让干部提拔在阳光下运行

让干部提拔在阳光下运行

综合新华社、东方早报报道8年时间，8个岗位，横跨两省5地，且多个岗位任职不满一年，一名副科级乡镇干部就变身为正处级团市委书记，还戴上了省政协委员的光环。（11月6日人民网）

屡曝官场神话传奇故事，好似刘宝瑞单口相声《连升三级》的现实版，封建社会里的荒唐故事，较之有过之而无不及。一直以来，违规提拔、火箭提拔以及官二代的提拔都是舆论关注的焦点。先前媒体不断曝光出25岁镇长韩寒、湘潭县27岁副县长徐韬、扬州市委政法委书记女儿袁慧中被曝毕业3年升至副处等一批年轻“有为”的“接班人”，这不禁给公众一种公权遭世袭、提拔需“拼爹”的错觉。

如今这8年时间，8个岗位，横跨两省5地，且多个岗位任职不满一年，一名副科级乡镇干部就变身为正处级团市委书记，还戴上了省政协委员的光环事件又再一次地给公众一种公权被玩弄的感觉。公众不禁对这干部提拔的机会是否公平、提拔过程中程序是否公正、提拔干部信息是否公开开始质疑。

俗话说“一人得道、鸡犬升天”。的确，深挖这些被违规、火箭提拔和官二代干部背景，不难发现大多数是有来头的。他们凭着强大的人脉关系背景和不可告人的钱权交易，甚至买通相关部门作假、篡改档案资料等手段，最后达到升官发财的目的。

笔者认为，防治干部提拔“一人得道、鸡犬升天”式，就要让干部提拔在阳光下运行。因为阳光是最好的防腐剂。一则要对其德和才“晒太阳”。也就是要看其履职情况，重点要看为老百姓做了什么具体有利有益的工作业绩，注重从群众的口碑中验证被提拔干部的德，真正把那些有真才实学、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部及时挖掘出来、合理使用起来；二则要让其家庭背景“晒太阳”。不管出身什么样的家庭，都要一视同仁，都要将其家庭背景公之于众。这样一来有利于加强公开监督、防止“近亲繁殖”和世袭，二来也有利于消除社会猜疑、赢得群众信任；三则选拔程序要“晒太阳”。也就是要把推荐、提名、测评、考察、酝酿、决定等工作过程和结果适时适度公开，这样搞“暗箱操作”就没有空间。（文/雨子墨）