2014年重点产业紧缺急需人才需求表总表
大连市重点产业紧缺人才引进计划实施细则(1.5)
大连市重点产业紧缺人才引进计划实施细则(1.5)大连市重点产业紧缺人才引进计划实施细则第一条为做好全市重点产业紧缺人才引进计划实施工作，根据《大连市支持高层次人才创新创业若干规定》，制定本实施细则。
第二条紧缺人才是指我市产业发展需求迫切，但符合条件的人员相对短缺、难以形成从业竞争的人才。
第三条建立全市重点产业紧缺人才需求目录年度发布制度。
编制目录要坚持产业导向、适度超前和市场配置相结合的原则，立足我市经济社会发展目标和产业结构调整方向，体现我市重点产业紧缺人才需求状况。
第四条市人社局负责编制、修订和发布重点产业紧缺人才需求目录，作为紧缺人才引进、培养和评价的重要依据。
各区市县（开放先导区）人社局、市直相关部门负责协调本地区、本行业管辖下的用人单位，配合完成紧缺人才需求的问卷调查、会议座谈、意见建议征集汇总等工作。
第五条紧缺人才需求目录应明确紧缺人才的岗位类别、岗位名称、紧缺程度、岗位职责、任职能力要求、学历经历要求等。
紧缺人才需求目录每年编制一次，当年有效，新目录发布后原目录即行废止。
第六条紧缺人才需求目录编制发布程序：（一）前期准备。
市人社局会同相关产业、行业主管部门及技术支持单位，共同完成目录发布范围确定、调查问卷设计等工作。
（二）调查摸底。
市人社局组织采取问卷调查、会议座谈等形式，征集汇总全市重点产业紧缺人才需求信息。
（三）数据汇总。
市人社局在技术支持单位的配合下，完成信息录入、数据汇总等工作。
（四）编制初稿。
市人社局根据全市产业发展方向，组织采取定性分析与定量分析相结合的方法，研究并预测全市当前和今后一个时期各类紧缺人才产业分布、供需数量、专业构成等情况，编制形成目录初稿。
（五）会商讨论。
市人社局会同有关部门对目录初稿进行讨论研究，形成目录终稿。
（六）审定发布。
目录经审定后，由市人社局通过网络、报纸等媒体对外发布，发布时间为每年第一季度。
第七条政府有关部门将紧缺人才需求目录作为我市引进重点产业紧缺人才发放薪酬津贴、住房补贴及给予其他相关政策待遇的依据。
2014年上海统计公报
2014年上海市国民经济和社会发展统计公报上海市统计局国家统计局上海调查总队 2015-02-282014年，在党中央、国务院和中共上海市委、上海市人民政府的坚强领导下，全市全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会及中央经济工作会议精神，坚持稳中求进、改革创新，积极应对外部环境严峻复杂和自身经济下行压力加大等挑战，全面落实国家稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险各项政策措施，全力推进创新驱动发展、经济转型升级各项重点工作，国民经济保持平稳增长，经济发展质量和效益进一步提高，各项社会事业全面发展，人民生活继续提高。
一、综合全年实现上海市生产总值（GDP）23560.94亿元，按可比价格计算，比上年增长7.0%（见图1）。
其中，第一产业增加值124.26亿元，增长0.1%；第二产业增加值8164.79亿元，增长4.3%；第三产业增加值15271.89亿元，增长8.8%。
第三产业增加值占上海市生产总值的比重达到64.8%，比上年提高1.6个百分点。
按常住人口计算的上海市人均生产总值为9.73万元。
图1 2010-2014年上海市生产总值及其增长速度在上海市生产总值中，公有制经济增加值11391.42亿元，比上年增长6%；非公有制经济增加值12169.52亿元，增长7.9%，其中，私营及个体经济增加值5796.06亿元，增长7. 9%。
非公有制经济增加值占上海市生产总值的比重由上年的51.3%提高到51.7%。
全年战略性新兴产业增加值3453.23亿元，比上年增长7.4%，占上海市生产总值的比重为14.7%。
其中，制造业增加值1613.23亿元，增长6.3%；服务业增加值1840.00亿元，增长8.5%（见表1）。
表1 2014年战略性新兴产业增加值及其增长速度全年经工商登记新设立各类市场主体27.46万户，比上年增长36%。
其中，内资企业（不含私营企业）6403户，增长62.4%；外商投资企业7626户，增长16.1%；私营企业21.08万户，增长48.7%；个体工商户4.86万户，增长1.2%。
招才引智工作总结
招才引智工作总结; 篇一：市人才办20xx年上半年工作总结市人才办20xx年上半年工作总结及下半年工作安排今年，市人才办紧紧围绕全市中心工作，切实发挥组织部门牵头抓总作用，创新工作思路，着力破解人才制约转型升级的“瓶颈”，认真抓好各类人才队伍建设，为更好的服务全市经济发展提供了人才保证和智力支持，现小结如下：一、牵头抓总积极作为今年是实施“222222计划”的第二年，是承上启下的关键之年，市人才办积极发挥牵头抓总作用，有效保障“22222计划”的深入实施。
一是建立年度工作台帐。
