员工工作时间外出管理制度

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公司人员外出放行管理制度

第一章总则第一条为加强公司人员外出管理，确保公司资产和人员安全，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括在职员工、实习生等。

第三条本制度遵循安全、高效、规范的原则。

第二章适用范围第四条员工因公外出需办理放行手续，包括但不限于以下情况：（一）出差；（二）参加培训、会议、考察等；（三）因工作需要外出办事；（四）因私事请假外出。

第三章职责第五条综合管理部门负责本制度的组织实施和监督检查。

第六条员工所在部门负责人负责审批员工外出放行手续。

第七条综合管理部门负责员工外出放行手续的办理和登记。

第四章外出放行手续办理第八条员工因公外出，需提前填写《员工外出放行申请表》，内容包括：（一）外出事由；（二）外出时间；（三）目的地；（四）联系方式；（五）预计返回时间。

第九条员工所在部门负责人对《员工外出放行申请表》进行审核，并在规定时间内审批。

第十条综合管理部门对审批通过的《员工外出放行申请表》进行登记，并发放《员工外出放行证》。

第十一条员工持《员工外出放行证》外出，如遇特殊情况需变更行程，应及时向所在部门负责人报告，并重新办理放行手续。

第五章安全保障第十二条员工外出期间，应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，确保自身安全。

第十三条员工外出期间，如遇紧急情况，应及时向公司汇报，并采取必要措施保护自身和公司利益。

第十四条综合管理部门负责跟踪员工外出情况，确保员工安全。

第六章奖励与处罚第十五条对遵守本制度，表现突出的员工，给予表扬或奖励。

第十六条对违反本制度，造成不良后果的员工，按照公司规章制度进行处罚。

第七章附则第十七条本制度由综合管理部门负责解释。

第十八条本制度自发布之日起实施。

本制度的目的是确保公司人员外出安全，提高工作效率。

请全体员工严格遵守，共同维护公司良好秩序。

单位员工外出管理制度

第一章总则第一条为加强单位员工外出管理，确保员工在外期间的人身和财产安全，提高工作效率，维护单位形象，根据国家相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有在职员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。

第三条员工外出管理应遵循安全第一、预防为主、责任到人的原则。

第二章外出审批第四条员工因工作需要外出，必须提前向所在部门负责人提出书面申请，说明外出事由、时间、地点、交通工具等。

第五条部门负责人审核同意后，报请单位分管领导审批。

第六条外出审批程序如下：1. 员工填写《单位员工外出申请表》，内容包括：外出事由、时间、地点、交通工具、预计返回时间等；2. 部门负责人对申请表进行审核，签署意见；3. 单位分管领导审批，签署意见；4. 将审批结果通知员工。

第七条员工未经批准擅自外出，或超出批准范围外出的，按违纪处理。

第三章外出要求第八条员工外出时，应遵守国家法律法规，尊重当地风俗习惯，维护单位形象。

第九条员工外出期间，应保持通讯畅通，确保单位能随时联系到本人。

第十条员工外出期间，应妥善保管个人财物，注意人身安全，防止意外事故发生。

第十一条员工外出期间，应遵守交通规则，确保行车安全。

第四章外出报告第十二条员工外出期间，应定期向所在部门负责人报告行踪，包括当天活动情况、住宿地点、联系方式等。

第十三条员工返回单位后，应向所在部门负责人提交书面报告，内容包括：外出期间的工作完成情况、遇到的困难和解决措施等。

第五章违规处理第十四条员工违反本制度，有下列情形之一的，按以下规定处理：1. 未经批准擅自外出或超出批准范围外出的，给予警告或记过处分；2. 违反国家法律法规，造成严重后果的，依法追究刑事责任；3. 违反交通规则，造成交通事故的，依法承担相应责任；4. 违反外出要求，造成不良影响的，给予通报批评或降职处分。

第六章附则第十五条本制度由单位人力资源部门负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。

员工外出管理制度完整版

第一章总则第一条为加强公司员工外出管理，确保公司资产安全和员工人身安全，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条员工外出必须遵守本制度，不得违反国家法律法规和公司规章制度。

第二章外出审批第四条员工因公外出需填写《员工外出申请表》，经部门负责人审批后报人力资源部备案。

第五条《员工外出申请表》应包含以下内容：1. 员工姓名、部门、职位；2. 外出事由、时间、地点；3. 外出交通工具；4. 联系方式；5. 预计返回时间；6. 负责人签字。

