劳资管理员理论考核试题
后勤劳资员考试题
后勤劳资员考试题一、选择题（每题1分，共10分）1、下列哪个选项不属于工资核算的内容？（）A.工资发放B.工资调整C.工资分配D.工资结转2、下列哪个选项不属于劳动统计的范畴？（）A.职工人数统计B.职工薪酬统计C.劳动时间统计D.家庭成员情况统计3、下列哪个选项不属于福利费的范围？（）A.职工困难补助B.职工疗养费C.职工食堂经费D.职工子女托儿费4、下列哪个选项不属于社会保险费的范畴？（）A.养老保险费B.医疗保险费C.失业保险费D.家庭财产保险费5、下列哪个选项不属于公积金的范围？（）A.住房补贴B.住房维修基金C.住房公积金D.住房租金补贴6、下列哪个选项不属于个税筹划的范畴？（）A.个人所得税筹划B.个人收入筹划C.个人支出筹划D.个人投资筹划7、下列哪个选项不属于劳动争议仲裁的范围？（）A.工资纠纷B.福利待遇纠纷C.劳动合同纠纷D.家庭财产纠纷8、下列哪个选项不属于人事档案管理的范畴？（）A.档案分类管理B.档案借阅管理C.档案存储管理D.档案销毁管理9、下列哪个选项不属于员工培训的范畴？（）A.在职员工培训B.新员工培训C.离职员工培训D.社会人员培训10、下列哪个选项不属于绩效评估的范畴？（）A.工作业绩评估B.工作能力评估C.沟通能力评估D.血型评估二、填空题（每题2分，共20分）11.后勤劳资员负责______、______、______等管理工作。
12.企业职工福利费主要包括______、______、______、______等。
13.企业劳动安全卫生保护费用的类别主要包括______、______、______、______等。
14.企业社会保险费的种类主要包括______、______、______、______等。
致：X单位（委托人全称）本授权委托书声明：我（委托人姓名）系（委托人单位全称）的劳资员，现授权委托（受托人姓名）代表我单位在（委托事项涉及的工程名称）工程中担任劳资员职务，并全权处理该工程中有关劳资事务的一切事宜。
劳资员题库
劳资员应知应会题库一、单项选择题：1. 调整劳动关系以及由此产生的其他社会关系的法律规范总称是(C )。
A、宪法B、民法C、劳动法D、行政法2. 1922年由中国共产党提出了《劳动立法原则》，制定了( B )，从而揭开了我国无产阶级争取劳动立法斗争的序幕。
A、《劳动法》B、《劳动法大纲》C、《劳动立法》D、《劳动者法》3. 1922年由列宁亲自领导制定的( C )是世界上第一部社会主义的劳动法典。
A、《苏俄劳动法》B、《苏俄劳动法大纲》C、《苏俄劳动法典》D、《苏俄劳动法则》4. 劳动者有休息和享受( B )的权利。
A、业余生活B、劳动保护C、休长假D、特殊保护5. 劳动者有( B )的义务。
A、改进劳动组织B、遵守劳动纪律C、不断提高劳动生产率D、参加民主管理6. 劳动合同的主体由特定的( B )和劳动者双方构成。
A、劳动协议B、用人单位C、用工合同D、用人协议7. 劳动合同是以实现( A )为目的而订立的。
A、劳动B、用工C、用人D、工作8. 劳动合同是以劳动( D )和义务为内容的有偿契约。
A、成果B、程度C、方式D、权利9. 企业实行的是工资总额同( B )挂钩按比例浮动的办法。
A、工作B、经济效C、产量D、工作时间10. 计时工资制度不包括( D )。
A、小时工资制B、日工资制C、月工D、年工资制11. 按照工人完成的合格产品数量和预先规定的计件单价来计算和支付工资的形式是 ( B )工资。
A、计量B、计C、计价D、计时12. 劳动保护就是保护劳动者在生产劳动过程中的( C )。
A、安全B、健康C、安全与健康D、劳动健康13. 国家为了保证劳动者在生产过程中的安全与健康而采取的组织措施有制定劳动保护方针、实行劳动保护( C )、进行劳动保护立法。
A、检查B、监管C、监察D、监督14. 一定社会、一定阶级向人们提出的处理人和人之间，个人和社会之间各种关系的一种特殊的行为规范是( D )。
劳资员考试题答案1.doc
劳资员考试题答案1.doc考试题姓名：耿层层单位：辽宁奥德燃气区域公司分数：一、正误判断题（每小题各2分，共50分）1.有效的人力资源管理实践对于客户满意度和组织在当地社区的声誉会产生积极的作用。
（√）2.现代企业人力资源管理的一个重要趋势是人力资源管理部门在日常行政事务管理方面所扮演的角色越来越重要。
（√）3.人力资源管理并不为企业提供经济价值。
（ X ）4.原材料、设备以及人力资源技能等都是企业经营活动的投入要素。
（√）5.有关激励的双因素理论是法约尔提出的。
（ X ）6.霍桑试验揭示出，人不仅是经济人，同时还是社会人。
（ X ）7.工作描述是关于一个人要从事某一种工作所必须具备的知识、技能、能力以及其他特征的文件。
（ X ）8.直线职能结构是一种比事业部结构更为灵活和更富有创新性的组织结构。
（ X ）9.在进行工作分析时，我们应当采取一些措施来确保工作分析信息能够代表不同的性别以及不同经验水平员工的情况。