要求“22222计划”各相关单位高度重视，强化措施，认真制定年度工作计划，做到：年初有计划，年中有汇报，年底有总结。
市人才办统筹建立全市年度目标任务台帐，并及时了解各单位工作进度，确保各项人才工作任务得到有效推进。
二是加强工作督促指导。
市人才办督促指导各相关单位创新工作思路，狠抓计划落实。
6月份组织召开了全市人才工作点评会，各县（市、区）及各成员单位对上半年工作情况进行总结汇报，互相点评，做到及时发现问题，纠偏引正，并对全市工作情况进行通报。
三是积极探索机制创新。
市人才办结合我市机构编制管理实际，经多方面征求意见，报市领导同意，编委会审议通过后，设立高层次人才专项编制200个，实行“人进编增、编随人走、人走编销”的实名制管理模式，积极探索引进、使用和留住各类紧缺人才的制度创新，目前该项创新已经被省委组织部人才处列为“20xx年全省人才政策和人才工作创新重点任务”之一。
四是加强宏观协调指导。
市人才办积极发挥宏观协调作用，牵头完成了对各县（市、区）科技目标责任制考核；参与完成了市科技进步奖评选、市科技功臣评选工作；目前正在牵头进行第二届河南省优秀农村实用人才评选的方案制定工作。
二、服务大局寻求突破根据我市经济转型发展的实际及产业集聚区建设的需求，市人才办确定了“贴近实际，重心下移，全力服务经济转型、产业升级”的全年人才工作指导思想，大胆创新，努力寻求服务全市各类产业发展的突破口，引导各类人才向产业集聚区集聚。
公司人才培养和储备计划
1.员工总体结构截止 2022 年 12 月 3 日，在册在岗用工人员计 464 人(劳动关系员工 327 人、占 70 ％，劳务派遣关系员工 137 人、占30％)，另失踪 1 人(黄菁华)。
人员总体规模呈减缩态势，较2022 年底同期净减少 11 人，减幅达％，如下表/图所示：图一：2022-2022 年人员总量增长图2 .岗位类别构成图二：14 年人力资源结构图年度劳动合同关系用工劳务派遣关系用工合计2022 年280 (66％) 143 (34％) 423 2022 年349 (％) 147 (％) 496 2022 年377 (72%) 148 (28%) 525 2022 年338 (71%) 137 (29%) 475 2022 年327 (70%) 137 (30%) 464公司管理人员 34 人占 7%，职能人员 49 人占 10%，研究开辟人员 40 人占 9％，市场开辟人员 22 人占 5%，工程管理与技术人 员 126 人占 27％，生产工人 193 人占 42％。
具体如下表/ 图所示：图三： 11- 14 年人力资源岗位构成对照图3 .人员职务构成图四： 14 年人力资源岗位构成图管理人员41 49 35 34职能支持人员 50 50 58 49研究人员 16 15 17 17检测人员 29 26 25 23 市场开辟 /销售人 员 19 19 19 22 工程管理 /技术人 员145 170 134 126生产人员196 196187 193总人数496525 475 464“管理人员”指经理助理以上人员；“职能支持人员”指职能部门普通员工及分公司文员； “工程管理/技术人员”指一线施工管理技术人员；“市场开辟/销售人员”指材料销售人员 及招投标人员；“研究开辟”人员指从事研究开辟人员；“检测人员”指从事试验检测人 员；“ 生产人员”指生产操作人员及其它。
年份2022 2022 2022 2022备注中级专业人员及以上人员占 30%，普通人员比例为 70% (备注：高级或者中级专业人员指按多轨制职业通道设立，享受经理或者主管待遇的高、中级研究开辟人员；高、中级工程人员；高、中级市场开辟人员等)。
2014全国少干计划表
3 20
2 11
1
11 3
1 1 1
1
4 1 1
四川大学
18 50
4 12
1
2 2 51243 34 22 224 2 2
西南财经大学
10 41
3 11
1
2 2 31343 35
12
5
1
招生单位
西南交通大学 电子科技大学
西南大学 西北农林科技大学 陕西师范大学 西安电子科技大学 长安大学 兰州大学
2
22 22 2
2
11 2
2 2 1 1 2 2 1 1
9 23 24 23 44 6 8 16 46 41 49 31 30 34 5 79 26 37
招生单位
中国音乐学院 北京电影学院 北京工商大学 北京印刷学院 北京协和医学院 北京建筑大学 北京联合大学 天津师范大学 天津科技大学 天津工业大学 天津中医药大学 天津财经大学 天津医科大学 长春师范学院 辽宁石油化工大学 上海师范大学 南京信息工程大学 南昌大学 江西财经大学 江西中医学院 江西科技师范大学 景德镇陶瓷学院 福建农林大学 福建师范大学
2
1
1
31
5 13
1
8 23
2
5 13
1
22 22 22 11 1 1 11
11
22 11 11 22 55 23
3
124 34 22
3
224 43 12
3
133 34 22
2