第六条以下情况，员工需及时向部门负责人报告：1. 外出时间、地点、事由发生变更；2. 预计返回时间发生变化；3. 因特殊原因无法按时返回。

第七条部门负责人对员工外出申请进行审批，确保外出事由合理、时间合理、安全可控。

第八条人力资源部对员工外出申请进行备案，并定期检查员工外出情况。

第三章外出安全第九条员工外出期间应遵守国家法律法规，不得从事与工作无关的活动。

第十条员工外出应确保自身安全，遵守交通规则，不得酒后驾车。

第十一条员工外出应携带个人身份证、工作证等有效证件，以便查验。

第十二条员工外出期间，如遇突发事件，应及时与公司联系，寻求帮助。

第四章外出报销第十三条员工外出产生的费用，按照公司财务管理制度进行报销。

第十四条员工外出报销需提供以下材料：1. 《员工外出申请表》；2. 外出交通票据；3. 外出住宿票据；4. 外出餐饮票据；5. 其他相关费用票据。

第五章违规处理第十五条员工未经批准擅自外出，或违反外出审批程序，公司有权对其进行批评教育、警告、罚款等处理。

第十六条员工在外出期间发生安全事故，或因违反国家法律法规导致公司损失，公司有权追究其法律责任。

第十七条员工在外出期间，如因个人原因造成公司资产损失，需承担相应的赔偿责任。

第六章附则第十八条本制度由人力资源部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行。

员工外出管理制度文库

员工外出管理制度文库
第一条总则
为规范公司员工外出管理，提高工作效率，确保工作安全及员工健康，制定本制度。

第二条适用范围
本制度适用于公司所有员工的外出管理行为。

第三条外出事由
员工外出需提前向直接主管提出申请，并注明外出事由，外出时间及地点。

第四条外出审批
员工外出申请需经直接主管审批，主管可根据外出事由，工作重要性等因素来决定是否批
准外出。

第五条外出通知
经批准外出后，员工需提前向相关部门或同事做好外出通知，并告知外出时间及联系方式。

第六条外出期间工作安排
员工外出期间，需提前将相关工作交接给他人，并确保工作的正常进行。

第七条外出报销
外出期间产生的费用应做好相关报销手续，并提供有效的发票及报销单据。

第八条外出安全
外出期间员工需注意安全，遵守相关交通法规，确保自身和他人的安全。

第九条外出纪律
员工外出需遵守公司相关规定，不得私自外出或擅离职守。

第十条外出违规处理
如员工违反本制度规定，公司有权做出相应处理，包括但不限于口头警告、书面警告、扣
减工资等处罚。

第十一条附则
本制度解释权归公司所有，并拥有修改及解释的权利。

以上制度自发布之日起正式执行。

制定单位：公司名
制定日期：XXXX年XX月XX日
制定人：XXX
审定单位：公司高层管理部
审定日期：XXXX年XX月XX日
审定人：XXX
员工外出管理制度是公司管理制度的一部分，对于规范员工的外出行为，确保工作的正常进行和员工安全有着重要作用。

希望全体员工能够严格遵守本制度，共同营造一个和谐、安全的工作环境。

公司员工外出工作管理制度

一、总则为了规范公司员工外出工作行为，确保公司资产安全和员工人身安全，提高工作效率，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工因工作需要外出时的管理工作。

