职工轮休表
公司带薪年休假制度
公司带薪年休假制度公司带薪年休假制度为了让广大员工在工作之余得到更好的休息，充分调节身心，提高工作效率，根据国务院《职工带薪年休假条例》，制定本实施办法。
一、享受带薪年休假人员范围：本办法适用于与本公司签订劳动合同的员工。
不适用于退休返聘人员、实习生和兼职员工。
二、享受带薪年休假的条件及天数：1、职工在本企业连续工作1年以上的，方可享受带薪年休假。
2、职工累计工作年限已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
3、职工工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。
三、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、累计工作满1年不满10年的职工，上一年度（12个月）累计休病假2个月以上的；2、累计工作满10年不满20年的职工，上一年度（12个月）累计休病假3个月以上的；3、累计工作满20年以上的职工，上一年度（12个月）累计休病假4个月以上的；四、带薪年休假的具体安排：1、带薪年休假可以采取集中安排和个人申请获得批准两种方式。
2、各部门可根据业务工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
3、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
4、年休假原则上应在相应休假周期内休完。
企业和职工双方无论因何种原因依法解除或终止劳动合同（含退休）的，职工本人应申请休完本年度年休假，否则视为自动放弃。
5、员工因有事必须亲自处理而需请假者，应优先请休事假，在事假休完后，方可请休年假。
6、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
五、带薪年休假申请、审批、备案程序：1、公司人事部定期统计出公司全体职工姓名、参加工作年月、工作年限，测算出每名职工的年休假天数、休假周期等信息，并提供给主管领导；作为享受带薪年休假的一般性依据。
医院职工作息及休假管理规定
攀枝花市公路养护管理总段公路医院职工作息及休假管理规定为了加强医院管理，提高全院职工旳组织性和纪律性，保证良好旳工作秩序和劳动纪律，更好地为广大患者服务，结合医院值班制旳工作特点，为保证医疗、防止等各项任务旳完毕和职工得以合理工休，深入规范职工旳作息及休假，严格休假管理，根据国家有关职工作息及休假旳有关政策和医院疾病防止控制工作实际，经研究特制定本规定。
一、总则我院所有职工，凡因病、事、产、探亲、婚丧、年休以及其他原因需要请假者均应认真执行本规定，并在事先办理请假手续，事后办理销假手续或出具有关证明。
无端缺勤或虽有合法理由而没有履行请假手续旳，一律按旷工处理。
二、作息时间⑴、白班旳在岗时间为：周一至周六上午8时至12时，周一至周五下午3时至5时30分；凡违反此款规定者，均属迟到、早退或脱岗。
⑵、白班以外为值班时间，实行倒班制，值（夜）班岗位旳各班次工作时间，各科按排班表执行。
三、请、销假制度全体职工均应执行请、销假制度。
凡需休假者，必须事先请假并获同意后再离岗休假。
⑴、休值班假按正常倒休，由科室掌握。
⑵、休年休假、放射假、探亲假、计划生育假、产假、婚丧假等，由科室负责人签订意见，经医院分管领导(护理岗位人员由护士总长审批)签字同意后方可离岗休假。
⑶、因公出差、外出参与学术活动，须持有关文献由科室负责人签订意见，经医院分管领导审核签字后，报经院长同意。
⑷、科室负责人休假3日以上者，由医院分管领导提出意见，报经院长同意。
⑸、休病假，必须提供有效诊断证明，无病休诊断书及必要辅助检查汇报单者不得休病假。
长休病假者，亦应准时提交病休诊断书等资料。
⑹、因特殊状况不能办理正常批假手续者，上班后2日内必须补办请假手续，并阐明事由，逾期不办者按旷工处理。
⑺、休假期满，应准时返回工作岗位，因特殊状况不能准时返回工作岗位者，应及时续假，不续假或续假未经同意而超假者，按旷工处理。
⑻、申请休多种假或因公出差离岗，必须递交书面请假申请，并经本科室考勤员登记后，按上述规定报批。
葛洲坝集团公司职工工时制度及休息休假管理办法
