人力资源开发与管理》第二次作业

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人力资源管理第2次作业

1.企业在招聘中应该注意哪些问题？1)过于重视学历，而轻视应聘人员的能力。

只要看一看招聘广告，在企业招聘工作中，几乎所有的招聘广告里都有学历要求。

这样很容易“网罗”不到那些有能力没学历的人，可以说是一种资源浪费，也可以说是一种歧视。

但也不是说一点也不讲学历，需要招聘人员能识别应聘人员的能力，别受制于学历。

2)太过重视经历，忽视应聘人员的潜力。

在企业招聘工作中，一些企业总是想入职人员马上就可以投入工作，所以要求应聘者需有工作经验，把一些有潜力的刚走出学校的应聘人员拒之门外，这不仅是一种歧视，也缩小了企业选择的范围，其实长远来说人的潜力比经验更重要，经历只代表过去，潜力体现的将来（至于如何考察应聘人员的潜力，则是做HR的责任！经历对于企业来说也重要，但别一味追求一个人的经历，能找到有潜力的人比找有经历但没潜力的，对企业更重要！这也是体现人力资源管理价值的地方之一。

3)过于强调专业，考虑技能太少。

特别是一些国营企业，要求专业必须对口，比较少地考虑应聘者的技能和兴趣。

对于一些技术性比较强的，是应该考虑专业要求。

但由于种种原因，一些人是迫不得已才学自己不喜欢的专业的，有可能其最佳的技能并不在其专业上（特别是一些有工作经历的应聘者），如果过分强调专业对口，有可能失去一个人才。

笔者一位朋友原来已经在一家国营企业总经办主任干了将近一年，当听说他是学机械的，就让他去设计科搞设计，结果他就选择离开，因为他的兴趣和爱好不是机械设计。

所以在招聘是专业也是需要考虑，但不能太死板，要根据应聘者的实际情况决定是否录用。

4)只顾着招人，不管应聘人员的使用。

在企业招聘工作中，一些企业一边招聘人，一边人员流失，总是处于人力资源短缺状态，其中一个原因就是对新聘人员的关心不够。

任何人刚进入企业的时候，都存在一个适应问题，需要适应企业文化、规章制度、做事风格、人际关系、硬件等等，如果适应不了，应很难把人留住。

所以人员招进企业之后，对他的关心、帮助、跟进应该是人力资源管理的一个部分，当然，应有所选择地跟进，否则工作量非常大。

《人力资源开发与管理》第二次网上作业答案

《人力资源开发与管理》第二次网上作业答案一、单项选择题。

本大题共20个小题，每小题2.0分，共40.0分。

在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。

1.绩效反馈最主要的方式是：(B )A.书面通知B.绩效面谈C.口头通知D.工作告示2.下列关于员工福利作用的说法，错误的是：(A )A.吸引企业外部优秀人才B.增加员工实际收入C.加强核心员工的留任意愿D.可完全替代工资实现员工的激励3.一般来说，大多数人职业生涯发展的核心阶段是：(B )A.成长阶段B.探索阶段C.确立阶段D.维持阶段4.了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法，是评估培训效果的哪个指标？(C )A.行为B.学习C.反应D.成果5.“人业互择理论”的提出者是：(B )A.帕森斯B.霍兰德C.勒温D.沃克6.与人员数相等的是：(C )A.任务数B.职责数C.职位数D.职务数7.人力资源部门根据焊接车间次品率超标的情况，选择需要培训人员，对其进行现场讲解和示范。

这种培训种类属于：(B )A.岗前培训B.在岗培训C.离岗培训D.业余培训8.小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。

