乡镇卫生院考勤制度
社区卫生服务中心考勤管理制度范文（4篇）
社区卫生服务中心考勤管理制度范文第一章总则第一条为规范和管理社区卫生服务中心员工的考勤行为，提高工作效率和管理水平，制定本制度。
第二章考勤制度第二条社区卫生服务中心实行每日考勤制度，所有员工必须按照规定的考勤时间打卡，不得迟到、早退或缺勤。
第三条考勤时间为工作日上午8:30至下午5:30，午休时间为中午12:00至下午1:30。
员工必须在考勤时间内完成考勤打卡。
第四条员工每天都需使用工作证件进行考勤打卡。
若工作证件损坏或遗失，必须及时向人事部门申请补办。
第五条员工离开办公区域超过30分钟，须事先向上级主管或人事部门请假，并按照请假流程进行备案。
第三章考勤记录与统计第六条社区卫生服务中心设立专门的考勤管理系统，负责员工的考勤记录与统计。
员工的考勤记录将作为绩效考核和工资发放的依据。
第七条员工如因病或其他合理原因不能按时参加工作，须提前通知所在部门，并在考勤管理系统中填写请假事由。
未经批准的请假将作为缺勤处理。
第八条员工如有迟到、早退或缺勤行为，将根据次数和情节进行考勤扣减和纪律处分。
第九条员工如需调休，必须提前向人事部门提出申请，并提供合理的调休原因。
调休申请需得到上级主管的批准。
第四章考勤奖惩第十条员工按时参加工作并完成工作任务的，将按照规定的工资发放日期和金额进行工资发放。
第十一条员工迟到、早退或缺勤的情况将按照考勤扣减的规定进行处罚，具体扣减标准由人事部门确定。
第十二条员工如有多次迟到、早退或缺勤的情况，将被视为严重违纪行为，并可能面临纪律处分，包括扣减奖金、警告、记过、降职或辞退。
第五章附则第十三条本制度自发布之日起执行，人事部门负责对员工进行考勤管理和绩效考核。
第十四条制度的解释权归社区卫生服务中心所有，并可根据实际情况进行修订和完善。
以上是社区卫生服务中心考勤管理制度的范本，具体的制度内容和执行方式可根据实际需要进行调整和完善。
社区卫生服务中心考勤管理制度范文（2）为加强胜利社区卫生服务中心考勤管理，整顿劳动纪律，全体职工必须坚持统一规定的工作制度，按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，特制定本制度。
乡镇卫生院考勤制度(五篇)
乡镇卫生院考勤制度第一条考勤是医院管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，全体职工必须给予重视。
医院的考勤管理由院办负责，逐日认真记载考勤。
第二条考勤员职责1.按规定认真、及时、准确地记载考勤。
2.如实反映本单位考勤中的问题。
3.妥善保管各种休假凭证。
4.及时汇总单位考勤结果上报。
第三条记载考勤符号。
出勤√、事假____、病假△、旷工○、婚假+、丧假±、产假探亲假□、公伤假夜班计划生育假看病倒休∧。
第四条院办应在____日将当月考勤结果汇总报财务部门核算工资奖金。
第五条事假1.职工遇事必须于工作日亲自办理的，应事先请假，事先办理事假申请。
不能事先请假的，可用电话请假。
假满也应提前办理续假。
2.请假____天内，由科长审批，____天以上由主管院长审批。
职工请假，由科主任审批。
医院科主任请假，由医院主管院长审批。
3、事假期间不发工资。
第六条病假1.因病或非因公受伤或凭医院病休证明准病假。
医院的病休证明经主管领导同意，确认病假。
____年累计病假超过一个月、工龄满____年的职工按____％计发工资；工龄满____年(含____年)的职工按____％计发工资；工龄不满____年的职工按____％计发工资。
3.到医院看病，给假半天，按“看病”考勤，不影响工资，超过半天者，其超过的时间按事假考勤。
第七条公伤1.因公负伤因公致残者，持医院诊断证明经院委会确认，可按公伤假考勤，公伤假期间工资照发。
2.因公负伤，愈后复发者，经鉴定，确认为旧伤复发的，可按公伤对待。
第八条婚假职工结婚持结婚证书，享受婚假____天。
男女双方都达到晚婚年龄(男____岁、女____岁)增加至婚假____天。
因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增计路程假。
婚假期间工资照发。
婚假不能分段使用。
第九条丧假1、职工配偶死亡，给丧假____天。
2、父母、子女或养父母、祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，给丧假____天。
乡镇卫生院考勤制度
乡镇卫生院考勤制度为了规范乡镇卫生院的工作纪律，提高工作效率，确保医务人员的工作积极性和责任心，乡镇卫生院需要制定一套科学、合理的考勤制度。
以下是一份适用于乡镇卫生院的考勤制度，供参考。
一、考勤制度的目的和原则1.目的：乡镇卫生院考勤制度的目的在于规范医务人员的出勤和工作纪律，以确保医务人员的工作效率和质量，保障患者的人身安全和健康。
2.原则：（1）公平公正原则：所有医务人员必须平等遵守考勤制度，不得有特殊待遇或优先权利。
（2）严格执行原则：考勤制度必须严格执行，不得随意变动或懈怠。
（3）科学合理原则：考勤制度必须适应乡镇卫生院的实际情况，科学地设置考勤时段和流程。
（4）激励和约束并重原则：考勤制度既要激励医务人员，提高工作积极性，又要对不遵守制度的人员进行约束，以确保工作质量和效率。