112 21 11
1
1 1 1 1
1
1 1 1 1 1
1
1 1 1 1 1
2
123 43 1
2
大连市重点产业紧缺人才引进计划实施细则(1.5)
市重点产业紧缺人才引进计划实施细则第一条为做好全市重点产业紧缺人才引进计划实施工作，根据《市支持高层次人才创新创业若干规定》，制定本实施细则。
第二条紧缺人才是指我市产业发展需求迫切，但符合条件的人员相对短缺、难以形成从业竞争的人才。
第三条建立全市重点产业紧缺人才需求目录年度发布制度。
编制目录要坚持产业导向、适度超前和市场配置相结合的原则，立足我市经济社会发展目标和产业结构调整方向，体现我市重点产业紧缺人才需求状况。
第四条市人社局负责编制、修订和发布重点产业紧缺人才需求目录，作为紧缺人才引进、培养和评价的重要依据。
各区市县（开放先导区）人社局、市直相关部门负责协调本地区、本行业管辖下的用人单位，配合完成紧缺人才需求的问卷调查、会议座谈、意见建议征集汇总等工作。
第五条紧缺人才需求目录应明确紧缺人才的岗位类别、岗位名称、紧缺程度、岗位职责、任职能力要求、学历经历要求等。
紧缺人才需求目录每年编制一次，当年有效，新目录发布后原目录即行废止。
第六条紧缺人才需求目录编制发布程序：（一）前期准备。
市人社局会同相关产业、行业主管部门及技术支持单位，共同完成目录发布围确定、调查问卷设计等工作。
（二）调查摸底。
市人社局组织采取问卷调查、会议座谈等形式，征集汇总全市重点产业紧缺人才需求信息。
（三）数据汇总。
市人社局在技术支持单位的配合下，完成信息录入、数据汇总等工作。
（四）编制初稿。
市人社局根据全市产业发展方向，组织采取定性分析与定量分析相结合的方法，研究并预测全市当前和今后一个时期各类紧缺人才产业分布、供需数量、专业构成等情况，编制形成目录初稿。
（五）会商讨论。
市人社局会同有关部门对目录初稿进行讨论研究，形成目录终稿。
（六）审定发布。
目录经审定后，由市人社局通过网络、报纸等媒体对外发布，发布时间为每年第一季度。
第七条政府有关部门将紧缺人才需求目录作为我市引进重点产业紧缺人才发放薪酬津贴、住房补贴及给予其他相关政策待遇的依据。
2014年烟台市事业单位招聘岗位需求表
1
经济学门类
本科及 学士及 1983年5月24日以后出生。 以上 以上
1
通信工程、电子信息工程 本科及 学士及 1988年5月24日以后出生（研究生放宽到1983年5 、电子科学与技术 以上 以上 月24日以后出生）。 管理科学与工程、计算机 科学与技术、计算机科学 大专及 技术与应用、计算机应用 以上 、计算机应用与网络技术
1
金融学类、会计学、财务 硕士及 研究生 1978年5月24日以后出生。 管理、审计学 以上
不参加统一组织的 笔试
烟台市住房 市住房公 公积金管理 财政 积金管理 公积金专管员 中心海阳分 拨款 中心 中心 烟台市无线 财政 电监测站 拨款 市经济和 信息化委 员会 烟台市综合 财政 信息中心 补贴 监测科员
不参加统一组织的 笔试
中共烟台市 市委政策 委政策研究 财政 研究室 室党刊编辑 拨款 室 烟台市残疾 市残疾人 财政 人康复教育 联合会 拨款 中心 市人民检 烟台市检察 财政 察院 院信息中心 拨款
党刊编辑
从事党刊撰文、编 综合 辑及信息资料的收 类 集整理工作 教师 从事特殊教育教学 类 工作 综合 从事信息管理工作 类 教师 从事经济犯罪侦查 类 教学培训工作 教师 从事法律研究与教 类 学工作
信息技术工程 师
1
中共烟台 中共烟台市 财政 市委党校 委党校 拨款 图书馆管理员
1
图书馆学
本科及 学士及 1983年5月24日以后出生。 以上 以上
市纪律检 烟台廉政教 财政 查委员会 育中心 拨款
讲解员
3
1、1983年5月24日以后出生； 2、女性身高160cm（含）以上，男性身高175cm 本科及 学士及 （含）以上； 以上 以上 3、具有普通话二级甲等及以上等级证书； 4、户籍不限。 1、1988年5月24日以后出生（研究生放宽到1983 汉语言文学，哲学类、历 本科及 学士及 年5月24日以后出生）； 史学类、新闻传播学类 以上 以上 2、中共党员。 大专及 以上 1、1983年5月24日以后出生； 2、具有教师资格证书。
行业及职业分类表--2014年版
畜牧业经营管理人员（不亲自作业） 1 家畜饲养人员、家禽饲养人员、蜜蜂饲养人员、蜂产品加工、实验 动物饲养人员、动物疫病防治人员(兽医)、水生生物病害防治员、 3 水生生物检疫检验员、草业生产人员、其他畜牧业生产人员 畜牧业经营管理人员（亲自作业） 3 渔业经营经营者（不亲自作业）、水族馆经营者（不亲自作业）、 1 水产养殖质量管理员 水产捕捞及有关人员、水产捕捞工、渔业生产船员、水生动植物采 6 集工 渔业经营者（亲自作业） 3
畜牧业管理人员 渔业管理人员 远洋渔业工人 渔业管理人员
2 / 12
中国人民健康保险股份有限公司 行业及职业分类表(2014 版)