这种了解属于培训评估的：(B )A.学习评估B.反应评估C.行为评估D.成果评估9.能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是：(B )A.标准工资B.绩效工资C.基本工资D.激励工资10.一个完整的职位说明书所包含的主要内容有：(B )A.绩效指标和薪酬等级B.工作描述和工作规范C.绩效指标和工作规范D.工作描述和薪酬等级11.个人为接受教育、训练而放弃的收入是:(B )A.直接成本B.间接成本C.人事成本D.重置成本12.绩效管理的重心在于：(A )A.绩效考核B.绩效比较C.绩效改进D.绩效衡量13.要求任职者在一段时间内用工作日记的方式详细记录一切活动，然后运用这些材料进行工作分析的方法是：A.参与法B.主管人员分析法C.工作日志法D.记录法14.第一个将人力看作资本的经济学家是:A.亚当•斯密B.李斯特C.舒尔茨D.柏拉图15.如果在一次人才测评中，选出的人员得分都较高，但是后来的工作绩效皆比较差, 则可能表明这次测评的：(A )A.信度低效度低B.信度低效度高C.信度高效度低D.信度高效度高16.能够比较快且可撤回程度高的避免预期出现的劳动力短缺的方法是:A.再培训后换岗B.临时雇佣C.外部招聘D.技术创新17.运用科学方法收集与工作有关的信息的过程，是指：(B )A.工作规范B.工作设计C.工作评价D.工作分析18.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是:A.用人所长原则B.民主集中原则C.因事择人原则D.德才兼备原则19.弗鲁姆的理论是：A.公平理论B.期望理论C.目标理论D.激励理论20.“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种关于人的假设?(A )A. “经济人”假设B. “社会人”假设C. “自我实现的人”假设D. “复杂人”假设二、多项选择题。

《人力资源开发与管理》在线作业二满分答案

《人力资源开发与管理》在线作业二试卷总分:100 得分:100一、单选题1. 现代企业管理的核心思想是人性化管理。

（）A. 正确B. 错误正确答案:B2.招聘计划的制定与审批是由人力资源部门负责（）A. 正确B. 错误正确答案:B3. 人力资源开发的双重目标是（）A. 提高才能，增强活力B. 提高学历，增加效益C. 提高觉悟，锻炼意志D. 加强保健，增强体魄正确答案:A4.我国职工的社会保险是（）A. 自愿性保险B. 商业性保险C. 强制性保险D. 任意性保险正确答案:C5. 我们平时所说的劳动力市场，主要指的是（）A. 组织内部劳动市场B. 社会劳动力市场C. 劳动市场D. 人才市场正确答案:B6.劳动争议调解委员会的组成不包括（）A. 职工代表B. 用人单位代表C. 法院代表D. 工会代表正确答案:C7. 人力资源规划是一种短期的静态的的规划。

（）A. 正确B. 错误正确答案:B8. 作为一种个人消费品的分配手段，津贴分配唯一依据是劳动所处环境和条件优劣。

（）A. 正确B. 错误满分：2.5 分正确答案:A9. 人力资源规划应包括预算、目标和（），它同时也应承担执行和控制的责任，并建立一套报告程序来促进对规划的监控。

A. 计划B. 战略C. 分析D. 标准设置满分：2.5 分正确答案:D10. 如果社会经济衰退来临，则（）A. 上大学的人数减少B. 上大学的人数增加C. 会降低上大学的净现值D. 上大学学生的数量无法确定满分：2.5 分正确答案:B11. 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）A. 技能培训B. 知识传授培训C. 态度转变培训D. 工作方法改进培训满分：2.5 分正确答案:A12. 一线工人适合于效果基础型考评。

( )A. 正确B. 错误满分：2.5 分正确答案:A13. 我们平时所说的劳动力市场，主要指的是社会劳动力市场。

（）A. 正确B. 错误满分：2.5 分正确答案:A14. 题干：李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。

2020年春【中石油】人力资源开发与管理(含实践)第二次在线作业(标准)

