富顺县骑龙镇柑坳九年制学校教师轮岗制度(1)

骑龙镇柑坳九年制学校

关于教师轮岗交流的实施意见

根据骑龙中心校校长轮岗及改革精神,为继续推进我校人事制度改革,增强学校教育改革与发展的生机和活力,优化教师队伍结构,结合我校实际情况,特制定骑龙镇柑坳九年制学校教师轮岗交流工作实施意见。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和科学发展观为统领,以省、市、县及中心校教育人事改革的政策法规为指针,深化学校人事制度改革,努力实现教师队伍优化,有效解决教育事业发展中的问题,进一步改善教育发展的条件,促进学校教育教学质量和办学效益的全面提高。

二、基本原则

按照“以人为本、统筹兼顾、增强活力、和谐稳定”的工作要求,本着“整合师资、协调发展”的原则,做到三个结合,即:建立教师轮岗交流机制与教师职务晋级和奖惩相结合,建立教师轮岗交流机制与弘扬艰苦奋斗、爱岗敬业的师德教育相结合,建立教师轮岗交流机制与确保学校稳定健康发展相结合。

三、组织机构

顾问:易树秋、王永平、刘德书

组长:郭志辉

副组长:王世俊、付平、何欣容

成员:中小学教导主任、办公室主任、后勤主任、工会委员

四、实施办法

(一)轮岗学校及轮岗时间

河坝、燕岩村小属轮岗学校,轮岗时间原则上为两年。

(二)轮岗对象(村小及完小教师)

下列人员不属轮岗对象:

1、男教师年龄55周岁以上,女教师50周岁以上(时间截至到2011年08月

31日为准);

2、身体残疾或患特殊重病的教师(具备县级以上医院证明并报经中心校批准);

3、曾经在河坝、燕岩村小工作两年以上的;

4、现河坝、燕岩村小教师留在原岗,暂不参加轮岗;

5、代课教师和借调人员;

6、初中部教学质量考核达标人员;

7、现任学校中层以上管理人员不参加。

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除以上几种人员外,下列人员还应参加轮岗:

1、初中部教学成绩低于县和学区同年级同科平均水平(以学年度考试平均

分、及格率、优生率为准)的教师,任多班多科的教师所有学科拉通计算;

2、小学部教学成绩处于学区最后一名(以学年度考试平均分、及格率、优生率为准)的所有小学教师;

3、年度考核不合格的教师。

(三)轮岗办法

鼓励全体教师自愿参加轮岗和留岗,今年轮岗暂定为x人(燕岩x人,河坝x 人),候补轮岗2人,轮岗人员在符合条件的教师中抽签决定。鼓励现河坝、燕岩村小教师自愿留岗,鼓励两校民转公教师终身留在原校工作,民转公教师服务期未满10年不得申请调动(以转正时间为准)。具体做法如下:

1、公示符合轮岗条件的教师;

2、在符合轮岗条件的教师中抽出x名轮岗教师;如芭蕉、马耳缺岗,则在完小教师中抽签补岗。

3、在x名教师中抽签决定轮岗学校;

4、在符合条件的其余教师中抽签决定2名候补轮岗人员。<注本着自愿的原则,符合条件的轮岗教师,抽中与未抽中可以调换>

五、奖惩办法

1、年度考核加分:轮岗教师学年教学成绩(平均分)位于学区村小前5名每科加2分,6—10名加1分。

2、晋职晋级加分:在3年内(含轮岗期间)职称晋升、岗位聘用中均可享受加2分。

3、实行轮岗教师交通补助,2011—2013学年度补助标准为:

A、新轮岗教师:3000元/年;

B、原河坝、燕岩公办教师:800元/年;

C、原河坝、燕岩民转公教师:服务期未满5年的,不予补助;5年以上的补助500元/年;10年以上参照原河坝、燕岩公办教师补助标准执行。

4、鼓励轮岗教师继续留岗,继续留岗期间仍享受原交通补助。

5、轮岗延期:轮岗教师教学成绩(以学年末学科平均分为准,达学区平均水平视为达标)未达标者,延长轮岗时间至达标为止。延长轮岗期间不享受交通补助。

五、纪律要求

1、全体教师要发扬奉献精神,以大局为重,积极参与轮岗工作,服从学校安排,支持学校工作。

2、所有涉及到的轮岗人员都必须按要求准时到岗尽责,不得自行安排或雇用临时人员顶岗。凡不服从组织调配,逾期不到岗的按有关规定处理直至解除聘用关系。

3、确定轮岗而不参加轮岗交流的教师工作关系退回中心校另行安排。

4、轮岗交流教师要爱岗敬业,勤奋工作,全面完成目标任务。

5、轮岗期满后根据学校和本人实际重新安排工作。

本实施方案自2011年5月19日教代会通过之日起执行。本实施方案由骑龙镇柑坳九年制学校依据有关教师轮岗文件精神负责解释。

富顺县柑坳九年制学校

2011年5月19日继续阅读