企业职业道德建设论文
加强企业论文：浅析加强企业职业道德建设
加强企业论文：浅析加强企业职业道德建设企业职业道德，是指企业职工在职业生活中应遵循的基本道德规范。
不仅要热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，而且要与热爱自己的工厂和热爱本职工作结合起来。
要求企业职工以主人翁的态度对待生产劳动。
在任何时候，任何问题上，都要把国家的整体利益摆在首位，个人利益服从国家集体利益。
要求每一个职工在生产中团结协作，具有强烈的集体主义观念。
简单来说，就是要忠于职守，爱国爱厂如家，要具有强烈的主人翁责任感，从而把潜在的生产力释放出来，把企业分散的优势转化为群体集中的优势，形成新的群体生产力。
一、加强企业职业道德建设的内涵恩格斯曾指出：“每一个行业，都各有各的道德”。
就是说，每一种职业道德只能约束从事该行业的人员自身，只能在特定时间区段内起作用。
如治病救人是医生的职业道德，就不同于勇敢无畏的军人道德，也不同于秉公执法、铁面无私的司法人员的道德。
从这个意义上讲，企业加强职业道德建设是有着其深刻内涵的。
一是要遵守劳动纪律，维护生产秩序，有高度的组织纪律性。
具有高度的组织性纪律性，是中国工人阶级的传统本色。
当前在实现社会主义现代化经济建设的战略目标时，就要发扬工人阶级优良传统，进一步增强广大职工的组织纪律性。
首先要求遵守规定的生产劳动时间，按时上下班，有事请假，不无故旷工。
做到服从分配，听从指挥，遵守安全生产的各项规章制度，以免国家和集体、职工人身财产蒙受损失。
二是要质量第一，信誉第一，有对人民，对用户负责的责任感。
把质量放在第一位是国家经济发展的长久之计，也是企业赖以生存和发展的前提。
因此，企业应根据对人民、对用户负责的态度在生产经营活动中讲究企业信誉、产品信誉，要保质保量地为社会提供物美价廉的产品，提供优质服务，以更好满足人民的物质文化生活需要。
勤俭节约，实于自强，有艰苦奋斗的精神。
三是要学习知识，钻研技术，有奋发进职的精神风貌。
从某种意义上讲，学习和掌握现代化的科技文化知识，不仅是个人的事情，而是直接关系到整个企业生产，关系到社会主义现代化建设的大事。
企业职业道德建设研究
企业职业道德建设研究文章标题：公司职业道德建设研究市场竞争优胜劣汰，既公正又无情。
任何公司在市场竞争中要取胜，都必需提高公司自身本质，而公司自身本质的提高，在必定意义上说，加强职工的职业道德建设是先决条件。
假如说，市场竞争是公司不断进展的外部驱动力的话，那么，职业道德建设则是公司进展的原动力。
一、职工本质在公司整体本质中占主导地位公司整体本质好坏，是受多种因素制约的，诸如公司规模、流动资金、市场占有份额、本钱运营情况、客户办事水平等等，诸多因素中，公司职工的全员本质是制约公司兴衰成败的主导性因素。
在一些老牌的本钱主义国家中，唯利是图是本钱家的本性，但他们依旧肯于拿出很多钱来培训职工，提高职工的本质，钱花在职工身上，本质上还是为了公司的持续性长远进展。
为了猎取于公司进展有用人才，本钱家都肯于花大价钱找猎头企业挖取人才，这也充分证实了职工本质对于公司进展的影响有多么重大。
我们是社会主义国家，从建国初期的扫文盲活动，文革前的科普活动，文革后全国的职工科技交流活动，以及80年代兴起的成人教育热潮，电大函授，夜校，无一不是以社会与公司的实际需求而进展起来的。
教育兴国、科技兴国是从大处着眼，那么，落实到每一个公司，职工本质凹凸，决定着公司的前途与命运。
正是基于这种熟悉，我局自八十年代起，便把提高职工全员本质放在重中之重的位置。
“四有”教育作为一项长期、根本性工作在全局已打下良好思想基础，三观、三德、三爱为主题的宣传教育活动，使职工树立了正确的人生观、价值观和职业道德观。
近年来开展了邓小平理论、三个代表的学习教育，即加强了职工的理论学习，又使职工教育活动再上新台阶。
同时夯实了职工职业道德建设工作的思想基础，极大的调动和激发广大干部职工的积极性、制造性，形成了覆盖全局的职业道德建设良好氛围，促进了公司健康进展。
二、职业道德是职工本质中的决定性因素职工道德与强制性的公司规章制度，目的是一样的，都是用来规范职工行为的，但就其作用讲，规章制度虽然强制性，执行起来操作性强，是公司治理不可缺少的得力手段。
企业管理道德建设分析论文
企业管理道德建设分析论文企业管理道德建设是现代企业发展的重要组成部分，它不仅关系到企业自身的利益，更关乎到全社会的稳定与繁荣。
本文将从道德建设的必要性、影响因素、实践措施等方面进行分析。
一、道德建设的必要性道德建设是企业发展的内在要求和外部环境的需要。
首先，道德建设有利于提高企业的社会信誉度和形象，吸引更多的人才、客户和资源。
一个道德良好的企业往往能够获得更多的社会资源，从而为发展提供更加坚实的基础。
其次，道德建设对企业的创新和转型升级有着重要影响。