【石油大学】人力资源开发与管理（含实践）-第二次在线作业试卷总分:100 得分:100第1题,1.（2.5分）猎头公司专门为用人单位搜寻合推荐A、具有很大可塑性的毕业大学生技术工人B、技术工人C、中层管理人员D、高层管理人才和专业人才正确答案:D第2题,2.（2.5分）在人员甄选中，体格检查程序放在最后的原因是A、该程序不重要符合应征者的意愿有利于提高体检的准确性节约费用B、符合应征者的意愿C、有利于提高体检的准确性D、节约费用正确答案:D第3题,3.（2.5分）以穷追不舍的方式对空缺职位工作中的某一项发问，逐渐深入，详细而彻底，直至被试者无话可答的面试称为A、陪审团式面试B、结构式面试C、压力面试D、系列式面试正确答案:C第4题,4.（2.5分）人力资源的甄选程序主要有几个步骤A、6个B、8个C、9个D、5个正确答案:C第5题,5.（2.5分）为了确定现职员工的培训需求应采用A、绩效分析法B、问卷法C、任务分析法D、测试法正确答案:A第6题,6.（2.5分）“魔鬼”训练是一种（）的活动A、内化型“顺向”训练B、外化型“逆向挫折”训练C、内化型“逆向挫折”训练D、外化型“顺向”训练正确答案:B第7题,7.（2.5分）步入一个组织的新员工，会产生心理上的紧张和不安，美国学者霍尔（Hall）称之为A、就职焦虑B、晕轮反应C、现实震动D、现实焦虑正确答案:C第8题,8.（2.5分）人力资源开发，从内容上看侧重于A、丰富人的学识B、对人力资源给予发掘和强化C、人才开发D、合理使用人力资源正确答案:B第9题,9.（2.5分）“管理游戏”是一种A、经理人与股东的斗争手段B、企业的一种培训方法C、管理者的高档娱乐项目D、卡耐基发明的成功学方法正确答案:B第10题,10.（2.5分）劳动争议调解委员会进行的调解具有A、司法性质的B、群众性和非诉讼性的C、行政强制性的D、自发性的正确答案:B第11题,11.（2.5分）担任劳动争议仲裁委员会主任的是A、劳动行政主管部门代表B、上级工会代表C、用人单位的领导D、职工代表正确答案:A第12题,12.（2.5分）诉讼的前置程序是A、调解B、仲裁C、协商D、审查正确答案:B第13题,13.（2.5分）仲裁也称A、调解B、公断C、协商D、审查正确答案:B第14题,14.（2.5分）期望理论提出的是A、洛克B、亚当斯C、弗鲁姆D、斯金纳正确答案:C第15题,15.（2.5分）着重研究从动机的产生到采取具体行为的心理过程A、过程型激励理论B、内容型激励理论C、改造型激励理论D、综合性激励理论正确答案:A第16题,16.（2.5分）通过启发诱导的方式，激发员工的主动精神，充分发挥出其潜力。

18春天大《人力资源开发与管理》在线作业二

(单选题) 1: 现状规划法是定量需求预测法（）A: 正确B: 错误正确答案:(单选题) 2: 有针对性地发问，可提高考察的深度、清晰度，有直观印象的招聘方法是（）A: 笔试B: 面试C: 心理测试D: 情景模拟正确答案:(单选题) 3: 职业发展又称职业计划或职业管理。

( )A: 正确B: 错误正确答案:(单选题) 4: 进行离职面谈的人员一般是（）。

A: 辞职者的同事B: 企业中的人力资源专员C: 辞职者的朋友D: 辞职者的上级主管正确答案:(单选题) 5: 组织内人员横向流动的原因是（）A: 工作轮换B: 辞职C: 辞退D: 资谴正确答案:(单选题) 6: 为了组织目标的顺利实现，组织首先应提拔工作能力强的员工。

（）A: 正确B: 错误正确答案:(单选题) 7: 企业在集权阶段的人力资源战略应该是（）A: 引导人才自我超越B: 激励参与C: 规范制度D: 加强企业文化建设正确答案:(单选题) 8: 下列哪种报酬具有间接而久远的激励作用。

A: 福利；B: 奖励；C: 工资正确答案:(单选题) 9: 为了组织目标的顺利实现，组织首先应提拔（）A: 组织忠诚度高的员工B: 工作能力强的C: 学历高D: 业绩好正确答案:(单选题) 10: 在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的（）A: 责任程度B: 劳动强度C: 劳动条件D: 劳动技能水平正确答案:(单选题) 11: 在绩效考评方法中，采用比较的方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（）。

A: 分级法B: 配对比较法C: 目标法D: 关键事件法正确答案:(单选题) 12: 在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。

（）A: 正确B: 错误正确答案:(单选题) 13: （）是指总体薪酬中不按工作时间和工作绩效给付的，为满足员工多方面、多层次需要而付给全体或一部分员工的报酬。

A: 工资B: 奖金C: 福利D: 利润正确答案:(单选题) 14: 计算机对人事部门的影响错误的是（）A: 增加人事部门的成本B: 减少人员，精简机构C: 给职工提供方便D: 减少人事部门的非增值活动正确答案:(单选题) 15: 我们平时所说的劳动力市场，主要指的是（）A: 组织内部劳动市场B: 社会劳动力市场C: 劳动市场D: 人才市场正确答案:(单选题) 16: 我们平时所说的劳动力市场，主要指的是社会劳动力市场。

