应届大学生招聘重点素质考察表
应届生面试技巧
应届生面试技巧一篇好的文档,总能让人看了赏心悦目，无形之中也体现了一个人的能力，下面是我精心整理的《应届生面试技巧》，希望您能喜欢!1、不要好高骛远现在很多大学毕业生来面试，一开口便问：“请问我做几年能到研发部门呀？”有的则不停打听公司是否提供留洋培训之类的机会，这会给面试官留下不好的印象。
其实，有的公司希望培养能够成为团队领头人的职员，有的却只需要默默充当螺丝钉的职员。
所以，关键要了解企业的需求和自己的定位。
还有一个女大学生来面试，问了许多问题，比如，老板是哪里人？本科生、硕士、博士各有多少人？女生多吗？等等。
让我们无法揣测她心里的想法。
更关键的是她透露的信息让我们感觉不到她的诚意，让人不由猜测或许她已经找到工作了。
2、面试多多互动到面试这关，就更有讲究了。
当时，我参加的第一轮面试是人事部的考察，感觉还比较轻松，对方询问了我的籍贯、家庭，还有学校生活等。
第二轮面试官是公司各工作组组长，问了我许多实际工作的问题，很细致。
最后才是与部门经理“面对面”，他的问题更综合一些。
那时，我一路闯关，倒也不觉得难。
可现在自己做了面试官，才知道面试中有些问题看似简单，其实暗藏“玄机”。
比如，和应聘者聊家庭和学校的情况等。
是为了考察你的个性。
我最怕遇到那种问一句答一句的应聘者，IT行业虽不要求应聘者有很强的交际能力，但是仍需要员工内部或与客户的交流，所以我们希望应聘者能够与我们互动。
— 1—而涉及专业领域的问题，我们通常会结合一些具体的实践，比如“请描述你自己电脑的配置”，这个问题居然让很多应聘者“卡壳”。
3、简历不用太厚记得当年，我总共准备了十来份简历，投了3份，就接到了现在这家公司的面试通知。
我很不理解现在许多毕业生的简历为什么要做得那么厚？其实在简历中的重点部分标粗体或加下划线就够了，不需要很多花哨的东西。
坦白说，一份简历，我们看的时间不会超过10秒种。
在简历里，我们最关注的是你做过些什么。
另外，我发现许多学生无论应聘什么职务都是同样的简历，事实上针对不同的应聘要求，简历应该各有侧重，尤其要突出自己适合这个要求的特长。
全国教师管理信息系统湖南省登录入口
全国教师管理信息系统湖南省登录入口全国教师管理信息系统湖南省登录入口教师是完成教育教学任务的主要劳动者，也是教育教学过程的实际管理者、操作者。
以下是小编整理的全国教师管理信息系统湖南省登录入口，希望能够帮助到大家。
为了方便湖南区域的教师们登录全国教师管理信息系统，小编特别整理了(湖南)全国教师管理信息系统官方登录入口，大家可以放心的使用自己的账号和密码快速登录。
从教育部获悉，我国将于2016年底建成全国教师管理信息系统，开展精准管理，该系统将于2017年全面启用，严重违背师德的情况将被录入该系统。
全国教师管理信息系统包括教师任职、学历、年龄、教学情况和师德情况等内容。
该系统由全国、省级、市级、县级、学校层面分层管理，各自拥有不同权限，教师也可以对系统中部分信息进行阅览或更新。
他指出，该系统的建成将有利于开展精准管理工作，提升对教师的服务能力。
在义务教育阶段，可通过这一系统了解教师的准确情况，有利于推动县域教师轮岗交流。
据介绍，教师的师德记录在系统中也有显示，特别是教师的获奖情况、典型善举等记录。
同时，违背师德规范的严重事件也将记录在案。
王定华表示，对于师德严重不良者，在晋级、提职等方面要实行一票否决。
湖南铁路科技职业技术学院面向社会招聘专任教师公告根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部6号令)和《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》(湘人社发[2011]45号)等有关规定，结合我院编制、岗位空缺情况和工作需要，经研究，决定面向社会(含2017年高校应届毕业生)公开招聘专任教师。
一、用人单位情况简介湖南铁路科技职业技术学院是由株洲市人民政府举办，湖南省教育厅业务管理，从事高等职业技术教育的'公办全日制普通高校。
学院位于株洲市国家两型社会建设示范区云龙新区的湖南(株洲)职业教育大学城，校园占地41万平方米，建筑面积24万平方米，拥有1栋公共教学楼、6栋专业实训楼、1座图书馆、1栋体育活动中心、1栋学生活动中心、1栋大学生创新创业中心和1栋职工培训楼。
校园招聘
招聘形式
• 传统的专场招聘会 • 在每年校园招聘的高峰时节，当地政府以及各高校都
会组织一些大型的专场招聘会，来自全国各地的企业在指 定的时间和场馆“摆摊设点” 定的时间和场馆“摆摊设点”，为前来投递简历的学生提 供面对面的交流机会，并及时进行选拔测试。这种方式一 般适合于招聘对象明确，招聘人数不多的中小型企业。比 般适合于招聘对象明确，招聘人数不多的中小型企业。比 起大张旗鼓搞巡回校园宣讲来说，可大幅节省招聘成本和 时间，但因到场求职的学生来自于众多高校的众多专业， 其学校及专业的针对性不强，而且由于地域限制，收集到 合格简历的数量也未必尽如人意，所以对于具有大量招聘 需求的企业来说，最终的招聘效果可能不会十分理想。