在市场日益竞争的情况下，持续创新能力是企业赢得市场份额的关键。
而道德建设不仅能够提高员工的创新能力，更能够刺激企业持续发展的动力。
此外，道德建设还有助于增强企业的社会责任感和良好的道德风尚，为企业的可持续发展提供了保障。
二、影响道德建设的因素道德建设的实现离不开各种因素的积极作用，其中影响最为重要的因素包括企业文化、领导者素质和员工教育。
首先是企业文化的塑造。
企业应该在制定企业文化时充分考虑道德因素的重要性，通过正能量文化的建设来引导员工的价值观和行为准则。
其次是领导者的素质。
领导者的道德素质和领导能力都能够影响企业的道德建设。
领导者应该成为企业道德建设的领导者和榜样，向员工展示正确的行为态度和道德品质。
最后是员工教育的必要性。
企业应该加强员工的道德教育，提高员工对职业道德的认识和自我约束能力，依靠扶持员工道德建设的渠道，对于违反职业道德的人予以惩戒，让优秀的人才被提拔出来，以此来维护公司的良好形象。
三、推动道德建设的实践措施针对影响道德建设的因素，企业应该采取以下措施来推进道德建设的实现。
首先，企业应该增强道德教育的重要性，注重对员工的职业道德、社会责任和法律合规的教育，提高员工的公民素质和社会责任感。
其次，完善企业的内外部约束和惩罚机制，建立完整的品德体系、职业道德规范和企业道德标准，在确定道德准则、责任体系的同时亦加强对欺诈、盗窃、贪污等违法行为的查处力度。
试论企业道德的论文
试论企业道德的论文企业道德作为中小企业管理的重要组成部分，在中小企业经营管理中发挥着重要作用，对内提升员工思想道德素质;对外增强市场竞争力，推动中小企业健康持续发展。
下面是店铺给大家推荐的试论企业道德的论文，希望大家喜欢!试论企业道德的论文篇一《浅谈中小企业道德建设》[摘要] 企业道德是中小企业管理的重要组成部分，也是推动中小企业发展的精神动力。
本文通过对中小企业道德建设现状的分析，说明中小企业道德建设的重要性，中小企业道德建设重在建设上下功夫。
希望能为推进我国中小企业道德建设提供一定的借鉴。
[关键词] 中小企业道德建设重要性建设企业道德作为中小企业管理的重要组成部分，在中小企业经营管理中发挥着重要作用，对内提升员工思想道德素质;对外增强市场竞争力，推动中小企业健康持续发展。
一、中小企业道德建设现状中国是一个中小企业众多的国家，中小企业占全部企业数的99%以上，且大多数是在改革开放之后诞生和发展起来的，由于起步较晚，中小企业的道德建设和国有大企业道德建设相比还有很大差距。
主要表现为：第一，中小企业管理者道德意识淡薄，忽视道德在企业管理中的作用，因而，把全部精力都用在抓生产和经济效益上。
第二，没有树立起和自己企业相适应的价值观和道德观。
第三，企业内部没有形成良好的道德氛围，管理者没有把员工视为企业的重要人力资源，而是把员工视为打工者。
因而，不能充分调动员工的工作积极性。
第四，中小企业对外没有树立起良好的企业形象，也成为制约中小企业发展的一个因素。
第五，中小企业机构简单，管理制度不健全，没有设立抓道德教育的专职人员。
第六，中小企业没有制定长远道德建设规划。
二、中小企业道德建设的重要性中小企业道德建设的重要性主要表现在四个方面：1.有利于提高员工的个人道德素质企业道德建设是提高员工个人道德素质的主要途径，企业要从实际出发，通过各种形式向员工灌输企业道德，营造强烈的道德氛围，提高员工的道德认知能力，让员工正确认识道德对社会、对企业以及对员工个人发展的作用，形成企业上下左右一致的共识，使员工自觉地履行企业道德规范，把企业道德规范转化为自觉行动，增强员工的自律性，从而提高员工的个人道德素质。
通信企业职业道德探讨的论文
通信企业职业道德探讨的论文一、职业道德修养的重要意义“修养”是一个涵义相当广泛的概念。
“修”，本意为整治、提高：“养”，乃培育、滋养之意：“修养”，即为修身磨砺、自我提高。
从广义上讲，“修养”包括三层涵义：一是指人们在政治思想、道德品质和知识技能等方面经过锻炼和学习所达到的一定水平；二是专指“修身养性”之道；三是指人们在待人处世等方面所表现出来的，经过长期涵育而逐渐养成的一种品质和态度。
通信企业职业道德修养就是指员工根据职业道德的原则和规范，所进行的自我锻炼、自我改造、自我陶冶、自我提高、自我完善的活动及其所达到的道德境界。
具体表现在三个方面：1、只有加强职业道德修养，才能从根本上提高员工职业道德的水平，真正地发挥职业道德的作用。
毛泽东同志指出：“外因是变化的条件，内因是变化的根据，外因通过内因而起作用。
”在人们道德品质的形成和道德境界的提高中，自我修养是内因，是发自于行为主体的巨大力量，是一种决定性的因素，对于步入职业领域，走入社会生活的人来说，道德修养则主要是职业道德修养，也就是说，职业道德修养也为道德修养的中枢和核心，职业道德的原则和规范也正是通过道德修养转化为员工内心信念，转化为员工自知、自觉和自愿的职业行为的。
