（上海立信会计学院）电话：400-821-89092015年美国CMA 会计师市场缺口大吗?2015年伊始，CMA(美国管理会计师)认证在国内外的金融财务领域越来越火爆，那么当今CMA 管理会计师的市场缺口大吗?立信CMA 邀您一起来了解!想要报考的学员不要再犹豫啦!如今，各大公司越来越注重雇佣那些入职时便拥有对口技能的应聘者，他们希望新入职的员工能够了解将要从事的工作，并且知道如何应对风险和进行内部控制。
如果说世通、贝尔斯登等公司的破产，房利美、房贷美业绩的下滑使公众明白了什么，那便是专业的财务人士比以往更加重要，没有经过专业培训的财会计人士对于企业来说，是一项承担不起的债务，专业人士的短缺对于公司和职业人士自身都是有害的：紧迫的任务不能有效地完成，导致一些错误和信息延误，进而挫伤士气，甚至引起潜在的职业道德问题。
过去的半个世纪，会计和财务职业体系已经重复更新多次。
技术的进步、商业需求的增加和繁杂的经济问题，使得经验丰富的职业人士也纷纷考虑他们的前程;节节攀升的失业率，使得应届生眼中的职场生涯更加灰暗;这每况愈下的经济环境，甚至使得职业经理人也惴惴不安。
但是，有些领域却可以克服这个问题，每一个组织，不管它的规模、位置和所处的行业，都需要财会人员来保证公司财务管理的一致和传承。
事实上，据美国劳工部预计，在2006年至2016年的未来十年内，对会计人士的需求量将会增长18%，相当于226,000个新岗位。
尽管需求增长很快，但由于许多大公司的破产，进来的失业率仍然不断上升。
正如前文提及，雇主在雇佣员工时会提出更加严格的要求：较高的职业道德、知识、技能和奉献精神。
对于职场人士而言，获得一个或多个财务会计职业认证，是提升和证明自己的一个好方法，。
如今，越来越多的职业人士意识到职业认证的优势所在，不仅性价比高，而且还能有力地推动他们的职业生涯。
CMA在中国有没有前途
CMA在中国有没有前途CMA在中国还是很有发展前途的，首先一点就是CMA持证者在国内十分稀缺。
在美国500万财务专业人士当中，80%以上的人在企业内部从事着管理会计工作，而中国恰恰相反，财务会计工作人员比例高达近90%。
据中注协原秘书长丁平准透露，国内的管理会计人才缺口已经达到了600万，而业界具备相关资质的人才凤毛麟角，高级财务管理人员还有很大的缺口尚待补充。
全球财务人士对CMA认证普遍看好CMA认证是在帮助财务人士提升自身价值以及核心竞争力上有着很大的优势。
全球财务人士普遍认为，取得CMA认证，不仅代表了该CMA持证者完全具备了财会领域的专业知识，更具备了极强的综合能力用于分析企业内部财务报表，协助CEO宏观掌握企业财务状况，参与企业管理、规划，并为CEO提供决策支持，是与CEO并肩同行的企业核心领军人物之一。
CMA在国内的重视程度上升到前所未有的高度2014年，被业界誉为管理会计“元年”。
年初，财政部发布《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见(征求意见稿)》，奏响了我国管理会计加速发展的开篇序曲。
“如果说打造中国经济‘升级版’的关键在于推动经济转型，那么，打造中国会计工作‘升级版’的重点就在于大力培育和发展管理会计。
”紧随其后，财政部部长楼继伟在讲话中将发展管理会计上升到一个前所未有的高度。
从国家治理角度看，财政是国家治理的基础和重要支柱，会计是财政的组成部分，而管理会计是我国的短板，因此，要通过发展管理会计打造中国会计工作的“升级版”。
强化管理会计应用，有助于行政事业单位加强内部管理，建立完善、规范、透明、高效的现代政府预算管理制度，进而促进建立现代财政制度，助推国家治理体系和治理能力现代化。
从企业管理角度看，管理会计是企业量化管理的工具和方法，通过精益化财务实现精细化管理，是实现转型升级、迈向稳健经营的关键。
强化管理会计应用，有助于提振企业管理，增强企业核心竞争力和价值创造力。
清华大学经管学院会计学教授于增彪认为，管理会计之所以突然“火热”，在于它本身是个好东西，“是一个能为企业创造价值的信息系统和管控系统”。
CMA管理会计在中国如此火爆你造吗