三、外出工作审批1. 员工因工作需要外出，应提前向所在部门负责人提交《员工外出申请表》，详细说明外出事由、时间、地点、交通方式、联系方式等。

2. 部门负责人对《员工外出申请表》进行审核，确保外出事由合理、安全措施得当，并在规定时间内审批。

3. 经审批同意的外出申请，由部门负责人签字后，报人力资源部备案。

四、外出工作纪律1. 员工外出期间，应严格遵守国家法律法规、公司规章制度，不得从事与工作无关的活动。

2. 员工外出时，应保持通讯畅通，确保能够及时与公司或部门负责人取得联系。

3. 员工外出期间，应遵守当地风俗习惯，尊重他人，维护公司形象。

4. 员工外出期间，如遇突发事件，应立即向公司或部门负责人报告，并采取必要措施确保自身安全。

五、外出工作费用报销1. 员工外出工作期间产生的交通、住宿、餐饮等费用，按照公司相关规定执行。

2. 员工外出工作结束后，应及时向所在部门负责人提交《员工外出费用报销单》，详细列明费用项目和金额。

3. 部门负责人对《员工外出费用报销单》进行审核，确保费用合理、合规，并在规定时间内签字。

4. 经审核同意的费用报销，由部门负责人签字后，报财务部审批。

六、外出工作总结1. 员工外出工作结束后，应及时向所在部门负责人提交《员工外出工作总结》，总结外出工作情况、收获及不足。

2. 部门负责人对《员工外出工作总结》进行审核，并提出改进意见。

3. 公司定期对员工外出工作进行总结，分析外出工作情况，为今后的工作提供参考。

七、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 公司可根据实际情况对本制度进行修订。

员工上班时间外出管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工管理，确保公司正常运营秩序，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工上班时间外出，应遵守本制度的相关规定。

第二章外出审批第四条员工因工作需要、个人原因或其他特殊原因需上班时间外出，应提前向部门负责人提出书面申请。

第五条部门负责人对员工外出申请进行审批，审批通过后，员工方可外出。

第六条外出申请应包括以下内容：1. 外出事由；2. 外出时间；3. 外出地点；4. 外出方式；5. 外出期间联系方式。

第七条部门负责人应在收到员工外出申请后，及时审批，特殊情况可延长审批时限。

第三章外出管理第八条员工外出期间，应遵守国家法律法规，维护公司形象，不得从事与工作无关的活动。

第九条员工外出期间，应保持通讯畅通，确保部门负责人和同事能够及时联系。

第十条员工外出期间，如遇紧急情况，应立即向部门负责人汇报，并及时采取措施。

第十一条员工外出返回后，应向部门负责人汇报外出情况，并填写《员工外出登记表》。

第十二条员工未经批准擅自外出或未按时返回，一经发现，将按公司相关规定进行处理。

第四章处罚第十三条员工违反本制度，有下列行为之一的，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分：1. 未经批准擅自外出；2. 违反外出审批流程；3. 外出期间从事与工作无关的活动；4. 外出期间不遵守国家法律法规；5. 违反外出期间通讯畅通要求。

第十四条员工违反本制度，给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第五章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起实施。

原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十七条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。

通过以上制度，旨在规范员工上班时间外出的管理，提高员工工作效率，确保公司正常运营秩序。

请全体员工严格遵守，共同维护公司形象。

公司员工外出管理制度范文（三篇）

公司员工外出管理制度范文第一章总则第一条为加强公司员工外出管理，规范员工外出行为，提高工作效率，制定本制度。

第二条员工外出是指员工因工作需要离开工作岗位，外出执行工作任务。

第三条本制度适用于公司全体员工。

第四条公司鼓励员工合理安排外出行程，提前向领导汇报并取得批准。

第二章外出报备第五条员工外出前，应填写《员工外出报备单》，详细填写外出事由、时间、地点、联络方式等信息。

第六条员工应将填写完整的外出报备单提交给直接上级，上级批准后方可外出。

第七条若员工因紧急情况需要临时外出，应及时向直接上级、人事部门通报，并留下书面报备。

第八条员工不得私自外出，否则将视为旷工处理。

第三章外出安全第九条员工外出时应注意人身和财产安全，确保人身安全不受侵害。

第十条外出期间，员工应注意保管个人财物，如遇财物丢失或损失应及时报案。

第十一条员工外出时，应遵守交通规则，注意安全驾驶或步行。

第十二条异地出差或出国出境的员工，应按照公司规定做好出差手续和相关报备。

第四章外出报销第十三条员工外出因公需要发生的费用，可以按照公司相关规定报销。

第十四条员工外出费用报销事宜，应提供相关费用明细和凭证。

第十五条报销申请应在外出后的五个工作日内提交，并经直接上级审核。

第十六条员工外出费用报销，应符合公司费用报销规定和相关政策。

第五章外出回避第十七条员工外出期间，不得利用外出时间从事私人事务，否则将追究相关责任。

第十八条如果员工外出期间有个人利益关系或可能产生利益冲突的事项，应提前书面报备。

第十九条员工外出期间，不得接受他人礼品、礼金及其他款物。

第二十条对于工作中实施重要决策的员工，应在外出期间及时表达自己的观点和意见。

第六章外出违规处理第二十一条员工违反本制度规定的，将按照公司相关规定进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、处罚等。