00501 005 内陆渔业 00502 00503 00504 00601 006 煤炭开采和洗 00602 选业 00603 水族馆工人 渔业管理及技术人员 沿海（近海）渔业工人 煤炭开采和洗选业管理人 员 煤炭开采和洗选业地下工 人 煤炭开采和洗选业地上工 人 煤矿工作人员 金属矿采选管理人员 金属矿采选工人 金属矿技术人员 其他矿采选业管理人员 其他矿采选业技术人员 其他矿采选业工人 矿山工程技术人员 其他矿采选业工人 油气开采管理人员 油气开采技术人员 油气开采工人 油气运输工人 内陆渔业工人 水产养殖人员、水生动物苗种繁育工、水生植物苗种培育工、水生 动物饲养工、水生植物栽培工、珍珠养殖工、生物饵料培养工、水 产养殖潜水工、海水水生动物养殖工、淡水水生动物养殖工、鱼网 具装配工、水族馆经营者（亲自作业）、捕捞及相关人员 水族馆工作人员 渔业管理人员、水产工程技术人员 水产养殖工人及相关人员、捕捞及相关人员 煤炭开采和洗选业经营管理者（不亲自作业）、一般行政人员 煤炭开采和洗选业工人（地下作业）、安全监管人员 煤炭开采和洗选业工人（地上作业） 非井下作业人员（非地下作业）、安全监管人员（非地下作业） 金属矿采选经营管理者（不亲自作业） 矿物开采人员（金属矿采） 金属矿技术人员 金属矿开采工人（井下作业） 其他矿采选业经营管理者（不亲自作业） 盐业生产人员、矿山工程技术人员（井上作业）、采砂业工人、采 石业工人 矿物开采人员（不可归入本表其他类别者） 其他矿采选业（井下作业）、矿山工程技术人员 其他矿采选业（井下作业） 油气开采经营管理者（不亲自作业） 石油工程技术人员、油气开采技术人员 钻井人员、石油天然气开采人员 油气运输人员 食品、饮料制造经营管理者（不亲自作业）、粮油管理人员、仓库 管理人员 食品工程技术人员、包装人员 粮油生产加工人员、制糖和糖制品加工人员、乳品冷食品及罐头 饮料制作人员、酿酒人员、食品添加剂及调味品制作人员、粮油食 品制作人员、肉蛋食品加工人员、饲料生产加工人员 屠宰加工人员、冷冻食品包装工人、冰块制造人员 烟草制造经营管理者（不亲自作业） 烟草制造机器操作人员 原叶复烤人员、卷烟生产人员、烟用醋酸纤维丝束滤棒制作人员、 烟草制造技术人员 纺织、成衣制造经营管理者（不亲自作业） 纺织工程技术人员、 纤维预处理人员、纺纱人员、织造人员、针织人员、印染人员、裁 剪缝纫人员、鞋帽制作人员、缝纫制品再加工人员、地毯制造工人、 纺织成衣制造经营管理者（亲自作业） 皮革业经营管理者（不亲自作业） 合成革生产人员、皮革毛皮加工人员 羽绒、羽毛加工人员、床垫及枕头制造业人员、接触尘埃或有毒化 合物人员 竹、木、藤、麻、棕、草编制经营管理者（不亲自作业） 竹、木、藤、麻、棕、草制品加工 家俱制造经营管理者（不亲自作业） 家俱制造技术人员 3 / 12 3 2 1 5 2 6 4 3 1 5 4 6 1 5 6 5 6 1 4 5 5 1 2 3 4 1 3 2 1 2 3 1 3 3 1 2 1 3
国家外国专家局关于申报2014年度引进国外技术、管理人才项目计划的通知
国家外国专家局关于申报2014年度引进国外技术、管理人才项目计划的通知文章属性•【制定机关】国家外国专家局•【公布日期】2013.09.11•【文号】•【施行日期】2013.09.11•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】外国专家正文国家外国专家局关于申报2014年度引进国外技术、管理人才项目计划的通知各省、自治区、直辖市和副省级城市外国专家局，新疆生产建设兵团外国专家局，国务院有关部委（局、集团公司）引智归口管理部门：根据《财政部关于编制2014年中央部门预算的通知》（财预【2013】77号）精神，为做好2014年引进国外技术、管理人才项目和预算编制工作，现将申报2014年引进国外技术、管理人才项目计划的有关事项通知如下：一、支持重点和主要依据2014年引进国外技术、管理人才项目计划要紧紧围绕《国家引进国外智力“十二五”规划》、《国家中长期科学和技术发展规划纲要》、《国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》以及地方经济社会发展的中心工作来组织，重点支持在重大工程建设、重点基础性研究、关键技术攻关和重大装备开发项目中引进高端紧缺人才和创新团队，能够促进创新型国家建设、产业转型升级、区域协调发展、资源节约型及环境友好型社会建设，具有重大的社会效益和经济效益前景的引智项目，为深入实施人才强国战略服务，积极推动引智法制化建设、开发利用国外智力资源能力建设、引智成果共享体系建设。
二、项目类型和申报条件（一）高端外国专家项目（经济技术类）高端外国专家项目（经济技术类）重点引进非华裔外国专家，申报人选原则上年龄不超过65岁，引进后2014年在华工作时间不少于2个月，系国家科技、产业发展和学科建设重点领域所需的领军人才或学术技术带头人，并符合下列条件之一：在国外著名高校、科研院所担任相当教授职务的专家学者；在国际知名企业或金融机构担任高级职务的专业技术人才和经营管理人才；拥有自主知识产权或掌握核心技术的创新、创业人才；“外专千人计划”入选专家工作团队中的主要成员；国家急需紧缺的其他高层次外国专家。