工作要求
• 基于校园招聘的特点，校园招聘对招聘工作提出了这些要求： • 校园招聘 • 简便易行； • 迅速形成考评结果； • 即能够考察应聘者的能力水平，又能够了解应聘者未来的职业倾
向； • 能够满足异地考评； • 可满足实施大规模的人员考评的需求。 • 为了满足校园招聘对招聘工作的需求，许多企业开始在招聘中大 规模使用人才测评工具来对人才进行初步筛选，人才测评工具具有实 规模使用人才测评工具来对人才进行初步筛选，人才测评工具具有实 施简便、快速、客观、全面的特点，尤其是目前所流行的远程人才测 评工具可以实现异地考评，更为简化企业招聘工作提供了便利。因此， 基于因特网或局域网的人才测评工具越来越成为企业招聘不可或缺的 工具。
五、ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ络招聘
•
网络已经成为大学生学习和生活中不可或缺的重要工具。网络招聘 网络已经成为大学生学习和生活中不可或缺的重要工具。网络招聘 因其传播范围广，查询方便、速度快、信息量大、成本低而深得大学 生喜爱。企业在校园招聘的各个环节中，从公司发布校园招聘计划、 招聘职位信息开始，到学生在网上填写申请表或投递简历，到对简历 进行初步筛选，再到企业通知学生笔试、面试时间，确定录用意向等 整个招聘环节都可以通过网络进行。 • 要想更好地受益于网络化的校园招聘，一方面，企业可以在学校 的招生就业网站、各大校园BBS以及企业自己的网站上发布招聘信息； 的招生就业网站、各大校园BBS以及企业自己的网站上发布招聘信息； 另一方面更可以利用专业的招聘网站，比如基本上所有毕业生都会登 陆的中华英才网等进行校园招聘，甚至把初期的校园宣讲会的组织实 陆的中华英才网等进行校园招聘，甚至把初期的校园宣讲会的组织实 施、简历接受、筛选，面试通知等环节外包给这些专业网站，以扩大 宣传力度，提升招聘效率，减少招聘成本。 • 总体来讲，校园招聘以其集中、快捷、高效、针对性强等优点越 来越受到企业雇主的青睐，并以此作为招聘年轻后备人才的首选渠道。
合肥市庐江县事业单位公开招聘政审考察表
姓名
性别
出生年月
政治面貌
籍贯
曾用名
民族
报考岗位
岗位代码
工作单位
参加工作
时间
本人身份
（社会人员、机关事业单位在职人员）
联系电话
详细居住地址
婚姻状况
户口所在地
派出所
本人身份证号
个
人
简
历
（从高中填写至现在）
家
庭
成
员
及
主
要
社
会
关
系
姓 名
ห้องสมุดไป่ตู้称 谓
政治面貌
工作单位（家庭住址）和职务（职业）
现实表现（思想政治表现、道德素质、业务能力、遵纪守法等情况）
[由所在村委会（社区）或工作单位填写]
单位盖章：
年月日
是否有违法犯罪情况
[由户籍所在地派出所填写]
单位盖章：
年月日
有无违反计划生育政策
[由户口所在镇计生办填写]
单位盖章：
年月 日
考察审查意见
单位盖章：
年 月 日
本表须正反面打印庐江县人力资源和社会保障局制
大学生就业指导有关材料
大学生就业指导有关材料一、大学生就业权益的基本内容毕业生要做到顺利就业，必须明确自己所享有的权利。
只有明确了这些权利，才能更好地维护自己的权利不受侵害。
毕业生主要享有以下几方面的权利:（一）获取信息权 1.信息公开2.信息及时3.信息全面（二）接受就业指导权我国《高等教育法》规定，“高等学校应当为毕业生、结业生提供就业指导和服务”。
（三）被推荐权学校推荐往往会在较大程度上影响用人单位对毕业生的取舍，毕业生在就业中有权得到学校的如实推荐。
（四）自主择业权（五）平等就业权（六）知情权（七）违约求偿权求职材料的准备在求职择业的过程中，求职材料准备的好坏直接影响着大学生求职的成败，他可以说是大学生求职择业的“敲门砖”，推荐、面试、录用都离不开它。
撰写有说服力、能吸引人注意力的书面求职材料是赢得主动、迈向成功的第一步。
✓封面：“你的面子”。
✓就业推荐表：由学生所在学校填写，是一个官方认证、具有权威的材料，用人单位对此有较高的信用。
✓求职信/自荐信：介绍自我、推荐自我的信件，针对特定用人单位。
它根据用人单位的性质、开展的业务等不同有所调整，不要期望一封求职信“打遍天下”。
✓个人简历：“产品说明书”✓学习成绩单：由所在学校的教务部门或者院系的教学秘书处出具，打印后加盖学校或院系公章。
包括国家或者计算机考试等级证书，国家英语四六级成绩单以及其他职业资格考试成绩单。
✓获奖证书复印件✓其他材料：附发表的文章、科研成果、设计作品、申请的专利等方面的材料。
封面设计四原则：美观、大方、醒目、整洁设定封面内容及选择风格•封面必要的元素、重要信息• 1 、注明“应届毕业生”、应聘的职位•2、个人信息：姓名、专业、学历层次、联系方式•注意事项•1、美观、简洁、有特色、大方、不花哨•2、注意打印成本•选择合适的风格简历制作原则重点：重点突出简洁：突出重点，直入主题客观：切忌自我评价不合实际，夸张过度.另外通过参考简历范本、模板，也能使你更有条理地组织你的简历材料。
大学面试常见问题解析(通用15篇)