2、加强职业道德修养，是员工发挥聪明才智，搞好本职工作的首要因素。
通信企业是整个国民经济的先行官，是国家和社会的精神中枢。
通信企业员工担负着神圣而繁重的任务。
为完成这一任务需要旺盛的精力、良好的智能和精湛的技术，但更重要的是需要有高尚的职业道德。
英国教育学家洛克说：“我认为在一个人的各种品性之中，德行是第一位，是最不可缺少的。
”对于一个人来说，无德不足以立身，无德不足以立学，无德也不足以立业。
因此，加强职业道德修养是通信企业员工奋发进取的之路、首要之路、旺盛的精力、良好的智能和精湛的技术，只有在高尚品行的统帅下，才能发挥其应有的作用，也才能使其真正地服务于事业，服务于人民，服务于社会。
企业会计职业道德建设论文7篇
企业会计职业道德建设论文7篇第一篇摘要：中小企业会计人员是中小企业经营管理活动的重要组成部分，会计人员职业道德水平的高低在一定程度上将直接影响会计工作的质量以及企业发展。
本文从中小企业会计职业道德要求及缺失入手，指出当前部分中小企业会计人员在工作中存在的不良现象，通常表现在弄虚作假、职业道德观念淡薄、违背审计原则等方面。
然后，找出中小企业会计人员职业道德缺失的成因，并逐一对其进行深入分析。
最后，提出通过制度建设、学习教育、营造环境、提高素质、监督机制、健全法律这六个方面来加强中小企业会计人员职业道德建设的对策。
关键词：中小企业; 会计人员; 职业道德;制度建设; 监督机制中小企业会计人员是中小企业会计工作的主体。
中小企业会计人员的素质和职业道德水平的高低，将直接关系到会计工作的水平和质量的高低及企业发展前景。
中小企业会计人员如果没有良好的职业道德水准就会给中小企业发展带来负面影响，严重时会危及到中小企业的生存。
一、中小企业会计人员职业道德要求及缺失表现中小企业会计人员职业道德是中小企业会计人员在履行职业职逐步形成并总结出来的行为规范，它是调整中小企业会计人员与企业之间、与社会各界之间职业道德主观意识和客观行为的有机统一，是会计人员在中小企业履职活动中应遵循的、体现会计职业特征的、调整会计职业关系的行为准则和职业道德规范，是衡量中小企业会计人员履职好坏的重要标准，是中小企业会计人员应当遵守的道德准则和职业纪律要求。
1.中小企业会计人员职业道德要求。
作为一名称职的中小企业会计人员，其职业道德要求必须做到以下六点：一是敬业爱岗，热爱会计本职工作，努力钻研会计业务，使自己的会计知识和实践技能适应中小企业会计工作的要求；二是熟悉会计法律法规，熟悉各类财经法律、法规及各种规章和国家统一会计制度，并结合当前会计工作广泛宣传；三是依法办理各项会计事务，按照会计法律、法规、规章制度的规定和程序要求进行会计工作，保证所提供的各项会计信息合法、真实、准确、及时、完整；四是办事客观公正，表里如一，实事求是，不弄虚作假；五是搞好服务，熟悉所在企业的生产经营和业务管理情况，能够运用掌握的财会信息和会计方法，为改善企业内部管理、提高经济效益建言献策并提供力所能及的服务；六是保守企业商业秘密，除法律规定和企业负责人同意外，不能私自向外界提供或者泄露企业的各种财会信息。
论企业的道德建设
种 关系 ， 增强 向心力 与凝聚 力 ， 调动 全体 员工
的 出发点 落 到 了“ 利他 ” 的道德 上 ； 保证 质 和操 作过程 本身 的规范性和 合 法性 ，使 组织 而 这就 需要管理 者 以道 德化管 理来 处理 内部 各 律 法规协调 一致 。前者 涉及职 业道德规 范 的 讲求质 量信誉 的积 极性 。 用户至上 ”则 是在 “ ， 质量 可靠 的基础上 ， 进一步 为消费 者着 想 ， 以
企 业 天 地
论 企 业 的道 德 文化 建 设
◎文／ 王键
在当代社会市场经济条件下 ， 企业的发
展 来源 于对 企业 精神 认 同 的价值 观 。 秀 的 优 企 业 文化 是 构 成 企业 核 心竞 争 力 的 重要 组
成 部 分 ，企 业 的道 德 文 化 是 企 业 文 化 的核
个企 业真正 有价值 、 有魅 力 ， 流传下 来 能够
的东西 ， 不是产 品 ， 而是 它 的文化。优 秀 的企
业文化 能够 为员 工确立 一种具 有群体 心理 定 势的指 导意识 ， 建立共 同 的文化氛 围 ， 共 树立 同的价值 观 ； 激发 员工爱 岗敬业 、 能 奋发 向上 性最大 限度地发 挥 出来 ， 而产生 归属感 、 从 使 命 感、 聚 力和 向心 力。 凝 道德 文化体 系的核 心 是正确 处理 效益 目标与 责任 目标、 物质文 明 和精神 文明 的关 系。企 业道德 文化 建设要 以 生产经 营活动 为中心 ，以保证 企业 两个 文明 建设协调 发展 为 目标 ， 以提 高员工 的思想 道
论加强企业的职业道德建设
管 理 科学