人力资源管理-第二次作业-答案

人力资源管理-第二次作业-答案一、单项选择1.B2.B3.A4. B 5 D 6、A 7、A 8、D 9 D 10 A 11 A12、A 13 B二、多项选择1 ABCE 2、ACDE 3、ABCD 4、BCDE 5 BCD三、1、答：人力资源规划的总体目标是尽可能有效地配置人力资源，为实现组织目标服务，具体表现在：（1）获取并保持一定数量的具备特定技能、知识结构和能力的人员；（2）从分利用现有人力资源，为人力资源管理的其他各项工作——如招聘、培训和开发等——提供良好基础；（3）能够预测组织中潜在的人员过剩或人力不足，并且在供求失衡发生之前，调整组织人力资源需求，从而减少人力资源管理方面的支出；（4）与组织中的业务规划相联系，保持人力资源的合理配置，为优化业务规划提供支持；（5）建设一支训练有素、运作灵活的劳动力队伍，增强组织适应未知环境的能力，为实现组织的战略目标提供保障；（6）减少组织在关键技术环节对外部招聘的依赖性，唤起组织中各层级人员对人力资源管理重要性的认识。

2、答：人力资源作为国民经济资源中的一个特殊部分，与自然资源相比，具有以下几个主要特点：（1）不可剥夺性。

人力资源属于人类自身所特有，具有不可剥夺性。

这是人力资源最根本的特征。

（2）时代性。

人力资源在其形成过程中受到时代条件的制约，而且他们只能在时代为他们提供的条件前提下，努力发挥其作用。

（3）时效性。

人力资源的形成、开发、使用都受到时间的制约和限制。

与自然资源不同，由于人力资源在不同的年龄阶段有着不同的生理和心理特点，所以对人力资源的开发使用要用当其时。

（4）生物性。

人力资源存在于人体之中，是一种活的资源。

（5）能动性。

自然资源在开发过程中，完全处于被动的地位，人力资源则不同，可以根据外部环境的可能性、自身的条件和愿望，有目的地确定活动的方向，创造性地选择自己的行为。

（6）再生性。

一般而言，自然资源大部分属于非可再生资源，而人力资源在劳动过程中被消耗之后，还能够再生产出来。

国开人力资源管理网上形考二

第二次作业注意答案的顺序可能不一定一样，正确答案是红颜色的，一．选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）(40分）题目1影响招聘的内部因素是（A ）。

A. 企事业组织形象B。

劳动力市场条件C。

法律的监控题目2招聘中运用评价中心技术频率最高的是（C ）。

A。

案例分析B. 管理游戏C. 公文处理题目3甑选程序中不包括的是（C）。

A. 寻找候选人B. 填写申请表C. 职位安排题目4企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做(A ）。

A. 岗前培训B. 离岗培训C。

业余自学D。

在岗培训题目5在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（D ）。

A。

角色扮演法B. 讲授法C. 案例分析法D. 研讨法题目6岗位培训成本应属于下列哪种成本？（C )A。

保障成本B. 使用成本C. 开发成本D。

获得成本题目7让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为（B ）。

A。

个案分析技术B. 构成技术C. 表现技术D. 联想技术题目8检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（B）.A. 常模B. 信度C. 效度D. 误差题目9让秘书起草一份文件这是一种（）。

A. 职位B。

任务C. 职业D。

职务题目10为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值．贡献和地位,进行客观．准确．数量化的评估并加以排序.这是职务分析的哪一项主要内容?（A）A. 职务评价B. 人员的选拔与使用C。

人力资源规划的制定D。

绩效评估题目11“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？( D）A。

组织结构的设计B. 人力资源规划的制定C。

培训计划的制定D. 人员的选拔与使用题目12企业在招募．选择．录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（D）.A. 人力资源的使用成本B。

人力资源保障成本C。

人力资源的开发成本D。

人力资源的获得成本题目13通过人员分析,确定人员标准.这是招聘选拔工作的哪一阶段？（）A。

国开人力资源管理网上形考二

第二次作业注意答案的顺序可能不一定一样,正确答案是红颜色的，一．选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（40分）题目1影响招聘的内部因素是（A )。

A. 企事业组织形象B。

劳动力市场条件C. 法律的监控题目2招聘中运用评价中心技术频率最高的是（C )。

A. 案例分析B. 管理游戏C. 公文处理题目3甑选程序中不包括的是(C)。

A. 寻找候选人B。

填写申请表C. 职位安排题目4企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（A ）。

A。

岗前培训B。

离岗培训C。

业余自学D。

在岗培训题目5在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（D ）。

A. 角色扮演法B。

讲授法C. 案例分析法D. 研讨法题目6岗位培训成本应属于下列哪种成本？（C ）A。

保障成本B. 使用成本C. 开发成本D. 获得成本题目7让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为（B ）。

