劳动法

劳动法的渊源宪法;法律（劳动法、工会法、矿山安全法）;行政法规（国务院制定。

中华人民共和国劳动保险条例、女职工劳动保护规定、禁止使用童工规定、失业保险条例）;部门规章（劳动和社会保障部。

私营企业劳动管理暂行规定、企业经济性裁减人员规定）;其他法律规范中有关劳动问题的规定（如经济法中。

如乡村集体所有制企业条例）;地方性法规和经济特区法规;地方规章;国际法律文件;国际惯例;法律解释劳动关系的特征和种类1劳动关系是在社会劳动过程中所发生的关系。

2劳动关系的主体双方,一方是劳动者,另一方是用人单位。

3劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的。

4.劳动关系主体双方存在管理和被管理关系。

与劳动关系有密切联系的社会关系的内容有两种理解方法：一）用列举式方法列出：1.国家进行劳动力管理中的关系（就业、职业认证、职业培训、工伤鉴定）。

2.社会保险中的某些关系。

3.工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系。

4.处理劳动争议过程中发生的一些关系。

5.有关管理机构在监督劳动法执行过程中发生的一些关系。

二）用区别式方法可以根据以下三个因素确定：1）这些关系是劳动关系产生的前提条件，如劳动就业中的某些关系。

2）这些关系是劳动关系的直接后果，如社会保险中的养老保险。

3）这些关系是劳动关系附带产生的关系，如职业培训中劳动者与培训机构产生的关系。

符合三个因素中任何一个因素的社会关系均可确定其与劳动关系有密切联系。

劳动法与民法、经济法、行政法和社会保障法的区别劳动法与民法的区别：（1）两者的调整对象不同。

民法调整平等主体间的财产关系以及与财产关系有密切联系的人身关系；劳动法调整对象虽然也包括财产关系和人身关系，但这些关系是基于劳动关系而产生的2）两者的主体不同。

民事法律关系主体双方可能是公民、法人或一方为公民另一方为法人；劳动法的一方必须是劳动者，另一方为用人单位。

（3）两者调整的原则不完全相同。

民法以双方平等主体等价有偿为原则；劳动法除一般性双方平等原则外，对某些主体还有特殊保护原则，如女工与未成年工的特殊保护。

劳动法的某些关系也不可能是等价有偿的，如社会保险中的一些关系。

劳动法与经济法的区别：经济法调整在国家协调本国经济运行过程中发生的特定的经济关系。

劳动法调整雇佣与被雇佣的劳动关系。

劳动法与行政法的区别：行政法是调整国家行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系，行政关系必须有一方是行政机关；而劳动关系必须有一方是劳动者。

劳动法与社会保障法的区别：与劳动法关系最密切的是社会保障法，这两个法律部门都与保护弱势群体实现社会公平和社会安定有关，但这两个法律部门调整的社会关系是不同的。

社会保障法是调整社会保险社会救济社会福利军人优抚、住房福利等社会关系。

社会保险法中的社会保险与劳动法中的社会保险，是两个法律部门中的交叉部分。

劳动法的作用1.是公民基本权利的重要保障。

2是维护劳动关系双方的合法权益，实现社会稳定的重要保障。

3保障劳动力市场有序发展，促进市场经济的不断完善。

4是促进社会发展的重要保障。

第五章劳动法的基本原则与劳动者的权利义务劳动法基本原则是指包含在整个劳动法体系之中，集中体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总的指导思想和根本准则。

劳动法基本原则的法律渊源是宪法。

劳动法基本原则的作用 1.劳动法基本原则指导着各项劳动法律法规的立、改、废，有助于劳动法制的统一、协调和稳定。

2.劳动法基本原则有助于理解和解释劳动法律法规，解决各具体劳动法律制度之间的矛盾。

3.劳动法基本原则可以弥补劳动立法具体规定的不足，用于解决某些实际问题。

劳动法基本原则的内容1.劳动权利义务相统一原则。

每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的平等权利，即享有劳动权。

所谓劳动权，指的是公民按照法律的规定，享有平等的就业机会权和职业选择权。

劳动既是公民的权利，也是公民的义务。

劳动者在劳动岗位上应认真履行各项劳动义务，要按时按量完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德2.保护劳动者合法权益原则。