第二十二条员工有权对公司外出管理制度提出建议和意见，公司将进行合理评估并予以采纳。

第七章附则第二十三条公司员工外出管理制度由人事部门负责解释和修订。

员工外出办事时间管理制度

一、目的为了规范公司员工外出办事时间管理，提高工作效率，确保公司运营的正常进行，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、管理职责1. 人力资源部负责制定、修改和完善本制度，并对本制度的执行情况进行监督检查。

2. 部门负责人负责本部门员工外出办事时间的审批和管理。

3. 员工应遵守本制度，自觉遵守外出办事时间规定。

四、外出办事时间管理要求1. 员工因工作需要外出办事，需提前向部门负责人提出申请，填写《员工外出办事申请表》，经批准后方可外出。

2. 员工外出办事时间应尽量安排在工作日，确需在休息日外出办事的，需提前向部门负责人申请，经批准后方可外出。

3. 员工外出办事应遵守国家法律法规，不得利用外出办事时间进行与工作无关的活动。

4. 员工外出办事期间，应保持手机畅通，及时与公司联系，确保工作顺利进行。

5. 员工外出办事结束后，应及时向部门负责人汇报工作情况，并填写《员工外出办事汇报表》。

五、外出办事时间审批流程1. 员工填写《员工外出办事申请表》，经部门负责人审批。

2. 人力资源部对申请表进行审核，如有问题，及时与部门负责人沟通。

3. 审批通过的，由人力资源部通知员工。

六、违规处理1. 员工未经批准擅自外出办事，或在外出办事期间违反国家法律法规，将根据情节轻重，给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。

2. 员工在外出办事期间，因工作原因未按时返回，需及时向部门负责人汇报情况，并取得批准。

3. 员工在外出办事期间，故意拖延时间，影响工作效率，将根据情节轻重，给予警告、记过等处分。

七、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

事业单位员工外出管理制度

第一章总则第一条为加强事业单位员工外出管理，规范外出行为，提高工作效率，确保员工人身和单位财产安全，根据国家有关法律法规和事业单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。

第三条员工外出管理应遵循以下原则：（一）依法合规原则；（二）安全第一原则；（三）节约成本原则；（四）明确责任原则。

第二章外出审批第四条员工因公外出，需填写《员工外出申请表》，经所在部门负责人审批后，报人事部门备案。

第五条员工因私外出，应遵守国家法律法规，不得影响工作，并需向所在部门负责人说明情况，经批准后方可外出。

第六条员工外出审批流程：（一）员工填写《员工外出申请表》，内容包括外出事由、时间、地点、交通工具、费用预算等；（二）所在部门负责人对申请表进行审核，对符合外出条件的，签署意见并签字；（三）报人事部门备案，人事部门对申请表进行审核，对符合外出条件的，签署意见并签字；（四）员工凭批准后的《员工外出申请表》办理外出手续。

第七条员工外出期间，如因特殊情况需要延长外出时间，应在规定时间内向所在部门负责人报告，并重新履行审批手续。

第三章外出期间管理第八条员工外出期间，应遵守国家法律法规，不得从事与工作无关的活动，不得泄露单位秘密。

第九条员工外出期间，应确保自身安全，遵守交通规则，不得酒后驾车。

第十条员工外出期间，应合理使用单位经费，不得浪费。

第十一条员工外出期间，如遇突发事件，应立即向所在部门负责人报告，并采取必要措施，确保自身和单位财产安全。

第四章外出报销第十二条员工外出结束后，应及时向所在部门负责人提交《员工外出报销单》，列明费用支出明细。

第十三条所在部门负责人对《员工外出报销单》进行审核，对符合报销条件的，签署意见并签字。

第十四条人事部门对《员工外出报销单》进行审核，对符合报销条件的，签署意见并签字。

第十五条员工凭批准后的《员工外出报销单》办理报销手续。

第五章违规处理第十六条员工违反本制度规定，有下列情形之一的，视情节轻重，给予批评教育、通报批评、罚款、扣发工资等处理：（一）未经批准擅自外出的；（二）违反国家法律法规，泄露单位秘密的；（三）酒后驾车的；（四）浪费单位经费的；（五）未按规定履行报告手续的；（六）其他违反本制度的行为。

公司员工公事外出管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工公事外出行为，提高工作效率，确保员工人身安全和公司财产安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于出差、调研、培训、参加会议等活动。