论 加 强 企 业 的职 业 道 德 建 设
郝 巨珍’ 。武 晓华 （ １ ．西山煤 电集 团公 司东曲矿退管 中心 ，山西 太原 ０ ３ ０ ２ ０ ０ ； ２ ．山西 大学政 治与公共 管理 学院，山西 太原 ０ ３ ０ ０ ０ ６ ）
引 言
响；另一方面，在生产经营活动中，企业的社会责任意识、
资源有效利用意识、环境保护意识的强弱 ，同样也会将企业
的职业道德状况呈现在 广大公众面前 ， 并对社会 产生影响 。
企业 的职业道德状况对社会 的影响不仅是非常直接 的 ，而且
党的十八大报告明确指出 ，全面提高公 民道德素质 ，
“ 是社会主义道 德建设的基本 任务 ，要坚持依 法治国和 以德 治 国相结合 ， 加 强社 会公德 、职业道 德 、家庭美德 、 个 人品 德 教育 ，弘扬 中华民族 美德 ，弘扬时代新 风 ” 。企业 是社 会 的基本经济细胞 ，加强企业 的职 业道德建设是社 会主义道 德 建设 的 重要 组成 部分 ，在 当今社 会 主义 市场 经济 的形 势 下， 加 强这 方面的建设更有着重要的现实意义 。
【 收稿 日期】２ ０ １ ３ — ０ ９ — ２ ５ 【 作者简介】郝 巨珍 （ １ ９ ７ １ －），女 ，毕业 于中共 中央党校 函授 学院，政工师 ，现任西山煤 电集 团公 司东曲矿退 管中心党支部
书记 ，负责党务及政治思想工作 ；武晓华 （ １ ９ ６ ５ 一），女 ，研
社会风险 因素 ，极 大地促进我 国经济 的健康 持续发展 ，促进 我国社会主义和谐社会的建设。
加强企业职业道德建设是促进企业发展的内在动力
当前 ，随着我 国经济的快速发 展 ，企业要在 激烈的市场 竞 争 中生存和发展 ， 仅靠 “ 科学管理 ”是不够 的 ， 还 必须加
谈加强职业道德建设论文（2）
谈加强职业道德建设论文(2)谈加强职业道德建设论文篇二《如何加强职业道德建设》【摘要】随着改革开放的深入，理论界、企业界以及政府的监管部门逐步形成了一个共识，那就是：要建设健康的、有活力的市场经济，必须尊崇诚信原则。
缺乏诚信，经济运行的成本会极其高昂，甚至根本无法运行。
在一个欺诈和舞弊盛行的社会里，弱者得不到公平，坦诚者最易受到伤害。
因此，建立一个以诚信为基础的市场经济是社会公众的共同愿望。
【关键词】会计; 职业道德; 利益就我国整体来看，绝大多数会计人员及其相关领导的职业态度是端正的，职业道德素质较高，没有他们的恪尽职守、兢兢业业、默默无闻的工作和劳动，就不可能取得今天的巨大成就。
我国及各省、市和各行业评选表彰的会计先进集体和先进工作者是会计人员中的佼佼者，他们的先进事迹所蕴含的道德风范，就是我国会计人员良好高尚职业道德的体现和具体诠释。
但是，在当前市场经济条件下的会计职业领域里，存在着一些会计人员违反职业道德，甚至犯罪的行为，这都属于会计人员非职业道德的行为。
会计人员非职业道德行为形成的主要原因就是利益驱动。
这里所讲的“利益”，既包括单位利益，也包括单位负责人、会计人员及其他相关人员的个人利益。
在与会计信息相关的利益中，处在首位的是单位利益。
单位通过提供虚假会计信息可骗取各方面的信任，并因此获得投资、贷款或减少税金支出等经济利益。
其次，是个人利益。
单位负责人作为单位管理的最高领导层，他们有能力也有条件影响会计人员，通过制造虚假会计信息，骗取投资者的信任，并因此获得职务、加薪、股票升值等方面的利益。
会计人员作为会计信息的直接生产者，他们也影响着会计信息的质量，一方面，他们必须遵守国家的法规，避免因违犯法规而影响自身的利益，另一方面，他们必须接受单位负责人的领导，按单位负责人的管理要求完成会计工作，并由此获得加薪、升迁、奖励等利益。
与会计信息有关的利益中有些是直接利益，即相关人员可直接通过制造和提供虚假会计信息所获得的好处，如通过虚计利润骗取奖励等;也有些是间接利益，如单位负责人通过为单位谋取非法利益并因此获得相应的好处等。
论职业道德与企业文化
论职业道德与企业文化第一篇：职业道德在企业中的重要性职业道德是指在职业生涯中所遵循的道德规范和原则。
它在企业中的存在和实践对于保持健康的工作环境、建立信任和增强公司声誉至关重要。
本文将探讨职业道德在企业中的重要性，并说明它对企业文化的积极影响。
首先，职业道德在企业中起到了维护公平和诚信的关键作用。
在商业交易中，所有利益相关方都希望能够信任他们与之合作的企业和个人。
遵守职业道德的工作人员能够保持诚实、守信，并与合作伙伴和客户建立良好的合作关系。
这不仅有助于建立企业的良好声誉，还能够为企业赢得更多的业务机会。
其次，职业道德在企业中有助于构建积极的工作氛围。
一个有良好职业道德的企业能够建立一种互相尊重和充满合作精神的文化。
员工们会感到被关心、受尊重，并愿意为公司奉献更多的时间和精力。