（√）10.招募是一个寻找可能被企业雇佣的潜在求职者的过程。
（√）11.一种测量工具如果有效度，那么它一定是有信度的。
（√）12.培训的目的是提高员工在现有岗位上的工作绩效，而开发的目的则是使员工适应未来的工作需要。
（√）13.评价中心是一种主要用来评价员工的技术能力的方法。
（ X ）14.绩效管理是管理者用来管理工作流程的一种方法。
（ X ）15.绩效管理有助于组织确保员工的工作目标与组织的目标保持一致。
（√）16.360度绩效反馈过程包括让同级对于一位管理人员的评价（√）17.通过绩效管理，管理人员可以判断一位员工是否达到了组织的目标要求。
（√）18.正式的绩效评价制度与组织的战略是没有关系的。
（ X ）19.强制分布法可以被用来避免绩效评价中的趋中误差和宽大化误差。
（√）20.目标管理法很少将员工的绩效与一个组织的战略目标联系在一起。
（ X ）21.直接上级是最常见的员工绩效评价信息来源。
劳动力管理员考题
劳动力管理员考试题一、填空：1 建筑业企业是指从事(土木工程) 、建筑工程、线路管道设备安装工程、 (装修工程) 的新建、扩建、改建活动的企业。
2.建筑业企业资质分为(施工总承包) 、(专业承包)和(劳务分包)三个序列3.建筑业企业资质条件应当包括：注册资本、 (净资产) 专业技术人员、(技术装备) 和已完成的建筑工程业绩4.劳务企业施工作业对信用等级评价采用 (100) 分制，评定为五个等级，分别为 (特 A 级)A 级、B 级、C 级和D 级。
5.建设单位应当将建设工程发包给有相应 (资质)的总承包企业或专业承包企业 .6.施工总承包企业、专业承包企业分包劳务必须使用有资质的劳务企业，禁止使用 (无资质) 企业》。
凡违反使用的依法给予 (行政处罚) 造成拖欠农民工工资的，发包单位必须先行 (支付工资)。
7.建筑施工企业不能按时提供劳动者出勤记录和有关工资支付凭证，劳动保障部门可责成建筑施工企业按照本企业同岗位同工种的(最高工资)标准支付劳动者工资。
8 发包单位与劳动企业签订《设立农民工工资预留账户协议》后，应抄报区县劳动保障局和(区县建设委员会)备案。
9. 《国务院关于解决农民工问题的若干意见》中规定，依法规范农民工劳动管理。
应严格执行 (劳动合同) 制度，保障农民工 (职业安全卫生) 权益。
切实保护女工和未成年工权益，严格禁止使用(童工)等三个方面着手。
10.合同的形式包括： (书面形式) (口头形式)和其他形式。
二、单选题1. 劳务分包合同规定劳务费相邻两次支付时间最大不得超过 60 天，当月完成的工作量在次月()个工作日内结算完成，合同完全结束后()天内完成全部结算手续。
(B)A： 15 30 B ：15，56 C ：30，60 D ：30，302、劳务分包合同可以包括以下那项内容(B)A、大型机械租赁 B 低值易耗材料采购 C、主要材料采购 D 商品混凝土采购3、禁止总承包企业、专业承包企业( )建设工程，禁止劳务分包企业将承包的劳务作业再次发包。
(完整版)后勤劳资员考试题
后勤劳资员考试题项目：姓名：职位：管理范围：(一)、单项选择题 (每小题4分，共5小题，20.0分。
每题只有一个正确答案，多选、不选、错选均不得分。
)1、每个注册的劳务分包企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有（ A ）。
A、安全资格证书B、执业资格证书C、劳务员证书D、管理人员岗位证书2、事故发生后，事故现场有关人员应当立即向（B ）报告，其接到报告后，应当于（）向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。
A、建设单位负责人；一小时以内B、本单位（施工单位）负责人；一小时以内C、建设单位负责人；二小时以内D、本单位（施工单位）负责人；二小时以内3、劳务企业施工队长应当具有（ B ）签署的项目负责人任命书。
A、建设单位B、公司法人C、项目经理D、技术负责人4、不应当在时间定额中考虑的是（ C ）。
A、停电引起的停工时间B、重砌质量不合格砖墙消耗的时间C、为恢复体力暂时休息D、下班前清理现场消耗的时间5、劳务作业发包人应当在收到劳务作业承包人递交的结算资料后（ C ）内进行核实，给与确认或者提出修改意见。
A、7天B、10天C、14天D、30天(二)、多项选择题 (每小题4.0分，共5小题，20.0分。
每题有二至四个正确答案，不选、多选、少选、错选均不得分。
)1、建筑业企业资质分为（BCE ）。
A、工程项目总承包B、施工总承包C、专业承包D、专业分包E、劳务分包2、务工人员上岗前应接受相应的岗前培训，包括（ABCD ），以适应相应的工作岗位的需要。
A、基本技能和技术操作规程的培训B、安全生产和工程质量常识培训C、政策、法律法规知识培训D、职业道德和城市生活常识培训E、职业资格证书培训3、施工劳动力的类型主要有（ABCD ）。