第三条公司员工公事外出应遵守国家法律法规、公司规章制度以及社会主义核心价值观。

第二章外出审批第四条员工因公事外出需提前向所在部门负责人提交书面申请，经批准后方可外出。

第五条申请内容包括：外出事由、时间、地点、预计费用、同行人员等。

第六条部门负责人应在收到申请后五个工作日内给予答复，特殊情况下可适当延长。

第七条外出申请批准后，员工应将审批文件报送人力资源部门备案。

第三章外出准备第八条员工外出前应充分了解目的地情况，包括交通、住宿、安全等方面的信息。

第九条员工应携带身份证、工作证、公司名片等相关证件。

第十条员工应备齐出差所需的文件、资料、办公用品等。

第十一条员工应关注天气变化，做好防寒、防晒、防暑等准备。

第四章外出纪律第十二条员工外出期间应遵守国家法律法规，不得参与违法活动。

第十三条员工应遵守社会公德，维护公司形象。

第十四条员工应保持通讯畅通，定期向部门负责人汇报外出情况。

第十五条员工外出期间应妥善保管公司财产，不得擅自挪用、侵占。

第十六条员工外出期间应注重人身安全，不得酒后驾车、酗酒、打架斗殴等。

第五章费用报销第十七条员工外出费用按照公司相关规定执行，包括交通费、住宿费、餐费、通讯费等。

第十八条员工应在规定时间内将报销单据提交给财务部门，经审核无误后予以报销。

第十九条员工如有违规报销行为，一经查实，将按规定予以处理。

第六章附则第二十条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司领导研究决定。

公司员工上班期间外出管理规定（优秀范文六篇）

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第一篇：公司员工管理规章制度为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，制定本条例。

一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答。

3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间办公室内应保证有人接待。

5、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。

6、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌，注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。

二、员工考勤1、员工应严格按要求出勤。

2、工作时间：周一至周五。

3、上班时间：上午9：00--12：00；下午13：30--17：00。

4、迟到：早上9：10未到者一律按迟到处罚。

当日在12点之前到公司者，扣除半天工资。

在12点之后到公司者，扣除当天工资。

罚金每月工资结算时扣除。

5、请假：事假需提前一天向主管经理提出申请，并填写“请假申请单”，经批准后方可休息（每月1天带薪休息）；员工遇突发疾病须当天向部门经理请病假，事后补交相关证明（每月1天带薪休息）；其他请假（如婚假等）享有国家法定节假日正常休息的权利。