葛洲坝集团公司职工工时制度及休息休假管理办法实行综合计算工时工作制和不定时工作制的岗位清单一、综合计算工时工作制岗位1、厨师、后方办事员等后勤服务岗位2、项目部部门正副职，施工员、质检员、机电物资管理员、财务、出纳、经营商务管理员、翻译、办公室人员、测量员、试验员等管理、专业技术岗位，生产车辆司机等技能操作生产岗位3、工程处施工员、质检员、机电物资管理员、财务、出纳、资料员等管理、专业技术岗位，机长、班长、记录员、操作手等技能操作生产岗位二、不定时工作制岗位1、公司领导2、项目部经理、书记、副经理、三总师3、工程处、试验室、测量队、机电物资调配中心等单位正、副职和技术负责人4、市场合同部、国际工程部所有岗位5、各地办事处所有岗位6、交通车辆司机、小车司机7、前后方值班、保卫、巡逻、维修、环卫岗位附件2:中国葛洲坝集团股份有限公司文件中葛股人资〔2010〕1号关于印发《中国葛洲坝集团股份有限公司职工工时制度和休息休假管理办法》的通知公司所属各单位:《中国葛洲坝集团股份有限公司职工工时制度和休息休假管理办法》已经集团股份公司2009年第6次总经理办公会和集团股份公司一届二次职代会第二次团长主任委员联席会议审议通过，现印发给你们，请遵照执行。
中国葛洲坝集团股份有限公司二〇一〇年一月十日主题词:职工休假管理办法通知中国葛洲坝集团股份有限公司总经理办公室 2010年1月11日制发校对:陈明喜中国葛洲坝集团股份有限公司职工工时制度和休息休假管理办法第一章总则第一条为了合理安排职工的工作和休息时间,保障职工的身心健康和企业生产经营活动的正常开展，促进企业和谐发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》等国家有关法律法规，结合集团股份公司实际，制定本办法。
第二条本办法适用于与集团股份公司及全资或控股子公司、分公司、直属单位(以下简称各单位)签订了劳动合同的在岗职工，不包括非全日制用工人员。
第三条根据职工所在岗位的工作性质、生产特点和国家有关规定，各单位可实行适当的工时制度、休息休假方式和考勤办法，确保职工休息休假权利的落实和工作任务的完成。
项目部员工日常管理制度
项目部员工日常管理制度项目部员工日常管理制度为了严格管理项目部，规范工作流程，加强员工工作纪律，提高项目部管理水平，同时激发员工遵守规章制度，勤奋工作的积极性，特制定本管理办法。
第一节考勤制度1.工程施工期间不安排周末休息，但员工每月可根据现场生产情况安排4天休假，工程施工雨季及收尾阶段由项目部安排轮休。
2.项目部工作时间为冬季8：00～17：30；夏季时间7：30~18：00.3.考勤范围：所有员工均需参与考勤。
4.考勤设置包括工作、年休、工伤、病假、探亲、事假、旷工、工休、补休、加班、节日、存休。
5.考勤统计及确认：各部门负责人如实填写每月员工的考勤，下月初5日前交人事管理员。
人事管理员根据请假销假情况核实考勤，核实后交综合办公室。
综合办公室负责统计汇总各部门人员考勤，并填写月度考勤统计表。
综合办公室负责将每月员工考勤统计表交由每位员工签字确认，经项目经理签字后送财务部。
7.项目部依据员工考勤决定员工的工资发放及绩效考核依据。
8.部门负责人在填写考勤时要实事求是、公私分明，如发现有弄虚作假行为，项目部将对其给予一定的处罚。
第二节请（销）假制度1.除项目部安排放假及因公出差外，凡不能正常上班的员工均应依本规定请假。
2.有事需请假的职工，必须首先填好请假单（请假单上写清请假的事由、假期天数、请假截止时间），经部门负责人签字同意后经主管领导同意签字后生效，否则按旷工处理。
请假除因紧急情况不能事先报请，必须事后补假外，其余不经批准缺勤者，均以旷工处理。
3.请假职工的假期（如无特殊情况）从办理完请假手续之日第二天算起，至到人事管理员销假之日截止（销假日不在假期范围）。
4.在工程收尾阶段或其他情况允许的情况下，项目部将组织员工轮休。
具体上班时间根据情况以书面形式通知员工。
6.职工请病假，必须持有县级人民医院的诊断证明，填好请假条，经主管领导批准后，可休病假，否则按旷工处理。
7.全年事假、轮休、病假等请假总天数不得超过48天，如超过48天仍需请假的，将按无薪请假处理（无工资无待遇）。
弹性工作制考勤制度模版（5篇）
弹性工作制考勤制度模版一、目的和范围为规范公司内弹性工作制的考勤管理，提高员工工作效率和生产力，制定本考勤制度。