二、考勤的方式和具体要求1.考勤方式（1）上班打卡：医务人员每天上班必须在指定的时间段内，在卫生院门口或指定区域进行刷卡打卡。
（2）下班打卡：医务人员每天下班必须在指定的时间段内，在卫生院门口或指定区域进行刷卡打卡。
（3）中途外出打卡：若医务人员中途有外出任务或外出办事情况，必须在离开和返回时进行刷卡打卡记录。
（4）会议培训打卡：医务人员参加会议和培训时，必须进行刷卡打卡记录。
2.具体要求（1）上班时间：医务人员每天上班时间为早上8点到下午5点，上班前必须准时到岗。
（2）下班时间：医务人员每天下班时间为下午5点到晚上9点，下班后必须按时离开岗位。
（3）迟到：医务人员若在上班时间段内未按时打卡，超过10分钟算迟到，每次迟到扣除1个小时的工资，并记录迟到次数。
（4）早退：医务人员若在下班时间段内提前离开岗位，超过10分钟算早退，每次早退扣除1个小时的工资，并记录早退次数。
（5）请假：医务人员若需要请假，必须提前向上级申请，并填写请假表，每人每月请假不得超过3天，超过3天需提供医疗证明。
（6）出差：医务人员若需要出差，必须提前向上级申请，并填写出差申请表，出差期间需按照考勤制度进行打卡。
村医卫生室考勤管理制度
村医卫生室考勤管理制度一、目的为确保村医卫生室各项工作正常开展，提高工作效率，保障村民的医疗需求，制定本考勤管理制度。
旨在明确村医的工作时间、考勤规定及请假、休假制度，规范村医的工作行为，提高村医的工作积极性和责任感。
二、适用范围本制度适用于村医卫生室全体在编、合同制村医及实习村医。
三、工作时间1. 村医卫生室工作时间为周一至周日，每天8小时工作制，具体工作时间如下：上午：08:30-12:30下午：14:00-18:002. 村医可根据实际情况，自行安排休息日，但需确保每周工作时间不少于40小时。
3. 特殊情况下，如遇公共卫生事件、自然灾害等，村医需根据上级部门要求，服从工作安排，确保村民的医疗需求得到满足。
4. 村医在工作时间内，应严格按照卫生室规章制度开展各项工作，确保医疗服务质量。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）村医每日需在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式为在考勤机上刷卡或使用指定的考勤软件进行电子签到。
（2）签到时，村医需确保个人信息准确无误，不得代签、冒签或使用他人身份签到。
2、签到次数和时间（1）村医每日需签到两次，分别为上午班开始前和下午班开始前。
（2）上午签到时间为08:20-08:30，下午签到时间为13:50-14:00。
（3）未在规定时间内完成签到，视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）如村医因公外出不能按时签到，需提前向上级主管报告，并在外出返回后第一时间完成补签。
（2）补签需注明外出原因及时间，经上级主管核实后予以确认。
4、忘记签到处理（1）如村医因个人原因忘记签到，应在发现后立即向上级主管说明情况，并申请补签。
（2）补签需提供有效证明，如同事证明、工作记录等，经上级主管审批后方可补签。
5、考勤管理责任分配（1）考勤管理由卫生室主任负责，确保考勤制度的执行和监督。
（2）卫生室主任需定期检查考勤记录，对异常考勤情况及时核实并处理。
（3）村医应自觉遵守考勤制度，对考勤结果负责。
乡镇卫生院劳动纪律管理制度
乡镇卫生院劳动纪律管理制度乡镇卫生院劳动纪律管理制度乡镇卫生院劳动纪律管理制度篇1为了确保医院各项工作的顺利开展，保持正常工作秩序，经院务会领导制定，全院职工大会通过，本院劳动纪律的详细制度如下：第一条考勤对象：医院全体员工；第二条上班时间：(1)8：00—21：00，夏季时间如有调整，由办公室另行通知，各科室按每人每天8小时工作制；(2)各科室根据工作情况按周排班，并将排班情况上报办公室，办公室根据排班情况进行考勤，并把各科室排班情况报医务科及两位副院长；第三条制定细节：1.医院实行上下班打卡制度，员工上下班必须打卡；若遇特殊情况当时忘记打卡时，应在当天或次日上报办公室调查核实后，由院办主任对具体人员进行补签到、签退；每忘记打卡一次而未办理补签到、签退手续的扣罚本人效益奖金10元，下午下班时忘记打卡又未办理补签到、签退手续的，按上班半天处理；严禁代打卡现象，如有发现代打卡者，每次扣罚代打卡人及打卡人效益奖金50元；以上情况月达四次以上，按辞退处理；2.上班时间内不得吃早餐、零食、干私活，如发生上述情况，一经发现每次扣罚效益奖金5元，当月累计三次，将警告一次，并追加扣罚50元；3.员工不得迟到、早退和中途脱岗(擅自离岗10钟以上视为脱岗)，如发生上述情况按以下规定处理：(1)每次迟到、早退5分钟内(含5分钟)，扣效益奖金5元/次；5-30分钟内每次扣效益奖金10元/次，30分钟以上者每次按旷工半天处理；(2)中途脱岗一次扣效益奖金30元；(3)月内迟到、早退累计30分钟以上、中途脱岗三次以上，按自动辞职处理；(4)月内出现迟到、早退者，不能参加医院举办的本月个人优秀评选活动；4.员工在上班时间如需外出办事的，须向部门主管临时请假经院领导批准后方可离岗，未经批准擅自离岗者，每次扣罚效益奖金20元，月累计三次以上者，按自动离职处理；5.各科室人员不得私自调班休假，如确有特殊情况需调班的，必须书面申请，由所在科室负责人同意签字后，报请医务科长或经营部主任批准后方可调休，如发现违规调休者，每次扣效益奖金20元；6.