这种积极的工作氛围有助于提高员工的工作满意度和生产力，从而促进企业的长期成功。
此外，职业道德还有助于提高企业管理的效率和公正性。
在一个守信用、公平竞争的环境中，员工们更愿意积极参与和投入工作。
他们相信自己的努力会得到公正对待，这样就能够激励员工发挥出更大的潜力。
而不道德的行为，如贪污腐败、利用职权谋取私利，会破坏管理的公平性和效率，影响企业的整体运营和发展。
最后，职业道德有助于塑造企业形象和价值观。
一个具有良好道德的企业会被看作是一个负责任和值得信赖的组织。
这将有助于吸引优秀的员工、合作伙伴和客户，进而提高企业的竞争力。
此外，职业道德的实践也能够使企业树立起可持续发展的价值观，积极参与社会责任活动，帮助解决各种社会问题。
综上所述，职业道德在企业中起到了至关重要的作用。
它可以维护公平和诚信，构建积极的工作氛围，提高管理效率和公正性，塑造企业形象和价值观。
企业应该重视职业道德的培养和实践，以确保企业的可持续发展和成功。
第二篇：企业文化对员工行为的影响企业文化是指由各种公共的、实质性的价值、信仰和持续的行为生成的一组共同工作的原则和行为准则。
大力推进职业道德建设,提高企业竞争力[范文大全]
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大力推进职业道德建设,提高企业竞争力[范文大全]第一篇：大力推进职业道德建设,提高企业竞争力大力推进职业道德建设，提高企业竞争力近年来，我们企业发生了一些不良事件，损害了行业的社会形象。
反思部分事情的经过，员工个人职业道德的丧失是主要原因，这也折射出我们企业道德建设中的一些薄弱环节。
在经济转型期的中国，我们的速度上去了，但是我们的道德却滑坡了，尤其是在诚信体系没有构建的背景下，职业道德方面暴露出问题已是屡见不鲜。
当我们要面临全球化的时候才发现，竞争手段以及技术的差距实际上并不是我们落后的主要原因，道德和伦理的缺失才真正严重威胁着中国企业的可持续发展。
职业道德是人们在职业观的基础上形成的实际工作中所遵循和体现的一系列行为规则和价值取向。
职业道德建设可以为企业的发展提供强大的精神支柱，良好的职业道德和企业精神风貌使企业在竞争中把握主动权。
1、职业道德建设是企业文化建设的重要组成部分。
企业文化指的是企业在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、行为规范和思维模式的总和。
企业文化涵盖了职工思想、职工行为方方面面的内容，可以说，企业文化范围的广泛性为职业道德建设工作拓展了工作空间，扩大了工作领域。
职工职业道德工作从一定意义而言，作为一种极具特色的文化结晶，具有比较浓厚的文化氛围和较强的人文精神，始终强调系统思考，转变思维方式，要求人们不断用科学的理论来武装自己，用先进的知识来充实自己，以创新的工作来开拓业务。
这些都是企业文化的范畴，因此，企业职业道德建设工作为企业文化建设提供了思想上的保证，反之，企业文化建设又对职业道德建设工作有改进、补充功能，企业文化建设能拓宽企业职业道德建设工作领域，丰富思想政治工作的内容。
2、职业道德是增强企业凝聚力的重要手段。
企业是具有社会性的经济组织，在企业内部存在着各种复杂的关系。
这些关系既有相互协调的一面，也有矛盾冲突的一面，如果解决不好，将会影响企业的凝聚力。
企业职业道德相关论文
企业职业道德相关论文企业职业道德是企业形象的内核,一个企业要想在激烈、残酷的竞争中立于不败之地,就必须加强企业职工的思想道德建设,提高企业自身素质。
下面是店铺给大家推荐的企业职业道德相关论文，希望大家喜欢!企业职业道德相关论文篇一《中小企业员工职业道德建设研究》摘要：随着我国中小企业在国民经济建设中地位越来越重要，中小企业的发展越来越受到社会的广泛关注。
中小企业在快速发展的过程中，企业创建者更多关注的是员工的工作技能与工作业绩，往往忽略了员工职业道德的建设。
加强中小企业员工职业道德建设，对于构建和谐的企业文化，提高员工队伍稳定性，从而推动中小企业又好又快长久发展具有十分重要的现实意义。
关键词：中小企业；员工职业道德；建设0 引言统计资料表明，在我国的工商注册企业中，中小企业占了99%，产值和利润分别约占60%和40%。
中小企业生产的商品占全社会的销售额和上缴的税收占税收总额都超过了50%，出口额已占到全部商品出口额的68%。
[1]我国中小企业在培养企业家、进行技术创新和解决全社会城镇就业方面都起到了不可估量的重要作用。
改革开放后，我国的国民经济特别是民营经济取得了突飞猛进的发展，特别是民营中小企业在数量上和质量上都上了一个新的台阶。
由于中小企业的快速发展，员工职业道德建设和企业文化的积淀并未像销售业绩一样引起企业创建者的高度重视。
随着物质的不断丰富，职业道德越来越被人们所淡忘，职业操守渐渐被遗忘在企业追求利润的匆忙步伐之中，从而导致了众多中小企业在发展过程中缺少良好的企业文化，缺乏凝聚力和向心力，员工队伍稳定性较差等问题。