本考勤制度适用于公司所有采用弹性工作制的员工。
二、考勤规定1. 上班时间：员工每天可根据自己的工作安排自由选择上班时间，但必须保证在上午9点至下午6点之间在办公地点出勤。
2. 弹性工作制度：员工需提前提交工作计划和工作时间表，并经主管审批通过后方可实施弹性工作制。
3. 考勤方式：员工需通过公司内部考勤系统签到、签退，以记录上下班时间。
4. 有效工作时长：员工需保证每天有效工作时长不少于8小时，包括工作时间和弹性工作时间。
5. 弹性工作时间计算：员工每天的弹性工作时间不得超过2小时，超出部分将按照加班时数计算并计入加班工资和调休假。
6. 考勤记录：公司将根据员工的签到签退记录进行考勤的统计和汇总，员工需确保签到签退的准确性和及时性。
7. 考勤异常处理：若员工因特殊情况无法按时上班或提前下班需提前向主管请假并填写请假表，主管批准后方可进行，并在考勤系统中进行相应的请假记录。
8. 考勤迟到和早退：员工若出现迟到或早退行为，每次将按15分钟计入迟到或早退时间，连续三次及以上或合计超过2小时的将扣除相应的绩效奖金。
9. 考勤记录查询：员工可通过公司内部考勤系统随时查询自己的考勤记录和工作时间统计。
三、处罚措施1. 未经主管批准提前下班、迟到及早退超过规定时间的，扣除相应绩效奖金。
2. 未按要求填写请假表的，扣除当天绩效奖金。
3. 擅自更改考勤记录或提供虚假考勤记录的，将被记过并扣除相应绩效奖金。
4. 连续3个月迟到或早退次数达到5次以上的，将被降低绩效等级。
四、其他公司将定期对弹性工作制和考勤制度进行评估和改进，员工应积极配合，遵守并执行本考勤制度。
以上为公司弹性工作制考勤制度范文，具体实施细则由公司根据实际情况进行制定和调整。
弹性工作制考勤制度模版（2）1. 目的本考勤制度的目的是确保公司员工在弹性工作制下合理安排工作时间，提高工作效率和工作满意度，促进工作与生活的平衡。
教职工值班轮休制度 20170531
泰山中学教职工加班补休办法按照《事业单位人事管理条例（国务院令第652号）》“事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度”的规定，学校教职工必须满课时量或满工作量工作，超课时量或超工作量工作的可以通过补休来保障其休息权，事业单位不准发放加班费或加班补贴。
为了提高教职工的工作效能，推进学校人性化管理，现结合学校实际情况，特制定本教职工补休办法。
一、总则
1、本补休办法只适用已满课时量或满工作量的教职工在周六周
日节假日值班加班、工作日晚自习跟班加班。
2、未满课时量或工作量的值班加班人员不适用该办法。
二、实施
1、各处室、级部要安排未满课时量的教师或岗位不满工作量的
教职工通过晚自习跟班或节假日值班，使其达到满课时量或工作量。
2、各处室、级部学部主要负责人在保证学校教育教学工作正常
运转的前提下，可结合本部门工作实际安排满工作量的人员就其超出部分在工作日补休。
3、满课时量或满工作量人员的加班值班换算办法是：周六周日
节假日值班加班半天或工作日值班加班晚自习一个晚上，可安排在工作日内休息半天。
4、满课时或满工作量的教职工加班值班，一般安排在其值班加
班的当周或下周补休，未经分管校长、校长批准不得攒班集中补休。
5、各级部学部的教师值班加班补休安排一览表，在每学期开学前安排好教师课表后随即安排，并报学校教务处、督导室、人事科、档案室备案。
三、其他
1、本办法的解释权在学校校长办公会。
2、本办法自2017年6月1日起执行。
山东省泰山中学
2017年5月25日。
教职工上下班工作制度(5篇)
教职工上下班工作制度根据不同学校或机构的具体情况有所不同，以下是一般常见的教职工上下班工作制度：1. 工作时间：一般情况下，教职工的工作时间为每周五天、每天8小时。
具体工作时间可根据学校或机构的需要进行调整。
2. 上班时间：一般上午上班时间为早上8点至中午12点，下午上班时间为下午1点至下午5点。
具体上班时间也可根据学校或机构的需要进行调整。
3. 休息时间：每天中午12点至下午1点为午休时间，教职工可以在这个时间段内休息或用餐。
4. 加班制度：如有需要，学校或机构可以安排教职工加班，加班时间一般在正常上班时间之外，一般需要提前通知和安排。
5. 弹性工作制度：有些学校或机构也会根据员工的需要和工作性质，实行弹性工作制度，即教职工可以在一定时间范围内自由调整上下班时间，以适应个人的生活和工作需要。