各科室排班：自20xx年元月1日起，员工每星期上班时间为6.5天，休息半天，一个月规定的2天休息日必须在当月休完，按各自部门工作需要排班轮休，不提倡连休，不得跨月积休；7.不得无故旷工，旷工一天及以上，扣基本工资的300%/天，追加本月50%效益奖金，每月旷工达三天以上(含三天)，按自动离职处理；8.员工请事假须办理请假手续，凡请事假者，必须提前一天提出申请，请假条由科室负责人审批(科室未设负责人的由上级主管签字同意)后，上报医务科主任批准，原则上不得电话请假或延假(特殊情况除外)，更不允许请霸王假，否则按离职处理；请假审批流程：1)请假半天的，由各部门负责人(组长、主任)批准，报办公室备案；2)、请假1—3天的，由各部门负责人(组长、主任)签字，由医务科审核，报副院长批准，办公室备案；3)、请假3—7天之内的，由医务科审核，报院长批准，办公室备案；医生因工作性质不同，原则上不按医院的正常休假制度执行，如因个人原因需要休假的.，必须提前2天，直接找(经营)副院长批准同意后，方可休假，带薪调假时间不能超过本人工作期间的假期，休假期间将按经营工作需要，不分配病号；4)、各科室负责人必须安排好工作，不能因请假人离岗而影响医院的正常工作，当医院无人顶班时，任何人不得强行要求休假；5)、如在工作中责任心不强，上班时间吵架、打架斗殴或与病人争吵的，一旦发现，按情节轻重扣罚当月部分或全部效益奖金，并作书面检查全院通报批评，对给医院及病人造成损失的，当事人必须承担一切责任和损失；9.医院实行“行政巡查制度”，由医院领导组织办公室、医务科及各科室负责人对全院职工在岗情况进行不定期的督查，所有员工无正当理由不服从工作分配和指挥，无理取闹，医院有权按辞退处理；10.办公室根据每周各科室排班、考勤、行政督查情况，对违纪情况统计上报行政院长，并在院周会通报；11.医院有权要求所有员工按医院需要调整工作岗位，岗位调整后，工资待遇按该岗位的规定执行，与原岗位无关，临时调整协助工作的按临时处理；12.员工的个人待遇属医院的高度机密，任何人不得私下打听别人的工资待遇，也不得相互交谈，否则，一经发现，无条件开除，并扣除一个月的工资和奖金；13.从院长到保洁员，不论外地、本地，不管什么原因，请假(事、病、公休假等)离开医院超过医院规定的节假日天数后，超假时间内没有基本工资及其他奖金(经济转给其他在岗人员)；14.医疗行业属服务性行业，医院管理人员、办公室、经营部、企划部、后勤人员等不管何时都不存在加班，原则上医院临床医生、麻醉师、医技、护士在正常上班时因为种种原因导致工作时间延长在一个小时之内的情况下，一律没有加班费，(下班后，新来的病人，个别无法正常休班的人员例外)具体加班、法定节假日、春节加班详见医院加班的有关规定；15.任何人不得在医院内散布公司和医院的所谓“小道消息”，一经查实，扣当事人一个月以上的奖金，给医院造成不良后果的，在全院大会通报，扣三个月奖金，屡教不改者给予解聘；第四条福利细节：01.假日的规定：医院正常上班，每周休息半天，遇上法定节假日以此类推；婚假3天，产假按医院规定、丧假3天；02.带薪休假规定：在本院工作满一年以上十年之内者，年休假为5天，满十年以上二十年之内者为10天，二十年以上为15天，年休假一律不跨年度积累；当年请事假在院工作十年以内者假期超过15天，十年以上超过20天，不享受带薪休假；在院连续工作十年内的员工，每年事假在20天之内，十年以上员工，在25天以上，医院根据实际情况处理或解聘；员工每年要做好事假计划，不要在年初或上半年把事假休完,以免有事休不了，给双方造成不便和被动；03.员工住宿免费规定：外地人员进入医院工作的员工，由医院免费提供住宿，包括每人限定数量的水电费；员工日常用品由自己解决，但任何人住宿必须由医院统一安排，不服从安排者一切费用由自己负责；04.员工就餐免费规定：医院负责为所有员工提供伙食，但早餐、晚餐原则上供住在医院的员工及值夜班、加班人员，对外地员工来医院探亲的直系亲属(父母、夫妻、儿女)需要就餐时，必须经后勤主任批准，报经经营副院长审核后，方可到食堂就餐，时间不超过7天，严禁员工带朋友到食堂就餐；若带家属来就餐的员工，如果夫妻两人只有一人在医院上班，另一个没有上班需要在医院就餐，每月须缴纳300元伙食费；05.医院员工就医优惠规定细节：1)在职员工就医优惠①免挂号费、免床位费，手术费(除限价手术外)、检验费、输液费优惠50%；②治疗费、B超检查费、心电图费优惠60%；③药品优惠10%；2)在职员工直系家属就医优惠①免挂号费、免床位费，手术费(除限价手术外)、检验费、输液费优惠40%；②治疗费、B超检查费、心电图费优惠50%；③药品优惠8%；注：直系家属指员工对象、孩子和双方父母。
乡镇卫生院工作人员考核细则
乡镇卫生院工作人员考核细则一、公共考核项目指标与分值考核内容与分值评分标准劳动纪律和医德医风（35分）1、出满勤，做到不迟到、不早退（4分）以考勤签到簿为准，无故迟到或早退，一次扣0.5分，无故旷工一天扣1.5分。
2、值班时坚守工作岗位，做到不串岗、不脱岗、不做私活、不玩嬉戏等。
（5分）上班时擅自离岗、串岗、做私活等发觉一次扣0.5分，投诉一次扣1.5分。
3、上班时衣帽干净、不穿拖鞋，佩戴胸卡上岗。
（4分）发觉一次做不到,扣0.5分。
4、遵保卫生法律法规及医院管理制度。
（4分）违反一次扣1分。