全面保护。

劳动者的合法权益，无论是财产权益还是人身权益，无论是法定权益还是约定权益，涉及经济政治文化等方面的权益，都应该得到保护。

平等保护。

首先，对各种劳动者平等保护；其次，还应该注意对特殊群体的特殊保护3.劳动法主体利益平衡原则。

劳动法主体主要包括国家、用人单位和劳动者，劳动法主体利益平衡就是要求尽量实现这三方面利益的平衡。

劳动者的劳动权利的内容（1）平等就业和选择职业的权利。

劳动就业权，是指具有劳动权利能力与劳动行为能力，并且由劳动愿望的劳动者依法从事由劳动报酬或经营收入的劳动的权利。

劳动就业权在劳动者享有的各项劳动权利中居于首要地位。

平等就业权，是指劳动者平等地获得就业机会的权利，即在就业机会的获得方面，劳动者不因性别、年龄、种族等人的自然差别而受歧视，就业机会面前一律平等。

自主择业权，是指劳动者可以自主选择职业的权利，包括是否从事职业劳动、从事何种职业劳动、何时从事职业劳动、进入哪一个用人单位工作等方面的选择权。

（2）获得劳动报酬的权利。

获得劳动报酬的权利包括报酬请求权和报酬支配权。

报酬请求权，是指劳动者付出了职业劳动之后请求用人单位支付劳动报酬的权利。

而报酬支配权，是指劳动者独立支配自己劳动报酬的权利。

（3）获得休息休假的权利。

休息休假权，是指劳动者在一定时间的劳动（工作）之后所获得的休息休假的权利。

（4）获得劳动安全卫生保护的权利。

劳动安全卫生保护权是劳动者在劳动过程中依法要求用人单位提供安全卫生的劳动条件，保护其生命安全和身体健康的一项基本劳动权利。

（5）接受职业培训的权利。

目的在于要从法律上保证劳动者能够获得职业技能培训而得到业务技术的提高，从而获得可持续的就业能力。

（6）享受社会保险和福利的权利。

劳动者所享有的福利包括社会福利和集体福利。

（7）提请劳动争议处理的权利。

（8）结社权。

结社权是指劳动者参加和组织工会的权利。

（9）集体协商权。

集体谈判起始于18世纪末英美等工业化国家，到19世纪中期集体谈判在欧洲各国取得合法地位。

我国《劳动法》和《工会法》均确认了集体合同和集体协商制度。

（10）民主管理权。

民主管理权是指劳动者通过职工大会或职工代表大会等法律形式，就用人单位生产经营和人事管理等重大事项的决策行使参与、管理和监督的权利。

劳动者的基本劳动义务1完成劳动任务。

2提高职业技能。

3执行劳动安全卫生规程。

4遵守劳动纪律和职业道德。

第六章劳动法律关系劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。

劳动法律关系的分类劳动法律关系具有各种不同的表现，总的说来，可以把它分为个别的劳动法律关系和集体的劳动法律关系，前者主要表现为劳动者个人与用人单位之间所形成的劳动法律关系；后者主要表现为劳动者集体通过工会与用人单位之间所形成的劳动法律关系。

按照不同的标准，劳动法律关系还可以有以下多种分类形式1）按照生产资料所有制形式划分，劳动法律关系可分为：①全民所有制单位劳动法律关系。

②集体所有制单位的劳动法律关系。

③个体经营单位劳动法律关系。

④私营企业劳动法律关系。

⑤股份制企业的劳动法律关系。

⑥外商投资企业的劳动法律关系。

⑦台、港、澳投资企业的劳动法律关系2）按照劳动者人数划分，劳动法律关系可分为：①个人劳动法律关系，即劳动者个人与用人单位的劳动法律关系。

②集体劳动法律关系，即劳动者集体与用人单位的劳动法律关系3）按照劳动者职业划分，劳动法律关系可分为：①工人劳动法律关系。

②技术人员劳动法律关系。

③管理人员劳动法律关系。

④学徒工劳动法律关系。

⑤帮手劳动法律关系4）按照劳动者与用人单位的实际关系划分，劳动法律关系可分为：①本单位劳动法律关系。

②兼职单位劳动法律关系。

③借调单位的劳动法律关系。

劳动法律关系与劳动关系的区别和联系1）联系：劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的反映。

2）它们之间的区别体现在：①范畴不同。

劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑的范畴。

②前提不同。

劳动关系的形成以劳动为前提；劳动法律关系的形成则以劳动法律规范的存在为前提。

③两者的内容不同。

劳动关系的内容是劳动；劳动法律关系是以法定的权利和义务为内容的。

劳动法律关系的特征1)劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性2)劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主体的特征。

3)劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。

5.劳动法律关系要素一、劳动法律关系主体指依照劳动法享有权利与承担义务的劳动法律关系的参加者。

二）劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力权力能力是指法律关系主体能够享受权利和承担义务的能力，权利能力是法律认定法律关系主体的前提。

行为能力是指法律关系主体能够以自己的行为行使权利并承担义务，从而使法律关系得以产生、变更或消灭的能力。

劳动者的劳动权利能力是指劳动者根据劳动法的规定，能够享有劳动的权利和承担劳动义务的能力。

我国公民自16周岁起具有劳动权利能力。

劳动者的劳动行为能力是指劳动者能够以自己的行为行使劳动权利和承担劳动义务，从而使劳动法律关系产生、变更或消灭的能力。

我国公民自16周岁起具有劳动权利能力。

劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力特点（1. 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁。

2. 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的，不可分割的。

3.劳动权利能力和劳动行为能力必须由劳动者本人实现，不能由他人代替。

4.某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制。

三）用人单位的用人权利能力和用人行为能力（领会）用人单位作为劳动法律关系主体必须具备一定的条件，即必须具备用人的权利能力和行为能力。

用人单位用人权利能力，是指法律赋予用人单位享有用人的资格或能力。

用人单位的用人行为能力，是指用人单位依法行使招收录用劳动者、变更和解除及终止劳动关系等行为的能力。

用人单位行使用人权利能力和用人行为能力，必须符合劳动法律、法规的规定，如用人单位应当依法成立，能够依法支付劳动者工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任等。

二、劳动法律关系内容一）劳动法律关系内容是指劳动法律关系主体双方依法享有的权利和承担的义务。

二）劳动法律关系主体的权利和义务 1.劳动法律关系主体的权利和义务的定义劳动法律关系主体依法享有的权利：是指劳动法律规范确认的劳动法律关系主体享受权利和获得利益的可能性.劳动法律关系主体依法承担的义务：是指负有义务的劳动法律关系主体依照劳动法律规范，为满足权利主体的要求，履行自己应尽的义务的必要性。

2.劳动法律关系主体的权利义务的统一性、对应性劳动法律关系主体的权利和义务具有统一性和对应性。