A、企业自有工人B、企业管理人员C、聘用外来劳务企业工人D、使用劳务派遣工人E、临时工4、申请劳动合同鉴证的当事人，应当向鉴证机关提供以下材料（ABCE ）。
劳资专管员学习题165个
劳资专管员学习题一、单选题1、工资性工程款拨付周期不得超过（D ）。
A、6个月B、3个月C、2个月D、1个月2、工资应当至少（A ）支付一次，工资发放日如遇节假日或者休息日的，应当提前支付。
A、1个月B、2个月C、3个月D、年底3、劳动合同的主体由特定的（C ）和劳动者双方构成。
A、劳动协议B、用工合同C、用人单位D、用人协议4、职业教育和培训是提高劳动者（A ）的重要手段，对于改善企业职工队伍素质的状况，增强企业竞争力，具有十分重要的作用。
A、技能B、觉悟C、思想D、能力5、爱岗就是热爱自己的（C ），热爱本职工作。
A、班组B、工种C、工作岗位D、单位6、下列选项中属于劳动合同必备条款的是（A ）。
A、劳动报酬B、住宿条件C、劳动纪律D、试用期7、用人单位应该以哪些形式支付劳动者工资（C ）。
A、实物B、有价证券C、法定货币D、购物卡8、在建工程项目按月足额支付工资实现全覆盖，要求农民工工资每月支付、足额支付，工资表由（D ）签字确认。
A、包工头B、项目经理C、班组长D、农民工本人9、农民工与用人单位就拖欠工资存在争议，（A）应当提供举证材料。
不提供的，依法承担不利后果。
A、用人单位B、班组长C、分包单位D、建设单位10、施工总承包单位应当按照有关规定存储（C），专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资。
A、工资赔偿金B、工资违约金C、工资保证金D、工资滞纳金11、《保障农民工工资支付条例》所称农民工，是指为用人单位提供劳动的（A）。
A、农村居民B、城市居民C、城乡居民D、城镇居民12、要求在施工现场的农民工（C ）录入实名制管理平台。
A、半数B、总数的80%C、全员D、无需13、施工总承包单位、分包单位应当建立用工台账，并保存至工程完工且工资全部结清后至少（B）年。
A、2B、3C、4D、514、未与施工总承包单位或者分包单位订立劳动合同并进行用工实名登记的人员，（C ）进入项目现场施工。
劳资专管员考试题库及答案
劳资专管员考试题库及答案一、单项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低档工资的（）。
A. 80%B. 90%C. 70%D. 60%答案：A2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A. 一个月B. 二个月C. 三个月D. 六个月答案：B3. 用人单位与劳动者订立的劳动合同中，不得约定（）。
A. 试用期B. 服务期C. 保密事项D. 违约金答案：D4. 劳动者在用人单位连续工作满（）年，可以要求签订无固定期限劳动合同。
A. 5年B. 10年C. 15年D. 20年答案：B5. 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。
A. 一倍以上二倍以下B. 二倍以上三倍以下C. 一倍以上三倍以下D. 二倍以上五倍以下答案：C二、多项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同（）。
A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的答案：ABCD2. 劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）。
A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D. 女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：ABCD三、判断题1. 用人单位与劳动者约定的试用期工资可以低于当地最低工资标准。
（）答案：错误2. 用人单位可以与劳动者约定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以从劳动者工资中扣除赔偿。
劳资员考试题 答案1
考试题姓名：耿层层单位：辽宁奥德燃气区域公司分数：一、正误判断题（每小题各2分，共50分）1.有效的人力资源管理实践对于客户满意度和组织在当地社区的声誉会产生积极的作用。
（√）2.现代企业人力资源管理的一个重要趋势是人力资源管理部门在日常行政事务管理方面所扮演的角色越来越重要。
（√）3.人力资源管理并不为企业提供经济价值。
（ X ）4.原材料、设备以及人力资源技能等都是企业经营活动的投入要素。
（√）5.有关激励的双因素理论是法约尔提出的。
（ X ）6.霍桑试验揭示出，人不仅是经济人，同时还是社会人。
（ X ）7.工作描述是关于一个人要从事某一种工作所必须具备的知识、技能、能力以及其他特征的文件。