5、乐观参与单位组织的政治和业务学习，以及单位组织的各项活动。
（5分）以通知、签到簿为准，无故不参与者，每次扣1分。
6、严格执行《十不准》规定，坚持廉洁行医。
（6分）收受红包、回扣，出具虚假证明等一次扣3分，违规私自外出行医一次扣3分。
7、科室内不得私自使用电器和其他易燃易爆物品。
（3分）违反一次扣0.5分。
8、区域服务对象满足度调查大于90%。
（4分）每降低5%扣1分,直到扣完4分。
9、实行医疗责任事故、方案生育、社会治安综合治理、私自收费、挂床骗保、胎儿性别鉴定等一票拒绝制。
违反一次扣完100分,并取消当年评优。
二、医、护、技、管理、后勤岗位考核项目（一）门诊医生考核指标（65分）1、实行首诊负责制，服务人次不低于核定的门诊人次的平均人次。
（10分）推诿病人，每次扣1分；服务人次每降低1个百分点扣1分。
2、依据门诊病人病情合理收治住院，不得滥收住院病人。
（10分）发觉1次扣1分。
3、门诊登记和门诊病历填写项目齐全，书写工整，文字清楚，诊断和用语规范；传染病登记具体、准时填报传染病报告卡；35岁以上就诊人员实行首诊测血压制度，准时发觉高血压等慢性非传染性疾病，当即建立健康档案，并跟踪巡诊和随访。
（10分）查门诊登记和门诊病历,发觉一项不规范扣0.5分，发觉传染病未报告一例扣1分，迟报一例扣0.5分，未报告导致疫情集中扣10分，建档率每降5%扣1分。
卫生院上下班考勤制度
卫生院上下班考勤制度一、目的为加强卫生院工作人员的管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保医疗服务质量，制定本考勤制度。
旨在明确卫生院上下班考勤规定，保障职工合法权益，促进卫生院健康发展。
二、适用范围本制度适用于卫生院全体在编、合同制及临时工作人员。
三、工作时间1.卫生院实行标准工时制，工作时间如下：上午：08:30-12:00下午：14:00-17:30中午休息时间为12:00-14:00。
2.根据工作需要，部分岗位实行轮班制或弹性工作时间，具体工作时间由各部门根据实际情况制定，并报院办公室备案。
3.卫生院全体工作人员应严格按照规定的工作时间上下班，保持良好的工作秩序。
因特殊情况需要调整工作时间的，由各部门负责人报院办公室审批。
4.各部门应确保本部门工作人员按时到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向部门负责人请假，并报院办公室备案。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）卫生院实行每日签到制度，所有工作人员必须在工作时间开始前进行签到，以记录出勤情况。
（2）签到方式采用电子考勤系统，工作人员需使用个人工号进行签到，确保签到信息的准确性。
（3）签到时，需在考勤设备上刷身份证或指纹进行身份验证，以防止代签、漏签等现象。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午上班签到时间为08:20-08:30，下午上班签到时间为13:50-14:00。
（3）签到时，需在规定时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的人员，需提前向部门负责人报备，并填写外出申请表。
（2）外出归来后，需在第一时间内完成补签，并注明外出原因和时间。
（3）部门负责人对因公外出未签到情况进行核实，并将核实结果报院办公室备案。
4、忘记签到处理（1）工作人员因忘记签到导致未能记录出勤的，需在当日内向部门负责人说明情况，并填写忘记签到申请表。
（2）部门负责人对忘记签到情况进行核实，并将核实结果报院办公室备案。
卫生院考勤管理制度模版（四篇）
卫生院考勤管理制度模版第一章总则第一条为加强卫生院员工的管理，规范员工的考勤行为，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于卫生院全体员工的考勤管理。
第三条卫生院员工应严格遵守本制度，如违反本制度的规定，将按相应纪律进行处理。
第二章考勤规定第四条卫生院实行打卡考勤制度。
第五条卫生院员工每天上班、下班和午休前后应进行打卡。
第六条员工迟到、早退或未打卡的次数累计达到5次，将受到相应纪律处分。
第七条员工因事请假或病假应提前向上级领导请假。
第八条员工需外出或出差，应提前向上级领导请假，并按照规定填写外出或出差申请表。
第九条员工在外出或出差期间，应积极与单位保持联系，及时汇报工作情况。
第十条员工迟到、早退或未请假、请假未经批准的，均视为旷工，在工资中扣除相应部分。
第十一条节假日、休息日卫生院不办公，员工不需要打卡，但需事先请假。
第十二条员工应保持工作区域的整洁，不得在办公区吃零食、吸烟等影响工作效率的行为。
第三章奖惩措施第十三条员工每月达到全勤，将获得相应奖励。
第十四条员工迟到或者早退一次，将扣除当天工资的1/2。
第十五条员工累计迟到或早退三次，将扣除当月工资的1/3，并记入个人档案。
第十六条员工迟到或早退五次以上，将扣除当月工资的1/2，并记入个人档案。
第十七条员工缺勤一天，将扣除当月工资的1/3，并记入个人档案。
第十八条员工累计缺勤三天以上，将扣除当月工资的1/2，并记入个人档案。
第十九条员工工资扣除不得超过工资总额的30%。