高层次人才需求情况汇总表
有同类企业工作经验
2
36
资本运作
金融、投资相关专业
有同类企业工作经验
1
37
办公室副主任
战略管理相关专业
有同类企业工作经验
1
三：黄岛区高层次人才挂职需求情况（10家单位，19个项目，需21人）
序号
需求提报单位
重点课题或项目名称
专业、研究方向要求
其他
条件
需求
人数
备注
1
黄岛区旅游局
2014年第三届亚洲大学生沙滩排球锦标赛
有一定实践经验。
1-2
26
旅游度假区建设指挥部
旅游规划
规划专业、旅游规划方向
1
27
信息谷建设指挥部
信息谷核心启动区智能化控制的研究和应用
信息工程、智能化工程
1-2
28
信息谷启动区绿色低碳生态建设研究
绿色科技研究
1-2
29
信息谷规划编制研究
城市规划
1-2
30
信息谷招商模式研究
信息技术、经贸
1-2
31
开发区中医院
柴郁消瘿丸配合低碘饮食治疗早期桥本甲状腺炎的临床研究
中医类高层次人才
1
无
32
沿海地区儿童过敏性紫癜中医证候研究
中医类高层次人才
1
无
33
从肾虚痰瘀论治血管性痴呆的临床研究
中医类高层次人才
1
34
西海岸发展（集团）有限公司
工程项目管理
土木工程、市政工程、路桥工程相关专业
有同类企业工作经验
1
35
金融投资管理
公共关系与传播
1
4
国有经济企、事业单位人才资源统计报表
国有经济企、事业单位人才资源统计报表(2013年)填报单位：（盖章）负责人：（签字）填报人：（签字）联系电话：（签字）国务院国有资产监督管理委员会二○一四年一月1报表目录2填报说明及要求一、统计目的了解、掌握企、事业单位人才情况，为制定人才政策提供决策依据。
二、统计范围与统计对象国有经济企、事业单位各类人才。
三、统计依据与分工1．按照管理体制、管理权限和单位隶属关系，对人员进行分系统分层次统计。
2．原则上由人员工资关系所在单位负责统计；在两个以上单位兼职的，原则上按最高职务统计。
负责统计填报的单位，要主动与兼职的单位联系，以防止重统漏统。
3．已到新单位任职，但其工资关系暂保留在原单位的人员，由其新任职单位按其新任职务进行统计。
4．外部董事、监事，由其任职单位按其职务进行统计。
四、报告期表中数字统计截止时间为2013年12月31日。
其中增加、减少和晋升等动态数字的统计起止时间为2013年1月1日至12月31日。
五、填报要求1．各国有经济企、事业单位法人填报本表。
2．各填表单位在上报前要认真核对人员原始登记材料，确保基础数据完整、准确。
特别要注意审核表内数字是否齐全，相互关系在逻辑上是否正确等，对需要说明的问题及表中所反映出来的统计数字的异常变化等情况，要注明原因。
3．各单位上报的表要经单位领导审核并签名、加盖公章。
4．001表、002表、003表、004表、005表、006表、008表、009表、010表、011表、015表，以上11张报表，企业、事业单位均须填写；007表仅由企业单位填写；012表、013表、014表、016表、017表和018表仅由事业单位填写。
六、本报表指标解释仅限国有经济企、事业单位人才资源统计工作使用。
3第一表国有经济企、事业单位法人基本情况数字截止时间：2013年12月31日表号:001表制表机关:国资委4指标解释1．法人单位：即具有法人资格的单位，是指依法成立，有自己的名称、组织机构和场所，能够独立承担民事责任；独立拥有和使用（或授权使用）资产、承担负债，有权与其他单位签定合同；会计上独立核算，能够编制资产负债表的单位。
沛县企业人才与技术需求征集汇总表
沛县企业人才与技术需求征集汇总表一、能源化工产业序号企业名称负责人号码技术需求、人才需求1徐州立澜新能源科技有限企业张福申技术需求：处理发电效率怎样提高、电池成本怎样减少旳难题。
人才需求：缺乏新能源方面旳专家。
2江苏苏美达上电发电有限企业王广金技术需求：处理光伏组件衰减问题。
3徐州观茂焦化有限企业申德英人才需求：需要某些煤炭化工、焦炉专业旳技术人才及机电一体化专业旳技术人才。
技术需求：1、目前需要怎样对焦化产业旳余热进行回收，进行有效旳余热运用；2、焦化废水旳处理效率低；3、生产自动化效率偏低。
4徐州天安化工有限企业申德英2人才与技术需求：煤化工、自动控制、水处理、节能等专业技术需求。
需要技术难题：自动化控制怎样有效提高。
所要到达旳技术指标：现场无人操作。
5徐州天成氯碱有限企业种平人才需求：需要化工类专业技术人员。
技术需求：产品技术含量怎样提高；专业设备更新换代。
6徐州天旭化工有限企业倪效亚人才需求：需要化工类高端技术人员。
技术需求：怎样处理节能问题；怎样提高产品质量。
7徐州隆天硅业有限企业王小平人才需求：需要化工类专业高端技术人才以增进产品旳更新换代。
