监督巡查考核标准
建设工程监督机构巡查制度
建设工程监督机构巡查制度
一、目的和依据
为加强对建设工程的监督管理，确保工程建设质量和安全生产，根据《中华人民共和国建筑法》、《建设工程质量管理条例》等相关法律法规，制定本巡查制度。
二、巡查范围
本巡查制度适用于所有在建的建筑工程、市政基础设施工程以及其他由监督机构负责监管的工程项目。
三、巡查内容
1. 工程质量：包括对建筑材料、施工工艺、结构安全等方面的检查。
2. 安全生产：包括施工现场的安全设施、作业人员的安全行为、应急预案的落实情况等。
3. 环境保护：检查施工现场是否符合环保要求，是否存在污染问题。
4. 合同履行：监督合同双方是否严格按照合同约定执行。
5. 法规遵守：检查各方是否遵守国家和地方的相关法律法规。
四、巡查方式
巡查采取定期巡查与不定期抽查相结合的方式进行。
定期巡查按照工程进度和关键节点安排，不定期抽查则根据实际情况随机进行。
五、巡查程序
1. 制定巡查计划：根据工程进度和重点监控内容，制定详细的巡查计划。
2. 实施巡查：巡查人员按照计划到现场进行检查，并记录检查结果。
3. 问题整改：对于发现的问题，要求施工单位限期整改，并对整改情况进行复查。
4. 巡查报告：每次巡查结束后，巡查人员需撰写巡查报告，报告中应详细记录巡查过程、发现问题及整改情况。
六、责任追究
对于违反本巡查制度的单位和个人，监督机构将依法依规进行处理，严重者可上报有关部门，并依法追究其法律责任。
七、附则
本巡查制度自发布之日起实施，由建设工程监督机构负责解释。
对于制度中未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。
生产现场巡查考核管理细则
生产现场巡查考核管理细则生产现场巡查考核是企业管理和监督生产过程中的重要环节，能够有效保障生产安全、提高生产效率。
为了规范生产现场巡查考核管理，制定一套详细的细则非常有必要。
下面是一个关于生产现场巡查考核管理的细则，共计1200字以上。
1.考核目标：生产现场巡查考核的目标是确保生产安全、提高生产效率，防止事故的发生，保障员工的健康与安全。
2.考核周期：每月进行一次生产现场巡查考核，可根据实际情况适当调整考核频次。
3.考核内容：3.1生产环境考核：包括工作场所的整洁度、安全出口是否畅通、消防设施是否齐全、机器设备是否正常使用等。
3.2操作规范考核：考核员工是否按照操作规程进行工作，包括穿戴个人防护装备、操作机器设备的正确性、遵守安全操作规程等。
3.3设备维护考核：考核设备的维护情况，包括设备清洁程度、设备运行状况、设备保养情况等。
3.4应急处置考核：考核员工在紧急情况下的应急处理能力，包括灭火、疏散、人员伤亡救援等。
4.考核标准与权重：确定每一项考核内容的分值与权重，总分为100分，各项考核标准的分值与权重应根据实际情况进行合理设置。
5.考核方法：5.1现场巡查：由专业的巡查人员对生产现场进行定期巡查，记录存在的问题和隐患。
5.2文件审查：对相关的生产文件进行审查，包括操作规程、设备维护记录、事故报告等，以评估企业的管理水平。
5.3个人面谈：与相关人员进行面谈，了解生产现场的问题和隐患，听取相关人员的建议和意见。
6.考核结果与奖惩措施：6.1考核结果公示：将考核结果及时公示，告知相关人员，让其了解自己的差距，并及时改进。
6.2差距整改：对于存在问题和隐患的部门或个人，应制定整改计划，并进行跟踪督促，确保问题的有效解决。
6.3奖惩措施：根据考核结果进行奖惩，对于表现优秀的个人或部门予以奖励，激励其进一步改进；对于存在问题且拒绝整改的个人或部门予以相应的惩罚。
7.考核结果的汇报与总结：7.1考核结果的汇报：将每月的考核结果进行汇总，编制考核报告，并上报给企业的管理层，供其评估生产现场的管理状况。
督查考核细则范本
督查考核细则范本
1. 考核目标：明确督查考核的目标，例如提高工作效率、提升服务质量等。
2. 参与人员：确定参与督查考核的人员，包括督查组成员和被考核对象。
3. 考核标准：制定明确的考核标准，根据工作职责和要求确定考核指标，例如完成工作任务的质量和数量、工作态度和表现等。
4. 考核周期：确定考核的周期，可以是每月、每季度或每年进行一次考核。
5. 考核方式：确定考核的方式，可以是面对面的访谈、填写考核表格、现场观察等。
6. 考核流程：
a. 预通知：提前通知被考核对象，告知考核的时间、地点、方式等信息。
b. 考核实施：按照规定的考核方式进行考核，记录被考核对象的表现和情况。
c. 结果评定：根据考核标准对被考核对象进行评定，确定考核结果。
d. 反馈意见：向被考核对象反馈考核结果，并提供改进建议或指导意见。
e. 考核总结：对考核结果进行总结，根据考核情况进行奖惩措施或激励措施。
7. 考核记录：做好考核记录，包括考核指标、考核结果、反馈意见等。
保存考核记录供日后参考和查阅。
8. 反馈和奖惩：根据考核结果对被考核对象进行相应的反馈和奖惩措施，激励优秀人员，惩罚不良行为。
9. 优化改进：根据督查考核的结果和反馈意见，及时进行优化改进工作，提高工作的效率和质量。
10. 考核结果的公开和通报：对考核结果进行公开和通报，增加透明度和公信力，激励其他人员积极参与工作。
巡查考核量化考核实施方案
巡查考核量化考核实施方案一、背景介绍随着社会的不断发展，企业管理和人员考核也变得越来越重要。
巡查考核作为一种重要的管理手段，对于企业的运营和管理起着至关重要的作用。
因此，建立一套科学合理的巡查考核量化考核实施方案，对于提高企业的管理水平和员工的工作效率具有重要意义。