6、请假内的薪酬：请假未超过规定天数或经批准延长请假时间者，其请假期间内薪酬照发。

逾期过后，无故不到公司，又未告知考勤人员和所属团队经理者，扣除当月当日工资，扣除工资=逾期天数×当日工资。

7、旷工：员工早上10：00之前无故不到公司，又未告知考勤人员和所属团队经理者，按旷工处理，每次罚金100元。

人员外出管理规定（4篇）

人员外出管理规定第一条为了规范和管理企业人员的外出行为，维护企业的正常运营秩序，保障员工的人身安全及财产安全，特制定本管理规定。

第二条本管理规定适用于所有公司的全体员工。

第三条外出分为公出、私出和应酬。

其中，公出是指出差、培训、参展等与公司工作相关的事务性外出；私出是指员工个人事务性外出；应酬是指公司为了商务接待而进行的外出。

第四条办公时间内，员工不得擅自离开工作岗位外出，如有特殊情况，需经主管领导批准，由相关负责人办理外出手续。

第五条公出事务性外出1. 公出外出申请应提前提交外出申请表，包括外出时间、地点、理由等相关信息，并附上相关证明材料。

2. 公出外出费用由公司负责支付，员工只需提供相应的发票及费用明细。

3. 公出结束后，员工应及时向主管领导报备外出情况，并提交相关报销材料。

第六条私出事务性外出1. 私出外出申请应提前提交外出申请表，包括外出时间、地点、理由等相关信息。

2. 私出外出时间应在非办公时间进行，且不得影响正常工作。

3. 私出外出期间，员工应保管好个人财产，注意人身安全。

第七条应酬事务性外出1. 应酬外出申请应提前提交外出申请表，包括外出时间、地点、理由等相关信息。

2. 应酬外出费用由公司负责支付，员工只需提供相应的发票及费用明细。

3. 应酬外出时，员工应保持良好的形象和礼貌，遵守公司的相关规定，不得损害公司形象。

第八条外出期间，员工应遵守相关法律法规，不得参与任何违法犯罪活动。

第九条外出期间，员工应按时返回公司或通知上级领导。

第十条外出期间，员工应尽量与公司保持联系，如遇紧急情况，应及时向上级报告情况并寻求帮助。

第十一条违反本规定的，按照公司相关规定进行处理，包括但不限于扣发奖金、停职、辞退等处理措施。

第十二条本规定自颁布之日起生效。

人员外出管理规定（2）是指企业或组织为了加强对员工外出活动的管理和控制，制定出的一系列规定和制度，以确保员工在外出期间的安全，保障工作的顺利进行。

公司外出考勤的管理制度范本7篇

公司外出考勤的管理制度范本7篇公司外出考勤的管理制度范本1为了强化公司劳动纪律，建立良好的工作秩序，根据集团公司的实际情况，制定本考勤制度，全体职工应严格遵守。

第一条：集团公司的正常工作时间为：每周一至周五8：00——16：30，每天上、下班职工必须在指定地点签到。

第二条：集团公司考勤管理工作由人事部负责，各部室负责人对本部室日常的考勤工作负责。

第三条：各部室负责人要严格掌握本部职工的出、缺勤、公务出差及工作时间离岗等情况，坚持按日考勤，并将出勤结果作为考核及评比中的一项重要内容。

第四条：职工在工作时间应坚守工作岗位，严禁喝酒、睡觉及闲谈聊天，不许携带小孩上班，不得无故离岗、串岗，不允许从事与工作无关的活动。

职工每月迟到或早退一次扣发当月奖金30%，二次扣发当月奖金50%，三次以上取消当月奖金。

第五条：一般情况职工加班提倡奉献，加班者可安排换休。

换休限期一般在三个月内。

超过三个月无效。

第六条：若需要职工在法定节假日加班工作的，由部室负责人请示总经理，得到批准后方可报加班，同时报人事部，按规定支付加班费，否则不予支付加班费。

第七条：职工因事请假应填写请假条，经领导同意后交人事部有效。

审批权限：中层以下人员请事假二天以内需本部室领导批准，三天以上经集团公司主管领导审批后报人事教育部备查。

部室领导正职请假（出差），由总经理审批，副职请假（出差）需经正职同意，报主管经理审批，然后交人事教育部备查。

职工有急事请假应尽快通知单位，事后补办请假手续。

无故未上班者按旷工处理。

第八条：职工请事假，每季度在二天以内工资、奖金照发，三天以上扣除当月奖金。

旷工一天扣发当月奖金。

第九条：中层下以人员因病休假需持医生的诊断书向部室领导请假，急诊应在最短内通知单位，并于上班后补办请假手续。

部室领导正职向总经理请假，副职向主管经理请假。

病休连续三天以上（含三天）奖金发50%/月，病休两周以上扣发当月奖金。

职工连续病休超过六个月按国家规定发给生活费，上班时须持健康证明。

公司外出管理规定范文（3篇）

公司外出管理规定范文第一章总则第一条为规范和加强公司员工外出管理，促进公司的正常运转和高效工作，根据相关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于公司所有员工，对于无特殊规定的员工外出，应严格按照本规定执行。

第三条公司员工外出应以工作为目的，确保安全、合理、高效。

第四条公司对员工外出进行管理，不仅是对员工工作的管理，也是对员工个人安全的保障。

第二章外出申请第五条员工外出前需书面申请，申请内容应包括外出时间、外出地点、外出事由等，由员工填写并提供相关证明材料。

第六条外出时间不得超过三天，如需外出时间超过三天，应事先向上级申请，由上级汇报部门领导审批。

第七条外出事由应与工作相关，不得违反公司规定，且需保证工作不受影响。

第八条外出地点应合理选择，如需前往国内外的出差等，应提前报告公司，并按照公司规定办理相关手续。

第九条如因工作需要，员工应接受临时外出任务的安排，具体时间、地点及事由由上级安排。

第三章外出审批第十条员工提交外出申请后，所在部门领导应及时审核，如情况允许，则将申请转交给上级审批。

第十一条上级领导应对外出申请进行审批，如情况紧急，可视情况由上级上报公司领导审批。

第十二条领导在审批外出申请时，应重点关注外出事由的合理性、员工外出后工作不受影响等因素，确保员工外出符合公司整体利益。

第十三条领导在审批外出申请时，应尽量做到公正、公平，不得有任何歧视行为。

第四章外出期间第十四条员工在外出期间，应保持与公司的及时沟通，及时报告工作进展和问题。

第十五条员工在外出期间，应维护公司形象，不得通过言行举止损害公司利益。

第十六条员工在外出期间，应按照公司规定保护个人安全，确保财物安全，离开公司期间应关闭电脑、关闭办公设备。

第十七条员工在外出期间有突发情况需返程，应立即报告上级领导，并按照公司规定返程。

第五章外出违规处罚第十八条员工未按程序申请外出或未按规定时间返程的，将视情况采取相应纪律处分措施。

第十九条员工外出期间违反公司相关规定的，将视情况采取相应纪律处分措施。

公司员工外出管理制度(5篇)