A。

个案分析技术B. 构成技术C。

表现技术D。

联想技术题目8检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（B)。

A。

常模B。

信度C。

效度D。

误差题目9让秘书起草一份文件这是一种（）.A. 职位B. 任务C. 职业D. 职务题目10为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值．贡献和地位，进行客观．准确．数量化的评估并加以排序.这是职务分析的哪一项主要内容？（A）A. 职务评价B. 人员的选拔与使用C. 人力资源规划的制定D。

绩效评估题目11“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（D）A。

组织结构的设计B. 人力资源规划的制定C。

培训计划的制定D. 人员的选拔与使用题目12企业在招募．选择．录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（D）。

A. 人力资源的使用成本B。

人力资源保障成本C。

人力资源的开发成本D。

人力资源的获得成本题目13通过人员分析,确定人员标准。

这是招聘选拔工作的哪一阶段?（）A. 准备阶段B。

人力资源开发与管理第二章作业

人力资源开发与管理第二章作业1.小王作为培训的组织者和领导，他是人力资源开发的（）【单选题】 [单选题] *A.主体(正确答案)B.客体C.对象D.方式2.人力资源开发活动中对各种要素所进行的组织方法，是人力资源开发的（）【单选题】 [单选题] *A.对象B.方式(正确答案)C.手段D.目的3.公司决定对企业业务进行深入培训，是人力资源开发的（）【单选题】 [单选题] *A.客体B.对象(正确答案)C.方式D.手段4.人力资源开发的要素，包括主体、客体、对象、方法以及（）【多选题】 *A.手段(正确答案)B.目的(正确答案)C.环境D.时间(正确答案)E.计划(正确答案)5.下列人力资源开发类型中，从空间形式上划分的类型是（）【多选题】 *A.行为开发(正确答案)B.群体开发(正确答案)C.社会开发(正确答案)D.国际开发(正确答案)E.品德开发6.下列人力资源开发类型中，不是时间形式上划分的类型是（）【单选题】 [单选题] *A.前期开发B.中期开发(正确答案)C.使用期开发D.后期开发7.下列属于人力资源开发特点的有（）【多选题】 *A.长远的战略性(正确答案)B.开发的系统性(正确答案)C.开发的动态性(正确答案)D.主客体的双重性(正确答案)E.基础的存在性(正确答案)F.存在的必然性8.综合效益最大化是人力资源开发追求的最终目的【判断题】 [判断题] *对(正确答案)错9.任何人力资源开发都具有主客体双重性【判断题】 [判断题] *对错(正确答案)10.人力资源开发需要建立在人力资源有一定的数量和质量的基础上，这体现了人力资源开发具有（）【单选题】 [单选题] *A.特定的目的性与效益中心性B.长远的战略性C.基础的存在性(正确答案)D.开发的系统性11.人力资源开发的主体核心是被开发者自我【判断题】 [判断题] *对(正确答案)错12.自我开发的主要形式包括（）【多选题】 *A.自我学习(正确答案)B.自我发现C.自我申报(正确答案)D.主动创新13.通过职业活动本身提高与培养员工人力资源的开发形式是（）【单选题】 [单选题] *A.职业开发(正确答案)B.自我开发C.资源培优D.绩效优化14.工作设计及人力资源开发功效分析主要包括（）【多选题】 *A.拔高型工作设计(正确答案)B.优化型工作设计(正确答案)C.专业化工作设计D.卫生型工作设计(正确答案)E.心理性工作设计(正确答案)15.通过工作分析中的方法分析手段，寻找完成某一工作的最好方法，使工作效率最大化与工作方式最简化的工作优化方式是（）【单选题】 [单选题] *A.拔高型工作设计B.优化型工作设计(正确答案)C.卫生型工作设计D.心理性工作设计16.工作丰富化是人力资源开发的方式之一，其可以提高和培养员工人力资源的开发。