二、巡查考核量化考核的重要性1. 促进员工工作积极性通过巡查考核，可以及时发现员工的工作不足和问题，激励员工努力工作，提高工作积极性。
2. 提高管理效率巡查考核可以帮助领导及时了解部门工作情况，及时发现问题并加以解决，提高管理效率。
3. 促进企业发展通过巡查考核，可以帮助企业了解自身的问题和不足，及时调整和改进，促进企业持续发展。
三、巡查考核量化考核实施方案1. 设立巡查考核指标根据企业的实际情况，制定巡查考核的具体指标，包括工作完成情况、工作质量、工作态度等方面的指标。
2. 确定考核周期根据企业的工作特点和需求，确定巡查考核的周期，可以是每月、每季度或每年一次，以保证考核的及时性和有效性。
3. 制定考核流程明确巡查考核的具体流程和步骤，包括巡查的时间地点、考核的方式方法、考核结果的反馈等环节，确保考核的公正公平。
4. 确定考核标准制定巡查考核的具体标准和评分规则，明确各项指标的权重和评分标准，以便对员工进行量化考核。
5. 建立考核档案建立员工的巡查考核档案，记录每次考核的结果和反馈意见，以便员工个人成长和企业管理参考。
6. 实施考核按照制定的巡查考核实施方案，对员工进行考核，并及时给予反馈和奖惩，激励员工努力工作。
四、巡查考核量化考核实施方案的效果评估1. 考核效果评估定期对巡查考核的效果进行评估和总结，发现问题并及时改进，提高考核的科学性和有效性。
2. 绩效改进根据巡查考核的结果，对员工的绩效进行改进和调整，激励员工提高工作水平。
3. 管理优化通过巡查考核量化考核实施方案的实施，不断优化企业的管理流程和方式方法，提高管理水平和效率。
质量巡查员月工作评定评分标准
1.多数工作事项不能按时完成
2.或有主要工作事项在考核期内没有按时完成，在严重影响了其它工作的执行
3.或有延误事项对公司产生了很大的不良影响或损失
4
完整性
5
各项工作任务执行、落实的全面、完备情况
1.所有工作全面完成
2.且没有漏项和不规范操作发生
1.各项岗位职责事项全面、完整完成
2.质量检查、质量监督过程中没有发生差错
工作中有一些小的差错，但均被改正，未造成100元以上的损失
1.能基本上正确执行各项工作任务
2.且经常犯一些基本常识性的错误，需要指导才能正确完成
3.或考核期内犯错误造成100元以上的损失
1.不能正确执行、落实岗位主要职责
2.或经常出错，不能放心交办主要岗位职责事项
2.或其它相关岗位对该岗位的工作有一定程度的抱怨
1.对该岗位所承担的、完成的各项工作总体上不是很满意，但认为有很大的改进空间
2.且其他相关岗位对该岗位的工作有较大程度的抱怨
1.对该岗位所承担的、完成的各项工作总体上不满意
2.或其它相关岗位对该岗位的工作非常不满
6
特定关键指标
相关
文档
10
岗位所涉及的各种资料、文档的记录、撰写的准确性、及时性、完整性
1.所有应该记录、保存的文档得到及时、正确、规范的记录和保存
2.且所有相关文档、资料记录、保存完整，没有丢失
1.岗位要求记录、保存的文档得到规范的记录和保存
2.且相关文档、资料记录、保存完整，没有丢失
1.岗位主要的应记录、保存的文档得到较规范的记录和保存
2.且相关文档、资料保存完整，没有丢失
3.或有1-2件主要文档没有得到正确、及时的记录和保存
工程监督机构巡查制度
工程监督机构巡查制度一、目的与原则为确保工程建设项目按照国家法律法规及建设标准执行，保障工程质量和施工安全，提高工程管理水平，特制定本巡查制度。
本制度以公正性、客观性为基础，强调预防为主、综合治理的原则，通过定期和不定期的巡查，及时发现并解决问题。
二、组织架构1. 监督机构应设立专门的巡查小组，负责日常的巡查工作。
2. 巡查小组成员应具备相应的专业知识和丰富的现场经验。
3. 巡查小组直接向监督机构负责人汇报工作情况。
三、巡查内容1. 工程施工质量：包括材料使用、施工工艺、成品保护等方面。
2. 安全生产状况：重点检查施工现场的安全防护措施、操作人员的安全行为等。
3. 环境保护情况：确保施工过程符合环保要求，减少对环境的影响。
4. 法规遵守情况：检查是否严格遵守相关法律法规和工程建设标准。
5. 项目管理情况：包括进度控制、成本管理、人员协调等。
四、巡查方式1. 定期巡查：根据工程进度安排，制定巡查计划，按周期进行。
2. 不定期巡查：根据实际情况和需要，随时进行突击巡查。
3. 专项巡查：针对特定问题或风险点进行的专门检查。
五、巡查程序1. 制定巡查计划：明确巡查时间、对象、内容和要求。
2. 实施巡查：巡查人员按照计划到达现场，进行实地检查。
3. 记录发现问题：详细记录巡查过程中发现的问题，并形成书面报告。
4. 反馈与整改：将巡查结果及时反馈给相关责任单位，并督促其限期整改。
5. 跟踪复查：对整改情况进行跟踪，确保问题得到彻底解决。
六、责任追究对于巡查中发现的问题，应根据情节轻重，对相关责任人进行警告、罚款或其他行政处罚。
严重违反规定的行为，应依法追究刑事责任。
七、其他事项1. 本巡查制度自发布之日起生效。
2. 监督机构应不断完善巡查制度，适应工程建设的发展需要。
3. 对于本制度的解释权归工程监督机构所有。
总结：。
巡查人员考核标准
1、绩效考核工资为200元/月；
2、按综合得分的百分比计算绩效工资，例如得分为80分，则当月绩效工资为200*80%=160元。
巡查人员绩效考核评分表
姓名：岗位：时间：
序号
考核项目
考核标准
满分
自评
经理评
1
故障巡查
按规定时间、地点、数量巡查LED广告屏，并认真填写巡查日志
20
2
节目拍照
对新发布广告及时拍照并反馈
20
3
节目巡查
按时巡查广告节目，并认真填写巡查日志