二、农副产品加工产业序号企业名称负责人号码技术需求、人才需求1徐州市芭田生态股份有限企业张艳丽人才与技术需求：企业需要植物学、农学、化工等方面旳专家、技术人员，以及农业肥料、生物肥料研究方向旳博士、硕士硕士，给与企业良好旳技术支撑和科技平台建设。
同步，需要与学院、研究所及其技术工作人员进行课题研究沟通、协作，并进行中长期技术合作、项目开发、技术攻关。
需要处理旳技术难点：1、人才与技术引进难点：详细与企业、农业亲密有关旳可行性研究项目欠缺，高端顶尖技术人才欠缺。
2、企业行业研究方向重大技术难点有：复合肥行业旳储存板结问题、生物肥料旳活性与效率问题、缓控释肥智能控制问题等。
3、目前企业项目需要处理旳技术难点有：“芭田和”项目中反应温度与聚合度问题，液体肥项目中液体稳定性（固液分层）问题等。
急需紧缺人才引进认定及奖励办法【最新版】
急需紧缺人才引进认定及奖励办法实施办法第一章总则第一条根据《中共市委市人民政府关于印发<人才行动计划>的通知》制定本实施细则。
第二条本细则所称急需紧缺人才，是指来湘潭创新创业，为湘潭优势主导产业、战略性新兴产业、金融商贸、健康医疗、教育科研、农林水畜、文化、旅游和现代服务业等重点产业和重点领域迫切需要且相对紧缺的人才。
第三条每年定期编制发布《湘潭市急需紧缺人才需求目录》(以下称“需求目录”)，作为急需紧缺人才引进、培养和认定的依据。
第四条突出重点产业、重点领域、重大工程，每年认定一批市级重点骨干急需紧缺人才和急需紧缺人才，分两个层级分别给予10-20万元、5-10万元奖励。
第五条急需紧缺人才引进认定和奖励工作由市委人才办统筹，市人力资源和社会保障局牵头实施，财政、发改、经信、科技、商务、教育、卫计、金融、农业、文化和旅游等部门共同参与，协同推进。
第二章需求目录编制第六条市人力资源和社会保障局牵头组织编制、修订和发布需求目录。
各县市区、园区和市直各部门负责协调本地区、本行业用人单位，配合完成需求信息申报工作。
第七条需求目录应明确急需紧缺人才的岗位类别、岗位名称、岗位要求、紧缺程度、薪酬范围等，并注明急需紧缺人才的行业单位有关信息。
第八条编制发布程序:(一)前期准备。
市人力资源和社会保障局会同相关部门共同完成需求信息申报宣传发动、需求目录范围确定、调查问卷设计等工作。
(二)调查摸底。
采取问卷调查、会议座谈、组织园区企业和相关部门单位申报等形式，征集汇总全市急需紧缺人才需求信息。
(三)编制初稿。
可依托相关专业机构，根据全市产业和社会民生发展需要，采取定性分析与定量分析相结合的方法，研究并预测全市当前和今后一个时期各类急需紧缺人才产业分布、供需数量、专业构成等情况，编制形成初稿。
(四)会商讨论。
市人力资源和社会保障局会同各级各部门对目录初稿进行讨论研究，形成需求目录送审稿。
(五)审定发布。
需求目录送审稿经市委人才工作领导小组审定后，由市人力资源和社会保障局通过媒体对外发布，发布时间为当年4-5月份。
人才引进申请表怎么填
关于人才引进表怎么填写，各个地区的不一样，我们需要了解政策以后，准备相关材料，根据要求填写即可！我们这里用的是上海的为例子：用人单位引进符合下列条件之一、在沪工作稳定的人才，专业(业绩)与岗位相符，可以申办本市常住户口：1、具有博士研究生学历并取得相应学位或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员。
2、获得省部级及以上政府奖励的人员。
3、国家重大科技专项项目、国家重要科技计划项目和本市重大科技项目负责人及其团队核心成员。
4、列入省部级及以上人才培养计划的人选。
5、在本市重点支持的产业和领域中担任高级经营管理职务且具有研究生学历并取得相应学位的人员。
6、本市金融、贸易、航运等现代服务业重点机构，高新技术产业化重点领域，高新技术企业，高新技术成果转化项目，在沪跨国公司地区总部及地区总部投资设立的具有独立法人资格的研发中心紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员。
7、本市重点引进机构、项目或做出重大贡献的企业紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员。
少于5家且不是关联企业，技术合同履行率达到70%及以上)的技术合同第一完成人，可以直接申办本市常住户口。
(3)风险投资运营人才本市创业投资机构的合伙人或副总裁及以上的高级管理人才，已经完成在本市投资累计达到3000万元的，可以直接申办本市常住户口。
(4)高级管理、科技和技能人才最近4年内累计36个月在本市缴纳职工社会保险费基数等于本市上年度职工社会平均工资3倍且缴纳个人所得税累计达到100万元的企业高级管理、科技和技能人才，可以直接申办本市常住户口。
(5)企业家同时符合下列条件的企业家，可以直接申办本市常住户口：(一)运营本市企业的法定代表人(担任董事长或总经理)或持股不低于10%的创始人。
