(完整版)不适合岗位人员管理办法(1.0版)

成都熊猫万国商城有限公司不适合岗位人员的管理办法

第一条为了提高公司工作效率，对不符合公司要求和不能胜任所担任工作的员工，将进行调整和淘汰。根据国家有关劳动法规，特制定本办法。

第二条员工不适合岗位指由于员工工作能力、工作态度等自身因素造成岗位工作效率不高或工作业绩不佳，不能达到岗位要求，直接影响到部门及公司绩效。

第三条对于不适合岗位的工作人员，一般员工由所在部门经理提出书面报告（见附表），经人力资源部核实，报分管公司领导批准后退回人力资源部处理；部门经理由分管公司领导提出，报总裁批准后退回人力资源部处理。

第四条对于经人力资源部核实为不适合岗位工作人员，本人应签字认可，如其不予签字确认，公司将按辞退处理。

第五条对于不适合岗位工作人员，将对其进行一至三个月的在岗学习或岗位调整，在经过在岗学习、岗位调整后，其工作绩效仍达不到岗位要求的，公司将依据国家劳动法规，予以辞退。

第六条不适合岗位人员的薪资发放

公司认定的不适合岗位人员，在其学习及岗位调整的第一个月，按其工作岗位工资的70%发放，绩效工资停发；在第一个月后仍达不到岗位要求，按其工作岗位工资的50%发放，绩效工资停发。如实际发放工资低于国家最低工资标准，则按国家规定的最低工资标准发放。

第七条对于不适合岗位人员在其工作、学习期间，如提前达到岗位要求，可由其提出书面申请后，经部门经理同意，报公司分管领导批准后，即可按一般岗位员工处理。

第八条在经过在岗学习或岗位调整后达到岗位要求的，按岗位薪酬标准发放。

第九条对于不适合岗位人员在经过三个月在岗学习或岗位调整后仍达到岗位要求的，公司一律按辞退处理。

第十条本办法自颁布之日起执行，人力资源部负责修订和解释。

附表：《不适合岗位人员申报表》

CHENGDU PANDA MALL CO .,LTD. 编号：HR-BSG01（1.0版）

申请部门

部门

负责人

退岗

人员

现任

职位

退岗理由

签字：

人力资源

部调查审

核结果及

意见

签字：本人意见

签字：

分管公司

领导意见

签字：

分管行政

公司领导

意见

签字：总裁审批

签字：