15
4
屏体清洁
配合维修部门清洗广告屏及后车窗玻璃
15
5
规章制度
服从公司安排并严格遵守考勤、报表、用料、用车等规章制度
序号考核项目考核标准满分故障巡查按规定时间地点数量巡查led广告屏并认真填写巡查日志20节目拍照对新发布广告及时拍照并反馈20节目巡查按时巡查广告节目并认真填写巡查日志15屏体清洁配合维修部门清洗广告屏及后车窗玻璃15规章制度服从公司安排并严格遵守考勤报表用料用车等规章制度责任态度积极主动负责任地对待本职工作团队合作能与他人积极配合并圆满完成相应的工作任务计划执行有计划有质量地完成本职工作沟通能力和公司兄弟单位的工作人员能进行良性沟通并作出正确反应10合理建议能主动根据设备运行状况提出合理有效的建议合计分数100综合得分总结签名经理评价签名考核细则
5
6
责任态度
积极主动负责任地对待本职工作
5
7
团队合作
能与他人积极配合并圆满完成相应的工作任务
5
8
计划执行
有计划、有质量地完成本职工作
5
9
沟通能力
和公司、兄弟单位的工作人员能进行良性沟通并作出正确反应
学校食堂卫生巡查考核标准
学校食堂卫生巡查考核标准学校食堂是学生们日常生活中重要的一部分，而食堂卫生的安全问题又直接关系到学生们的健康。
为了保证学校食堂的卫生和安全，需要进行定期的巡查考核。
本文将从食材采购、食品加工、食堂环境等多个方面，探讨学校食堂卫生巡查考核的标准和要求。
一、食材采购学校食堂的食材采购是确保食品安全的第一步。
食材的选择应当符合以下标准：新鲜、无异味、外观无损等。
同时，供应商需要提供食材的相关合格证明文件，如检验报告、质量证明等。
二、食品加工食品加工环节是保证学校食堂食品卫生安全的关键环节。
食堂应设立专门的操作区域，摆放必要的食品加工设备。
操作员应经过必要的培训，熟悉食品加工的操作规程和卫生要求。
加工过程中应注意食材的保鲜、清洗、消毒等环节，以确保食品的安全性。
三、食堂环境食堂的环境卫生是影响学生用餐感受和心情的重要因素。
食堂应保持整洁，地面、墙壁、桌椅等设施应定期清洗、消毒，并避免出现潮湿、脏乱等现象。
同时，食堂内要有良好的通风设施，保持空气流通，减少异味和细菌的滋生。
四、工作人员卫生食堂的工作人员是食堂卫生管理的重要一环。
他们应穿着整齐、干净的工作服，佩戴好帽子、口罩和手套，以防止汗水、口水和细菌等对食品的污染。
在工作期间，工作人员应经常洗手，并定期进行健康检查，如体温检测和食品卫生知识培训等。
五、食品储存与运输学校食堂的食品储存与运输环节同样需要严格控制。
食品应储存在干燥清洁的环境中，避免阳光直射。
不同种类的食品应分开储存，避免交叉污染。
运输过程中，应注意包装的完整性和货物的稳定性，防止食品腐烂、污染。
六、食堂垃圾处理食堂垃圾处理是保持食堂卫生的重要一环。
垃圾桶应定期清理，避免滋生细菌和异味。
食堂应建立垃圾分类制度，将厨余垃圾、可回收的纸类、塑料瓶等分开收集。
食堂的垃圾应定期定量投放至垃圾收集站点，确保垃圾处理符合环保要求。
七、卫生管理制度学校食堂应建立健全的卫生管理制度，明确具体的卫生要求和食品安全操作规程。
考核巡查员细则
考核巡查员细则一、考核对象与周期考核对象：本细则适用于公司所有巡查员。
考核周期：每季度进行一次考核，每年底进行一次综合评定。
二、考核内容与标准安全意识与技能：巡查员需熟练掌握安全操作规程，能够及时发现并处理安全隐患。
工作态度与表现：巡查员应积极主动，责任心强，遵守公司规章制度，按时完成巡查任务。
巡查质量：巡查员应保证巡查记录的准确性和完整性，及时上报发现的问题。
三、考核方式与方法自我评价：巡查员需对自己的工作表现进行自我评价，填写考核表。
上级评价：巡查员的直接上级对其工作表现进行评价，填写考核表。
同事评价：巡查员的同事对其工作表现进行评价，填写考核表。
综合评定：根据巡查员的自我评价、上级评价和同事评价，进行综合评定。
四、考核结果与奖惩考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
对于考核优秀的巡查员，给予表彰和奖励，优先考虑晋升和提薪。
对于考核不合格的巡查员，进行培训和指导，若连续两次考核不合格，则进行调岗或解聘。
五、安全意识与技能巡查员应定期参加安全培训，提高安全意识和技能。
巡查员应熟练掌握各类安全设施和器材的使用方法，能够正确应对突发情况。
六、工作态度与表现巡查员应保持良好的工作态度，积极主动地完成巡查任务。
巡查员应遵守公司规章制度，不得违反规定，如有违规行为，将视情节轻重进行处罚。
七、培训与提升公司将为巡查员提供必要的培训和支持，帮助其提升工作能力和综合素质。
巡查员应积极参加培训和学习，不断提高自己的专业水平和工作能力。
八、定期反馈与改进巡查员应定期向上级反馈巡查工作情况和问题，及时寻求解决方案。
公司将根据巡查员的反馈和考核结果，不断优化巡查工作流程和规范，提高巡查工作质量和效率。
本细则自发布之日起执行，如有需要修改或补充，将另行通知。
巡查人员考核标准
巡查人员考核标准巡查人员是保障社会治安、维护社会和谐稳定的重要力量，他们的工作质量和效率直接影响着公共安全。
为了保证巡查人员的工作水平和绩效，需要制定明确的考核标准。
首先，巡查人员的责任心是考核的重要指标。
他们需要对自己的工作负责，积极主动地履行职责，保证巡查区域的安全和秩序。
责任心表现在工作态度端正，服从上级指挥，认真执行巡查任务，坚守工作岗位，保障社会安全。
其次，巡查人员的专业素质也是考核的重要指标。
他们需要具备丰富的专业知识和技能，能够熟练掌握执法程序和操作方法，具备一定的应急处理能力。