（ X ）8.直线职能结构是一种比事业部结构更为灵活和更富有创新性的组织结构。
（ X ）9.在进行工作分析时，我们应当采取一些措施来确保工作分析信息能够代表不同的性别以及不同经验水平员工的情况。
（√）10.招募是一个寻找可能被企业雇佣的潜在求职者的过程。
（√）11.一种测量工具如果有效度，那么它一定是有信度的。
（√）12.培训的目的是提高员工在现有岗位上的工作绩效，而开发的目的则是使员工适应未来的工作需要。
（√）13.评价中心是一种主要用来评价员工的技术能力的方法。
（ X ）14.绩效管理是管理者用来管理工作流程的一种方法。
（ X ）15.绩效管理有助于组织确保员工的工作目标与组织的目标保持一致。
（√）16.360度绩效反馈过程包括让同级对于一位管理人员的评价（√）17.通过绩效管理，管理人员可以判断一位员工是否达到了组织的目标要求。
（√）18.正式的绩效评价制度与组织的战略是没有关系的。
（ X ）19.强制分布法可以被用来避免绩效评价中的趋中误差和宽大化误差。
（√）20.目标管理法很少将员工的绩效与一个组织的战略目标联系在一起。
（ X ）21.直接上级是最常见的员工绩效评价信息来源。
（√）22.工资水平决策对于吸引和保留员工具有重大影响。
劳资管理考试题库及答案
劳资管理考试题库及答案一、单选题1. 劳动合同的期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限B. 短期、中期、长期C. 一年、两年、三年D. 月度、季度、年度答案：A2. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 任何时候B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬C. 劳动者个人原因D. 劳动合同期满答案：B3. 以下哪项不是劳动争议的范围？A. 工资争议B. 工作时间争议C. 劳动合同争议D. 股东权益争议答案：D二、多选题1. 以下哪些属于用人单位可以解除劳动合同的情形？A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作C. 劳动者被依法追究刑事责任D. 劳动者提出辞职答案：A、B、C2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在哪些情况下享有优先录用权？A. 用人单位裁员时B. 用人单位因生产经营需要增加人员时C. 劳动者因工受伤或患病D. 劳动者因家庭困难答案：A、B三、判断题1. 用人单位可以随意解除劳动者的劳动合同。
（错误）2. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
（正确）3. 用人单位在劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情况下，可以解除劳动合同。
（正确）4. 劳动者在怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。
（错误，除非符合特定条件）四、简答题1. 简述劳动争议处理的一般程序。
答：劳动争议处理一般包括协商、调解、仲裁和诉讼四个阶段。
首先，劳动者和用人单位应尝试通过协商解决争议；协商不成时，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2. 劳动合同应当包含哪些内容？答：劳动合同应当包含以下内容：用人单位和劳动者的基本信息，劳动合同期限，工作内容和地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
人事劳资试题
⼈事劳资试题皖北区域员⼯应知应会考试⼈事劳资岗位试题（试卷总分100分，考试时量120分钟）题次⼀⼆三四五总分得分⼀、填空题（每空0.5分，共30分）1、公司职员婚假期为天，双⽅均达到晚婚年龄且属初婚者，可申请休晚婚假，晚假期最长不超过天。
2、集团公司执⾏的年功⼯资制度中，职员的岗薪⼯资主要由、、三部分组成，其中⼀般⼯作⼈员的岗位系数区间为，Ⅲ级专业技术⼈员的能⼒系数区为，现⾏专业技术⼈员的动态⼯资起点暂定为元，职员受到通报批评的，取消个⽉的动态⼯资。
3、职员⼈事挡案应归集以下材料：录⽤审批表、体检材料、职员履历表、、、、技术职称材料、年度业绩考核结果材料、劳动合同等。
4、职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假天；已满10年不满20年的，年休假天；已满20年的，年休假天。
5、劳动合同的期限分为、和以。
6、被鉴定为6-7级的⼯伤职⼯且本⼈提出，该职⼯可以与⽤⼈单位解除或者终⽌劳动关系，但⽤⼈单位需⽀付补助⾦和补助⾦。
7、公司依法进⾏劳动⽤⼯管理，严格规范内部⽤⼯，注重提⾼劳动⽤⼯质量，加⼤⼈才招聘、引进、激励、，进⼀步完善公开选聘、平等竞争、公平竞争、、考核淘汰的⽤⼯管理机制，切实做到选好⼈、育好⼈、⽤好⼈、留好⼈。
