关于员工加班补休的规定
[劳动法节假日加班调休]劳动法对于加班调休的规定
![[劳动法节假日加班调休]劳动法对于加班调休的规定](https://img.taocdn.com/s3/m/bda519d7b04e852458fb770bf78a6529647d352b.png)
[劳动法节假日加班调休]劳动法对于加班调休的规定加班调休的规定《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第七十条：休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
依据上述规定，根据工时制度的不同，用人单位和劳动者在约定加班时间、加班工资、以及能否调休时应注意以下事项：1. 对标准工时制而言，因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150%的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理;休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
2. 对于综合计算工时制的用人单位而言，在综合计算工时周期内的工作总时间超过核定的标准时间，属于加班，且不能以调休处理，应支付不低于工资150%的工资报酬;法定节假日工作的，算加班，该加班亦不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
3. 经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。
实行不定时工作制的劳动者，一般情况下，除法定节假日工作外，其他时间工作不存在加班。
法定节假日工作的，按照地方法规规定。
加班调休管理制度
加班调休管理制度加班调休管理制度一、适用范围本制度适用于公司所有员工，针对员工加班情况，规定调休及计时计费等规定，保障员工合法权益，维护公司正常运营。
二、加班与调休1、加班1.1 加班概念公司的正常工作时间为每周40小时，超过40小时算为加班。
加班时间为法定工作时间的1.5倍。
1.2 加班调查员工应当主动配合公司的加班调查，如实反映自己的加班情况。
1.3 加班报酬加班报酬应当按照国家和地方的规定计算。
2、调休2.1 调休概念调休是指员工按照公司的规定，在完成任务或者加班后可以获得的时间回报，可以用来进行放假，享受生活，学习进修等。
2.2 调休时间计算员工每加班1小时，可以获得1小时的调休时间。
2.3 调休申请和安排员工应当通过公司内部系统或者人力资源部门提交调休申请，在得到公司批准后可以进行调休。
公司应当将员工的调休情况与员工的工作时间、工作量、工作效果紧密关联，充分考虑员工的实际需求和公司目标的实现情况，合理安排调休。
2.4 调休记录与计算公司应当建立员工调休记录，计算和管理调休时间。
调休时间应当在3个月内使用完毕。
如果员工没有在规定时间内使用调休时间，公司可以视具体情况视情进行调休时间的消减、清零或者支付加班工资。
三、计时计费公司按照国家和地方的有关规定计算加班工资。
四、补休公司在没有调休时间进行补贴的情况下，可以按照国家和地方的规定给员工补休。
五、附件1. 调休申请表2. 调休记录表六、法律名词及注释1. 《中华人民共和国劳动法》2. 《国务院办公厅关于印发〈全国各地区、各部门企事业单位加强和改进工作时间规定》的通知》3. 《中华人民共和国劳动合同法》七、实际执行可能遇到的困难及解决办法1. 员工的意见不一致解决办法：公司可以通过制定统一规定、建立民主议事制度等方式，尽量使员工接受统一的管理制度。
2. 调休时间难以统计解决办法：公司应当建立完善的调休记录系统，严格管理员工的调休时间，保证调休时间的有效使用。
员工加班调休管理制度
员工加班调休管理制度
一、背景介绍
当前，随着工作强度的增加和社会竞争的加剧，员工加班已成为一种普遍现象。
为了保障员工权益，提高工作效率，公司特制定员工加班调休管理制度。
二、加班调休规定
1. 员工加班事宜须提前向主管汇报，并获得批准后方可加班。
2. 加班时间以半小时为单位计算，并不得超过每日两小时。