同时，他们还需要具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与相关部门密切配合，共同维护社会治安。
再次，巡查人员在工作中的表现和成绩也是考核的重要依据。
他们需要按照规定的时间、路线和任务进行巡查，及时发现和处理各种安全隐患和突发事件。
他们应当具备灵敏的观察力和判断力，能够准确识别问题和风险，及时采取有效措施。
同时，他们还需要熟练掌握相关设备的使用方法，如摄像头、喷雾器等，以应对各种复杂的情况。
最后，巡查人员的服务态度和周到程度也是考核的重要内容。
他们需要友善、热情地对待被巡查对象，提供相关服务和帮助。
在遇到有特殊需求的人群时，巡查人员应当能够及时提供帮助，并向相关部门反映，争取更好的解决方式。
在处理投诉和纠纷时，巡查人员需要保持冷静，妥善处理，确保案件依法得到解决。
综上所述，巡查人员的考核标准应包括责任心、专业素质、工作表现和服务态度等几个方面。
只有通过科学合理的考核，才能确保巡查人员的工作质量和效率，推动社会治安的稳定和发展。
同时，巡查人员也应不断提高自身的技能和素质，不断适应社会的变化和需求，为构建和谐社会作出更大的贡献。
医疗机构消防安全管理巡查与考核标准
医疗机构消防安全管理巡查与考核标准一、概述近年来，医疗机构火灾事故频发，给人们的生命财产安全带来了巨大的威胁。
为了有效预防和控制火灾的发生，保障医疗机构内的消防安全，本文就医疗机构消防安全管理巡查与考核标准进行论述。
二、消防设施巡查与考核1. 火灾自动报警系统医疗机构应配备完善的火灾自动报警系统，巡查人员需要检查其正常运行情况，包括烟雾感应器、火灾温度感应器、手动报警按钮等是否齐全、灵敏度是否符合标准。
2. 自动喷水灭火系统巡查中应确保医疗机构各火灾危险区域配备了自动喷水灭火系统，巡查人员需检查喷水头是否完好，水源是否通畅，水压是否符合要求。
3. 消火栓系统巡查人员需检查医疗机构内的消火栓系统是否完好，消火栓箱是否易于打开，水枪是否完好，消火栓出水口是否畅通。
4. 室内火灾报警器巡查人员应检查医疗机构内各重点区域是否配备了室内火灾报警器，检查其正常运行状态和电池寿命是否到期。
5. 防排烟系统巡查过程中，需检查医疗机构内防排烟系统是否正常运行，如风机、排烟管道、排烟口是否畅通。
6. 电气设备与线路巡查时需仔细检查医疗机构内的电气设备和线路，确保其没有老化、破损或电气火灾隐患。
三、消防安全管理巡查与考核1. 安全出口与疏散通道巡查人员需检查医疗机构内的安全出口和疏散通道是否畅通，消防设施是否清晰可见。
2. 管理制度巡查时需评估医疗机构的消防管理制度是否完备，包括灭火器配置、应急预案、人员疏散等方面。
3. 消防演练巡查人员应检查医疗机构是否定期组织消防演练，以及演练的频率和质量是否符合要求。
4. 储存易燃物品巡查过程中需核实医疗机构内是否存在易燃物品储存，如酒精、化学药品等，并评估其存放是否符合相关标准。
5. 紧急疏散预案巡查人员需评估医疗机构是否制定了应急疏散预案，并检查应急疏散通道是否符合要求。
四、消防安全考核的执行方式1. 形成报告巡查人员需要将巡查情况形成巡查报告，明确出现的问题和建议，并及时上报给有关部门。
动火作业中的安全巡查与监督考核
动火作业中的安全巡查与监督考核动火作业是指在工业生产和建筑施工等场所中，需要使用明火或产生火花进行的作业活动。
由于动火作业存在一定的安全风险，因此对其进行安全巡查与监督考核显得尤为重要。
本文将探讨动火作业中的安全巡查与监督考核的重要性，并提出相应的方法和措施。
一、动火作业的安全巡查在进行动火作业之前，必须进行全面的安全巡查，以确保作业环境的安全性。
安全巡查应包括以下几个方面的内容：1. 工作环境检查：巡查作业区域的周边环境，检查是否有易燃易爆物品、堆放杂物等威胁作业安全的因素。
2. 防火安全检查：检查动火作业现场的消防设备是否齐全，消防通道是否畅通，灭火器是否符合要求，并确认是否有专人负责扑灭意外火灾。
3. 作业人员检查：核实作业人员是否按照要求进行培训，掌握动火作业的必备知识和技能，并检查是否配备个人防护装备。
4. 作业设备检查：检查动火作业所需的设备是否正常运行，是否存在泄露、漏电等现象，以及检查电源线路的安全情况。
5. 工作许可证核查：核查动火作业的工作许可证，确保作业已获得相关部门批准，并按照规定的时间和范围进行。
二、动火作业的监督考核为了确保动火作业的安全性，监督考核是必不可少的环节。
监督考核主要包括以下几个方面的内容：1. 安全操作规程的执行：检查作业人员是否按照规定的操作程序进行动火作业，并查看是否存在违规行为。
2. 安全设备的使用：检查作业人员是否正确佩戴个人防护装备，使用相应的安全工器具，并观察是否存在疏漏或错误使用的情况。
3. 应急处置能力的检验：组织应急演练，提高作业人员应对突发事件的能力，测试应急预案的可行性和有效性。
4. 火灾风险防控能力的评估：评估作业人员对火灾风险的认识和理解程度，检查是否制定了针对性的防火措施，并评估其执行情况。
5. 动火作业记录的核对：核对动火作业记录，包括工作日志、工作票、动火登记簿等，确保相关信息的完整和准确。
三、动火作业安全巡查与监督考核的意义动火作业涉及到火灾风险，一旦发生事故将带来严重的后果，如人员伤亡、财产损失等。
巡查员公开考核制度范本
巡查员公开考核制度范本一、考核目的1. 作为巡查员晋级、解雇和调整岗位的依据，着重在能力、能力发挥和工作表现上进行考核。
2. 作为确定绩效工资的依据。
3. 作为潜能开发和教育培训依据。
4. 作为调整人事政策、激励措施的依据，促进上下级的沟通。