第二十条员工因工作原因需要加班的，应填写加班申请表，并获得领导的审批。
第四章附则第二十一条本制度未尽事项由卫生院领导根据实际情况进行解释和处理。
第二十二条本制度自颁布之日起执行，解释权归卫生院所有。
以上就是一份卫生院考勤管理制度的模板，具体可根据实际情况进行修改和完善。
卫生院考勤管理制度模版（二）考勤管理制度一、总则本制度是为规范卫生院内部人员的考勤管理，确保工作人员按规定出勤，并确保工作时间的合理利用。
2024年乡镇卫生院考勤制度范文（二篇）
2024年乡镇卫生院考勤制度范文自员工入职满一年以上，若其与配偶分居两地且无法在公共休假日团聚（距离超过特定公里数），或与父母均不住在一起且无法在公共休假日团聚（距离超过特定公里数），可享受探亲假。
若职工能与父亲或母亲一方在公共休假日团聚，则不适用探望父母的待遇。
对于距离在特定公里数以内的，不适用探亲假规定。
全年病假超过特定月数，事假超过特定月数，或病事假累计达到特定天数的，将丧失探亲假资格。
探亲假期规定如下：探望配偶的，每年给予三十天假期；未婚职工探望父母的，每年给予二十天假期，如因工作需要或个人意愿，可每两年申请一次四十五天的假期；已婚职工探望父母的，每四年给予二十天假期。
探亲假期不包括往返路程时间，但包括双休日和法定节假日。
在规定的探亲假期和路程期内，员工的正常工资和津贴应全额发放。
往返路费由单位承担，已婚职工探望配偶、父母的返程路费，个人需承担在月标准工资特定比例以内的费用，超出部分由单位承担。
职工结婚可享受三天婚假，直系亲属死亡可享受五天丧假。
职工结婚且夫妻双方不在同一城市，或直系亲属异地死亡需处理丧事的，可按路程远近给予路程假。
鼓励晚婚，男二十五周岁以上，女二十三周岁以上的初婚夫妻，婚假延长至十三天。
婚丧假和路程假期间，工资及津贴照发，途中费用自理。
女职工产假为九十天，剖宫产增加十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
接受节育手术的女职工，可享受特定天数的休假。
产假期满后因身体原因无法工作的，按病假规定处理。
产假期间，工资和津贴照发。
对于迟到、早退、中途脱岗的处理，半小时内由科室内部处理并报备，半小时以上半天以内按旷工半天处理。
月累计超过特定次数的，将受到全院通报批评，年累计超过特定次数的，将按相关规定扣发年终奖。
如因迟到、早退、中途脱岗导致不良影响或医疗事故，将视情节严重程度给予经济处罚，触犯刑律的将交由司法机关处理。
旷工一天按特定天数扣发日均工资、津贴及奖金。
旷工在特定天数以上，除按上述规定处理外，还将扣发季度奖金，旷工特定天数以上的，取消当年年休假。
乡镇卫生院考勤制度模版
乡镇卫生院考勤制度模版1. 考勤制度的目的和适用范围本考勤制度的目的是确保乡镇卫生院员工的工作纪律和工作效率，实现健康管理的目标。
本考勤制度适用于所有乡镇卫生院的员工。
2. 考勤方式及要求2.1 出勤时间：2.1.1常规工作时间为每周一至周五的上午9:00至下午5:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。
2.1.2 确保准时上班，迟到、早退现象严重影响工作秩序，应尽量避免。
2.2 考勤记录：2.2.1 员工需通过指定的考勤方式进行签到和签退。
2.2.2 考勤记录应准确无误，不得弄虚作假。
如需请假，应提前向上级汇报并填写请假单。
2.2.3 临时外出务必事先报备，并经过审批后方可离开工作岗位。
2.2.4 加班、外勤等特殊情况需由相关部门负责人事先批准并填写相应记录。
2.3 请假制度：2.3.1 请假需提前向上级汇报并填写请假单，根据请假单注明的请假事由及天数进行核准。
2.3.2 确保请假事由真实合理，不得虚报请假原因。
2.3.3 如遇突发情况需请假，应及时向上级汇报及请假手续。
2.4 出差制度：2.4.1 出差需事先报备，并填写出差申请单，经上级批准后方可出差。
2.4.2 出差期间，应按时报告工作进展情况，并尽量保持与单位的联系。
2.4.3 出差结束后，应及时填写出差报告，详细记录出差情况及成果。
2.5 加班制度：2.5.1 加班需经过上级批准，并填写加班申请单。
2.5.2 加班期间，应提高工作效率，确保工作质量。
3. 考勤管理3.1 考勤纪录：3.1.1 公司将对员工的考勤纪录进行统计和管理，确保准确无误。
3.1.2 员工需按期查阅考勤纪录，如发现错误需要及时向部门负责人报告并进行更正。
3.2 考勤奖励和处罚：3.2.1 对于按时出勤的员工，公司将给予一定的奖励，具体奖励方式由公司决定。
3.2.2 对于迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为，公司将进行相应的处罚，包括扣除工资、记过、警告甚至解雇等，具体处理方式由公司决定。
卫生院工作制度范本(3篇)
卫生院工作制度范本一、工作时间1. 正常工作日的工作时间为每天上午8:00至下午5:00，其中午休时间为12:00至1:00。
2. 上班时间需准时到岗，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向上级汇报并请假备案。
二、考勤管理1. 卫生院采用电子考勤系统进行考勤管理，所有员工需刷卡打卡进行正常考勤记录。
2. 若员工因特殊情况未能按时打卡，须向上级汇报并填写迟到早退请假申请表。