8、集团公司制定新的年功⼯资制度是为了在全集团各企业逐步统⼀和，进⼀步优化“两考⼀评”考核模式，逐步提⾼⽉收⼊，强化当期激励，弱化年终奖励，建⽴以贡献率为考核激励主体的⼯资分配机制。
9、⽤⼈单位与劳动者订⽴劳动合同，应当遵循合法、公平、、协商⼀致、的原则。
10、劳动合同期限为的，试⽤期不得超过⼀个⽉；劳动合同期限为的，试⽤期不得超过⼆个⽉；三年以上固定期限和⽆固定期限的劳动合同，试⽤期不得超过。
11、劳动者在试⽤期的⼯资不得低于本单位相同岗位最低档⼯资或者劳动合同约定⼯资的，并不得低于⽤⼈单位所在地的。
12、职员档案应归集材料：录⽤审批表、、体检材料、政审材料、个⼈⾝份证明、职员履历表、劳动聘⽤合同、、奖惩材料、、技术职称材料、年度业绩考核结果材料等。
劳资管理人员培训班试题
劳资管理人员培训班试题姓名：性别：出生日期：工作单位：一、填空：1、订立和变更劳动合同，应当遵守、原则。
2、用人单位应当在录用之日起日内与劳动者签订劳动合同，并在劳动合同订立之日起日内，向劳动保障部门办理录用和劳动合同备案手续。
3、劳动合同期限满６个月不满１年的，试用期最长不得超过个月；满１年不满３年的，试用期最长不得超过３个月。
4、违反、、的劳动合同无效。
劳动合同的无效，由、确认。
5、竞业限制补偿费的标准由权利人与相关人员协商确定。
没有确定的，年度补偿费按合同终止前。
6、劳动保障行政部门在调查拖欠工资的投诉时，负有提供工资支付凭证等证据的义务。
拒绝提供或者逾期不能提供证据证明未拖欠工资的，劳动保障行政部门可以根据提供的材料认定事实，并责令用人单位限期支付工资。
7、用人单位拒不执行劳动保障监察询问通知书的，由劳动保障行政部门责令限期改正，并处以的罚款8、用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予，责令，并可以按照受侵害的劳动者每人的标准计算，处以罚款。
9、工资应当以形式支付，不得以或者支付。
10、最低工资标准是指二、单项选择：1.未成年工是指年满（）周岁未满（）周岁的劳动者。
A.14 18B.16 18C.14 162.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过（）小时。
A.1 3 36B.1 2 30C.2 3 363.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。
其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的（）%。
A.50B.70C.904.由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的，用人单位应赔偿劳动者损失。
劳资管理员理论考核试题答案
2013劳资管理员专业知识考试试题单位：姓名：得分：一、填空题（每空1分，共20分）1．公司所属各单位需补充人员或有新增用工的需要，应填写岗位需求表，报公司人力资源管理部门核准并办理相关用工手续后，方可使用。
2．在劳动合同履行期间，公司或员工任何一方提出解除劳动合同，均应填写解除劳动合同证明,说明解除合同的依据和情况，并在3个工作日内办妥离职和工作移交手续。
3．局（沪）公司实行标准工时和综合计算工时相结合的考勤制度。
4．项目提交用人报告需包含登记表、用人申请报告、个人信息表、面试情况表、体检报告。
5．员工当年连续旷工达10 天或累计旷工达20天，公司与其解除劳动关系。
6．员工结婚，公司给予婚假3天，晚婚假13 天（男满二十五周岁、女满23周岁以上的员工，登记初婚为晚婚）。
8．员工要求解除劳动合同的，应由本人提出申请，所在单位签注意见报公司人力资源管理部门审批。
9．员工在工作时间内，经批准参加各项社会活动和公司党群组织开展的各项活动的，视其为正常出勤。
10.员工进入公司满1年之后才能享受假期。
二、选择题（每小题2分，共10分）1.下列说法中错误的是（BCD）A．职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
B．未婚职工探望父母每年给予探亲假一次，假期为30 天。
C．已婚职工探望父母每四年给予探亲假一次，假期为30天。
D．上述假期均不包括公休假日，但法定假日包括在内。
2.下列说法不正确的是（ABCD）A．员工在本企业工作满10年不满15年的可以享受年休假10天。
B．员工在本企业工作满15年及以上的可以享受年休假15天。
C．员工年休假当年、当期有效，未能按期休假的按自动放弃休假处理，不予延期。
D．年休假包括公休日但不包括法定节假日。
3．下列情形可视为员工旷工的是（AB）A．员工未经批准缺勤。
B．员工未经批准自行延长假期。
C．员工出现特殊情况缺勤事后请假。
D．员工一周内迟到、早退累计达3次者。
4．下列说法正确的是（ＡＣＤ）A．女员工正常生育的享受产假90天。