80年高端财务领域第一品牌，CMA 培训机构，首家IMA 授权高校CMA 培训机构地址：上海市徐汇区中山西路2230号2号楼14楼（上海立信会计学院）电话：400-821-8909CMA 管理会计在中国如此火爆?你造吗?近几年，CMA 报考人数在国内呈现持续增长状态，尤其是管理会计论坛的召开，增长速度更是惊人。
为什么CMA 证书在中国如此火爆呢?大家对于CMA 管理会计又有哪些具体的问题需要了解呢?这一期，我们汇总了一些问题，来向立信CMA 的专业老师进行了详细的咨询。
那么，下面就一起来看看老师的回答。
问题一：为什么CMA 考试在中国变得这么火爆?答：事实上，这个增长已经不是近几年的事情了，近十年的时间，CMA 考试在中国的报名人数一致呈增长趋势，尤其是管理会计论坛的召开，向我们传达了财务会计向管理会计转型是大势所趋之后，增长速度更是飞快。
除了趋势影响，更重要的还是要依赖于CMA 管理会计证书本身的权威性。
CMA 自1972年在全球推广以来，以其全面系统的知识体系和实用性，迅速成为了全球财务管理者的职业典范的象征，被全球180多个国家所推崇，被业内人士称为全球财会领域的’迷你MBA’，世界500强企业已经把CMA 认证作为衡量专业财务管理者职业水准和职业道德的最佳标准，CMA 证书已成为CEO 、CFO 的强有力敲门砖。
全球薪资调查的统计显示，全球范围内，持有管理会计CMA 认证的财务专业人士的薪资远高于非持证者。
在亚洲，CMA 持证者的平均年薪为33464美元，平均总收入为45912美元，比非持证者分别高出32%和28%。
从受访者的反馈看，CMA 认证的优势不仅体现在80年高端财务领域第一品牌，CMA 培训机构，首家IMA 授权高校CMA 培训机构地址：上海市徐汇区中山西路2230号2号楼14楼（上海立信会计学院）电话：400-821-8909薪酬方面，他们还认为CMA 认证为自己创造了更多的职业发展机会，强化了自己对整个业务领域的驾驭能力，并且提升了自己在薪资谈判中的地位。
我国管理会计人才缺失原因分析论文
我国管理会计人才缺失原因分析论文我国管理会计人才缺失原因分析论文“管理会计”又称为“内部会计报告”，是旨在提高企业经济利益，并通过一系列专门方法，利用财务会计提供的资料或者其他会计资料进行加工、整理和报告，并帮助决策者做出专门决策的一个会计分支，其在财务管理活动中起着显著重要的作用。
要改善管理会计的现状，保证企业得到良好管理与发展，管理会计人才是重中之重。
一、管理会计人才体系的建设没有得到相应的重视，缺乏具有协调性、规范性的组织领导大多企业并不重视管理会计人才的培养方案与计划。
很多企业就算用着管理会计的方法计算着成本，编制着预算，但是依旧没有“管理会计”的概念和理解，其对管理会计深度理解的缺乏使管理会计人才建设成为了一句空话而无法实现其真正强大的管理力量。
中广传播集团公司吴寿元曾明确指出“很多企业完全没感觉自己做的工作是管理会计”，他们大多将管理会计与财务会计混为一谈，或者很多企业重财务会计而非管理会计，因此并不重视管理会计人才体系建设，更不会将精英人才作为管理会计培养的组织领导，没有组织领导的群体是散漫且没有效率的，从而该领域知识和能力体系的`建设都较为迷茫，培养管理会计人员需要什么，采用什么样的方式或者方法才能培养出高端人员，我国都没有明确的标准或者批注，相关方面的决策和待遇受到冷落，从而限制了此方面的发展。
二、全球经济的高速发展导致企业管理会计人才市场的极速扩大，出现人才供求关系的严重失衡现象随着全球经济化趋势愈演愈烈，大批企业的诞生和飞速发展使市场上迫切需要更多复合型管理会计人才的出现。
由于经济发展的较好机会，很多企业的效益和规模发展很快，面对市场上的遍地黄金，管理会计在中国呈现了巨大的发展空间，越来越多的企业需要管理会计人才来为之筹划发展，然而由于我国“重财务会计而非管理会计”导致现在市场上出现“普通财务会计人员供大于求，战略管理会计入员供不应求”的情况，真正意义上的管理会计精英少之又少，无法满足众多企业的市场需求，出现人才供求严重失衡的现状。
会计干货之数百万管理型会计人才缺口!原因探析!