3. 员工旷工、迟到、早退或请假未经批准，将会影响绩效考核和工资发放。
三、工资与福利1. 员工工资按照卫生院的工资体系及绩效考核制度进行发放。
2. 享受国家规定的社会保险及福利待遇。
3. 根据具体岗位职责，享受相应的岗位补贴和津贴。
四、岗位职责1. 员工在承担岗位职责的同时，需遵守卫生院相关的工作安排和要求。
2. 卫生院将根据实际情况，对岗位职责进行调整和细化，员工需配合并执行。
五、请假制度1. 员工请假需提前向上级汇报并填写请假申请表，并经上级批准后方可请假。
2. 不得随意请假，如有紧急事务需请假，需提供相应的证明材料。
3. 请假时长不得超过规定的假期时限，否则将影响绩效考核和工资发放。
六、工作纪律1. 员工需严格遵守卫生院的工作纪律，不得违规操作、私自操作或泄露机密信息。
2. 员工需遵守卫生院的工作流程和规范，确保工作效率和质量。
3. 如有违反工作纪律的行为，将会受到相应的纪律处分。
七、工作安全与保密1. 员工需严格遵守卫生院的工作安全规定，确保工作场所安全和个人安全。
2. 员工需严守卫生院的保密要求，不得私自泄露患者和医院的机密信息。
八、培训与提升1. 卫生院将定期组织员工培训，提高员工的专业知识和技能水平。
2. 卫生院鼓励员工参加外部培训和学习，提升个人能力和职业发展。
以上为卫生院工作制度范文，具体可根据实际情况进行调整和完善。
卫生院工作制度范本（2）一、制度目的本制度旨在规范卫生院工作，提高工作效率，保障医疗质量，促进医务人员的健康成长。
乡镇卫生院考勤制度范文
乡镇卫生院考勤制度范文第一章总则第一条为规范乡镇卫生院职工的考勤管理，提高工作效率，保障卫生院正常运行，特制订本制度。
第二条本制度适用于乡镇卫生院所有在岗职工。
第三条职工考勤制度实行无记名打卡制度。
所有在岗职工必须按照规定时间到岗上班，每日按考勤机或考勤卡打卡。
第四条岗位职责：（一）院领导：负责对整个卫生院的考勤管理工作负责，统筹考勤工作，协调解决考勤问题。
（二）考勤管理人员：负责协助院领导对考勤工作的具体实施。
（三）卫生院各科室负责人：对本科室人员的考勤情况进行监管和协调。
第二章考勤时间第五条根据工作需要，本卫生院的工作时间按照规定，分为日常工作时间和加班工作时间。
（一）日常工作时间：上午9：00至12：00，下午2：00至5：30。
（二）加班工作时间：根据工作需求，需要加班或值班的职工应提前报备并经领导批准。
第六条考勤时间遵循时间管理原则，每日必须按时上班下班，不得迟到早退。
（一）迟到：晚于规定时间上班15分钟以内，记为迟到。
（二）旷工：未在规定考勤时间内到岗上班，未请假或请假不通过的，将视为旷工。
（三）早退：早于规定下班时间15分钟以内离岗，记为早退。
（四）加班：超过规定下班时间工作的，记为加班。
第七条考勤时间不计算于年休假、病假、事假、婚假、哺乳假、产假、陪产假、工伤假、节假日等，请假期。
（一）如果职工请假期满一日，而又有需要再次请假的，要再次请假，并面向单位领导报备和请假申请。
第三章考勤流程第八条考勤流程按照如下步骤进行：（一）每位在岗职工上班前到指定地点进行打卡，如考勤机或考勤卡。
（二）下班前到指定地点进行打卡，如考勤机或考勤卡。
（三）考勤管理人员负责统计各项考勤数据，并上报给院领导。
第九条考勤数据包括但不限于：（一）迟到次数。
（二）早退次数。
（三）旷工次数。
（四）加班时间。
第四章考勤月报第十条每月末，卫生院将按照考勤数据编制考勤月报。
月报内容包括但不限于：（一）职工考勤统计表。
（二）职工请假统计表。
卫生院考勤管理制度(4篇)
卫生院考勤管理制度是指为了规范和管理卫生院员工的考勤行为而制定的相关规定和制度。
以下为一份可能的卫生院考勤管理制度：1. 考勤时间和地点：- 员工每天上班时间为早上8:00至下午5:00，共计工作8小时，中午休息1小时。
- 员工需在规定的考勤机或考勤卡处签到和签退。
2. 迟到和早退：- 基本准时上下班，若因特殊情况需要迟到或早退，需提前向直接上级请假，并填写请假单。
- 迟到和早退超过15分钟，将被计为一次迟到或早退，3次迟到或早退将被视为旷工一天。
3. 外出与请假：- 需外出或请假的员工需提前向直接上级请假，并填写请假单。
- 外出时间不得超过2小时，需要外出时间超过2小时的员工需提前向部门负责人请假，并填写请假单。
- 请假超过3天的员工需提前向部门负责人请假，并填写请假单。
4. 加班：- 加班需提前向直接上级请示并批准，有特殊情况需要加班时可安排，但不得超过每日2小时，周末和法定节假日加班需提前通知并同意。
5. 调休：- 休息日或法定节假日需要工作的员工，可申请调休，需提前向直接上级请示并批准。
6. 考勤记录：- 卫生院将建立员工的考勤记录，记录员工的签到、签退、迟到、早退、请假等情况。
- 员工需保持自己的考勤记录的正确性和准确性。
7. 处罚与奖励：- 频繁迟到、早退或旷工的员工将受到相应的处罚，包括口头警告、书面警告、降职或解雇等。
- 优秀的员工将根据其出色表现获得相应的奖励和表彰。
卫生院考勤管理制度的目的是提高员工的工作纪律和效率，确保卫生院的正常运行和服务质量。
同时也激励员工按时完成任务，创造良好的工作氛围和团队合作精神。
卫生院考勤管理制度（2）为切实抓好医院各项管理工作，紧紧围绕转变服务观念、提高服务质量、控制医药费用、减轻群众负担等重点问题，经院务会研究决定进一步加强医院的医德医风和劳动纪律的管理工作，具体如下：1、全院职工每人假期。