大学面试常见问题解析(通用15篇)(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如教学心得体会、工作心得体会、学生心得体会、综合心得体会、党员心得体会、培训心得体会、军警心得体会、观后感、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of practical materials for everyone, such as teaching experience, work experience, student experience, comprehensive experience, party member experience, training experience, military and police experience, observation and feedback, essay collection, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!大学面试常见问题解析(通用15篇)面试是一种双向交流的机会，应聘者可以通过回答问题和提出问题展现自己的优势和兴趣。
大学生年度考核表
差-0
能够发现问题，但缺乏系统的方法进行分析问题产生的原因，缺乏有效的解决方法
及格-1
基本上能够发现问题，识别问题的原因，但解决问题靠直觉，缺乏系统、规范地解决问题的方法；
好-2
能敏锐地发现和界定问题， 能选择适当的解决问题的流程、基本技巧和工具，提出解决问题的各种措施和途径
良-3
以最合理的决策技术、以合理的程序，充分考虑各种方案的利益和风险来解决复杂问题并制定有效决策
优秀-4
对他人起到榜样的作用
团队精神 （U）
差-0
与部门员工关系欠佳，不太能整合团队
一般-1
与部门员工关系和谐，具有较强的配合及服务意思
好-2
积极参与公司、部门团体活动
良-3
主动维护公司及部门利益，敢于抵制不良行为
优秀-4
主动承担岗位外的其他工作
创新能力
（N）
差-0
没有创新精神，工作因循守旧
一般-1
及格-1
愿意向其他同事学习，有明确的个人发展计划，不断更新知识和技能
好-2
能掌握有效的学习方法、工具和渠道；能够钻研资料，获得必备的工作知识或技能；
良-3
能够与人分享知识和见解；为他人提供有效的指导，对他人的进步形成影响
优秀-4
能使学习贯彻到组织系统运行的整个过程之中，能够边学习边准备、边学习边计划、边学习边推行
工作中有一定的创新和独到的见解
好-2
能开动脑筋对工作进行改进但取得的成果较小
良-3
通过借鉴他人的经验，将某些流程改进与创新并运用到工作中，取得一定成果。
优秀-4
善于思考，并经常提出新点子，新想法且对提高工作效率或公司效益做出了突出的贡献
参加校园招聘会注意事项
参加校园招聘会注意事项参加校园招聘会注意事项校园招聘怎么做？这是很多需要做校园招聘的企业的HR比较困惑的问题。
有的是因为HR没有做过校园招聘，因此毫无头绪，不知如何去开展校园招聘。
有的HR虽然做过校园招聘，但是经验不足，效果总是达不到公司的要求。
那么，如何才能做好校园招聘呢？成功实施校园招聘是需要费一番功夫的，但也不是太过困难的事，HR可以分为九大步骤来走。
按照下面这些详细的流程来走，HR即可出色的完成校园招聘的任务。
一、招聘前期联系准备阶段在前期的联系准备阶段需要做大量的预前工作，妥善联系好了各院校的就业负责人，并协商安排好了大体的招聘时间和地点，甚至咨询好了比较合宜的宾馆。
为招聘的顺利进行做好前续铺垫。
招聘物品的准备工作也需要充分，相关的资料都合理的安排人员分别携带齐备。
此阶段注意事项：1、选择学校时还是要更多与对方就业老师了解下学生的就业意向和考研状况。
同时对该校的招聘网站也给予关注，了解企业在该校的面临的校招竞争情况。
2、针对不同的招聘对象制作对应的宣传海报和宣传手册（如一种专科院校用，一种本科院校用）。
3、需参加现场招聘的企业应该在到每所学校前5-7天自行联系一次学校的就业负责人。
一方面介绍自己给对方知悉，再次确定报到时间和招聘时间地点，另一方面请对方在这5-7天里再帮助集中大力宣传了自己企业，以助提高宣传效果。
同时要确认下学生的就业协议是否已经发放。
4、宣讲材料中可以适当加入部分往年大学生在本企业实习培训阶段的照片和说明，以提高学生的加入兴趣和对企业的信任度。
同时也在一定程度上解答了学生对实习培训期的好奇和疑惑。
二、招聘实施阶段正常我们都是提前一天到达下所学校所在地进行报到工作。
第一时间住进便捷的宾馆后，我们常规要做的工作有以下几点：1、立即联系这所学校的就业负责老师，告知对方我们是哪家企业，来几人，住哪家宾馆，请他知悉。
2、是专场招聘的学校请对方在招聘举行前两天再次更新下我们企业的招聘信息。
2023年考察材料表
2023年考察材料表
以下是一个示例的2023年考察材料表的模板，您可以根据实际情况进行修改和调整。
序号考察项目考察标准得分
:--: :--: :--: :--:
1 学术成绩在学术课程中取得良好的成绩，包括必修和选修课程。