【tips】本文由梁志飞老师精心编辑整理，学知识，要抓紧！会计实务-数百万管理型会计人才缺口!原因探析! 前段时间，网上纷纷转载300万会计持证人员过剩的问题，闹得一个头两个大，然而，在人员过剩的大背景下，却同时也隐含着会计人才紧缺数百万的局面。
中央财经大学知名教授刘俊勇老师认为，未来十年管理会计是中国的蓝海，缺口300万，而普通的会计岗位需求将削减，大量传统财务人员面临转型或者失业。
乍一看，还以为两个问题是矛盾的，其实细细分析，川哥认为还是颇为有道理的，那么，为什么在会计人员过剩的情况下，管理会计人才却如此吃香？细细追究起来，也许有如下几个原因：
原因（1）上市公司数量大幅度增加
2003年，上海、深圳交易所的上市公司数量仅仅1287家。
但是随着2004年中小板的开通、2009年创业板的开通，发展到2016年12月10日的时间点，上海主板达到了1175家，深圳主板达到了1857家，创业板达到了570家，中小板达到了820家。
也就是说，站在2016年12月10日的节点，上市公司数量达到了惊人的4422家，较2003年增长了3135家。
众所周知，上市公司虽然也是良莠不齐，但是相对于其他非上市公司而言，总体来讲还是要规范很多的，企业的业务内容也要丰富得多得多，所涉及的资本运作更是眼花缭乱，没有扎实的财务功底，很难在此复杂的经济环境下立足。
原因（2）境外上市公司数量增加
2004年，我国在香港、美国、新加坡及其他地方上市的数量达。
CCMA管理会计(CCMA)的困境与出路
CCMA:管理会计的困境与出路自20世纪20年代管理会计（CCMA）诞生以来，它的发展并非一帆风顺，20世纪80年代一度陷入困境。
论及80年代出现的管理会计（CCMA）困境，人们会想起20世纪80年代创新学派与传统学派的论争。
作为创新学派的代表人物、美国哈佛大学教授罗伯特.S.卡普兰1983年发表论文《生产制造业绩的考核：管理会计（CCMA）研究的新挑战》，就管理会计（CCMA）对环境变化的不适应性提出批评。
1987年，H.托马斯.约翰逊、罗伯特.S卡普兰的名作《管理会计（CCMA）的兴衰》批评传统学派视野狭隘、观念陈旧、方法落后，直言管理会计（CCMA）“相关性已消失”。
传统学派则责难创新学派所研制的复杂数学模型远离现实世界，导致理论严重脱离实际，弱化了管理会计（CCMA）的相关性。
两大学派的争论，可算是对管理会计（CCMA）相关性的第一次评估，立场有别，结论相似——管理会计（CCMA）陷入困境——丧失了相关性。
很显然，这次的论争和评估推动着管理会计（CCMA）以前所未有的速度实施变革与创新。
30年左右的时间过去了，管理会计（CCMA）的确在很多方面做了重大变革，出现了许多超越传统管理会计（CCMA）的实务新方法，举其要者，被公认为相对成熟的至少有：(1)对“零”的追求，包括零存货、零营运资本、零缺陷、零起点(如零基预算)等;(2)突破原有的成本管理系统，建立了基于动因作业确认基础的成本分摊与计算(ABC)和作业成本管理系统(ABM);(3)以综合平衡记分卡取代传统的以财务指标体系为主的经营业绩评价方法;(4)与战略管理观念相适应，设立战略管理会计（CCMA），通过产品生命周期法、成本动因分析和价值链分析等方法，进行战略规划和管理业绩评价。
就学术研究而言，分析式代理理论、交易成本理论、Rochester模型的应用推动着管理会计（CCMA）在内部监督的价值、成本分摊选择、业绩评价与回报评价方面的理论发展。
管理会计人才稀缺!财务会计急需转型!