二、考核原则1. 公司正式聘用巡查员均应进行考核，不同级别巡查员考核要求和重点不同。
2. 考核的依据是公司的各项制度，巡查员的岗位描述及工作目标，同时考核必须公开、透明、人人平等、一视同仁。
3. 制定的考核方案要有可操作性，是客观的、可靠的和公平的，不能掺入考评人个人好恶。
4. 提倡考核结果用不同方式与被评者见面，使之诚心接受，并允许其申诉或解释。
三、考核内容及方式1. 工作任务考核（按月）：主要对巡查员当月的工作任务完成情况进行评估，包括任务完成的质量、效率等方面。
2. 综合能力考核（由考评小组每季度进行一次）：主要评估巡查员的专业知识、沟通能力、团队协作能力等方面。
3. 考勤及奖惩情况（由行政部按照《公司内部管理条例》执行考核）：主要对巡查员的出勤情况、请假情况以及违反公司纪律的行为进行评估。
四、考核人与考核指标1. 成立公司考评小组，对巡查员进行全面考核和评价。
2. 自我鉴定，巡查员对自己进行评价并写出个人小结。
3. 考核指标，巡查员当月工作计划、任务完成情况，考勤及《内部管理条例》中的奖惩办法。
五、考核结果的反馈考绩应与本人见面，将考核结果的优缺点告诉被评人，并提供改进建议，同时根据考核结果制定相应的激励措施。
六、考核制度的实施与监督1. 考核制度由公司人力资源部门负责制定、解释和实施，并定期对考核制度进行修订和完善。
2. 考核过程应保持公正、公平、公开，确保每位巡查员都能在平等的机会下接受考核。
3. 考核结果应严格保密，除向被评人反馈外，不得向其他无关人员透露。
4. 巡查员对考核结果有异议时，可在接到考核结果后一周内向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应在收到申诉后一个月内作出答复。
一季度安全生产巡查考核
一季度安全生产巡查考核一季度安全生产巡查考核一、引言安全生产是国家的重要任务，也是每个企事业单位的基本要求。
为了保障员工和公众的生命财产安全，每个企事业单位都需要加强安全生产工作的巡查和考核。
本文将对一季度的安全生产巡查考核进行分析和总结，以期提高安全生产工作的水平。
二、巡查内容一季度的安全生产巡查内容主要包括以下几个方面：1. 生产设备的安全状况：包括设备是否正常运行，是否存在安全隐患，是否按照规定进行维护保养等。
2. 设施设备的安全状况：包括工作场所的安全设施是否完善，逃生通道是否通畅，消防器材是否齐全有效等。
3. 作业人员的安全素质：包括员工是否持有相关的安全证书，是否参加了必要的安全培训，是否掌握了紧急事故应急处理方法等。
4. 安全生产管理制度的执行情况：包括企业是否制定了相关的安全管理制度，是否有专门的安全管理人员进行管理，是否进行安全培训等。
5. 安全事故和隐患的处理情况：包括一季度是否发生了安全事故和隐患，是否及时处理且按照规定进行了整改等。
三、巡查方法为了确保一季度的安全生产巡查考核工作的有效性，我们采取了以下几种方法：1. 来访巡查：我们定期派出安全生产巡查组，对各个生产现场进行实地巡查，与现场工作人员进行交流和沟通，了解安全生产的实际情况。
2. 审核资料：我们对企事业单位提供的安全生产管理资料进行仔细审核，包括相关的安全记录、安全培训资料、事故处理记录等。
3. 专家评审：我们邀请安全生产领域的专家参与巡查考核工作，通过专业的角度给予企事业单位及时的安全意见和建议。
四、巡查考核结果根据一季度的巡查考核工作，我们对各个企事业单位的安全生产工作进行了评价和总结。
总体上，大部分的企事业单位在安全生产工作中做得较好，生产设备和工作场所的安全状况良好，员工的安全意识和素质得到提高，安全管理制度有效执行。
然而，也存在少数企事业单位在安全生产工作中存在一定的问题，主要表现在以下几个方面：1. 安全设施不完善：部分企事业单位的工作场所安全设施存在缺陷，逃生通道不畅通，消防器材不齐全。
考核管理制度
考核管理制度为强化企业管理，提高作业质量，充分调动员工工作积极性，发挥绩效工资激励导向作用，公司内部成立督查考核小组，结合实际情况，制定考核方案，考核标准依据国家、省市《xxx清理质量要求和作业规范》，实行日常检查、抽查、巡查，定期不定期检查等方式，根据公司考核奖惩标准进行奖罚一、公司成立xxx清理考核工作领导小组，考核领导小组负责对xxx清理的日常巡查和检查督查、月度检查、季度考评和年度考核工作。
二、考核范围：公司所承担的xxx清理工作。
三、考核方式采取日常巡查、月度检查、专项督查、季度考评、年度考核相结合方式进行。
（一）日常巡查由队长、班组长对各区域xxx清理情况进行巡查。
（二）月度检查由队长进行不定期检查。
（三）专项督查主要针对有群众、甲方投诉举报、或突击整治等环境卫生问题，由项目经理负责，结合队长及班组长进行专项检查。
（四）季度考核由xxx清理考核工作领导小组依据月度检查和专项督查的结果进行综合评分。
（五）年度考核由xxx清理领导小组依据季度考评结果对各区域进行考核打分。
四、考核标准（一）依据招标项目规定服务质量要求制定考核评分表，依据考核评分表实施该项目作业人员考核。
（二）考核评分表总分值100分，等级评定依据招标文件要求制定。
五、日常考核管理（一）凡xxx清理区域不清扫者，发现一次扣班组人员每人10元。
（二）乱倒垃圾者，发现第一次扣30元，第二次扣50元，并作下岗处理（含绿化带、下水窨井）。
（三）清扫不到位的，扣全组人均10元。
（四）经查出丢堆垃圾者，每堆扣10元。
（五）丢失生产工具者，按价赔偿，发现转送他人或出卖工具者，按原价的10倍罚款。
（六）凡在班中吵嘴、打架、干私活，发现一次扣50元。