3. 加班调休不得影响员工正常休息，每月调休时间不超过八小时。
4. 调休应提前一周向主管提出申请，经批准后即可执行。
三、调休管理
1. 员工应在次月底前完成加班调休，逾期未调休则自动视为放弃。
2. 员工如需长期加班，应向人力资源部门提出申请，经批准后可进行特殊安排。
3. 员工调休时应注明具体日期和时间，由主管审核后备案，以备日后查阅。
四、奖惩措施
1. 公司对严重违反加班调休管理制度的员工将给予警告、罚款或降职等相应处理。
2. 良好遵守制度的员工将获得表扬、奖励或晋升等激励措施。
五、总结
通过员工加班调休管理制度的规范，不仅保障了员工的合法权益，也提高了公司的管理效率和工作质量。
希望员工们能够自觉遵守相关规定，共同营造和谐的工作氛围。
加班调休规定
加班调休规定加班是在员工正常工作时间之外，根据工作需要，安排员工进行工作的一种方式。
为了保障员工的合法权益，同时提高工作效率，我公司特制定了加班调休规定，以便员工能够在合理范围内获得适当的休息时间。
一、加班的定义和要求1. 加班的定义加班是指员工在正常工作时间之外，按照公司安排，完成工作任务所需的工作时间。
加班应当以公司的工作需要为依据，由部门经理或上级主管合理安排。
2. 加班的要求（1）员工在执行加班工作时，应当遵守公司的规章制度，按照工作安排积极主动地完成工作任务。
（2）员工在加班期间要注意劳逸结合，合理安排自己的作息时间，确保身体健康。
（3）员工有权知晓自己加班的具体工作任务和时间安排，同时有义务积极与上级沟通，提出合理的工作要求和建议。
二、加班调休的规定1. 加班调休的时间安排公司将根据员工加班时长和工作需要，合理安排加班调休。
调休时间不得违背国家法律法规和劳动法规定，且必须在申请加班后的一个月内享受调休。
2. 加班调休的申请和审批流程（1）员工在申请加班之前，应当提前向所在部门的主管或经理提出申请，并明确说明加班的原因、计划工作任务以及预计完成时间。
（2）部门主管或经理接收到员工的加班申请后，应当在合理的时间内予以审批，并确保根据工作需要进行合理调度。
（3）员工在获得加班调休时，应当根据申请获批的时间和工作需求，合理安排调休时间，并提前告知所在部门的主管或经理。
三、加班补偿1. 加班工资根据国家有关法律法规的规定，加班应当给予相应的补偿。
公司将按照相关法律法规规定的工资倍数，对员工的加班时间给予相应的加班工资补偿。
2. 加班餐费和交通费对于加班期间的餐费和交通费，公司将根据实际情况进行合理的补贴。
3. 其他福利待遇公司会根据员工的加班情况和工作表现，适时给予奖励或其他福利待遇，以激励员工的工作积极性和创造力。
四、管理和监督公司将建立加班调休的管理机制，加强对加班工作的监督和控制。
公司将定期组织对加班调休制度的执行进行评估，并根据评估结果对制度进行必要的调整和优化。
补休管理规定
补休管理规定一、补休定义及适用范围补休是指在工作日加班或者休息日工作后，享受的与工作时间等量的休息时间。
本补休管理规定适用于公司所有员工。
二、补休的获取和计算方式1. 加班补休：员工在工作日超出正常工作时间工作的，可根据加班时间获得相应的补休。
补休的计算方式按照1小时为单位，不足1小时不计入补休时间。
加班补休的最大累计上限为40小时。
员工需提前向所属部门主管申请加班补休，并经部门主管批准后才可获得补休。
2. 节假日补休：根据国家法定节假日安排，员工若需要在节假日工作，可获得相应的节假日补休。
节假日补休的计算方式与加班补休相同。
员工需提前向所属部门主管申请节假日工作，并经部门主管批准后才可获得节假日补休。
三、补休的使用和管理1. 补休申请：员工需提前向所属部门主管提交补休申请，提供加班或节假日工作的具体时间，并注明申请使用的补休日期。
部门主管应在三个工作日内批准或拒绝补休申请。
2. 补休调休：员工的补休应在提交申请后的一个月内使用完毕。
若员工未在规定时间内使用补休，补休时间将自动作废，不得累积或抵扣其他时间。
3. 补休记录：公司将建立相关的补休管理系统，记录员工的补休情况。
员工可随时查阅自己的补休记录。
4. 补休结算与转化：员工在离职前，应使用完剩余的补休时间，不得以现金形式结算。
若员工因特殊原因无法使用完补休，公司有权按照相关规定进行合理处理。