管理会计人才稀缺！财务会计急需转型！21世纪公司企业的着力点竞争力竞争优势是什么？人才！是的，经济发展现在社会越来看中个人能力发展，高端招工人才在招聘市场上待遇让人艳羡。
会计行业同是如此。
在我国，会计从业人员据统计有1400万人之多，但是在管理会计重要领域，人才一直处于紧缺状态，国内的运营管理会计人才缺口已经达到了300万。
这一情况时至今日也没有太大改变。
管理会计人才匮乏有权威专家就则表示，当前，企业监督管理不缺乏管理会计的实践方法，运营管理但缺乏系统的管理会计体系。
甚至于很多企业财会人员就算用着管理会计的方法计算着成本、编制着预算，但依然没有管理会计的概念。
企业财务人员尚且缺乏对管理会计的和了解，应用管控会计自然大自然成为一句空话。
企业也是如此。
且不说很多企业的财务部门只做记账算账的基础性工作，即使在一些已经开始外贸企业进入管理会计初期应用的企业，贫乏对管理会计也缺乏基本的概念了解。
某集团公司明确指出管理会计就指出：“很多企业没觉得自己做的这些工作是管理会计。
”尽管当前在中国企业中，预算管理、成本管理等内容均或有涉及，但大多混为一谈与财务会计相冲突，缺乏系统的应用，对这些方法的价值未有充分的认识和挖掘，既不知其属于管理模式会计学科体系，外施也对财务人员在该领域知识和能力体系的培养和锻造颇为迷茫。
国内管理会计人才缺乏的原因有哪些？企业长期缺乏对管理会计管理模式的应用，自然也就不需要能够多少懂得管理会计的人才。
在人才市场上，企业对人才在管理会计方面的知识和掌握缺乏要求，而即使招揽到掌握管理会计的人才，也缺乏让其施展拳脚的哈队土壤。
管理模式本来掌握了一定管理会计知识的人才在企业失去了应用知识的机会，长此以往，自然难以获得健康发展和进步。
管理会计产品价格巨大，财务人员急需行业发展趋势！最后，需要有提醒各位财务人，现在随着信息科技的日益发展，在移动互联网时代，很多记账一些算账等科研工作会逐渐被电脑所替代。
管理会计在中国：管理会计人才需求超40万
管理会计在中国：管理会计人才需求超40万摘要：在日前举行的国家外国专家局与美国管理会计师协会（IMA）的中文CMA项目续约仪式上，国家外国专家局培训中心主任白继迅表示：“按市场需求来说，CMA的市场需求量应该在40多万人。
”40万，一个庞大的数字缺口，这个巨大的数据缺口在昭示中国要大力发展管理会计，培养管理会计人才已经刻不容缓。
中国会计通过与国际间会计的交流与合作，已经取得了长足的发展，唯独管理会计在中国还仅仅停留在口号上，这主要取决于经济的发展层次和企业的财务层次。
中国经过改革开放33年以后，现在面临一个重要的时期，需要有一系列转变，比如经济转型，比如管理创新。
而在创新的过程中，无论何种创新，都要依靠人才来实现。
随着会计准则全球趋同，经济全球一体化，企业越来越意识到管理会计的价值，财务作为企业资源整合的核心部门也面临着转型和变革，这就要求财务人员转换会计思维，从衡量价值的财务会计向创造价值的管理会计转型。
管理会计在中国何时不再“寂寞”？尽管中国会计学界和实务界曾经流行“经济越发展，会计越重要”这句“至理名言”，但这里的“会计”往往指“财务会计”，忽略了“管理会计”。
与财务会计相比，管理会计在中国会计学界与实务界都显得相当“寂寞”，管理会计没有引起中国会计学界与实务界的足够重视。
“在国家发展规划纲要里面，专门提到了企业战略管理人才的培养。
我们多年来搞企业都是传统会计，而非偏向于价值管理的管理会计。
价值链管理及分析，在企业提高自身竞争力中有着重要作用。
”——国家外国专家局培训中心主任白继迅随着中国市场经济的发展，中国企业的管理会计问题就是世界性的主题。
中国企业管理会计理论与方法的研究人员要树立“国际化与本土化”相融合的理念，“懂中国国情、察中国政情、明中国民情、通中国人情”（统称“中国企业商情”），从而“身临其境”地感悟“中国企业商情”，深刻理解管理会计理论与方法赖以存在的“土壤”。
中国需要管理会计，而且在中国发展管理会计是可行的。
CMA人才在当下中国的迫切性