2 研究能力在科研项目、学术论文发表等方面表现出较强的研究能力。
3 社会实践经历在社会实践、志愿服务等方面积极参与，取得一定的成果和经验。
4 领导能力在组织、协调、管理等方面展现出较强的领导才能和组织能力。
5 团队合作能力在团队项目中能够发挥协作精神，有效沟通，共同完成任务。
6 创新能力在学习、工作、科研等方面表现出较强的创新意识和创新能力。
7 外语水平通过一定的外语水平测试，具备较好的外语听说读写能力。
8 综合素质评价在思想品德、身心健康、综合素质等方面表现良好，无不良记录。
注：在表格中填写具体的得分情况，可根据实际情况调整考察项目和标准。
李蓓
第一步：首先明确本次调查的目的。根据目的确定任务。做好调查访问表，使得需调查的问题清晰明了。准备一些需要和调查对象谈及的话题。
第二步：联系调查对象，调查地点。
第三步：到达调查地点，在工作人员的带领下简单的参观调查地点，了解行业环境。在此期间与工作人员进行交流。按照制作的调查表来提问。
第四步：请工作人员提出对现未毕业学生的要求及建议，与工作人员合影。
第五步：填写调查表，需要写明调查目标，目的，任务。通过对调查表的分析总结自己对本专业的理解。以及明确自己对此次企业调查的重要性。
第六步：对学院的课程提出自己的建议。以便学校更好的开展教育工作，学生更好的掌握专业技能。
第七步：通过此次对所需本专业的企业进行调查，更加深入的了解了本专业的发展趋势以及人才培养方向。明确自己大学四年生活的学习方向，学习目标，学习计划。并且着重考虑自己的职业规划问题。写出自己的调查心得。
七、教师点评及等级评定。
3、该行业的设置是按照与其自身经营性质相符合的要求建立的。既然是与招待日本人为主的餐馆所以其需要能够流利与日本客人交流的人才。再者其属于较大型的餐饮服务行业，所以要求员工团结合作的意识一定要强，要相互配合把企业当成家一样对待。另外还要求员工要有较高的素质，其中普通话也是一个考核的标准。此外，用人单位招聘人才是，比较重视求职者的工作能力和创新能力等。应聘者除了自身综合素质符合条件外，还要了解这家公司的文化特点，企业最看重的是毕业生的适应能力、专业水平、品德和沟通能力、心理素质以及组织能力。还有一点不容忽视，就是一般与日语相关的企业讲求纪律性和论资排辈等。需要每个员工遵从企业的法则。在这一点上，刚毕业的大学生比较适合。企业大多希望招收应届生的另一个原因在于他们习惯自己培养人才。因此具备一定日语表达能力、专业基础知识、接受能力强的应届毕业生在应聘与日语相关的企业时还是占有一定的优势。
求职材料准备与面试技巧讲义
企业通常招聘流程
发布招 聘信息
准备求 职材料
筛选求 职材料
签订就业协议
面试
（初试、复试）
笔试
2
学生通常应聘流程
收集招 聘信息
准备求 职材料
投递求 职材料
签订就业协议
面试
（初试、复试）
笔试
3
一、准备求职材料
求职材料
让别人了解你， 得到面试机会
盘点个人，展示自己 的才能和个性
一、准备求职材料
1、封面就是你的面子
封面设计四原则：美观、大方、醒目、整洁
1
2
3
封面设计要有 一个与自己特点 和应聘岗位匹配 的主题
风格要与自荐 材料内部主体内 容风格要一致， 具有同一性、整 体性
注明必要信 息：“应届毕业 生”、应聘的职 位；个人信息： 姓名、专业、联 系方式。
7
个人简历
姓 名：李四 学 院：轨道交通技术学院 专 业：铁道通信信号 电 话：
广告标语式的“宣言”比较空洞，而且大多雷同，不要也罢。也 许朴实真诚的话语更能打动企业招聘官。
30
一、准备求职材料——就业推荐表
毕业生填写个人信 息
辅导员填写， 院系盖章
31
一、准备求职材料
证明材料【附件】
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一、准备求职材料
各类证书材料
可以根据证书的大小，通过扫描缩印的方 式，将几张证书集中在一张纸上，减少厚 度，同时注意排版美观。
(把含金量最高的荣誉摆在显眼位置，或用黑体字、下划线凸显出来)
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一、准备求职材料
简历：简而有力
八、自我评价
（可写可不写，如果写，一定要简明扼要）
九、爱好特长
网申中简历筛选标准
网申中简历筛选标准网申基本是以关键字等进行电脑筛选，所以拥有相应的经历及妙用关键字成为突出重围的有力筹码。
前面已经介绍过一些，一是“某外企针对chinahr网申系统的简历筛选标准”，一是“名企网申系统筛选简历标准”下面我们要介绍的是针对所有网申通用的简历筛选标准。
网申筛选简单说就是大公司如何从成千上万的申请者中寻找出他们中意的人举个例子,如果有1千个人申请一个职位，首先招聘网站会根据一些硬性指标例如:大学，英语能力等删掉将近800多个人，剩下200人然后他们给剩下的200个人打分，根据不同的层次，学历，工作经历,奖学金,学生工作等，分数如果是10分为最高CHINAHR会根据公司的需求,比如说把7分以上的简历数据库给到用人单位的负责人处,一般是招聘部门的负责人再由部门负责人负责挑选。