四、补休规定的补充说明1. 本规定未尽事宜，将按照公司相关政策或国家法律法规执行。
2. 公司有权根据工作需要或特殊情况，对补休管理规定进行调整和修改，并提前通知员工。
3. 本规定自发布之日起正式生效。
总结：本补休管理规定旨在合理安排员工的工作与休息时间，提供良好的工作环境和生活质量。
员工应按照规定合理使用、申请补休，公司将积极配合并建立健全的补休管理体系，共同营造和谐的工作氛围。
事业单位加班法律规定(3篇)
第1篇一、引言随着我国经济社会的发展，事业单位在提供公共服务、推动社会进步方面发挥着越来越重要的作用。
然而，在事业单位日常工作中，由于工作任务繁重、突发事件频发等原因，加班现象时有发生。
为了保障事业单位工作人员的合法权益，规范加班行为，提高工作效率，我国制定了相应的法律法规。
本文将详细解读我国事业单位加班法律规定，并提供实施指南。
二、我国事业单位加班法律规定概述1. 《中华人民共和国劳动法》《劳动法》是我国调整劳动关系的基本法律，其中关于加班的规定如下：（1）用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
（2）有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第41条的限制：a. 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；b. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；c. 法律、行政法规规定的其他情形。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》对加班的规定与《劳动法》基本一致，但增加了以下内容：（1）用人单位延长工作时间，应当与工会和劳动者协商。
（2）用人单位应当严格执行国家关于加班的规定，不得擅自延长工作时间。
3. 《中华人民共和国公务员法》《公务员法》对公务员加班的规定较为严格，主要内容包括：（1）公务员因工作需要加班的，应当经单位领导批准。
（2）公务员加班应当计入工作日，并按照国家规定享受加班补贴。
4. 《事业单位人事管理条例》《事业单位人事管理条例》对事业单位加班的规定如下：（1）事业单位工作人员因工作需要加班的，应当经单位领导批准。
（2）事业单位工作人员加班应当计入工作日，并按照国家规定享受加班补贴。
三、事业单位加班实施指南1. 加班审批制度（1）事业单位应当建立健全加班审批制度，明确加班审批程序和审批权限。
新劳动法关于员工加班的规定_规章制度_
新劳动法关于员工加班的规定员工加班应该要有合理的补偿。
下面小编为大家精心搜集了一篇新劳动法关于员工加班的规定，欢迎大家查看!第一、新劳动法对加班的规定：《法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
第二、新劳动法对加班费的规定：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。
此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
第三、如何确定加班费的计算基数?1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。
加班补休制度
加班补休制度
加班补休制度是指员工在休息日、法定节假日等非工作日进行加班，可以通过补休来补偿加班时间的一种制度。
这种制度通常适用于工作需要或紧急情况下的加班。
以下是加班补休制度的一些常见规定：
1.加班补休时间：通常规定员工加班后需要补休的时间长度，一般
以小时或天数为单位。
2.补休安排：员工需要在规定时间内向主管或人事部门申请补休，
并按照公司规定的流程进行审批和安排。
3.补休有效期：补休通常有时间限制，超过一定时间后就不能再使
用。
4.不可抗力因素：在某些特殊情况下，如自然灾害、公司突发事件
等不可抗力因素导致无法及时安排补休时，公司可以根据实际情况对补休时间做出合理调整。
5.加班补偿：除了补休外，公司还可以根据实际情况给予员工一定