CMA人才在当下中国的迫切性随着欧债危机持续加剧，全球经济呈现放缓态势，越来越多的企业开始进行成本控制和风险管控，在经济不景气时期促进企业业绩发展，这样对企业财务管理能力提出更高要求，也迫切需要一大批财务功底扎实且具备战略管理理念的财务人员。
要洞悉瞬息万变的市场风云，履行控制成本的职责，企业的财务管理者必须要具备超强的判断力和执行力，因此良好的培训成为必要的步骤。
而放眼全球，美国管理会计师协会的CMA认证成为不二之选。
中英双语考试，不受语种限制。
CMA是唯一一个进行汉化的管理会计认证，方便的语言条件让更多的中国财务专业人士全面透彻了解管理会计的精髓。
目前在中国地区，中文考试的考量已经超过了英文的考量。
目前，企业内部从财务会计向管理会计转型是大势所趋，也是企业节省人力成本提升整体绩效的必由之路。
如何用最经济的成本获取全面的财务+管理知识，从而实现公司财务团队的国际化战略及个人职业的晋升?CMA将会是最好的选择。
CMA认证将最精华最实用的知识体系缩减为两门考试，以实战案例梳理理论，提供在实际操作中遇到问题的解决方案，快速与国际会计准则体系接轨，对于转变财务理念作用巨大。
当前，中国经济正在进行一次大转型，而财务管理除了转型之外，还要持续创新，提升财务管理在整个企业管理中的地位和作用，通过运用财务管理使企业适应整个经济转型与国内经济的形势。
这就要求财务管理者的定位要从主要做财务分析和提供事后数据，转向为决策管理提供支持、管理风险、创造价值，从“管家”转型为“战略家”。
在CMA 40周年大型庆典活动中，对外经贸大学国际商学院院长汤谷良院长认为，随着经济全球化的深入，市场不确定性的加大，以及各种IT技术、网络技术的发展，企业的商业模式面临着一个全新的挑战，同时也给财会系统人员提供了很好的机会，来充分展现管理会计的理念以及相关系统、工具。
据介绍，世界上各行各业的企业和组织信赖持有CMA认证的财务专业人士，不仅仅因为他们拥有财务、会计和管理方面的专业水准，更是因为他们拥有在全球经济加剧变化的环境下，支持战略决策从而提高企业整体绩效的专业技能。
浅析我国管理会计人才培养现状和对策
浅析我国管理会计人才培养现状和对策随着经济全球化和市场竞争的日益激烈，管理会计行业作为企业核心竞争力的重要组成部分，其人才需求也日益增长。
我国管理会计人才培养存在着一些问题，比如培养模式滞后、教育资源不足等，这些问题亟待解决。
本文将对我国管理会计人才培养现状进行分析，并提出相应的对策。
一、我国管理会计人才培养现状分析1. 人才培养模式滞后当前我国管理会计人才培养主要以传统的课堂教学和理论知识培养为主，缺乏与实际工作结合的培养模式。
这导致学生缺乏实际操作能力和创新意识，难以适应企业的需求。
2. 教育资源不足我国管理会计专业的教育资源相对匮乏，教学设施和实验室条件有待改善。
缺乏行业专家和企业资深管理人员参与教学，导致学生难以获得实际经验和行业内部信息。
3. 缺乏实习机会目前我国管理会计专业的学生实习机会相对较少，大多数学生只能在学习期间获得一些基础的实习机会，难以接触到真正的企业管理会计工作。
4. 师资力量不足管理会计领域的教师队伍相对薄弱，缺乏经验丰富的管理会计专业教师。
这导致教学质量参差不齐，教学内容和方法滞后，无法满足学生的需求。
二、对策建议1. 创新人才培养模式针对管理会计人才培养过程中存在的问题，需要创新培养模式，重视实践教学和实习实训环节。
可以通过与企业合作开展双向实习、实训基地建设、导师制等方式，提高学生的实际操作能力和创新意识。
2. 加强教育资源建设加大对管理会计教育资源的投入，改善教学设施和实验室条件。
引进先进的管理会计教学方法和技术，提高教学质量，培养学生的实际操作能力。
3. 拓宽实习渠道与企业合作，为学生提供更多的实习机会，让学生能够真正融入到企业的管理会计工作中，了解企业实际运作情况。
同时鼓励学生积极参与社会实践活动，拓宽实习渠道。
4. 提高师资力量加强对管理会计教师的培训和引进，提高教师的教学水平和科研能力。
鼓励管理会计专业教师参与实际工作，增加实践经验，使其更好地为学生提供指导和帮助。
CMA在中国认可度有多大.