(二)企业连续3年每年营业收入利润率10%以上，且上年度应纳税额不低于1000万元;或科技企业连续3年每年主营业务收入增长10%以上，且上年度应纳税额不低于1000万元;或企业在上海证券交易所、深圳证券交易所等资本市场挂牌上市。
安徽省重点领域紧缺人才开发目录.doc
安徽省重点领域紧缺人才开发目录（2014—2016年）安徽省人力资源和社会保障厅2014年1月编制说明1.编制目的。
为深入贯彻、落实人才强省发展战略，进一步完成《安徽省中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》（皖发〔2012〕21号）和《安徽省“十二五”人力资源和社会保障事业发展规划纲要》（皖政〔2012〕29号）确定的重点领域紧缺人才开发任务，客观反映重点领域紧缺人才需求，有效引导各类人才在全省重点领域按需流动，积极促进人才素质提升和高效配置，特编制《安徽省重点领域紧缺人才开发目录（2014-2016年）》（以下简称《目录》）。
⒉编制依据。
按照《安徽省国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》、《中共安徽省委、安徽省人民政府关于加快培育和发展战略性新兴产业的意见》（皖发〔2010〕29号）、《安徽省人民政府关于加快做大做强主导产业的若干意见》（皖政〔2012〕96号）等相关文件的要求，同时依据本次安徽省重点领域紧缺人才专题调查的4133份有效问卷，以及全省国家级和省级产业园区（经开区和高新区）实地调查的会议记录、企业家和人力资源主管访谈记录、部分企事业单位补充调查的电话记录等相关资料，综合分析，进行编制。
⒊编制范围。
《目录》编制的范围为我省战略性新兴产业、主导产业、现代农业和社会事业等全省经济社会四大重点领域，具体包括电子信息、节能环保、生物工程、新能源、新材料、新能源汽车、高端装备制造、公共安全、家电制造、汽车及零部件、冶金、交通、煤炭、电力、轻工、纺织、化工、房地产业、食品医药、旅游业、金融服务业、现代科技服务业、人力资源服务业、现代物流、现代文化产业、现代农业、教育、卫生和其它公用事业等共31个行业。
⒋编制方法。
《目录》编制综合运用了问卷调查法、会议研讨法、人员访谈法、专家咨询法和关键岗位现场观察法等多种方法。
⒌编制体例与内容。
《目录》编制体例按照岗位类别、基本条件、素质与能力要求、经历与业绩要求、主要需求区域和岗位紧缺程度等六大部分组成的系统结构，具体内容如下：①“岗位类别”：依据产业领域与行业类型划分大类，遵循通行的岗位类别划分标准，结合各企事业单位在本次调查中报送的实际岗位需求信息，最终按照经营管理类、专业技术类、技能/业务类、以及其它岗位类别的顺序进行编排。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
生产经理 技术工程师 质量工程师
技术员
本科 本科 本科 本科
不限 不限 不限 不限
机械 机械 机械 机械
浙江盛丰科技有限公司
外贸业务员
本科
不限
商务
英语良好
需求 紧缺 人数 程度
2
2
1
2
1
3
3
2
1
3
2
3
5
2
4
2
30
3
10
2
5
1
2
2
1
2
3
2
4
2
1
3
3
2
2
1
5
1
5
1
产业或 行业
主要涉及企业
浙江盛丰科技有限公司
不限
不限
物流储备干部
大专
不限
售后客服
大专
不限
人事专员
大专
不限
GSD分析员
大专
不限
面料质量管理
大专
不限
外贸业务员
本科
不限
统计
大专
不限
供应外协部主管 本科
不限
设计主管
本科
不限
跟单员
大专
不限
品质检验
大专
不限
机修工程师
大专
不限
电气工程师
大专
不限
文秘
本科
不限
家具设计
本科
不限
家具设计助理
大专
不限
平面装潢设计
本科
本科
压力容器质保 工程师资格
质量管理
具备压力容器质保工程师资格，熟悉压力容器取证流程
具备编制压力容器质保手册、组织设计、程序文件、体
1
2
系设计等能力
具备较强的管理能力，能现场调配各项资源，有项目监
浙江智海化工设备工程有限公司 项目工程师
本科
工程师 化工机械，机械及相关专业 控及与甲方协调能力，控制施工成本，保证工程质量和
不限
研发
本科及以上 不限
专业要求
经历或能力业绩要求
服装设计
会做整件样衣，三年以上相关工作经验
材料科学、质量管理 17周以上，身体健康
物流专业
应届毕业生亦可
纺织服装
沟通能力强
人力资源或相关专业 有经验者专业不限
纺织服装
3年以上，做过各种品类整件针、梭织时装工作经验，
纺织服装
适应出差，了解服装面料
国贸、外语
本科
不限
装饰建材
浙江锐博建材有限公司
销售经理
本科
不限
高分子材料 营销专业
土木工程 市场营销
3年以上相关企业行业工作经历 3年以上相关企业行业工作经历 2年以上相关工作经验 2年以上相关工作经验
1
2
2
2
1
2
3
2
工程管理 研发工程师
大专 本科
不限 不限
土木工程 机械设计专业优先