的加班补偿，如支付加班工资、提供餐费等。
需要注意的是，在制定加班补休制度时，需要充分考虑员工的实际工作情况和公司的生产运营状况，确保制度的合理性和可操作性。
同时，公司应该严格按照制度执行，确保员工的权益得到保障。
补休管理规定
补休管理规定一、总则为了规范公司员工的补休管理，保障员工的休息权利，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
二、适用范围本规定适用于公司全体员工。
三、补休的定义补休是指员工因工作需要在法定节假日、休息日或延长工作时间工作后，给予相应的休息时间补偿。
四、补休的原则1、合法合规原则：补休安排应符合国家法律法规的规定。
2、公平公正原则：对所有符合条件的员工一视同仁，按照相同的标准和程序进行补休安排。
3、优先安排原则：在可能的情况下，优先安排员工在工作相对较轻松的时间段进行补休。
五、补休的条件1、员工因工作需要在法定节假日、休息日或延长工作时间工作。
2、经上级主管批准，并在工作记录中有明确的加班记录。
六、补休的计算1、在法定节假日工作的，按照国家规定的倍数计算补休时间。
2、在休息日工作的，给予同等时间的补休。
3、延长工作时间的，按照每小时工作时间给予相应比例的补休时间。
例如，员工在法定节假日加班 8 小时，按照国家规定的 3 倍计算，应给予 24 小时的补休时间。
在休息日加班 8 小时，则给予 8 小时的补休时间。
若延长工作时间 2 小时，按照每小时给予 15 倍的补休时间计算，应给予 3 小时的补休时间。
七、补休的申请与审批1、员工应在加班后的_____个工作日内填写《补休申请表》，注明加班时间、加班原因和申请补休的时间，并提交给直接上级主管。
2、直接上级主管应在收到申请表后的_____个工作日内进行审核，确认加班情况的真实性和合理性，并签署意见。
3、人力资源部门在收到经上级主管审核通过的申请表后的_____个工作日内进行复核，确认补休时间的计算是否准确，并根据公司的工作安排和员工的实际情况，统筹安排补休时间。
4、补休申请获得批准后，人力资源部门应及时通知员工，并将补休安排记录在员工的考勤档案中。
八、补休的安排1、人力资源部门应根据公司的工作安排和员工的意愿，合理安排补休时间。
劳动法对节假日加班的规定
劳动法对节假日加班的规定一、劳动法对节假日加班的规定概述随着现代经济的不断发展，劳动者往往面临需要在节假日进行加班工作的情况。
对于这一问题，中国劳动法中明确了关于节假日加班的规定。
本文将从三个方面详细阐述劳动法对节假日加班的规定，包括加班费支付、补休安排以及合理限制。
二、加班费支付根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位需要让劳动者在休息日或者国家规定的节假日工作时，应当向其支付不低于工资总额15%以上的工资报酬作为加班费。
这意味着用人单位在要求劳动者在休息日或节假日提供工作时，必须支付额外报酬。
三、补休安排除了支付加班费外，在中国劳动法中还有关于补休安排的规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，如果用人单位需要让劳动者在休息日或者国家规定的节假日连续工作超过三天的，应当给予相应时间内的补休。
在实际操作中，用人单位应当与劳动者协商确定补休的时间，并尊重劳动者的合理要求。
如果由于生产、工作等原因确实无法安排补休时间，用人单位应当与劳动者达成双方同意的解决方案。
四、合理限制虽然节假日加班允许存在，但中国劳动法对此也有一定限制。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条，雇主不得频繁地安排劳动者在休息日或者法定节假日工作。
此外，在《国务院关于进一步规范劳动力市场秩序加强工资支付管理的通知》中也明确规定，用人单位不得利用加班费减少员工正常工资。
这意味着即使进行节假日加班，用人单位也不能以此为由减少员工应得的基本工资。
五、相关裁量权需要注意的是，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定了特殊情况下变更休假、支付加班费等条件的相关裁量权。