员工的职业道德日益成为影响企业是否具有核心竞争力能否健康长久发展的重要因素。
1 研究中小企业员工职业道德建设的必要性职业道德是指人们在工作活动中应当遵循的道德情操、道德准则和道德品质的简称，它既是对工作人员在职业活动中行为的要求，同时也是职业对社会所负的道德责任与义务。
[2]中小企业员工的职业道德建设属于社会道德建设的一部分，它不仅是社会主义精神文明建设的重要组成部分，也是建设社会主义和谐社会的重要组成部分，它不仅对社会道德、社会风气产生着重要影响，而且对于企业，尤其是中小企业有着积极重要的影响。
企业伦理道德建设浅论论文
企业伦理道德建设浅论论文当代，论文常用来指进行各个学术领域的研究和描述学术研究成果的文章，简称之为论文。
它既是探讨问题进行学术研究的一种手段，又是描述学术研究成果进行学术交流的一种工具。
下面是小编整理的企业伦理道德建设浅论论文，欢迎大家分享。
企业伦理道德建设浅论论文篇1摘要：企业伦理道德是企业文化的一个重要内容，是一种特殊的意识形态和行为规范。
我国是东方文明古国、礼仪之邦，一贯具有重伦理、讲道德的优秀传统。
文章阐述了企业道德的内容和企业伦理道德的建设。
关键词：伦理道德；企业文化；个体企业；法人企业文化在中国的兴起，使东方文明重伦理、讲道德的优秀传统进一步发扬光大。
同时，为了与现代市场经济相适应，伦理道德的观点与内涵，又必然会突破历史的局限而得到进一步的发展。
一、企业伦理道德的内容伦理是指道德关系及其相应的道德规范。
企业伦理是伦理的具体表现之一，通过企业道德规范来调节企业和企业员工的行为。
所谓企业伦理，是指企业全体员工认同并在实际处理各种关系中体现出来的善恶标准、道德原则和行为规范。
伦理道德是一种习俗，是人们自觉自愿追求的，对人们行为活动具有约束力。
企业伦理道德属于企业文化系统中的习俗要素，对企业和企业员工的约束是自然的，对企业和企业员工的影响是长期的。
企业伦理道德是企业长期发展过程中积淀的一种文化，企业伦理道德的优劣对企业的发展又具有深远的影响。
企业伦理道德包括员工个体道德和企业法人道德两个方面。
1、员工个体道德。
员工个体道德的主体是企业单个的员工，员工个人道德的内容是非常丰富的，任何人的道德素质的各个方面都有内在的一致性，它们互相依存、互相影响、互相作用、互相制约，都统一在人的根本道德价值观念。
人内在的根本的道德价值观念，控制、导向、左右和调节人在各种场合下的道德行为。
事实上，我国古代的“修身、齐家、治国、平天下”的思想，就是人的道德行为在各种场合的统一性。
员工个体道德素质的高低，影响着整个社会风气，也必然影响整个企业的形象。
企业文化建设下职业道德论文【论文】
企业文化建设下职业道德论文1.文化建设与职业道德之间的关系企业文化的发展有助于职工职业道德的提高，为职业道德培养和文化熏陶提供一个平台与实践的教材。
职工的职业道德培养必须融入到企业文化的发展中，这样不仅仅有利于企业形成相同的价值观念和前进目标，有利于企业员工的道德素质的大力提高，另一方面，对于企业的效率来说也是极为有利的一个方面。
虽然两者联系密不可分，相互影响与依赖，但是两者又有其不同的一面。
首先，两者的对应主体就不同。
企业的文化最重要的还是要立足于企业的本身，这就需要营造一个良好的发展环境。
它的目标就是生长在不同环境、不同职业的职工在遵循各自的职业道德要求，为了企业的发展，就必须把不同的价值观念和职业道德之间进行相互的融合与整合，最终形成一个共同的价值观念。
而职业道德所对应的主体是产业。
我们所了解的行业是具有一定组织的这样的一个集体，反映了人类正常的经济生产、营销等活动，按照劳动的对象、生产资料等区分的话，可以做出有效的区分。
可见对应主体的不同就决定了在企业发展的过程中必然在作用与影响上也有所不同。
其次，两者在构成的成分上也不同。
企业文化的建立往往是依据企业所在地的文化传统、风俗习惯以及个人生活方法，而且领导者的个人涵养也深深影响着企业文化的形成。
所以在不同国家，不同企业会形成不同的企业的文化，而每一个不同的企业文化往往会依据和整合自己企业文化的某些因子形成自己独特的企业文化现象。
而这种独特的企业文化只对本企业内部的影响巨大，对于其他企业采用这个企业的文化却收效甚微。
如二十世纪三十年代,日本企业界的松下电器公司创始人松下幸之助先生提倡“松下精神”和“松下经营哲学”的企业文化，把松下公司塑造成当时世界企业的一颗耀眼明星。
日本的松下公司为许多经济学家提供了典型的案例，给他们带来了许多富有建设性的意见和建议。
然而后来的东亚一些国家的企业因为与日本有着的相似的文化传统，照搬松下公司的经验和模式，其结果也不得而知，所以对于企业文化的独特性来说不是生搬硬套的。
最新-论文如何加强企业职业道德建设 精品