CMA在中国认可度有多大？CMA是一门系统性、实践性非常强的学科，不仅可以帮助考生掌握系统的管理会计理论体系，还能让考生真正做到实际应用。
作为新一代财务管理者的国际认证，2009年CMA被外专局引入中国，并得到了财政部、国资委、商务部的一致认可和大力发展，各行各业更是将CMA视为内部晋升的最佳标准。
一、新趋势：财务会计末路开启管理会计大门现在，就连中国偏远县城的小会计都知道管理会计，如果你还不知道，那太OUT了！为啥？随着财务会计软件如ERP的兴起，财务会计人员危机四伏，随时面临着被淘汰的危险。
危则思变，CMA所代表的管理会计师是未来的大趋势，在经济新形势下，管理会计更能为公司创造价值，必将成燎原之势。
二、缺口大CMA在中国人才缺口非常大，达到300万，但目前持证人却只有5000不到，拿下CMA的那一刻，你就是全中国5000人中的一分子了，绝对精英的感觉有没有?因为人才缺口大，企事业单位对CMA人才求贤若渴，不惜高薪、高职聘请。
三、含金量高世界500强将CMA认证作为人力资源评估标准，视CMA资格为衡量专业财务管理者职业水准和职业道德的最佳标准。
同时CMA也是国际通行的财务管理者专业资格认证，得到全球180多个国家和地区的认可。
四、高薪酬IMA中国区会员薪酬调查报告显示，CMA认证持有者的平均年薪为278,310元，比非持证高出34%。
在职业生涯早期获取CMA认证，更有助于赚得高薪。
19-29岁年龄段的CMA持证者平均年薪为127,185元，比非持证者高42%。
五、前景好学习了CMA可以胜任诸如成本会计师、管理会计师、高级会计师、财务分析师、预算分析师、财务经理、财务总监、CFO、CEO等岗位。
CMA资格认证面向范围十分广泛，企业财务总监、总会计师、注册会计师、成本会计师、内部审计师、风险投资经理、预算分析师、财务规划师、一般会计人员、大学高年级学生和研究生等都可以考这个证书。
除了这些，由于管理会计是注重企业经营决策，企业的中高层管理者以及信息管理方面的人士也都很适合学习CMA，如CEO、行政总监、董秘、市场营销人士、供应链管理人士等。
管理会计师人才荒，切勿考证“乱投医”！您想了解的这里都有！
管理会计师人才荒，切勿考证“乱投医”！您想了解的这里都有！2017年，新《会计法》删除了关于从事会计工作的人员必须取得会计从业资格证书等规定。
管理会计师适合于不满足掌握传统财会技能的人，考试涉及会计、战略、市场、管理、金融和信息系统等多方面的知识和技能，管理会计师以“ 财务支持战略决策，战略融于财务管理”为理念，目的在于扩大财务管理会计人员的知识广度，培养其预测商业需求及制定策略决策的能力，有效提高财务人员的管理素质，顺利实现财务人员角色升级转换。
管理会计主要服务于企业和行政事业单位内部管理需要，是通过利用相关信息，有机融合财务与业务活动，在单位规划、决策、控制和评价等方面发挥重要作用的管理活动。
Questions 01为什么要学管理会计师？Answer第一．个人发展需要（管理会计比普通财务有更高的晋升机会，担任管理会计相关工作的财会人员的职业成就感也比普通财会人员高。
）第二．企业极度渴求（管理会计师能从战略角度出发，有效协助企业业财融合，降本增效，是企业家转战商场不可或缺的智囊与伙伴。
）第三．国家大力倡导（根据2016年国家红头文件，财政部印发《管理会计基本指引》促进经济转型，2017年，会计从业资格证取消，财政部大力推广管理会计，全面培养高精专管理会计人才。
）第四．市场缺口大（中国目前财务工作者，绝大部分是财务会计，未来十年管理会计是中国的“蓝海”，缺口几百万。
）第五．薪资待遇高（持有管理会计师证书的专业人士的工资收入比未持有管理会计师证书的同行高54%，总收入高71%。
）第六．学期周期短（最快90天拿证！考试制度灵活，一年多次）Questions 02北国会管理会计师CNMA项目考试形式是怎样的？Answer北京国家会计学院是财政部直属事业单位，其董事会主席由国家财政部部长兼任，具体表现为三大优势：一北国会是财政部指定实施“全国会计领军人才”培训项目的机构，本土管理会计师权威培训机构；二北国会编制管理会计师全国统一考试大纲；三北国会证书含金量高，是当前国内最严肃、最权威、含金量最高的管理会计师证书！Questions 03北国会的管理会计有何优势？Answer考试试题都是出自培训、学习内容，认真学习，全程参与学习的情况下，考试通过率较高~中级管理会计师项目每年安排四次考试，每季度各一次，分别为3月、6月、9月、12月。
关于CMA的简单阐述和分析趋势