（七）职工在上班期间做到不迟到、不早退，如有迟到、早退者发现一例，处罚一例，迟到、早退在10分钟以内扣5元，20分钟以内扣10元，以此类推。
（八）×xx清理人员工作期间，发现不佩戴帽子不穿黄马夹者，一次扣每人10元，出现交通事故后果自负。
巡察岗岗位职责
巡察岗岗位职责一、岗位职责概述巡察岗作为企业的重要职能部门，负责对企业各项工作进行巡查、监督和评估，以维护企业的正常运营和发展。
本规章制度旨在明确巡察岗的职责范围、管理标准和考核标准，确保巡察岗有效履行职责。
二、职责范围1.制定巡察计划：根据公司的发展战略和重点工作，制定年度巡察计划，并报告上级领导审批。
2.巡查与监督：按照巡察计划，定期对企业各个部门和岗位进行巡查和监督，包括但不限于以下内容：–对企业各项规章制度的执行情况进行检查和评估，及时反馈问题并提出改进意见；–对企业内部流程、操作规范的遵守情况进行检查，发现问题及时制定整改方案并跟进；–对企业的资金使用情况、安全生产情况、环境保护情况等进行巡查，确保相关规定的执行；–对企业重要数据、文件和资产的保护情况进行监督，及时发现和预防安全隐患；–对企业的企业文化建设、员工关系和企业形象进行巡查，及时发现和解决问题。
3.评估与反馈：对巡查发现的问题和改进措施进行评估，并及时向企业领导层汇报。
具体流程为：–根据巡查情况，制定问题整改措施，并指定责任人；–同时对整改措施的执行情况进行跟踪和监督，确保问题得到解决；–对整改后的结果进行评估，若问题得到解决，及时向企业领导层汇报；–如发现问题无法解决或整改效果不佳，应及时向企业领导层汇报，并提出进一步改进措施。
4.培训与协助：负责对企业各级员工进行相关的巡察培训，提升员工的巡察意识和能力。
同时，为各级员工提供巡察方面的咨询和支持。
三、管理标准1.巡察岗成员应具备以下基本素质和能力：–具备较强的业务知识和专业素养；–具备较强的沟通能力和团队合作意识；–具备扎实的分析和问题解决能力；–具备较强的责任心和保密意识。
2.巡察岗成员应按照公司的规章制度和工作要求履行职责，并遵守以下管理标准：–严格遵守保密制度，妥善保管和使用涉及企业机密的信息和资料；–工作中遵守职业道德和行为规范，不得利用职务之便谋取个人利益；–积极主动学习和更新知识，提升业务能力；–完成巡察工作的时间节点和质量要求，不得滞后或敷衍塞责。
督察部巡查标准
督察部巡查标准类别岗位考核标准备注1着装整齐，佩戴工牌1巡楼效果真实、有效1工作时间不得喧闹、闲聊、上网、睡觉、干私活、吃喝零食、抽烟等，不得做与工作无关的事情。
1做好详细记录，填写巡查日志，并按规定时间上交1按照规定的巡查内容和要求进行巡查1空调主机及其落水管安装位置正确；1外墙瓷片无脱落和损坏情况；1窗台外禁止摆放物品;1楼道、走廊无垃圾堆放；1无晾晒衣物和乱接绳索现象；1空置房门、窗关闭，水电运行正常1在岗情况是否在楼宇之间巡视1对促销及私自发放广告人员进行盘问和制止，交保安部处理1墙面无乱涂乱画和熏黑斑迹1楼宇内公共地方，不得摆放家具，货物及其它物品等（以实际调查情况为准）1公共、消防设施均处于正常使用和完好状态如有损坏，影响业主出入方便，立即通告相关部门处理1定期统计公共区域设施设备损坏情况并上报1业主装修需办理申报手续，填写《装修许可证》并办理装修工人出入证。
1在规定时间内装修1确保公共设施设备完好1楼道内卫生良好，保洁员及时清理生活垃圾1告示板定期清洗，已失效的文案及时清除1商铺无占道经营现象，实行了门前三包，招牌灯箱经报批后安装1路标、路障完好1沙井、下水管无堵塞现象，无乱丢垃圾现象1按照公司制度和相关规定，及时、认真地进行回访1及时、准确向公司反映业主（住户）的意见和建议1巡楼过程中有计划地对业主进行回访，了解业主（住户）的需求和动态1按照公司、部门规定的办事程序办理相关手续2楼道，路面没有车辆乱停乱放现象2分管楼宇中有70%以上的业主（住户）知道该栋楼的楼管员的名字2按照固定的服务标准接待业主来访，做到亲切、热情、大方2按照排班时间按时值班，不擅自脱岗、串岗，有事向部门领导请假2自觉接受业主咨询，态度和蔼有礼貌，不与业主发生争吵2无违章装修项目2对一般投诉在12小时以内完成并回复业主，详细记录投诉的处理过程，填写投诉处理档案卡2按照工作程序，对处理不了的投诉在规定的时间内逐级上报2首报24小时内未完成的，上报部门经理处理；首报48小时内未完成的，上报部门经理处理；首报72小时内未完成的，写出专题报告报公司领导处理2严格装修审查、审批手续，执行房屋装修申请书申办手续2按规定催缴相关款项和押金2做好验房记录，填写《楼房交接验收表》并签名2做好钥匙交接手续，注明条数，领取时间及经办人2凡遇业主家有结婚、乔迁喜事等需主动走访2巡查期间，无故不得随便离开本巡查区域2各楼管工作期间配备对讲机收到呼叫后应及时回答，呼叫多次拒不回答者予以处罚3不迟到、不早退、不旷工、不脱岗，严格执行每日、周轮流值班制度。
监管巡查制度
监管巡查制度监管巡查制度是指政府部门或相关机构通过定期巡查、检查和监督，对各种经济、社会活动和行为进行规范和管理的制度。
它的目的是加强对各个领域的监管，保障公众利益，防范和打击违法违规行为，促进经济社会的稳定和发展。
监管巡查制度主要包括巡查对象的确定、巡查内容的制定、巡查方式的选择、巡查频次的安排等方面。
首先，巡查对象是指需要接受监管的主体，可以分为政府部门、企事业单位、社会组织等各类机构。
其次，巡查内容包括了对法律法规的遵守情况、工作程序的合规性、经济资源的利用效率、社会公共服务的提供等多个方面的检查。
第三，巡查方式可以采取实地调查、核查台账、召开座谈会等多种形式。