论文:如何加强企业职业道德建设如何加强企业职业道德建设职业道德建设是公民道德建设的重要组成部分。
加强职业道德建设同倡导良好的社会公德、家庭美德一样，是我们建设社会主义道德文明的必经之路。
随着改革开放的深入和社会主义市场经济的不断发展，职业道德在市场经济条件下的地位和作用愈加重要。
反映在职业道德方面的问题也愈加突出，人民群众对职业道德的呼声也愈加强烈。
所以，大力加强职业道德建设，对于推动社会风气好转、促进改革发展、稳定大局、保证社会主义市场经济建设有序地发展，具有重要的历史意义和现实意义。
就如何抓好企业职业道德建设，我认为应从以下几个方面入手。
一、加强企业职业道德教育企业职业道德教育是职业道德建设的基础，职业道德教育的最终目的是使从业人员增强职业道德意识，养成良好的职业道德品格，爱岗敬业，奋发图强，做好本职工作。
职业道德教育应抓好意义、基本要求、基本任务、主要方法等四个方面的教育。
（一）企业职业道德教育的意义1、市场经济呼唤企业职业道德教育。
党的十四大就确定了在我国建立社会主义市场经济体制的战略决策。
江泽民同志提出了“三个代表”的重要思想，推动了我国市场经济的迅速发展和人民生活水平的不断提高，人们的生活发生了深刻的变化。
自主意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识日益增强，这无疑是一种道德的进步。
但由于市场经济的自发性，在从计划经济向市场经济过渡的过程中，法律、法制建设尚不完善，再加上人们对市场经济的误解，造成道德失范，严重损坏干扰了市场经济的有序发展，引起了广大群众的强烈不满。
这说明市场经济不仅需要完善法制建设，而且需要建立完整的道德体系与之相适应。
加强职业道德教育，能调整不同职业成员之间的矛盾，增进人与人之间的团结，形成关心他人、关心社会的良好风尚。
因此，加强职业道德教育，必然会促进和推动社会主义市场经济的健康发展。
2、加强职业道德教育是人民群众的强烈要求。
行业不正之风屡禁不止，其受害者首当其冲是广大人民群众。
论企业道德建设
论企业道德建设“以德治国”是江泽民同志继“三个代表”之后提出的又一新思想。
治理国家，法治是根本。
但德治是法治的思想前提，法治的贯彻实施必须通过德治才能充分实现。
“以德治国”在于强调人的作用，要以人为本。
不提高人的素质，升华人的精神境界，否则，“依法治国”也只能是人人高喊的一句口号。
因此，“以德治国”与“依法治国”同样重要，法治与德治互为作用，相辅相成，相得益彰。
自我国实行市场经济以来，企业已成为真正意义上的市场主体，其生产经营领域在不断扩大，社会地位与影响力也在不断提高，但是，与此不相适应的是，企业在努力追求利润最大化的同时其道德建设却突显滞后。
其问题主要有：制售假冒伪劣商品，掺杂使假，走私贩私，商业贿赂屡禁不止，利用合同、金融、价格、广告、商标等欺诈大量出现，部门垄断或限制竞争……具体表现如：矿难、毒奶粉、毒大米、环境污染、特氟龙、苏丹红……这些现象，不仅严重地损害了公民的合法权益，同时也扰乱了正常的市场经济秩序，破坏了我国国民经济的协调发展。
因此，面对市场竞争日趋激烈和残酷的今天，加快企业道德建设的步伐以规范企业的市场行为已成为刻不容缓的大事。
一、企业的道德建设是一项系统工程论及道德建设，人们往往注重的是教师、律师、公务员等的品德建设，却忽视了在经济生活中作用之大、影响之深的企业道德建设。
恩格斯说过：“实际上，每个行业都各有各的道德。
”（《马克思恩格斯选集》第4卷236页），特定行业之所以会有独属于它的道德，主要是由于每种行业都具有其特殊性，因而应当有调整这一特殊关系的特殊道德准则。
企业道德，实质上就是企业在从事其特定的生产经营活动中应当遵守的行为规范的总和。
它往往被总结成若干条“戒律”，具体化为一些禁止性或义务性的道德规范而被企业及其员工遵守。
所以，对于企业的道德建设应从长计议，应从源头抓起，建立企业道德建设的系统工程，企业才能抓住机遇，迎接挑战，促进发展。
1、将德育贯穿于企业员工岗前和岗后继续教育的全过程，为企业的生存和发展提供优良资源一个人道德意识的培养是一个长期而且不断变化的过程，但是企业员工上岗前、在岗后的道德教育应该起到相当重要的作用。
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企业职业道德建设之我见
【摘要】企业职业道德作为企业文化的核心内容之一，和企业的经营理念、企业的价值观念、职业情操一起，对企业的生存和发展起着潜移默化的作用。
在当前，市场经济的发展和现代企业制度的建立都呼唤着企业的职业道德建设，因此企业职业道德在提高企业职工素质、塑造企业形象、提高企业竞争力等方面有着不可替代的重要作用。
【关键词】企业职业道德建设
