新时代奖金制度教学提纲
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新时代奖金制度
一.零售部分28%
二.网点部分20%
(1)品牌推广费14%
(2)网点培育津贴1%
(3)绩优网点奖励基金4%
(4)星级奖励基金1%
三.管理补益金 5.5%
总拔出率53.5%
第一部分:零售部分28%
累计消费或销售达到660(为您办优惠卡),您就可以获得国珍专营的经营权和推荐权,即介绍顾客购买产品和经营者加盟,从而拥有消费折让(亦销售报酬)和经营权。累积消费或销售你可以获得以下相应的折扣:
1.累积业绩提成比例
0-660 0%(办卡)
660-2200 10%
2200-10000 17%
10000-30000 23%
30000-60000 26%
60000以上28%
提成的计算方法:零售利润=当月直接销售额*提成比例
举例:你现在的业绩是累积660以上,这时候您的提成比例是15%,也就是说您在这个时候再卖出660就会享受10%的提成,就是66;当您的业绩累积达到6万的时候您的提成比例就是28%,也就是说这个时候您再销售或消费660就会有28%的提成和折让等于185.(卖出去就相当于赚了28%的提成,自己使用就相当于打了7.2折)
那么这个6万是谁卖的呢?
是您以下所有的人,消费使用或销售达到6万了,你就享
受28%的返利了,并且终身累积(您使用1000的产品就相
当于打了7.2折,销售1000就相当于赚了280)
2.创业津贴(级差奖)
您和您的团队累积销售达6万了,这个时候您的提成比
例是28%了,这时候您推荐一位顾客或者经营者购买了
660,但这位顾客第一次消费660本人是不享受返利的,但这个顾客本人会获得经营权,公司就会把这
660*28%=185打到您的账户上,然后这个顾客又销售或
者消费1000元产品(这时候这位顾客已经可以享受10%提成了),那这时候这位顾客本人的收入是
1000*10%=100,但是公司的第一部分奖金是必须发出28%的,所以剩下的18%(因为你和这位顾客的比例差是18%)就是您的收入,1000*18%=180,如果有十个这样的顾客
那您的收入就是1800!
第二部分:网点分红20% (包括以下四项)
(1)品牌推广费14%
(2)网点培育津贴1%
(3)绩优网点奖励基金4%
(4)星级奖励基金1%
其中前三项加起来19%是给全国的一级,二级,三级,四级,五级网点来分的,那什么时候是一级,二级,三级,四级,五级网点呢?
当您和您的团队累积到6万之后,其中也有个部门也累积完成6万了,您就是一级网点,2-4个部门完成6万您就
是二级网点,5-6个是三级,7-8个是四级,9个部门都累积完成6万了您就是公司的五级网点!
一级网点的全国平均月收入5000左右,三级网点全国平
均月收入10000以上,五级网点平均月收入30000以上(我们的第一个目标是迈向五级网点,那什么时候坐到五级网点呢?一年做到不是最快的,有人几个月就做到了,三年做到也不是最慢的,快慢完全取决于个人的行动量了)
星级奖励基金1%
这1%是发给星级网点的,那什么时候是星级网点呢?
当您现在是五级网点的时候,您的团队里再出现个五级网点,那您就是公司的一星级网点,1-2个是一星,3-4个是二星,
5-6个是三星,7-8个是四星,9个部门都完成五级网点的时候您就是公司的五星级网点!
一星月入70000,二星100000,三星300000,四星600000,五星1000000. 记住,是月收入哦!
第三部分:管理补益金5.5%(店补)
当你累积业绩达6万时,您可以申请开设二级店铺或者工作室,这个时候您享受的店补是2.75%,当您做到了五级网点的时候每个月可以有50万营业额的时候可以向公司申请一级店铺,这个时候您享受的店补就是5.5%了(店补是给开店或者工作室的,不开的话就没有了),其他48%不变。
新时代制度的八大特点
1.1:1(无净营业额);(1元的货物就累积一点)
2.累积不归零;(无限期累积,只升不降)
3.不存货;(因为是累积制度,又不考核所以不会造成存货)
4.无考核期;(无限期累积,什么时候累到就行)
5.不需要平衡;有效解决了其他公司大象腿拿不到钱的问题
6.小组业绩低;(新时代的小组业绩是目前这么多家拿牌公
司要求最低的)
7.领导奖金高,总拔出率高;(领导奖金20%,总拔出率53.5%
也是目前最高的)
8.平稳介入;(只需要660的创业资金就可以运作这个生意)
中级丰厚;(新时代可以让初期做的经销商很容易赚到钱,解决了前期运作资金问题)
高级自由;(新时代的高级经销商不用担心自己的团队是否会塌陷等诸多问题)
符合中国国情人性化分配机制,为弱者提供生存的机遇,为强者提供发展的空间,让更多的人施展才华获得成功。