____天/月。
其中____月、____月多____天假(五一节、国庆节)，春节所在月____天假(腊月年前____天至年后____天调休不计事假)。
乡村医生考勤管理制度
乡村医生考勤管理制度一、目的为确保乡村医生队伍的规范化管理，提高医疗服务效率和质量，保障患者就诊需求，制定本考勤管理制度。
旨在明确乡村医生的工作时间、考勤规定、请假及休假制度，强化工作纪律，营造良好的工作氛围。
二、适用范围本制度适用于我国乡村医生，包括在编、聘用、挂靠的乡村医生。
三、工作时间1. 乡村医生的工作时间按照国家规定实行综合计算工时制，每周工作时间不超过40小时，具体工作时间由各地卫生行政部门根据实际情况予以规定。
2. 乡村医生需按照规定的工作时间出勤，确保医疗服务工作的连续性和稳定性。
3. 乡村医生在值班期间，应确保通讯畅通，随时应对突发情况，为村民提供及时、高效的医疗服务。
4. 各地可根据当地实际情况，对乡村医生的工作时间进行调整，但需保证乡村医生的工作时间符合国家规定，并报上级卫生行政部门备案。
5. 乡村医生在法定节假日、公休日应按照规定进行轮休或调休，确保医疗服务工作的正常运行。
如有特殊需求，需提前向所在单位申请，经批准后方可调整。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）乡村医生每日需通过指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。
（2）签到时应确保个人信息准确无误，严禁代签、伪造签到记录。
（3）签到地点为所在乡村卫生室或指定的工作地点。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为规定上班时间前15分钟，下班签到时间为规定下班时间后15分钟。
（3）如有特殊情况需提前或推迟签到，需向所在单位申请，经批准后方可调整。
3、因公外出未签到处理（1）乡村医生因公外出不能按时签到，需提前向上级主管报备，说明外出事由、时间及地点。
（2）返回工作岗位后，应及时向主管说明情况，并补签考勤记录。
4、忘记签到处理（1）如乡村医生因个人原因忘记签到，应在第一时间向所在单位主管报告，并说明情况。
（2）经核实无误后，可由所在单位主管在考勤记录中予以备注，但每月忘记签到次数不得超过2次。
医院打卡考勤管理制度
医院打卡考勤管理制度一、目的为加强医院工作人员的考勤管理，提高工作效率，保障医疗服务质量，根据国家法律法规及医院实际情况，特制定本医院打卡考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于医院全体在编、合同制员工，包括但不限于医生、护士、技术人员、行政管理人员等。
三、工作时间1. 医院工作时间分为标准工作时间和特殊工作时间。
标准工作时间为每周五个工作日，每日工作8小时，具体时间为：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。
2. 特殊工作时间包括夜班、节假日值班等，根据医院各部门工作性质和需求，由各部门负责人制定并报院领导审批。
3. 员工应按照规定的工作时间到岗到位，确保医疗服务正常运行。
4. 若因工作需要调整工作时间，由部门负责人提前通知并报院领导审批。
5. 员工应自觉遵守工作时间规定，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需按照请假制度提前申请。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）医院实行每日签到制度，员工需在每个工作日规定的时间内完成签到。
（2）签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等，具体方式由医院根据实际情况确定。
（3）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。
2、签到次数和时间（1）每个工作日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）签到时间为：上午上班签到：8:20-8:50；下午上班签到：13:50-14:20。
（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到签到视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向上级主管报备，并在外出归来后及时补签。
（2）补签需提供外出原因及相关证明材料，经上级主管确认后予以补签。
4、忘记签到处理（1）员工因忘记签到导致未能按时完成签到，应立即向上级主管报告，并在当日内完成补签。
（2）补签需说明未签到原因，经上级主管核实后予以补签。
（3）连续两次及以上忘记签到，将视为违反考勤规定，按相应规定处理。
5、考勤管理责任分配（1）各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督、检查本部门员工的考勤情况。
村医生考勤制度
村医生考勤制度是为了规范村医生的工作行为，提高医疗服务质量，确保村民的医疗需求得到及时满足而制定的一系列规定。