在我国建设中国特色社会主义的伟大进程中，无论你干什么工作，无论你在什么岗位，都存在遵守职业道德问题。
为官从政的有官德政德，一般从业的有行业道德，其职业道德的核心都是为人民服务。
无论你在什么岗位，都要做到爱国守法、明礼诚信、爱岗敬业，诚实守信，奉献社会。
加强企业职业道德建设，可以调节职业交往中从业人员内部以及从业人员与服务对象间的关系，有助于维护和提高企业的信誉，促进企业的持续发展。
如何加强企业职业道德建设，我认为应着手做到以下四个方面：
一、坚持”诚信”建设是加强企业职业道德建设的首要条件。
信用制度是现代市场经济的基石，诚实守信是发展社会主义市场经济的信用基础。
对于企业来说，其基本作用是树立良好的信誉，树立起值得他人信赖的企业形象。
它体现了社会承认一个行业在以往职业活动中的价值，从而影响到该行业在未来活动中的地位和作
用。
信用缺失，就会破坏正常的市场经济秩序，影响社会主义市场经济体制的建立和完善。
纵观历史，没有人因无信而长久立足，没有企业因无信而不断发展，没有国家因无信而兴旺发达。
一个企业，如果不履行合同，不重视产品质量，不注重为社会服务，只是一味地打经济算盘，为自己捞利润，那么用不了多久，信誉就会扫地，企业的经营就会萎缩，甚至破产。
提高企业“诚实守信”的良好形象要通过加强思想道德建设，提升企业经营者的道德素质，在企业和全社会树立讲诚信的公德意识。
要积极推进企业信用体系建设，实行企业信用公示制度，增强企业的信用观念，形成诚信光荣、失信可耻、信用即财富的共识和理念，努力使讲信用成为大多数企业和职工的自觉行为。
二、爱岗敬业是社会主义职业道德规范的具体表现。
爱岗就是热爱自己的工作岗位，热爱本职工作。
热爱本职，就是职业工作者以正确的态度对待各种职业劳动，努力培养热爱自己所从事工作的幸福感、荣誉感。
一个人，一旦爱上了自己的职业，他的身心就会融合在职业工作中。
就能在平凡的岗位上，做出不平凡的事业。
所谓敬业就是用一种严肃的态度对待自己的工作，勤勤恳恳、兢兢业业，忠于职守，尽职尽责。
中国古代思想家就提倡敬业精神，孔子称之为“执事敬”，朱熹解释敬业为“专心致志，以事其业。
”
爱岗敬业要求每个人干一行爱一行。
现实生活中能够找到理想职业的人必定是少数的，对于多数人来说，必须面对现实，去从事
社会所需要、而自己内心不太愿意干的工作。
因此，不论你对从事的工作是否感兴趣，你都要从整个社会需要的角度出发，培养兴趣，热爱这一工作，这是基本觉悟的一种表现。
在这种情况下，如果没有“干一行，爱一行”的精神，那么你就很难干好工作，很难做到爱岗敬业。
如果只从兴趣出发，见异思迁，“干一行，厌一行”，不但自己的聪明才智得不到充分发挥，甚至会给工作带来损失。
三、发挥表率作用是加强企业职业道德建设的不竭动力。
加强基层职工职业道德建设，更需要齐抓共管。
在建立健全职业道德规范和管理办法以后，必须有专职负责部门不断地对单位职业道德建设的实施情况进行督促检查，建立行之有效的奖惩机制，并及时地总结教训、表彰先进，从而调动各方面的积极性，推动基层职工职业道德建设扎实有效地开展。
古人说：“政者，正也，其身正，不令而行，其身不正，虽令不行。
”在加强基层职工职业道德建设的过程中，首先是广大党员和领导干部，必须真正弄清楚“人生为什么？入党为什么？掌权干什么？”的问题，把党性锻炼与人格修养统一起来，把市场经济的原则与共产党员的先进性原则统一起来，率风气之先，垂文明之范。
向先进模范人物学习，树立“从政为民、清正廉洁、秉公执法、务实高效、乐于奉献”的为官从政道德观念，带头实践社会主义、共产主义道德。
发挥党员和领导干部在基层职工职业道德建设中的表率作用，多为基层职工群众办实事、办好事，切实把职工群众的利益实现好、
维护好、发展好。
从而推动基层职工职业道德建设健康有序地发展，促进基层职工职业道德素质全面进步。
四、严格强化管理是加强企业职业道德建设的有力保证。
严格管理是企业永恒的主题。
我们要在实际工作中建立完善并严格落实各项管理制度，规范职业道德建设运行程序，确保各项工作整体推进：一是严格加强生产管理。
在一线车间精心组织开展“创水平、上台阶”劳动竞赛，班与班、个人与个人之间掀起了你追我赶、互不相让的劳动竞赛热潮，进而确保实现稳产、高产和捷报频传。
二是严格加强经营管理。
对各项经营指标层层分解落实到系统、科室和个人，严格成本管理，强化质量管理，为企业赢得信誉，巩固销售市场。
三是要注重搞好质量标准化工作，并经常开展安全大检查活动，查隐患，堵漏洞，有效理顺安全生产环节，确保实现安全生产。
总之，在改革开放的今天，企业走向了市场。
在市场的激烈竞争中，企业对职业道德应该提出更高的要求。
这种要求，是企业生存、发展的重要根基。
没有了这个根基，企业的一切行为，无论是“节能减排”还是“名牌战略”，要么流于方式，要么收效甚微。
因而，我们的企业，乃至我们的社会，必须加强企业职业道德建设。