首先,我们来看一下网申关键字：网申各部分填的东西越多分数越高，实习的公司越好时间越长分数越高，一般企业设定的关键字标准不同，对第一项的分值设定也就不同,一般为10分，7分，5分,0分,或5分，4分，3分，2分，1分。
大家可以根据这些信息做个参考。
毕业院校：全国重点大学，即211工程学校、958工程学校等等,比如清华北大南开复旦等10分,211工程院校7分，211以外的一本5分，二本三本0分,三本以下直接删除。
(第一等级各个公司设置的学校名单可能略有不同)部分超牛公司及咨询投行以全国四大为主;还有很多企业对学校的选择基本只看专业排名在当地top10以内的学校，比如北京的文科类院校，基本就只看清华、北大、人大、外经贸、北师、中财等等，如果你是理工科的名校，比如北航、北理、北邮,则我们也可以考虑,但是必须其他方面特别优秀才行，总之，学校的范围卡得很死。
专业：对于明确说明的最好对口，其他如MT(管理培训生）;四大;咨询；投行及部分知名外企基本无专业严格要求。
基本经管类，理工科类相对选择范围较广。
一些软件对专业的打分大致可分为以下四类：1：完全相同10分,一般企业一个岗位会发布两个专业,这两个专业的名字一般不会有相同的字符出现,比如软件开发岗位，会要求计算机科学与技术和软件工程专业，如果你是这两个专业中的一个，你就会得到10分.2：基本相同专业7分,一般采用正则表达式，判断专业名称里是否有两个以上字符与要求专业相符，比如企业要求软件工程专业，如果简历申报的是软件技术专业，会得到7分。
校园招聘海报(修订编写)
校园招聘海报一、总则1.招聘目的:为了吸引优秀的、有潜力的应届毕业生充实专业人才队伍，提升公司整体素质，为公司持续发展储备人才。
通过大规模高规格的招聘活动，树立公司在学校乃至社会的良好形象。
2.选拔原则：公开招聘、全面考核、择优录用。
3.用人标准：踏实的工作作风、主动的工作态度、正直坦诚的人格、良好的沟通能力、积极的进取心、强烈的责任感、敏捷的思维、吃苦耐劳的精神、认同公司企业文化。
二、招聘计划制订1.招聘需求的提出根据公司阶段发展策略，由各部门（分公司）提出本年度应届生的需求计划，填写《用人申请表》。
人力资源部汇总需求计划，进行评估后，编制《校园招聘需求表》，报总裁审批。
2020届校园招聘需求表岗位专业学历人数工作地点软件工程师软件工程/计算机/自动化硕士10 上海市场业务不限硕士50 全国各地营销中心市场营销硕士20 杭州……2.学校的选择人力资源部根据审批确定的《校园招聘需求表》，选择办公地点城市的院校进行人才招聘。
如杭州：杭州电子科技大学、浙江工业大学、浙江理工大学、浙江工商大学、中国计量学院……3.招聘计划书在进校园招聘前，人力资源部要制订详细的《招聘计划书》，确保整个校园招聘顺利实施。
三、招聘准备1．校园招聘小组组成1）招聘人员确定：由公司人力资源部员工、往届毕业生组成。
要求参与人员提供演讲稿进行评比。
2）职责分工宣传组：前期的宣传准备工作以及校园宣讲会的组织面试组：负责现场面试、简历删选、人才测评等一系列选才工作后勤组：保障校园招聘整个活动顺利开展2. 宣传资料准备包括校园招聘宣传册、海报、条幅、宣传单页等-------宣传组；3．面试资料准备包括求职申请表、性格测试题、专业知识测试题、面试评价表、无领导小组讨论题目、结构化面试题目等。
------面试组4.预约宣讲会时间联系高校就业办负责人，确定宣讲会时间、场地；要求学校就业信息网上发布我公司的信息。
------后勤组四、招聘实施（一）校园宣传招聘前，发动持续、广泛、有效的校园宣传，营造声势，吸引眼球是招聘成功的前提。
应届毕业生面试失败的常见原因
应届毕业生面试失败的常见原因为你整理的应届毕业生面试失败的常见原因，希望能帮到你。
应届毕业生面试失败的原因1、职业定位不清晰应届生在毕业的时候最容易迷茫，一是不知道自己能干什么，看别人干什么自己也跟着去;二是觉得别人应聘的应该是好的，但不知道可能不适合自己发展。
因而经常被当问到职业规划时，哑口无言，有些甚至连应聘职位的方向有哪些都不清楚。
2、面试过于紧张应届生面试多少有些紧张，这很正常，但如果每次面试都过于紧张就有问题了。
过于紧张的话会导致反应迟钝，说话吞吞吐吐，言语混乱等，这些都是导致面试失败的常见表现。
此外，在群面的时候如果只会附和别人的意见，从来不会主动发言，那表现也是不佳。
3、对个人简历不熟有些应届生的简历是从师兄师姐那里拷贝过来的，只改时间和一些经历，当面试官具体问到简历的事项时，回答非常模糊。
4、对公司不了解应届生在面试前一定要搞明白自己应聘的岗位的一些职责、技能要求，以及招聘单位的一些情况，在面试的时候谨慎作答，千万不要因为无知带来不必要的麻烦，如果一问三不知道，那面试官会认为你不看重此次面试。
5、技能水平不够这是最重要的原因之一，如果应届生是跨专业就业的话，这个问题更加突出，即使面试官清楚你没有任何工作经验，但还是希望你有准备，如果完全不具备应聘岗位所需技能，面试官也不会愿意给你这个机会。