6. 调休制度：有些学校或机构会根据实际情况，对教职工进行调休安排。
例如，加班或工作外出需要抵扣一定的调休时间。
7. 请假制度：教职工如果需要请假，需要提前向学校或机构请假并填写请假申请表。
根据请假的情况，学校或机构将根据相关规定进行批准和安排。
需要注意的是，具体的教职工上下班工作制度还可能受到国家法律法规、学校或机构的规章制度等因素的影响，因此，以上只是一般常见的情况，具体制度还需根据学校或机构的规定为准。
教职工上下班工作制度（2）为贯彻落实党要管党、从严治党的要求，进一步浓厚忠诚履职氛围，根据上级相关文件的要求，结合我镇实际，特制定我镇基地学校工作人员上下班工作制度。
一、严格遵守作息制度1.严格执行上下班纪律要求。
工作人员必须严格遵守上下班纪律和相关时间规定，不迟到、不早退，不串岗、不脱岗，没有特殊情况必须在办公室坐班。
2.严格实行离岗报告公示制度。
学校工作人员因下基层、服务群众、外出开会、处理____等需在上班时间离开工作岗位的，必须事先报告，并报学校校长批准后，方可离开岗位。
学校工作人员都要严格遵守离岗外出请假制度，主要负责同志离岗外出的，要将去向相互告知，其他班子成员离岗外出的要报校长批准。
企业倒班轮休制【范本模板】
企业倒班轮休制——寻找企业经济效益与工人生活质量的平衡几千年来，我们人类一直是日出而作、日落而息。
今天的我们为了生存不得不改变这个日常生活习惯，工厂的机器常常是二十四小时运转,工人们倒班工作。
倒班制有三班制和两班制。
三班制是指24小时分早、中、夜班三班倒,8小时一个班，也叫两两班,即一个星期两个早班两个中班两个夜班再两个休息日,这种制度普遍适用于纺织厂或钢铁厂.两班制就是24小时上12小时的班,即做一休一。
大型商场营业员经常上这种班,现在改制后的国企两班制也很普遍了.然而,工作长达十17小时的清醒相交替。
我们要了解的是要改变这一周期的难易程度,并且能改变到什么程度。
因为在机器24小时连续工作的操作中，人们不仅白天工作,晚上也需要工作.通常一个人需要五天至一周的时间来适应与常规生活颠倒的睡眠时间与清醒时间，即白天睡觉,晚上工作.不幸的是,在工业上,工作班次每星期都变换，这意味着他刚刚习惯了一种方式又不得不改为另一种。
因此,工人的很多工作时间和休息时间都不能得到高效率的利用。
荷兰人邦杰的研究表明，倒班工人在周末会恢复他们日常的睡眠与清醒的习惯,这会破坏其一周以来培养起来的对夜晚工作的适应性.那么我们把倒班周期延长一段时间,半个月或一个月，是不笔者呼吁,有关监管部门对基层生产单位尤其是倒班班组缺员少编的现象，以及倒班职工中连班上岗的行为，应引起高度重视并根据实际情况适时调整，企业应从生产实际需要出发，保证足额的劳动力，并认真实行科学合理的员工倒班作业机制，适应新的形势、新的技术、新的体制，使安全管理更科学、更有效、更符合实际，消除各类安全隐患.（郑言）员工倒班制度需规范1、合理配备各班人员力量.平衡各轮班人员的数量和素质，以保持各班生产的相对稳定.2、合理安排倒班.由于夜班生产打乱了人的正常生活规律，上夜班容易疲劳，影响员工身体健康。
因此，不能固定地由一些员工长期上夜班，应定期地轮换员工班次.3、合理组织员工的轮休。
轮班轮休制度
轮班轮休制度篇一：轮休管理制度轮休制度为遵守劳工法规定，维护公司员工工作及休息正常化，保证员享有正常休息日，公司现特根据《劳动法》并结合公司实际生产情况而制定《轮休制度》。
目的：为在劳累繁重的工作中，保证员工享受所该有的正常休息日。
适合范围：以轮班员工及其他非轮班人员因星期天仍需照常工作者为实施对象。
(国家法定假日除外)简明：轮休——各部门负责人必须协助做好安排、分配、控制、监管轮休制度，根据生产实际情况合理周全的安排做到各人员每周轮休一天（国家法定假日除外）轮休规定：1. 员工每月轮休的天数为当月的星期例假(国家法定假日除外)。
2. 员工每月上满正常上班天数为后，其他天数才能例为享有正常休假日(国家法定假日除外)。
3. 每月的休息日，能安排当月休息完的必须当月休完，如因生产需要不能按时休息，休息日转为后期补休，所累积的休息日有效期至本年度最后一日止。
(国家法定假日除外)4. 员工必须服从领导安排的轮休时间，不得擅自不休、或与他人调换、借用。
5. 本《轮休制度》经总经理核准公告实施后，即日起开始实行。