川大网络教育-人力资源开发与管理第一次作业第二次作业

《人力资源开发与管理》第一次网上作业答案欢迎你，李奇云（FJ1141M1004)你的得分: 84。

0完成日期：2015年03月10日13点10分说明：每道小题选项旁的标识是标准答案。

一、单项选择题.本大题共20个小题，每小题2。

0 分，共40。

0分。

在每小题给出的选项中,只有一项是符合题目要求的.1.在性质上人力资本反映的是:A.存量问题B.流量和存量问题C.计划问题D.价值问题2.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一步骤?A.预测未来人力资源供给B.预测未来人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定供给人力资源需求的政策和措施3.具有内耗性特征的资源是：A.自然资源B.人力资源C.矿产资源D.物质资源4.在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是：A.讲授法B.研讨法C.角色扮演法D.案例分析法5.使分配公正合理,必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。

这是工作分析的哪一项内容？A.绩效评估B.职务评价C.人员的选拔与使用D.人力资源规划的制定6.“人尽其才，人尽其用”主要表现了人力资源管理哪一方面的内容？A.组织结构的设计B.人力资源规划的制定C.人员的选拔与使用D.培训计划的制定7.人员分析，确定人员标准,这是招聘选拔工作的哪一阶段？A.准备阶段B.实施阶段C.选择阶段D.检验效度阶段8.下列特点的企业哪个适宜采取计时工资?A.依靠体力劳动和手工操作进行生产B.劳动成果容易用数量衡量C.产品数量主要取决于机械设备的性能D.自动化、机械化程度较低9.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用？A.岗位工资B.奖金C.结构工资D.浮动工资10.影响招聘的内部因素是：A.企事业组织形象B.劳动力市场条件C.法律的监控D.国家宏观调控11.检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为：A.信度B.效度C.误差D.常模12.工作分析的基本步骤是:①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息⑧选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范A.②⑧④⑤⑥B.①⑧②④⑤⑥C.①②⑧⑤④⑥D.①⑧②⑤④⑥13.需求层次理论是由( )提出的。

人力资源管理第二次至第四次作业答案

第二次作业：形成性考核二（A）一、单选题（共10 道试题，共30 分。

）1. 不同社会形态，不同旳文化背景，都会反映和影响人旳价值观念、行为方式、思维方式。

这阐明人力资源具有什么特性？AA. 社会性B. 再生性C. 实效性D. 能动性2. 在理论界一般将（）看作人力资本理论旳创立者、人力资本之父。

BA. 亚当.斯密B. 舒尔茨C. 泰勒D. 马斯洛3. 人力资源开发要抓住人旳年龄最有助于职业规定旳阶段来实行最有利旳鼓励措施，这是由于人力资源具有（）特性。

BA. 能动性B. 时效性C. 社会性D. 再生性4. 保证组织生存发展过程中对人力资源旳需求旳人力资源管理环节是（）。

BA. 人员招聘B. 人力资源规划C. 培训D. 工作分析5. 人力资源需求预测措施中旳专家判断法又称（）。

AA. 德尔菲法B. 马尔可夫分析法C. 回归分析法D. 经验判断法6. 由组织旳各级管理者，根据需要预测对多种人员需要量，人力资源管理旳规划人员把各部门旳预测进行综合，形成总体预测方案，这种措施称为（）。

CA. 管理人员判断法B. 经验预测法C. 微观集成法D. 德尔菲法7. 工作性质完全相似旳职位系列称作（）。

BA. 职级C. 职组D. 职等8. 工作评价旳对象是（）。

AA. 职位B. 任职者C. 职级D. 职称9. （）就是要评估工作旳价值，制定工作旳等级，以拟定工资收入旳计算原则。

BA. 工作分析B. 工作评价C. 职等D. 职级10. （）旳缺陷是备选对象范畴狭窄。

A. 内部招聘B. 外部招聘C. 校园招聘D. 人才猎取二、多选题（共10 道试题，共30 分。

）1. 人力资本与物质资本具有如下特点（）。

ABA. 两者对经济都具有生产性旳作用B. 两者都需要投资才干形成C. 物资资本对现代国民经济增长和国民收入增长旳作用比人力资本要重要得多D. 物质资本和人力资本都不具有继承或转让旳属性2. 人力资源具有如下特性：全A. 社会性B. 时效性C. 能动性D. 再生性3. 人力资源供应小于需求，可以采用旳措施是（）。

人力资源开发与管理第二次作业

一、单项选择题。

本大题共10个小题，每小题 2.0 分，共20.0分。

在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。

1. A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。

这时，B公司首先要做的工作应该是（）A.收集A公司的招聘策略和方法B.多刊登招聘广告C.辞退主持招聘工作的人力资源总监D.检讨公司招聘策略2. 在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用（）A.面试B.情景模拟C.心理测试D.笔试3. 绩效管理的中坚力量是（）A.高层领导B.一般员工C.直接上级/主管D.人力资源部人员4. 以下哪种方法可以避免考评者过于严厉或过分宽容的情况发生，但只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。