劳资培训【劳资员培训试题】
劳资培训【劳资员培训试题】【劳资员培训试题】本文从网络收集而来，上传到平台为了帮到更多的人，如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载本文档（有偿下载），另外祝您生活愉快，工作顺利，万事如意！南阳向东机械工业有限公司《劳资员业务知识培训》考试试卷单位：姓名：分数：一、判断题1、“五险”指的是养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。
2、“五险一金”的缴费额度每年变更一次。
3、“五险一金”的缴费额度与上一年度的收入及社会平均工资有关。
4、我公司除“五险”外每年还为员工缴纳一次大额保险。
5、企业为职工缴纳的养老保险是个人负担的2倍。
6、工伤保险、生育保险仅需要企业缴纳。
7、在国家规定的“五险”中企业可以选择险种为职工缴纳。
8、法律规定有农村户口的员工仅须企业缴纳失业保险，个人免予缴纳。
9、养老保险在一个地区连续缴纳15年，如果退休可享受退休待遇。
10、国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。
二、填空题1、《社会保险法》规定，职工应当参加基本、基本、、、，其中职工不缴纳、, 由用人单位承担其缴纳比例分别为、。
但我厂的失业保险也是由工厂承担，职工个人不用缴纳，其缴纳的比例为。
2、《社会保险法规定》，、、可以转移续接。
三、选择题1、《社会保险法》规定，我国的基本养老保险由用人单位和个人共同缴费，其用人单位和个人的缴费比例分别为A 、20%4%B 、20%8%C 、19%9%D 、20%6%2、《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满年的，按月领取基本养老金。
A 、20B 、30C 、15D 、253、职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳，其缴费比例分别为A 、8%4%B 、6%2%C 、10%1%D 、8%2%4、我厂xx年7月至xx年6月的最低缴费基数为元。
A 、1342B 、1432C 、1530D 、15255、从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康达到一定年限的，退休年龄为A 、男年满60周岁，女工人年满50周岁B 、男年满60周岁，女干部年满55周岁C 、男年满55周岁，女工人年满45周岁D 、男年满50周岁，女年满45周岁6、以下不属于认定工伤的情形的有A 、工作时间后在工作场所内，从事与工作有关的收尾性工作受到事故伤害的B 、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C 、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的D 、患职业病的四、问答题1、提出工伤认定申请应当提交哪些材料？2、享受基本养老保险待遇必须具备哪些条件？3、根据小张工资条上个人承担的五险一金的缴费额推算企业为员工缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金、生育保险、工伤保险的额度？本文从网络收集而来，上传到平台为了帮到更多的人，如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载本文档（有偿下载），另外祝您生活愉快，工作顺利，万事如意！---------------本文为网络收集精选范文、公文、论文、和其他应用文档，如需本文，请下载--------------。
2023公司劳资专管员能力考核试题
公司劳资专管员能力考核一、选择题1.劳资专管员的职责不包括（）［单选题］*A.对分包单位劳动用工实施监督管理B.掌握施工现场用工、考勤、工资支付等情况C.审核分包单位编制的农民工工资支付表D.签订工程施工合同√2.劳动合同签署留存影像资料的要求包括（）［多选题］*A.合同文本影像√B.身份证影像√C.工人正面影像√D.像素清晰可见√3.工人工人支付正确的是（）［多选题］*A.设立专户VB.不得用现金发放√C.优先工人工资发放，没有发放工资情况下不得支付其他款项。
√D.工人工资表上工人、班组长签字和分包单位盖章√4施工总承包单位应当建立用工管理台账，并保存至工程完工且工资全部结清后（）年。
［单选题］*A.1B.2C3√D.45 .()应当开设农民工工资专用账户，专项用于支付该项目农民工工资。