中心办2015年1月12日篇二：员工轮休办法员工轮休制度本办法以轮班员工及其他非轮班员工假日仍需照常工作者为实施对象。
一、轮休由各部门视实际情形自行排定，提经各部门主管核准后于每月20日前将下月份的轮休表送考勤员处备查，并凭以此记录考勤。
二、轮休方式：1.轮班人员每月可轮休的天数即包括当月的星期例假及法定假日。
2.轮班人员每月预定轮休的天数可自由选择事先申请排定轮休。
3.轮班人员每月因个人工作安排未完成应休未休的星期例假及法定假日的天数照常上班的不作为加班申请的条件。
三、轮班人员既经选定的轮休天数不得增加或减少，不休或与他人调换，亦不得借用或保留至下月补休，如有特殊事故须要更改，每月休息两日以上者须于前一日下午5点钟前提出申请经主管核准后方可。
四、轮班人员一经排定的轮休日，如因工作需要或特殊事故仍需照常上班者，可经各部经理向上级主管申请加班名额（附：加班申请表），上级核准后照给星期例假的加班或当月内指定日期予以补休。
关于合理统筹安排员工年休假的通知1[修改版]
![关于合理统筹安排员工年休假的通知1[修改版]](https://img.taocdn.com/s3/m/74aebbd7185f312b3169a45177232f60ddcce7e2.png)
第一篇：关于合理统筹安排员工年休假的通知1关于合理统筹安排员工年休假的通知各部门：按照市公司《XXX分公司员工考勤制度（试行）》要求，为保障员工身心健康，营造和谐、积极、高效的工作氛围，在保障工作正常开展的同时，请各部门结合实际情况，合理安排好员工年休假。
现就有关事项通知如下，请认真遵照执行：一、凡是符合年休假条件的员工，都应安排年休假。
各部门要结合实际，本着员工本人意愿的原则，统筹安排员工的年休假。
二、各部门要根据生产、工作的具体岗位安排年休假，不因休假而影响工作。
三、年休假不能跨年使用，本年度未休完年休假的（特殊情况，经总经理批准的除外），不给予未休假补贴。
员工必须在休完加班补休的前提下方可请年休假。
四、员工休年休假必须提前向所在部门提出，并填写员工休假审批表，在按规定审批手续办理完备后方可休假，未按规定办理休假手续的将视为旷工。
员工年休假的审批由部门负责人审批、部门负责人的年休假审批由公司领导审批，经审批签字后年休假的请假条需上交至综合部。
五、分公司提倡班组长以上的管理人员应优先让员工休年休假，并尽可能的为员工进行代班。
同时，建议班组长以上的管理人员少休一周的年休假。
六、各部门在审批和安排年休假时，尽量不要安排整周连休、以免影响工作。
七、各部门在业务收入等指标未完成或公司当期工作紧张情况下，暂不安排年休假。
特此通知XXX分公司二○一二年十一月二十三日第二篇：关于合理统筹安排员工年休假的通知关于合理统筹安排员工年休假的通知各部门：按照公司《假期管理标准（暂行）》要求，为保障员工身心健康，营造和谐、积极、高效的工作氛围，在保障工作正常开展的同时，请各部门结合实际情况，合理安排好员工年休假。
现为做好2011年员工年休假工作，就有关事项通知如下，请认真遵照执行：1、凡是符合年休假条件的员工，都应安排年休假。
各部门要结合实际，本着员工本人意愿的原则，统筹安排员工的年休假；2、各部门要根据生产、工作的具体岗位安排年休假，不因休假而影响工作；3、年休假不能跨年使用，本未休完年休假的（特殊情况，经总经理批准的除外），不给予未休假补贴。
员工轮休制度
轮休管理制度
一、目的
公司为遵循劳动法有关规定，为确保职工的身体健康和心理健康以及配合本公司生产特殊情况需要，特订本轮休管理制度。
二、适用
本制度以定时工作制员工为实施对象。
三、责任
各部部长。
四、程序说明
轮休由各部视实际情形自行排定，交由部长审核后，于每月月初将下月份的轮休表送人事部备查，并以此作为下月考勤依据。
五、轮休办法
1、轮休员工每月可轮休的天数包括当月的星期例假但不包括法定节假日。
2、轮休员工每月所排轮休不得少于4日。
3、轮休员工依照本轮休制度安排轮休具体日期，但该日期内应休而未休的，不得再申请不加班，如因故不能到工者，应按平时请假办法事先办妥请假手续。
4、轮休员工经选定的轮休天数，不得调换、借用或保留至下月补休，如有特殊情况须要更改，须于前一日下午5点钟前提出申请经部长核准后，交由人事部备查方可。
