游乐园办公室管理制度

游乐园办公室管理制度

游乐园办公室管理制度

一、总则：

为加强办公室人员工作行为管理，维护公司良好形象，特制定本规范制度，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。

1、爱岗敬业，恪尽职守，认真负责的完成工作任务。领导交办的事务要迅速处理，并及时汇报办理结果，做到件件有着落，事事有回音。

2、严守工作纪律，遵守作息时间。上班时间：8:30-12:,13:00-17：30（具体时间参考上班时间表。）不迟到，不早退，有事要请假。不在办公时间串岗闲聊，不做与工作无关的事。

3、尊敬同事，待人真诚。同事之间友好相处，平等对待，虚心学习他人的长处和优点，互相团结，互相帮助。

4、诚实守信，言行一致。做到“今日事、今日毕”，“当日情、当日报”。

5、请假人员须事先安排好工作，非特殊、紧急情况，不得用电话或请人代假。

6、正常工作期间，办公室人员外出要向部门经理及总经理告

知去向，并保证通信畅通，便于联系。

7、要遵守保密条例。不该说的不说，不该做的不做，不该问的不问，做到办事有规距，不能破规矩。

8、上班时间要注意仪容仪表，穿着得体、大方、整洁，不得异装、异服。

二、考勤管理制度

1、考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。

2、员工无论是公休、事假、病假等，都必须提前一天向主管领导填写“请假条”（紧急情况可事后补假条），并且安排好自己的本职工作。

3、事假：事假要提前一天申请，特殊原因也必须提前电话通知，违者按旷工论。

4、迟到：凡未按规定的时间上班者论为迟到。

5、旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤，及假满未归者均算旷工。

6、病假：需持正规医疗机构出具的诊断证明。

7、病假每月2次或事假每月2日（含）以内，由部门负责人批准。2 日以上者由总经理批准。

8、员工病假”半天”以内，并执有当天看病挂号单及收费单者不扣除工资，未执有以上单据按事假处理。

9、员工事假按月分摊天数扣除工资，每月不超过两天。

三、来宾接待

1、本着热情、周到的原则，认真做好来宾接待工作。

2、客人来访时，应主动从座位上站起来，礼貌询问来访事由，如有具体业务应引领至相关部门，如探访领导，应先请客人在接待区等候，告知被探访领导，经同意后引领至领导办公室。如领导无空会见，应委婉谢客，请客人另约时间。注意应始终面带微笑。切忌态度生硬。

3、客人落座后，应及时为其送上茶水。

4、递送名片时应用双手拇指和食指执名片两角，让文字正面朝向对方，接名片时要用双手，并认真看一遍上面的内容。

5、与人握手时应注意：愉快的握手是坚定有力，这能体现你的信心和热情，但不宜太用力且时间不宜过长，几秒钟即可。

四、电话礼仪

1、同样一句：“您好，这里是海陆空大世界”。但声音清晰、悦耳、吐字清脆，会给对方留下好的印象。

2、接电话时要保持良好的心情，从欢快的语调中对方会被你感染，所以即使在电话中，也要抱着“对方看着我” 的心态去应对。

3、接电话过程中不能吸烟、喝茶、吃零食，即使是懒散的姿势对方也能够“听”得出来。

4、牢记电话内容，①何时②何人③何地④何事⑤为什么⑥如何进行。在工作中这些内容同样十分重要。

5、上班时间打来的电话都与工作有关，每个电话都十分重要，不可敷衍，即使对方要找的人不在，切忌只说“不在”把电话挂了。接电话时问清事由，避免误事。

6、结束电话交谈时，客气地道别，说一声“再见”，再挂电话，不可只管自己讲完就挂断电话。

五、员工录用与离职

1、本公司对所有员工都本着来去自由的双向选择方针

2、一经录用的员工必须填入职登记表，认真履行《员工职责》。

3、员工辞职须提前十天书面辞呈。经批准后，交接完工作完毕后，可领取工资。

六、财产制度

1、员工必须负责本部门机械设备和物品的安全。

2、员工如发现物品损坏，应及时报告主管领导，避免影响正常工作，主管领导应联系维修部门及时维修；如发现物品丢失，将追究员工的责任或者赔偿。

七、安全制度

1、员工必须服从安排指挥，维护本公司利益，维持游乐园内秩序，防止游客意外伤害发生。

2、员工必须注意防火、防盗、防暴、防机械事故，若发现问题，及时向关部门报告或者采取措施，防止一切意外事故发生。##

3、员工如发现形迹可疑或者不法行为的人或事，要及时报告有关部门。

4、游乐园内不得出现打架闹事行为。若员工发现此不良状况立即报告，并帮忙疏导围观群众。

5、员工不得打架斗殴，工作期间不允许将亲属、朋友以及不相关人员带进游乐园工作场所。

八、工资待遇

1、员工工资遵循按劳分配原则，实行同工同酬，多劳多得，执行月工资。

2、员工工资以现金或者转账形式按月支付。发放时间为下个月1号至3 号。（特殊情况除外）

3、根据需要，公司给员工发放工作服等配套用品。辞职或除名且入职不足 6 个月的员工，公司将按用品成本费用的全部在工资中扣除。

九、会议室管理

1、为确保会议室的合理使用，办公室人员对会议室进行有效管理。

2、会议室使用完毕后，使用部门应及时进行现场整理、仪器

设备复位，个人物品和垃圾请随即带离现场以免影响下次使用。

十、清洁卫生管理制度

1、清洁区域包括：办公室、公共办公区域、卫生间及其他纳入在内的区域。

2、公共区域按照排班安排，轮流打扫清洁，行政人事部人员负责卫生检查工作。

3、清洁卫生实行卫生责任制，搞好自己办公室所有清洁卫生，包括办公桌椅，水杯，地板，电脑，烟灰缸等搽拭干净，及时清理纸篓，上班前投入使用。当日值日生按时做好所有公共区域清洁，监督者及时做好相应的督察。

4、由办公室人员不定时对清洁卫生进行维护，保证地面整洁，茶水供应，洗手间的整洁和卫生纸供应等工作。

5、未按要求清洁者，按照规定予以处罚。

十一、福利

1、公司规定休假分福利假和非福利假：

福利假包括：每月轮休2 天、婚假 3 天、直属家属丧假

3 天。

非福利假包括：国家法定节假日、产假、病假、事假等。

2、员工当月如正常休两天公假（包括只休一天），将按基本工资发放，没有全勤奖；员工超出公休两天假的，将按（员工基本工资+ 30天x超出天数）扣除工资发放工资，没有全勤奖。