最后，巡查频次一般根据巡查对象的类型和重要性来确定，有些重要领域的监管会定期进行，而对其他领域的监管可以根据需要进行不定期的巡查。
监管巡查制度的实施对于保持市场秩序、提高监管效果、改进管理方式具有重要意义。
首先，它可以促使各个市场主体遵守法律法规，加强自律，减少违法违规行为的发生，降低社会风险。
其次，通过巡查发现问题和不合规行为，可以及时采取相应的措施予以纠正，避免事态扩大化，防范风险。
再次，监管巡查制度有助于提高监管部门的监管能力和水平，推动监管机构向职能专业化、信息化、科技化方向发展。
最后，它可以增强监管部门与被监管对象之间的有效沟通和互动，建立健康、和谐、互信的监管关系，推动实现监管目标。
然而，监管巡查制度也存在一些问题和挑战。
首先，巡查过程中可能会出现监管人员不作为、不力的问题，导致巡查效果不佳。
其次，巡查工作需要大量的人力物力，对监管部门来说是一项繁重的任务。
再次，巡查内容的制定和巡查方式的选择也需要耗费大量的时间和精力，确保巡查工作的全面、细致、准确。
最后，巡查结果的处理和反馈需要考虑到被巡查对象的合理利益，确保公平公正。
因此，为了进一步加强监管巡查制度的有效性和可操作性，我们可以从以下几个方面着力。
首先，加强对监管部门的培训和能力建设，提高其执行监管任务和处理问题的能力。
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8
考核项目
考核内容
考核标准
分值
得分
扣分原因
⑤现场抽查输血患者病历1-2 份，核对输血适应症（白红蛋白 ⑤不符合输血适应症要求输血，扣2分 低于100g/L和血球压积低于 用血申报审批手续不全，扣1分 十六、临床输 30%）及用血申报审批手续是否 齐全 血安全管理 ⑥现场检查除自身储血、自体输 ⑥发现擅自采血现象，扣2分 血外有无擅自采集血液情况 放射诊疗相关证件 ①《医疗机构执业许可证》 ②《放射诊疗许可证》 ③《放射工作人员》 机构和管理 ①具有经核准登记的医学影像科 诊疗科目 每缺1项扣0.5分，扣完为止 缺少1项，扣1分 每缺少1名《放射工作人员证》扣1分， 扣完为止
⑤医疗废物暂存间未远离医疗区、食品加工区和人员活动区以及生 活垃圾存放场所，扣0.5分 ⑥医疗废弃物暂存间未设明显的警示标识，扣0.5分 ⑦医疗废物暂存间未设防渗漏、防鼠、防蚊蝇、防蟑螂、防盗等安 全措施，扣1分 ⑧科室医疗废物未按分类置于防渗漏、防锐器穿透的专用包装物或 者密闭的容器中，扣1分 ⑨未执行危险废物转移联单制度，全扣 ⑩医疗废物混入生活垃圾，△全扣 6
考核项目
考核内容 放射工作场所
考核标准 ①无电离辐射警示标识，扣1分
分值 1
得分
扣分原因
是否设置电离辐射警示标识机房 ②电离辐射警示标识不齐全，每缺少一项，扣0.5分，扣完为止 面积 单管头200mA及以上X线机房使用面积应不小于24m2，否则扣1分 单管头200mA以下X射线机房使用面积应不小于16m
②未按要求运转或无相关工作记录，扣1分 ③未定期开展监测，扣1分 ①无印签卡使用麻、精药品，△全扣 ②出入库登记不符，△全扣 ③库房设置、管理不符合要求，扣1分 ④处方及保存不符合要求，扣1分 ①未取得证明发布广告，△全扣 ②发布虚假内容广告，△全扣 ③违规发布医疗广告一次，扣2分
2
2
5
④违规发布医疗广告被相关管理部门给予两次（含）以上的行政处 ④违规发布医疗广告被相关部门处罚情况 罚，△全扣 ①现场查阅临床输血管理委员会 ①未成立输血管理委员会，扣1分 成立文件及相关工作资料 委员会工作资料不全，扣0.5分 ②现场查阅输血科（血库）对本 ②输血科无临床用血制度执行情况检查资料，扣1分 单位临床用血制度执行情况检查 检查资料不全，扣0.5分 十六、临床输 相关工作资料 血安全管理 ③现场查阅输血科（血库）血液 ③无收领、发放登记本，扣1分 收领、发放登记本，核查登记项 登记项目不全，扣0.5分 目是否齐全 ④现场检查专用冷藏设备及24温 ④无专用冷藏设备，扣1分 度检测记录 温度检测记录不全，扣0.5分
2，
否则扣1分 2
双管头X射线机房使用面积应不小于36m2，否则扣1分 乳腺机和牙科X射线机机房使用面积应不小于6m2，否则扣1分 其它X射线诊断机房比照执行不达标，扣1分 十七、放射诊 从业资格是否有专业放射影像医 查医师执业证书，乡镇卫生院可查助理医师执业证书，无放射影像 疗工作 师 医师则扣1分 个人剂量计是否办理了个人剂量 1人未办理或未佩戴个人剂量计，扣1分，扣完为止 检测及佩戴个人剂量计 职业健康检查是否进行了职业健 1人未进行职业健康检查，扣1分，扣完为止 康检查 培训是否进行放射工作人员培训 1人未培训扣1分，扣完为止；单位未组织培训，扣2分 建设项目是否办理了审查验收手 无建设项目竣工验收认可书，扣2分 续 二次供水卫生许可证 无有效的二次供水卫生许可证，扣1分
6
考核项目
考核内容 ①未组织学习培训，扣1分
考核标准
分值 2
得分
扣分原因
六、医德规范 现场查阅学习培训及教材 学习 七、药品使用
②无相关教材及记录，扣1分 2
是否使用假劣、过期、失效药品 违反一项，△全扣 及违规药品