5、轮休员工经排定的轮休日如因工作需要或特殊情况仍需照常上班者，可经部长核准，依据《加班管理制度》相关规定计算加班费，或当月内指定日期予以补休，并将修改的有关轮休明细交由人事部备查。
六、生效
本规定于年月日发布，自年月日起实施。
人事部部长审核：总经理审批：
年月日年月日。
员工休假_
二、请销假管理
（二）销假（容易忽略） 员工休假期满后，应按时返回工作岗位，并在返回工作
岗位的当天向批准部门销假。科级干部到人事劳资科销假， 员工到所在三级单位销假。 （三）续假
休假期满仍不能返回岗位，应按请假的审批程序和期限 重新办理请假手续。
二、请销假管理
（四）休假审批权限 处职及以上岗位人员请休假，执行油田公司相
（1）每年年初各单位要结合本单位实际，统筹做好本 单位员工带薪年休假的计划安排。每年元月15日前上报年休 假计划表。年休假计划应在确保公司各项工作正常进行的前 提下制定，计划制定后不得随意改动，确有特殊情况的在本 单位内部调整。员工不愿意休年休假的要由本人签字自愿放 弃，公司不予补偿。
（一）带薪年休假
2、哺乳假
（1）女员工休满产假，经本人申请、所在单位同意，可 休哺乳假。哺乳假时间从规定的产假期满计起，一般以 12个月为上限。 （2）有未满一周岁婴儿但未休哺乳假的女员工，所在单 位可根据其工时制度及工作地点情况，适当给予授乳时 间，但持续期限不超过12个月。哺乳1个婴儿的，所在单 位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺 乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增 加1小时哺乳时间。
（三）探亲假
2、其他补充规定。 （1）探亲假一般应一次请休完，确需分开请休的，须经人事 劳资部门批准，但只给一次路程假。两次探亲假的时间间隔 一般应满一年。 （2）员工与父母一方能够在公休日团聚的，以及员工父亲或 母亲和配偶同居一地，已探望配偶的，不再享受探望父母的 待遇。 （3）女员工在享受产假期间已和配偶聚满30天的，不再享受 当年探亲待遇。
三、休假台帐
1、休假计划 2、科职人员请假单 3、科职人员请假单 4、员工休假审批表 5、休假台帐 6、临时请销假台帐
员工休假管理规定
5.4.7 轮休：因公司生产处于淡季而下达书面指令给员工的假期。部门班组和主管不可随意安排轮休。
5.4.3.2 男员工之妻生育时，男员工可请15天的陪护假（含节假日在内），主管级以下人员的陪护假按地方政府规定的最低工资标准核算，主管级（含）以上人员按公司规定的岗位基本工资标准核算。
5.4.4 丧假：员工因直系家属死亡而被准予请的假（有薪假），员工的直系家属（祖父母、父母、配偶、子女、以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆）死亡，给予丧假3天。休丧假者需附死亡证明和关系证明文件。月薪制人员按正常出勤的工资标准核算，计件人员只可按地方政府规定的最低工资标准核算。
5.4.1 事假：员工因病或因个人事务必须亲自处理的，经公司同意准予休假（无薪假）。
5.4.1.1 事假必须事前提出书面申请，最终核准有效。正常情况下请假一律应有书面申请，请假2天以下须提前一天提出，2天（含）至5天的应提前3天提出，5天（含）至10天的应提前一周提出，
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5.1.1 国家法定假日：元旦、春节、劳动节、清明节、端午节、中秋节、国庆节。
5.1.2 日常公休日：星期六、星期日。
5.1.3 公司假种：事假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假、轮休、调休等。
5.2 国家法定节假日：元旦（放假1天）、春节（放假3天）、清明节（放假1天）、劳动节（放假1天）、端午节（放假1天）、中秋节（放假1天）、国庆节（放假3天）。三八妇女节（3月8日），所有试工期满（三天）的女员工可享受放假半天,如适逢周六或周日，公司不再补假。法定节假日期间因工作需要正常上班的，以三倍工资核算。计件岗位工资按1720元核算（特殊调整的需经总经理书面核准有效），月薪制人员按固定工资部分核算（不含绩效部分）。
养老院人员考勤制度（精选5篇）