据政府部门公布的数据显示：我国的财务会计有1900万,处于严重过剩的状态;管理会计则严重缺失,缺口达300万之多。
政府部门正打算利用3-5年时间,培养一批专业的管理会计人才,而财务会计将缩减到现在的1/3。
通过以上数据的展示,我们轻而易举的就能知道谁是我们未来的希望,它就是：CMA。
因为只有CMA是管理会计。
CMA则是全球管理会计第一证,也是我国唯一认可的管理会计认证,能在180多个国家和地区通用。
自从2009年进入中国,就被财政部、商务部、国资委等16部门列为国家重点人才培养计划,商务部层连续4年下发红头文件要求下属单位做好管理会计人才的培养工作,财政部曾两度造访IMA总部,取经CMA。
CMA之所以能取得这样的成就,是因为它包含了以下两个方面的原因：其一,是因为CMA满足了企业和市场的发展需要。
任何一个证书的存在都是为了能够推动企业和市场的发展的,当然前提是它们必须先满足企业和市场的发展需要。
CMA在这方面就做的特别好。
因为CMA就是通过对市场的调研、财务分析等方式,并运用财务分析、财务管理、财务决策等手段为企业雇主提供战略决策的支持和依据,从而为企业创造财富的。
之所以能做到这些,就是因为CMA很好的满足了市场和企业的发展需要,这些是传统的财务会计,也就是被称为“账房先生们”无论如何也做不到的。
其二,CMA越来越受重视。
CMA之所以能越来越受重视,很重要的原因是因为它知识体系里包含了内部控制、市场分析、绩效考核、决策支持、风险管理、成本分析等内容,就算智能机器如何发展,也做不到取代。
另外,薪资对比方面,CMA以15.5万美元更是高出CPA和ACCA一大截。
因此,无论是从薪资还是未来的发展方向方面,CMA具备可观的发展性。
cma是什么认证？会计人竟被机器人抢饭碗？
CMA是什么认证？CMA是“救命稻草”？cma是什么认证？有着mini-MBA美誉的CMA受到了越来越多的人的关注。
前不久，人机大战机器人三连胜、德勤人工智能的引入使得财务人危机重重，cma管理会计是救命稻草，笔者就来说说CMA到底是什么。
人工智能来袭，财务会计危机四伏德勤牵起Kira Systems的手并向之敞开心扉，将人工智能的概念引入会计、审计、税务等工作当中，抱着高科技的大腿，大秀恩爱。
德勤向外宣称，这一科技创新将帮助员工从阅读合同和其他文件的乏味工作中解放出来。
德勤与Kira Systems的结合是“政治联姻”还是“两情相悦”已不是那么重要，重要的是财务领域正发生着翻天覆地的变化。
数千份复杂文件快速“阅读”岂是常人能做到的，这无疑对财务会计造成了巨大的威胁。
CMA管理会计一线生机职业发展研究中心的Mill老师认为，财务会计所做的工作大多简单重复，不需要多少技术含量，善于记忆与运算的计算机系统将之取而代之是早晚的事。
而管理会计所做的工作大多涉及分析、统筹，计算机再智能也达不到人的高度，就算模仿得栩栩如生，老板也会摄于“漏洞”而有所忌惮，定不会大规模推行。
由此可见，战略型、管理型的会计是“刺杀者联盟”的软肋，也是财务人求生的“避风港”，而CMA认证则是通往管理会计的敲门砖。
cma是什么认证？财经领域三大黄金认证之一、mini-MBA、管理会计的敲门砖，CMA声名在外，圣誉在身。
CMA就两门，知识体系注重实务，从2009年引进中国以来，国资委多次下发红头文件，号召央企、国企尽早培养出一大批管理会计人才，其含金量可见一斑。
cma考试考什么？根据现行考试大纲，CMA考试有两科，分别是：part1财务规划、绩效与控制，part2财务决策，具体考试内容小编总结如下：Part1-财务计划，业绩及控制所占比重：计划、预算及预测(30%)；业绩管理(20%)；成本管理(20%)；内部控制(15%)；外部财务报告决策(15%)。
cma人才政策
CMA人才政策1. 简介CMA（中国管理会计）是中国境内的一个会计专业资格认证，也是国际上公认的管理会计师资格认证。
CMA人才政策是指中国政府为了培养和吸引更多的CMA人才而制定的一系列政策措施。
本文将详细介绍CMA人才政策的背景、目标、具体措施以及对个人和企业的影响。
2. 背景随着经济全球化和市场竞争加剧，企业对于高素质管理会计人才的需求越来越迫切。
然而，在中国，管理会计师数量相对较少，且整体素质有待提高。
因此，为了满足企业对于高水平管理会计师的需求，中国政府积极推动CMA资格认证，并制定相关政策来吸引更多人才从事管理会计工作。
3. 目标CMA人才政策的主要目标是培养和吸引更多具备国际化视野和专业知识的管理会计师，以提升中国企业在全球市场中的竞争力。
通过提供一系列的政策措施，中国政府希望激励更多人才参与CMA考试，提升其专业水平，并为其提供更好的职业发展机会。