公司员工外出管理制度一、目的为了进一步规范员工外出流程及报销，加强差旅费及有关费用的控制和管理，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、外出定义1、员工外出分为外勤和出差二种。

2、因公出差，于本市或本地区范围内，当天往返的，视为外勤。

3、因公出差，不能当天往返，且发生住宿的，视为出差。

四、审批程序、权限和流程1、员工因工作需要出差时，填写《出差申请单》。

并交由厂长审批，总工批准。

2、研发部人员因工作需要出差时，填写《出差申请单》，由总工审批，并报请总经理批准。

3、项目组人员因工作需要出差时，填写《出差申请单》，报请总经理批准。

4、公司总部人员因工作需要出差时，须填写《出差申请单》，由人事部审批，报总经理批准。

5、员工出差国外一律由总经理批准。

6、各部门将填写好《出差申请单》交由前台处，前台确定签批完整后，扫描电邮至相关人员，并在第一时间通知到出纳及人事行政部。

7、出纳收到《出差申请单》，根据出差日期及出差人员级别购买火车票或飞机票。

若火车售票系统内车票不足或无票情况下，需要更换出差日期，应在第一时间通知到相关部门负责人。

8、员工外出时，必须严格按照上述流程操作。

因特殊情况未能履行出差审批手续的，可由部门负责人或相关人员代为填写或出差后补办。

否则，视为旷工。

五、外出人员管理原则1、出差人员必须采用高效、经济、安全、便捷的交通工具、路线和时间出行，反对浪费行为，提倡节约。

2、外出人员公干时，应随时保持热情、礼貌、友好，自觉维护公司形象。

六、差旅费构成1、长途交通费：飞机、火车、轮船、高铁、长途大巴产生的费用。

2、市内交通费：公交、地铁、出租车产生的费用。

3、住宿费：异地出差因过夜住宿产生的费用。

4、餐费补贴：按地区标准和职务，限额计发补贴。

5、通讯费用：因工作需要电话沟通产生的费用。

6、其它费用：传真、复印、邮寄等公共费用。

七、具体规定如下：1、外勤人员外出时，须在《外勤人员登记表》上登记签字即可。

员工外出工作管理规定(4篇)

员工外出工作管理规定第一章总则第一条为了规范员工外出工作行为，提高工作效率和工作质量，制定本规定。

第二条本规定适用于所有公司员工。

第三条外出工作包括但不限于：出差、参加会议、考察调研等。

第四条外出工作应当符合公司的业务需要和工作计划，经过相关部门批准后方可进行。

第五条外出工作期间员工应当尽职尽责，按照工作计划完成任务，维护公司形象，不得从事与工作无关的活动。

第六条员工在外出工作期间享受与在公司工作期间相同的权益和义务。

第七条公司应当提供必要的工作条件和费用支持，员工应当合理利用并妥善处理相关资源。

第八条外出工作期间员工应当保管好公司的资产和机密信息，防止泄漏和丢失。

第二章外出工作申请和审批第九条员工外出工作应提前向上级主管提交外出工作申请。

第十条外出工作申请应包括以下内容：（一）外出工作事由和目的；（二）外出工作时间和地点；（三）外出工作期间的任务和工作计划；（四）费用预算和相关支持要求；（五）出差人员名单（如需）。

第十一条主管部门要对外出工作申请进行审批，并在规定的时间内给出审批意见。

第十二条外出工作申请应当得到主管部门的批准后方可进行。

第十三条主管部门应当根据外出工作的具体情况及时做好相关安排和准备工作。

第十四条外出工作期间如有特殊情况或计划变更，员工应及时向主管部门报告并征求意见。

第三章外出工作期间的管理要求第十五条员工外出工作期间应当按时按地点完成任务，不得以任何理由擅自更改或取消工作计划。

第十六条员工外出工作期间应当做到以下要求：（一）按时出席会议、考察调研等工作安排；（二）遵守工作纪律和公司规定；（三）保持良好的工作状态和形象；（四）与相关单位和人员保持良好的沟通和合作；（五）确保公司资产和机密信息的安全；（六）妥善处理外出工作期间发生的问题和突发事件；（七）及时向主管部门汇报工作进展和情况。