（）A.横向比较法B.强制分布法C.排序法D.成对比较法5. 人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）A.回归分析方法B.劳动定额法C.德尔菲预测技术D.计算机模拟法6. 对员工超额劳动所支付的报酬是（）A.奖金B.福利C.基本工资D.津贴7. 当企业中出现职位空缺时，应当首先考虑提拔或调动原有的内部职工，体现了以下哪项原则。

（）A.内部优先B.效率优先C.双向选择D.公平、公开8. 关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是（）A.分配结果均等B.对外有竞争力C.对内分配公平D.适当拉开薪酬差距9. 人员招聘的直接目的是为了（）A.招聘到精英人员B.获得组织所需要的人C.增加单位人力资源储备D.提高单位影响力10.内部公平主要是指（）A.同一企业中不同职务所获得的报酬应与各自的贡献成正比B.员工薪酬在分配程序上的公正合理C.员工薪酬与市场水平大体相当D.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当二、多项选择题。

本大题共10个小题，每小题 4.0 分，共40.0分。

在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。

《人力资源开发与管理》-第2阶段在线作业

《人力资源开发与管理》第2阶段在线作一、多项选择题答题要求 :每题有两个或两个以上符合题意的选项。

1 构成权力影响力的因素有(A、B、C)。

A)传统因素 B) 职位因素 C)资历因素 D)才能因素参考答案： A B C2 实现社会公平的三个梯次分别包括(A、B、C)。

A)人格平等 B)权利平等 C)公平竞争 D)经济平等参考答案：A B C3 柔性管理的职能有(A、B、C、D)。

A)教育 B)激励 C)协调 D)互补参考答案： A B C D4 柔性管理中，影响行为的因素有(A、B、C、D)。

A)心理环境 B)自然环境 C)社会环境 D)情景因素参考答案： A B C D5 孟子的“性善论”主要包括(A、B、D)。

A) 人的素质，可以为善 B)仁义礼智，人所共有C)人性如水，随势而变 D)求则得之，舍则失之参考答案： A B D二、判断题答题要求 :判断下列说法是否正确。

6 史前管理的特点有管理具有普遍性、管理具有组织性、管理具有权威性、管理具有习惯性。

A) 正确 B) 错误参考答案：正确7 柔性管理的提出是对刚性管理的否定。

A) 正确 B) 错误参考答案：错误8 柔性管理强调管理效果的立竿见影。

A) 正确 B) 错误参考答案：错误9 人际关系理论的代表人物是泰勒。

A) 正确 B) 错误参考答案：错误10 柔性管理中“物理”的内涵包括物质条件、自然环境、生活水平及用于激励的物质、金钱。

A) 正确 B) 错误参考答案：正确11 柔性管理在质的方面表现为非线性。

A) 正确 B) 错误参考答案：错误12群体压力主要通过模仿、舆论、亲疏、批评等方式对成员的行为发生影响。

A) 正确 B) 错误参考答案：正确13 对职工进行社会主义道德教育的内容有形势教育、传统教育、纪律教育、业务教育。

A) 正确 B) 错误参考答案：错误14 在权力影响力与非权力影响力的关系中，起基础作用的是权力影响力。

A) 正确 B) 错误参考答案：错误15 模糊思维的特征有思维的模糊性、思维的非逻辑性、思维的意会性、思维的瞬时性。

人力资源开发与管理》第二次作业

你的得分： 98.0完成日期：2015年01月08日 09点23分说明：每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，标准答案将在本次作业结束(即2015年03月12日)后显示在题目旁边。

一、单项选择题。

本大题共10个小题，每小题 2.0 分，共20.0分。

在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。

1.在管理形式上，现代人力资源管理是（）( C )A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理2.在管理方式上，现代人力资源管理采取（）( A )A.科学化管理B.制度管理C.人性化管理D.权变管理3.在管理策略上，现代人力资源管理是（）( B )A.战术性管理B.战略与战术相结合的C.战略性管理D.侧重当前人事工作的4.在管理技术上，现代人力资源管理（） ( B )A.照规章办事B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与科学性5.在管理体制上，现代人力资源管理属于（）( A )A.主动开发型B.以事为中心C.被动反应型D.以人为中心6.在管理手段上，现代人力资源管理（）( A )A.以计算机为主B.以人工为主C.以员工为中心D.手段很单一7.在管理层次上，现代人力资源管理部门（）( C )A.处于操作层B.只是上级的执行部门C.处于决策层D.很少参与企业决策8.企业管理的核心是（）( C )A.物的管理B.财务管理C.人的管理D.物流管理9.（）不属于现代人力资源管理的三大基石( C )A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发10.在管理内容上，现代人力资源管理（）( C )A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心二、多项选择题。