例如，在防灾抢险、公共交通等特殊行业或特殊岗位上，根据实际需要，可以适当调整休息日和节假日的安排。
这种裁量权的行使必须符合法律规定，并且应当根据实际情况确保劳动者的权益不受侵害。
如果用人单位滥用裁量权，以加班工作为借口剥夺劳动者应有的休息权益，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。
加班补休规定
加班补休规定篇一：关于加班及补休管理制度关于加班及补休管理制度为了加强员工上班纪律管理，规范公司正常上班秩序，特制定本制度。
1、公司可根据业务需要安排员工在休息日、法定节假日加班或在工作日加点，并另行安排员工补休或计发加班、加点工资。
2、员工因工作需要加班时，需填写《加班证明单》，经部门领导审批后交于行政备档；3、因加班需补休的员工必须提供《加班证明单》作为补休依据，并填写《补休证明单》，经部门领导审批后一并交于行政；4、加班补休有效期为加班当日起30天以内，逾期不予以补休，同时不得先休后补加班；5、加班当天必须按时上、下班并打考勤卡，自觉遵守考勤规定，不迟到、早退，上班期间未经主管同意离岗者，按溜号或早退处理；6、员工的婚假、丧假、产假、病假、事假到期后仍不能正常上班的超期，应按原批准程序提前办理好续假手续，逾期后未办理续假手续且未正常上班的，续假一律按事假或旷工处理；7、法定节假日到期后仍不能正常上班的超期，未办理请假手续且未正常上班的，一律按事假或旷工处理；附：（1）、加班证明单（2）、补休证明单附件1《加班证明单》附件2《补休证明单》篇二：加班补休规定2技术、研发部员工加班补休管理规定编制：研发部、技术部审核：签发：20XX-11-20发布20XX-12-01实施技术、研发部员工加班补休管理规定为了完善考勤管理，进一步规范了加班、补休的流程，特制定了此规定。
一、加班规定1、加班是指正常规定上班时间内无法完成，经领导同意，需要加班方可完成的工作任务或其他特殊的、需要突击完成的工作任务。
如因为个人工作效率低或者工作失误造成延时工作，不予计算加班时间。
2、部门人员加班，需要到部门负责人处领取“加班申请单”，填写完成后交部门负责人、经总工批准后，方能计入加班。
如因特殊原因，未能办理加班申请的，必须在加班后两天内补办手续，逾期不办理，不计算加班时间。
3、加班申请单一人一单，必须写清人员姓名，申请事由。
加班换休制度
加班换休制度一、范围本制度规定了公司各部门、车间人员加班换休的管理制度。
本制度合用于本公司所有员工。
二、制度内容1、加班补休时间的折算。
正常的工作日或者双休日的加班工时，按每 1 小时折算 1 小时补休；节假日加班按国家规定倍率折算补休时间；如：五一当天加班按300%工时折算补休时间， 2 日、 3 日则按 200%工时折算补休时间2、加班后因休假条件不具备、工作任务紧张，当月不能安排员工补休的，可经本部门随时安排歇息。
没有积累加班时间，则无补休。
3、各部门、车间加班人员的时间，由本部门、车间的考勤员统计，换休时以 4 小时(半天)为单位。
4、各部门，车间考勤员统计每一个人可换休的时间，每月30 日，到人资部领取相对应的换休票。
六、流程1、加班审批和调休审批流程。
加班审批流程：填写《加班申请表》→ 部门领导审核→ 主管领导→ 总经理审批2、换休审批流程：填写《换休申请表》→ 部门负责人审核→ 主管领导注：换休时间一天以内由部门领导审批，六天以上(包含六天)由主管领导审批。
3、无加班情况下的请假审批流程按原流程执行。
4、使用换休票流程：考勤统计员将《加班申请表》以及每一个人加班时间，在每月30 日送到人资部领取相应的换休票，将换休票发放到已加班人员的手中，如需换休，加班人员填写换休申请单，审批允许后，将换休票交予考勤员统计，并计入考勤表中，写明“换5、换休票领取之日起，有效期为六个月。
6、月底考勤员上报考勤单时，同时附上本月已休的《换休票》，如记录与换休票的数据不相符，在考勤单上所记录的“换”视为事假。
四、换休票不能兑换现金，加班费与换休票只能二者选一。
五、本制度解释权归人力资源部。
六、本制度从 2022 年 1 月 1 日起实施。