第十七条员工外出工作期间发生的费用应按公司规定报销，应当按照相关要求提交发票和报销单据。

第十八条员工外出工作期间的餐宿费用由公司承担，但应合理控制开支。

公司员工因公外出管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工因公外出的管理，确保员工在外出期间的安全和工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体因公外出的员工。

第三条员工因公外出应遵守国家法律法规、公司规章制度和本制度的相关规定。

第二章外出审批第四条员工因公外出需提前向所在部门负责人提交书面申请，详细说明外出事由、时间、地点、预计费用等。

第五条部门负责人对员工的因公外出申请进行审核，审核内容包括但不限于外出必要性、工作安排、安全措施等。

第六条经部门负责人审核同意后，员工需填写《员工因公外出申请表》，并报送至人力资源部门。

第七条人力资源部门对员工的因公外出申请进行审批，审批内容包括但不限于外出事由、时间、费用预算等。

第八条人力资源部门审批同意后，将《员工因公外出申请表》及审批结果通知员工所在部门。

第三章外出准备第九条员工在获得外出批准后，需做好以下准备工作：（一）了解并熟悉外出地的法律法规、风俗习惯和交通规则；（二）准备必要的工作资料、设备和个人用品；（三）购买意外伤害保险或相关保险；（四）告知家人或朋友外出情况，保持通讯畅通。

第十条员工需在出发前与部门负责人沟通，确保工作交接妥善，不影响部门正常运转。

第四章外出期间管理第十一条员工在外出期间应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事与工作无关的活动。

第十二条员工应保持通讯畅通，及时向部门负责人汇报工作进展和外出情况。

第十三条员工在外出期间发生意外事件，应立即采取应急措施，并及时通知部门负责人和人力资源部门。

第十四条员工因公外出期间，如需临时改变行程、延长在外时间或增加费用，应提前向部门负责人和人力资源部门报告，并办理相关手续。

第五章外出归来第十五条员工在外出任务完成后，应立即返回公司，并向部门负责人汇报工作成果。

第十六条员工返回公司后，需填写《员工因公外出总结报告》，总结外出期间的工作情况、经验教训等。

第十七条部门负责人对员工的因公外出总结报告进行审核，审核内容包括但不限于工作成果、外出期间的纪律表现等。

员工工作时间外出管理制度

员工工作时间外出管理制度第一章总则为了规范员工工作时间外出的行为，提高工作效率和企业管理水平，制定本制度。

第二章外出管理的范围1.本制度适用于所有公司员工，包括全职员工和兼职员工。

2.外出活动包括但不限于加班、外出办公、出差、休假等。

第三章外出管理的申请和批准1.员工如需外出，必须提前向所在部门或直属上级提出申请，明确外出的目的、时间和地点等相关信息。

2.部门或直属上级应在接到申请后及时审批，并书面通知员工是否批准外出。

3.若外出需要安排其他工作人员补充工作，则部门或直属上级应确保工作的正常进行，并做好工作交接。

第四章外出时间的管理1.员工外出时间以申请批准的为准，不能擅自超过批准的时间。

2.若外出时间有变更，员工需提前向所在部门或直属上级申请，并经批准后方可进行变更。

第五章外出期间的责任1.员工在外出期间要严格履行工作职责，保证工作质量和进度。

2.外出期间如遇事故、突发事件或疾病等情况，员工应第一时间向所在部门或直属上级报告，并按公司规定采取相应的应急措施。

3.外出期间的费用由公司承担，员工应按照公司的相关规定进行费用报销。

第六章外出管理的奖惩措施1.如员工擅自外出或未经批准超过外出时间，将视情况给予警告、扣除绩效奖金等相应的处罚。

2.如员工外出期间不履行职责，导致工作质量和进度受到影响，将按公司的相关规定给予相应的处罚。

3.情节严重者，公司有权根据劳动合同和公司规定，进行解雇等相应的处理。

第七章附则1.公司有权根据实际情况对本制度进行调整和解释，并及时通知员工。

2.本制度自发布之日起生效，如有冲突，则以本制度为准。