养老院人员考勤制度养老院人员考勤制度（精选5篇）在当下社会，越来越多地方需要用到制度，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
一般制度是怎么制定的呢？下面是小编精心整理的养老院人员考勤制度（精选5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
养老院人员考勤制度（精选5篇）1一、上下班考勤制度1、上下班实行签到（退）考勤制度。
全体工作人员须自觉按时上下班，不迟到、不早退，不中途溜号、脱岗。
办公室负责审核、抽查，出勤情况纳入年终综合考核。
2、超过上班时间5分钟为迟到（30分钟以内），迟到一次扣款5元。
超过上班时间30分钟为旷工半天，超过一小时为旷工一天，每旷工半天扣除当天半天工资外另扣款10元，旷工一天扣除当天工资外另扣款20元。
连续旷工累计超过3天或迟到累计10次，由办公室上报民政局并予以辞退。
3、早退按本制度第2条标准执行。
4、办公室进行抽查，对上班（值班）时间离岗、脱岗1小时（含1小时）以上而又未履行任何请假手续的按旷工1天处理，依次类推。
5、因公事本人无法按时签到，应事先告知办公室人员，由办公室专人代签，其他人一律不能代签。
二、请休假制度一）、请假规定1、病假、事假任何工作人员因病、事请假必须具备请假条，半天的经办公室批准，1天以上的经院长批准。
管理人员请假3天以上，报经民政局分管领导批准，工作人员请假一周，须经院长批准。
病假2天以上的必须具备相关医院的正规证明。
请假条和医院证明必须交办公室存档作为考核依据，否则当旷工论处。
2、婚假、产假等应提前一周报相关领导批准，假条交办公室存档作为考核为依据。
3、工作人员轮休不可连续2天以上。
4、一切假期期满，均应及时办理销假手续，按时上班，不得擅自延长假期。
二）、各类假期的相关规定及政策待遇1、病假：病假期间按每天20元扣发，请假3天以上（含第3天）与交通费和年终奖实行挂钩，每天扣款20元，当月结算。
住院按每天3元扣发。
病假超过一个月的应及时上报民政局备案；因公伤病假或住院视为出勤。
刘晖-我国的工时制度(2019年7月)
1995年1月1日开始实施的《 中华人民共和国劳 动法》 第36条规定：国家实行劳动者每日工作时间 不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，每 周至少休息1日。这为缩短工时提供了法律依据；
1995年3月25日，国务院令174号发布《国务院 关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定 》，自1995年5月1日起，在实行每日8小时工作制的 基础上，进一步减少每周的工作时间（每周工作40 小时），即周休两日制。这是我国工时制度改革的重
大举措，标志着我国的工时制度进入一个新的发展阶 段，是劳动立法的重要里程碑。
2. 现行工时制度
标准工时：每日工作8小时，每周工作40小时 。
（二）目前我国有关工时制度的法律政
策依据
1.《 中华人民共和国劳动法》（中华人民共和 国主席令第28号）第36条至第44条；
2.国务院关于修改《国务院关于职工工作时间 的规定》的决定（国务院令第174号）（1995年3月 25日发）；
劳社发〔2006〕257号）
4) 建筑施工企业（可以定期集中安排休息、 休假）；（甘劳社发〔2006〕257号）
5） 在一定的周期内综合计算工时与标准工时
基本相同 （即每日工作8小时，每周工作40小时
，平均月工作日加点、休息日和法定休假日的加 班总时数不得超过36小时）。（甘劳社发〔2006〕
257号）
及《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法第7条：国家
机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不
能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休
息日。）执行。
3） 因工作性质或生产特点的限制，不能实行《劳动法 》36条和38条规定的，经劳动行政部门批准，可实行其他工 作和休息办法（《劳动法》第39条执行）。（即有条件的企 业可以实行特殊工时制度，采取集中工作、集中休息或轮休 调休办法等，以保证职工的休息权。）