应届毕业生面试技巧一、自我介绍：面试最常见环节就是自我介绍，很多人都不以为然，但是小编想说这个环节真的很重要，如果你只是单独重复你简历里面的内容，那恭喜你，你的第一印象分将大打折扣，小编建议最好用20秒花在介绍自己的姓名、学校、专业等个人信息，介绍完之后就可以切入正题，把自己的优势与强项毫无保留的抖给面试官，这是最能在这个环节激发出面试官好感度的重要加分项二、常见问题：比如你选择该专业的原因是?这个问题往往是个坑，见过太多应届毕业生回答感兴趣、就业前景乐观等空洞的词，举个例子吧：比如您为什么选择xxxxx个专业呢?答：回答问题时要紧靠你的应聘岗位，不要说得太绝对或太面面俱到，不然很像百度答案一样就没多大意义了，也是预防面试官提出一些专业问题你回答不出时的尴尬。
河北省事业单位公开招聘工作人员审批表最新文档
河北省事业单位公开招聘工作人员审批表最新文档(可以直接使用，可编辑最新文档，欢迎下载）河北省事业单位公开招聘工作人员审批表填表说明：1、此表正反面打印，一式三份；2、时间格式用六位数，如：1986.06；3、籍贯；衡水市景县；4、政治面貌：中共党员（共青团员）和入党（团）年月；5聘用单位岗位：景县xx乡（镇）xx学校（编制所在单位）任教；6、照片：电子采像，彩色打印机直接打印；7、学习工作经历自全日制专（本）科开始；毕业到参加工作时间有间隔的，自毕业到参加工作时间为待业，一定要注意时间的衔接。
工作经历要如实填写，服务基层的（大学生村官、三支一扶、特岗教师）起始时间一定要真实详细，2021.04至今在xx乡（镇）xx学校（被招聘学校）任教。
8、家庭成员：按配偶、子女、父母、公婆、岳父母顺序，年龄填报周岁，已去世的，在工作单位及职务栏填“已故”；9、个人情况部门一律打印，不可手写；10、考试情况、考核结果及评语、事业单位意见、主管部门意见、组织人社部门意见由教育局统一填写。
事业单位意见栏统一盖景县中学、梁集中学和乡镇教委公章。
这次公开招聘前，有人事代理经历的，需同时提供社保部门出具的交费凭证原件和复印件，否则人社局不同意计算人事代理期间的工龄。
见习期起始时间为：2021年4月13日至2021年4月12日。
事业单位工作人员调动审批表填表说明：本表一式三份（双面印）。
**县事业单位公开招聘工作人员政审考察表本表格一式三份，人社部门、用人单位、个人档案各存一份。
平昌县人力资源和社会保障局制事业单位工作人员调动审批表●单位性质指机关，全额拨款事业、差额拨款事业、自收自支管理事业、企业。
●本表填写一式三份，调出单位、调入单位，省人事厅各一份。
大学生简历的专业技能怎么写
大学生简历的专业技能怎么写各位应届毕业生们在制作自己的个人简历时，都会有非常多的栏目要填写。
每个栏目都有其轻重之分与注意事项，这次就给大家提供关于简历上专业技能这一栏该怎么填写。
所谓专业技能，就是指你在你的专业领域所具备的能力，是个人简历中最重要的一项。
用人单位是否会给你发面试邀请，就看你的专业技能能够吸引他。
虽说可能一个人会有非常多的特长和兴趣爱好，然而并不需要全都写在专业技能栏上。
HR只想在简短的时间内到他们需要的情报。
因此，来看看，到底该在专业技能栏上写些什么吧。
一、首先最重要的便是你最擅长的这是填写专业技能首先需要填写的一项，每个专业涵盖的内容很广，例如计算机专业有前台，后台等，前台又分为设计，js编程，后台也分为php编程，asp编程等。
因此在填写专业技能的时候首先需要填写你最擅长的一项，例如你学的计算机专业，最擅长PHP编程的，那么你就填写PHP，这样用人单位如果有这方面的需要会及时的发现，如果你的条件符合他们的要求便会通知你进行面试，由于是自己擅长的，一旦接受面试，能够被聘用的几率还是很高的。
二、除了擅长的项目以外，你也可以写上一些你会做的例如你希望从事计算机前台，精通的是页面排版和HTML，会一些js,也就是说你可以进行一些简单的js处理。
之所以填写会做的，是因为它可以帮助你加分，一个公司招聘职员的时候都希望他是个全才，什么事情都能做，因此填写一些会做的辅助技能会为你赢得更多的面试和就业机会。
三、资格证书栏若有专业资格，应注明专业资格证书名称，取得的年份，若该专业证书众人不太熟悉，可稍做介绍。
填写证书的时候也要分先后顺序，本专业的资格证书要放在前面，国家认证的证书要放在前面。
四、若你有曾经参加的实际项目，也可以填写上所谓实际项目就是我们参加工作的时候参与的项目开发，还拿计算机专业为例子，你参与了多少个网站的建设，具体在这个项目中从事那个环节都要写清楚，有人说我没参加过工作但是我写过项目可以填写吗，当然可以，不过要注明是自己开发的哦，填写项目也是很重要的一项，毕竟项目决定了实力。
大学生就业指导与技能开发测试