1年以上工作经验，欢迎应届毕业生 会看图纸、CAD绘图技能熟练
经历或能力业绩要求
需求 紧缺 人数 程度
有相关工作经验
3
3
有相关工作经验
5
3
有相关工作经验 有相关工作经验
3
3
5
3
有相关工作经验 有相关工作经验
3
3
10
2
3
2
1
1
2
3
3年以上装备制造业机械设计工作经验，独立承担项目
5
2
车铣刨磨、电工、钳工等技工工作经验 有统计方面工作经验
10
2
2
3
有家电销售方面工作经验 有相关方面工作经验
安装工程现场5年以上工作经验
3
升华集团控股有限公司
生物技术 本科及以上 高级销售经理 大专及以上
不限 不限
生物技术或生物工程专业 工商管理、市场营销等 有不少于3年以上家具行业实际销售经验
3
1
2
1
技术员
本科
不限
电子
10
3
德清东胜电子有限公司
结构工程师
本科
不限
机械
3
3
项目经理
本科
不限
电子、机械
2
3
电子电器
2014年重点产业紧缺急需人才需求表
填表单位（盖章）：德清县人才市场管理中心
产业或 行业
主要涉及企业
主要涉 学历 及岗位 要求
职称 要求
浙江我武生物科技股份有限公司
医药代表 研发人员
本科 博士
不限 不限
生物医药
浙江佐力药业股份有限公司
质量部负责人 本科及以上 中级及以上 生产部副经理 本科及以上 中级及以上
有经验者优先，英语四级以上
统计
纺织
服装设计专业
有纺织或家纺行业经验
服装设计
质量管理
机械专业
有相关工作经历者最佳
电气专业
有相关工作经历者最佳
文秘、行政
有一年及以上经验
设计类专业均可
英语六级
设计类专业均可
熟练CAD相关设计软件
设计类专业均可
有家装经验
材料、硅酸盐、无机非金属 应历届毕业生
需求 紧缺 人数 程度
CAD机械设计制图
本科 本科 硕士
不限 不限 不限
市场营销 行政管理 机械设计
一年以上总经理助理工作经验
财务总监 生产计划/统计
本科 本科
不限 不限
财务管理 机械制造
浙江美格尔电气科技有限公司
装备制造
浙江明泉工业涂装有限公司
外贸业务员 技术员
焊接工程师 电气工程师
本科 本科 大专 大专
不限 不限 初级及以上 初级及以上
机械
3年机修工作经验
10
2
20
3
电气工程师 大专及以上 质量管理 大专及以上
中级 不限
机电 质检
3年电工工作经验 有质检相关工作经验
20
3
20
2
湖州新峰木塑复合材料有限公司
业务员
本科
不限
英语
英语专八
1
1
浙江华夏杰高分子建材有限公司
高分子技术员 销售业务员
本科及以上 初级及以上 大专及以上 不限
工程预结算
需求 紧缺 人数 程度
1
1
1
1
德华集团控股股份有限公司
研发员
博士
不限
木材加工相关专业 具有功能性人造板研发经历
1
3
板材检测员
本科
不限
木材加工相关专业 拥有木材加工行业相关工作经验
1
1
综合类
家居设计师
硕士
销售内勤 本科及以上
不限 不限
家居设计相关专业 营销类
有集成家居、木结构住宅等方面的工作经历 沟通表达能力强，有相关工作经验优先
1
2
药学相关专业
5年以上药品生产管理和质量管理经验，其中至少4年同 岗位经验
1
2
生物工程
3
1
化学类相关
7
2
光伏专业
有相关工作经验
1
2
机械制造及其自动化 考虑应届生
3
1
机械类、文科类
有相关工作经验、文字功底好
2
3
人力资源
有大型企业相关工作经验者优先
1
2
金属材料
2
2
英语、国际贸易
英语6级以上
2
2
持电工上岗证
品质质量学专业
5年以上工作经验
1
1
服装设计
三年以上相关工作经验
2
2
产业或 行业
特色纺织
装饰建材
主要涉及企业
安泰（德清）时装有限公司
海明有限责任公司 浙江伊唯尔袜业有限公司 浙江永和纺织植绒有限公司
浙江永欣时装有限公司 浙江莫霞实业有限公司
主要涉 及岗位
内衣、泳装 样衣师
质量管理
学历 要求
本科
大专
职称 要求
5
3
2
3
技术支持 浙江瑞明节能科技股份有限公司 行政助理
原材料质检管理
本科 大专 大专
不限 不限 不限
设计类专业均可 行政、文秘 材料科学
会看图纸、CAD绘图技能熟练 EXCEL制表熟练、数据敏感、责任心强 了解产品的物理性能、掌握相关的质量标准
2
3
1
3
1
3
销售工程师
大专
不限
营销类相关专业
掌握销售技巧、沟通能力强
具有相关工作经验
1
3
外贸及物流相关专业 具有相关专业，有相关经验优先
1
2
国际贸易相关专业 具有相关专业，有相关经验优先
2
1
机电一体化相关专业 具有相关工作经验
1
3
材料工程、机械
有相关工作经验
1
3
产业或 行业
主要涉及企业
主要涉 学历 及岗位 要求
锻造工程师
本科
锻造师 浙江德润重工机械有限公司 锻造水压机司机
湖州松华橡塑有限公司
单证
大专及以上
外贸业务员
本科
不限 不限
技术员
大专及以上 不限
总工程师
硕士
不限
专业要求
填表日期：2014.4.21
经历或能力业绩要求
需求 紧缺 人数 程度
药学或医药生物
应届毕业生
10
1
药学、化学