员工手册-考勤休假制度-修订
员工手册-考勤休假制度-修订第一篇：员工手册-考勤休假制度-修订员工手册--第三部分考勤休假第一章考勤制度目的：为加强公司全体员工考勤管理，特制定本制度。
第一条适用范围：公司全体员工第二条考勤记录方式：公司实行指纹打卡与部门考勤纪律相结合的考勤统计办法，各部门考勤情况统计由考勤员负责统计，人事部负责以上工作的汇总及评估考核。
每个工作日16:00前，考勤员需上报人事部次日本部门出差、公出、请假等情况，（周六上报时间为11:30前）。
第三条打卡：每日上班及下班时间，各扫描指纹一次（共计两次），午休一个小时，为12:00-13:00。
忘记打卡者，经证实确实已出勤，则定额罚款人民币￥20.00元/次，于当月工资中扣除。
按小时请年假者，出入公司分别需要打卡，不打卡或者忘打卡者，年假按一日计算。
一个月内忘记打卡累计3次以上(含3次)的给予警告一次，警告两次后仍不打卡的视为严重违反规章制度。
第四条出勤时间：出勤时间为正常工作日的每周一到周五上午8：30—12：00 AM，下午1：00—5：30 PM；周六上午9：00-12：00 AM（周六各部门可根据本部门的工作安排进行轮休，值班表需提前上报人事部，如临时有调整，需在调整后三日内上报人事部），QC 人员在公司期间按此出勤,原则上每日工作需计满8小时。
如因迟到或午休延长者，需补足每日8小时工作时间。
第五条迟到:每人每月有2次迟到机会（不扣罚工资），迟到时间不超过1小时(即至9:30)，超出/ 82次后，迟到时间不超过1小时者，迟到一次扣罚工资50元；超过1小时者,扣罚半日工资。
年假可抵扣迟到使用，2小时年假抵用一次迟到，月迟到次数超过10次者，将进行通报批评，情况严重者，公司将考虑予以降薪或辞退处理。
第六条早退: 一天出勤不满3小时的视为缺勤1天，出勤3小时以上不满8小时的视为出勤0.5天，缺勤0.5天扣发0.5天工资，缺勤1天扣发1天工资，以此类推。
第七条调休：周末或节假日在外出差人员,可安排调休。
蒙牛集团员工休假制度
蒙牛集团员工休假制度编号：Q/MN-JT/GL9.4-5-2010-01 目的根据国家?劳动法?及相关法律法规的规定，并结合蒙牛集团实际情况，为了让员工在紧张的工作之余得到更好的休息，充分调节身心，以便更进一步进步员工工作效率和工作热情，特制定本制度。
2 适用范围本制度适用于集团公司各中心、室、各事业本部、事业部(以下简称“各业务部门〞)休假的管理。
3 文件的换版说明本制度对Q/MN-JT/GL9.4-5-2009-1蒙牛集团员工休假制度中关于类别区分及休假时间、4.10带薪年休假休假时间及内容进展了修订；自本制度下发之日起，原相关制度或相关条款作废。
4 假期种类公司假期包括：国家法定假日、病假、事假、婚假、丧假、女工假、产假、探亲假、带薪年休假、员工两地分居团聚假、员工轮休假等。
4.1 国家法定假日新年，放假1天〔1月1日〕；春节，放假3天〔农历除夕、正月初一、初二〕；清明节，放假1天〔农历清明当日〕；劳动节，放假1天〔5月1日〕；端午节，放假1天〔农历端午当日〕；中秋节，放假1天〔农历中秋当日〕；国庆节，放假3天〔10月1日、2日、3日〕;节日加班按国家规定给予加班费。
4.2 病假员工持县、市级国家成认的公立医院出具的证明可请病假。
4.3 事假因私事需在工作日内办理的可请事假。
员工病、事假可用加班或倒休进展抵消，不可以倒休抵消的，工资按?蒙牛集团工资管理制度?中的相关规定执行。
4.4婚假按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假〔结婚时男女双方不在同一地工作的，另给予路程假3天〕；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；员工子女结婚的给予三天假期。
享受婚假者，应持结婚证明办理请假手续并填写?员工休假申请表?，员工休假完毕后需到各人力资源部门办理消假手续，同时符合国家婚姻法规定的，可持结婚证明〔结婚证〕在当月领取婚礼贺金。
4.5 丧假员工直系亲属死亡〔直系亲属是指配偶、父母〔公婆、岳父母〕、子女〕给予丧假三天，外地员工路途除外；员工非直系亲属死亡〔非直系亲属是指子女配偶、祖父母、外祖父母、同胞兄弟姐妹、叔、伯、姨、姑、舅〕给予丧假一天，外地员工路途除外。