4. 具体措施为了实现上述目标，中国政府采取了以下具体措施：4.1 资金支持为鼓励更多人才参与CMA考试，中国政府提供资金支持。
例如，对于通过CMA考试的人员，可以申请一定额度的奖学金用于进一步学习和培训。
此外，企业也可以获得资金补贴来培养和吸引CMA人才。
4.2 培训机构支持中国政府积极支持和鼓励各类培训机构开展CMA培训课程。
政府将提供相应的政策支持和资源投入，以确保培训机构能够提供高质量的教育和培训服务。
同时，政府还将加强对培训机构的监管，确保其课程内容符合标准，并能够有效地提升学员的管理会计水平。
4.3 税收优惠为吸引更多企业参与CMA人才培养，中国政府给予参与CMA培训和考试的企业一定的税收优惠政策。
例如，企业可以在纳税时享受一定比例的减免，以鼓励其为员工提供CMA培训和考试的支持。
4.4 就业机会中国政府积极推动CMA人才在国内外企业中就业。
政府将加大力度引导和推荐CMA 人才到国内外知名企业工作，并提供相关支持和政策保障。
同时，政府还将与各行业协会、商会等组织合作，促进CMA人才与企业之间的对接和交流。
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CMA管理会计人才为什么缺口那么大？说说其背后的原因造成CMA管理会计人才匮乏的原因很复杂，但总结起来，不外乎人才的供给和需求两大方面，而这两大方面又相互作用、相互影响，形成了越来越严重的管理会计人才荒。
第一，从会计人才培养层面看，我国会计界长期重财务会计而轻管理会计，对管理会计的重视不够。
这使得我国理论界既缺乏可以讲授管理会计的教师，又缺乏完善的管理会计知识体系，还缺乏完善的人才培养机制，桎梏了相关教育的发展。
长期以来，我国会计界就存在信息系统论和管理活动论之争，但信息系统论长期占据主流。
会计职能中记录和报告财务信息的一面发展较快，而决策和战略支持的一面则遭受冷遇。
在会计学界，尽管在1978年以后，基于会计学科追赶国际的思潮影响，一些学者也对西方管理会计进行了大量的引进、消化和吸收，并出版了大量教材，使管理会计的理论与方法得到了一定的普及。
但在整体环境上，我国会计界始终是以财务会计和实证研究为主流，管理会计的相关论文难以获得重视，相关研究成果也难以获得相应认可和位置，这导致我国学界专门研究管理会计的学者寥寥无几，而研究成果也仅仅集中于对西方管理会计方法和最新研究成果的引入和介绍，缺乏对先进管理会计方法的本土化应用的研究。
这导致在人才培养上，既缺乏精通管理会计的讲师，也缺乏完善而深入的理论知识讲授体系。
在高校教育方面，随着我国经济的高速发展，几乎所有大学都会设置会计相关专业，而这些专业在人才培养方面多偏重财务会计，对管理会计知识的培养少而零散，这导致会计专业学生对管理会计的方法缺乏了解，从而造成了国内管理会计人才的巨大缺口。
在后续教育方面，作为我国会计人才的管理部门，为培养人才，财政部历年来实施了多项工程，比如，会计人员后续教育，建设国家会计学院，筛选培养领军人才、会计名家等。
然而，这些培养体系也大多侧重于财务会计，缺乏对管理会计人才的完善培养体系。
第二，从市场对人才的需求层面看，我国企业对管理会计的认识不够、应用较少，在很长一段时间内形成了市场不需要管理会计人才的假象。
一方面，过去30年间，中国经济迎来了飞速发展的黄金时代，大批企业诞生并获得了快速发展。
然而，这个时期发展起来的企业大多依靠自己的摸爬滚打，由于遇到了较好的发展机会，效益和规模发展较快。
面对市场的遍地黄金，他们更多地关注业务的拓展，而鲜少关注内部管理，更少有企业认真总结自己成功与失败的经验教训，也缺乏可以参考的实践。
另一方面，由于管理会计的应用实质属于企业管理层面的动作，不仅与业务紧密结合，而且往往涉及组织制度变革等问题，因此，其推动力并非来自财务部门，而是需要企业管理层的理解和认同。
然而，在我国企业中，管理人员的管理观念还较为陈旧，对财务的理解局限在财务会计领域。
同时，由于管理会计的应用效果往往是长期和持续的，无法带来立竿见影的效益，而中国企业管理者又大多缺乏战略意识，且过于重视短期效益，因此，对管理会计的价值缺乏了解，对其理念和方法缺乏理解或难以接受，令管理会计的应用阻力重重。
企业长期缺乏对管理会计的应用，自然也就不需要多少懂得管理会计的人才。
在人才市场上，企业对人才在管理会计方面的知识和能力掌握缺乏要求，而即使招揽到掌握管理会计知识的人才，也缺乏让其施展拳脚的土壤。
本来掌握了一定管理会计知识的人才在企业失去了应用知识的机会，长此以往，自然难以获得发展和进步。