在实施手术、特殊检查、特殊治 ①未执行知情同意制度，△全扣 八、知情同意 疗时是否执行知情同意制度（查 ②发现一例知情同意制度执行不全，扣1分 阅相关医疗文书） 随机检查生化室传染病化验结果 、放射科结核病病历登记并与门 谎报或瞒报一例，扣2分 九、疫情报告 诊传染病报告登记核对； 检查疫情报告部门传染病例的报 迟报或漏报一例，扣2分 卡情况 ①未建立消毒管理制度，扣1分 是否制定并落实消毒管理制度 （现场查看相关文件、记录,现 场检查供应室）；随机抽查业务 科室2种消毒产品；检查建立并 执行消毒产品进货检查验收制度 十、消毒管理 的情况(生产厂家的卫生许可证 、消毒产品的卫生许可批件或卫 生安全评价报告等的索证情 况)；检查医院供应室的工作人 员持证上岗情况和消毒灭菌器使 用及监测情况 ②发现一种消毒产品索证不全，扣1分 ③未建立消毒产品进货检查验收制度，扣1分 ④消毒人员未持证上岗发现一人，扣0.5分 ⑤未定期开展消毒与灭菌效果监测，全扣 无消毒灭菌记录，扣1分 消毒灭菌记录不全，扣0.5分 ⑥未对合并患传染病的住院病人采取消毒隔离措施 ，全扣
2
4
5
考核项目
考核内容
考核标准 ①未建立医疗废物管理制度，扣1分 ②医疗废物管理制度不全，扣0.5分 ③未开展医疗废物管理检查培训工作，扣1分 ④检查、培训工作记录不全，扣0.5分
分值
得分
扣分原因
是否建立、健全并落实医疗废物 管理制度（现场查阅相关文件及 十一、医疗废 记录，检查现场情况）；医疗废 物管理 物暂存间的设置及医疗废弃物的 收集、储存、处置
8
3
十七、放射诊 疗工作 ②具有质量控制与安全防护专 （兼）职管理人员和管理制度 ③具有放射事件应急处理预案 设备安全防护 ①有无相应的放射诊疗设备 ②设备及环境检测报告 ③工作人员及受检者报刊用品
1.5
①无专用X线设备，扣2分 ②无定期（本年度或上年度）检测报告，扣1分 ②无工作人员及受检者防护用品，扣1分 ③防护用品不全，扣0.5分 3.5
考核项目
考核内容 ①无污水处理设备，△全扣
考核标准
分值
得分
扣分原因
①污水处理设备情况 十三、污水处 ②设备运转情况：查工作记录 理 ③排放水源的监测报告 ①资质：查印签卡 十四、麻醉药 ②出入库登记情况 品、精神药品 ③库房管理情况 管理 ④处方及保存情况 ①查广告审查证明办理情况 ②医疗广告中内容的真实性 十五、医疗广 ③医疗广告内容规范情况性 告管理
表2
武汉市医疗机构监督巡查考核标准（试行）（总分100分）
考核项目 考核内容 1、现场检查医疗机构执业许可 证并与机构挂牌情况核对 一、机构资质 2、现场检查实际开展诊疗科目 及挂牌情况 考核标准 ①机构挂牌与核准名称不一致，扣1分 ②擅自增挂未经行政部门批准的匾牌，扣1分 ③机构科目挂牌与核准名称不一致，扣1分 ④超出核准科目范围挂牌开展诊疗活动，△全扣 医护人员、超声诊疗人员、药剂 ①任用一名非卫生技术人员 ，扣2分 人员及专项技术许可人员如：母 二、人员资质 婴保健、毒麻药品处方人员资质 ②任用两名（不含两名）以上非卫生技术人员，△全扣 进行全面检查 ①无医疗质量保证方案，扣2分 ②医疗质量保证方案不全，扣1分 三、医疗质量 现场查阅实施的医疗质量保证方案及相关工作记录 管理 ③无相关工作记录资料，扣2分 ④相关工作记录资料不全，扣1分 ①未制定规章制度及岗位责任制，扣2分 四、规章制度 现场查阅各项规章制度及岗位责 ②规章制度及岗位责任制不全，扣1分 及岗位责任制 任制制定、落实情况 ③无落实情况、定期检查、考核记录，扣2分 ④落实情况、定期检查、考核记录不全，扣1分 五、“三基三 现场查阅“三基三严”培训、考 ①未进行“三基三严”培训、考核及相关记录，扣1分 严”的培训与 核资料 考核 ②“三基三严”培训、考核记录不全，扣1分 2 4 4 6 分值 得分 扣分原因
1 2 2 2 1 1 2 2
抽查2名供管水人员健康证，1人无健康证，扣1分 十八、二次供 供管水人员持有效健康合格证 水 蓄水池或水箱有盖加锁、定期清 ① 蓄水池或水箱无盖无锁，扣1分 洗消毒 ② 每年应清洗消毒2次，缺一次，扣0.5分
考核项目
考核内容
考核标准
自室外，从机房、楼道及天棚吊顶等处间接吸取 集中空调通风系统的新风来源及 新风，扣0.5分 位置 ②新风口应当远离建筑物的排风口、开放式冷却塔和其他污染源， 并设置防护网和初效过滤器，违者扣0.5 空调机房内应清洁、干燥 空调机房内不清洁、干燥，堆放杂物，扣1分 ①开放式冷却塔每年未清洗，扣0.5分 集中空调通风系统应当保持清洁 ②空气过滤网、送风口和回风口未定期清洗，扣0.5分 、定期清洗 ③空气处理机组、表冷器、加热（湿）器、冷凝水盘等每年未清 洗，扣0.5分 十九、集中空 ①未建立集中空调通风系统的卫生管理制度，扣0.5分 调通风系统 集中空调通风系统应建立卫生管 ②应每两年对集中空调通风系统进行一次 理制度、定期进行卫生学评价 预防空气传播性疾病的卫生学评价，未进行卫生评价，扣0.5分 应建立以下卫生档案，缺一项，扣0.5分 ①卫生学评价报告书（检测报告） 集中空调通风系统并建立专门档 ②清洗、消毒及其资料记录 案 ③经常性卫生检查及维护记录 ④空调系统竣工图 ⑤预防空气传播性疾病应急预案 二十、培训考 培训考核出勤情况 核 培训考核成绩
标有“△”的项目为一票否决项目。
1
1
1.5
1
2.5
缺席培训，扣1分 考核成绩不合格，扣1分
1 1
检查日期：
检查人员：
①未制定计划，扣1分 制定本院及责任区域内传染病预 ②有计划但责任不明晰，扣0.5分 防、控制计划 ③检查发现有疫情控制工作未落实，扣0.5分 十二、二级以 建立并执行传染病预检、分诊制 ①未制定制度，扣1分 上医疗机构疫 度 ②检查发现有未执行制度情况，扣1分 情控制工作开 ①查对医疗卫生人员的防护用品配备，未落实扣1分 展情况 防护措施落实情况 ②查对就诊病人的防护措施落实情况，未落实扣1分 对传染病原体污染场所、物品实 ①查消毒物品领用消耗登记记录，账物不符的，扣1分 施消毒 ②检查发现有未开展消毒工作的，全扣 7