［单选题］*A.施工总承包单位√B.建设单位C.监理单位D.分包单位6 .每月工资公示哪些是正确的？()［多选题］*A.施工现场需要公示√B.农民工生活区需要公示√C.公示内容包含考勤和工资金额等信息√D.公示时间为一周7 .以下哪项工作无需在工人进场前完成？()［单选题］*A.劳务合同签订8 .工人信息采集C.签署声明书D.办理工资卡√8.封闭管理及考勤设备管理要求不正确的是:()［单选题］*A.施工现场与生活区隔离B.设立门禁考勤系统C.采用人脸等识别技术打卡D.项目不具备封闭条件的情况下，可以不设置电子考勤系统√9.维权告示牌的内容包含:()［多选题］*A.当地行业主管部门信息;√B.施工总承包单位和分包单位信息√C.当地最彳虹资标准√D.工资支付日期√10.项目部定期进行隐患排查内容包含：()［多选题］*A.工人欠薪情况调查√B.银行卡是否在工人手中VC.上月工资是否发放√D.维权渠道知晓度√11 .判断：农民工是指为用人单位提供劳动的农村居民。
［单选题］对V错12 .判断：农民工工资可以只发生活费。
［判断题］*对错V13 .判断：用人单位或班组长可以代持农民工本人工资卡。
2012年度劳资管理员理论考核试题
2012年度劳资管理员专业知识考试试题单位：姓名：得分：一、填空题（每空1分，共20分）1．公司所属各单位需补充人员或有新增用工的需要，应填写人员增补申请书，报公司人力资源管理部门核准并办理相关用工手续后，方可使用。
2．在劳动合同履行期间，公司或员工任何一方提出解除劳动合同，均应填写解除劳动合同情况表,说明解除合同的依据和情况，并在3个工作日内办妥离职和工作移交手续。
3．公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制，平均工作时间按每日8小时计（约定经济责任的岗位按约定执行）。
4．工作时间开始后10—30分钟内到岗为迟到；工作时间结束前30—10分钟内离岗为早退；工作时间30分钟以后到岗或未经批准提前30分钟以上离岗的，按矿工考勤。
轮班（值班）人员须于规定到岗时间之前10分钟接班。
5．新录用合同制员工，实行6个月的学徒期、熟练期或见习期。
6．员工结婚，公司给予婚假3天，晚婚假18天（男满二十五周岁、女满23周岁以上的员工，登记初婚为晚婚）。
7．日工资=月基本工资÷21.75天；小时工资=月基本工资÷174小时。
8．员工要求解除劳动合同的，应由本人提出申请，所在单位签注意见报公司人力资源管理部门审批。
9．因公务出差和工作时间外出办理公务的，应填写“公务外出批准表”，说明外出原因及返回时间，经部门（单位）主管批准，否则视为因私外出。
10．员工在工作时间内，经批准参加各项社会活动和公司党群组织开展的各项活动的，视其为正常出勤。
二、选择题（每小题2分，共10分）1．劳动合同履行期间，员工有哪些行为，视为严重违反公司规章制度，公司可以给予解除劳动合同（ABCD）Ａ、连续旷工３日或累计旷工７日以上者；Ｂ、一年内受记过处分１次或自劳动合同生效起累计受记过处分２次以上者；Ｃ、泄露公司商业秘密，情节严重或造成严重后果者；Ｄ、盗窃、侵占、故意损坏公司财物，造成损失伍仟元以上着。
2、员工除法定假期和公休日外的其他休假（请假）须做到（ABC）后方可离岗。
湖南工程建设领域劳资专管员试卷
湖南工程建设领域劳资专管员试卷1. 前言湖南工程建设领域劳资专管员试卷是对从业人员专业知识和技能的考核，是保障工程建设领域劳资关系合法合规的重要环节。
试卷涵盖了劳动法律法规、劳资管理制度、工程建设项目管理等多个方面的内容，通过考试能够全面了解和掌握相关知识，提升从业人员的专业水平和素质。
2. 深度评估为了更好地理解湖南工程建设领域劳资专管员试卷，我们需要深入评估其中涵盖的内容，以及对从业人员综合能力的考核。
劳动法律法规是试卷中重要的内容之一，包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等，考生需要熟悉相关法律条款，理解劳动者权益保护的基本原则。
劳资管理制度也是试卷的重点之一，包括工资福利发放、劳动保护、劳动关系协调等内容，考生需要了解企业内部管理规定以及与劳资关系相关的制度和政策。
工程建设项目管理也是试卷必不可少的内容，涉及工程施工、安全管理、质量监控等方面，考生需要具备项目管理能力和实际操作技能。
3. 广度评估除了深度评估试卷中的具体内容外，我们还需要从广度上评估试卷的涵盖范围和实际应用情况。
试卷涉及的内容需要与湖南工程建设领域的实际情况相结合，考生需要了解行业发展趋势和政策变化，灵活运用相关知识进行问题解决。
试卷所考核的专业知识和技能需要与实际岗位需求相匹配，使从业人员能够更好地适应工作环境和任务要求，提升工作效率和质量。
4. 文章撰写湖南工程建设领域劳资专管员试卷，作为工程建设领域劳资关系的重要考核工具，对从业人员的专业素养和能力提出了相当高的要求，也反映了政府对行业规范和发展的重视。
通过对试卷内容的深度和广度评估，我们可以更全面地了解试卷的内容和目的，也可以为从业人员提供更有效的学习和备考建议。
5. 个人观点对于湖南工程建设领域劳资专管员试卷，我认为其设计和实施是非常有必要的。
在当今社会，劳资关系的合法合规问题日益受到重视，而工程建设领域更是安全和质量至上，任何一丝纰漏都可能导致重大事故和损失。