附：《加班申请表》《换休申请表》《换休票》附件一：部门_____年____月_____日----______年_____月____日部门领导意见 人力资源部主任 主管领导意见加班人姓名加班时间加班事由工作完成情况派单人意见 申请人 申请换休时间 ____月___日___时至___月___日___时,共 天换休原因主管领导意见： 人力资源部主任 部门领导 班组领导意见注意事项：1、换休时间可以与加班时间相抵，其他时间不在换休时间相抵范围2、此申请须在真实有效地情况下方能执行，如发现有弄虚作假者，按公司制度论处。
加班补休规定
加班补休规定加班是指在规定的工作时间之外，按照单位要求继续工作的情况。
加班虽然可以提高工作效率和完成任务的质量，但长期加班可能会对员工的身心健康造成负面影响。
为了保障员工的权益，许多国家和地区都制定了加班补休的相关规定。
本文将对加班补休规定进行详细介绍。
一、加班补休的定义加班补休是指员工在加班后，通过获得相应的休息时间来弥补加班带来的工作时间超出正常工作时间的情况。
加班补休的实施是为了让员工在保证工作需求的同时，能够获得适当的休息时间，保持身心健康。
二、加班补休的具体规定1. 加班补休的计算方式单位应明确加班补休的计算方式，一般可以按照以下几种方式进行计算：（1）按照加班时间的1.5倍或2倍进行补休计算；（2）按照加班时间的实际分钟数进行补休计算；（3）按照加班时间的实际小时数进行补休计算。
2. 加班补休的申请与安排员工需要根据工作需要提前向单位申请加班，并在加班后及时提出补休的要求。
单位有责任根据员工的加班情况进行补休的安排，确保员工能够合理享受补休待遇。
3. 加班补休的时间限制为了保证加班补休的有效性，加班补休的时间限制是必不可少的。
一般来说，单位可以规定员工在一定时间内完成补休，以避免补休时间过长而对工作产生不利影响。
4. 加班补休与加班工资的选择权单位应当明确员工在加班时是选择加班工资还是加班补休，而不得强制员工只能选择其中一种。
员工可以根据自身情况和需求，合理选择加班工资或加班补休待遇。
三、加班补休规定的意义与作用1. 保护员工的权益加班补休规定的实施能够有效保护员工的权益，让员工在面对工作需要时能得到相应的补偿和休息。
2. 提高工作效率和生产力适当的加班补休规定可以提高员工的工作积极性和满意度，进而增加工作效率和生产力。
3. 维护员工的身心健康加班过多会导致员工身心疲惫，加班补休规定的执行可以让员工得到适当的休息，维护身心健康。
四、加班补休规定的完善与落实为了更好地保障员工的权益，加班补休规定的完善与落实非常重要。
节假日加班补休规定
节假⽇加班补休规定我们国家有很多个法定节假⽇，有的企业却不放假，还承诺员⼯在加班过后会给他们补休息的时间，这样的情况劳动者可以要求给加班费吗，企业的做法合法吗？接下来由店铺的⼩编为⼤家整理了⼀些关于节假⽇加班补休规定⽅⾯的知识，欢迎⼤家阅读!根据《⼯资⽀付暂⾏条例》第⼗三条⽤⼈单位在劳动者完成劳动定额或规定的⼯作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准⼯作时间以外⼯作的，应按以下标准⽀付⼯资：(⼀)⽤⼈单位依法安排劳动者在⽇法定标准⼯作时间以外延长⼯作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本⼈⼩时⼯资标准的150%⽀付劳动者⼯资;(⼆)⽤⼈单位依法安排劳动者在休息⽇⼯作，⽽⼜不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本⼈⽇或⼩时⼯资标准的200%⽀付劳动者⼯资;(三)⽤⼈单位依法安排劳动者在法定休假节⽇⼯作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本⼈⽇或⼩时⼯资标准的300%⽀付劳动者⼯资。
由此可见，法定节假⽇不存在⽤补休来代替加班的规定，加班就必须⽀付3倍⼯资，但相对来说，如果已经⽀付了3倍⼯资，也不⼀定要给予补休。
补休还要付加班费《劳动法》规定：休息⽇安排劳动者⼯作，⼜不能安排补休的，⽀付不低于⼯资的200%的⼯资报酬。
由此可见，休息⽇加班后，企业可以⾸先安排补休，在⽆法安排补休时，才⽀付不低于⼯资200%的加班费。