大学生就业指导与技能开发测试以下哪个角色可能最早确定人选 [单选题] *○A.记录者○B.领导者○C.发言人○D.时间官下列关于回答职业目标类问题不正确的是： [单选题] *○A.职业目标与公司相关○B.不要太具体○C.写清目标职位○D.结合实际情况、应聘职位、发展愿景下列关于面试的说法错误的是 [单选题] *○A.面试是用人单位挑选员工的一种重要方法○B.面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使用人单位和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定○C.大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者○D.目前的技术还无法解决远程面试的问题综合测评主要考察被测评者的特点不包括 [单选题] *○A.职业规划○B.心理健康○C.性格特点○D.行为特点面试官告诉你：很遗憾，我觉得你和我们公司理念不符，不能录用时，他的目的不可能是什么 [单选题] *○A.考察你的抗压能力○B.确实不想录取○C.逗你玩○D.考察你对这一职位的向往程度下列关于内推说法错误的是： [单选题] *○A.企业内部员工推荐新人入职○○B.内推成功率百分之百○○C.可以通过师兄师姐内推○○D.内推可以缩减企业招聘成本○用人单位的行为测试考察的主要是 [单选题] *○A.执行力○B.成熟○C.口才○D.熟练程度简历中的过往经历不包括以下哪个方面： [单选题] *○A.教育经历○B.工作经历○C.打工经历○D.社团经历自我介绍时对于1-3-1格式不正确的是： [单选题] *○A.一段个人情况的介绍○B.一段兴趣爱好的介绍○C.三段与职位相关的经历介绍○D.一段值得一提的经历或总结以华为的面试流程为例,研发类和财务类岗位的第一个环节是 [单选题] *○A.一对一面试○B.电话面试○C.上机考试或笔试○D.群面以下哪种做法对从无领导小组讨论中脱颖而出没有帮助 [单选题] *○A.提前到达面试现场，与其他面试者互相了解○B.加入求职小组多模拟○C.讨论中始终坚持自己的观点，不受他人影响○D.为使小组完成任务，必要时做出妥协在简历OMG的四个关键字分别是 [单选题] *○A.知志职止○B.志职止智○C.知志止智○D.知职止智搜集就业信息时，互联网的缺点是 [单选题] *○A.信息量太大，缩小范围困难○B.足不出户就可以了解到许多就业信息○C.随时更新求职经验○D.查找信息便捷求职的四大信念有（） [多选题] *□A.相信你一定是OK的□B.相信你已具备所需的所有资源□C.相信任何行为都有积极意义□D.相信你有能力作出改变以下到达面试地点最好的时间是 [单选题] *○A.提前5-10分钟○B.提前30分钟○C.越早越好○D.可以晚到5-10分钟如何回答与职业规划相关问题 [多选题] *□A.职业规划与应聘的公司相关□B.为应聘做了充足功课□C.不断暗示自己适合这份工作□D.想到什么说什么在群面中，对于高存在感、低贡献值的人不应该： [单选题] *○A.积极发言○B.提高发言质量○C.学会聆听○D.学习解决问题模型下列关于自我介绍不正确的是： [单选题] *○A.自我介绍的 Objective是打破与面试官的陌生感○B.树立完美的第一印象○C.自我介绍可以免去面试官看简历○D.自我介绍要给人以自然亲和感在求职OMG原则里，O代表的含义是_____. [单选题] *○A. Observe○B. Objective○C. Obtain○D. Optimist以下对“为什么越来越多的公司选择群面”的解释不正确的是 [单选题] *○A.群面可以最好地模拟现实工作中遇到问题时群体决策环境○B.可以节省人工○C.群面是真实工作情况的全息模拟○D.群面可以看到面试者的很多特质进行电话面试时，正确的接电话姿势是 [单选题] *○A.正襟危坐，面带微笑○B.葛优躺○C.边走边接电话○D.最好保持最放松的姿势下列关于“穷之以词辩，而观其辩”错误的是： [单选题] *○A.面试官会对面试者的回答进行不断追问○B.夸张要适度、可控○C.写简历和网申时要讲求诚信○D.面试者要擅辩leader需要掌握的本领不包括： [单选题] *○A.牢记使命：组织、完成、方向○B.摆对气场：胸有成竹、虚怀若谷○C.保持自信：对自己有信心○D.展现自我：抛砖引玉、总结发言关于面试中遇到比较奇葩的智力问题，以下说法不正确的是： [单选题] *○A.可以请面试官给予一定的提示○B.可以展示你的思路和框架○C.直接放弃作答○D.这些题目一般没有标准答案当被问及到期望的薪资的问题时，不恰当的回答是 [单选题] *○A.我对工资没有什么硬性要求，能在平均水平就可以○B.对工资没有要求，我能来工作就好○C.我期望的薪资在5000-6000之间○D.我可以接受公司的薪资计划关于写简历的三三制原则，下列说法错误的是： [单选题] *○A.对照招聘要求，选三个经历○B.最重要的放在最前面○C.每个经历三个短句○D.每次设置三家目标公司下列不属于职业测评的考量因素 [单选题] *○A.兴趣○B.性格○C.学历○D.价值观1.自身要求与招聘条件不符，还可能被录用么，以下说法错误的是 [单选题] *○A.可能。
人员考察方案
人员考察方案人员考察方案800字民国时期,从中央到地方,对于边政人员的选拔、培训、任用、待遇、考核等方面,下面店铺为大家整理推荐了人员考察方案800字，欢迎大家前来阅读。