通过试卷的考核，可以提高从业人员的专业水平和责任意识，保障工程建设的安全和稳定进行。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2012年度劳资管理员专业知识考试试题
单位：姓名：得分：
一、填空题（每空1分，共20分）
1．公司所属各单位需补充人员或有新增用工的需要，应填写
人员增补申请书，报公司人力资源管理部门核准并办理相关用工手续后，方可使用。
2．在劳动合同履行期间，公司或员工任何一方提出解除劳动合同，均应填写解除劳动合同情况表,说明解除合同的依据和情况，并在3个工作日内办妥离职和工作移交手续。
3．公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制，平均工作时间按每日8小时计（约定经济责任的岗位按约定执行）。
4．工作时间开始后10—30分钟内到岗为迟到；工作时间结束前30—10分钟内离岗为早退；工作时间30分钟以后到岗或未经批准提前30分钟以上离岗的，按矿工考勤。
轮班（值班）人员须于规定到岗时间之前10分钟接班。
5．新录用合同制员工，实行6个月的学徒期、熟练期或见习期。
6．员工结婚，公司给予婚假3天，晚婚假18天（男满二十五周岁、女满23周岁以上的员工，登记初婚为晚婚）。
7．日工资=月基本工资÷21.75天；
小时工资=月基本工资÷174小时。
8．员工要求解除劳动合同的，应由本人提出申请，所在单位签注意见报公司人力资源管理部门审批。
9．因公务出差和工作时间外出办理公务的，应填写
“公务外出批准表”，说明外出原因及返回时间，经部门（单位）主管批准，否则视为因私外出。
10．员工在工作时间内，经批准参加各项社会活动和公司党群组织开展的各项活动的，视其为正常出勤。
二、选择题（每小题2分，共10分）
1．劳动合同履行期间，员工有哪些行为，视为严重违反公司规章制度，公司可以给予解除劳动合同（ABCD）
Ａ、连续旷工３日或累计旷工７日以上者；
Ｂ、一年内受记过处分１次或自劳动合同生效起累计受记过处分２次以上者；
Ｃ、泄露公司商业秘密，情节严重或造成严重后果者；
Ｄ、盗窃、侵占、故意损坏公司财物，造成损失伍仟元以上着。
2、员工除法定假期和公休日外的其他休假（请假）须做到（ABC）后方可离岗。
A、书面陈述休假（请假）事由和时间；
B、办妥休假（请假）手续和工作（业务）接交手续；
C、事前提前交书面假条（及相应的证明）；
D、所在单位（部门）主管批准。
３、员工有下列哪些情形，不享受当年的年休假：（ABCD）
Ａ、累计工龄满１年不满１０年、病假累计２个月以上的；
Ｂ、累计工龄满１０年不满２０年、病假累计4个月以上的；
Ｃ、累计工龄满２０年以上、病假累计6个月以上的；
Ｄ、不在岗。
４、下列哪写情况公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资行为？（ABCD）
Ａ、扣除员工欠公司的借款及其他欠款；
Ｂ、扣除员工违规违纪受处罚的罚款；
Ｃ、员工因患病、非因公负伤、事假、旷工等应当减发的工资；
Ｄ、按各种经济责任制考核应当减发或停发的工资。
５．用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期劳动合同。
有下列哪些情形，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
（ACD）
A、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
B、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立
劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的；
C、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
D、连续订立二次固定期限劳动合同。
但劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
三、判断题（每题2分，共10分）
1．享受公司培训费用受训的员工，培训结束后须回公司工作不少于三年，不满三年与公司解除（终止）劳动合同的，按约定比例赔
偿公司的培训费用。
（×）
2．年休假均以一天为单位起算，在1个年度内可以集中安排，
也可以分段安排，还可以跨年度安排。
（×）
3．挪用公款叁仟元以上者，公司给予解除劳动合同。
（×）4．公休日员工值班或因工作需要安排加班的，事后半年内安排
与加班时间同等的补休，超过半年作废。
（√）
5．劳务派遣人员使用期满时，在医疗期、孕期、产期、和哺乳期内的，可以终止使用。
（×）
四、综合题（60分）
根据你单位的业务方向和当前的生产经营规模，请拟订符合本单位实际的定岗定编定员方案，并编写各岗位职位说明书。
（附：《职位说明书》格式范本）。