本大题共10个小题，每小题 4.0 分，共40.0分。

在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。

1.（）属于人性的特征( ABCDE )A.能动性B.社会性C.整体性D.两面性E.可变性2.目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（）( ABDE )A.经纪人B.社会人C.管理人D.复杂人E.自我实现人3.经济人假设理论中的“经纪人”又称（） ( AD )A.唯利人B.管理人C.社会人D.实利人E.复杂人4.（）属于人本管理机制 ( ABCDE )A.动力机制B.压力机制C.约束机制D.保障机制E.选择机制5.对人力资本的理解正确的是（）( ABCDE )A.人力资本具有创造性B.人力资本具有时效性C.人力资本具有累积性D.人力资本具有收益性E.人力资本具有个体差异性6.( ）属于人力资本投资的特性( BDE )A.收益形式单一化B.动态性C.谁投资，谁收益D.连续性E.收益形式多样化7.（）属于人力资本投资支出( ABCE )A.实际支出B.心理损失C.直接支出D.间接支出E.时间支出8.（）能够影响私人投资收益率( ABCDE )A.个体偏好及资本化能力B.资本市场平均报酬率C.货币时间价值及收益期限D.劳动力市场工资水平E.国家政策9.（）属于人力资源开发的主要内容( ABCDE )A.人才发现B.人才培养C.人才教育D.人才调剂E.人才发展10.（）说明了人力资源开发目标的多元性( ABCD )A.社会发展需要的多元化B.不同员工的发展需求不同C.个体发展需求的多元化D.员工的发展需求可能改变E.现有培训机构的多元化三、判断题。

XXX15春《人力资源开发与管理实践》实习实践作业2满分答案

XXX15春《人力资源开发与管理实践》实习实践作业2满分答案XXX15春《人力资源开发与管理实践》实实践作业2试卷总分：100测试时间：--一、单选题（共15道试题，共45分。

）V1.员工本人自行记录的一种信息收集方法是指()A.观察法B.访谈法C.工作日志法D.关键事件法满分：3分2.人力资源管理职能中，是其他职能基础的是()A.利用职能B.开发职能C.维持职能D.获取职能满分：3分3.评估者对某一方面绩效的评价影响了对其他方面绩效的评价属于()A.晕轮效应B.趋中趋势C.近因效应D.成见效应满分：3分4.要懂得知人善任，将获取的员工放到组织中最适合员工发挥自身优势的工作岗位上，充分实现员工价值的职能是指()A.利用职能B.获取职能C.维持职能D.开发本能机能满分：3分5. 1954年XXX在其名著《管理实践》中最先提出的概念是()A.目标管理B.培训C.绩效管理D.沟通满分：3分6.XXX职业性向理论将劳动者划分为6种基本类型，如项目经理、销售人员、营销管理人员属于()A.社会型B.常规型C.企业型D.实际型满分：3分7.组织获取人力资源的第一环节，也是人员选拨根蒂根基的是()A.绩效B.薪酬C.培训D.招聘满分：3分8.把员工从一个岗位换到另一个岗位，从而减轻员工对工作的厌烦感是指()A.弹性工作制度B.工作轮换C.工作厚实化D.工作轮换法满分：3分9.绩效反馈中的一种正式沟通方法，绩效反馈的主要形式是指()A.绩效面谈B.绩效改进C.绩效沟通D.绩效计划满分：3分10.职业匹配论的代表人物是()A.XXXB.帕金森C.XXXD.施恩满分：3分11.一般适用于小企业，而且评估对象必须从事同一性质工作的绩效评估方法是指()A.强制分布法B.成对比较法C.行为瞄定法D.排序法满分：3分12.人力资源规划的综合平衡中，处置过剩人员最有效的办法是指()A.辞退B.提前退休C.工资分享D.提早退休满分：3分13.绩效管理流程中的最后环节是()。

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