人员考察方案800字一为做好20XX年武穴市人民政府政务服务大厅综合受理岗和引导咨询岗招聘工作人员的考察工作，按照招聘公告和有关文件要求，结合招聘岗位实际情况，制定本考察方案。
一、考察对象根据武穴市人力资源和社会保障局人才招聘与考试网《20XX年武穴市人民政府政务服务中心办事大厅工作人员公开招聘公告》的考试总成绩排名，分岗定人(引导咨询岗1-3名，3人;综合受理岗1-31名，31人)，按1:1的比例依次等额确定考察人选。
二、考察内容及取消聘用资格的处理考察工作按照德才兼备、以德为先、人岗相适的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、应急能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。
因考生放弃考察或考察不合格不予聘用的，按《20XX年武穴市人民政府政务服务中心办事大厅工作人员公开招聘成绩公告》的考试总成绩排名，分岗依次递补考生进行考察。
有下列情形之一的，视为考察不合格或不具备应聘条件：1、参与过非法组织，或从事非法活动的;2、泄露国家机密或工作机密的;3、曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的;4、有道德败坏、流氓、盗窃等不良行为的;5、正在接受审查尚未结案的;6、在读全日制普通高等院校非应届毕业生;7、现役军人;8、武穴市机关事业单位在编人员;9、未满最低服务年限的公务员(含参照公务员管理的事业单位人员)，仍在试用期内的事业单位工作人员;10、在公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得应聘的人员;11、发现有影响聘用并查证属实的情形，取消聘用资格。
12、法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。
三、考察工作的组织和主要方法考察和政审工作由用人单位负责组织考察，并对考察结果负责。
主要方法：1、成立考察组。
由用人单位组成考察组，考察组组长由政务服务管理办公室副主任李中兴同志担任，组员由政务服务管理办公室和国地税相关工作人员组成。
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适应性是指在不同环境中都能保持工作有效的能力。能不能很快地适应工作环境，而不是仍然完全停留包含了积极主动的含义。学校学习的知识只是工作的一个起点和基础，它只能维持很短的一个时间段，而在工作实践中则需要员工去学习新的技能，这都需要有很好的悟性。
基本职业能力倾向测试。能够很好地测量大学生的悟性，其系统、客观的特点，能够比较准确地衡量应聘者的基本素质，特别是逻辑思维能力，它预示着人们掌握新东西的速度和深度，是一个非常好的测量工具。
坚韧性
坚韧性指的是一个人能否排除外在的阻力和困难，坚持不懈地把一项工作做好的品质。尤其是在遇到挫折时，坚韧性强的人不会被一时的挫折压垮，而是一如既往地做好自己的工作，直至达成目标。企业通常很担心大学生能否踏踏实实地在一些很基础的岗位上坚持下去，也担心他们在遇到逆境时能否保持自信，能否通过自己的努力改变处境（而不是选择离职或消极适应的行为），对学生在学校学习、生活及企业实习的行为进行仔细挖掘，就能够发现这方面的差异
行为面试法深层探究技巧：1、你当时想达到的目的？2、你做的第一件事是什么？为什么？3、你究竟如何做的？4、还有谁参与？5、你的角色作用是什么？6、你当时怎么想的（按思路顺序）？7、你的感觉是什么？8、你这期间还有什么重要的事发生吗？9、最后结果如何？10、你是怎么知道这个结果的？11、还有什么要补充吗？
应届大学生招聘重点素质考察表
重点考察的素质，是指能够区分业绩优异和业绩一般的那些素质。
重点考察项目
评价方法
备注
主动性
主动性强的人，往往是以自己的行动达成目标，而不是被别人牵着走。是否主动考虑自己的未来发展，在学校里主动参加能够弥补自己缺陷和不足的活动，如社会实践活动、课程选修等等，非被动地接受学校的安排，被动地过完自己的大学生活。
合作性
合作性是一个人能否在团队工作中既能够支持他人或赢得他人支持，又能够发挥个人特长，为团队做出贡献的一种品质。
无领导小组讨论。无领导小组讨论测验的结果应用要非常慎重，要结合其他测试的结果来判断候选人是否合适，建议不单独使用无领导小组讨论进行人事决策。尤其对于那些技术性要求非常强的岗位来说，无领导小组讨论不能完全考察岗位对人的素质要求，一定要结合面试或者笔试结果进行综合考虑。
行为面试法。让应聘者讲述过去实际发生的事件而非假定的事情或抽象的观点，关键还在于通过追问能否让应聘者生动地展现当时的情形和处理问题的细节，包括情形、任务、动机｜思想｜行为、结果。●请讲述你为了完善自己所做出的一次比较大的努力。● 在课外实践活动中，你负责发起的一次比较大的活动是什么？● 在课程学习中，你为了更有效地掌握某一门课程，都采取了哪些措施？● 请讲述你所遇到的一次印象深刻的挫折。● 请讲述你在课程学习中遇到的一次困难。● 在社会实践中，你曾经遇到过工作任务比较简单，但你也能够坚持做好的经历吗？