换句话说，双休⽇加班后，是安排补休还是⽀付加班费，决定权在企业，职⼯没有选择权。
根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假⽇的加班，⽤⼈单位必须⽀付加班⼯资。
如何计算加班费第四⼗四条有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当按照下列标准⽀付⾼于劳动者正常⼯作时间⼯资的⼯资报酬：(⼀)安排劳动者延长⼯作时间的，⽀付不低于⼯资的百分之⼀百五⼗的⼯资报酬;(⼆)休息⽇安排劳动者⼯作⼜不能安排补休的，⽀付不低于⼯资的百分之⼆百的⼯资报酬;(三)法定休假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于⼯资的百分之三百的⼯资报酬。
加班补休规定
加班补休规定加班补休是指在工作日外的时间，员工为完成工作任务而超出正常工作时间的劳动，在合理安排下的一种休假补偿方式。
为了保障员工的权益，减少过度劳动对身体健康的影响，企业和国家都有相应的加班补休规定。
首先，根据国家相关法律和劳动法规，加班补休时间是由劳动合同、劳动合同签订的规定和员工与用人单位协商确定的。
在《劳动法》中明确规定了加班补助和加班费的支付标准，也明确了员工的合法权益。
企业应该按照法律规定为员工加班提供补偿，保障员工的合法权益。
其次，劳动合同是加班补休的重要依据，企业应在劳动合同中明确加班补休的具体规定。
一方面，劳动合同应明确加班补休的计算方法和具体操作流程，明确员工在何种情况下可以申请加班补休。
另一方面，劳动合同也应明确加班补休的有效期，避免员工长期积攒加班补休时间。
这样不仅有利于企业合理安排员工的工时，也有效避免员工长时间连续加班对身体的损害。
同时，加班补休的计算方法也是加班补休规定的重要内容。
一般来说，加班补休的计算方法有两种：一种是一对一的补休，即员工每加班一小时，就可以补休一小时。
另一种是按照一定比例计算，即员工每加班一小时，可以补休一定的时间，一般是1.5倍或2倍。
企业可以根据实际情况选择适合自己的加班补休计算方法，但是必须要与员工进行充分的沟通，并在劳动合同中明确。
最后，企业应该建立健全的加班补休管理制度。
制定明确的加班补休政策，包括加班补休的条件、申请和审批流程、记录和统计方法等，并将其纳入企业日常的人力资源管理工作中。
建立健全的加班补休制度不仅可以规范加班补休的管理，也可以促进员工的工作积极性和创造力。
综上所述，加班补休规定是为了保护员工的合法权益，合理安排员工的工时，增加员工的工作积极性而制定的。
企业应该按照国家相关法律和劳动法规以及劳动合同的规定，制定明确的加班补休政策，并建立健全的加班补休管理制度，确保员工的合法权益得到保护。
劳动法对加班调休的规定有哪些
劳动法对加班调休的规定有哪些调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。
或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休。
劳动法对加班调休是有规定的，今天小编就给大家详细讲讲劳动法对加班调休的详细规定，欢迎大家阅读。
什么是调休调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。
或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休,因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章 ----工作时间和休息休假第四十三条规定 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;但是，如果公司先让员工“欠班”，那么到周末则是“还班”。
或节假日上班,然后补休,公司仍然支付员工工作日的基本工资。
所以一些公司常常采取调休的办法。
调休类别1、调休假法定节假日不可调休。
员工在休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。
员工享受调休假时，应充分考虑本部门的工作安排，并提前一周向上司递交申请，安排好交接工作，经部门长同意并签字后方可享受。