以下是一个村医生考勤制度的范例：第一章总则第一条为了加强村医生管理，提高医疗服务质量，根据国家相关法律法规，结合本村实际情况，制定本考勤制度。
第二条本考勤制度适用于本村卫生室的所有村医生。
第三条村医生应遵守国家法律法规，严格执行本考勤制度，确保村民的医疗需求得到及时满足。
第二章工作时间第四条村医生工作时间分为日班和夜班。
日班时间为上午8点至下午6点，夜班时间为下午6点至第二天上午8点。
第五条村医生应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向卫生室负责人请假。
第三章考勤记录第六条村医生应按照要求填写考勤记录表，详细记录每天的工作时间、诊疗情况、药品使用情况等。
第七条考勤记录应真实、准确、完整，不得有任何虚假记载。
第四章请假制度第八条村医生如有特殊情况需要请假，应提前向卫生室负责人提出申请，并经批准后方可请假。
第九条请假期间，村医生应保证手机畅通，随时应对突发情况。
第五章奖惩制度第十条对遵守本考勤制度、工作认真负责、服务质量高的村医生，给予表彰和奖励。
第十一条对违反本考勤制度、工作不负责任、服务质量低的村医生，给予批评教育，严重者予以辞退。
第六章附则第十二条本考勤制度自发布之日起实施。
第十三条本考勤制度解释权归村卫生室所有。
通过以上考勤制度，可以规范村医生的工作行为，提高医疗服务质量，确保村民的医疗需求得到及时满足。
同时，也有利于村医生自身的发展和提升。
希望每个村医生都能严格遵守本考勤制度，为村民提供更好的医疗服务。
2023卫生室考勤制度_卫生室考勤制度范本
2023卫生室考勤制度_卫生室考勤制度范本卫生室考勤制度篇1一、目的为了规范职工正常工作时间，维护卫生院正常工作秩序，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于卫生院各个科室所有职工(包括爪村门诊部)。
三、内容1、以院长、公共卫生科、医疗为单位建立考勤本，院长考勤由财务科(兼职办公室)负责，公共卫生科和医疗由各主管院长负责。
由财务科每月统计职工缺勤情况，并上报院长。
2、正常休假：一般情况下全院职工每人每月休假4天，遇到五一、十一、元旦、清明节、端午节、中秋节时增加一天，春节以院内具体安排通知为准。
3、要求：⑴职工必须遵守卫生院上下班时间，不得迟到、早退或旷工。
在工作时间必须坚守岗位，不得擅离职守，要按规定时间到(离)岗。
工作时间未经领导批准离开工作岗位者即为擅离职守，按旷工论。
⑵严禁在工作时间从事与工作无关的活动(如工作时间看与业务无关的书籍、报刊、杂志等或者在互联网上看新闻、玩游戏、偷菜、玩手机、购物、看电影等)。
⑶工作时间严禁饮酒，严禁酒后从事医疗活动。
⑷严禁诊治病人或者操作过程中接打私人电话。
4、考勤须知：(1)按照医院规定的上班时间未到15分钟以内为迟到，迟到15分钟以上按旷工半天计;按照医院规定的下班时间提前15分钟以内下班视为早退，提前15分钟以上的按旷工半天计;(2)迟到、早退月累计三次按旷工1天;(4)因特殊原因迟到超过15分钟以上经主管领导查明属实可准予补办请假。
旷工者，应责成其作出书面检讨，并按绩效工资分配方案扣发工资或者做其他处理。
5、考勤明细：(1)迟到、早退：晚于规定的上班时间签到者视为迟到;早于规定的下班时间签到或离岗者视为早退。
当日迟到或早退时间超过十五分钟者按旷工处理。
(2)病假：职工因病休息，需要有二级以上医院的诊断证明或者住院治疗的医院开具的诊断证明，并经院领导批准。
因病长期休养，病愈需要恢复工作者，需有相关医疗机构证明，根据体检情况确实可以恢复工作者，提交有关领导批准后方可复工。
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卫生院考勤制度
第一条考勤是单位管理的基础性工作，是工资、奖金等待遇发放的重要依据，全体职工必须给予重视。
各组组长负责该组的考勤管理，逐日认真做好考勤记录，月底及时汇总上报院办公室，院办公室汇总后上报县卫生和食品药品监督管理局，作为当月工资、奖金等发放的依据。
第二条考勤员职责
1．按规定认真、及时、准确地记载考勤。
2．如实反映本单位考勤中的问题。
3．妥善保管各种休假、请假凭证。
4．及时汇总单位考勤结果上报。
第三条临床业务及药房实行24小时值班制度，其他岗位实行8小时上班制，上午8:30—12:00,下午14:—18:00(可按季节适时调整上班时间)。
第四条每人每月最高可休假8天，休假前事先要向分管领导请示，分管领导批准同意后方可离开，分管领导要在确保各岗位工作能够正常运转的前提下方可批假。
有特殊事情需在正常休假外请假的应事先请假，出具请假条。
不能事先请假的，可用电话请假，收假后也要及时补办请假条。
请假3天内，由分管领导审批，3天以上由院长审批。
赶场天无特殊情况一律不准休假、请假，否则按旷工处理。
第五条1．凡有下列情况均以旷工论：
（1）用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；
（2）未请假或请假未批准，不到单位上班；
（3）不服从工作调动，经教育仍不到岗；
（4）被公安部门拘留；
（5）打架斗殴、违纪致伤造成休息；
（6）无充分理由迟到、早退的。
第六条对违返单位考勤制度的，按照《-----卫生院绩效考核办法》执行。
第七条本制度未尽事宜按本单位有关规定执行。