员工享受调休假时，应在调休申请单后附有总经理批准的加班申请单。
在人事总务部办理调休手续时，须出示本部门部门长批准的调休申请单，否则不予调休。
调休假期内，只有薪资，没有福利。
薪资标准为员工本人的日标准工资。
日标准工资计算办法为：日标准工资=月基本工资/21(计算方法以下皆同)。
调休假可以累计，没有法律规定必须多少期限内休完(如离职时仍没休完，可以主张加班费)。
调休天数不得大于加班天数，原则上不得超过3天。
超过3天按事假处理。
中层以上管理人员调休时，应充分做好工作安排，责任到人，因工作安排不当出现的问题，将追究当事人的责任。
同时部门长附有连带责任。
2、年度有薪休假根据公司员工工作守则第4章第55条规定，“公司对于正式员工在本公司连续工作1年，且工作日的出勤率为98%以上的员工，从第2年起给予3天的有薪休假。
此后，工龄每增加1年，有薪休假天数增加1天，但最高不得超过10天。
关于加班及补休管理制度
关于加班及补休管理制度加班及补休管理制度是企业中管理工作时间的重要制度之一、随着现代社会竞争的加剧，许多企业常常需要员工加班完成工作任务，但过多的加班不仅会造成员工身心健康的问题，也可能降低员工的工作积极性和创造力。
因此，加班及补休管理制度的制定和执行对于保护员工的合法权益、提高工作效率和促进企业可持续发展具有重要意义。
首先，加班及补休管理制度应明确工作时间的安排和加班补偿的规定。
制度应规定标准工作时间和加班时间，并要求员工在标准工作时间内完成任务。
加班时间应以合理、公正的方式计算，并明确加班补偿的办法，包括加班费、调休和奖励等形式，以激励员工参与加班工作。
其次，加班及补休管理制度应明确加班原因和程序。
加班应以确保企业生产和项目进度为目的，避免因为不合理的加班导致工作效率下降。
加班的决定应由上级领导审批，并在员工加班前进行合理的调度和安排。
制度还需设定限制加班时长的要求，避免员工因长时间加班而导致身体健康问题。
第三，加班及补休管理制度应保障员工的权益。
加班制度需要合理设置加班费标准，确保员工能够得到适当的补偿。
同时，制度还应明确员工个人补休权益的保障，包括规定员工享有的调休时间和补休的程序。
员工在调休时，应有合理的时间安排和流程，以充分保障员工个人和家庭生活的正常需求。
最后，补休管理制度需要进行有效的执行和监督。
企业应建立健全的考勤制度，对员工的加班和补休进行记录和核算。
同时，要确保员工在享受补休时的合法权益，禁止以任何形式和理由剥夺员工的补休权益。
对于违规操作或滥用加班和补休权益的行为，应进行追责和惩处，以向全体员工传递公平、公正的管理信号。
总之，加班及补休管理制度对于企业和员工都具有重要意义。
制度的制定和执行需要考虑到保障员工权益、提高工作效率和促进企业发展的多重因素，以实现企业和员工的共同利益。
只有合理、公正地管理加班和补休，才能创造良好的工作环境和人性化的管理氛围。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于员工加班补休的规定
为了维护员工加班的利益，特制定本规定。
一、员工加班
在如下情况下员工加班可以补休，
1、因紧急工作需要加班，经上级领导批准，可进行加班；
2、出差在外，逢周日仍需工作或周日在往返途中，视为加班；
3、出差在外，逢周日因对方休息不能进行工作需停留等待，
不视为加班（但按出差规定发放补助）；
二、加班补休
员工在非法定假有加班时，原则上鼓励以补休形式平衡；在春节、国庆节加班时，按加班时长发放300%基本工资+岗位工资。
补休规定如下：
1、加班二个小时以内不补休；其他可按时长大约折合成半天
或整天天数补休；
2、每次补休仍需申请，在工作允许的情况下可以补休，每次
补休不能超过三天；
3、确因工作紧张不能补休的，在3、6、9、12月份统一清算，
换算成等时长工资，一次性补发（基本工资+岗位工资）；
4、因出差加班补休日无餐补，因正常办公室加班补休日正常
发放餐补。
三、补休的凭证
加班人员持经批准的《加班申请单》申请补休，经批准后交办公室存档。
附：加班及补休申请单
加班及补休申请单
姓名部门
加班原因
加班时间批准
补休时间批准
批准：日期：
知悉确认：。